Что такое оклад и чем он отличается от зарплаты. Какие данные нужны, чтобы правильно рассчитать зарплату по окладу. Как рассчитывается зарплата по окладу, тарифной ставке и для сдельной оплаты труда: формула и пример расчета. Условия поменялись и существуют моменты, где ранние договорённости по фронту работы уже не актуальны. Мне нужно четкое понимание, для возможных обоснованных изменений в зарплате бухгалтера и соответственно донести данную информацию для компаньона. Ситуация такая сокращают в бюджетной организации бухгалтеров расчетной группы опираясь на то что согласно там какого то постановления на одного бухгалтера. Средние зарплаты бухгалтеров на различных участках по итогам III квартала 2021 года. Уровень заработной платы бухгалтера во многом зависит от объема работы. Минимальный уровень зарплат, представленный в таблице, предлагается кандидатам с минимальным опытом. вместо 0,5 должности бухгалтера.
Расчет средней заработной платы по предприятию
| Бухгалтер - человек, а не ишак | 1. Расчет численности бухгалтеров, счетоводов и кассиров производится исходя из трудоемкости работ, выполняемых в течение года. 2. Для работ, которые выполняются с использованием услуг ВЦ (АСУ), берутся нормы времени из II нормативной части сборника. |
| Код ОКЗ | Служащие по учету рабочего времени и расчету заработной платы | Система Главбух — эксклюзивные рекомендации от специалистов министерств и ведомств, готовые решения, формы, бланки и образцы документов, архив журнала «Главбух», отправка отчетности, расчетчики, усиленная экспертная поддержка, оптимизация налогов, вебинары. |
Новая должностная инструкция бухгалтера-зарплатника со всеми изменениями 2021 года
И средняя зарплата по профессии мало отличается от оплаты аналогичного труда в других регионах России. Чуть ближе к столичному уровню зарплата бухгалтера в Санкт-Петербурге. Такой специалист в Северной столице в среднем получает около 42 тысяч рублей. 4 бухгалтера, в детсадах — один-два человека, в школах их число иногда достигает пяти. В ряде образовательных учреждений, например, есть бухгалтер по зарплате, бухгалтер по платным услугам. Предположим, в штате компании — 250 человек. Если все — граждане РФ и даже больничные официально не проводятся, то достаточно определить элементарный продукт «расчет зарплаты на одного человека», умножить его на 250 и получить норматив времени на расчет зарплаты. К примеру, на текущий момент зарплата главного бухгалтера на производстве в среднем составляет 1700$. А если этот специалист будет со знанием английского, то зарплата возрастет до 2000–2400$. вместо 0,5 должности бухгалтера. Сервисы Системы Госфинансы. Штатную численность сотрудников учреждения определяет ее руководитель в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления. При определении количества штатных единиц бухгалтерии можно руководствоваться.
Защита документов
И средняя зарплата по профессии мало отличается от оплаты аналогичного труда в других регионах России. Чуть ближе к столичному уровню зарплата бухгалтера в Санкт-Петербурге. Такой специалист в Северной столице в среднем получает около 42 тысяч рублей. Система Экономика медицинской организации – справочная система для главного врача и экономиста медицинской организации. Ответы на вопросы по экономической деятельности, оценке экономической эффективности, финансированию в системе ОМС, платным. Система Экономика медицинской организации – справочная система для главного врача и экономиста медицинской организации. Ответы на вопросы по экономической деятельности, оценке экономической эффективности, финансированию в системе ОМС, платным. Домен ваш? Срок регистрации вашего домена истек 13.01.2024. Для восстановления работы сайта необходимо продлить срок регистрации домена. Домен не ваш? Вы можете оформить предзаказ на регистрацию этого домена. В случае его освобождения будет произведена. суммарная трудоемкость нормируемых работ, рассчитанная по типовым нормам за год. Выгоды получает также компания, у которой штатная численность сотрудников составляет от 50 до 150 человек. В этом случае обычно расчет зарплаты веден не отдельный сотрудник, а один из бухгалтеров.
Персонал в бухгалтерии и финансов в 2021 году в Санкт-Петербурге
Плановый коэффициент рассчитывается по формуле: Дн — доля невыходов сотрудника на работу в общем фонде рабочего времени по производственному календарю. Рассчитываем количество руководителей и их замов Численность руководства и рядового персонала должна быть пропорциональной. Нужно посчитать, сколько сотрудников находится в подчинении у каждого линейного менеджера, а также сколько основных сотрудников приходится на одного бухгалтера и юриста компании. Можно прибегнуть и к другим методам.
Метод Дельфи. Предполагает использование экспертных оценок. Учитывается мнение группы людей по той или иной рабочей ситуации.
Их позиции и выводы последовательно объединяются, а на основе проведённого анализа выносится решение. Нужно изучить практику конкурентов.
Состав исполнителей: кассир. Норма времени на 100 платежных документов - 2,00 чел.
Данные нормы не учитывают работы по инкассации денежных средств и доставке платежных документов в пункт обработки. Учет платежей за жилищно - коммунальные услуги 3. Ввод информации Примерный состав работ. Осуществление операций по приему, регистрации, сортировке и обработке первичных документов, необходимых для осуществления расчетных операций за оказанные ЖКУ.
Подготовка к машинной обработке информации, контроль за правильностью заполнения и наличия всех необходимых данных в документах. Ввод полученной информации в базу данных. Состав исполнителей: оператор электронно - вычислительных и вычислительных машин. Учет платежей по финансово - лицевым счетам Примерный состав работ.
Осуществление оперативного учета оплаты за ЖКУ. Проведение последующего контроля за оплатой с применением штрафных санкций. Выдача справок, восстановление утерянных счетов - квитанций и др. Составление периодической отчетности по соответствующим формам в установленные сроки.
Проведение анализа и составление аналитических данных. Примерный перечень должностей: бухгалтер, экономист, инженер. Учет расчетов с поставщиками жилищно - коммунальных услуг Примерный состав работ. Осуществление работ по поиску, сортировке и выборке данных, необходимых для расчетных операций за выполненные работы и оказанные услуги.
Формирование периодической отчетности по соответствующим формам в установленные сроки. Проведение анализа и предоставление аналитических данных. Примерный перечень должностей: экономист, бухгалтер, инженер. Информационное и методическое обеспечение Примерный состав работ.
Ведение информационной базы данных по финансово - лицевым счетам нанимателей и собственников жилья в жилищном фонде. Осуществление сервисного обслуживания персональных электронно - вычислительных машин. Сопровождение программных средств. Примерный перечень должностей: руководитель подразделения, инженер, оператор электронно - вычислительных и вычислительных машин.
Как не допустить серьезных ошибок при определении нормативных значений Чем больше методов нормирования мы используем параллельно, тем лучше. Если мы будем ориентироваться не только на данные информационной системы, но и с секундомером посидим рядом с сотрудником, то получим более достоверные результаты. А если еще и данные УРВ использовать — будет совсем хорошо. Важно также, в какой день недели проводится нормирование.
Одно дело фиксировать статистику в понедельник утром или в пятницу вечером, и совсем другое — в среду днем, в пик рабочей активности. Показатели могут различаться на порядок. Далее, чем точнее мы хотим получить норматив, тем больше замеров нам нужно произвести. При этом надо отсекать маргинальные значения, которые могут существенно исказить расчеты.
Таблица 3. Разработка нормативов на основании замеров ввод платежных поручений в информационную систему Первая строчка учитывает все замеры, во второй исключены маргинальные значения четвертого и шестого замеров, явно выбивающихся из общего тренда. Вроде бы все платежки одинаковые, но бывает, что с некоторыми возникают определенные проблемы. Но так как эти случаи — исключение, они не должны искажать общую картину.
Так, среднее время на ввод платежки с учетом маргинальных значений составляет 4,2 минуты, а без учета — 3,25 минуты. В масштабах общего количества обрабатываемых платежных поручений это дает существенную разницу во времени. Другой пример — общение по телефону с контрагентами. Когда бухгалтер обсуждает с покупателями погашение дебиторской задолженности, как правило, на один разговор у него уходит не более десяти минут.
Но иногда попадаются особо сложные клиенты, на которых уходит не меньше часа. Если они занимают в общем числе клиентов существенную долю, нужно разрабатывать для них отдельный норматив. Если таких наберется один-два на сотню — рекомендуется просто исключить их из выборки как маргинальные значения. Примеры бухгалтерских нормативов В табл.
О некоторых из них мы уже говорили, в том числе в главе, посвященной текущим продуктам бухгалтерии. Другие обсудим здесь. Таблица 4. Примеры нормативов на выполнение основных учетных функций Самый распространенный норматив — печатание текста Работу современного офиса невозможно представить без компьютеров, а значит, все наши сотрудники ежедневно что-нибудь печатают на клавиатуре.
Можно попробовать разобраться, насколько эффективно они это делают. Существует норматив на работу профессиональных машинисток — около 300 знаков в минуту. Но этот норматив годится только, с одной стороны, для профессионалов, а с другой — для простого набора текста с листа или с голоса. Бухгалтерам приходится сталкиваться не с одним, а с тремя видами печатания: под диктовку, по памяти, создание творческого текста.
И, безусловно, для каждого вида должен быть свой норматив. Когда я решил проверить самого себя, печатающего хоть и быстро, но не десятью пальцами, как это делают профессионалы, а всего двумя, я был твердо убежден: мне не выполнить даже 200 ударов в минуту. Но оказалось, что 200 ударов сделать достаточно легко — это всего лишь объем текста, в точности равный предыдущему предложению, которое уместилось на двух с половиной строчках. Согласитесь, что под диктовку набить такой текст за одну минуту несложно.
Если же мы печатаем по памяти к примеру, оформляем протокол совещания после его окончания , нам требуется в два раза больше времени, а норматив будет равен уже 100 ударам в минуту. Творческий текст печатать еще сложнее. Например, если нужно придумать текст приказа или распоряжения, времени уходит в четыре раза больше, чем на печатание под диктовку, а норматив составит всего 50 ударов в минуту. И если страница убористого текста формата А4 составляет в среднем 3000 знаков, то, разделив 3000 на 50, выясняем: на одну страницу творческого текста по нормативу уходит 60 минут, или ровно час рабочего времени.
Этот норматив в четыре раза ниже, чем для текста под диктовку. То есть получается, что в среднем три четверти часа или 45 минут я думаю, а оставшуюся четверть или 15 минут — печатаю. Просидел, например, наш бухгалтер над написанием инструкции на свое рабочее место три часа, значит, должен создать в соответствии с нормативом три страницы творческого текста. Норматив очень щадящий, и у добросовестного сотрудника, который занимается делом, а не изображает бурную деятельность, его выполнение не вызовет никаких проблем.
Вернемся к форме учета рабочего времени табл. Помните, я обещал подробно расписать, сколько времени занимает в день ведение УРВ? Давайте посчитаем. Для начала нужно определиться, какой это текст: «под диктовку», «по памяти» или «творческий»?
На семинарах участники часто отвечают мне: «творческий». Это неправильно, так как любой учет, в том числе и учет рабочего времени, творчества категорически не приемлет. Как у малых народов Севера? Едет человек по бескрайним просторам тундры на оленях и поет свою длинную песню о том, что видит.
Увидел дерево — спел, увидел птицу — спел. Так же и здесь. Не надо никакого творчества — что увидел бухгалтер, то и записал. Даже норматив «по памяти» не подходит, так как записывать нужно в течение дня, а не в конце.
Поэтому открываем данную таблицу, заполненную в Excel, выделяем область, которую заполняет сотрудник, и копируем в Word, так как только в нем есть «волшебная» функция «Статистика». С ее помощью мы определяем количество знаков с пробелами пробел — это тоже удар по клавише и получаем 1265 знаков. Делим это количество на 200 ударов в минуту и получаем всего шесть минут в день. В этом и заключается вся прелесть нормативов — есть от чего отталкиваться.
Без них разговаривать с сотрудниками тяжело, а с ними наоборот — очень легко и быстро. С фактами, как говорится, не поспоришь, и авторитетом или громким голосом их не задавишь. Проверка правильности заполнения первичной формы ПФ Несмотря на то что продукт кажется простым, в нем есть одна тонкость. Главный бухгалтер дает поручение бухгалтеру по расчетам с поставщиками проверить стопку поступивших накладных, думая, что на эту работу достаточно часа, максимум двух.
Задание было дано утром, рабочий день уже подходит к концу, а сотрудник все еще не закончил. Руководитель начинает злиться на бухгалтера, который настолько медленно выполняет такую простую работу. А сотрудник искренне не понимает, в чем его вина: ведь задание очень сложное. В чем тут дело?
Ларчик открывается просто. Руководитель поручил проверить документы по формальным признакам везде ли стоят даты, подписи и печати , а сотрудник начал проверять их по содержанию. Он тщательно проверял, те ли подписи и печати стоят на документах, совпадают ли цены в накладных с ценами в спецификациях, правильно ли рассчитаны суммы НДС и итоговые суммы и т. Этот пример доказывает, что следует очень аккуратно подходить к разработке нормативов, максимально точно описывая нормируемый продукт.
А о том, кто виноват во взаимном недопонимании — руководитель или сотрудник, мы поговорим в главе, посвященной работе с кадрами. Выдача и исполнение поручений — очень важный аспект в деле наведения порядка в бухгалтерии. Проведение первичной формы в учете с использованием преднастроенной типовой проводки Здесь имеется в виду время, затрачиваемое информационной системой на автоматизированное формирование проводок по одному документу. Норматив, установленный в размере 1 секунды, говорит о том, что за 1 час информационная система должна обработать 3600 первичных документов и сформировать по ним проводки.
Иными словами, бухгалтер, перед тем как уйти на обед, запускает автоматизированную процедуру начисления амортизации, а после возвращения с перерыва видит сформированные проводки по 3600 объектам основных средств. На практике все бывает гораздо плачевнее. Уходя вечером домой, бухгалтер запускает автоматическую процедуру. Информационная система считает всю ночь, и хорошо, если к утру досчитает до конца.
Иногда она просто зависает где-нибудь на середине задачи, и приходится запускать ее сначала. Этот пример норматива я привел для того, чтобы у главных бухгалтеров появились аргументы для программистов, которые не спешат исправлять такие ситуации. Они ссылаются на устаревшее серверное оборудование, на Билла Гейтса с его недоделанными программами, на неурожай бобовых в Южной Америке — на все что угодно, лишь бы скрыть собственное нежелание или неумение. При этом существует масса возможностей, позволяющих на том же самом устаревшем оборудовании существенно повысить скорость обработки информации.
Так, если перенаправить пользователей, которым информационная система нужна только для формирования отчетов, на резервный сервер, то нагрузка на основной сервер, где работают пользователи, вносящие в систему первичную информацию, существенно уменьшится. Нормативные резервы времени для сотрудников бухгалтерии Существует два основных резерва времени, которые обязательно нужно учитывать при планировании загрузки сотрудников. Если, конечно, мы не хотим, чтобы рабочий день превращался в ненормированный. На что?
На посторонние дела — проверку личной электронной почты, звонки родным и знакомым, разговоры с коллегами, перекуры, уход в астральные миры и т. И поделать с этим ничего нельзя, да и не нужно. Мы все живые люди.
Разумеется, эта статья поможет вам определить идеальное число сотрудников бухгалтерии, которое неизбежно столкнется с реальностью и будет ею скорректировано. Однако вы, проведя соответствующие расчеты, будете точно знать к какой оптимизации надо стремиться, и до какого уровня следует поднять эффективность труда вашей бухгалтерии. А это в итоге, так или иначе, позволит вам сэкономить средства компании и направить их на решение более насущных вопросов. Как разобраться, почему сотрудники не справляются с работой? Может они перегружены, и требуется дополнительный персонал, или же они недостаточно эффективно работают?
При грамотной оптимизации процесса возможно сократить штат, не снижая при этом эффективности работы. Любой руководитель постоянно сталкивается с необходимостью оценить загруженность персонала. И если перед некоторыми специалистами не составит труда поставить конкретные задачи и сроки их решения, и оценить количество сделанной ими работы. Например, журналисты получают гонорары за определенный объем текстов или их количество. То понять, каков КПД работы других работников, бывает довольно сложно. Кроме того, зачастую руководителям нужно обосновать увеличение или уменьшение штата для генерального директора или акционеров компании. Каковы же могут быть наглядные аргументы, свидетельствующие о нехватке или переизбытке сотрудников, и как подсчитать оптимальное количество человек для того или иного отдела? Рассмотрим этот вопрос на примере работы бухгалтерии.
Одним из инструментов оценки эффективности работы отдела, является нормирование. Для начала попробуем разобраться, может ли бухгалтерия являться объектом нормирования. Процесс бухучета не является уникальным и состоит из нескольких основных компонентов, которыми обладает любой стандартный процесс: исполнители; входящая информация то есть первичная документация ; правила и регламенты положения по бухгалтерскому учету, Налоговый кодекс ; сложившаяся практика; результат отчетность. Если мы знаем количество входящих данных и количество человеко-часов, необходимое для обработки единицы таких данных, то, перемножив эти показатели, мы получим нормативные трудозатраты. Сравнив их с реальными, можно понять, требуется ли увеличение или сокращение штата бухгалтеров в компании. Количество человеко-часов, необходимое для получения единицы результата работы, называется нормативами трудозатрат. Такие нормативы могут быть фактическими и оптимальными. Первые отражают текущую ситуацию в компании на момент измерения, вторые рассчитываются в среднем по отрасли и показывают, к чему надо стремиться.
Способы расчета трудозатрат Существует несколько основных способов расчета нормативов трудозатрат для компании: бенчмаркинг; фотография рабочего дня; микроэлементное нормирование. Рассмотрим каждый из них в отдельности и остановимся на наиболее оптимальном с точки зрения трудоемкости и точности методе. Бенчмаркинг — это оценка и сравнение того, как те или иные процессы выполняются на других предприятиях вашей отрасли.
Как рассчитать зарплату по окладу?
рассмотрение табелей учета рабочего времени, графиков работы, расчета заработной платы и другой информации для обнаружения и устранения ошибок в определении размера заработной платы. 1.3. Бухгалтер по расчету заработной платы относится к категории специалистов, находится в непосредственном подчинении главного бухгалтера Компании. — бухгалтер по учету доходов бюджета — на 1500 (ранее 1000) лицевых счетов физических и юридических лиц, на которых возложена обязанность по уплате платежей в бюджет (п. 15 приложения 1 к постановлению N 948).
Обязанности и профстандарт бухгалтера по расчету заработной платы
Постановлением Минтруда России от 26. Согласно ст. А в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ или местного бюджета, - органами государственной власти соответствующего субъекта РФ или органами местного самоуправления. Подробнее о том, какая установлена норма продолжительности рабочего времени, читайте в Системе Главбух. Нормами установлены Норма времени по трудозатратам на: — учет расчетов с подотчетными лицами; — учет расчетов с различными дебиторами и кредиторами; — учет расчетов с рабочими. Так же следует учитывать, что в пункте 1. Читайте по теме: Таблица норм рабочего времени на 2019 год Для коммерческих структур таких нормативов не установлено.
Компания выплачивает зарплату через банк на карты сотрудников. В какой день бухгалтер должен перечислить в бюджет НДФЛ: а В тот же день б До 15 числа месяца следующего за месяцем за который выплачивают зарплату в На следующий после выплаты зарплаты день г В течении 5 банковских дней 19. Какими взносами не облагаются договора гражданско-правового характера, если физическое лицо является гражданином РФ: а Взносами в пенсионный фонд б Взносами в ФСС в Облагается всеми взносами 20.
В компании есть несколько обособленных подразделений, укажите как должны оплачиваться страховые взносы и НДФЛ по ним: а Страховые взносы и НДФЛ оплачиваются по месту нахождения обособленного подразделения б Страховые взносы и НДФЛ оплачиваются по месту нахождения головной организации в Страховые взносы оплачиваются по месту нахождения головной компании, а НДФЛ оплачиваются по месту нахождения обособленного подразделения г Страховые взносы оплачиваются по месту нахождения обособленного подразделения, а НДФЛ оплачиваются по месту нахождения головной компании 21. В какой срок работодатель обязан оформить увольняющемуся сотруднику справку о заработной плате и других доходов для расчета пособия по временной нетрудоспособности: а В течение 3-х рабочих дней б В день увольнения в По письменному заявлению — в течение 1 недели. Какие документы сотрудник должен предоставить в бухгалтерию для начисления единовременного пособия при рождении ребенка: а Заявление б Заявление, справку с места работы супруга о неполучении такого пособия , справку из ЗАГСа, свидетельство о рождении ребенка в Заявление, справку с места работы супруга о неполучении такого пособия , справку из ЗАГСа, свидетельство о рождении ребенка, заявление супруга прилагается к справке , копия амбулаторной карты ребенка в детской поликлинике состояние здоровья ребенка Сложные вопросы: 23.
ШИФР 14. В нем указаны конкретные временные нормы, отпущенные на выполнение операций расчетчиком. Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в бюджетных организациях утверждены постановление Минтруда России от 26. Межотраслевые укрупненные нормативы времени предназначены для определения и обоснования необходимой численности работников, установления должностных обязанностей, распределения работы между исполнителями, и рекомендуются для применения в бюджетных учреждениях, но могут применяться и в коммерческих компаниях. При расчете штатной численности рекомендуем производить округления только итоговой численности.
Документ включен в информационный банк: — Суды общей юрисдикции Дистанционное повышение квалификации: суд выяснил нагрузку преподавателя и посчитал оплату нецелевой Институт по региональной программе проводил занятия по повышению квалификации директоров школ и их заместителей. Услугу оказали дистанционно с привлечением стороннего преподавателя. Оплату провели за счет целевой субсидии. Проверяющие выяснили, что преподаватель фактически не мог оказать услугу институту. Время по его основной работе вместе с дистанционной превышало количество часов в сутках. К тому же в информсистеме не было данных об активности преподавателя.
Как рассчитать, сколько сотрудников требуется вашей бухгалтерии и какая у них должна быть зарплата
В 1990—1993 — аспирант НИИ труда Министерства труда Российской Федерации, 1993—1996 — научный сотрудник, старший научный сотрудник НИИ труда Министерства труда Российской Федерации, 1996—2012 — начальник отдела, заместитель директора Департамента экономики, социального развития и приоритетных программ Министерства экономического развития Российской Федерации, г. Действительный государственный советник Российской Федерации 3 класса. Он родился 19 апреля 1967 года в г. В 1988 году окончил Московский институт народного хозяйства им.
С 1991 по 1994 — старший научный сотрудник, заведующий сектором НИИ труда, г. С 1994 по 1996 — , консультант отдела труда, занятости и миграции Департамента труда, здравоохранения и социальной защиты населения Аппарата Правительства Российской Федерации. С 1996 по 1997 — консультант отдела социальной политики и труда Департамента труда и здравоохранения Аппарата Правительства Российской Федерации.
С 2001 по 2004 — заместитель Министра труда и социального развития Российской Федерации. С 2004 по 2008 — руководитель Федеральной службы по труду и занятости.
Потом работала, изучала необходимые программы, повышала квалификацию. С новыми навыками и опытом работы рос и размер заработной платы. Чтобы получать достойную зарплату, бухгалтер должен не только отлично выполнять свои обязанности, быть в курсе всех нововведений в законодательстве и новых правил отчетности, но и обладать аналитическим складом характера, быть дисциплинированным и в чем-то решительным. Иногда недостаточно просто быть хорошим бухгалтером.
Директор организации за это зарплату не повысит. Может годами не повышать, вменяя новые обязанности. Но хороший специалист, тем более бухгалтер, всегда может найти аргументы и отстоять желаемый уровень дохода. Когда я говорю в незнакомой компании, что тружусь бухгалтером, многие считают это очень престижным. Действительно, за составление различных видов отчетности можно получать достойную зарплату. Особенно если освоить современные компьютерные программы.
Обсуждение 3 17. Если нужно получить результат, как было до 2021 и включить обороты по счету 26 автоматически в Д 20, то надо эти затраты отражать по Д 25. Тогда согласно перечню и будет формироваться Дт 26, остальное что напрямую или косвенно связано с производством — Дт 20 и Дт 25. Посмотрите, пожалуйста, обсуждение по теме:.
Нормы сборника разработаны на следующие виды бухгалтерских работ: Раздел 1 - Учет основных средств фондов Раздел 2 - Учет производственных запасов Раздел 3 - Учет труда и заработной платы Раздел 4 - Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции Раздел 5 - Учет готовой продукции, ее отгрузки и реализации Раздел 6 - Учет денежных, расчетных и кредитных операций Раздел 7 - Учет фондов и финансовых результатов Раздел 8 - Кассовые операции Раздел 9 - Составление отчетности. Нормы времени по бухгалтерскому учету охватывают все виды бухгалтерских работ, выполняемых без использования программных технических средств вручную , и в условиях машинной обработки информации в т. Для предприятий, на которых только часть бухгалтерских задач решается с помощью машинной обработки информации, применим комбинированный метод расчета трудоемкости, то есть на задачи, выполняемые "вручную" и с использованием машинной обработки информации, - по соответствующим нормативным таблицам для каждого вида работ. Определение числовых значений факторов для нормативных таблиц и уравнений регрессии производится на основании следующих данных статистической и текущей отчетности. Нормы времени в сборнике даны в часах на принятую единицу работы.