Допустим, директор в компании единственный сотрудник. Не начислять и не выплачивать зарплату можно в одном случае — оформить директору отпуск за свой счет. Такой вариант можно применить, только если компания вообще не работает. В связи с тяжелой финансово-экономической ситуацией генеральный директор-учредитель принял решение отказаться от заработной платы до конца года. Как это правильно оформить? какое заявление должен написать гендиректор? Невыплата зарплаты при отсутствии хозяйственной деятельности. И соответственно, если директор будет ходить на работу, то, несмотря на этот приказ, он будет иметь право на получение как минимум 2/3 своей зарплаты.
Аргументы в пользу начисления страховых взносов, приведенные специалистами УПФР:
- Нужно ли заключать трудовой договор генеральному директору - единственному учредителю?
- Как оформить работу директора без зарплаты: подробное руководство
- Как директору не начислять зарплату: разбираемся тщательно
- Директор ооо может работать без зарплаты
Платить ли зарплату руководителю — единственному учредителю
- Почему собственник себе не платит
- Может ли директор работать без зарплаты (способы)
- Директор не получает зарплату как оформить
- Может ли директор ООО не получать зарплату?
- Директор работает без зарплаты как оформить? | Пресс-центр Челоблсуд
Права директора фирмы
Читайте также: Определить объект по кадастровому номеру Но в силу различных причин бывают периоды, когда организации, особенно небольшие, вынуждены приостанавливать работу. Мы уже писали, что для наемных работников такая ситуация означает вынужденный простой. А как поступить с руководителем? Деятельность не ведется — зарплата директору не начисляется? Ответ на этот вопрос также следует искать в трудовом законодательстве. И глава фирмы, работающий по трудовому договору, также вправе оформить на себя простой.
Просто перестать начислять зарплату в этом случае нельзя. Но можно оформить себе отпуск без сохранения заработной платы. И делать это на любой период и неограниченное количество раз, естественно, указывая в приказе сроки такого отпуска. Ну а когда фирма начнет приносить доход, то управляющий ею владелец сможет компенсировать свои труды за счет прибыли. По закону ООО имеет право ежеквартально, раз в полгода или в год принимать решение о распределении чистой прибыли между участниками Общества.
А если участник один, то и решение о распределении прибыли он принимает единолично. Может ли директор работать без зарплаты Во благо своей компании директора готовы работать и без зарплаты. Однако, данная позиция может не устраивать контролирующие органы. За отсутствие зарплаты у директора они пытаются начислять страховые взносы и НДФЛ. Но выход из данной ситуации все же есть.
Причем существует несколько вариантов для того, чтобы не выплачивать зарплату руководителю. В статье рассмотрим, может ли директор работать без зарплаты, как это осуществить и какие риски при этом возникают. Может ли директор работать без зарплаты Важно! Существует несколько способов для того, чтобы директору не выплачивать заработную плату. Однако, безопасными назвать их не получится, так как в каждом из вариантов возможны определенные риски.
Способы Описание Оплата отработанного времени Если директор трудится неполный рабочий день, то и зарплата у него будет меньше, но с его заработной платы также нужно будет удерживать страховые взносы и НДФЛ. Начисление дивидендов вместо зарплаты Выплату дивидендов каждый месяц контролирующие органы могут расценивать как зарплату, а значит компании начислят страховые взносы и налоги. Оформление отпуска за свой счет Если директор находится в отпуске, то свои обязанности он выполнять не должен, включая и подписание документов. Заявление на отказ от зарплаты При проверке инспекторы сочтут, что трудовые отношения были, а зарплаты не было. Поэтому с минимальной зарплаты будут начислены налоги и взносы.
Заключение договора на безвозмездные услуги Директор может консультировать организацию по юридическим делам. Способ 1: Оплачивать директору только отработанное время Руководителя компании можно перевести на неполное рабочее время, причем с любой даты. Чтобы это сделать, потребуется составить допсоглашение у трудовому договору, а также оформить приказ 93 ТК РФ. В приказе указывается дата начала нового режима рабочего времени, продолжительность рабочего дня, заработная плата, а также период, на который вводится такой режим. Директор трудиться будет неполное рабочее время, к примеру, только два часа, либо только один день в неделю, вместо пяти дней и восьми часов.
С его заработной платы также нужно будет удерживать страховые взносы и НДФЛ, соответственно, какие-либо льготы получить не удастся Читайте также статью? Выплата зарплаты в валюте. Так как при проверке окажется, что компания скрывает трудовые отношения. Выплачивают дивиденды: один раз в квартал; исходя из чистой прибыли, которая осталась после выплаты налогов; по решению собственника. Если не соблюдать данные правила и выплачивать дивиденды ежемесячно, то налоговый орган может решить, что дивиденды — это зарплата, а значит начислят на эту сумму налоги и взносы.
Способ 3: Директор находится в отпуске за свой счет Руководитель может находиться в отпуске за свой счет, но компания при этом остаться без директора не может. А значит его обязанности должны быть переложены на иного сотрудника. Если обязанности директора переложить не на кого и подписывать документы он хочет сам, то каждый выход его из отпуска нужно будет оформлять и оплачивать. Причем оплачивается полный день работы директора, а не только несколько часов. Если же директор находится в отпуске и при этом подписывает документы, то данный подход может привести к претензиям со стороны проверяющих органов.
Если директор находится в отпуске, то свои обязанности он выполнять не должен, включая и подписание документов. В этом случае контролирующие органы сделают вывод, что компания отправила руководителя в отпуск только по документам. Если, находясь в отпуске, директор будет подписывать документы, то они могут быть признаны недействительны. Помимо этого, компании начислят штраф за невыплату зарплаты в размере от 30 до 50 тыс. Директору штраф начислят в размере от 10 до 20 тыс.
Если компания не работает, то направить руководителя в отпуск без содержания можно, то только если он не подписывает документы от своего имени. Составляя заявление на отпуск, ему необходимо указать какую-либо причину, которую сочтут уважительной. Например, семейные обстоятельства. В приказе или заявлении нельзя указывать, что в отпуск директор ушел по причине отсутствия заказов. Способ 4: Отказ директора от зарплаты в письменном виде Наличие заявления от директора с его отказом от получения зарплаты является рискованным.
Этот отказ является неправомерным, так как трудовое законодательство запрещает руководителю трудиться без зарплаты 133 ТК РФ. Компания должна оплачивать своим работникам зарплату в размере не ниже МРОТ. При проверке инспекторы сочтут, что трудовые отношения были, а зарплаты не начислялась. Соответственно, они начислят и страховые взносы и НДФЛ с минимальной зарплаты. Способ 5: Заключение договора о безвозмездных услугах Заключать с руководителем вместо трудового договора договор о безвозмездных услугах нельзя.
Это противоречит нормам ТК РФ, так как трудовые отношения должны быть возмездными. Если при проверке окажется, что скрываются трудовые отношения, то компании будет грозить штраф в размере до 50 тыс. Заключение данного договора возможно только в том случае, если с директором уже заключен трудовой договор и это не идет в разрез с уставом компании. К примеру, директор может консультировать организацию по юридическим делам и это не запрещено. Договор в этом случае обозначается как безвозмездный, а услуги оплачивают по рыночным ценам.
Суд первой инстанции поддержал специалистов УПФР, исходя из того, что неисчисление и невыплата заработной платы не освобождает страхователя от обязанности исчислять страховые взносы. Суд апелляционной инстанции отменил решение суда и удовлетворил требования компании, указав, что база для исчисления страховых взносов определяется фактически произведенными, а не предполагаемыми выплатами. Вердикт высших судей Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст.
В базу для исчисления страховых взносов включаются только «начисленные» выплаты в пользу работников, а поскольку проверкой установлено, что «начислений» в пользу названных лиц не производились, то объект обложения страховыми взносами не возник. Суд апелляционной инстанции правомерно отменил решение суда первой инстанции и удовлетворил заявленные компанией требования. Таким образом, при отсутствии у плательщика страховых взносов базы для их начисления самостоятельно, нельзя ее определять расчетным путем, исходя из МРОТ. Начисление страховых взносов с виртуальной зарплаты противоречит пенсионному законодательству Определение ВС РФ от 17.
С 1 января 2017 г. Несмотря на то, что высшие судьи рассматривали ситуацию в период действия Федерального закона от 24. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пп. На сумму невыплаченной виртуальной заработной платы нельзя начислять страховые взносы.
Главный вывод высшего суда — компания вправе не начислять заработную плату по заявлению физического лица несмотря на то, что руководитель выполнял свои трудовые функции и, соответственно, не уплачивать страховые взносы. Но следует иметь в виду, что неначисление заработной платы работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, не освобождает компанию от обязанности представлять «страховую» отчетность. В данном случае - это будет нулевая отчетность. Директор — единственный учредитель компании.
Быть ли заработной плате и страховым взносам?
За сделанную работу каждый сотрудник должен получить вознаграждение. Чаще всего это зарплата или должностной оклад, который платится регулярно, не реже, чем дважды в месяц. В том числе выплаты получает и генеральный директор, ведь по закону он такой же сотрудник.
Особенности приказа о неначислении зарплаты единоличному исполнительному органу Если директор является единоличным исполнительным органом и единственным учредителем, приказ о неначислении зарплаты имеет особенности: Приказ издается от имени организации, а не директора. Подписывает приказ сам директор от лица организации. В приказе указывается, что решение принято единственным учредителем.
Формулировки причин неначисления зарплаты могут быть стандартными. Рекомендации по принятию решения о неначислении зарплаты директору Прежде чем принять решение о неначислении зарплаты, рекомендуется: Проконсультироваться с бухгалтером о налоговых рисках. Получить юридическую консультацию о правомерности решения. Рассмотреть альтернативные варианты оптимизации расходов. Оценить возможное влияние на имидж и репутацию компании. Тщательная проработка вопроса поможет принять взвешенное решение с учетом всех нюансов. Советы по составлению приказа о неначислении зарплаты При подготовке приказа о неначислении зарплаты директору рекомендуется: Максимально подробно обосновать причины.
Указать конкретный срок действия приказа. Не использовать расплывчатые формулировки. Качественно составленный приказ - залог снижения рисков по теме неначисления зарплаты. Особенности приказа о неначислении зарплаты при кризисе в компании Если причиной неначисления зарплаты директору стал кризис в компании, в приказе это нужно отразить: Указать признаки кризиса - снижение выручки, убытки, отток клиентов. Сослаться на антикризисный план и необходимость экономии расходов. Обозначить неначисление зарплаты как вынужденную меру. Такая формулировка позволит обосновать законность приказа о неначислении зарплаты директору.
Нюансы приказа при реорганизации компании Если компания проходит реорганизацию, в приказе нужно указать: Какой вид реорганизации проводится - слияние, присоединение и т. Что это влечет временное сокращение деятельности. Неначисление зарплаты носит вынужденный характер. Это поможет юридически грамотно обосновать приказ о неначислении зарплаты директору в период реорганизации.
Можно ли генеральному директору не начислять зарплату?
Если вы оказались в ситуации, когда ваш директор не выплачивает вам заработную плату, но вы продолжаете работать, вы можете принять несколько мер для решения этой проблемы. Исходя из этого можно сделать вывод, что формально фирма может работать без директора. Однако на практике отсутствие лица, которое может действовать от имени компании без доверенности, лишает фирму возможности вести текущую работу. Может ли директор ООО не получать зарплату. Начнем с вопроса: может ли генеральный директор работать без заработной платы? Все зависит от статуса работника. После его увольнения, учредитель возложил на себя обязанности Он также не оформлен и з/п не выплачивается. Есть приказ о не начислении з/п до начала коммерческой деятельности. Таким же образом был принят на работу исполнительный директор.
Sorry, your request has been denied.
Если директор является единственным учредителем, по мнению Роструда, он вправе не заключать сам с собой трудовой договор и, соответственно, не выплачивать заработную плату. Образец приказа о неначислении зарплаты директору. Вот вызовут его на зарплатную комиссию и там спросят: “Уважаемый генеральный директор, а что это Вы без зарплаты работаете. От налогов уклоняетесь? единственным учредителем оформляется, как и договор с любым другим наемным работником, в соответствии с ТК РФ. Изучим данный правовой механизм подробнее. Директор без зарплаты — как оформить. Если ваш руководитель утвердился в своем решении работать без заработной платы, рассчитывая лишь на прибыль, то ему нужно своим решением единственного учредителя возложить на себя обязанности единоличного. Допустим, директор в компании единственный сотрудник. Не начислять и не выплачивать зарплату можно в одном случае — оформить директору отпуск за свой счет. Такой вариант можно применить, только если компания вообще не работает.
Директор учредитель без зарплаты
Когда зарплата директору – учредителю не начисляется. При тех сложностях в экономике, с которыми компании сталкиваются каждый день, немаловажным стимулом, чтобы ее руководитель работал без зарплаты, является экономия средств. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату. Для того, чтобы не платить заработную плату Генеральному директору можно вынести приказ об отправлении его в неоплаченный отпуск на 3 месяца, потом продлевать. В отчётности его отражаете как сотрудника, но без начислений, по «0». Письма направлять не надо. Если директор трудится неполный рабочий день, то и зарплата у него будет меньше, но с его заработной платы также нужно будет удерживать страховые взносы и НДФЛ. Начисление дивидендов вместо зарплаты.
Бухгалтерское обслуживание, сопровождение, аутсорсинг
| Минтруд оставил директора-учредителя без зарплаты | Современный предприниматель | законы и кодексы Российской Федерации. Полные тексты документов в последней редакции. Аналитические профессиональные материалы. Новости законодательства РФ. |
| Можно ли не платить зарплату директору: новые факты, прежние выводы | Ваш директор является полноправным сотрудником организации, поэтому просто не начислять ему зарплату нельзя. При этом единственный способ вообще не начислять и не выплачивать заработную плату – это отправить директора в отпуск без сохранения заработной платы. |
| Директор учредитель без зарплаты | При этом руководитель организации работает в компании на основании трудового договора в должности директора или генерального директора. Фактически, в такой ситуации директор является обычными работником. |
Фирма без директора в современных условиях
| Зарплата руководителя: как рассчитать и обязательно ли выплачивать — Контур.Экстерн | Заработная плата директору выплачивается по тем же правилам, что и остальным работникам, никаких отличий нет. Также удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы. Единственный учредитель и директор в одном лице без трудового договора. |
| Может ли генеральный директор работать без заработной платы в году | Помогите пожалуйста, могут ли к нам придраться если генеральный директор числится в штате, работает, подписывает документы, но оклад у него 0″. То есть он зарплаты не получает официально. |
Как директору не начислять зарплату: разбираемся тщательно
- Работодатель обязан платить зарплату, даже если трудовой договор не оформлен
- Можно ли не платить директору?
- Когда в обществе несколько учредителей
- Директор не получает зарплату как оформить
- Sorry, your request has been denied.
- Знакомство с понятием «работа директора без зарплаты»
Директор и учредитель в одном лице, надо ли платить зарплату?
Для этого ему нужна доверенность на ведение дел. Выдать такую доверенность может только глава предприятия. Документ должен быть заверен. В нем указан срок полномочий и содержится перечень конкретных действий, которые сотрудник имеет право осуществлять. Каждый новый генеральный директор, не работающий ранее в данной должности, должен быть внесен в ЕГРЮЛ Единый государственный реестр юридических лиц. Исключить из реестра работника, покинувшего должность генерального директора, можно только после назначения нового. Это обусловлено тем, что реестр должен в обязательном порядке содержать сведения о руководителе общества с ограниченной ответственностью. Другими словами, приняв решение уволить директора, собственники должны максимально быстро выбрать нового кандидата на эту должность. Если выбор претендента вызывает затруднения и затягивается на неопределенный срок, учредители должны назначить лицо, которое будет временно исполнять обязанности директора. Таким образом, фирма без директора функционировать может. Практически же это во многих моментах парализует текущую деятельность организации.
Например: Фирма не сможет сдать налоговую отчетность, что повлечет за собой наложение на нее административной ответственности и взысканий со стороны налоговых органов. Несвоевременное внесение информации в реестр юридических лиц может быть квалифицировано как преступление. Предоставление недостоверной информации грозит фирме серьезными последствиями, вплоть до ликвидации компании. Читайте также «Субсидиарная ответственность руководителя: основания, сроки и другие важные нюансы» Подробнее Можно ли зарегистрировать фирму без директора На основании действующего законодательства учредители ООО могут зарегистрировать свою фирму до того, как будет выбран генеральный директор. Другими словами, наличие исполнительного органа в компании не является обязательным условием для ее государственной регистрации. Регистрация фирмы без директора, если работник на эту должность пока не нанят Законодательство РФ предусматривает для учредителей возможность возложить на одного из них функции исполнительного органа, необходимые для подачи документов на государственную регистрацию ООО. Но только до того момента, когда будет назначен генеральный директор фирмы. Статья 40 закона 14-ФЗ ограничивает возможность учредителя представлять интересы общества и совершать сделки без решения общего собрания участников. Если учредитель в ООО один, то он единолично принимает такое решение. Оно обязательно должно быть оформлено в письменном виде.
Для того чтобы стать генеральным директором, учредитель должен зарегистрировать свои полномочия в ЕГРЮЛ. При регистрации в федеральной налоговой службе участник предоставляет лист Е формы Р11001, протокол общего собрания участников о возложении функций единоличного исполнительного органа на учредителя.
Этот факт рекомендуется оформить приказом. Следующая проблема: должен ли такой руководитель получать зарплату? По идее, согласно ст. Размер оплаты труда обычно отражается в трудовом договоре, но в описываемой ситуации этот документ отсутствует. Как быть? Размер оклада в этом случае можно указать в штатном расписании — этот документ составляется в обязательном порядке в любом случае. Кстати, сразу ответим на вопрос, а зачем нужно штатное расписание в ООО с одним работником, который еще и его же учредитель?
Кадровые документы очень важно оформлять своевременно и правильно. Те, кто говорит, что можно обойтись без этого, поменяют свое мнение после первой же проверки трудовой инспекции. Так как однозначного ответа, как быть с трудовым договором в данном случае, нет, то на практике кто-то его все-таки подписывает, а кто-то не оформляет. Ждем комментариев от желающих поделиться опытом в решении этого вопроса. Теперь расскажем вот о чем. Учредитель и гендиректор в одном лице может как получать зарплату, так и дивиденды. Читайте также: Оплата за посреднические услуги И многие считают так: раз трудового договора нет, оклад нигде не зафиксирован, то зарплату можно не платить, взносы тоже можно не платить они же с зарплаты начисляются , а получать исключительно дивиденды — раньше еще и ставка НДФЛ по ним была меньше, то есть такой подход был выгоден в плане того, что суммы налога были меньше. Но такой подход может привести к не очень приятным последствиям: Дивиденды можно выплачивать не всегда, а при определенных условиях: Их выплачивают не чаще раза в квартал из чистой прибыли, которая останется после уплаты всех налогов. Выплата производится на основании решения учредителя, которое нужно оформить на бумаге в виде приказа, а не «захотел — выплатил»; Выплата дивидендов возможно только тогда, когда уставный капитал ООО полностью оплачен, у компании отсутствуют признаки банкротства, а сумма чистых активов после планируемых выплат не снизиться ниже суммы уставного капитала к которому, если есть, добавляется еще и резервный фонд.
Если указанные выше условия не будут соблюдаться, а дивиденды будут выплачиваться по схеме «как захотелось», то налоговики просто-напросто переклассифицируют эти суммы в зарплату. Что последует за этим? Вывод В этой ситуации лучшим решением будет выплата и зарплаты, и дивидендов. Функции руководства компанией учредитель возлагает на себя через оформление соответствующего приказа, оклад для расчета зарплаты отражается в штатном расписании. Для минимизации налогов оклад можно назначить в размере МРОТ — меньше его он быть не может. Кстати, не забывайте, что МРОТ меняется ежегодно, так что оклад самому себе придется каждый год индексировать. Выплата дивидендов должна быть оформлена соответствующим приказом. Суммы зарплаты и страховых взносов могут быть учтены в составе расходов ООО на основании имеющегося приказа о возложении полномочий, штатного расписания, расчетных листков и прочих документов. Естественно, что дивиденды в расходах компании не могут быть учтены.
Заключение Ну и, напоследок, совет: если вы — единственный учредитель ООО являетесь одновременно его руководителем, а также осуществляете самостоятельно всю деятельность, то, наверняка, сейчас думаете, а можно ли обойтись без вот этих всех бумажных дел, спорных вопросов и проблем? Можно, для этого надо было регистрироваться как ИП. Поэтому перед тем, как идти регистрировать ООО, подумайте, а так уж ли оно вам необходимо? Начисление зарплаты директору-учредителю ООО Сегодня мы вам расскажем о том, почему директору — учредителю положена зарплата и когда не стоит слушать Минфин. Иногда в нашем законодательстве, известном своей многогранностью, очень сложно найти чёткое разъяснение. Бывает, что одно и то же положение различные контролирующие органы трактуют по-разному и занимают прямо противоположные позиции. Наш вопрос не исключение. Не так давно Минфин выпустил письмо, в котором сообщил, что директор — единственный учредитель не должен начислять себе зарплату. Руководитель организации, независимо от того, является он наёмным менеджером или сам владеет компанией, с точки зрения трудового законодательства считается работником этой организации.
Таким же полноценным работником, как и любой другой, так как выполняет определённые должностные функции управление организацией в её интересах. Если заглянуть в Трудовой кодекс, то среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, директор-учредитель не назван. Более того, в статье 16 сказано, что трудовые отношения возникают в результате избрания на должность. Таким образом, директору в любом случае необходимо оформить трудовой договор. В компании, где единственный учредитель становится директором, трудовой договор будет подписан одним физическим лицом. Ничего страшного в этом нет, работодателем выступает организация — юридическое лицо и первая подпись будет за организацию, как учредителя, а вторая за себя, как за работника. Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Заключение трудового договора точно не навредит и обезопасит вас от различных разногласий с проверяющими. Аргументы чиновников Минфина о невозможности заключения договора с подписью одного лица являются очень спорными и не находят поддержки у арбитров.
Рекомендуем вам придерживаться более безопасных позиций. Если есть трудовой договор — положена зарплата После заключения трудового договора от выплаты зарплаты директору — учредителю просто не отвертеться: в Трудовом кодексе чётко зафиксирована обязанность работодателя выплачивать зарплату. Более того, вам нужно следить, чтобы ежемесячная зарплата была не ниже минимального размера при полной выработке. Максимальная зарплата руководителя не ограничивается. В регионах, как правило, устанавливается повышенный МРОТ, и, если на вашей территории он утверждён, стоит придерживаться его. Также, в регионах на зарплату начисляется районный коэффициент. Не забудьте добавить его к окладу директора. Начислять зарплату руководителю нужно в любом случае, даже когда нет денег на выплату зарплаты: вы получили убыток, приостановили деятельность или только открылись и ещё не начали работать. Но есть некоторые способы сохранить бюджет компании.
Зарплату директору можно обоснованно установить меньше минимального размера, если заключить трудовой договор на неполное рабочее время. Если ваша организация не ведёт деятельность, директор может принять решение уйти в отпуск без содержания. Срок не ограничивается законодательством, его определяет сам руководитель. Пока длится отпуск без содержания отсутствие зарплаты является вполне законным. Но, как только у компании появятся контракты и обороты денежных средств, из отпуска без содержания директору нужно вернуться. Налоговая проверяет обороты по счетам компаний и, если увидит, что доходы у вас есть, а налоги с взносы с зарплаты вы не платите, начнёт задавать вопросы. Кстати, помимо зарплаты учредитель, который является директором, одновременно может получать и дивиденды. Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно Хочу попробовать Если нет трудового договора и зарплаты Первое время, когда организация только открывается, действительно может быть так, что трудовой договор ещё не заключён и нулевая отчётность в фонды обоснована тем, что вы могли ещё просто не успеть заключить трудовой договор. Но в случае длительного отсутствия работников в действующей организации у контролирующих органов могут возникнуть вопросы.
За уклонение от оформления трудового договора или его неправильное оформление организацию смогут наказать штрафом от 50 до 100 тысяч рублей, а директора от 10 до 20 тысяч рублей. Кроме того, введён повышенный штраф за повторное нарушение — от 100 до 200 тысяч на организацию, а директора могут дисквалифицировать на срок от года до трёх лет. Рекомендуем использовать вам законные методы оптимизации своих затрат и не рисковать с отсутствием договоров с сотрудниками. Если вы только сейчас выяснили необходимость трудового договора и ранее работали без него, задним числом заключать его все же не советуем. Это может повлечь дополнительные вопросы об отсутствии зарплаты и новые санкции. Статья актуальна на 21. Но деятельность активно ведется, что вызывает вопросы налоговиков по отсутствию зарплат и налогов с них. Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера». Форма деятельности — агент, работа за агентское вознаграждение.
Чек о приходе наличными клиенту пробивали, выдавали. Налоги с вознаграждения уплачены ООО. Цепочку подтвердить сможем. Но были суммы, переведенные клиентами, которые мы оставляли на этой же карте и не снимали, а замещали наличкой своей, не ООО. Налоговая прислала уведомление, что за 2019 год за ООО числится доход, с которого не уплачены страховые и иные взносы. Мы дали пояснение, что наемных сотрудников нет, но налоговая упирается, что доход ООО получен мы запросили расшифровку по суммам с указанного ими дохода, но пока ответа не получили. Прочли на бух.
Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Можно написать заявление на отпуск за свой счёт или уволить его по собственному Или придумать неоплачиваемый простой Но это всё отражается в СЗВ-СТАЖ — надо сначала продумать, как оно должно попасть. Прокофьева Марина Подписчик БухЭксперт8:.
С учетом введения в отношении общества-работодателя процедуры банкротства истец не доказал факт выполнения им работы в интересах общества в юридически значимый период, по части периода пропустил срок для обращения в суд. Решение: Отказано. При этом в рамках данного конкретного дела и факт отражения в данных персонифицированного учета сведений о получении истцом вознаграждения с февраля 2018 по апрель 2018 судебная коллегия полагает не свидетельствующими о доказанности факта наличия начисленной задолженности по заработной плате перед истцом, поскольку судом первой инстанции правомерно указано на наличие в действиях истца признаков злоупотребления правом с учетом вышеприведенных обстоятельств.
Директор работает без зарплаты как оформить?
| Собственникам: платить ли себе зарплату? | нужно ли начислять зп, с таким вопросом сталкиваются часто руководители и бухгалтеры. Узнайте здесь, если директор единственный учредитель можно ли не начислять зарплату и будет ли это правомерно. |
| Платить или не платить зарплату гендиректору в ООО, вот в чем вопрос… | законы и кодексы Российской Федерации. Полные тексты документов в последней редакции. Аналитические профессиональные материалы. Новости законодательства РФ. |
| Директор без зарплаты как оформить | Если директор трудится неполный рабочий день, то и зарплата у него будет меньше, но с его заработной платы также нужно будет удерживать страховые взносы и НДФЛ. Начисление дивидендов вместо зарплаты. |
| Как не начислять заработную плату генеральному директору-учредителю | Директору-учредителю, являющемся единственным сотрудником, лучше подстраховаться и заключить трудовой договор. Если документ был подписан, то руководитель должен выплачивать себе зарплату, в том числе, если работает по совместительству. |
| Учредитель в качестве директора без договора и оплаты, возможно ли такое? | Сократить ежемесячную выплату можно только оформив договор с директором на неполное рабочее время. Если он будет работать на четверть ставки, то будет получать, соответственно, меньше. Директор и учредитель в одном лице, надо ли платить зарплату? |
Минтруд запретил выдавать зарплату директору-учредителю
Способ №1 – отпуск без сохранения заработной платы. Генеральный директор сам на себя издает приказ о не начислении ему зарплаты без содержания в связи с семейными обстоятельствами, также необходимо заявление. Заработная плата генерального директора. ИнфоПрежде чем определиться, может ли директор ООО не получать свою зарплату, если он еще и единоличный учредитель, стоит разобраться с его статусом. Исходя из этого можно сделать вывод, что формально фирма может работать без директора. Однако на практике отсутствие лица, которое может действовать от имени компании без доверенности, лишает фирму возможности вести текущую работу. Начислять зарплату руководителю нужно в любом случае, даже когда нет денег на выплату зарплаты: вы получили убыток, приостановили деятельность или только открылись и ещё не начали работать. Заработная плата генерального директора начисляется в размере, предусмотренном трудовым договором, инструкцией по оплате труда и (или) коллективным трудовом договором. Директор ООО без зарплаты как оформить. В связи с тяжелой финансово-экономической ситуацией генеральный директор-учредитель принял решение отказаться от заработной платы до конца года. Как это правильно оформить? какое заявление должен написать гендиректор?