Шаг 7. Выплаты декретницам при ликвидации предприятия. Далее нужно выплатить беременной или находящейся в декретном отпуске сотруднице все причитающиеся по закону суммы.
Расчет выплат по сокращению после отпуска по уходу за ребенком
- Во время отпуска по уходу за ребенком меня сократили
- Увольнение по сокращению штатов: компенсация , расчет
- Выход из декрета: что нужно знать
- Сокращение после выхода из декрета — 41 ответов | форум Babyblog
- Сокращение в декретном отпуске
- Сокращение после декрета
Компенсация при сокращении после 3-летнего декретного отпуска
| Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты | Вопрос: Ушла в декретный отпуск, работала на полную ставку. На время отпуска взяли человека, она проработала 3 месяца, и ей дали предупреждение за 2 месяца, что мою должность сократили на 0,5 ставки. |
| Sorry, your request has been denied. | Для увольнения любого сотрудника работодатель должен иметь определенные основания. Если же требуется сократить должность декретницы во время ее пребывания в декретном отпуске, основания должны быть очень весомыми. |
| Расчет выплаты по сокращению после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет | Ответ: Сумма выходного пособия, выплачиваемого работнику, увольняемому в связи с сокращением численности, определяется исходя из количества рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения. |
| Как законно провести сокращение декретницы при сокращении штата - Работник | В России существует ряд законов, которые обеспечивают защиту прав работников, включая тех, кто находился в декретном отпуске и стал объектом сокращения после его окончания. Эти законы предусматривают выплаты, компенсации и другие меры защиты. |
Я вышла из декрета, и меня хотят уволить. Что мне полагается?
Если ликвидационный процесс связан с банкротством, увольнение проходит по правилам статьи 81, п. Таким образом, у сотрудницы, находящейся в рассматриваемом положении, до момента окончания работы юридического лица, сохраняется стаж. В процессе ликвидации увольнение работников должно происходить по правилам ТК РФ. Это означает соблюдение их прав и гарантий, в частности, выплаты выходного пособия, а также заработной платы за 2 месяца. Если предприятие ликвидируется по основанию банкротство, то сотрудники пишут заявление об увольнении по собственному желанию. Здесь возникает проблема: предприятие по этому основанию может ликвидироваться долгое время, с задержкой выплат наемному персоналу. ТК РФ устанавливает, что увольнение работников в процессе ликвидации предприятия может осуществляться во время отпуска, болезни, нахождения женщины в декретном отпуске и периоде нахождения по уходу за ребенком ст. Работодатель обязан предупредить о ликвидации предприятия за 2 месяца. Если работник согласен досрочно уйти, трудовой договор расторгается. Но об этом нужно сообщить работодателю в форме письменного документа. Если работник увольняется по ликвидации предприятия, ему выплачивается выходное пособие.
На период его трудоустройства за ним сохраняется средний заработок по ст. Перевод на другую должность Реорганизация предприятия не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с наемным персоналом. Трудовые отношения пролонгируются автоматически, следовательно, нет необходимости в перезаключении договоров. Если после реорганизационных процедур работник продолжает трудиться на прежней должности, перевод не оформляется. В трудовой книжке кадровик делает запись о том, что компания реорганизована. Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается наименование нового работодателя. Сотрудники реорганизованного юридического лица могут отказаться от работы в другой компании. Если работник отказался в письменной форме, то работодатель расторгает с ним трудовые отношения по ст. Исходя из этого, ясно, что продолжение трудовых отношений в процессе реорганизации зависит от желания самого работника. При отказе от работы они разрываются.
Если работодатель хочет перевести работника в другую, вновь созданную компанию, не являющуюся правопреемником нынешней, необходимо уволить работника со старого места работы в порядке перевода. А перевод возможен только по договоренности между бывшим и будущим работодателем. Инициатором перевода может быть работник и его начальник. Необходимо сначала уволить работника с нынешнего места работы, заключить новый трудовой договор. Для оформления перевода работодатель издает приказ строго унифицированной формы Т-8.
Законодательство не предусматривает каких-либо особенностей или исключений для женщин, беременных или находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Шаг 3. Предупредить об увольнении сотрудника Не позднее, чем за 2 месяца нужно уведомить женщину о предстоящем расторжении трудовых отношений из-за ликвидации компании. Один экземпляр предупреждения вручается сотруднице, второй — остается на хранении у работодателя. Ознакомление должно быть подтверждено личной подписью работника.
Часто не получается предупредить лично о сокращении декретницы при ликвидации предприятия. Тогда стоит отправить уведомлении заказным письмом по почте с извещением о вручении. Это позволит убедиться, что оно доставлено по адресу. Срок уведомления в таком случае исчисляется с того дня, когда сотрудница ознакомилась с предупреждением. Дата будет проставлена в уведомлении о вручении. Если письмо не будет вручено и вернется без подписи, нужно зафиксировать этот факт. Например, в акте о возврате. Он послужит подтверждением того, что работодатель постарался уведомить работника. Документ поможет избежать неприятных ситуаций с контролирующими органами. Если есть обоюдное согласие работодателя и сотрудника, можно оформить досрочное увольнение до завершения срока уведомления о сокращении по причине ликвидации ООО.
Шаг 4. Издать приказ об увольнении Когда истечет срок предупреждения, нужно издать приказ об увольнении из-за ликвидации предприятия п. Форма приказа может быть стандартной или разработанной работодателем. В документе должны быть следующие сведения: Название организации. Номер приказа и дата его издания.
Остался вариант по сокращению. Не знаю для чего работодателю усложнять ситуацию, но объяснить мне не смогли причину отказа подписания заявления. Я расстроена, мне обидно,что нужно выходить и отрабатывать, тратить время, зная, что работать там уже не буду. Спрашиваю, а мне обязательно 2 месяца отрабатывать? Попробуем согласовать с руководством - ответ. Вопрос такой может кто-то был в похожей ситуации , могу ли я брать бл, после вручения уведомления о сокращении? Попытаюсь мелкими перебежками пережить этот период Сына в сад не отдала. Заранее благодарю за ответы.
Актуально на: 13 февраля 2023 г. Увольнение Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации Сокращение численности и сокращение штата — это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя. В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае — при сокращении штата — определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания п. Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан п. О процедуре увольнения при сокращении можно прочитать в Типовой ситуации "Увольнение по сокращению: процедура и оформление" , получив бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс. Выплаты, положенные работнику при сокращении По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск ; выходное пособие — в общем случае в размере среднего месячного заработка ст. Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев ст.
Сокращение в декретном отпуске
Срочное закрытие декретного отпуска — при закрытии организации или филиала, где женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, специальный порядок оформления и расчета компенсаций. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год).недавно позвонили с работы, предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой в 9 окладов.я датель сказал, что когда я выйду из декрета (ребенку будет 3 года). В России существует ряд законов, которые обеспечивают защиту прав работников, включая тех, кто находился в декретном отпуске и стал объектом сокращения после его окончания. Эти законы предусматривают выплаты, компенсации и другие меры защиты. Можно ли сократить работника в отпуске по уходу за ребенком Восемьдесят первая статья Трудового кодекса дает работодателю право на расторжение трудового договора по собственной инициативе. На данный момент работница находится в декретном отпуске до 3 лет. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Расчет выплаты выходного пособия при сокращении, если вышла с декретного отпуска.
Сокращение после декретного отпуска после 3 лет
Если женщина ушла в отпуск по уходу за крохой до того, как основной работник вышел из декрета, увольнению она не подлежит даже в связи с истечением срока срочного договора. Сокращение ставки работника, находящегося в декретном отпуске. Законодатель стремится поощрить материнство, предоставляя декретный отпуск на полтора года. А если женщина родила двух детей подряд, общая длительность пребывания вне работы может продолжаться около трёх лет. Как правило, при увольнении работника в период декретного отпуска должны быть выплачены все основные компенсации и выплаты, положенные по закону. В процедуре ликвидации предприятия или сокращения персонала ставки действий могут быть разные.
Выплаты при сокращении в декрете
По выходу из декретного, независимо от выбранного режима работы, сократить женщину, пока ребёнок не достиг 3-х лет, нельзя. Но, прервавшая отпуск декретница подлежит увольнению за виновные проступки, предусмотренные ТК РФ (ст. 81). К таким деяниям относится. Как правило, при увольнении работника в период декретного отпуска должны быть выплачены все основные компенсации и выплаты, положенные по закону. В процедуре ликвидации предприятия или сокращения персонала ставки действий могут быть разные. Законодательство закрепляет во время декретного отпуска право женщины на сохранение за ней ранее занимаемой должности. Поэтому в данный период запрещается осуществлять сокращение декретной должности, на которой была оформлена сотрудница. Женщины, находящиеся в декретном отпуске, также имеют право на сохранение должности на весь его период. Увольнять по сокращению штата таких работников запрещено. Сотрудница вправе уволиться по собственной инициативе, написав заявление работодателю. При этом для того, чтобы начать выполнение указанных процедур в отношении работника, пребывающего в декретном отпуске, необходимо сначала дождаться его выхода на работу. Таким образом, уволить сотрудницу(-ка) в декретном отпуске работодатель не имеет права.
Должность попала под сокращение. А впереди второй декрет.
Обратитесь в профсоюз или юридическую консультацию Если вы ощущаете, что ваши права нарушены, обратитесь в профсоюз или юридическую консультацию. Они могут помочь вам разобраться в ваших правах и подготовить соответствующие документы для защиты ваших интересов. Запросите письменные объяснения Если вас сократили после декрета, запросите у работодателя письменные объяснения причин сокращения и изменения вашей вакансии. Это поможет вам иметь доказательства в случае дальнейшей защиты своих прав. Возможность примирительного урегулирования Попробуйте договориться с работодателем о примирительном урегулировании спора.
Это может включать компенсацию или изменение условий вашего трудового договора. Обратитесь в суд Если все остальные меры не помогли защитить ваши права, обратитесь в суд. Юридическое разбирательство может помочь вам восстановить свои права и получить соответствующую компенсацию. Важно помнить, что сокращение вакансии после декрета не всегда является законным.
Защитите свои права и будьте готовы бороться за них, если они нарушены. Различия в сокращении вакансии до и после декрета Различия до декрета Сокращение по экономическим причинам: Компания имеет право сократить вакансию, если есть объективные экономические обстоятельства например, снижение выручки или необходимость повышения производительности. Уведомление о сокращении: Работодатель обязан предупредить работника о сокращении вакансии заранее и предоставить объяснение причин такого решения. Выплата компенсации: При сокращении работнику может быть выплачена компенсация в размере, предусмотренном законодательством, которая зависит от его стажа работы в компании.
Различия после декрета Защита от сокращения: Вакансия женщины, находящейся в декретном отпуске, считается защищенной от сокращения в течение определенного периода времени выбираемого согласно законодательству после возвращения на работу. Уведомление до декрета: Работодатель может сократить вакансию женщины, находящейся в декретном отпуске, только в случае, если она была уведомлена об этом до выхода в декрет. Выработка альтернативного решения: Перед принятием решения о сокращении вакансии женщины, находящейся в декретном отпуске, работодатель должен осуществить поиск альтернативных вариантов например, перевод на другую должность в рамках организации. Сокращение вакансии до и после декрета имеют свои особенности, основанные на законодательстве, направленном на защиту интересов работников.
Работники должны знать свои права и обязанности в случае сокращения вакансии и обратиться к юристу в случае возникновения спорных ситуаций. Какие вопросы следует задать работодателю после сокращения вакансии в декрете Если вы оказались в ситуации, когда ваша вакансия была сокращена после трех лет нахождения в декрете, вам следует обратиться к работодателю с рядом вопросов, чтобы понять причины таких действий и защитить свои интересы. Почему была сокращена моя вакансия в декрете? Первый и самый важный вопрос, который следует задать работодателю, — это почему именно ваша вакансия была сокращена в декрете.
Интересуйтесь конкретными причинами и объяснениями. Это поможет вам понять, был ли это на самом деле акт дискриминации из-за нахождения в декрете или были и другие объективные причины для сокращения.
Мудрость форума: Работа Что делать, если уволились и нужно быстро найти новую работу? Проверьте свои контакты — может быть, у кого-то из знакомых есть информация о вакансиях. Обновите свое резюме и активно размещайте его на специализированных сайтах и в социальных сетях. Воспользуйтесь рекомендациями бывших коллег или начальников — они могут помочь в поиске новой работы. Как улучшить свои навыки и карьеру?
Продолжайте обучаться — ходите на курсы, семинары и тренинги, изучайте новые технологии и методы работы. Находите ментора — опытного сотрудника, который поможет вам развиваться и ставить новые цели. Участвуйте в проектах — это поможет вам получить новый опыт, показать свои навыки и привлечь внимание руководства. Как справиться с конфликтами на работе? Обратите внимание на свою речь — старайтесь быть вежливым и уважительным к коллегам. Не приносите свои личные проблемы на работу — это может негативно сказаться на атмосфере в коллективе. Находите компромиссы — попросите руководство провести разговор или собрание, чтобы разрешить конфликт.
Что делать, если начальник не удовлетворен вашей работой? Ваши действия Попросите разъяснений — узнайте, конкретно, что от вас ожидается и какие проблемы есть. Вы сможете понять, в чем проблема и сделать конкретные шаги для ее решения. Улучшайте свою работу — старайтесь исправить выявленные недостатки и улучшить свои результаты. Начальник увидит ваше стремление к улучшению и может изменить свое отношение к вашей работе. Обратитесь за помощью — попросите помощи у коллег или ментора, чтобы улучшить свою работу. Вам предоставят ресурсы и знания, которые помогут вам стать лучше в своей должности.
Исключением является ликвидация предприятие или подтвержденное письменным заявлением желание женщины расторгнуть трудовой договор. Те наниматели, которые рассчитывают заставить декретницу «уйти по собственному желанию», могут столкнуться с неприятными последствиями, так как своими действиями нарушают Трудовой кодекс. Женщина, должность которой сократили в штате организации во время отпуска по уходу за ребенком, вправе после этого обратиться в суд с иском в адрес недобросовестного нанимателя. В результате на работодателя может быть наложена административная ответственность согласно ст. Кроме того, в УК РФ установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу и необоснованное увольнение беременной сотрудницы или сотрудницы, имеющей детей в возрасте до трех лет ст. К счастью, российское законодательство стоит на страже интересов работающей женщины, решившей завести ребенка.
Уволить женщину, находящуюся в декрете можно только по ее собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия. В любом случае следует внимательно отнестись к процедуре увольнения, правильно составить необходимые приказы и выплатить увольняемой работнице положенные ей компенсации. Читайте также: Я работаю в авиаконструкторском бюро. Начальник цеха заставляет меня носить различного рода тяжести, в том числе и 10 кг на большие расстояния. Существуют ли нормы поднятия тяжестей для мужчин? За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили.
Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению?
Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Что же делать, если в организации идет сокращение? Установленная законом процедура сокращения численности штата работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости. При этом закон не устанавливает ограничений по максимальному сроку уведомления работников. Вместе с тем суды по-разному разрешают вопрос о допустимости заблаговременного уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата. Поэтому, принимая решение о моменте уведомления работника о сокращении его должности после достижения ребенком возраста трех лет, работодателю необходимо учитывать отсутствие единообразия судебной практики по данному вопросу.
Таким образом, в момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. Возможно несколько вариантов развития событий. После получения уведомления о сокращении должности работник может игнорировать предложение о занятии вакантных должностей или согласиться занять другую должность. Если работник согласился занять вакантную должность, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора: наименования должности работника, условий оплаты труда и прочее, а также внести в трудовую книжку запись о переводе на другую работу должность у прежнего работодателя.
После окончания отпуска работник приступает к работе по новой должности. При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. При этом к трудовому договору обязательно оформляется дополнительное соглашение. Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя. Мы рекомендуем в день выхода работника из отпуска уведомить его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности.
Обратите внимание: отказ работника от предложенных вакансий лучше получить в письменной форме, особенно если работнику предлагается только одна вакансия. Отказ работника от предложенных вакансий необходимо оформить в письменной форме. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа сотрудника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность.
При реорганизации фирмы В процессе хозяйственной деятельности предприятие может попасть под реорганизацию. По закону этот процесс проводится разными способами, в том числе путем изменения ведомственного подчинения, слияния, разделения и другими, однако ни один из данных способов не может быть причиной для того, могут ли сократить работницу в декретном отпуске. По закону, в случае реорганизации не нужно проводить оповещение работников, а поэтому любые увольнения либо сокращения в этой ситуации проходят на общих основаниях.
Если произведена смена названия субъекта, то это должно быть отражено в трудовой книжке. При осуществлении реорганизации, любые изменения в штатном расписании, затрагивающие места декретниц, исключаются. Если указанную должность необходимо сократить, то необходимо предварительно с письменного согласия работницы перевести ее на другую. Запрет прекращает действовать с момента выхода сотрудницы на свое место. Поэтому ее можно сократить с соблюдением процедуры , либо уволить за отказ перейти на другую должность. Другие случаи Фактически, действия работодателя по увольнению незаконны по всех случаях, которые прямо не разрешены действующим законодательством.
К примеру, работницу на срочном договоре нельзя уволить по причине окончания его срока. Если она находится в декрете, то соглашение должно быть автоматически продлено до момента достижения ребенком возраста в 3 года. Перевод на другую должность вместо увольнения Некоторые работодатели считают, что вместо сокращения которое не разрешено законом , они могут произвести перевод декретницы на иную должность, и тем самым сохранив ее на предприятии. Однако закон запрещает любые манипуляции с рабочим местом декретницы до ее выхода из отпуска. Так, трудовой кодекс устанавливает, что женщина по окончании отпуска должно выйти на работу на свое место с сохранением должности и иных условий труда. Приказ о предоставлении отпуска, форма Т-6 Кроме этого, работодатель не имеет право в одностороннем порядке менять ключевые условия трудового соглашения между сторонами.
Если должность, которую планируется сократить, занимает декретница, компания имеет право предложить ей перевод на другую свободную должность в этот же или иной отдел, равноценную либо более престижную. При этом такой перевод возможен только с письменного согласия работницы. Если она на перевод не соглашается, то должность сохраняется до момента ее выхода из отпуска. Что делать, если руководство настаивает на сокращении? Обращение в службу охраны труда В случае, если работодатель произвел сокращение декретницы, но при этом компания продолжает работать т. Жалобу необходимо составить от руки либо напечатать на компьютере и подать инспектору при посещении госоргана.
К документу желательно приложить подтверждающие документы например, копию уведомления о сокращении либо приказа об увольнении. Если таких документов нет, то инспектор все равно должен принять заявление — их отсутствие не может быть поводом для отказа. После поступления заявления инспектор должен провести внеплановую проверку.
Увольнение декретницы при ликвидации организации в 2023 году
Для расчета этой выплаты необходимо учесть не только размер заработной платы, но и другие факторы, такие как размер среднемесячного заработка и количество отработанных дней в месяце. Особенности увольнения работника в декретном отпуске по причине сокращения штата Основные особенности увольнения работника в декретном отпуске по причине сокращения штата: Необходимость оформления письменного уведомления работника о сокращении штата Цитата: «Работодатель обязан составить письменное уведомление о сокращении штата и передать его работнику в руки с указанием причин сокращения и предлагаемых мер социальной поддержки. Процедура увольнения работника в декретном отпуске по причине сокращения штата: Процедура увольнения работника в декретном отпуске по причине сокращения штата должна быть следующей: Составление письменного уведомления работника о сокращении штата. Передача уведомления работнику в руки с подтверждением получения. Расчет и выплата компенсации в соответствии с трудовым законодательством.
Сохранение места работы для работника после окончания декретного отпуска. Соблюдение правил и процедур по увольнению работника в декретном отпуске по причине сокращения штата позволит избежать возможных претензий и конфликтов как с работником, так и со сводимой к минимуму рисковой ответственностью работодателя. Как рассчитать пособие при сокращении после выхода из декретного отпуска? Определите размер заработка перед выходом в декретный отпуск Перед тем, как рассчитать пособие при сокращении, вам необходимо определить размер вашего заработка перед выходом в декретный отпуск.
Для этого необходимо учесть все виды доходов, включая основную заработную плату, премии, дополнительные выплаты и т. Если ваш размер заработка был фиксированным, то его можно использовать для расчета пособия. Узнайте текущий размер пособия при сокращении Для расчета пособия при сокращении нужно знать текущий размер пособия, который устанавливается законодательством. В 2021 году данный размер составляет 4 900 рублей.
Но из расчета 18 тыс государственные больничные Потом в декретном отпуске вам должны платить 13000 р до полутора лет ребенку. Еще раз повторюсь, что ваш живот - юридически бездоказательная беременность. Нужна справка. И без справки вас сократят и уволят без зазрения совести. Ирина ФедоСенко Ученик 162 12 лет назад Не переживайте, не паникуйте!!!! Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора в ред. Федерального закона от 30.
Правовое обоснование: В соответствии с ч. Согласно ч. В соответствии с ч. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч. Согласно ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
То есть, должность в штатном расписании не сокращается, а происходит уменьшение численности работников. Что касается обязанности работодателя при проведении мероприятий по сокращению штата или численности работодатель предложения сотруднику другой имеющейся у него работы вакантной должности ч. На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы должность ч. Это значит, что трудовой договор в указанный период продолжает действовать в общем порядке. Следовательно, рабочее место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя считать вакантным. А раз должность, занятая сотрудницей, не является вакантной, то работодатель не обязан предлагать ее сокращаемому сотруднику. Целиком и полностью согласна с Эдуардом.
Нормативная база
- Сокращение в декретном отпуске нюансы законодательства в году
- Увольнение беременной или в декрете женщины при сокращении штата
- Сокращение в декретном отпуске нюансы законодательства в году
- Сократить должность во время декретного отпуска: можно ли уволить и как?
- Выплаты при сокращении для отдельных категорий работников
- Увольнение по сокращению декретницы | [HOST]
Расчет выплаты по сокращению после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет
Увольнение по сокращению из декрета Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Сокращение декретницы при сокращении штата В 2014 году купил авто, но оно оказалось бракованным. Дилер заменить его на другое отказался и мне пришлось подать на него в суд. Дело доверил вести юристам этой компании и не пожалел.
Дело было выиграно, к тому же компенсированы все судебные расходы. Спасибо огромное! Сокращение после отпуска по уходу за ребенком: особенности расчета выходного пособия Согласно ч. Увольнение после декретного отпуска Выход из декретного отпуска и скорое увольнение можно встретить не так уж редко. Причиной отказа от возобновления трудовой жизни могут стать как семейные обстоятельства, так и объективное понимание того, что за время декрета много упущено в профессиональном смысле.
Выплаты при сокращении после декретного отпуска то есть я правильно понимаю, что сейчас уведомление, которое они хотят, чтоб я подписала — незаконное, и фактически они должны мне его вручить в день выхода на работу? Просто в интернете 2 разные точки зрения и насколько я поняла, как решит суд.
Срок предупреждения при этом может превышать два месяца. Также следует обратить внимание на то, что согласно п. Закон не содержит положений, объясняющих, что следует понимать под соответствующими мероприятиями. Вместе с тем аналогичное словосочетание содержится также в части первой ст. Конституционный Суд РФ в определении от 15. Мы полагаем, что обоснование этой позиции, приведенное в указанном определении, вполне применимо и к норме п.
В прошлом году компанию перекупили, старых сотрудников сократили в основном в этом году, кто-то ушёл по соглашению сторон с 2мя окладами. Честно говоря, выходить я не планировала и была настроена на заявление по соглашению сторон с выплатой. В начале ноября позвонила начальнице нашего района куратор наш , она вздохнула и говорит, что выходить мне некуда. Спрашиваю, какие мои дальнейшие действия? Позвони в кадры. Так вот позвонила, говорят варианта 3: 1. Увольнение по собственному - говорю, нет, этот вариант я не буду рассматривать. По соглашению сторон с 2 выплатами.
Таким образом, под понятием "уволенный работник", используемым в редакциях ч. Исключений в отношении работниц, находящихся во время ликвидации работодателя в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, указанная статья ТК РФ не содержит. Следовательно, таким работницам выходное пособие выплачивается в общем порядке. Причем получить пособие за третий месяц как и другие бывшие работники они смогут только в случае предъявления справки из службы занятости, свидетельствующей о том, что они обратились в этот орган в целях поиска подходящей работы, но не были им трудоустроены. Федорова Надежда Владимировна Уважаемая Ирина! Вы являетесь работником, которые подлежат увольнению в связи с ликвидацией предприятия или сокращения численности или штата. Согласно ч. При таком развитии событий, Вам необходимо будет встать на учёт в центр занятости населения. Учитывая изложенное, выходное пособие Вам будет выплачиваться в общем порядке. Расчет суммы выходного пособия, а также среднего заработка за период трудоустройства должен производиться на основании положений ст. Постановлением Правительства РФ от 24. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. В соответствии со ст. При этом в случае отказа работницы переходить на другую должность работодатель должен будет сохранить занимаемую ею должность. Однако необходимо учесть следующее: если работодателем будет получено документальное согласие работницы на сокращение ее должности, в данном случае будет иметь место расторжение трудового договора по соглашению сторон. Согласно ст. При увольнении по соглашению сторон работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную включительно по последний день работы.
Сокращение после декрета
Первым шагом после сокращения вакансии после декрета является осознание новой ситуации. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на неприятностях, важно принять факт и начать действовать. Стремитесь к тому, чтобы использовать новые возможности и найти альтернативные пути для развития своей карьеры. Постоянно развиваться и учиться. После сокращения вакансии может быть полезно обратиться к профессиональным тренерам или пройти курсы повышения квалификации.
Это поможет вам расширить свои навыки и знания и стать более конкурентоспособной на рынке труда. Не останавливайтесь на достигнутом, а стремитесь к новым вершинам в своей карьере. Стремитесь к новым возможностям. Вместо того, чтобы ограничиваться только поиском работы в своей прежней сфере, рассмотрите возможность переквалификации или изменения профессиональной направленности.
Изучите рынок труда и определите, какие новые возможности могут быть доступны для вас. Будьте открытыми к новым идеям и готовыми к адаптации в новых условиях. Развивайте свои сетевые связи. Важным аспектом в поиске новой работы после сокращения вакансии является развитие профессиональных связей.
Свяжитесь с коллегами, бывшими сотрудниками и друзьями, чтобы узнать о возможностях в других компаниях или отраслях. Расширение сети контактов может не только помочь вам найти новую работу, но и дать вам ценные советы и рекомендации. Стройте план действий. После сокращения вакансии важно иметь четкий план действий.
Разработайте конкретные цели и определите шаги, которые нужно предпринять для их достижения. Работайте над овладением новыми навыками, улучшайте свое резюме, ищите новые возможности и не останавливайтесь до тех пор, пока не достигнете своих целей. Сокращение вакансии после декрета может быть сложной и стрессовой ситуацией. Однако, с правильным подходом, вы сможете преодолеть трудности и продолжить свой профессиональный рост.
Важно помнить, что каждый новый этап в жизни предоставляет уникальные возможности для развития, и вам нужно быть готовыми и открытыми к ним.
Читайте также: Налог при продаже подаренной квартиры Уведомление о сокращении ставки работника в штатном расписании Уведомление о сокращении представляет собой документ, в тексте которого указывается информация о сокращении должности в организации. Его можно вручить декретнице с предложением занять новую должность. Даже если сотрудница получила такое уведомление и этот факт подтвержден, уволить ее из-за сокращения должности нельзя. С письменного согласия можно перевести сотрудницу на другую должность. Уведомление о сокращении в обязательном порядке оформляется в письменном виде — оно может быть вручено в организации лично или направлено по почте заказным письмом. Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах: один вручается сотруднику; второй с подписью получателя остается в кадровой службе.
Какие положены выплаты? В случае сокращения декретницы закон гарантирует получение ей выплат, обязательных при увольнении на общих основаниях, в том числе после 3 лет декрета, расчет производится следующим образом: выходное пособие в сумме среднемесячной зарплаты на занимаемой должности, а также выплаты в размере среднемесячной зарплаты на период трудоустройства ограничивается двумя, реже — тремя, месяцами с момента увольнения. Уволенная по сокращению сотрудница имеет право на выплату в размере трех ежемесячных заработков, если обратится в службу занятости и встанет на учет не позднее двух недель с момента увольнения. В случае, если декретница после сокращения встает на учет в центре занятости, ей положено пособие по безработице. Но тогда она теряет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В каких случаях не могут уволить? При решении вопроса об увольнении по инициативе работодателя сотрудница после декрета пользуется некоторыми привилегиями в следующих случаях: Работница являются матерью-одиночкой ТК РФ ст. На иждивении сотрудницы находятся два или более иждивенца ТК РФ ст.
Выплаты при увольнении Какие выплаты положены при увольнении. Работодатель обязан произвести полный расчет в последний рабочий день и выплатить: зарплату за последний месяц; компенсацию за неиспользованный отпуск — тем сотрудникам, которые не успели отгулять отпуск перед сокращением.
Необходимо сознательно готовиться к возможным последствиям, искать альтернативные пути и поддержку, чтобы преодолеть данную ситуацию и восстановить свое профессиональное положение. Как защитить свои права при сокращении вакансии после декрета Сокращение вакансии после декрета может быть неприятным событием для новой мамы. Однако, важно помнить, что закон гарантирует защиту прав женщин в таких ситуациях. Вот несколько способов, как можно защитить свои права при сокращении вакансии после декрета. Соберите необходимые доказательства Первым шагом к защите своих прав является сбор необходимых документов и данных. Это может включать копии писем о сокращении или изменении вашей вакансии, а также комплект документов, свидетельствующих о вашей работе и успехах в компании.
Проверьте законодательство Ознакомьтесь с законодательством, которое регулирует сокращение вакансий после декретного отпуска. Это поможет вам понять свои права и обязанности в данной ситуации. Обратитесь в профсоюз или юридическую консультацию Если вы ощущаете, что ваши права нарушены, обратитесь в профсоюз или юридическую консультацию. Они могут помочь вам разобраться в ваших правах и подготовить соответствующие документы для защиты ваших интересов. Запросите письменные объяснения Если вас сократили после декрета, запросите у работодателя письменные объяснения причин сокращения и изменения вашей вакансии. Это поможет вам иметь доказательства в случае дальнейшей защиты своих прав. Возможность примирительного урегулирования Попробуйте договориться с работодателем о примирительном урегулировании спора. Это может включать компенсацию или изменение условий вашего трудового договора.
Обратитесь в суд Если все остальные меры не помогли защитить ваши права, обратитесь в суд. Юридическое разбирательство может помочь вам восстановить свои права и получить соответствующую компенсацию. Важно помнить, что сокращение вакансии после декрета не всегда является законным. Защитите свои права и будьте готовы бороться за них, если они нарушены. Различия в сокращении вакансии до и после декрета Различия до декрета Сокращение по экономическим причинам: Компания имеет право сократить вакансию, если есть объективные экономические обстоятельства например, снижение выручки или необходимость повышения производительности. Уведомление о сокращении: Работодатель обязан предупредить работника о сокращении вакансии заранее и предоставить объяснение причин такого решения. Выплата компенсации: При сокращении работнику может быть выплачена компенсация в размере, предусмотренном законодательством, которая зависит от его стажа работы в компании. Различия после декрета Защита от сокращения: Вакансия женщины, находящейся в декретном отпуске, считается защищенной от сокращения в течение определенного периода времени выбираемого согласно законодательству после возвращения на работу.
Уведомление до декрета: Работодатель может сократить вакансию женщины, находящейся в декретном отпуске, только в случае, если она была уведомлена об этом до выхода в декрет.
При этом работодатель несет ответственность за нарушение процедуры сокращения и может быть обязан выплатить декретнице компенсацию за неправомерное увольнение. Советуем прочитать: Медико-социальная экспертиза в Ставропольском крае - ФКУ Главное бюро медико-социальной экспертизы Расчет сотрудника в отпуске по уходу Как правило, при увольнении работника в период декретного отпуска должны быть выплачены все основные компенсации и выплаты, положенные по закону. В процедуре ликвидации предприятия или сокращения персонала ставки действий могут быть разные. Однако, в любом случае сотрудника в отпуске по уходу можно уволнить только в указанных случаях и при соблюдении определенных условий. Какие требования должны быть выполнены при увольнении декретной сотрудницы? Какие выплаты положены декретчику при увольнении? Можно ли уволить сотрудницу во время декретного отпуска?
Работодатель должен соблюдать порядок увольнения, предусмотренный законодательством. При сокращении штата или ликвидации предприятия работодатель должен предложить сотруднице другую должность, если это возможно. В случае невозможности перевода на другую должность или отсутствия вакансий, работодатель может уволить декретницу. При увольнении декретнице должны быть выплачены все основные компенсации и выплаты, включая премии, отпускные, компенсацию за неиспользованные отпуска и другие. Однако, сумма и условия выплат могут зависеть от положения декретницы. Увольнение сотрудницы во время декретного отпуска возможно лишь в определенных случаях, таких как увольнение по инициативе сотрудницы, совершение серьезного нарушения трудовых обязанностей или сокращение штата по предприятию. При этом должны быть соблюдены определенные условия и требования. Итак, вопросы, касающиеся увольнения декретницы при ликвидации предприятия или сокращении персонала, требуют внимательного изучения со стороны работодателя.
Неправомерное увольнение декретницы может привести к ответственности, поэтому необходимо соблюдать все требования законодательства и проводить расчет сотрудника в отпуске по уходу в соответствии с законом и действующими нормами. Сокращение при реорганизации В случаях реорганизации или ликвидации организации, работодатель имеет право уволить декретниц, но только при соблюдении определенного порядка и с выплатой соответствующих компенсаций и пособий. Какие действия со стороны администрации считаются неправомерными при увольнении декретницы? Какие права находящейся в декретном отпуске женщины могут быть нарушены? При увольнении декретницы, работодатель должен действовать в соответствии с законом и нести ответственность за неправомерные действия.
Пока находилась в декрете, фирма закрылась: законно ли увольнение и что делать?
По закону работодатели не могут сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата, а также в случае раннего возвращения молодой мамы к работе. Должность должна быть сохранена за ней до момента достижения ребенком 3-летнего возраста. Не имеет значения, использует работница отпуск по уходу за ребёнком или нет. Тот факт, что у нее имеется ребенок в возрасте до трех лет, означает, что провести сокращение в декретном отпуске при сокращении штата работодатель не может. 2 раза в месяц надо выходить по субботам, и руководству глубоко пофиг, что тебе детей не с кем будет оставлять. Но сокращение будет по правилам со всеми компенсациями и выплатами".