Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Следует высчитать среднемесячную зарплату всего руководительского коллектива и заместителей начальника также заработный оклад главбуха, после чего общую зарплату всех работников руководящих должностей разделить на оклад работников.
Оплата труда руководителей
Предлагается установить максимальное соотношение зарплаты руководителей и работников бюджетных организаций Это коснется сотрудников государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий, а также государственных внебюджетных фондов. В соответствии с ними вычисляется среднемесячная заработная плата для руководителя организации, каждого из его заместителей и главного бухгалтера, а также среднемесячная зарплата для всех остальных работников. Главная» Открытое министерство» Открытые данные» Информация о предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников (без учета руководителя. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и главного бухгалтера организации. Предполагается также установить требование о широком информировании граждан об уровнях заработной платы руководителей. Коллеги, подскажите, пожалуйста, есть какое-либо соотношение в зарплате главбуха с зарплатой директора. Может ли быть, что стимулирующие выплаты директора в 2 раза больше стимулирующих главбуха?
Заработная плата руководителя организаци
Нужно ли эти случаи прописывать в контракте с руководителем? Действительно, руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренные условиями контрактов, за тот месяц, в котором допущены: — рост убытка от реализации продукции, товаров работ, услуг за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом, если иное не установлено законодательством; — задолженность по выплате зарплаты; — задолженность по оплате потребленных с начала отчетного года природного газа, электрической и тепловой энергии, образовавшаяся в результате необеспечения их оплаты в сроки, установленные договорами или законодательными актами. Приведенные положения являются обязательными для применения в отношении руководителей организаций независимо от формы собственности за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций и должны содержаться в их контрактах. Следует отметить, что рост убытка от реализации продукции, товаров работ, услуг за отчетный период определяется по сравнению с предыдущим периодом отчетного года или соответствующим периодом предыдущего года. Конкретный порядок определения роста убытка от реализации продукции, товаров работ, услуг устанавливается собственником имущества или органом, уполномоченным заключить контракт, в контракте с руководителем. Выплата зарплаты в организации произведена с задержкой в один день. Можно ли руководителю выплатить премию? Иными словами, задержка выплаты зарплаты на один день — это уже задолженность.
При этом резервировать такие суммы нельзя. Если допущено нарушение, то руководитель утрачивает право на данную стимулирующую выплату. Как руководителю организации начисляется предусмотренная условиями контракта квартальная премия, если в одном из месяцев была допущена задолженность по выплате зарплаты? То есть за месяц, в котором такая задолженность была, премия не начисляется, а за два других начисляется. Иные вопросы оплаты труда в организации В каких случаях законодательство не позволяет повышать тарифную ставку 1-го разряда, тарифные ставки оклады?
Под действие закона подпадают не только руководители, но и их заместители и главные бухгалтеры. И только в середине декабря Правительство РФ определило порядок расчета среднего заработка. Нормативы по расчету зарплаты на 1 расчетчика Знакома ли вам ситуация, когда в одной и той же компании один специалист трудится в поте лица, а другой прохлаждается или вообще занимается своими делами, не связанными с непосредственными обязанностями? Чтобы избежать нерациональной загрузки или, наоборот, недостаточного обеспечения сотрудников работой, нужно проанализировать деятельность сотрудников всего подразделения. Рассказываем, как добиться высокой производительности бухгалтерской службы, используя нормирование труда. Как определить реальную загрузку и объем работы бухгалтеров Нередко сотрудники бухгалтерии сетуют, что не справляются с большим функционалом, вынуждены работать в выходные дни, задерживаться по окончании рабочего дня. При наличии жалоб специалистов или подозрении на неэффективность бухслужбы, руководителю или главному бухгалтеру необходимо разобраться в ситуации: возможно, работы действительно много тогда потребуется дополнительный набор персонала ; специалисты недостаточно быстро и квалифицированно выполняют свои обязанности придется отправить работников на обучение ; иногда много времени у бухгалтера уходит на забивание вручную каждого документа в программы для учета тогда необходима автоматизация бухгалтерских процессов ; иногда причиной неэффективной работы подразделения является нежелание бухгалтера оперативно и качественно выполнять свои функции требует применения дисциплинарных мер воздействия. Увольнение главного бухгалтера порядок увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя Для оценки загруженности персонала бухгалтерии используется нормирование. Оно бывает нескольких видов. Бенчмаркинг Включает в себя сбор и анализ информации самых успешных в отрасли компаний. Рассмотрев и сравнив их деятельность в разрезе интересуемого вопроса, в нашем случае, расчета бухгалтером заработной платы, формируется норматив, который берется за основу для всех компаний. Такой способ нельзя назвать действенным в сфере бухучета, так как размер и специфика каждой фирмы не позволяют применять общий для всех стандарт. Он больше подойдет для оценки торговой и маркетинговой сфер деятельности. Метод фотографирования В этом случае собирается информация в течение дня, а затем высчитывается длительность каждой операции, производимой сотрудником. Этот метод более подходит для производства. Он не учитывает, что работа бухгалтера по расчету заработной платы неравномерна, иногда и вовсе может носить авральный характер. Метод микроэлементарного нормирования Наиболее точный, но и самый трудозатратный способ. Весь процесс деятельности бухгалтера-расчетчика должен быть разделен на отдельные функции. Затем измеряются временные промежутки, затраченные на выполнение каждой из этих функций. Этот метод широко использовался в советские годы, на предприятиях даже существовал штат нормировщиков.
Коэффициент соотношения Руководителю негосударственной организации при заключении с ним контракта установлен коэффициент соотношения средней зарплаты руководителя организации и средней зарплаты по организации в целом далее — коэффициент соотношения , равный 6. Как рассчитывается фактическое значение коэффициента соотношения? Например, коэффициент соотношения установлен в размере 6. Если в один из месяцев фактическое значение коэффициента соотношения, рассчитанное нарастающим итогом с начала года, больше 6 например, 6,2 , то необходимо привести его в соответствие. Например, скорректировать размер премии, чтобы уложиться в установленный размер коэффициента соотношения. Обратите внимание! Превышение коэффициента соотношения не допускается. Не выплаченные в связи с этим суммы не резервируются. Например, контракт с руководителем заключен в феврале 2018 г. Если значение коэффициента соотношения не отследили и было допущено его превышение, в результате чего руководителю была произведена выплата так называемых излишних сумм, можно ли впоследствии их как-то вернуть или удержать с руководителя? Согласно законодательству удержать излишне выплаченные суммы нельзя. Это обусловлено тем, что все случаи, когда наниматель может произвести удержание с заработной платы работника, коим является и руководитель организации, установлены ст. Рассматриваемая ситуация в данной статье не предусмотрена.
Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице. Как правило, в эту группу входят все работники, имеющие первый квалификационный разряд. Одновременно по табелю определяется отработанное время. Затем полученная сумма заработной платы делится на отработанное время. Исходя из полученной часовой или дневной заработной платы определяется месячная ставка и из нее рассчитывается должностной оклад руководителя предприятия. В случае, когда по бестарифному принципу распределяется весь заработок, следует определить примерный удельный вес премии в средствах на оплату труда и в зависимости от этого удельного веса рассчитать тарифную ставку. Должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается контракт. Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений дополнений в трудовой договор контракт. Поскольку условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, повышение должностного оклада руководителя также должно производиться путем внесения соответствующего изменения дополнения в трудовой договор. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
Может ли зарплата главного бухгалтера быть больше зарплаты директора?
Данными актами устанавливается максимальный уровень предельного соотношения. Нормативные правовые акты Федеральный закон от 3 июля 2016 г.
Если орган-учредитель утвердил предельный порог кратностью 5, 4 или даже 3,5, требование к соотношению зарплат автономное учреждение выполнило, если же необходимо соблюдать кратность 3, зарплата руководителя АУ не укладывается в установленные границы. Что грозит за превышение порога?
За несоблюдение предельных значений предусмотрена ответственность. Превышение соотношений, утвержденных для заместителя руководителя и главного бухгалтера, включено в число оснований для расторжения трудового договора с руководителем государственного муниципального учреждения п. Ответственность за несоблюдение предельного соотношения зарплаты руководителя учреждения возложена на учредителя.
В частности, учредители федерального уровня должны учитывать этот факт при определении условий труда руководителей ФГУ: не превышение порога должно обеспечиваться при выполнении всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получении последним стимулирующих выплат в максимальном размере п. Кроме того, органы-учредители могут сами контролировать соблюдение в учреждениях предельного соотношения зарплат. Скажем, в Нижегородской области [4] проводят мониторинг соотношения зарплат — в срок до 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Однако некоторым учреждениям не нужно соблюдать общие нормы. В силу ст. На федеральном уровне такой перечень существует Распоряжение Правительства РФ от 30.
Постановление правительства Калужской области от 23. Какую информацию публиковать? После того, как рассчитаны соотношения зарплат, руководящему составу АУ нужно исполнить еще одну обязанность — раскрыть сведения о своей среднемесячной зарплате.
Порядок и сроки представления и размещения информации о зарплатах определяются нормативными актами Российской Федерации, субъектов РФ, органов местного самоуправления. В отношении федеральных учреждений действует Постановление Правительства РФ от 28. На региональном и муниципальном уровнях сроки зачастую меньше.
К примеру, в Самаре реквизиты нормативного акта даны в таблице муниципальным учреждениям необходимо до 15 марта направить информацию в отраслевой орган и до 10 апреля она должна быть опубликована на сайте городской администрации.
Но региональные и местные власти применяют данные рекомендации не всегда: Предельный уровень соотношения в кратности Категория работников, для которых применяется предельный уровень Основание Руководители государственных бюджетных и казенных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области Подп. Расчет соотношения среднемесячных зарплат нужно будет осуществлять в порядке, который утвердит Правительство РФ. Минтруд предлагает устанавливать предельный уровень соотношения зарплат, если руководитель обеспечивает достижение федеральным учреждением всех показателей эффективности и получает премию по итогам работы в максимальном размере. Такое же условие планируется внести в Положение от 02. Требование ставить оплату труда руководителей государственных и муниципальных учреждений в зависимость от показателей работы не новое. Чиновники увязывают выплаты стимулирующего характера с результатами деятельности учреждения и руководителя за соответствующий период. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений рекомендовано начислять в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом, в ведении которого находится учреждение п.
Текст проекта размещен для общественного обсуждения на федеральном портале нормативных правовых актов. В частности, изменения планируется внести в постановление Правительства РФ от 24. В целях применения ст.
Полномочия по контролю за соблюдением установленного соотношения переданы органам прокуратуры , Счетной палате, а также государственным и муниципальным органам в отношении подведомственных компаний. Порядок расчета При расчете среднемесячного заработка учитывается не только оклад руководителей, но и их другие доходы например, премии и бонусы.
Связано это с тем, что в понятие заработной платы, которое прописано в ст. Это, в частности, выплаты, предусмотренные районным регулированием например, северные надбавки , и выплаты, рассчитанные по среднему заработку например, для оплаты отпусков. Указанные правила едины для руководителей федерального, регионального и муниципального уровней. Соотношение зарплат следует определять по итогам года. Расчеты следует проводить отдельно для руководителя, заместителя, а также главного бухгалтера.
При этом доходы руководителя в определении среднего дохода сотрудников не участвуют. В случае если руководитель, его заместитель или главный бухгалтер совмещают должности, то начисленная им зарплата учитывается как в целом, так и при совмещении. Процедура расчета соотношения зарплат руководителей будет состоять из нескольких этапов: Определяется среднемесячная зарплата сотрудников. Для этого фактически начисленная заработная плата сотрудников из списочного состава делится на среднюю численность работников за календарный год и на 12 месяцев. Рассчитывается среднемесячная зарплата руководителей и иных работников: фактически начисленная им зарплата делится на 12 месяцев.
Если же руководитель не отработал полный год, то его доходы делятся на количество отработанных им месяцев. Определяется соотношение путем деления среднемесячной зарплаты руководителя на среднемесячную зарплату работников.
Как посчитать для учредителя среднемесячную зарплату руководителя, его зама и главбуха
Определение размера зарплаты директора и его соотношение с зарплатой главного бухгалтера и других сотрудников на предприятиях и в государственных учреждениях устанавливается нормами или правилами, регулирующими оплату труда. Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера определяется путем деления суммы фактически начисленной зарплаты за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Усиливая такую зависимость, Правительство установило норму, требующую соблюдения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент соотношения). 17 ноября 2018 Анастасия Де ответила: Оклад главного бухгалтера устанавливается на 10–30% ниже должностного оклада генерального директора. Заработная плата руководителей. Положения по установлению заработной платы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам приведены в п. 21 – 24 Единых рекомендаций.
Сколько вы стоите как специалист: от чего зависит зарплата главного бухгалтера
Среднемесячную зарплату руководителя, его замов и главбуха теперь надо разделить на среднемесячную зарплату остальных сотрудников учреждения. Результат не должен превысить соотношение 1: 8. руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера федерального государственного унитарного предприятия "Управление строительства N 30" и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей. Если заместитель руководителя, главный бухгалтер (руководителя это не касается!) трудятся еще и по совместительству, в расчет берут фактически начисленную зарплату по должностям заместителя или главбуха. Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.