Новости, стенограммы, фото и видеозаписи, документы, подписанные Президентом России, информация о деятельности Администрации. Кадры. Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. свою ленту новостей — с новостями по изменениям законодательства в сфере охраны труда и важным разъяснениям ведомств и судов.
ИБ "Путеводитель по кадровым вопросам"
| Путеводитель по кадровым вопросам Консультант Плюс: вся информация по трудовым отношениям | штатное расписание, режим работы, зарплата, трудовой договор, увольнение, гарантии и компенсации и др. Простая структура материалов. |
| Новости для специалиста по кадрам | С 1 марта будете по-новому работать с персональными данными сотрудников, расследовать профзаболевания, уведомлять об обучении по охране труда, оформлять путевые листы и не. |
| Изменения в трудовом законодательстве 2024 для кадровика | Внедряем программные продукты 1С для бухгалтерского, налогового, кадрового, оперативного и складского учета. Предлагаем универсальные решения. |
| Новости: кадровику | Ответы на популярные вопросы кадровых специалистов, пошаговые инструкции по типовым ситуациям, образцы заполнения форм отчетности и других документов. |
| Статьи и новости от редакции Системы Кадры | Утверждено Положение о федеральном кадровом резерве на государственной гражданской службе РФ. |
Новости для специалиста по кадрам
| В центрах занятости появятся карьерные и кадровые консультанты | штатное расписание, режим работы, зарплата, трудовой договор, увольнение, гарантии и компенсации и др. Простая структура материалов. |
| "КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам" / КонсультантПлюс | Информация о фильме Актеры и роли Отзывы Постеры фильма Кадры из фильма Видео. |
| Кадровый учет / Новости | Описание: Работа кадровых служб в следующем году претерпит ряд изменений. С некоторыми из них уже можно ознакомиться. Эксперты КонсультантПлюс подготовили обзор новшеств. |
| Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант") | Купить систему Консультант Плюс: материалы для юриста, бухгалтера, кадровика. |
Нам очень важно ваше мнение!
Названным законом предусматривается новое правовое регулирование отношений в сфере занятости населения: по ряду вопросов новеллы носят принципиальный характер и предопределены направлениями государственной политики. В частности, в нем определены организационные основы противодействия нелегальной занятости глава 13 , устанавливаются размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице и условие об их ежегодной индексации с учетом индекса роста потребительских цен за предыдущий год ст. Вводятся новые процедуры во взаимодействии органов службы занятости с гражданами, ищущими работу, например, анкетирование, профилирование и составление индивидуального плана содействия занятости ст. Законом расширяется доступ к государственной поддержке в сфере занятости: социальная адаптация предусмотрена не только для безработных, но и для граждан, зарегистрированных для поиска подходящей работы; приоритет в трудоустройстве предоставляется для завершивших прохождение военной службы по мобилизации или по контракту, членов их семей ст. Вводится новая категория — «граждане, находящиеся под риском увольнения» ст. Также предусматривается комплекс специальных мероприятий по содействию занятости инвалидов глава 7 и молодежи ст. Отдельного внимания заслуживает вопрос об обязанности работодателей по информированию службы занятости о ликвидации организации, сокращении штата и или численности работников в организации или у индивидуального предпринимателя, режиме неполного рабочего времени или простое, о переводе работников на удаленную работу по инициативе работодателя, о процедурах в деле о банкротстве, свободных рабочих местах и вакантных должностях, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Об этом работодателям предстоит отчитываться на единой цифровой платформе.
Ознакомиться с подборкой Готовых решений, образцов форм и основных регулирующих НПА по интересующей теме особенно в ситуации с нуля.
Экономия вашего времени: вам больше не нужно самостоятельно искать информацию об изменениях норм трудового права и судебной практики по регулированию трудовых отношений. Безопасность: теперь вы уверены, что все изменения учтены и принимаемое решение полностью соответствует действующему трудовому законодательству.
Работодатель устанавливает конкретные даты выплат в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Трудовых договоров по внутреннему совместительству можно заключать сколько угодно Источник: Письмо Роструда от 01. При этом не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Ранее Минтруд также указывал, что количество трудовых договоров как по внутреннему, так и по внешнему совместительству может быть любым письмо от 17. Роструд разъяснил, на какие льготы могут рассчитывать работающие одинокие мамы Источник: Телеграмм канал Роструда Во-первых, до достижения детьми 14 лет матерей-одиночек можно направить в командировку и привлечь к работе сверхурочно, в ночное время, в выходные, праздничные дни — только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Во-вторых, одиноким мамам с детьми до 14 лет предоставляют ежегодный допотпуск до 14 календарных дней за свой счет и в удобное время. В-третьих, им положены сверхурочные выходные от двух до четырех суток для присмотра за ребенком-инвалидом. В-четвертых, мам-одиночек с ребенком до 14 лет инвалидом до 18 нельзя уволить по инициативе работодателя.
Однако из последнего правила все же есть исключения: ликвидация организации, злостное и систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, представления подложных документов при заключении трудового договора и др. Роструд разъяснил, нужно ли требовать у нового сотрудника заявление о приеме на работу Источник: Информация Роструда от 01. Заявление о приеме на работу можно не требовать, так как этот документ не относится к числу обязательных. Такое разъяснение дают эксперты Роструда. Трудовой договор заключают в письменной форме в двух экземплярах, которые подписывают обе стороны.
Один экземпляр трудового договора передают сотруднику, другой хранится в компании. Подпись сотрудника на экземпляре работодателя подтвердит, что работник получил свой экземпляр. За некорректную формулировку про условия труда в трудовом договоре можно тоже получить штраф Источник: Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02. Таково мнение Шестого кассационного суда общей юрисдикции. Госинспекция труда привлекла к административной ответственности частную клинику "Больница РЖД-Медицина" г.
Орска Оренбургской области по ч. Основанием для наказания послужило ненадлежащее оформление трудового договора. Истец не согласился с таким решением и обжаловал его сначала в районном, а затем в областном суде. Обе судебные инстанции встали на сторону Госинспекции труда. Согласно картам спецоценки условий труда этих рабочих мест данные должности отнесены к итоговому классу 2 условий труда и считаются допустимыми.
Однако в трудовых договорах этого указано не было. Необходимым и достаточным для соблюдения требований ч. Такую позицию, например, изложил Минтруд РФ в разъяснительном письме от 14 июля 2016 года. Меньшая конкретизация условий труда без указания класса подкласса с характеристикой условий как нормальных или иными формулировками без уточнения, что они не относятся ко вредным и являются оптимальными или допустимыми вызывала вопросы и раньше. Напомним, ч.
Подводя итоги вышеизложенному, рекомендуем всем специалистам по охране труда еще раз дополнительно обратить внимание кадровых служб на правильные формулировки в договорах с вашими сотрудниками. Суд разъяснил, предусмотрен ли штраф, если в трудовой договор не включили условия о режиме работы Источник: Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19. При этом нужно установить не только продолжительность рабочего дня, но и время начала и окончания работы. Так, суды подтвердили правомерность штрафа в размере 50 тыс. В трудовом договоре указали только продолжительность рабочего дня и не отразили время начала и окончания работы, это определял сотрудник по своему усмотрению.
Штраф за такое нарушение предусмотрен частью 4 статьи 5. Нужно медзаключение. Стоматологу установили на год II группу инвалидности и выдали ИПРА с рекомендациями по условиям труда, показанным и противопоказанным видам деятельности. На основании этих документов работницу отстранили от работы, а после уволили по п. Городской суд признал увольнение незаконным.
Суд исходил из того, что основанием для увольнения может быть только медзаключение о непригодности к выполнению отдельных видов работ. Справка об инвалидности и ИПРА выводов о профессиональной непригодности не содержат. Апелляция и кассация, напротив, поддержали работодателя. По их мнению, справка об инвалидности и ИПРА являются медзаключением, позволяющим уволить работника.
Каждая тема содержит: краткую информацию о прошедших и будущих изменениях законодательства, в том числе письма профильных ведомств, ключевую судебную практику; ссылки на Готовые решения с порядком действий, Путеводители, образцы заполнения форм. Преимущества и польза нового продукта: Поможет узнать о последних изменениях по кадровому делопроизводству и оформлению трудовых отношений в бюджетной сфере. Проверить свои действия и решения.
КонсультантПлюс. Изменения по налогам и кадрам
руководитель учебного центра компании «Ваш Консультант». Комплекты КонсультантПлюс кадровику - Информационный банк СМАРТ-комплектов КАДРОВИК Оптимальный КАДРОВИК Проф Законодательство. (495) 956-08-80. Фишки Секреты работы с Системой Консультант Плюс Новшества Системы КонсультантПлюс Изменения по кадрам (Бюджетные организации). Новшество поможет проверить последние изменения по основным налогам и кадровым вопросам.
Налоговые и бухгалтерские новости
Комплекты КонсультантПлюс кадровику - Информационный банк СМАРТ-комплектов КАДРОВИК Оптимальный КАДРОВИК Проф Законодательство. готовые образцы и бланки. Записаться на новый вебинар. Рабочий стол кадровика - полезные сервисы. КонсультантПлюс, Ваш Консультант, Кадровику.
Путеводитель по кадровым вопросам Консультант Плюс
Компания «КонсультантПлюс» выпустила новый продукт «Изменения по кадрам (бюджетные организации)». Он создан для специалистов по кадрам и охране труда и поможет. Юридический комментарий на эту тему представила заведующий кафедрой частного права Алтайского филиала РАНХиГС, кандидат юридических наук Наталья Минкина. КонсультантПлюс: НОВОСТИ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ (об информации, включаемой в обзоры, см.) с 12 по 14 февраля 2024 года с 5 по 9 февраля 2024 года с 29 января по 2. Лектор: Журавлева Ирина Витальевна, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», создатель и преподаватель курса. Последние новости в сфере права в России. Анализ событий. Главные новости для бухгалтера о налогах, бухгалтерском учете, изменениях вы получаете ежедневно и оперативно.
Новая реальность: электронный кадровый документооборот
Со всеми условиями Политики конфиденциальности в отношении обработки персональных данных ознакомился и соглашаюсь; Я уведомлен, что данное Согласие может быть отозвано мной следующим образом: Путем направления письма по адресу: 680030, г. Хабаровск, ул. Ленина, 18В, оф.
Angara Security расширяет команду высшего руководства: маркетинг возглавила Вероника Гименез. Два новых топ-менеджера усиливают управленческую команду Angara Security. Кира Есина возглавила Департамент проектного управления «Эдит Про».
Законом расширяется доступ к государственной поддержке в сфере занятости: социальная адаптация предусмотрена не только для безработных, но и для граждан, зарегистрированных для поиска подходящей работы; приоритет в трудоустройстве предоставляется для завершивших прохождение военной службы по мобилизации или по контракту, членов их семей ст. Вводится новая категория — «граждане, находящиеся под риском увольнения» ст. Также предусматривается комплекс специальных мероприятий по содействию занятости инвалидов глава 7 и молодежи ст. Отдельного внимания заслуживает вопрос об обязанности работодателей по информированию службы занятости о ликвидации организации, сокращении штата и или численности работников в организации или у индивидуального предпринимателя, режиме неполного рабочего времени или простое, о переводе работников на удаленную работу по инициативе работодателя, о процедурах в деле о банкротстве, свободных рабочих местах и вакантных должностях, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Об этом работодателям предстоит отчитываться на единой цифровой платформе. Причем сообщать нужно будет не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах, причем в установленные сроки ст. А сообщение о любых изменениях и отменах этих решений необходимо осуществлять в течение 3-х рабочих дней после принятия соответствующего решения. В последующем с 1 января 2025 года планируется введение профилирования работодателей ст.
Каждая тема содержит: краткую информацию о прошедших и будущих изменениях законодательства, в том числе письма профильных ведомств, ключевую судебную практику; ссылки на Готовые решения с порядком действий, Путеводители, образцы заполнения форм. Преимущества и польза нового продукта: Поможет узнать о последних изменениях по кадровому делопроизводству и оформлению трудовых отношений в бюджетной сфере. Проверить свои действия и решения.
Что нового
Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты ст. Согласно ч. За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. Обновленные формы сведений вступили в силу с 1. Формы, утвержденные приказом Минтруда от 20. Глобальных изменений в них нет.
Новые требования к инструкциям по охране труда Разрабатывать правила и инструкции по охране труда нужно будет согласно основным требованиям. С 1 января 2023 года вступает в силу Приказ Минтруда России от 29. С 7 января 2023 года вступает в силу Приказ Минэнерго России от 12. С 1 марта будет действовать новый порядок, утвержденный постановлением Правительства РФ от 05. Также с 1 марта вступает в силу постановление Правительства РФ от 14.
С марта будут действовать некоторые положения постановления Правительства РФ от 24.
Новая форма ЕФС-1: изменения в составе информации, правила заполнения. Новые формы отчетности в Росстат. Расширение перечня электронных кадровых документов, в том числе при традиционном бумажном документообороте в кадровой службе: электронные отчеты о СОУТ, Первая судебная практика по электронному кадровому документообороту. Новые правила хранения архивных документов, в том числе электронных.
Работникам нужно выдавать сведения о трудовой деятельности по обновленной СТД-Р. Правила и инструкции по охране труда Разрабатывать правила и инструкции по охране труда понадобится согласно основным требованиям. Начало срока их действия перенесли с 1 марта 2022 года.
Трудовые книжки Станут действовать трудовые книжки нового образца. Обменивать те, что есть у сотрудников, не нужно.
Москва, ул. Архитектора Власова, д.
Новое в трудовом законодательстве с 2024 года: законопроекты и последние новости
- 3 уникальные инструмента КонсультантПлюс для кадровиков
- Новости для кадровика
- 3 уникальные инструмента КонсультантПлюс для кадровиков
- Какие главные изменения для кадровика в 2023 году | АНО ДПО Единый Всероссийский Институт | Дзен
- Основные изменения для кадровика с 1 сентября 2023 года
- Новый продукт «Изменения по кадрам (бюджетные организации)»
Главные новости для специалиста по кадрам за ноябрь
Государственные закупки в Казахстане: обзор ключевых изменений 2023 года Опубликовано: 29. Принципы психологии управления персоналом Опубликовано: 15. Примером станет управление персоналом, в котором без психологии не обойтись. Принципы составления резюме Опубликовано: 27. От кандидата к сотруднику: как помогают рекрутинговые агентства Опубликовано: 22.
Это специализированные компании, которые помогают работодателям найти подходящих кандидатов на вакантные позиции. Отличительной особенностью таких агентств от других HR-организаций является их специализация на процессе подбора и оценки персонала. Что входит в сео оптимизацию Опубликовано: 11. Главная цель — увеличение количества и качества трафика на сайт из натуральных поисковых запросов.
Расскажем о новых трудовых книжках, страховках и ЕФС Обзор на все важные изменения, которые коснутся работы кадровых работников в 2023 году. Что нового в работе кадровика в 2023 году. А также в помощь кадровикам шаблоны необходимых документов в работе. МРОТ Минимальная зарплата вырастет до 16 242 руб. Федеральный закон от 19. Это на 963 руб выше, чем предыдущий. Законопроект также предлагает изменить порядок расчета МРОТ на 2023 и 2024 годы.
Из-за чего МРОТ будет повышаться в ускоренном порядке, так как его увеличение будет зависеть от темпов роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ и превысит их на 3 процентных пункта. Также при расчете не будет учитываться показатель величины медианной заработной платы. МРОТ важен прежде всего потому что от него зависит зарплата, работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим полный день зарплату ниже МРОТ. Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты ст.
ОС получили как вклад в уставный капитал: Минфин пояснил, как определить первоначальную стоимость 22. При этом передающая сторона не формировала цену объекта основных средств. В таком случае получающая сторона признает первоначальную стоимость имущества в налоговом учете нулевой. Это возможно, если у налогоплательщика нет дополнительных затрат. Напомним, первоначальную стоимость основных средств, которые организация получила как вклад в уставный капитал, определяют по данным налогового учета передающей стороны. Суды сочли незаконным увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал на удаленке 19. Менее чем через полгода его уволили за прогул.
Зарплата ВКС должна будет составлять 750 000 рублей в квартал, подп. Для выполнения этого условия заработная плата ВКС должна быть не менее 250 000 рублей в месяц. Это требование коснется даже тех ВКС, у которых уже есть разрешение на работу. Для того чтобы иностранные работники не потеряли свой статус, заработную плату придется поднять до 250 000 рублей в месяц. Для этого внесите изменения в штатное расписание, подпишите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ. Нет времени разбираться в оформлении? Доверьтесь Главбух Ассистент. Эксперты учитывают все изменения в трудовом и кадровом законодательстве при подготовке документов. Для всех новых клиентов аутсорсинга — экспресс-аудит бесплатно. Оставить заявку Новое в трудовом законодательстве с 2024 года: законопроекты и последние новости Стало известно, какие еще изменения в трудовом законодательстве ждет бизнес в 2024 году. Посмотрите, к чему пора готовиться. Что меняют Основание Одинокого родителя с ребенком до 16 лет невозможно уволить по инициативе работодателя Чиновники могут запретить расторжение трудового договора по инициативе работодателя с родителем-одиночкой до достижения ребенком возраста 16 лет. Напомним, что сейчас максимальный возраст ребенка — до 14 лет. Напомним, при сокращенном рабочем времени работник получит оплату труда как за полное рабочее время. Создадут единую государственную систему учета несчастных случаев на производстве В Единой государственной системе учета несчастных случаев на производстве будет информация: об организации, на территории которой произошел несчастный случай; физическом лице, которое в трудовых отношениях выступает от лица работодателя; ИП-работодателе; председателе и членах комиссии по расследованию несчастного случая на производстве; копии актов о несчастных случаях на производстве, материалов о расследовании несчастных случаев; СНИЛС каждого пострадавшего, сообщение работодателя об окончании периода временной нетрудоспособности.
В центрах занятости появятся карьерные и кадровые консультанты
Из-за этого у многих сотрудников отгулы копятся. Когда такой работник увольняется, работодатель ему никак неиспользованные отгулы не компенсирует. Ведь в ТК речь идёт только о неиспользованном отпуске. Из-за этого много недопонимания и судебных споров. Точку в этом вопросе поставил КС. То, что сотрудник выбрал отгулы вместо денежной компенсации, не может быть препятствием для получения выплаты при увольнении. Следовательно, в день увольнения сотруднику надо выплатить разницу между повышенной оплатой за работу в выходные и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Но сейчас в ТК всё это прописано нечётко. КС повелел внести соответствующие правки в статью 153 ТК, а мы рекомендуем учитывать позицию суда уже сейчас. Как прописать право на компенсацию неиспользованных отгулов в ПВТР ГИТ часто приходится разбираться с ситуациями, когда сотрудник отгулов накопил, а использовать их до увольнения не успел. Действуют с 1 января 2024 года Постановление Правительства от 03. В некоторых регионах есть жёсткие ограничения. Например, работодатели Амурской области, которые занимаются растениеводством, животноводством, добывают руду и пески драгметаллов, не могут привлекать к труду иностранцев в принципе.
До 2024 надо привести численность иностранцев в соответствие с квотами. Если этого не сделать, есть риск получить штраф до 50 000 рублей на должностной и до 1 000 000 рублей на организацию ч. Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов. При этом регионы смогут устанавливать несколько разных квот для трудоустройства инвалидов, которые будут зависеть от отраслей экономики. Изменения будут действовать с 1 сентября. Новая форма РСВ.
Серьёзных изменений в форме нет.
Чтобы этого не произошло, законодатели разработали законопроект об электронном кадровом делопроизводстве, который должен был вступить в силу на следующий день после окончания эксперимента, т. Однако к этой дате законопроект еще не прошел все необходимые этапы — только 17. Чтобы при таких обстоятельствах у добровольных участников эксперимента не возникало проблем, нашли элегантное решение: если для всех работодателей и работников закон вступает в силу со дня опубликования, то для участников эксперимента — 16. Таким образом, для этой части правоприменителей закону придана обратная сила действия во времени. А чтобы привести свою систему кадрового делопроизводства в соответствие с новым законом, им дали переходный период до 01. Сегодня мы рассказываем вам о Федеральном законе, нормы которого имеют важное практическое значение для кадровиков. Несколько иначе расставлены акценты в ст.
Уточнено, что первичный документ, которым оформляется прием на работу, — не приказ, а трудовой договор.
Важно отметить, что срок хранения кадровых документов может различаться в зависимости от их типа. Например, личные дела сотрудников, как правило, должны храниться на протяжении всего срока работы сотрудника в организации и несколько лет после его увольнения. Также с 1 января 2024 года вводится требование об обеспечении быстрого доступа к кадровым документам в случае необходимости предоставления информации органам государственной власти. Лицам, нарушающим порядок хранения кадровых документов, грозит административная или уголовная ответственность.
В связи с этим рекомендуется уделить должное внимание организации системы хранения кадровых документов и обеспечению их безопасности. Требования к первичной документации С началом 2024 года вступает в силу новое законодательство, устанавливающее определенные требования к первичной документации. Все документы, связанные с кадровым делопроизводством, должны быть составлены на русском языке и представлены в письменной форме. Электронный документооборот допускается, но с условием строгого соблюдения требований к оформлению и подписанию электронных документов. Первичная документация обязана быть ясной и четкой, без исправлений и стираний.
Даты и подписи в документах должны быть разборчивыми и легко узнаваемыми. При необходимости эти данные могут быть заверены печатью организации или должностными лицами. Основными видами первичной документации в управлении персоналом являются трудовой договор, приказы, отчёты о начислениях и удержаниях, табель учёта рабочего времени, личные дела сотрудников. Каждый документ должен содержать полные и достоверные сведения, отражающие фактическое состояние сотрудника и трудовые отношения. Требования к первичной документации также включают обязательное наличие всех необходимых разделов и реквизитов.
К документам может быть приложена необходимая справочная и подтверждающая документация. Соблюдение этих требований к первичной документации в управлении персоналом становится ключевым фактором для обеспечения юридической и операционной безопасности предприятия. Поэтому организации и работодатели должны уделить особое внимание оформлению и представлению всех соответствующих документов в установленные сроки.
Рубрикатор Система Кадры Система Кадры — система готовых решений для кадровиков, HR-специалистов и всех, кто ведёт кадровое делопроизводство и решает задачи с персоналом. На одном сайте — всё для вашей комфортной работы: инструкции для решения сложных кадровых задач от экспертов Минтруда, Роструда, Минздрава, Роскомнадзора, Роспотребнадзора, военкоматов, СФР, юристами, адвокатами, специалистами по охране труда, трудовому законодательству и делопроизводству; образцы документов с подсказками по заполнению; законодательная база, которая ежедневно пополняется новыми приказами, постановлениями, письмами разных ведомств; видеоинструкции и полезные сервисы, которые упростят оформление главных кадровых процедур; ответы на вопросы, даже самые сложные; полный архив ведущих журналов Группы Актион: «Кадрового дела», «Справочника специалиста по охране труда», «Директора по персоналу», «Трудовых споров» и не только.
Результаты по запросу «Кадровая комиссия»
Таблица для кадровика обо всех изменениях в ТК РФ в 2023 году: обзор охватывает новеллы с 1 января, с 1 марта и 1 сентября 2023 года. повышение предельного возраста пребывания в запасе и др. 2. Новое в кадровом делопроизводстве. 2.1. Изменения в предоставлении отчетности в службу занятости. Специалист линии кадровой поддержки пользователей/Консультант "1С: Зарплата и кадры" (удаленно). Практические материалы в помощь юристу, бухгалтеру, кадровику, а также новости на правовые темы, которые волнуют всех нас, вне зависимости от нашей профессии. Внедряем программные продукты 1С для бухгалтерского, налогового, кадрового, оперативного и складского учета. Предлагаем универсальные решения.