Добрый совет как грамотно разрулить ситуацию в свою пользу.в Положении об оплате труда прописано: Повышение реального содержания заработной платы обеспечивается посредством ее индексации и/или посредством выплат.
Как будут индексировать зарплаты в 2024 году
Образец Положения о порядке индексации заработной платы от КонсультантПлюс доступен по ссылке Закон утверждает абсолютную обязанность работодателя содействовать повышению благосостояния своих сотрудников и адекватности реального содержания зарплаты. Таким образом, тут разночтений быть не может — от работодателя императивно требуется проводить индексацию. Однако положения данной статьи не допускают ее однозначное толкование. Так, из них нельзя сделать точный вывод о: сроках проведения индексации; ее периодичности; процедуре индексирования зарплат. Поскольку порядок индексации не прописан в основных законах, его должны регламентировать работодатели во внутренних нормативных актах: при заключении трудовых договоров индивидуальных и коллективных ; при оформлении любых соглашений, в том числе дополнений к договорам; в отдельном локальном нормативном акте; в отраслевом соглашении. Если на предприятии отсутствует документ с регламентом индексации или ее механизм не упомянут в тексте трудового договора или коллективного договора, это не освобождает работодателя от обязанностей перед законом. Документ необходимо разработать или вписать изменения и дополнения в уже существующие акты.
Отсутствие таких положений — это прямое нарушение требований Трудового Кодекса. Поскольку современное трудовое законодательство в части регламентирования индексации несовершенно, вносятся законопроекты, призывающие изменить ряд неоднозначных формулировок, направленных на формирование более точного понятия о процедуре индексации заработной платы и ее императивности. Инфляционно-индексационная спираль Вследствие инфляции повышаются цены — предприниматель поднимает заработную плату. В свою очередь, с повышением расценок возрастают и производственные траты, то есть увеличиваются издержки. Чтобы избежать убыточности, производитель должен поднять стоимость своих товаров и услуги. Поднятие цен снова означает инфляцию.
Конституционный суд сказал, что индексироваться должна зарплата всех работников, оформленных по трудовому договору Определение КС от 19. Причём это касается и работодателей, не относящихся к бюджетной сфере. То есть неважно, идет ли речь о высокооплачиваемом или низкооплачиваемом работнике, неважно, в какой сфере работает организация — индексация должна проводиться у всех. Если в коллективном договоре или в локальном нормативном акте организации порядок индексации не установлен — это нарушение. А нарушение надо устранить путем внесения дополнений изменений в локальный нормативный акт, касающийся оплаты труда. Такие же разъяснения давал и Роструд Письмо Роструда от 19. В 2017 г.
Он указал, что индексация — это не единственный способ повышения реальных зарплат. Зарплата может расти в результате периодического увеличения сумм заработной платы, например путем периодического повышения окладов или путем выплаты премий, которые также влияют на реальную величину зарплаты п. Президиумом ВС 15. Однако это не означает, что если организация когда-то повышала оклады работникам, то теперь индексацию можно не проводить. Любой работодатель должен установить в ЛНА порядок индексации зарплаты работников и следовать ему. Более того, если в ЛНА организации прописан порядок индексации, то даже если было плановое повышение зарплат всем сотрудникам, это не отменяет необходимость индексировать зарплаты в порядке и сроки, установленном ЛНА. Также небезопасно подменять индексацию периодическими выплатами работникам премий.
Обязанность работодателя — отразить в локальном нормативном акте в коллективном договоре именно порядок индексации и выполнять этот порядок. Что будет при отсутствии в ЛНА порядка индексации Трудинспекция может расценить отсутствие в локальном нормативном акте в коллективном договоре порядка индексации как трудовое нарушение по ч. Тогда грозят следующие штрафы: саму организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. Или же может быть вынесено предупреждение. А если нарушение не будет устранено и после вынесения предписания, то штраф будет выше — уже по ч. Или даже дисквалифицировать на срок от 1 года до 3 лет. Кроме того, организацию могут привлечь к ответственности, если порядок индексации будет прописан в ЛНА, но на деле он применяться не будет Письмо Минтруда от 26.
Прогнозируемый уровень инфляции в РФ. Обычно он есть в законе о бюджете на ближайшие три года. Величина прожиточного минимума. В целом по России эту величину ежеквартально определяет правительство,но на 2022, 2023 и 2024 годы она устанавливается федеральным законом. В субъекте РФ прожиточный минимум определяет ведомство, которое названо в региональном законе. Обратите внимание: все перечисленные показатели не обязательные.
Для индексации зарплаты работодатель может выбрать и любой другой ориентир — главное, чтобы он учитывал рост стоимости жизни. Может ли индексация зависеть от финансового состояния работодателя Верховный суд считает, что да. Частные компании и ИП вправе выбрать любой порядок и любые условия индексации в зависимости от конкретных обстоятельств. В том числе это могут быть экономические показатели бизнеса и его платежеспособность. Получается, индексацию можно обусловить наличием прибыли и не делать ее, если прибыли нет. Работодатели действительно иногда закрепляют в локальном акте такое условие индексации.
Например: …индексация заработной платы с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и покупательной способности работников проводится после утверждения результатов деятельности общества… при наличии определенных показателей… И если компания или ИП в суде документально подтвердит тяжелое материальное положение, суд может встать на ее сторону и не удовлетворить требование работника об индексации. Например, так произошло в Екатеринбурге. Женщина обратилась в суд, требуя, в числе прочего, взыскать с работодателя задолженность по индексации зарплаты почти за семь лет. В локальном акте компании индексация была предусмотрена, но одним из условий ее проведения было наличие прибыли за предыдущий год. В суде работодатель представил бухгалтерскую отчетность за несколько лет, показывающую, что фирма несла значительные убытки. Суд встал на сторону работодателя.
Порядок индексации Если работодатель решил установить порядок индексации, нужно определиться со следующими моментами. Какие выплаты индексируются, а какие нет. Например, можно индексировать оклады, но не индексировать премии в твердой сумме. Также работодатель вправе установить пороговую сумму, в пределах которой доходы сотрудников будут индексироваться полностью. Вот как это можно сформулировать: 1.
Но безопаснее индексировать зарплату не реже одного раза в год, иначе возможен штраф ст. При индексации вы повышаете зарплату всем работникам организации, с которыми заключили трудовые договоры. Не имеет значения, где фактически и на каких условиях работают сотрудники. Увеличить установленный заработок надо даже тем сотрудникам, которые находятся в отпусках — оплачиваемых и неоплачиваемых. Что отвечать на претензии инспектора по зарплате При этом разрешается делать исключения для новичков, которые работают в компании меньше года, а также для работников, которые увольняются в текущем месяце. Правила повышения зарплаты вы также прописываете во внутреннем документе, например, положении об оплате труда. По-особому заполняйте платежки на зарплату, если удержали с работника долг по исполнительному листу.
Его сумму покажите в поле «Назначение платежа». Как правильно записать сведения, разъяснил ЦБ. Что писать в платежке Как оформить индексацию зарплаты в 2021 году Прежде всего, у вас должен быть документ, в котором вы установите порядок индексации ЗП в 2021 году. Это может быть отдельное положение, либо раздел в положении об оплате труда или ином документе.
Можно ли использовать размер инфляции для индексации заработной платы?
Иначе говоря, весь порядок индексации работодатели устанавливают сами. Некоторые из них считают, что если не установить порядок индексации зарплаты в своих ЛНА, то и индексировать ничего не нужно. Однако это, не так. Компании могут закрепить процедуру индексации двумя способами: в виде отдельного локального акта, например, положения об индексации зарплаты; в одном из разделов коллективного договора или внутри другого локального акта, например, в положении об оплате труда. Положение об индексации или другой локальный акт должно предусматривать: перечень выплат сотрудникам, которые подлежат индексации; периодичность проведения индексации, например, ежегодно, ежеквартально; процент индексации или порядок определения величины индексации, например, можно прописать выбранный работодателем коэффициент пересчета — уровень инфляции, индекс потребительских цен, коэффициент роста прожиточного минимума для трудоспособного населения; дополнительные мероприятия при проведении индексации, например, согласование с профсоюзом. Порядок индексации пошагово Бланки: Приказ об индексации заработной платы Для того чтобы провести индексацию руководитель компании должен издать соответствующий приказ распоряжение. Унифицированной формы нет, поэтому работодатели могут разработать собственную. В приказе нужно указать процент индексации зарплаты, а также дату, с которой она проводится. Также Роструд считает, что каждая индексация должна сопровождаться оформлением допсоглашения к трудовому договору. Мы рекомендуем придерживаться этой позиции, ведь меняется зарплата работника, а такое изменение обязательно должно быть отражено в заключенном с ним трудовом договоре ст.
Какие выплаты в составе зарплаты подлежат индексации Работодатель самостоятельно определяет и закрепляет в локальном нормативном акте, какие выплаты подлежат индексации. Наше трудовое законодательство не предусматривает единый порядок индексации зарплаты для коммерческих компаний, поэтому они могут установить свои правила. Например, в качестве коэффициента пересчета зарплаты они могут выбрать индекс потребительских цен, уровень инфляции или ориентироваться на прожиточный минимум. Индекс потребительских цен. Он устанавливается как в целом по России, так и по конкретному региону. Росстат и его территориальные отделения обычно публикует индексы ежемесячно. Их можно посмотреть на официальном сайте Росстата. Уровень инфляции. Обычно чиновники планируют его заранее.
Можно воспользоваться показателем прошлого периода, например, за 2020 год. Коэффициент прожиточного минимума. По России величину прожиточного минимума устанавливает Минтруд. При этом каждый регион может установить свой. Например, прожиточный минимум трудоспособного населения по России на 2021 год составляет 12 702 руб. Вышеуказанные коэффициенты не являются обязательными. Каждый работодатель может выбрать свой ориентир. Некоторые работодатели в качестве коэффициента используют ставку рефинансирования, установленную Банком России.
Индексации подлежат не любые доходы, а только те, что контролируются и регламентируются государственными органами заработная плата, пенсия, социальные выплаты.
Дополнительная защита не нужна доходам, которую приносит владельцам их частная собственность и предпринимательская деятельность: аренда недвижимости; доход от частных фермерских и подсобных хозяйств; прибыль от других видов законной деятельности. Хозяева и бизнесмены сами регулируют уровень издержек и доходов путем свободного образования цен на свои товары и услуги. Откуда брать средства на индексацию За счет чего можно осуществлять регулярные повышения зарплаты в условиях инфляции? Для этого существуют официальные источники, разные для тех или иных сфер деятельности: бюджеты разных уровней — для работников бюджетной сферы; Пенсионный фонд РФ — для начисления пенсий; Федеральный бюджет, фонды соцстраха — для социальных выплат; собственные средства — для коммерческого предпринимательства и частного сектора экономики текущие доходы или нераспределенная прибыль истекших лет. Коэффициент индексации Как именно производить индексацию, насколько поднимать зарплату — зависит от показателя, который выбрал работодатель и закрепил в определенных законом документах. В качестве его допустимо применять: индекс потребительских цен, который установлен в конкретном регионе или в целом по стране по официальным данным Росстата ; показатель инфляции, заложенный в федеральном или региональном бюджете; величина прожиточного минимума для населения; любой объективный показатель роста цен на товары и услуги. Налоговое бремя на индексированную сумму Поскольку индексация является номинальным увеличением дохода, она подвержена тем же налоговым последствиям, что и обычная заработная плата: налог на прибыль в месяц начисления индексации кроме тех случаев, когда индексация начислена за счет прошлых прибылей ; страховые взносы и отчисления в фонды на индексированную сумму; НДФЛ с дополнительно начисленных средств за расчетный месяц. Работодатель пренебрегает индексацией? Это нарушение закона, чреватое административной ответственностью.
Инспекция по труду, зафиксировав такое нарушение, может обеспечить ущемленным сотрудникам защиту их попранных прав, заставив нерадивого предпринимателя исправить ошибку и ответить по закону. Для этого работникам потребуется обратиться туда с жалобой о том, что на предприятии отсутствует или не соблюдается процедура индексации зарплат. Многие опасаются обращаться в трудовую инспекцию, не зная о своем праве требовать не предоставлять работодателю сведений об авторе жалобы в соответствии с ч.
Таким образом, с работодателя не снимается обязательство по индексированию оплаты труда персонала, если он не относится к государственным учреждениям и у него отсутствует документально закрепленное положение относительно проведения этой процедуры. Кто и как увеличивает зарплату Индексацию заработных плат должны проводить компании, фирмы, учреждения и прочие субъекты, которые оформляют отношения с наемными сотрудниками по трудовому договору. Исключением являются лица, выполняющие свои трудовые обязательства на основании гражданско-правовых договоров. Зарплата таких сотрудников не подлежит индексации. Если индексирование оплаты труда работникам госпредприятий осуществляется исключительно на основании законодательных норм, то частные организации самостоятельно определяют, как отобразить эту процедуру в документальном виде. Работодатель может: подписать отдельное положение об индексировании оплаты труда персонала; внести в коллективный договор раздел о порядке повышения заработной платы; добавить отдельный пункт в трудовой договор каждого сотрудника.
Независимо от выбранного варианта, в локальном документе обязательно должна быть отражена следующая информация: периодичность осуществления индексирования; часть оплаты труда, которая будет изменяться; размер или коэффициент, который будет применяться при расчете. Процедура индексации может проводиться: на основе индекса потребительских цен; с учетом уровня инфляции, который отображается в принятом законе о бюджете страны; в соответствии с изменениями уровня прожиточного минимума в стране. Работникам бюджетных предприятий оплата труда увеличивается с учетом уровня инфляции в стране. В зависимости от выбранного работодателем коэффициента устанавливается определенная периодичность проведения процедуры: каждый месяц, каждый квартал, раз в год. При ежеквартальном изменении оплаты труда за основу принимается размер прожиточного минимума, а при ежегодном - уровень инфляции. Порядок индексирования в коммерческой организации состоит из следующих этапов: Руководство издает внутренний нормативный акт, на основании которого будет произведено увеличение заработной платы.
Это ошибочное мнение.
Обязанность поддерживать финансовую устойчивость своих сотрудников распространяется на руководителей любых бюджетных и коммерческих организаций. Эта норма следует из главы 12 Трудового кодекса РФ. Такое изменение — лучший ориентир для работодателей при определении параметров индексации.
Когда проводится индексация заработной платы в 2023 году
С помощью этой программы вы в один клик сможете рассчитать индексацию заработной платы.
Какие выплаты в составе зарплаты подлежат индексации Работодатель самостоятельно определяет и закрепляет в локальном нормативном акте, какие выплаты подлежат индексации. Наше трудовое законодательство не предусматривает единый порядок индексации зарплаты для коммерческих компаний, поэтому они могут установить свои правила. Например, в качестве коэффициента пересчета зарплаты они могут выбрать индекс потребительских цен, уровень инфляции или ориентироваться на прожиточный минимум. Индекс потребительских цен. Он устанавливается как в целом по России, так и по конкретному региону. Росстат и его территориальные отделения обычно публикует индексы ежемесячно. Их можно посмотреть на официальном сайте Росстата.
Уровень инфляции. Обычно чиновники планируют его заранее. Можно воспользоваться показателем прошлого периода, например, за 2020 год. Коэффициент прожиточного минимума. По России величину прожиточного минимума устанавливает Минтруд. При этом каждый регион может установить свой. Например, прожиточный минимум трудоспособного населения по России на 2021 год составляет 12 702 руб. Вышеуказанные коэффициенты не являются обязательными.
Каждый работодатель может выбрать свой ориентир. Некоторые работодатели в качестве коэффициента используют ставку рефинансирования, установленную Банком России. При этом важно, чтобы выбранный порядок пересчета зарплаты учитывал рост стоимости жизни населения. Минтруд вообще придерживается мнения, что коэффициент индексации должен быть не ниже уровня инфляции письмо от 24. Еще работодателей нередко волнует вопрос, нужно ли индексировать зарплату при повышении МРОТ? В общем случае — нет. Индексация зарплаты не связана с увеличением минималки. Повысить зарплату персоналу нужно в том случае, если она оказалась меньше новой минималки.
Кстати, МРОТ в 2022 году, по сравнению с 2021 годом, увеличится на 1 098 руб. Пример расчета индексации Пример 1. ООО «Альфа» проводит индексацию зарплаты в декабре 2021 года. Согласно положению индексируются только оклады сотрудников в зависимости от индекса потребительских цен прошлого года.
Что предусмотреть в Положении об индексации Пропишете порядок индексации в Положении об индексации либо в Положении об оплате труда. В нем предусмотрите: периодичность индексации. Никаких требований к периодичности проведения индексации трудовое законодательство не предъявляет.
Работодатель вправе самостоятельно избрать периодичность индексации в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности п. При этом отметим, что каждый раз индексировать зарплату в связи с повышением МРОТ не надо. Обязанность платить зарплату не ниже МРОТ и индексация — две разные гарантии. Первая означает, что вы увеличиваете зарплату лишь тем сотрудникам, у кого она оказалась меньше нового федерального минимума. Вторая — что вы повышаете покупательную способность зарплаты всех работников с учетом роста потребительских цен на товары и услуги либо в связи с инфляцией. Поэтому, увеличение МРОТ не приводит к возникновению обязанности работодателя индексировать зарплату работникам; условия проведения индексации. По общему правилу индексируют зарплату раз в год.
Но вы вправе ее проводить, если фирма в своей работе достигла установленных финансовых показателей. Поэтому, в зависимости от выбранного конкретного порядка индексации может возникнуть ситуация, при которой проведение индексации в каждом календарном году не является обязательной.
Работодатель ежегодно должен закладывать в бюджете компании сумму на повышение зарплат согласно инфляции. Вариант 1 — по факту Для расчёта берётся официальная инфляция данные Росстата за прошедший год. К примеру, в марте 2011 г. Сумма прибавки, руб.
Итог: оклад Елены будет составлять 21 760 руб. Для расчёта берётся прогноз инфляции, заложенный в бюджете на текущий год. К примеру, официальная предварительная оценка повышения цен на 2011 г. Итог: оклад Елены будет составлять 21 300 руб. Если по итогам года в нашем примере — 2011 г. Вариант 2 — по прогнозу Если инфляция по факту оказалась выше прогнозируемой.
К примеру, реальное повышение цен в 2011 г. Если инфляция оказалась ниже прогнозируемой. Но это не будет большим ударом по бюджету работника, потому что в это же время оклад должны увеличить на уровень инфляции по прогнозу бюджета на 2012 г. Итог: первые 3 года работы Елена будет получать по 20 000 руб. После чего оклад вырастет до 21 000 руб.
Индексация и повышение зарплаты
Для предотвращения конфликтных ситуаций с контролирующими органами в этом случае рекомендуется закрепить во внутренних документах норму о том, что повышение ЗП приравнивается к индексации. Для чего необходимо индексирование оплаты труда Необходимость увеличения ЗП обусловлена инфляцией, происходящей в стране. Из-за инфляционных процессов реальная покупательская способность денег падает. Поэтому на полученные за месяц работы деньги сотрудник может купить меньше товаров и услуг, чем в прошлом году. Увеличивать в процессе индексации можно оклад сотрудника, который установлен в твердой сумме. Если дополнительные надбавки и премии, повышающие коэффициенты и доплаты установлены в процентах, они увеличатся автоматически без индексации зарплаты. Если дополнительные выплаты установлены в твердой сумме, индексировать их рекомендуется. Но это не является обязанностью работодателя. Поэтому решение об увеличении собственник или руководитель компании принимает на свое усмотрение. Обратите внимание, что хотя индексация для коммерческих компаний устанавливается только внутренними документами, она обязательно должна проходить.
В противном случае к виновным руководителям применяются санкции. Эта норма подтверждена решением Конституционного суда РФ. Как индексируются зарплаты в бюджетной сфере Организации, которые работают за счет финансирования из бюджетов, повышают зарплату своих сотрудников на основании нормативных документов, которые принимают вышестоящие органы или организации. Средства на повышение зарплат обычно закладывается при планировании федерального и местных бюджетов. Бюджетные организации, финансируемые местными бюджетами, могут индексировать зарплаты на основании решений местных органов власти. Индексации подлежит должностной оклад и надбавка, которую сотрудник получает в соответствии с его классным чином. Основанием для повышения зарплаты являются: Указ Президента, который принимается в рамках закона о государственном бюджете на определенный год; Закон субъекта федерации о бюджете на определенный год. Как индексируются выплаты в коммерческой компании В законодательных актах в сфере трудового законодательства отсутствует утвержденный порядок проведения этого мероприятия. ТК РФ разрешает устанавливать порядок самостоятельно работодателем.
При этом для определения индексации используется один из экономических показателей: 1. Индекс потребительских цен. Он определяется для РФ в целом и для конкретных регионов страны. Публикация индексов производится ежемесячно. Его можно взять за основу и индексировать выплаты наемным сотрудникам с учетом роста стоимости товаров и услуг. Прогноз уровня инфляции. Прогнозы публикуются государственными органами на ближайшие 3 года.
Руководство аргументирует свою позицию тем, что на предприятии регулярно повышается уровень оплаты труда , а пункт об индексировании отсутствует в локальных актах, а, соответственно, и необходимость в индексации отсутствует. Такая позиция является в корне ошибочной, так как процедура индексирования зарплаты сотрудников входит в обязательства каждого работодателя. Работодатели не могут ссылаться на то, что они регулярно повышают оплату труда своим подчиненным или назначают премии. Повышение оплаты труда и индексация - это разные понятия. Повысить зарплату руководство может по желанию и при наличии на это финансовых возможностей, а индексация выступает гарантией от государства для всех лиц, работающих по трудовому договору. Таким образом, с работодателя не снимается обязательство по индексированию оплаты труда персонала, если он не относится к государственным учреждениям и у него отсутствует документально закрепленное положение относительно проведения этой процедуры. Кто и как увеличивает зарплату Индексацию заработных плат должны проводить компании, фирмы, учреждения и прочие субъекты, которые оформляют отношения с наемными сотрудниками по трудовому договору. Исключением являются лица, выполняющие свои трудовые обязательства на основании гражданско-правовых договоров. Зарплата таких сотрудников не подлежит индексации. Если индексирование оплаты труда работникам госпредприятий осуществляется исключительно на основании законодательных норм, то частные организации самостоятельно определяют, как отобразить эту процедуру в документальном виде. Работодатель может: подписать отдельное положение об индексировании оплаты труда персонала; внести в коллективный договор раздел о порядке повышения заработной платы; добавить отдельный пункт в трудовой договор каждого сотрудника. Независимо от выбранного варианта, в локальном документе обязательно должна быть отражена следующая информация: периодичность осуществления индексирования; часть оплаты труда, которая будет изменяться; размер или коэффициент, который будет применяться при расчете.
Как рассчитать? Проводить расчет индексации обязаны все организации, как бюджетные, так и негосударственные. В частных компаниях обязанность по определению величины и периодичности индексации ложится на руководство. Нередко недобросовестные работодатели используют этот пробел в законодательстве и не проводят увеличение зарплат своим сотрудникам по нескольку лет. При расчете величины индексации, учитывается ее характер. Так, она может быть: Ретроспективной — увеличение зарплат происходит пропорционально размеру уже случившегося повышения тарифов и цен, повлекшего снижение покупательской способности населения. Ожидаемой — денежное довольствие работников увеличивается на коэффициент только ожидаемого повышения цен. Кроме того, очень важно не путать индексацию зарплат с повышением даже периодическим : Индексация — предполагает одновременное увеличение заработной платы всех работников на установленный коэффициент индексации и является обязанностью работодателя. Повышение — это добровольное решение руководства, которое может распространяться на отдельного сотрудника или часть работников. Размер повышения также может различаться.
Никакого порядка, алгоритма или принципа расчета коэффициента индексации зарплаты не приводится. Правда, есть небольшое отличие для коммерческих организаций и для бюджетников. Индексация заработной платы бюджетникам ТК устанавливает, что государственные и муниципальные учреждения, госорганы и органы местного самоуправления производят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством и иными «трудовыми» нормативно-правовыми актами ст. Индексация заработной платы в коммерческих организациях Коммерческие организации проводят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ст. Иными словами, весь порядок индексации они устанавливают сами. Сразу скажем, что некоторые работодатели трактуют это следующим образом. Если не установить порядок индексации зарплаты в своих ЛНА, то индексировать ничего не надо. Однако это мнение ошибочно. Суды об индексации заработной платы Еще в 2015 г. Конституционный суд сказал, что индексироваться должна зарплата всех работников, оформленных по трудовому договору Определение КС от 19. Причём это касается и работодателей, не относящихся к бюджетной сфере. То есть неважно, идет ли речь о высокооплачиваемом или низкооплачиваемом работнике, неважно, в какой сфере работает организация — индексация должна проводиться у всех. Если в коллективном договоре или в локальном нормативном акте организации порядок индексации не установлен — это нарушение. А нарушение надо устранить путем внесения дополнений изменений в локальный нормативный акт, касающийся оплаты труда. Такие же разъяснения давал и Роструд Письмо Роструда от 19. В 2017 г. Он указал, что индексация — это не единственный способ повышения реальных зарплат. Зарплата может расти в результате периодического увеличения сумм заработной платы, например путем периодического повышения окладов или путем выплаты премий, которые также влияют на реальную величину зарплаты п. Президиумом ВС 15. Однако это не означает, что если организация когда-то повышала оклады работникам, то теперь индексацию можно не проводить. Любой работодатель должен установить в ЛНА порядок индексации зарплаты работников и следовать ему.
Повышение зарплат и окладов бюджетников в 2024 году. Этапы и сроки индексации
15 000 рублей, ИПЦ - 102,1%. 15 000 рублей, ИПЦ - 102,1%. После увеличения размера окладов на величину индекса потребительских цен (ИПЦ = 2,5%), произошедшего в начале 2018 года, они стали составлять: главный бухгалтер – 38000*1,025=38950 р. приемосдатчик – 32000*1,025=32800 р. Граждан, которым зарплату не повысят, довольно много. Поэтому чиновники пообещали повышение дохода бюджетников и индексацию их окладов.
Индексация зарплаты
скользящая индексация, основанная на достижении определенного порога изменения потребительских цен. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не реже одного раза в год на 5%, но не менее, чем на величину роста потребительских цен за предшествующий год. Регулярный рост заработной платы из-за изменения потребительских цен гарантируется ст. 130, 134 Трудового кодекса РФ. Повышение затрагивает как работников. скользящая индексация, основанная на достижении определенного порога изменения потребительских цен.
Порядок индексации заработной платы в 2021 г.
| Калькулятор индексации зарплаты (ст. 134 ТК РФ) | Как будут штрафовать компании, которые из-за санкций не индексируют зарплату, а надеются на мораторий. Однако брать индекс потребительских цен в качестве коэффициента индексации заработной платы на 2024 год не обязательно. |
| Расчет индексации заработной платы в 2023 году | Для расчета индексации ориентируются на актуальный уровень инфляции, величину МРОТ и индекс потребительских цен (ИПЦ). Работодатель определяет самостоятельно, на что опираться при индексации. |
| Индексация заработной платы в году | [HOST] | Калькулятор производит расчёт индексации зарплаты статье 134 ТК РФ или по трудовому договору. Индексация производится помесячно. Информация об индексах потребительских цен берётся с сайта Федеральной Службы Государственной Статистики. |
| Индексация зарплаты по ТК РФ в году: как рассчитать и провести… | Можно увеличивать оклады, можно выплачивать специальные премии или надбавки. Все эти способы не противоречат законодательству. Несмотря на то что индекс потребительских цен определяют ежемесячно, индексировать зарплату 12 раз в год необязательно. |
| Индексация заработной платы в году в коммерческих организациях пошаговая инструкция | Индексация зарплаты в 2024 году положена всем работникам независимо от того, бюджетная это организация или коммерческий работодатель. Повысить зарплату работодатели должны с учетом роста потребительских цен в 2024 году (инфляции). |
Индексация зарплаты в 2023 году: процент
скользящая индексация, основанная на достижении определенного порога изменения потребительских цен. 4. На сколько нужно индексировать зарплату в 2024 году? Работодатель определяет самостоятельно, на что опираться при индексации. Так, для расчета индексации обычно ориентируются на уровень инфляции, величину МРОТ и индекс потребительских цен (ИПЦ). При расчете индексации учтите изменения индексов потребительских цен на начало и конец периода. Вычислите процент роста индекса и умножьте на размер заработной платы, чтобы получить новый размер индексированной зарплаты. Индекс потребительских цен определяет Росстат и официально публикует на своем сайте Например, в январе 2021 года рост потребительских цен по сравнению с прошлым годом составил 105,19%. Вы можете использовать этот коэффициент для индексации зарплаты. 106,83%. Индекс-2024 пока не известен, мы обновим информацию сразу же после того, как ее опубликуют в Росстате.
Как правильно оформить индексацию зарплаты
Между тем, важно понимать, что непростое финансовое положение компании само по себе — не повод для того, чтобы не проводить индексацию зарплат работникам. Индексация зарплат в коммерческих организациях с 2021 года Всем коммерческим работодателям в Российской Федерации необходимо обеспечить индексацию зарплат сотрудникам на уровень инфляции. Статья 134 ТК РФ регламентирует необходимость проведения индексации зарплат и для бюджетных, и для коммерческих работодателей. Таким образом, и компании, и индивидуальные предприниматели ИП должны сделать это в обязательном порядке. Форма собственности значения не имеет.
Порядок увеличения зарплат работодателям-частникам можно определять самостоятельно. Этот момент предусмотрен 134-й статьей ТК РФ. В случае, если порядок отсутствует, речь тоже идет о нарушении. Помните, что трудовой инспектор имеет полное право обязать вас к утверждению порядка.
Поэтому лучше заблаговременно подумать об издании отдельного положения об индексации либо прописать ее в положениях какого-либо иного локального акта.
Сначала просматриваются документы, отражающие эту обязанность. При отсутствии таковой административная ответственность будет наложена как на руководителя, так и на организацию, согласно первой части статьи 5. При этом руководитель может быть наказан штрафом от одной до пяти тысяч рублей, а при повторном нарушении — дисквалификацией от одного до трех лет. Компания оплатит штраф побольше — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, или будет приостановлена ее деятельность до трех месяцев. Если же индексация отражена в локальном акте, но фактически не была рассмотрена, то инспектор выдает соответствующее предписание о том, чтобы недостающая сумма была доплачена работнику. Если работодатель не согласен с таким решением инспектора, он, в свою очередь, может обжаловать его действия в суде.
При предусмотренном порядке проведения процедуры в коллективном договоре и ее невыполнении руководитель, в соответствии с первой частью статьи 5. Та же участь ждет руководителей, которые установили индексацию ниже установленной в отраслевом соглашении. В случае, когда сотрудник работает уже не первый год, через суд, в соответствии со статьями 236 и 237 ТК, работодателю может быть предписано выплатить индексируемые суммы за несколько лет с процентами и компенсацией морального вреда. Обращение в суд, согласно первой части статьи 392 ТК, возможно в течение трех месяцев с тех пор, как работник узнал либо обязан был узнать о нарушении своих прав. Однако и по истечении указанного срока, согласно третьей части статьи 392 ТК, по уважительным причинам он может обратиться в суд. Тому, кто решится на судебное разбирательство, можно быть почти уверенным, что дело будет выигрышным, так как суд в большинстве случаев встает на сторону работника, как уязвимой стороны. Индексация заработной платы в 2019 году — законы и правовые нормативы В сфере трудовых взаимоотношений российское законодательство обеспечивает практическую защиту и реализацию прав работников различными способами.
В том числе, к основным правам каждого работника относится и право на индексацию заработной платы в соответствии с повышением уровня реальных цен и инфляцией для обеспечения преодоления негативных последствий означенных воздействий. Правовое регулирование данных вопросов в общем контексте возлагается в первую очередь на положения Трудового кодекса РФ и раскрывается в следующих статьях данного нормативного документа: Ст. В данной статье устанавливаются основные обязанности работодателя. В их числе нет прямого указания на необходимость повышения реальной заработной платы сотрудника, однако устанавливается прямая ответственность работодателя и обязанность соблюдать положения трудового законодательства. Положения данной статьи регламентируют структуру коллективного соглашения между сотрудниками и работодателями, в частности — предполагают обязательное указание в действующем коллективном договоре информации о мерах и способах обеспечения реального повышения зарплат работников. Нормативы, изложенные в ней, затрагиваются вопросы обеспечения трудящимся определенных социальных гарантий в связи с ведущейся трудовой деятельностью, а также устанавливаются непосредственные виды гарантий в вопросах оплаты труда, к которым относится и повышение зарплаты. Именно эта статья однозначно регулирует обязанность работодателей обеспечивать индексацию зарплаты в 2019 году и других временных отрезках, также возлагая возможность правового регулирования труда бюджетников и госслужащих на отдельные законодательные акты.
Прямого указания на обязанность индексации для небюджетных организаций непосредственно ТК РФ не предусматривает. Тем не менее, разъяснения различных государственных органов и решения судебных инстанций, вплоть до Конституционного суда РФ устанавливают, что работодатели вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой структуры обязаны проводить индексацию зарплат. Единственное исключение в данном вопросе относится к бюджетникам, для которых на данную процедуру могут влиять отдельные федеральные законы и иные нормативные акты. Следует помнить, что индексация заработных плат может проводиться различными способами и на основании различных показателей. Однако в любом случае работодатели должны реализовывать теми или иными методами повышение зарплат. Напрямую индексация заработной платы никак не связана с МРОТ, однако, законодательные нормативы позволяют работодателям использовать именно этот показатель при расчете индексации. Но также необходимо помнить, что вне зависимости от показателя индексации, зарплата работников в 2019 году должна быть не меньше, чем МРОТ, установленный на этот год.
Соответственно при повышении МРОТ у всех работников, которые ранее получали зарплату меньше его уровня, должна увеличиться сумма получаемых ими средств. Индексация заработной платы в 2019 году для государственных учреждений и бюджетных организаций Работники бюджетной сферы и госслужащие в вопросах заработной платы часто полагаются на положения отдельных ведомственных документов. Однако с 1 января 2019 года действие моратория на повышение зарплаты бюджетников закончилось. Поэтому индексация заработной платы госслужащих в 2019 году была проведена с 1 января 2019 года. Под индексацию зарплаты в 2019 году всего подпадают более 2 миллионов бюджетников и госслужащих, поэтому отмена моратория стала для многих весьма хорошей новостью. Особенно для тех категорий, которые не попали под прошлую, выборочную индексацию зарплат, которая коснулась лишь отдельных категорий государственных служащих и бюджетных работников. Индексация 2019 года, в отличие от неё, затронула всех без исключения работников.
Индексация заработной платы в 2019 году для коммерческих и некоммерческих организаций Наибольшие вопросы у работодателей и у простых сотрудников вызывает индексация заработной платы в 2019 году для субъектов хозяйствования внебюджетной сферы. В первую очередь это обеспечивается достаточно пространными требованиями статьи 134 ТК РФ, которая предполагает, что порядок индексации и повышения зарплат работников во внебюджетных организациях устанавливается трудовыми договорами, коллективным договором, либо же локальными нормативными актами предприятия. На основании этого некоторые работодатели, кадровые специалисты и бухгалтера считают, что индексация является правом, а не обязанностью работодателя, однако это не так. Все они, а также ряд иных разъяснительных и информативных актов свидетельствуют о том, что работники имеют неотъемлемое у них право на повышение реального уровня заработной платы. Однако следует также отметить, что работодатель обладает и определенными свободами в вопросах проведения индексации зарплат. В частности, он самостоятельно устанавливает период для проведения индексации, методику, по которой будет вычисляться её объем и способ начисления. За отсутствие индексирования работодателям грозит ответственность, а в случае выявления факта оставления заработных плат на одном и том же уровне сотрудники вправе подавать жалобы в трудовую инспекцию.
Следует отметить, что государственные органы также считают обязательным наличие у работодателей и локальных нормативных актов, которые бы регулировали порядок проведения индексации зарплат работников. Освобождены от таковых обязанностей лишь микропредприятия — они могут замещать любые локальные нормативы указанием необходимой информации непосредственно в трудовых договорах с работниками. Как рассчитать индексацию зарплаты внебюджетной организации в 2019 году Как было упомянуто ранее, работодатель сам вправе определять порядок индексации зарплат сотрудников. При этом он может указывать сведения об индексации как в локальных нормативных актах, так и в коллективном соглашении или договоре, либо непосредственно в тексте трудовых договоров с работниками. Кроме этого, он вправе устанавливать различные периоды для проведения индексации, которыми могут быть: Один год. Данный срок является максимальным, в течение которого может не проводиться индексация зарплаты в коммерческих организациях. То есть — данная процедура должна проводиться как минимум раз в году.
Кроме того, очень важно не путать индексацию зарплат с повышением даже периодическим : Индексация — предполагает одновременное увеличение заработной платы всех работников на установленный коэффициент индексации и является обязанностью работодателя. Повышение — это добровольное решение руководства, которое может распространяться на отдельного сотрудника или часть работников. Размер повышения также может различаться. Часто повышение проводится на основании просьбы работника , выраженной в устной форме или в виде заявления. Необходимость проведения индексации заработной платы возникает, как правило, при наступлении следующих обстоятельств: увеличивается МРОТ необходимо сравнять с ним величину окладов сотрудникам ; наблюдается уровень инфляции, отражаемый в федеральном или краевом бюджете; происходит рост потребительских цен в регионе; возрастает прожиточный минимум ПМ для трудоспособного населения в регионе или стране. Чтобы правильно рассчитать индексацию, важно определить ее схему, величину и периодичность. Сделать это надо таким образом, чтобы максимально отразить интересы и работника, и работодателя.
Практика показывает, что наиболее часто увеличиваются постоянные показатели — например, оклады и тарифные ставки, а вот различного рода премии и надбавки не возрастают исключение составляют случаи, когда эти надбавки измеряются в процентном соотношении от окладов — тогда, при увеличении первых, автоматически возрастут и последние. Прогнозируемые величины использовать не очень удобно, поэтому чаще используются данные роста индекса потребительских цен ИПЦ. Иногда организация сама устанавливает коэффициент для расчета.
Имеет опыт в защите правовых интересов. Если возникает желание увеличения заработной платы у сотрудников целого структурного подразделения отдела , то они могут составить коллективное заявление. Оформляется оно в свободной форме. Обязательное условие заполнение коллективного обращения — указание следующей информации в тексте заявления: название предприятия; ФИО и должность сотрудника, представляющего интересы подразделения; причина подачи заявления например, увеличение объемов работ на производстве ; реквизиты трудовых договоров всех специалистов, от чьего имени составляется заявление; текущий размер заработной платы и желаемое повышение; дата подписания документа и подписи всех заинтересованных лиц. Коллективные обращения встречаются реже, чем индивидуальные. Вероятность их одобрения гораздо меньше.
Повышение окладов целой группе сотрудников влечет к значительному увеличению финансовых расходов. Скачать пример Частые ошибки при оформлении При заполнении заявления следует избегать ошибок: выставление жестких требований, в тексте ходатайства правильнее прописывать фразу «прошу рассмотреть возможность пересмотра…», в этом случае руководитель не усомнится в том, что решение он принимает по собственной инициативе; отсутствие четкого размера желаемой прибавки к зарплате, работодатель может расценить, что подчиненный не знает чего хочет, мечтает об огромном окладе, не соответствующем его занимаемой должности; безосновательное восхваление личности заявителя, все прописанные причины необходимо документально подтвердить; сравнение с другими сотрудниками, не следует ссылаться на тот факт, что определенный сотрудник выполняет аналогичные функции, а заработную плату получает больше, все эти доводы настраивают руководителя в негативную сторону. Если на предприятии успешно функционирует электронная система отправки документов, обращение можно направить по электронной почте. Просьба о повышении заработка в адрес руководителя бывает и в устной форме, но директор ее не воспринимает серьезно. Письменное же заявление, структурированное и подтвержденное доказательствами, заставит работодателя задуматься и принять во внимание указанные доводы. Необходимо приложить к обращению максимальное количество документов, отображающих реальное положение дел успехи сотрудника, достижения. При принятии решения руководитель компании основывается не только на предоставленные факты, но и на финансовые возможности юридического лица. Исключение составляют ситуации, когда работодатель не вправе отказать заявителям. Как просить поднятия оплаты труда — советы в полезном видео Рекомендуем посмотреть видео, где даются советы, как правильно просить у работодателя повышения заработной платы: Как попросить о прибавке к зарплате на фоне растущей инфляции?
Рост цен в 2024 году все чаще заставляет задумываться наемных работников об увеличении своего дохода. Идеальная картина та, где начальство самостоятельно и ежегодно индексирует зарплаты своим сотрудникам, без напоминаний. Но такой сценарий в большинстве организаций напрочь отсутствует. И хотя, в таких случаях самое очевидное решение — поговорить с руководством о повышении зарплаты, большинство людей боятся поднимать эту тему и выбирают сменить работу, найти подработку или же просто потерпеть. Редакция Росконтроль составила свою инструкцию о том, как начать разговор и получить прибавку к зарплате. В качестве аргументов в дело идут: Добросовестное выполнение своих обязанностей в течение длительного периода времени; Прибавку в связи с расширением обязанностей в рамках должности; Осознают, что получают неоправданно мало. Собираем информацию Перед откровенным разговором с начальством, придется подготовиться. От вас будут ждать аргументов, и инфляции не должно быть среди них. Поэтому необходимо: Оценить средний заработок по специальности; Обсудить с сотрудниками других компаний свою «стоимость» на рынке труда; Самостоятельно изучить вакансии и предлагаемую заработную плату.
Беспроигрышным вариантов добиться повышения зарплаты — это достижения, которые сможет оценить руководство. Помните, что охотнее повышают зарплату тем, кто работает быстро, без потери в качестве, закрывает смежные обязанности и не требует постоянного контроля. Прежде чем идти на такой разговор, следует утвердиться в том, что вы: успешно выполняете свои обязательства на протяжении времени от нескольких месяцев и больше с выполнением и перевыполнением объема задач в рамках должности; к работе нет претензий со стороны коллег; готовы выполнять больший объем задач или уже это делаете. Лучшее время для разговора Как правило, работодатели могут планировать какое-либо повышение исходя из показателей, например, из прогноза по прибыли, свободных денег и в целом ситуации на рынке. Поэтому просить о прибавке лучше, когда ваша организация находится на пике по финансовым результатам. Например, была заключена выгодная сделка, получили крупный заказ или сейчас конец года — самое выгодное время, когда большинство организаций начинают планировать бюджет на будущий год. Поэтому этот период можно считать хорошей возможностью выступить с инициативой о повышении заработной платы. Шаг третий. Переговоры Важно быть наблюдательным — не стоит затевать разговор, если у человека, от которого зависит ваше повышение плохое настроение.
Начинать переговоры лучше с вопроса о том, как начальник оценивает ваш вклад в общее дело, самому рассказать почему вам нравится работать в компании.