Об этом сказал министр внутренних дел РФ Владимир Колокольцев, передает Интерфакс. «Некомплект личного состава очень большой. Я бы сказал, что он уже является критическим. Город - 21 августа 2023 - Новости Магнитогорска -
Глава МВД Колокольцев сообщил, что в Москве численность полицейских сократилась вдвое
Тема мигрантов в 2023 году неоднократно поднималась в Татарстане после массовых драк и зарплатных бунтов. В СК даже создали спецотдел для расследования преступлений в этой сфере, в том числе в отношении самих приезжих. На коллегии тему поднимал и статс-секретарь — замглавы МВД России Игорь Зубов, который призвал работать с мигрантами, создавать условия, чтобы они социализировались. Между тем временно исполняющий обязанности министра внутренних дел РТ Алексей Соколов в своем докладе дал понять, что преступления иностранцев на данный момент не оказывают заметного влияния на общую криминогенную ситуацию в республике. Административным выдворением за пределы страны были наказаны 3 тысячи злостных нарушителей миграционного законодательства. За тот же период депортировали 225 мигрантов-нелегалов. При этом за 12 месяцев на миграционный учет в Татарстане встали почти 400 тысяч иностранцев и лиц без гражданства. А 5 тысяч перебравшихся в Татарстан из-за рубежа встретили Новый 2024-й уже гражданами России. На теме миграции остановился и Рустам Минниханов: «Отказаться от мигрантов мы не можем, экономика требует людей», — признал он и поделился информацией о комплексе мер созданию условий для социально-культурной адаптации и интеграции мигрантов, который выработали на совместном заседании Совбеза и Совета по межнациональным и межконфессиональным отношениям республики. По словам главы республики, эти предложения он представил и председателю правительства РФ Михаилу Мишустину. Сколько взыщут с наркодельцов Татарстана?
Работа по наполнению госказны в 2023 велась довольно интенсивно — в среднем по одному уголовному делу каждый день, включая выходные и праздники. Общий ущерб бюджету по оконченным следователями делам в МВД Татарстана оценивают в 2,3 млрд рублей. При этом в целом по делам экономической направленности с подачи татарстанских силовиков судами арестованы денежные средства и имущество почти на 4 млрд рублей. Присматриваются правоохранители и к доходам наркодельцов. Всего за год наркополицейские и их коллеги изъяли в республике и за ее пределами 640 кг наркотических препаратов и сильнодействующих веществ, а по фактам покупки, сбыта и хранения наркотиков возбудили аж 6 тысяч дел. Одно из них — впервые в Татарстане — ударило по репутации депутата Госсовета РТ, бизнесмена и благотворителя. С одной стороны — успехи есть. С другой — на весь многотысячный массив материалов приходится лишь пять уголовных дел по фактам отмывания наркодоходов на общую сумму 6 млн рублей. За год полиция Татарстана отправила на медобследование на предмет потребления наркотиков 18,5 тысячи человек.
И маленькая зарплата — только одна из причин увольнения. По словам мужчины, только что пришедший сотрудник будет получать в среднем 20-22 тысячи. Можно надеяться на незначительные надбавки. Например, в метрополитене, за работу «под землей», труд будет оцениваться на 5-6 тысяч дороже. Еще один фактор — отношение к людям в форме со стороны граждан, прессы и в особенности самого руководства. Кроме критики, ничего не слышишь. Это я говорю как человек, который ушел с должности заместителя начальника», — рассказывает Сергей Inkazan. Фото: 1MI Отсутствие личного времени, вызовы по ночам, стукачество, бюрократия и «страшнейшая палочная система», существо которой, как оказалось, не понимают даже сами сотрудники МВД, — все это гонит людей из органов, считает он. Кстати, такой способ оценки работы конкретного сотрудника и целого подразделения как «палочная система» на страницах своей книги Сафаров охарактеризовал «пресловутым» и «примитивным». По мнению Сергея, сотрудник полиции является одним из самых юридически незащищенных людей. Так, попав в ДТП даже в трезвом состоянии и не по своей вине, вы получите строгий выговор на совещании, взыскание и лишитесь премий на год, потому что как сотрудник вы должны были предугадать аварию. Систему нужно полностью менять, она давным-давно прогнила. Когда устраивался еще в российскую милицию, у людей было другое отношений к нам и у нас было другое отношение к работе — гордость даже была. Не знаю, что сделали с системой и почему все так переломилось, но работать стало нереально», — делится собеседник. Из-за нехватки кадров, по словам Сергея, требования при приеме на работу стали менее жесткими, но некоторые правила остаются неизменными. Прежде, чем устроиться, нужно пройти военно-врачебную комиссию. Здесь есть свои нюансы: крупного парня могут запросто забраковать, сказав, что у него плоскостопие, и взять худенького паренька с хорошим здоровьем. Затем проходишь психиатрическую проверку: тест и разговор с психологом.
В разговоре с уже бывшими и действующими сотрудниками полиции журналистам 72. RU удалось узнать, почему тюменцы бегут со службы и в каких подразделениях сейчас наблюдается самый острый дефицит. В целом по Тюмени за прошедшие полгода ситуация практически не изменилась. RU собственный источник, знакомый с ситуацией. Почему тюменцы бегут со службы — В магазинах «КБ» зарплата в два раза больше и под пулями ходить не надо. Дома ночуешь, — поделился своим мнением о причинах текучки кадров теперь уже бывший оперуполномоченный тюменской полиции. Традиционно большая нехватка кадров наблюдается в дознании и среди участковых уполномоченных полиции. В первом подразделении служат в основном женщины, которые постоянно уходят в декретные отпуска, а из второго бегут, потому что просто не справляются с объемом работы. Действующие инспекторы признаются, что здесь не задерживается молодежь.
МВД осуществляет систематическую работу по подготовке полицейских, начиная с приема в учебные заведения и до последующего профессионального развития. Обучение в МВД осуществляется на основе специальных факультетов, академий и институтов, которые предоставляют высшее и среднее профессиональное образование для будущих сотрудников полиции. Студентам обеспечивается не только теоретическая подготовка, но и доступ к практическим занятиям, которые проводятся на специализированных тренировочных площадках. Здесь они могут на практике освоить навыки, необходимые для работы на службе. Важным элементом обучения является также прохождение практики в подразделениях полиции. Студенты могут получить практический опыт работы в различных сферах полицейской деятельности, начиная с патрулирования улиц и заканчивая расследованием преступлений. Кроме того, МВД предоставляет возможность профессионального развития для сотрудников, которые уже находятся на службе. С помощью специализированных курсов, тренингов и семинаров, сотрудники могут повысить свою квалификацию и освоить новые навыки, необходимые для решения современных проблем в области обеспечения правопорядка. Подготовка кадров является непрерывным процессом, который требует постоянного обновления знаний и умений. МВД стремится обеспечить сотрудникам наилучшие условия для обучения и развития, чтобы они могли эффективно выполнять свои обязанности и обеспечивать безопасность граждан. Ожидания и перспективы в решении проблемы некомплекта в МВД Проблема некомплекта в МВД является серьезной и требует немедленного внимания и решения. В 2023 году ожидается, что власти примут ряд мер, чтобы улучшить ситуацию и обеспечить надлежащее функционирование правоохранительной системы. Одной из перспектив в решении проблемы является проведение масштабной кампании по набору и подготовке новых сотрудников для МВД. Это может включать различные меры стимулирования, такие как повышение зарплаты и социальных льгот для сотрудников, а также улучшение условий труда и обучения. Также возможно привлечение сторонних экспертов для оценки и рекомендаций по улучшению набора и подготовки кадров. Другой перспективой может быть улучшение системы работы и организации внутри МВД. Это может включать автоматизацию процессов, внедрение новых технологий и разработку эффективных систем управления и контроля. Также может быть введено более жесткое контрольное мероприятие для выявления и предотвращения коррупции и нарушений внутри системы. Кроме того, важным аспектом решения проблемы некомплекта в МВД может стать улучшение общественного доверия к правоохранительным органам. Это может быть достигнуто через проведение информационных кампаний, включающих активное взаимодействие с обществом, образовательные программы, а также обеспечение прозрачности и открытости в работе МВД. В целом, ожидается, что при эффективной реализации вышеперечисленных мер проблема некомплекта в МВД будет успешно решена, что позволит укрепить правоохранительную систему и обеспечить безопасность граждан.
В Госдуме объяснили, почему полиция испытывает существенную нехватку кадров
Недостаток квалифицированных и опытных сотрудников является одной из основных проблем, с которой сталкивается МВД. Эта проблема может негативно сказываться на работе и эффективности работы МВД в целом. Недостаток кадров: Во многих отделах МВД наблюдается недостаток кадров. В отдельных районах и регионах страны наблюдается нехватка полицейских. Это может привести к увеличению времени реакции на происшествия и ухудшению общего уровня безопасности в этих районах. Недостаточное количество сотрудников также может привести к перегрузке работающих, что может отрицательно отразиться на их эффективности и здоровье. Низкая квалификация: Некоторые сотрудники МВД могут не иметь необходимых знаний и навыков для выполнения своих обязанностей. Это может быть вызвано недостаточной подготовкой или отсутствием обучения. Низкая квалификация сотрудников может повлиять на качество работы МВД и может привести к ошибкам, которые могут стоить жизней или имущества.
Недопустимое поведение сотрудников: В некоторых случаях сотрудники МВД нарушают этику и профессиональные стандарты. Безответственное и незаконное поведение сотрудников может нанести ущерб доверию общества и породить непоследовательность в правоприменении. Отсутствие мотивации: Некоторые сотрудники МВД могут испытывать недостаток мотивации из-за недостаточной оплаты труда, отсутствия возможностей карьерного роста и неясности в долгосрочных перспективах. Это может привести к ухудшению работы и снижению эффективности МВД. Нехватка ресурсов: Для эффективной работы МВД необходимы не только квалифицированные сотрудники, но и достаточное количество современного оборудования, транспортных средств, информационных систем и других ресурсов. Недостаток ресурсов может ограничивать возможности МВД и создавать препятствия для выполнения его задач. Чтобы решить проблемы с персоналом, МВД должно принять комплексный подход, включающий улучшение системы обучения и подготовки для сотрудников, улучшение условий труда и возможностей карьерного роста, а также обеспечение необходимых ресурсов для выполнения задач. Планы МВД на 2023 год Улучшение технической оснащенности сотрудников МВД Развитие системы видеонаблюдения и распознавания лиц Усиление борьбы с киберпреступностью Реформирование системы учета нарушителей правил дорожного движения Улучшение качества и доступности услуг МВД В 2023 году МВД планирует улучшить техническую оснащенность своих сотрудников.
Это включает в себя закупку нового современного оборудования, а также обновление и обучение персонала.
В июне 2023 года Колокольцев сообщал, что примерно 15 тысяч полицейских стали участниками специальной военной операции, еще тысячи сотрудников отправлены в командировки в новые регионы РФ. Эта неравномерность играет не лучшую роль в комплектовании полиции", - посетовал экс-министр.
Известно, что согласно указу президента штатная численность МВД должна была в этом году превысить 920 тысяч человек, а в 2025 достигнуть 940 тысяч. Меж тем, дефицит кадров стал проблемой для большинства сфер отечественной экономики. Отчасти он может быть связан с частичной мобилизацией прошлого года.
Многие говорят, что не могут работать в режиме перегрузки и перманентного прессинга. Работы — вал. Мне знакомый капитан сказал, что его семья практически заставила со службы уйти. Денег мало, времени нет, жену и детей вообще не видит. А в связи с последними событиями в стране и мире появились дополнительные риски. Бороться с текучестью кадров в органах внутренних дел неоднократно пытались ещё со времен преобразования милиции в полицию. В основе проблемы лежат две причины — низкий уровень оплаты труда и нагрузка, выходящая за пределы норм, установленных Трудовым кодексом. Если зарплату сотрудникам полиции стараются поднимать, то на второй фактор внимания не обращают. Конкурируют с военными Когда предпринимались попытки поднять уровень оплаты труда сотрудников полиции, делалось это, как правило, за счёт сокращения штатов, рассказывает эксперт в сфере безопасности Алексей Долженков. По его словам, под сокращение попадали работающие «в полях», то есть те, кто олицетворяет полицию в глазах россиян — оперативники, следователи, участковые, инспекторы ДПС. В итоге заработная плата повышалась, но и нагрузка заметно возрастала. Среди причин оттока кадров стоит назвать менее очевидные, но значимые моменты, в числе которых коррупция внутри системы МВД, некомпетентность и низкий уровень подготовки руководящего состава, а также невообразимая бюрократизация всех внутренних процессов. В итоге, признаёт Долженков, складывается ситуация, когда молодой сотрудник приходит на службу с горящими глазами и огромным желанием встать на защиту общества, бороться с преступностью, помогать людям, но, поработав год-другой, полностью разочаровывается в своём деле. Как полагает собеседник, в первую очередь необходимо разбираться с бюрократическими механизмами внутри системы. Если раньше место полицейского было привлекательным, поскольку подразумевало конкурентную зарплату и хороший соцпакет, то сейчас, когда на рынке много вакансий без повышенной нагрузки и рисков для жизни, соискатели отдают предпочтение им.
Бывшие силовики объяснили, почему МВД не досчиталось 5 тысяч полицейских
Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на выступление министра во время представления новых руководителей личному составу управлений Министерства внутренних дел по Магаданской области и Севастополю. Министр внутренних дел России Владимир Колoкольцев назвал некoмплект личнoго сoстава кpитическим, пpедставляя личному составу УМВД России по Магаданскoй области и УМВД России по городу Севастoполю новых рукoводителей, сообщает РИА Новoсти в своем. Глава МВД России Владимир Колокольцев выразил озабоченность оттоком кадров из органов внутренних дел, некомплект составляет 90 тыс. человек. Об этом он сказал в среду, выступая в Совете Федерации. — Если взять с 2018-го по 2021-й, некомплект возрос с 6,3 до 7,6%. В абсолютных цифрах незамещенными оставалось на конец прошлого года 448 должностей.
В МВД РФ заявили о нехватке 100 тысяч сотрудников
| В МВД России возник сильнейший дефицит полицейских — Газета "Советская Россия" | В России массово увольняются полицейские. Об остром кадровом дефиците заявляют в профсоюзе работников органов внутренних дел, нехватку сотрудников официально подтверждают в МВД. |
| В МВД заявили о нехватке 100 тысяч сотрудников | Министр внутренних дел РФ Владимир Колокольцев назвал некомплект личного состава сотрудников ведомства "критическим", ориентировал подчиненных на минимизацию рисков, связанных с этой ситуацией. |
| В МВД России критическая нехватка личного состава | Некомплект по итогам года вырос и составил чуть больше 18 %. По объективным причинам мы не смогли уговорить людей остаться в органах внутренних дел. Львиная доля уходящих — это люди, вырабатывающие необходимый стаж»,— рассказал генерал Мешков. |
"Неконкурентоспособные зарплаты". Полиции не хватает 100 тыс. сотрудников
Основная цель таких мер — отбор кандидатов с наилучшей подготовкой и мотивацией для службы в полиции. Для этого было принято решение о введении дополнительных этапов отбора. Теперь кандидатам предстоит пройти не только тестирование по общим знаниям и аттестацию по физической подготовке, но и психологические и профессиональные тесты. Это позволит выявить наиболее подходящих кандидатов, которые смогут эффективно выполнять задачи полицейской службы. Психологические тесты позволят оценить психологическую устойчивость кандидатов, их способность к принятию решений в сложных ситуациях, а также контроль своих эмоций и агрессии. Тестирование поможет определить, насколько кандидат подходит для работы в условиях стресса, взаимодействия с различными людьми и принятия быстрых и обоснованных решений. Профессиональные тесты будут направлены на проверку знаний кандидатов в области права, криминологии, тактики и методик работы полиции. А также на оценку уровня физической подготовки и навыков владения оружием.
Это поможет выбрать кандидатов, которые уже имеют некоторый базовый уровень знаний и навыков, необходимых для работы в МВД. Такие меры по усилению контроля при приеме новых сотрудников позволят улучшить качество и эффективность работы полиции, а также повысить доверие общества к правоохранительным органам. Обучение и подготовка кадров в МВД Обучение и подготовка кадров являются приоритетными задачами в Министерстве внутренних дел. Для эффективного функционирования полиции и обеспечения безопасности граждан необходимо иметь высококвалифицированных и профессиональных сотрудников. МВД осуществляет систематическую работу по подготовке полицейских, начиная с приема в учебные заведения и до последующего профессионального развития. Обучение в МВД осуществляется на основе специальных факультетов, академий и институтов, которые предоставляют высшее и среднее профессиональное образование для будущих сотрудников полиции. Студентам обеспечивается не только теоретическая подготовка, но и доступ к практическим занятиям, которые проводятся на специализированных тренировочных площадках.
Здесь они могут на практике освоить навыки, необходимые для работы на службе. Важным элементом обучения является также прохождение практики в подразделениях полиции. Студенты могут получить практический опыт работы в различных сферах полицейской деятельности, начиная с патрулирования улиц и заканчивая расследованием преступлений. Кроме того, МВД предоставляет возможность профессионального развития для сотрудников, которые уже находятся на службе. С помощью специализированных курсов, тренингов и семинаров, сотрудники могут повысить свою квалификацию и освоить новые навыки, необходимые для решения современных проблем в области обеспечения правопорядка. Подготовка кадров является непрерывным процессом, который требует постоянного обновления знаний и умений.
Данные меры направлены на повышение привлекательности службы в МВД и улучшение условий работы сотрудников. Во-первых, МВД активно разрабатывает программы и проекты по привлечению молодых специалистов. Это включает в себя проведение информационных компаний о возможностях службы в полиции, участие в ярмарках вакансий и профориентационных мероприятиях. Также МВД сотрудничает с университетами и другими образовательными учреждениями для привлечения студентов и выпускников на службу в полицию. Во-вторых, МВД предпринимает шаги для повышения престижа службы в полиции. Это включает в себя проведение качественного отбора кандидатов на должности и повышение требований к качествам аппликантов. Кроме того, МВД разрабатывает программы повышения квалификации и профессионального развития сотрудников, чтобы создать условия для их карьерного роста и прогресса. В-третьих, МВД предоставляет различные льготы и компенсации для сотрудников полиции. Это включает в себя социальные гарантии, дополнительные выплаты и премии за особые достижения, а также развитие системы материального стимулирования. Эти меры направлены на повышение мотивации сотрудников и создание условий для их комфортной работы. Вакансии и набор в МВД Министерство внутренних дел МВД РФ является одной из ключевых ведомств, которой важно поддерживать оптимальный уровень персонала для обеспечения безопасности граждан и соблюдения законности в стране. В связи с увеличением числа преступлений и сложившейся ситуацией в стране, МВД активно привлекает новых сотрудников. Как правило, набор в МВД происходит каждый год, и вакансии открыты для граждан РФ, соответствующих требованиям, предъявляемым к кандидатам. Кандидаты должны быть гражданами РФ, иметь высшее образование, возраст не старше 35 лет, отсутствие судимостей и наличие гражданства РФ не менее 3-х лет. Также от кандидатов требуются соответствующие физические и психологические качества, чтобы успешно выполнять служебные обязанности и работать в экстремальных условиях. Процедура отбора и приема Процедура отбора и приема в МВД проходит в несколько этапов. Кандидаты должны пройти тестирование на соответствие требованиям, психологическое и медицинское обследование, а также успешно пройти специальную подготовку. После прохождения всех этапов и успешного окончания подготовки, кандидатам предоставляется возможность начать службу в МВД на одной из должностей и сотрудничать с ведомством в обеспечении безопасности и соблюдения законности в стране. Усиление контроля при приеме в МВД В связи с некомплектом в МВД, ведомство принимает меры по усилению контроля при приеме новых сотрудников. Основная цель таких мер — отбор кандидатов с наилучшей подготовкой и мотивацией для службы в полиции. Для этого было принято решение о введении дополнительных этапов отбора.
А пока приходится констатировать небывалую некомпетентность, отсутствие реальной помощи населению и действенной работы. Обращения граждан, чьи права реально нарушены, могут длиться не то чтобы годами, а десятилетиями. А ответы превращаются в простые отписки. По словам председателя координационного совета профсоюза Московского профсоюза полиции Михаила Пашкина, степень разложения кадрового состава в МВД достигла своего дна. И опытные старики ситуацию не спасут: «Кого наберут в 50-60 лет? Чуть ли не у каждого второго остеохондроз, грыжи, проблемы с желудком. Сейчас надо посылать сотрудников в новые регионы, а никто ехать не хочет, в командировки туда посылают принудительно, в результате люди уходят. Новые сотрудники приходят проблемные: один — наркоман, у другого штырь в ноге, третья с имплантами в груди. Да и с моральной точки зрения люди вызывают вопросы. Правда на руке. Палец пришили, участковый арестован… В одном ОВД судили начальника, а свидетелями были 2 его подчиненных, которые уже арестованы…». Возникает вопрос: как возрастные опера будут бегать, вступать в рукопашный, применять приемы при задержании. Ведь в фильмах про милицию — сплошные погони и перестрелки… «За преступниками бегают идиоты. Старики все делают тихо. Мы в КГБ оружия не брали. Зачем, если все просчитано. Я бы за стрельбу, не вызванную угрозой, увольнял. Все разговоры о рукопашном и беготне — продукт нашего идиотского кино. Если посмотреть, то во всех фильмах трупы, а опера по кабинету с пистолетом ходят.
По сообщению руководителя московского профсоюза полиции Михаила Пашкина, многих сотрудников органов внутренних дел не устраивает уровень зарплат. Он утверждает, что полицейских лишили многих льгот, в том числе права на бесплатный проезд. Исключение составляет поездка по служебной необходимости. По-прежнему крайне остро стоит вопрос с получением жилья: в профсоюзе подсчитали, что до некоторых работников очередь дойдёт в лучшем случае через 100 лет. По его оценкам, в некоторых регионах страны недоукомплектованность личного состава действительно близка к критической отметке. Например, в Крыму, согласно приведённым им данным, дефицит кадров составляет около 30 процентов. В Свердловской области руководство МВД заявляло о нехватке 18 процентов работников, при этом в Екатеринбурге существует потребность почти в 30 процентах сотрудников ППС. Как говорил в августе глава МВД Владимир Колокольцев За один летний месяц из органов внутренних дел уволились 5 тысяч сотрудников, отметил Колокольцев. Он добавил: ведомству предстоит «сделать всё, чтобы минимизировать эти риски» и «удовлетворить спрос населения на защиту прав и свобод, предусмотренных законодательством». Это не первое подобное заявление министра. В ноябре 2022 года Колокольцев оценивал дефицит кадров в МВД в 90 тысяч сотрудников. В числе вариантов решения проблемы он называл предоставление жилья полицейским, в первую очередь участковым в регионах. Как следует из отчётов об исполнении госпрограммы «Обеспечение общественного порядка и противодействие преступности», в 2019 году уровень укомплектованности МВД составлял 92,1 процента, в 2020-м — 92,5 процента, в 2021-м — 90,8 процента — наиболее низкий с момента начала реализации программы в 2012 году. В отчёте за 2022 год этот показатель не отражён. Один из тревожных симптомов — массовые увольнения из ГИБДД, работа в которой всегда считалась престижной.
В тюменской полиции серьезный дефицит кадров: в «КБ» зарплата в два раза больше и спишь дома
Вместе с тем из данных портала МВД следует, что в Кемерове сотрудникам ППС предлагают работу с окладом в 20 000–25 000 рублей, столько же полицейским отдела конвоирования и водителям следственной группы. Некомплект по итогам года вырос и составил чуть больше 18 %. По объективным причинам мы не смогли уговорить людей остаться в органах внутренних дел. Львиная доля уходящих — это люди, вырабатывающие необходимый стаж»,— рассказал генерал Мешков. В 2023 году произошли серьезные изменения, связанные с некомплектом в ведомстве. Согласно последним новостям, множество ключевых позиций в МВД остаются незаполненными, что создает дополнительные трудности в обеспечении безопасности граждан.
Некомплект в МВД к 2023 году: будет ли обеспечено необходимое количество полицейских?
| Глава МВД России назвал критическим недокомплект личного состава ведомства | Министр внутренних дел Владимир Колокольцев назвал некомплект личного состава сотрудников ведомства «критическим». За один месяц из органов внутренних дел уволились пять тысяч сотрудников. |
| «Маленькие зарплаты»: Экс-глава МВД Куликов объяснил кризис кадров в полиции | В МВД по Татарстану недоукомплектованность сотрудниками превышает 17%. Данные о нехватке кадров в ведомстве раскрыл на заседании Госсовета РТ временно исполняющий обязанности главы МВД по РТ Алексей Соколов в ответ на вопрос депутата Азата Хамаева. |
В Госдуме объяснили, почему полиция испытывает существенную нехватку кадров
"Я прекрасно понимаю: некомплект личного состава очень большой. Я бы сказал, что он уже является критическим. У нас за прошлый месяц уволились из органов внутренних дел 5 тыс. сотрудников. — Если взять с 2018-го по 2021-й, некомплект возрос с 6,3 до 7,6%. В абсолютных цифрах незамещенными оставалось на конец прошлого года 448 должностей. Последние обновления свидетельствуют о том, что ситуация с некомплектом в МВД продолжает ухудшаться. Несмотря на усилия правительства и Министерства внутренних дел по привлечению новых сотрудников, число вакансий в МВД остается незакрытым. Министр внутренних дел РФ Владимир Колокольцев публично высказался о некомплекте полицейских. Глава МВД заявил о критическом дефиците полицейских. Месяц назад министр внутренних дел России Владимир Колокольцев признал, что в ведомстве действительно существует дефицит кадров: «Я прекрасно понимаю — некомплект личного состава очень большой. Я бы сказал, что он уже является критическим». Об этом пишет Telegram-канал «Плохие новости». «Я прекрасно понимаю: некомплект личного состава очень большой. Я бы сказал, что он уже является критическим. У нас за прошлый месяц уволились из органов внутренних дел 5 тысяч сотрудников», — заявил Владимир Колокольцев.