Когда премия начисляется в процентах от проиндексированного оклада, то она увеличивается, фактически подвергается индексации. Но когда премия платится в твердой сумме, то индексация только оклада может свидетельствовать о нарушении закона. Индексация и повышения зарплаты в 2024 году. Как работодатель обязан повышать заработную плату, и почему её не всегда индексируют? Госдума приняла в первом чтении законопроект о приостановке до 1 января 2025 года действия положений ряда законодательных актов об индексации зарплат.
Всем бы такие деньги: почему Путин отменил индексацию зарплат госслужащим в 2024 году
Например, прописать в локальном нормативном акте условие, при котором компания ежегодно проводит индексацию заработной платы на 4% при условии, что прибыль по итогам года будет увеличена на 10% по сравнению с предыдущим отчетным периодом. Отменили индексацию зарплат в 2024 году. В документе речь идет о приостановке индексации денежного оклада судей, прокуроров, следователей, помощников депутатов и сенаторов, а также госслужащих. Когда премия начисляется в процентах от проиндексированного оклада, то она увеличивается, фактически подвергается индексации. Но когда премия платится в твердой сумме, то индексация только оклада может свидетельствовать о нарушении закона.
Госдума приняла закон о пропуске индексации зарплат госслужащих в 2024 году
- Всем бы такие деньги
- Как работник с компании 5 млн рублей индексации взыскал
- Путин подписал закон о приостановке индексации зарплат госслужащих до года
- ВОЕННЫЕ ПЕНСИОНЕРЫ ЗА РОССИЮ И ЕЁ ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ
- Пять лет без индексации зарплаты: что делать? Практические рекомендации
Законопроект о приостановке индексации зарплат чиновников не затронет военных
Кандидатов на получение стипендии будут представлять научные руководители. Остальные законы, подписанные Путиным Российский президент подписал еще несколько законов. Начнет действовать с 1 октября 2024 года. Закон об увеличении размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и инвалидности, а также стоимости одного пенсионного коэффициента. Вступит в силу в 2024 году. Закон, устанавливающий штраф в размере от 6000 до 10. Закон, уточняющий требования относительно качества и безопасности меда. Закон, призванный обеспечить своевременное проведение капремонта многоквартирных домов, учитывая техническое состояние здания. Закон, который определяет особенности приватизации ветхих и невостребованных речных портов.
Закон об уточнении мер господдержки волонтерских организаций и их сотрудников.
Однако такой вариант раздувает документопоток и может создать сложности для кадровой службы. Состав индексируемых выплат Чиновники считают, что индексироваться может Письмо Минтруда от 24. Перечень выплат, в отношении которых работодатель обязан проводить индексацию, в нормативных документах мы не найдем. Все отдано на усмотрение работодателей. Бессистемное повышение отдельных выплат повышает риск непризнания в суде факта проведения индексации.
Судьи по-особому рассматривают премию в качестве элемента зарплатного дохода, с помощью которого работодатель проводит индексацию. Они не признают премии заменой индексации, потому что такие суммы «выплачиваются по волеизъявлению работодателя и являются переменной частью зарплаты» Решение Свердловского областного суда от 19. Чтобы считаться альтернативой индексации, премии должны выплачиваться ежемесячно в фиксированном размере, и их выплата не должна быть связана с достижением сотрудником определенных показателей. В некоторых случаях работодателю придется пояснять работникам, почему после индексации отдельные выплаты не изменились по сумме. К примеру, при повышении сотруднику оклада доплата за совмещение может остаться прежней. Никакого противоречия с законом нет, если изначально в трудовом договоре или ином ЛНА предусмотрена фиксированная сумма доплаты.
Если же установить доплату в процентах от оклада, после индексации ее сумма автоматически вырастет вместе с индексируемым окладом. Индексация в условиях убыточности В ТК РФ не прописаны условия, при которых работодатель на законных основаниях вправе не проводить индексацию зарплаты. Из этого следует, что обязанность по проведению этой процедуры с работодателя не снимается при наличии у компании убытков. Ухудшение финансового положения компании также не отменяет обязанности работодателя по индексации доходов сотрудников. В то же время представители Роструда допускают вариант, когда работодатель вправе отказаться от индексации зарплаты в том или ином периоде по причине неблагоприятного финансового положения компании — при условии, что такой порядок индексации установлен коллективным договором, соглашением или локальным актом. Чтобы воспользоваться этим послаблением, нужно четко описать, как определить, что показатели не достигнуты.
Критерием также может выступать коэффициент достаточности капитала или любой другой показатель например, рентабельность. Судьи признают за бизнесом право на приостановление индексаций Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС N 18-КГ17-10 от 24.
Прочту позже Ведомости Госдума 25 октября в первом чтении рассмотрит законопроект, который позволит не индексировать в 2024 г. Эту инициативу правительство внесло 29 сентября. Сейчас принимается бюджет, в приоритете выполнение социальных обязательств, инфраструктурное развитие и обеспечение задач спецоперации, сказал «Ведомостям» первый зампред комитета Госдумы по госстроительству Даниил Бессарабов. Поэтому решено приостановить в 2024 г.
Этот момент обсуждался у нас на комитете и в комитете по бюджету, и было предложение, чтобы для этой категории индексация все же была проведена».
В частности, рост реального уровня зарплаты работодатель может обеспечить за счет повышения окладов работником или выплаты премий п. Президиумом ВС РФ от 15. Обратите внимание, что в том случае, если компания повышает реальный уровень заработной платы в целях исполнения требований ст.
В дальнейшем это поможет избежать споров с работниками Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08. Если же вы избрали «классический» способ исполнения ст. При определении размера индексации можно руководствоваться федеральным или региональным индексом потребительских цен. Ответственность за непроведение индексации Если организация локальным актом или коллективным договором определила правила проведения индексации, но фактически заработную плату не повышает, она может быть привлечена к административной ответственности на основании ч.
Если же компания в нарушение требований ст. И ГИТ может привлечь организацию к административной ответственности на основании ч.
Путин приостановил индексацию окладов госслужащих до 2025 года
| Индексация зарплаты - право или обязанность | В тексте пояснительной записки говорится, что приостановка индексации для этой категории граждан будет действовать до 1 января 2025 года. Также отмечается, что для военнослужащих и приравненных к ним лиц также будет приостановлена индексация зарплат. |
| Когда проводится индексация заработной платы в году | если работодатель не закрепит свой механизм и процент индексации, заработная плата работников по решению суда может быть проиндексирована на индекс роста потребительских цен. |
| Госдума рассмотрит отказ от индексации зарплат госслужащих на год - Ведомости | Госдума приняла в первом чтении законопроект о приостановлении до 1 января 2025 года действия положений об индексации заработных плат госслужащих, судей, помощников депутатов и сенаторов, сотрудников полиции и военных. Об этом сообщает ТАСС. |
| Решено приостановить индексацию зарплат для отдельных категорий граждан до 2025 года | В законе отмечается, что приостановка индексации зарплат касается судей, прокуроров, следователей, помощников депутатов и сенаторов. Финансовый эффект от изменений должен составить 36 миллиардов рублей. |
| Госдума одобрила приостановку индексации зарплат госслужащих - ПРАЙМ, | В результате изменениями приостанавливается до 1 января 2025 года действие норм, предусматривающих проведение индексации должностных окладов судей с учетом уровня инфляции. |
Закон о приостановке индексации зарплат госслужащих приняли в первом чтении
В четверг, 16 ноября, Госдума приняла закон, согласно которому до 2025 года будет приостановлена индексация заработных плат госслужащих, помощников депутатов и членов Совета Федерации, а также судей. Об этом сообщает ТАСС. Госдума приняла в первом чтении законопроект о приостановлении до 1 января 2025 года действия положений об индексации зарплат госслужащих. Об этом сообщает ТАСС. Приостановка индексации зарплат касается судей, прокуроров, следователей, а также помощников депутатов и сенаторов. Как ожидается, финансовый эффект от изменений составит 36 млрд рублей.
Индексацию зарплат госслужащих собираются приостановить на год
В таком документе утверждается процедура проведения индексации на данном предприятии. Если у работодателя нет отдельного ЛНА, индексацию все равно необходимо провести. Все необходимые положения придется изложить в приказе руководителя. Однако в этом случае работодателю грозит штраф по ст. Но в условиях, когда отсутствуют положения ЛНА, нет доказательств, что повышение зарплаты проведено вовремя и правильно.
Приказ о проведении индексации Скачать образец Дополнительное соглашение к трудовому договору В соглашении фиксируется изменение размера оплаты труда. Данный пункт является существенным условием трудового договора, поэтому изменение суммы необходимо отразить в допсоглашении. Индексация зарплаты: штрафы для работодателя Отказ от индексации является нарушением требований трудового законодательства. Работодателя оштрафуют по ст.
В противном случае это уже можно смело назвать лишением работодателя частника права устанавливать и корректировать размер заработной платы работнику, которую он считает необходимым выплачивать за выполняемую работу. Но таких законов еще не придумали. Тут дел в том, что закон о компенсации вступает в противоречие с имеющимися правами частного работодателя, который размер заработной платы устанавливает в зависимости от конъюнктуры рынка труда. В законе просто "забыли" указать на какую сферу трудовых отношений он должен распространяться.
На нарушителя-работодателя можно пожаловаться в ГИТ, прокуратуру, суд ст. Сотрудница устроилась на новую работу в конце года. В январе компания провела индексацию всем работникам, кроме новенькой. Роструд считает, что так делать нельзя, поскольку в этом случае присутствует дискриминация. Индексировать зарплату необходимо не только рядовым сотрудникам, но и гендиректору. Единственная особенность заключается в том, что допсоглашение к трудовому договору с директором будет заключать учредитель как представитель работодателя. А вот размер индексации будет такой же, как и у подчиненных. Можно ли так сделать? Нет, Роструд признает это нарушением. Размер индексации должен быть одинаков. Периодичность индексации Сроки и частоту проведения индексации в 2023 году работодатель определяет самостоятельно. Из последних разьяснений Роструда следует, что если не было индексации в течение календарного года, это расценивается как нарушение трудового законодательства.
Также верхняя палата российского парламента одобрила ряд законов, касающихся пенсионного и социального обеспечения. Согласно им, в следующем году будут проиндексированы различного рода пенсии и пособия. На что выделили дополнительные средства и почему это нужно было сделать Кроме того, с 1 февраля по уровню инфляции проиндексируют ряд социальных выплат, среди которых, в частности, материнский капитал и другие.
Как устроена индексация зарплаты
Советуем устанавливать дату проведения индексации после 1 февраля следующего года, чтобы располагать статистическим данными об уровне инфляции или показателями повышения цен за предыдущий период. Также пропишите сроки индексации заработной платы. Механизм индексации. И это самое важное! Работодатель может предусмотреть условия проведения индексации заработной платы. Например, он может определить, что индексация заработной платы производится при повышении инфляции на определенный процент по сравнению с предыдущим годом или привязать индексацию к финансовым показателям организации. Но с последним условием нужно быть аккуратнее, суды неоднозначны в своих выводах. Как принять локальный нормативный акт? Факультативно: оформите дополнительное соглашение с работником.
Какие санкции грозят работодателю? Со стороны Кодекса об административных правонарушениях это одна из двух статей в зависимости от конкретной ситуации. Не стоит забывать и о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также судебных расходов истца-работника. В ситуации с нашим клиентом никаких локальных нормативных актов, касающихся вопроса индексации, у него не было.
Ведь этого права его никто не лишал. Сейчас у вас в трудовом договоре оклад один, а завтра вас работодатель пригласит и ознакомить с новым окладом и ваше право уже работать дальше или уволиться. И это будет законно. И как в этом случае быть с ответственностью за отсутствие какой-то там компенсации?
И сотрудник А, и сотрудник Б совмещают профессию стропальщика, содержание и объем работы по совмещаемой профессии у сотрудников одинаковы. Должен ли размер доплаты у сотрудника А и сотрудника Б быть одинаков при одинаковом содержании и объеме дополнительной работы, является ли это нарушением? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г. Разъяснения Роструда Как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни согласно изменениям, внесенными Федеральным законом от 18.
Исходя из этого, суд сделал вывод, что обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей организации. У организации на момент рассмотрения спора сложилось тяжелое финансовое положение, открыто производство о несостоятельности банкротстве , а, значит, проведение индексации невозможно и требования об этом подлежат отклонению Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 сентября 2017 г. В другом деле, суд пришел к аналогичному выводу о недостижении условий для проведения индексации Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 30 апреля 2015 г. И в третьем споре, также отказ в иске был мотивирован тем, что работодатель вправе привязать вопрос о ежегодной индексации заработной платы к определенным условиям, учитывать не только инфляцию, но и результаты своей деятельности Определение Московского городского суда от 8 августа 2017 г. В принципе из этой судебной практики можно вывести ответ и на вопрос — обязан ли работодатель повышать зарплату именно на уровень официальной инфляции? Или может предусмотреть иной порядок? И должен ли повышать уровень зарплаты в целом, или только какую-то составную часть? Но все же снова обратимся к содержанию ст. Но из этого прямо не следует, что индексация привязана именно к официальным цифрам роста цен инфляции , поскольку далее работодателю предписывается требование о разработке соответствующего порядка повышения уровня реального содержания зарплаты. Означает это то, что определение периодичности, размера и т. Суды при разрешении споров по индексации обязаны выяснять установлен ли подобный порядок у работодателя, и если да, то руководствоваться им. Это прямо вытекает из смысла ст. То есть работодатель вправе, учитывая разные обстоятельства, устанавливать "плавающие" варианты индексации, в том числе ниже или напротив выше уровня официальной инфляции, "фрагментарной" постепенной индексации и т. Ранее приведенные примеры о возможности учета положения работодателя — подтверждение подобной позиции. В то же время это не означает, что работодатель может произвольно определять размер индексации: должен быть соблюден баланс интересов работников и работодателя, учтено положение работодателя, финансово-экономические показатели, а также уровень инфляции роста цен. То есть индексация должна максимально возможно обеспечивать реальное повышение уровня содержания зарплаты. Так, в судебной практике встречаются случаи, когда суд не соглашался с тем уровнем индексации, который работодатель устанавливал, если он был ниже уровня официальной инфляции Определение Красноярского краевого суда от 7 августа 2014 г. Что касается вопроса о "части" зарплаты, которая подлежит индексации, то тут опять же по смыслу ст. Единственно, на мой взгляд, сомнительна позиция о том, что повышение уровня содержания зарплаты может осуществляться через премирование, и вот почему. Премии в соответствии со ст. При этом выплата премий, зачастую, является правом, а не обязанностью работодателя, так как работнику не гарантируется обязательное получение премии.
Закон о приостановке индексации зарплат госслужащих приняли в первом чтении
Совет Федерации в ходе заседания 22 ноября одобрил закон о приостановке индексации зарплат госслужащих, кроме военнослужащих и ановка зарплат коснется судей, прокуроров, следователей, помощников депутатов и сенаторов. В законе отмечается, что приостановка индексации зарплат касается судей, прокуроров, следователей, помощников депутатов и сенаторов. Финансовый эффект от изменений должен составить 36 миллиардов рублей. Госдума решила приостановить индексацию зарплат госслужащих. Принятый закон предусматривает фиксацию выплат на текущем уровне до 1 января 2025 года, пишет «Российская газета». В 2023 году МРОТ составил 16242 р., в 2024 он будет равен 19242 р. В связи с увеличением размера минимального показателя оплаты труда в начале 2024 запланировано проведение индексации. Индексация и повышения зарплаты в 2024 году. Как работодатель обязан повышать заработную плату, и почему её не всегда индексируют?
Расчет зарплаты
| ВОЕННЫЕ ПЕНСИОНЕРЫ ЗА РОССИЮ И ЕЁ ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ | В октябре Госдума в первом чтении одобрила законопроект о приостановлении индексации зарплат госслужащих, судей, помощников депутатов и сенаторов, сотрудников полиции и военнослужащих до 1 января 2025 года. |
| Законопроект о приостановке индексации зарплат госслужащих прошел первое чтение | Я должна написать заявление с просьбой об индексации за всё отработанное время? Или это уже пропало и проиндексируется только с нового года зарплата? И какое-то постановление было о приостановке индексации зарплат бюджетникам на 2014 год. |
| Спорные вопросы индексации зарплат работников | Повышение заработной платы персонала организации зависит от финансовых возможностей и желания работодателя, а индексация — это государственная гарантия по зарплате всем работающим по трудовым договорам работникам. |
| Профессор Зубец объяснил приостановку индексации зарплат госслужащим тремя словами | Владимир Путин подписал Федеральный закон «О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации в связи с Федеральным законом «О федеральном бюджете на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов». |
| Законопроект о приостановке индексации зарплат госслужащих прошел первое чтение | Госдума приняла в первом чтении законопроект о приостановлении до 1 января 2025 года действия положений об индексации зарплат госслужащих. Об этом сообщает ТАСС. |
Индексация зарплаты в 2024 году
| Индексация заработной платы — как правильно оформить | В законопроекте подчеркивается, что приостановка индексации зарплат затрагивает судей, прокуроров, следователей, помощников депутатов и сенаторов. |
| Индексация заработной платы — как правильно оформить | Власти решили приостановить индексацию зарплаты, чтобы снизить нагрузку на бюджет и обеспечить устойчивое развитие экономики. Они полагают, что это временная мера, которая позволит справиться с нынешними трудностями и в будущем вернуться к индексации. |
Оклад индексируют, но премию уменьшают. Когда это законно? (мнение юристов и Роструда)
- Индексация зарплаты в 2023 году: порядок, процент, документы
- Путин приостановил индексацию окладов госслужащих до года - Российская газета
- Кто обязан индексировать зарплату с 1 февраля 2024 года
- Всем бы такие деньги
- Регистрация
- Индексация зарплаты и повышение в году: все о заработной плате и обязанностях работодателя
Пять лет без индексации зарплаты
- Как работник с компании 5 млн руб индексации взыскал
- Путин приостановил индексацию окладов госслужащих до года - Российская газета
- Ситуация и проблемы
- Всем бы такие деньги
Расчет зарплаты
Кроме того, сенаторы внесли поправки в закон «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения РФ, и их семей». Также верхняя палата российского парламента одобрила ряд законов, касающихся пенсионного и социального обеспечения. Согласно им, в следующем году будут проиндексированы различного рода пенсии и пособия.
Это может быть рентабельность продаж, коэффициент достаточности капитала, размер выручки и т. Коэффициент не может быть разным в зависимости от должности — для директора и уборщицы любого другого сотрудника он одинаков. Прояснить этот вопрос пытаются судебные органы. Чиновники трудового ведомства рекомендуют пересматривать зарплаты не реже одного раза в год. Закон не запрещает и более частую индексацию: раз в месяц или квартал.
Однако такой вариант раздувает документопоток и может создать сложности для кадровой службы. Состав индексируемых выплат Чиновники считают, что индексироваться может Письмо Минтруда от 24. Перечень выплат, в отношении которых работодатель обязан проводить индексацию, в нормативных документах мы не найдем. Все отдано на усмотрение работодателей. Бессистемное повышение отдельных выплат повышает риск непризнания в суде факта проведения индексации. Судьи по-особому рассматривают премию в качестве элемента зарплатного дохода, с помощью которого работодатель проводит индексацию. Они не признают премии заменой индексации, потому что такие суммы «выплачиваются по волеизъявлению работодателя и являются переменной частью зарплаты» Решение Свердловского областного суда от 19.
Чтобы считаться альтернативой индексации, премии должны выплачиваться ежемесячно в фиксированном размере, и их выплата не должна быть связана с достижением сотрудником определенных показателей. В некоторых случаях работодателю придется пояснять работникам, почему после индексации отдельные выплаты не изменились по сумме. К примеру, при повышении сотруднику оклада доплата за совмещение может остаться прежней. Никакого противоречия с законом нет, если изначально в трудовом договоре или ином ЛНА предусмотрена фиксированная сумма доплаты. Если же установить доплату в процентах от оклада, после индексации ее сумма автоматически вырастет вместе с индексируемым окладом. Индексация в условиях убыточности В ТК РФ не прописаны условия, при которых работодатель на законных основаниях вправе не проводить индексацию зарплаты. Из этого следует, что обязанность по проведению этой процедуры с работодателя не снимается при наличии у компании убытков.
Изначально законопроект предусматривал, что на следующий год будет заморожена индексация выплат государственным гражданским служащим, судьям, прокурорам, следователям, помощникам депутатов и сенаторов, сотрудникам полиции, прочим силовикам и военнослужащим. Однако в ходе второго чтения в законопроект были внесены поправки, и приостановка индексации не коснется выплат военнослужащим, а также зарплат сотрудников органов внутренних дел, Федеральной службы исполнения наказания ФСИН , Федеральной службы судебных приставов ФССП , Федеральной таможенной службы ФТС и Государственной противопожарной службы. В федеральном бюджете средства на повышение зарплат данным категориям предусмотрены.
А вот размер индексации будет такой же, как и у подчиненных. Можно ли так сделать? Нет, Роструд признает это нарушением. Размер индексации должен быть одинаков. Периодичность индексации Сроки и частоту проведения индексации в 2023 году работодатель определяет самостоятельно.
Из последних разьяснений Роструда следует, что если не было индексации в течение календарного года, это расценивается как нарушение трудового законодательства. Хотя еще совсем недавно ведомство разрешало проводить индексацию реже — раз в три года или в 5 лет. И даже были разъяснения, что разным группам работников можно индексировать зарплату в разные годы. На наш взгляд, ежегодная индексация соответствует ее назначению — компенсировать уменьшение зарплаты из-за роста потребительских цен. Поэтому если есть ежегодная инфляция, должна быть и ежегодная индексация. Какие выплаты индексируются Это решает сам работодатель — можно проиндексировать все выплаты, положенные сотруднику, а можно увеличить только некоторые части оплаты труда. Как правило, увеличивается оклад.
Индексация заработной платы с 1 февраля 2024 года
Однако приостановка с 1 января 2024 года индексации зарплат госслужащих не распространяется на военных и силовиков, сообщил Минфин. С 2025 года индексацию планируют вернуть. Отказ от повышения зарплат госслужащих в следующем году позволит пополнить казну приблизительно на 36 млрд рублей. Размер зарплаты военных будет зависеть от выслуги лет, воинского звания и должности. В этом году, по указу президента, действует единовременная денежная выплата в размере 195 тыс. Кроме того, с 1 октября проиндексировали зарплату участников СВО. Теперь она составляет 210 тыс. Кроме того, с 1 января 2024 года планируется масштабная реформа системы тарификации окладов в МВД России. По новой тарифной сетке размер окладов будет зависеть от квалификации, опыта работы, сложности выполняемых задач, а также региона.
Как устроена индексация зарплаты Цены в магазинах постоянно растут. Чтобы поддерживать покупательную способность и реальные доходы людей, работодатели должны регулярно, не реже раза в год, повышать зарплату работников — это и называется индексацией. Индексация — одна из основных государственных гарантий по оплате труда. Законодательство об индексации зарплаты. По сути, это одна статья трудового кодекса. В ней говорится, что повышение реального уровня зарплаты обеспечивается индексацией, которую проводят: В бюджетной сфере — в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами. В коммерческом секторе — так, как установлено коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. В чем отличие повышения окладов от индексации зарплаты.
Обычно работодатель повышает оклады по своему усмотрению — например, отдельным сотрудникам, а не всему персоналу — и если позволяют финансовые возможности. Индексация — это гарантия по оплате труда. Ее нужно проводить независимо от желания работодателя и для всех работников по трудовому договору. Об этом не раз говорил Конституционный суд в своих решениях. Между тем Верховный суд считает, что индексация — это не единственный способ обеспечить реальное повышение зарплаты. Поэтому если работодатель просто периодически увеличивает должностные оклады работников или выплачивает им премии, он выполняет требования трудового кодекса и отдельно индексировать зарплату не должен. Это тоже сказал Верховный Суд.
Прочту позже Ведомости Госдума 25 октября в первом чтении рассмотрит законопроект, который позволит не индексировать в 2024 г. Эту инициативу правительство внесло 29 сентября. Сейчас принимается бюджет, в приоритете выполнение социальных обязательств, инфраструктурное развитие и обеспечение задач спецоперации, сказал «Ведомостям» первый зампред комитета Госдумы по госстроительству Даниил Бессарабов. Поэтому решено приостановить в 2024 г. Этот момент обсуждался у нас на комитете и в комитете по бюджету, и было предложение, чтобы для этой категории индексация все же была проведена».
Рассмотрим наиболее популярные решения судов, когда арбитры отказали в индексации зарплаты. Существуют судебные решения, в которых арбитры пришли к выводу о необязательности индексации заработной платы. Правда, во всех этих случаях индексация не была прописана в локально-нормативных актах организаций и не упоминалась в трудовых договорах определения Московского городского суда от 16. Представляют интерес решения судов, где работникам отказывают в связи с тем, что индексация в соответствии с локально-нормативными актами общества производится только при условии наличия финансовой возможности апелляционные определения Иркутского областного суда от 22. Обязанность работодателя по индексации зарплаты не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей компании апелляционное определение Московского городского суда от 16. В некоторых случаях именно убыточность предприятия явилась оправданием отсутствия индексации зарплаты апелляционное определение Костромского областного суда от 26. Хорошие шансы у работодателей и в том случае, когда оклады работников в спорный период значительно превышали установленный на территории региона размер прожиточного минимума апелляционное определение Омского областного суда от 25. Индексация заработной платы через премии и надбавки Некоторые работодатели для сохранения реального уровня доходов работников производят не индексацию окладов, а выплату премий. Отметим, что такой метод не столь плох. Данный факт подтверждается судебной практикой. Приведем некоторые из решений. В Красноярском суде прозвучало апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24. Такое повышение может производиться и иными мерами, в том числе выплатой премий. Арбитры Санкт-Петербургского суда также решили, что премия является одним из способов поддержания покупательной способности заработной платы апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 09. В Хабаровском краевом суде рассматривалось дело, когда в обществе индексация зарплаты работникам не была прописана ни в трудовом договоре, ни в коллективном договоре. В то же время в локально-нормативных актах были указаны различные стимулирующие выплаты для работников к примеру, персональная надбавка к должностному окладу. Арбитры решили, что данные надбавки являются одним из способов поддержания покупательной способности заработной платы апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 20. Ответственность за непроведение индексации зарплаты Если работник решит, что нарушены его права, то он может обратиться в трудовую инспекцию ст.
Обычно издают приказ об индексации, но возможны другие варианты. Например, можно увеличить оклады или ввести ежемесячную премию. При этом в локальных документах должно быть положение о том, что увеличение оклада, ввод или увеличение премии приравнивается к индексации п. Индексация зарплаты: кто должен провести Работодатель должен самостоятельно определить сроки проведения индексации. С 1 января 2024 года должны увеличить зарплату работодатели, у которых эта дата зафиксирована в локальных документах. Если в ЛНА утверждена другая дата, например 1 февраля, с 1 января индексация не проводится. Индексация зарплаты: на сколько увеличат зарплату Коэффициент индексации определяет работодатель. Безопасный способ — ориентироваться на официальный уровень инфляции, рассчитанный Росстатом. Однако работодатель вправе определить свой алгоритм расчета коэффициента.
Законопроект о приостановке индексации зарплат госслужащих прошел первое чтение
Условие о регулярной индексации работодатель обязан выполнять в отношении зарплат всех работников, с которыми заключены трудовые договоры. Доходы исполнителей по договорам ГПХ индексировать закон не обязывает. В результате изменениями приостанавливается до 1 января 2025 года действие норм, предусматривающих проведение индексации должностных окладов судей с учетом уровня инфляции. Индексацию зарплат государственных служащих приостановят. Соответствующий закон приняли в Госдуме в заключительном чтении. Приостановка будет длиться до января 2025 года. Госдума приняла в первом чтении законопроект о приостановке до 1 января 2025 года действия положений нескольких законодательных актов об индексации зарплат, следует из данных в системе обеспечения законодательной деятельности. Установленная ст. 134 ТК РФ обязанность может быть исполнена путем периодического увеличения зарплаты безотносительно порядка индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т. д.