Работодатель "585, Золотой" предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы. Отобрали для вас вакансии золото в компании 585, золотой множество объявлений от кадровых агентств и прямых работодателей в Москве. Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Ювелирная сеть 585, Золотой. Читайте отзывы сотрудников о работе в компании 585*Золотой Узнайте об условиях труда Зарплате Руководстве И другие нюансы на сайте Отруде. Отзывы сотрудников о "Золотой 585" помогут сориентироваться потенциальным работникам этой компании, чтобы понять, чего они могут ожидать от этой работы, на какую зарплату и.
585 золотой отзывы
Ориентация на результат Мы ориентированы не на процесс, а на достижение результата. Клиентоориентированность Мы ставим клиентов нашим приоритетом и сосредотачиваемся на удовлетворении их потребностей. Наши товары и услуги соответствуют ожиданиям клиентов. Мы работаем проактивно, чтобы у наших клиентов оставались позитивные эмоции после каждого посещения. Часто задаваемые вопросы о работе в компании 585, Холдинг Рекомендуют ли сотрудники и клиенты компанию 585, Холдинг?
Директор филиала. Попова Наталья Владимировна, которая на момент моей работы выполняла обязанности директора филиала по Тюмени и Тюменской области, оказалась такой же лживой и неприятной личностью. При встрече она могла себе позволить мат по отношению к сотрудникам и угрозы. Рассмотрение кандидатов. Когда вы заполняете анкету при приеме на работу, будьте готовы к тому, что зам и старший продавец перемоют вам все кости и, возможно, просто выбросят вашу анкету в мусорку, как было с десятком тех, кто приходил на собеседование. Поэтому, устраиваясь на работу в данную компанию, постарайтесь как можно скорее обойти все это и выйти на кого-нибудь "по-серьезнее". Хотя, как я уже описала выше, директор филиала по Тюмени не является гарантией того, что вас примут без нервотрепки и дадут возможность нормально работать и существовать. Процесс работы. Работы с этим всегда ОЧЕНЬ МНОГО, возможность работать с покупателями порой отпадает, тем более, если кто-то из "старших" вдруг назначил вам планку, мол, перебирковать пару стеллажей в день.
Оцениваем эффективность существующих практик, процессов и продуктов и улучшаем их. Единство Мы работаем в команде и согласовываем наши действия, усиливая друг друга. Совместно справляемся с трудностями и честно делим результаты. Развитие Мы поддерживаем стремление к профессиональному развитию. Постоянно получаем необходимые в работе новые знания и осваиваем новые навыки. Наша компания Самая крупная ювелирная сеть в России Более 20 лет на ювелирном рынке Более 1 000 магазинов и ломбардов во всех уголках нашей страны Более 10 000 сотрудников, ежедневно вносящих вклад в общий успех У нас самый большой ассортимент ювелирных изделий от российских заводов изготовителей В наших магазинах представлены эксклюзивные коллекции оптики и часов известных брендов Наша цель — сделать клиентов счастливыми. В основе программ лежит многолетний опыт компании — лидера Выстроенная система обучения новичков На первом этапе новички изучают самое важное для старта работы и закрепляют это на практике. За новым сотрудником закрепляется наставник, к которому можно обратиться за помощью или советом, чтобы процесс адаптации был лёгким и комфортным. Мы приведем тебя к результату!
Они помогают разгружать основной контактный центр. Указанный номер доступен абонентам любых операторов. Работает международная горячая линия, позволяющая получать консультации клиентам, находящимся за рубежом. Исходящие вызовы платные. Тарификация определяется правилами местного оператора. Телефоны для соискателей и сотрудников опубликованы на странице компании. Они помогают решать вопросы, касающиеся трудоустройства или работы. Общей горячей линии не существует. В каждом регионе предусмотрены собственные контактные данные. Служба поддержки сети Золотой 585 Компания стремится своевременно рассматривать поступающие вопросы клиентов. Поэтому письма принимаются несколькими способами: Для отправки письма посетите страницу «Обратная связь». Здесь понадобится заполнить несколько срок — имя, подробности вопроса, контактные данные. Обычно ответ поступает в течение 1 суток. Иногда вопросы рассматриваются быстрее. Если проблему необходимо решить быстро, воспользуйтесь чатом. Нажмите одноименную кнопку внизу любой страницы и напишите сообщение. Консультанты отвечают через 5 — 10 минут. Не закрывайте окно чата до получения ответного сообщения, поскольку история переписки не сохраняется. Претензии принимаются на странице «Оставить отзыв». Кроме того, работает электронная почта. Каждый отдел компании обладает собственными контактными данными: Задать вопросы через личный кабинет Золотой 585 Активные пользователи способны зарегистрироваться в личном кабинете. Посредством учетной записи осуществляется совершение заказов, отслеживание местоположения отправленных товаров и внесение оплаты.
Золотой 585
| Карьера. *Золотой | рабочая должность директор магазина 585 холдинг! |
| ЮВЕЛИРНАЯ СЕТЬ 585 ЗОЛОТОЙ отзывы | 585 gold в черном списке работодателей на Антиджобе. Отзывы сотрудника о работе в компании 585 gold (Ювелирные изделия). |
| 585 Золотой | С салонами 585GOLD не нужно ждать целый год, чтобы купить трендовое и качественное ювелирное изделие. В магазинах тысячи украшений, на которые действуют скидки. |
Ювелирная сеть "585/Золотой"
Мы следим, чтобы качество ювелирных изделий, которые мы предлагаем, соответствовало требованиям рынка. Для достижения этой цели мы работаем с лучшими российскими производителями ювелирных изделий и постоянно увеличиваем количество партнеров. Благодаря этому в наших фирменных магазинах представлен ассортимент, ориентированный на широкие слои населения. Весь персонал наших фирменных магазинов проходит обязательное бесплатное обучение и стажировку, что гарантирует высокий профессионализм обслуживания покупателей. В отношении персонала мы уделяем особое внимание возможности карьерного роста и профессионального развития.
Приходя в Компанию стажерами, многие наши сотрудники добиваются успеха и становятся руководителями среднего и высшего звена?
Бриллианты из вставок выпадают, проба не соответствует клейму и да, те скидки, о которых трубит реклама, являются лишь дешевым маркетинговым ходом. Со стажерками и новенькими продавцами общий язык было найти достаточно просто, а вот костяк магазина, сформированный 3-4 года назад состоит из безжалостных змей, которые пойдут по головам коллег, дабы урвать лишние 3-5 тысячи рублей. В коллективе, где я работала, а именно г. Тюмень, Ленина 71, мне запомнилась безумно убогая Вера Устьянцева, которая на тот момент занимала должность старшего продавца. Человек оказался явно обижен жизнью, потому что от нее негатив исходил всегда и везде. В подсобке она гневно шептала всякие сплетни и оскорбления про сотрудников, которые как-то ее не устраивали, покупателей она не переносила, тем более тех, кто брал серебро. Как вы понимаете, от родаже серебра за 500-1000, продавец имеет в среднем процент в размере 20-40 рублей.
Теперь представьте, как у нее бомбило, когда во время работы с "серебряным" покупателем кто-то из ее коллег обслуживал "золотого", размер покупки которого исчислялся в десятках тысяч рублей. Позже, при моем увольнении эта гадкая девушка насоветовала мне, когда "выгоднее всего уволиться".
Руководство изначально заявляло, что ставило во главу угла пожелания собственных клиентов, стремясь выстраивать маркетинговую политику таким образом, чтобы соответствовать максимуму ожидания. В фирме стремятся сделать все, чтобы в магазинах этой сети вы всегда находили модные и стильные украшения по наиболее привлекательным ценам.
Ведь не секрет, что ювелирное украшение - универсальный подарок на любой праздник или торжество, каждый оценит его по достоинству. Поэтому так важно, чтобы покупатель всегда имел возможность найти то, о чем он так давно мечтал. История бизнеса В настоящее время это крупнейшая отечественная ювелирная сеть со штаб-квартирой в Санкт-Петербурге. Впервые компания появилась на рынке в 2000 году.
Уже через год она объединяла четыре магазина, которые работали в Северной столице. В 2006 году основными учредителями стали Антон Петров и Алексей Феликсов, которые и сейчас остаются ее ключевыми владельцами. В том же году открылся первый филиал за пределами города на Неве. Это произошло в Кингисеппе на территории Ленинградской области.
К концу года существовало уже 86 магазинов в 14 самых крупных городах страны. А на конец следующего года компания имела торговые точки и представительства в 130 городах Российской Федерации. В 2010 году было принято важное решение для дальнейшего развития ювелирной сети, когда состоялось ее разделение по территориальному признаку между двумя основными владельцами. Перспективы работы В компании неоднократно заявляли, что самая большая ценность - это ее сотрудники.
Каждый после официального трудоустройства становится членом большой семьи, в которой можно будет достойно зарабатывать, заниматься любимым делом, да еще и совершенствовать свои знания и навыки. По крайней мере, это обещает руководство. Чтобы узнать, как в действительности обстоит дело, обратимся к реальным отзывам сотрудников компании "585 Золотой". Прежде всего, нужно отметить, что все они подтверждают наличие в фирме собственной корпоративной культуры, призванной сделать все, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя членом большой семьи.
Конечно, не всегда это получается, но конкретные попытки предпринимаются. В руководстве отмечают, что добиться такого успеха удалось только благодаря команде профессионалов, которые потратили большое количество усилий на то, чтобы появился положительный результат. В настоящее время в штате официально работают около пяти тысяч человек. При этом в компании обещают к каждому сотруднику относиться как к гордости и ценности всей фирмы.
Выстраивать отношения здесь стремятся на понимании в коллективе, дружбе. В основе этого лежит взаимопомощь. В самой компании образован собственный благотворительный фонд, который помогает финансами своим сотрудникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации, например, когда умер кто-то из родственников, нужно срочно организовывать похороны. В этой компании разделяют увлечения друг друга, пропагандируют активное занятие спортом.
Сотрудники регулярно участвуют в марафонах и других видах спортивных состязаний. Преимущества компании, которые должны привлечь нового сотрудника, заключаются в высокой конкурентной заработанной плате, которая напрямую зависит от ваших результатов работы. К тому же, здесь появляется возможность регулярного карьерного роста, доказательством этому служит тот факт, что многие нынешние начальники начинали с должностей рядовых продавцов или менеджеров. Для сотрудников регулярно проводятся корпоративные конкурсы, также у них есть возможность пользоваться скидками на продукцию собственной компании, а также получать интересные бонусные предложения от партнеров.
Призы и порядок их получения публикуются в соответствующих вестниках от Территориальной дирекции. Торжественное награждение победителей пройдёт на Новогоднем корпоративе в Территориальной дирекции. Подробную информацию вы можете уточнить у руководителей отдела персонала своей территориальной дирекции.
585 gold отзывы. Мошенник или нет?
Отзыв сотрудника Бывший работник о компании Ювелирная сеть "585". 15. Написать сообщение. На сегодняшний день в компании Ювелирная сеть «585*Золотой» работает более 10 000 сотрудников в Управляющей Компании и пяти Территориальных Дирекциях — Юг, Сибирь.
Ювелирка «585, Холдинг» - отзывы покупателей и сотрудников о работе
| Горячая линия Золотой 585, как написать в службу поддержки? | На сегодняшний день в компании Ювелирная сеть «585*Золотой» работает более 10 000 сотрудников в Управляющей Компании и пяти Территориальных Дирекциях — Юг, Сибирь. |
| Разбираемся, стоит ли покупать украшения в сети 585GOLD | Отзывы сотрудников о работе в 585*золотой 315 отзывов сотрудников. Ищете правдивые отзывы о 585*золотой? Изучаете вакансии и зарплаты? |
| «, Золотой» - отзывы (17 шт) клиентов и сотрудников | Положительные стороны: В 585Gold очень хороший ассортимент и доступные цены на золото, много недорогих качественных и стильных изделий. |
| золотой 585 | В этой статье узнаем, для чего нужна горячая линия Золотой 585, как связаться по телефону? Можно ли отправить обращение онлайн? |
| «585, Золотой» - отзывы сотрудников и клиентов | Читайте отзывы сотрудников о работе в ювелирных магазинах 585. |
Работал есть что сказать? - Напиши!
Средний чек на одно изделие в этой сети составляет 2-3 тысячи рублей. Сеть ставит перед собой амбициозные цели достичь полного покрытия всех крупных и средних городов России и довести число собственных магазинов до 1000 и более. В нашей статье мы рассмотрим, что это значит для сотрудников магазинов 585 Gold, каких условий труда стоит ожидать соискателям и как проходит отбор новых сотрудников на вакансии 585 Золотой. Условия труда в 585 Gold Руководство 585 Gold гордится тем, что это один из наиболее быстро растущих и финансово эффективных сетевых магазинов в России. Но с точки зрения сотрудников можно с уверенностью утверждать, что высокая финансовая эффективность достигается во-многом за счет жесткой эксплуатации работников сети.
Проще говоря, на сотрудниках в 585 Gold экономят. Это выражается в низком уровне зарплат и напряженных условиях работы по 9-10 часов в день. В большинстве магазинов сети 585 Золотой у сотрудников нет выделенного времени на обед и посещение туалета, нет специального помещения для принятия пищи и отдыха, нет регламентированного и заранее согласованного времени отпуска и практически нет обучения и системы наставничества. Структура персонала в каждом магазине состоит из директора магазина и нескольких продавцов в его подчинении.
Названия должностей у продавцов могут быть разные, например, оценщик-приемщик, работник ломбарда, кассир и другие, но, по-сути, каждый сотрудник магазина обязан уметь выполнять все виды работ, которые есть в магазине, и быть постоянно готовым «быть на подхвате». А в условиях нехватки персонала качественного обучения в большинстве магазинов сети не проводится хотя представителями компании заявляется обратное. В любом городе и в любом магазине вы постоянно найдете открытые вакансии. На январь 2022 года мы видим 330 открытых вакансий по всей стране.
Это явно говорит, что в сети наблюдается высокая текучка персонала.
РУНА, консалтинговая группа от 50 000 до 70 000 руб. Продукт справочно-правовая система Консультант Плюс. Cоискатели из самых разных городов России уже стали нашими сотрудниками! РУНА, консалтинговая группа от 45 000 до 45 000 руб. Приглашаем специалиста по ведению телефонных переговоров телемаркетинг.
Инновации Мы ищем новые решения и поощряем "выход за рамки" для поддержки роста бизнеса.
Мы постоянно учимся и адаптируемся, применяем лучшие практики. Ориентация на результат Мы ориентированы не на процесс, а на достижение результата. Клиентоориентированность Мы ставим клиентов нашим приоритетом и сосредотачиваемся на удовлетворении их потребностей. Наши товары и услуги соответствуют ожиданиям клиентов.
Заметные кольца в тренде. Наденете ли кружевное платье на свидание или строгий костюм в офис, такой перстень отлично завершит образ, но не перебьет его Геометрические детали делают базовую цепочку интереснее. А жемчужина неправильной формы намекнет окружающим на то, что вы следите за модой Минималистичные серьги-капли пройдут самые жесткие требования к дресс-коду на работе.
Выглядят современно за счет простой формы Если уши не проколоты, выбирайте кафф. Или много каффов, чтобы быть в тренде Заметные кольца в тренде. Наденете ли кружевное платье на свидание или строгий костюм в офис, такой перстень отлично завершит образ, но не перебьет его Если хочется носить дорогое акцентное украшение, можно выбрать массивные серьги с белыми бриллиантами или с крупными красными камнями. Обе модели актуального в 2023 году размера макси. Листайте галерею — рассказываем, как их носить. Базовые серьги с простой геометрией Бриллианты можно смело носить каждый день на прогулку, работу и в театр — они уместны везде Чтобы не перегрузить образ яркими деталями, дополняйте эти винтажные серьги базовыми аксессуарами. Например, простыми кольцами или браслетами без изысков Базовые серьги с простой геометрией Бриллианты можно смело носить каждый день на прогулку, работу и в театр — они уместны везде Если нет времени думать, как один аксессуар сочетать с другим, берите комплекты.
Совсем недавно они были антитрендом, но теперь снова появились на модных подиумах. Главное, собрать современный комплект, например с серьгами и кольцом из микса металлов. В 585GOLD можно найти похожие изделия в разных ценовых категориях. Например, недорогой бэнгл в серебре или в золоте с фианитами , серьги-цепочки, серебряные или золотые , витое кольцо — побюджетнее или подороже. Листайте галерею — показываем серьги, кольца и браслеты в стиле «хочу — могу». Этот трендовый браслет-бэнгл легко снимать и надевать, потому что он без застежки. Металл выбирайте по своему бюджету Модные цепи в ушах смотрятся актуально и в лаконичном серебре, и в золоте с фианитами Тот случай, когда кольцо простое, но не банальное.
Базовые модели тоже могут быть интересными Этот трендовый браслет-бэнгл легко снимать и надевать, потому что он без застежки.
Вакансии и работа в компании «585, Золотой» в России
| Компания 585*Золотой | Зарплаты в золотой 585. |
| 6 отзывов - золотой отзывы работников отзывы сотрудников | Вся правда о компании Золотой 585. Положительные и отрицательные отзывы сотрудников компании. |
Золотой 585
Группа 585 Золотой в Одноклассниках. Ювелирная сеть №1 #585золотой Лучшие подарки для любого повода! Скидки до 85%! Отобрали для вас вакансии золото в компании 585, золотой множество объявлений от кадровых агентств и прямых работодателей в Москве. Золотые профессии: Продавец-консультант в магазине ювелирной сети 585*Золотой! В самой крупной сети ювелирных магазинов России «585/Золотой» организовано корпоративное обучение работников в дистанционном формате.
Оставь правду о своём работодателе.
Если в украшениях есть бриллианты, то камни оценивают геммологи. Пусть изделие и не новое, зато вы можете купить уникальный аксессуар по цене массмаркета. Собрали акционные украшения в галерее — листайте, чтобы узнать, как их стильно носить. Два браслета можно носить и на одной руке, и симметрично на обеих. Надевайте их на рукава или перчатки, чтобы не отставать от стритстайлеров Хорошая база, можно носить и отдельно, и смешивать с короткими и длинными цепями «Скифское золото» сейчас на пике популярности. Смотрится самодостаточно — можно обойтись без других украшений Два браслета можно носить и на одной руке, и симметрично на обеих. Надевайте их на рукава или перчатки, чтобы не отставать от стритстайлеров Можно обменять старые изделия на новые со скидкой Если вы больше не носите старое украшение, то можете принести его в ломбард 585GOLD и обменять по трейд-ин на новое или изделие из дисконт-зоны. Хорошая возможность избавиться от ювелирных подарков бывшего и бесплатно пополнить шкатулку новеньким аксессуаром. Вот как это работает: В ломбарде оценивают и выкупают старое ювелирное изделие. Взамен дают сертификат на сумму выкупа.
Сертификат трейд-ин дает и дополнительную скидку на украшение. Купить изделие по нему нужно в тот же день. Если у вас есть бонусная карта, то скидка по ней тоже сохраняется при оплате сертификатом. Его можно обменять на любые товары с любыми скидками и акциями. Если оплатите сертификатом украшение из определенных категорий, то получите еще дополнительную скидку. К таким сериям относятся, например, «Изделия с драгоценными камнями» и «Серебряные изделия», полный список есть на сайте 585GOLD. Так, это кольцо с сапфиром попадает под нужную категорию. Например, выбираешь обручальные кольца и хочется сразу купить те, что запали в сердечко, но весь свадебный бюджет уже ушел на наряды и ресторан.
Это сделано для того, чтобы продавцы постоянно были в тонусе, помогая покупателя консультациями, верно направляя их выбор. В реальности получается, что целый день приходится проводить на ногах, а возможности сесть нет даже в тот момент, когда помещение магазина пустует, что регулярно бывает в провинции днем в будние дни. Например, об этом пишут в отзывах о "585 Золотой" сотрудники в Екатеринбурге. Проблематично взять отпуск, особенно летом. Да, и в другие месяцы его дают неохотно, когда штат укомплектован не полностью. При высокой текучке, которая существует в компании, такое положение сохраняется постоянно. В результате появляются люди, которые не были в отпуске по полтора-два года. Судя по отзывам сотрудников о работе в "Золотом 585", смущает их и частая смена коллектива. Как только познакомишься и сойдешься с кем-нибудь из коллег, сразу же происходит масштабная перемена в фирме. Кстати, текучка наблюдается не только на рядовых, но и на высоких должностях в управляющем составе филиалов. Проблемы с зарплатой Несмотря на официальное оформление и этой компании, не удается обойтись без проблем при выплате заработной платы. По крайней мере, информацию об этом можно найти в отзывах сотрудников "585 Золотой" из Спб. Многие при этом винят старших продавцов, которые неверно ведут учет проданных изделий. В некоторых филиалах руководители торговых точек имеют практику записывать на себя те или иные проданные украшения, чтобы повысить собственный размер от продаж. При этом сотрудник, который реально постарался, чтобы клиент купил товар, остается ни с чем. Поэтому приходится не только усердно трудиться, но и внимательно следить за тем, чтобы руководство вело четкий и безошибочный учет. С такими ситуациями, судя по отзывам, сотрудники "585 Золотой" в Спб сталкиваются регулярно. Не все работники согласны и с принципом их распределения по торговым точкам. В отзывах сотрудников о работе в "585 Золотой" в Спб можно встретить примеры, когда на небольшой объект отправляли не менее шести человек. Конечно, руководство заботится о том, чтобы ни один покупатель не простаивал в ожидании продавца-консультанта. На практике это приводит к тому, что на каждого приходится слишком низкая зарплата, примерно по 20 тысяч рублей, потому что заработать в небольших магазинах шестерым продавцам просто нереально. Штрафы и тайные покупатели Сегодня во многих компаниях есть особенности корпоративной политики, которые позволяют контролировать работников, оценивать уровень их знаний, умений и навыков, понимать, чему они научились, а что им еще предстоит освоить. В отзывах сотрудников "585 Золотой" в Москве можно найти упоминание о том, что в этой компании большое внимание уделяют тайным покупателям. Правда, при этом не всегда адекватно оценивают результаты такого теста. Например, бывали случаи, когда сотрудника, который два года проработал в компании, не имея ни одного нарекания, сразу увольняли после того, как он проваливал тест с тайным покупателем, даже не давая ему возможности реабилитироваться. К тому же, в отзывах сотрудников о компании "585 Золотой" в Москве часто упоминается развитая система штрафов. Наказывают здесь практически за любую провинность, бывают ситуации, когда значительная часть дополнительного заработка, полученного от процентов с продаж, списывается из-за мелких нарушений и недочетов, допущенных в течение месяца. Советы по улучшению работы В отзывах о "Золотом 585" даже те сотрудники, которые позитивно оценивают работу в компании, находят немало моментов, которые можно было бы улучшить для повышения уровня и объема продаж. В частности, крупнейшая в России ювелирная сеть регулярно открывает новые филиалы и магазины в разных регионах России, при этом не уделяется достаточно внимания тем торговым точкам, которые появились несколько лет назад. Оборудование и освещение выходит из строя, все это негативно сказывается на возможности продавать много, к тому же бьет по имиджу самой компании. Также не все видят смысл в проведении многочисленных тренингов, которыми в компании, порой, часто откровенно увлекаются.
Нередки случаи невыдачи трудовой книги после увольнения. Компания заявляет, что Трудовой кодекс строго соблюдается внутри магазинов сети, но работникам сети постоянно приходится сталкиваться с его нарушениями: угрозы штрафами, задержка в выплатах, оскорбления со стороны руководства. Условия работы В зависимости от компетентности директора того или иного магазина сети условия работы могут изменяться. Нередки случаи, когда график работы непостоянен. Исходя из той же причины нередки случаи сокращения рабочего состава по неоправданным мотивам, огромных от месяца до двух задержек в выплатах при выходе на больничный или увольнении. Зачастую сотрудникам приходится перерабатывать, при этом часы переработок не оплачиваются. Встречались случаи, когда работники компании не имели времени на отдых. Однако те работники, которым повезло с директором магазина, оставались крайне довольными как условиями работы, так и коллективом. Уровень условий всегда исходит из компетентности управляющего состава отдельно взятого магазина. Заработная плата Показатели заработной платы могут варьироваться в зависимости от должности и уровня продаж. Достичь наиболее благоприятного уровня дохода можно при: хорошем руководстве, которое не будет взимать штрафы за небольшие оплошности; обладании навыками, необходимыми для успешных продаж.
Наша компания работает на крупных проектных задачах от 1000 часов и готова п... АйТи-Солюшн от 50 000 до 50 000 руб. Мы одни из лидеров IT отрасли, постоянно развиваемс... РУНА, консалтинговая группа от 50 000 до 70 000 руб. Продукт справочно-правовая система Консультант Плюс.
Работа и вакансии "золото" в Москве в компании "585, золотой"
Елена В. Сотрудник 585 Золотой Возникли трудности с написанием контрольной по менеджменту, не успевала самостоятельно подготовить работу к сдаче в срок. Заказала работу в фирме, цена устроила. Большое спасибо за качественный и уникальный текст. Маргарита К. Сотрудник 585 Золотой Спасибо за понимание и оперативную помощь. С помощью квалифицированного репетира сдала итоговый тест с первой попытки.
Например, бывали случаи, когда сотрудника, который два года проработал в компании, не имея ни одного нарекания, сразу увольняли после того, как он проваливал тест с тайным покупателем, даже не давая ему возможности реабилитироваться.
К тому же, в отзывах сотрудников о компании "585 Золотой" в Москве часто упоминается развитая система штрафов. Наказывают здесь практически за любую провинность, бывают ситуации, когда значительная часть дополнительного заработка, полученного от процентов с продаж, списывается из-за мелких нарушений и недочетов, допущенных в течение месяца. Советы по улучшению работы В отзывах о "Золотом 585" даже те сотрудники, которые позитивно оценивают работу в компании, находят немало моментов, которые можно было бы улучшить для повышения уровня и объема продаж. В частности, крупнейшая в России ювелирная сеть регулярно открывает новые филиалы и магазины в разных регионах России, при этом не уделяется достаточно внимания тем торговым точкам, которые появились несколько лет назад. Оборудование и освещение выходит из строя, все это негативно сказывается на возможности продавать много, к тому же бьет по имиджу самой компании. Также не все видят смысл в проведении многочисленных тренингов, которыми в компании, порой, часто откровенно увлекаются. По всей видимости, проблема заключается в немотивированных и непрофессиональных преподавателях, с которым все обучение заключается в нудном чтении лекций.
Хотя эти же книги любой сотрудник мог бы и сам прочитать самостоятельно. В действительности бы те продавцы, которые мечтают продавать и зарабатывать больше, продвигаться по карьерной лестнице, мечтают о практиках, которые могли бы наглядно и на деле продемонстрировать, как повышать продажи в конкретном месте. Научили бы, какие для этого использовать приемы, рассказали бы секреты торговли ювелирными украшениями, раз они работают в этом бизнесе уже не первый год. Довольные покупатели Среди отзывов покупателей о "585 Золотой" можно без труда встретить положительные мнения клиентов, которые остались удовлетворены уровнем обслуживания и сервисом, нашли в магазине именно то, ради чего сюда приходили. Рассказывая о своих впечатлениях, они отмечают, что за прилавком их встречают вежливые и компетентные сотрудники, готовые проконсультировать по любому вопросу. Всегда выслушают, подскажут, какое украшение лучше подойдет, помогут определиться с выбором. Негативные отзывы покупателей При этом стоит признать, что негативных отзывов о магазине "585 Золотой" можно встретить значительно больше.
Некоторые жалуются на качество выпускаемой продукции. Например, проблемы регулярно возникают с серебряными сережками. Уже через неделю после приобретения оказывается сломанной застежка, в результате украшение легко потерять на улице. А еще через какое-то время из нее просто выпадает камень. К сожалению, такие случаи не единичны. В отзывах о "585 Золотой" часто можно встретить упоминания о проблемах при бронировании того или иного товара через интернет. Когда клиент проходит всю необходимую процедуру, ему доставляется сообщение на телефон о том, что заказ готов, его можно приезжать и забирать.
Когда же клиент прибывает по адресу, оказывается, что его не ждали, не имеют ни малейшего представления, где его заказ. После звонка на "горячую линию" сотрудники колл-центра приносят извинения, объясняя, что произошла ошибка, но не предлагают никаких способов выйти из сложившейся ситуации, а только разводят руками. Столкнувшись с таким отношением даже один раз, у клиента пропадает всякое желание когда-либо сюда возвращаться. Часто можно встретить, что клиенты этой популярной и известной в нашей стране ювелирной сети жалуются на наплевательское отношение к ним со стороны продавцов. С ситуацией, когда пришло на телефон сообщение, что заказ готов, а на месте его не оказывается, судя по отзывам, повторяется регулярно. Вот только в некоторых случаях выясняется, что товар не просто где-то затерялся по чьей-то халатности, а уже был продан другому клиенту. Особенно неприятно сталкиваться с такой ситуацией, когда все распланировал, специально заранее сделал заказ через интернет, чтобы быстро забрать его в магазине, отправиться на праздник или торжество и там его вручить.
Некоторые клиенты сталкиваются и вовсе с явным надувательством, по крайней мере, сами они покидают магазин, будучи полностью в этом убеждены.
Среди основных преимуществ компании выделяется: При возникновении сложностей с покупкой ювелирных изделий или доставкой товаров, рекомендуется пользоваться службой поддержки. Магазин обладает собственной горячей линией, помогающей решать любые вопросы о работе компании. Операторы рассматривают вопросы, претензии, предложения. Кроме телефона предусмотрены дополнительные способы коммуникации.
Мы рассмотрим все существующие варианты связи. Телефон горячей линии 585 Золотой По всей стране работает единая горячая линия 8 800 5555 585, позволяющая консультироваться по вопросам обслуживания. Совершение звонков всегда бесплатное. Также существуют региональные телефоны, опубликованные на сайте компании. Они помогают разгружать основной контактный центр.
Указанный номер доступен абонентам любых операторов. Работает международная горячая линия, позволяющая получать консультации клиентам, находящимся за рубежом. Исходящие вызовы платные. Тарификация определяется правилами местного оператора. Телефоны для соискателей и сотрудников опубликованы на странице компании.
Они помогают решать вопросы, касающиеся трудоустройства или работы. Общей горячей линии не существует. В каждом регионе предусмотрены собственные контактные данные. Служба поддержки сети Золотой 585 Компания стремится своевременно рассматривать поступающие вопросы клиентов. Поэтому письма принимаются несколькими способами: Для отправки письма посетите страницу «Обратная связь».
Здесь понадобится заполнить несколько срок — имя, подробности вопроса, контактные данные. Обычно ответ поступает в течение 1 суток. Иногда вопросы рассматриваются быстрее.
Я в компании почти год, до этого действительно видела разное: и грубость начальства и отношение как к рабам, и невыплата зарплаты и переработки, за которые не недоплачивали, а просто не платили! Здесь в 585 всё иначе, да, проблемы есть конечно, но где их нет?
Разбираемся, стоит ли покупать украшения в сети 585GOLD
Работаю в ломбарде, товаровед-оценщик. Могу сказать так – если есть желание, но нет опыта в этой сфере – не проблема. До 585Gold я работал продавцом в магазине техники. Отзывы сотрудников о работе в: Хотите испортить свое здоровье и семейную жизнь??? Добро пожаловать в 585 и Золотой!! Здесь вас сразу оформят по ТК: под. Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях. Отзывы о работе в 585, Золотой Отзывы о работодателях, обсуждение компаний, зарплаты, отзывы сотрудников. Відгуки працівників та. Отзывы сотрудников о "Золотой 585" помогут сориентироваться потенциальным работникам компании, чтобы понять, чего они могут ожидать от этой работы, на. это интернет-магазин крупной розничной сети ювелирных украшений 585 Золотой.