Роструд разъяснил, в каком размере устанавливать зарплату руководителю. Законом № 347-ФЗ установлены предельные размеры соотношений между среднемесячной заработной платой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и аналогичными выплатами работников следующих организаций.
ТАБЛИЦА: «Соотношения зарплат руководителей и работников в вопросах и ответах»
Настоящие Правила регулируют вопросы исчисления размера средней заработной платы руководителей и работников муниципальных учреждений для определения соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных учреждений далее — учреждения в расчетном периоде. Знаете ли Вы хорошего юриста по правам собственности? Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров — премии либо вознаграждения, выплаченные руководителю организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или признанной победителем в соревновании конкурсе , связанном с производственной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском, районом и отраслевом уровнях; После этого сравнивают результат с уровнем кратности зарплат, который утвердил учредитель. Предельное соотношение заработной платы в учреждениях. Если оно выше того, что установил ваш учредитель, нужно будет скорректировать систему оплаты труда. Андреева Н. Оплата труда руководителей организации зависит не только от ее финансовых возможностей, но и нормативно регулируется руководители государственных внебюджетных предприятий; заместители руководящего состава государственных внебюджетных предприятий; главные бухгалтеры государственных внебюджетных предприятий; руководители территориальных подразделений фондов обязательного медицинского страхования; заместители руководящего состава территориальных подразделений; главнее бухгалтеры территориальных подразделений; руководители государственных предприятий федерального уровня; заместители руководства государственных предприятий федерального уровня; главные бухгалтеры государственных предприятий федерального уровня; руководство муниципальных предприятий; главные бухгалтеры муниципальных и унитарных предприятий; заместители руководящего состава муниципальных и унитарных предприятий. Все сведения о зарплатах руководящего звена нужно опубликовать на официальных сайтах органов власти, органов местного самоуправления. Предельный уровень зарплат для руководителей и главбухов в 2017 году Федеральным законом от 3 июля 2016 г.
N 347-ФЗ предусматривается ответственность руководителя за несоблюдение предельного соотношения среднемесячных заработных плат заместителей руководителя и главных бухгалтеров и среднемесячных зарплат работников организаций.
Но нужно ли больше, при такой разнице? Об этом сейчас много споров. Если поправки должны были ликвидировать неравенство, то не много ли это - восьмикратный оклад. В Европе, для сравнения, директору добавляют только 30 процентов.
Наш корреспондент Андрей Ивлев разбирался в денежной арифметике: В аудиториях Московского физико-технического института привыкли говорить языком цифр. Даже тогда, когда речь заходит о степени удовлетворения зарплатой. Максим Балашов, профессор кафедры высшей математики, доктор физико-математических наук: «Степень недовольства — 25 процентов. Довольства — 75». Совсем недавно крупнейший национальный исследовательский университет страны оказался в центре скандала.
Преподаватели жаловались на низкие зарплаты и требовали более прозрачного распределения средств. Сегодня ситуация изменилась. Дмитрий Зубцов, проректор по учебной работе и экономическому развитию Московского физико-технического института: «Это и позиция ректората. Николай Николаевич всегда подталкивал и меня, и моих коллег к тому, чтобы мы учитывали фактор, что мы не должны отрываться от, так сказать, коллектива». Впрочем, не все руководители считают, что отрываться от коллектива это нехорошо.
Куда печальнее ситуация в школах. Всеволод Луховицкий, сопредседатель Межрегионального профсоюза работников образования «Учитель»: «Для любого директора, заинтересованного не только в пользе школы, но и в своём личном заработке, самый простой и логичный способ — сделать, чтобы у него работало меньше учителей. Каждый из них будет получать, соответственно, побольше зарплату, и таким образом, если эта зарплата будет кратная, он тоже будет получать больше зарплату».
Получается, что оплата труда управленцев, даже при учете максимальных премиальных начислений, которые они получают за свой труд, должна соответствовать условию о не пересечении установленного лимита. Но это не снимает с руководителя обязанности постоянно стимулировать повышение эффективности работы организаций, и добиваться наилучших характеристик. Положение также же устанавливает, что все премии и прочие материальные поощрения руководитель сможет получать только при наличии соответствующих достижений, высоких коэффициентов производительности, за установленный термин.
Они должны положительно оценивать динамику развития предприятия и работу самого управленца в том числе. И при всем этом, насколько бы эффективно не работало бы производство, заработная плата начальника не может быть больше, чем та, которую допускает закон о предельном лимите соотношения. Схожие условия так же оговорены и в стандартных бланках трудовых соглашений, которые утвердило постановление президента еще четыре года назад. А вот в единых рекомендациях, которые касаются и федерального, и регионального, и местного уровня, говориться о том, что все материальные поощрения начальников должны осуществляться в зависимости от его производственных результатов и коэффициентов, которые показывают, насколько эффективно и перспективно продвигается производственный процесс. Органы учредители сами устанавливают объемы поощрений, и необходимые для них требования. До текущего года показатели эффективности труда управленца учитывались только в процессе начисления поощрений, а вот что касалось премий, то здесь их не брали во внимание.
Теперь положение 583 обязует учитывать их в любом случае. Основания для повышений оплаты труда останутся такими же, как и в прошлом году. Действующая редакция 583 положения позволяет органу учредителю принимать решение о том, чтобы установить иной предельный порог соотношений, но только если предприятие указано в специальном перечне. Учитывая вновь принятые законы, в таком перечне смогут оказаться и те предприятия федерального типа, которые являются автономными. Раз за два года этот список будет пересматриваться, дополняться или сокращаться, в зависимости от ситуации. Но все равно превышение соотношения зарплат между боссом и сотрудником действует только на уровне главных управленцев, а вот заместителей и главных бухгалтеров это не касается.
Разница в зарплате начальника и подчиненного Зарплата начальника и подчиненного соотноситься по правилам особого порядка, который утверждается на уровне правительства страны. Это 922 постановление, которое теперь будет содержать еще и последовательность расчетных операций. Им должны будут руководствоваться все учреждения, независимо от уровня. Для определения соотношения заработных плат необходимо будет использовать годовые итоговые показатели, а для каждой должности расчет осуществляется отдельно. Новый проект так же регламентирует, что в ходе расчетных операций касающихся начальника, они не учитываются ни относительно списочного состава подчиненных, ни выплаченных зарплат бухгалтеров и заместителей. Если разница в зарплате начальника и подчиненного на уровне заместителей и бухгалтеров превысит установленные границы, то отвечать за нарушение придется главному управленцу предприятия.
Часто бывает, что сотрудник выполняет работу, предписанную сразу несколькими должностными инструкциями. Это касается и зам начальников, и бухгалтеров. В таком случае при расчетах учитываются их зарплаты, полученные за основную работу. А вот начальник в таком случае получает обе ставки: и за работу управленца, и за ту, которую осуществляет параллельно. Определять размер средней зарплаты подчиненных теперь будут по следующим показателям: Сумма материальных начислений работника в соответствии с отработанным им временем, это касается и поощрительных выплат на основе результатов труда. А так же сумма выплат, которые обусловлены согласно районному регулированию процесса оплаты работы.
Начисления, которые рассчитывались на основании среднего дохода в процессе выполнения подчиненным своей работы, ушедшие на выплату отпускных, больничных, и других пособий, регламентированных трудовым кодексом. Заработная плата начальника в отношении оплаты труда подчиненных будет рассчитываться по одной и той же схеме, что для главного управленца, что для бухгалтеров и заместителей. Эта схема состоит из трех шагов. Подсчитываем среднемесячную заработную плату служащих компании. Для этого необходимо фактически начисленную зарплату подчиненных из штата разделить на среднее количество служащих, которые работают в организации на протяжении года, а после на количество месяцев в году, то есть на двенадцать. Далее определяется средняя месячная заработная плата начальника, заместителей, бухгалтеров.
Для этого следует разделить на двенадцать начисленные заработные платы на протяжении года. Учитывать следует и те периоды, когда управленец не работал — они вычитаются из формулы. В расчете участвуют только по факту отработанные календарные месяцы. Далее зарплата начальника и подчиненного сравнивается: делим среднюю месячную зарплату управленца на средний месячный заработок подчиненного. С 1 января 2017 года информация о заработной плате руководства становиться общедоступной. Это еще одно нововведение, помимо порогового значения соотношения зарплат.
Теперь каждое предприятие должно в открытом доступе предлагать сведения о том, сколько получает тот или иной руководитель: будь то бухгалтер, начальник или его зам. Это прописано в статье 349,5 трудового кодекса. Здесь так же указано, что информацию предприятия должны разместить на официальном сайте, который принадлежит органам власти или местного самоуправления, в зависимости от того, кто является учредителем. Они уже сами решат, стоит ли эти сведения размещать на каких-либо других ресурсах. Сейчас управленцы предприятий, которые работаю на государственной или муниципальной основе, так же вынуждены предоставлять сведения о своих доходах, но это осуществляется по иному принципу. Они просто предъявляют учредителям справки о доходах, своей имущественной базе и имуществе своих родственников.
В каком порядке будет публиковаться информация о доходах начальника, зама и бухгалтера предприятия, установлено в нормативных правовых актах властей, которые уже разработаны для федерального уровня. Теперь сообщить о своей зарплате управленцы должны не позже первого квартала того года, который следует после отчетного периода. Для этих сведений выделен специальный тематический раздел. Чтобы его найти, достаточно перейти по ссылке, которую содержит главная страница сайта учредителей. Здесь есть определенные требования к информационной базе, которая будет размещена на ресурсе. Необходимо указывать название предприятия федерального типа, управленческую должность, а так же ФИО того руководителя, о котором идет речь.
Однако не разрешается публиковать такую информацию, как телефонные номера, место проживания, и прочие данные, которые относятся к индивидуальным. Естественно, что все секретные сведения об учреждении, его рабочих, проектах и прочем так же не следует публиковать на сайте. Пока что зарплата начальника и подчиненного жестко сравнивается только в федеральных учреждениях, но это не значит, что в скором времени спектр действия нового положения не расшириться. Да и прочие нюансы могут коснуться любой организации. Чтобы начальник был заранее готов к нововведениям, лучше ознакомиться с текстом принятого положения. Тем более что давно известна практика, в которой изначально принимается закон на федеральном уровне, а после распространяется далее и становиться эталонным примером.
Государственным и муниципальным учреждениям, даже если они являются автономными, следует обзавестись подзаконной базой для того, чтобы в случае вступления в силу положения, они могли продолжать стабильную работу. К этой базе относятся: Нормативные документы субъектов или органов местного самоуправления, на основе которого регулируется средняя месячная зарплата начальника и подчиненного, и устанавливается определенное соотношение между ними. Правовые акты органов учредителей, которые определяют, на основании какого соотношения должна формироваться зарплата начальника и подчиненного в учреждениях подведомственного типа. Нормативные правовые акты, которые регламентируют правила предоставления сведения о подсчитанной на будущий год заработной плате для начальника, его заместителя, главного бухгалтера предприятия на официальных ресурсах. Для расчета соотношения всех заработных плат будет использоваться один единый порядок, законодательно установленный. В первые месяцы этого года, каждое учреждение обязано выполнить все необходимые подсчеты на основании данных за прошлый год , и представить документы органам учредителям.
Если предельные пороговые значения будут нарушены, то нести ответственность придется главному начальнику. Так, статья 278 трудового кодекса говорит о том, что если начальник нарушил установленное соотношение, то это веская причина для расторжения трудового соглашения с ним. Для зарплат руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных и муниципальных предприятий и учреждений, а также внебюджетных фондов установят "потолок". В скором времени их зарплаты должны будут стать кратными к средней зарплате рядовых работников. Таковы требования поправок в Трудовой кодекс, разработанных Минтрудом России. Как пояснили "РГ" в минтруде, в законопроекте устанавливается, что правительство, региональные и муниципальные власти должны будут подзаконными актами установить предельную кратность в зарплатах для организаций соответствующего уровня.
А непосредственные учредители этих организаций - кратность для каждой из них в обозначенных пределах. Например, в России уже действуют два постановления правительства, которые определяют, что на госпредприятиях и в госучреждениях федерального уровня предельное соотношение зарплат не должно быть выше, чем один к восьми. И в расчет должны приниматься премии, компенсационные и стимулирующие выплаты, которые получает руководитель дополнительно к окладу. Учредители конкретных организаций могут эту кратность и уменьшить, скажем, до один к трем или к пяти. По словам Максима Топилина, в законе также установлена ответственность руководителя за несоблюдение предельного соотношения заработных плат своих заместителей и главных бухгалтеров и работников организаций.
По данным Гострудинспекции того же Краснодарского края, в акционерном обществе "Краснодартеплосеть" заработок "рядового" тоже рядовой - 24 тысячи руб. Собственно, отрасль особого значения не имеет. А например, в Кировской области сейчас продолжается проверка образовательных учреждений. Конечно, подобной информацией руководство компаний делится крайне неохотно. Кто же будет такое афишировать?
К слову, такую информацию они и не обязаны предоставлять - она "всплывает" только в случае, если проводится проверка по обращению кого-то из персонала. На предприятиях малого и среднего бизнеса также типичная ситуация, когда по документам зарплаты руководства сопоставимы с доходами подчиненных, но при этом, если посчитать среднюю зарплату "на круг", обычно она оказывается ниже или в крайнем случае равной средней по региону.
Какова разница в размере зарплаты между директором и обычными сотрудниками?
сообщил министр труда и социальной защиты Максим Топилин. Для директора по персоналу в нашем примере остановимся на таких KPI: средний срок поиска работников на вакантные должности; соотношение сотрудников, принятых на работу после испытательного срока к тем, кого не приняли. В соответствии с ними вычисляется среднемесячная заработная плата для руководителя организации, каждого из его заместителей и главного бухгалтера, а также среднемесячная зарплата для всех остальных работников. О том, для какой категории трудящихся он регламентирован и как определяется, вы узнаете из этой статьи. Соотношение зарплаты руководителя и работников бюджетной сферы, генерального директора и сотрудников частных организаций.
Предельное соотношение зарплат руководителей и работников
Коммерческих компаний такое соотношение не касается, однако, такой подход может распространиться в будущем и на ряд компаний, принадлежащих государству. В середине 2016 года был подписан закон, направленный на установление предельного уровня соотношения средней зарплаты руководителей и рядовых сотрудников государственных и муниципальных учреждений. За несоблюдение установленного соотношения предусмотрена административная ответственность — соответствующие поправки уже внесены в 145 статью Трудового кодекса РФ.
Потом проверьте, отвечает ли этой норме количество сотрудников разных категорий, которое сейчас есть в компании. Пример HR-директор поручил своему подчиненному подсчитать, сколько было специалистов в разных отделах в каждый год за последние пять лет. Менеджер по персоналу выяснил, что в один год специалистов было 213 человек, в другой — 245, в третий — 232, в четвертый — 176 кризисный год — персонал сокращали , в пятый — 198. Получилось, что среднее значение за пять лет — 213 специалистов. Понятно, что в последний пятый год в компании специалистов даже маловато. Но дело не только в том, чтобы прямо сравнивать средний показатель численности какой-либо категории сотрудников с реальной численностью этих сотрудников, а в том, чтобы вывести соотношение разных категорий работников. Поэтому по поручению HR-директора менеджер по персоналу рассчитал среднее за пять лет количество еще двух категорий персонала — руководителей среднего звена и рядовых сотрудников за минусом специалистов.
Руководителей среднего звена получилось 36, а рядовых специалистов — 360. Таким образом, получилось такое соотношение: 1:6:10. Иначе говоря, на одного руководителя среднего звена приходится по 6 специалистов и по 10 рядовых сотрудников. Это приняли за норму. Затем сравнили с тем, как соотносится численность этих же категорий сотрудников в реальности. Руководителей среднего звена в настоящий момент в компании 39, специалистов — 198, рядовых сотрудников — 347. Получается соотношение — 1:5:9. Таким образом, сильного отклонения от нормы нет. Если нужно проверить, соответствует ли количество управленцев реальной потребности в них, то используйте формулу: Коэффициент фактического распределения рабочего времени Кф.
Исходите из того, какую продукцию надо выпускать, и используйте номенклатурный метод Когда ясно, что именно должно выпускать подразделение, Вы вместе со специалистами компании легко рассчитаете объем работы, а также определите, какие именно сотрудники понадобятся и в каком количестве. Составьте номенклатуру должностей работников. Начните с исполнителей. Затем переходите к руководящим позициям. Скажем, в производственное подразделение нужны начальники участков. Но если на одном участке будут трудиться 20 и более сотрудников, явно один начальник не справится. Потребуются также мастера. Если Вы формируете штат такого подразделения, которое удалено от головного офиса и будет существовать самостоятельно, не забудьте предусмотреть специалистов бэк-офиса и руководителя для них. Пример HR-директор холдинга по просьбе гендиректора просчитывал, какое число руководителей среднего звена в одном из филиалов будет оптимальным.
С помощью своих подчиненных Директор по персоналу выяснил, какие наиболее важные для работы действия должен выполнять линейный руководитель, за какое время, с какой интенсивностью.
Так трудовой договор с директором ООО может подписать: председатель на общем собрании участников, где был избран единоличный исполнительный орган ЕИО ; председатель Совета директоров; лицо, уполномоченное общим собранием участников или Советом директоров наблюдательным советом. Конкретный порядок избрания ЕИО и подписания с ним трудового договора устанавливается в Уставе общества ст. Как установить размер вознаграждения руководителю Законный алгоритм во всех случаях будет следующий: Согласовать с учредителями размер зарплаты директора. В коммерческих компаниях это может быть оформлено решением Совета директоров или протоколом общего собрания участников. Включить условия оплаты труда в трудовой договор руководителя. Выплаты премии согласовывать с учредителями участниками. Директор компании обязан действовать в ее интересах разумно и добросовестно. Он должен возместить юридическому лицу убытки, возникшие по его вине п.
Именно на это обстоятельство указывают судьи, когда рассматривают споры о назначении вознаграждения руководителю без согласования с участниками или акционерами п. Как платить зарплату одному из учредителей В небольших компаниях один из участников может одновременно выполнять функции генерального директора. И в этом случае он получает дополнительный доход в виде зарплаты, который другие учредители могут расценить как вывод чистой прибыли мимо них. Трудовой договор с директором-участником и дополнительные соглашения к нему относятся к сделкам с заинтересованностью ст. На них нужно получить согласие независимых участников общества. Верховный Суд РФ считает, что сделка в интересах только одной части учредителей директора в ущерб интересам других рассматривается как сделка в ущерб интересам общества. Как избежать подобных рисков при установлении зарплат и премий директору: Согласовать размер премии и или увеличение зарплаты с независимыми участниками. Представить им всю информацию по сделке. Подписывать трудовой договор и дополнительные соглашения к нему одним из независимых участников.
Иначе условия оплаты труда директора могут быть оспорены в суде, а директор обязан будет возместить убытки обществу в виде излишне полученного дохода. Можно ли включить в трудовой договор «золотой парашют» Владелец компании или Совет директоров могут принять решение о досрочном прекращении полномочий директора. Если увольнение не связано с виновными действиями руководителя, то он имеет право на выплату выходного пособия в размере, определяемом трудовым договором, — «золотой парашют» ст. На практике такие компенсации часто становятся предметом судебных споров. Компании отказываются выплачивать бывшему директору слишком высокие, по их мнению, выходные пособия, а сам работник может считать их заниженными. Пленум Верховного Суда разъяснил следующее: Размер «золотого парашюта» устанавливается трудовым договором.
Принят Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" об обязательности установления предельных размеров соотношений между среднемесячной заработной платой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров далее - руководители и среднемесячной заработной платой работников следующих организаций: - государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий в том числе казенных ; - государственных внебюджетных фондов Российской Федерации; - территориальных фондов обязательного медицинского страхования. Данный закон не регулирует соотношения в оплате служащих и руководителей органов государственного управления и местного самоуправления в т. Для служащих органов государственного управления и органов местного самоуправления всех уровней законодательством Федеральными законами от 27. Речь идет только об окладах работников и руководителей или должен будет учитываться общий доход тех и других премии, бонусы и т. Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ говорит об обязательном установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, государственных и муниципальных учреждений и предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников таких организаций без учета зарплаты соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера. Что такое "заработная плата" определено статьей 129 Трудового кодекса. Заработная плата включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, оплату по окладам, тарифным ставкам, а также компенсационные и стимулирующие выплаты премии и иные. Для того, чтобы единообразно рассчитывались соотношения в оплате работников учреждений и предприятий как на федеральном, так и на региональном и местном уровнях, порядок расчета утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2016 г. N 1339 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации". Соответствующие дополнения внесены в известный всем кадровикам порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.
Государственное регулирование соотношения зарплат руководителей и работников бюджетных учреждений
При организации премирования работников необходимо руководствоваться следующими основными принципами16: Премирование необходимо устанавливать для за те показатели и для тех категорий работников, от которых зависят результаты хозяйственной деятельности предприятия. При премировании следует исходить из назначения и роли каждого подразделения на предприятия, их функций, задач и значимости для предприятия в целом. Премирование рекомендуется увязывать с внутрипроизводственным хозрасчетом. Число показателей должно быть оптимально 2-3. Улучшение их не должно достигаться за счет других экономических и финансовых показателей. Нормативы премирования рекомендуется дифференцировать в зависимости от напряженности задания. Основанием для выплаты премии являются данные статистической и бухгалтерской отчетности.
Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров — премии либо вознаграждения, выплаченные руководителю организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или признанной победителем в соревновании конкурсе , связанном с производственной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском, районом и отраслевом уровнях; После этого сравнивают результат с уровнем кратности зарплат, который утвердил учредитель. Предельное соотношение заработной платы в учреждениях. Если оно выше того, что установил ваш учредитель, нужно будет скорректировать систему оплаты труда. Андреева Н. Оплата труда руководителей организации зависит не только от ее финансовых возможностей, но и нормативно регулируется руководители государственных внебюджетных предприятий; заместители руководящего состава государственных внебюджетных предприятий; главные бухгалтеры государственных внебюджетных предприятий; руководители территориальных подразделений фондов обязательного медицинского страхования; заместители руководящего состава территориальных подразделений; главнее бухгалтеры территориальных подразделений; руководители государственных предприятий федерального уровня; заместители руководства государственных предприятий федерального уровня; главные бухгалтеры государственных предприятий федерального уровня; руководство муниципальных предприятий; главные бухгалтеры муниципальных и унитарных предприятий; заместители руководящего состава муниципальных и унитарных предприятий. Все сведения о зарплатах руководящего звена нужно опубликовать на официальных сайтах органов власти, органов местного самоуправления. Предельный уровень зарплат для руководителей и главбухов в 2017 году Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ предусматривается ответственность руководителя за несоблюдение предельного соотношения среднемесячных заработных плат заместителей руководителя и главных бухгалтеров и среднемесячных зарплат работников организаций. Данное нарушение включено в основания прекращения трудового договора с руководителем организации. Вычитаем из зарплаты всех работников выплаты руководству.
Эта схема состоит из трех шагов. Подсчитываем среднемесячную заработную плату служащих компании. Для этого необходимо фактически начисленную зарплату подчиненных из штата разделить на среднее количество служащих, которые работают в организации на протяжении года, а после на количество месяцев в году, то есть на двенадцать. Далее определяется средняя месячная заработная плата начальника, заместителей, бухгалтеров. Для этого следует разделить на двенадцать начисленные заработные платы на протяжении года. Учитывать следует и те периоды, когда управленец не работал — они вычитаются из формулы. В расчете участвуют только по факту отработанные календарные месяцы. Далее зарплата начальника и подчиненного сравнивается: делим среднюю месячную зарплату управленца на средний месячный заработок подчиненного. С 1 января 2017 года информация о заработной плате руководства становиться общедоступной. Это еще одно нововведение, помимо порогового значения соотношения зарплат. Теперь каждое предприятие должно в открытом доступе предлагать сведения о том, сколько получает тот или иной руководитель: будь то бухгалтер, начальник или его зам. Это прописано в статье 349,5 трудового кодекса. Здесь так же указано, что информацию предприятия должны разместить на официальном сайте, который принадлежит органам власти или местного самоуправления, в зависимости от того, кто является учредителем. Они уже сами решат, стоит ли эти сведения размещать на каких-либо других ресурсах. Сейчас управленцы предприятий, которые работаю на государственной или муниципальной основе, так же вынуждены предоставлять сведения о своих доходах, но это осуществляется по иному принципу. Они просто предъявляют учредителям справки о доходах, своей имущественной базе и имуществе своих родственников. В каком порядке будет публиковаться информация о доходах начальника, зама и бухгалтера предприятия, установлено в нормативных правовых актах властей, которые уже разработаны для федерального уровня. Теперь сообщить о своей зарплате управленцы должны не позже первого квартала того года, который следует после отчетного периода. Для этих сведений выделен специальный тематический раздел. Чтобы его найти, достаточно перейти по ссылке, которую содержит главная страница сайта учредителей. Здесь есть определенные требования к информационной базе, которая будет размещена на ресурсе. Необходимо указывать название предприятия федерального типа, управленческую должность, а так же ФИО того руководителя, о котором идет речь. Однако не разрешается публиковать такую информацию, как телефонные номера, место проживания, и прочие данные, которые относятся к индивидуальным. Естественно, что все секретные сведения об учреждении, его рабочих, проектах и прочем так же не следует публиковать на сайте. Пока что зарплата начальника и подчиненного жестко сравнивается только в федеральных учреждениях, но это не значит, что в скором времени спектр действия нового положения не расшириться. Да и прочие нюансы могут коснуться любой организации. Чтобы начальник был заранее готов к нововведениям, лучше ознакомиться с текстом принятого положения. Тем более что давно известна практика, в которой изначально принимается закон на федеральном уровне, а после распространяется далее и становиться эталонным примером. Государственным и муниципальным учреждениям, даже если они являются автономными, следует обзавестись подзаконной базой для того, чтобы в случае вступления в силу положения, они могли продолжать стабильную работу. К этой базе относятся: Нормативные документы субъектов или органов местного самоуправления, на основе которого регулируется средняя месячная зарплата начальника и подчиненного, и устанавливается определенное соотношение между ними. Правовые акты органов учредителей, которые определяют, на основании какого соотношения должна формироваться зарплата начальника и подчиненного в учреждениях подведомственного типа. Нормативные правовые акты, которые регламентируют правила предоставления сведения о подсчитанной на будущий год заработной плате для начальника, его заместителя, главного бухгалтера предприятия на официальных ресурсах. Для расчета соотношения всех заработных плат будет использоваться один единый порядок, законодательно установленный. В первые месяцы этого года, каждое учреждение обязано выполнить все необходимые подсчеты на основании данных за прошлый год, и представить документы органам учредителям. Если предельные пороговые значения будут нарушены, то нести ответственность придется главному начальнику. Так, статья 278 трудового кодекса говорит о том, что если начальник нарушил установленное соотношение, то это веская причина для расторжения трудового соглашения с ним. Соблюдайте предельное соотношение зарплат руководства и сотрудников учреждения. Правительство РФ установило соотношение 8: 1. На региональном и местном уровнях ограничение может быть более жестким. Что изменилось в требованиях к системе оплаты труда С 1 января 2017 года учреждения всех уровней бюджета и всех типов должны соблюдать предельные соотношения зарплаты сотрудников с зарплатами: руководителя; заместителя руководителя; главного бухгалтера. Такая обязанность предусмотрена новой редакцией статьи 145 Трудового кодекса РФ. Норма действовала и раньше, но распространялась не на все учреждения. Правительство РФ еще в 2008 году установило, что средняя зарплата руководителя не должна превышать среднюю зарплату остальных работников более чем в восемь раз постановление от 5 августа 2008 г. Этим правилом руководствовались федеральные бюджетные и казенные учреждения. Теперь его будут соблюдать и автономщики постановление Правительства РФ от 10 декабря 2016 г. Региональные и местные власти имели право определить предельные соотношения зарплат для бюджетных и казенных учреждений своего уровня. Некоторые этим правом воспользовались. Учредители устанавливали кратность для руководителей, а те назначали замам и главбуху оклады на 10-30 процентов ниже своего. Теперь действует другой порядок. Учреждения будут применять ограничение к зарплате не только руководителей, но и их заместителей, а также главбухов. Как определить соотношение зарплат руководства и сотрудников Рассчитайте соотношение среднемесячной заработной платы руководителя его заместителей, главного бухгалтера и сотрудников учреждения по итогам 2016 года. В расчете среднемесячных зарплат сотрудников учитывайте все источники финансового обеспечения, за счет которых бухгалтерия начисляет выплаты. Не включайте в показатель ФЗсот зарплаты руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. Рассчитайте соотношения зарплат в учреждении. Рассмотрим пример расчета. Пример 1: Соотношение зарплат руководства и сотрудников. Учредитель установил ректору ФУ «Институт» уровень кратности заработной платы, равный 4. Бухгалтер должен проверить, как среднемесячные зарплаты ректора, проректора, главбуха соотносятся со среднемесячной зарплатой остальных сотрудников. Берем показатели фактически начисленной зарплаты из всех источников финансирования по итогам 2016 года: 33 720 000 руб. Это показатель по кредиту счета 0 302 11 730; 1 200 000 руб. Среднесписочная численность работников в 2016 году - 80 человек. Без учета руководства - 77 человек. Весь руководящий состав отработал 2016 год полностью. Показатель СЗрук равен: 100 000 руб. Уровень кратности заработных плат составляет: 3 100 000 руб. Пример 2: Соотношение зарплат руководства и сотрудников. Главный бухгалтер к декабрю 2016 года отработал в учреждении девять месяцев. За это время ему фактически начислили зарплату 850 000 руб. Уровень кратности заработной платы для главного бухгалтера - 2,84 94 444,44 руб. Как и в примере 1, учреждение соблюдает предельное соотношение зарплат руководства и сотрудников. Если учреждение превысило предельное соотношение зарплат руководства и сотрудников, придется внести коррективы в систему оплаты труда.
Законодательство также предусматривает другие варианты того, как призвать к ответу за несоблюдение этого правила. В 278-й статье ТК РФ , присутствует список, где изложены причины увольнения начальника. Одним из возможных оснований для расторжения контракта с первым руководителем является нарушение правила о максимальном соотношении зарплаты руководителя и работников трудового коллектива. Порядок размещения информации о средней зарплате в интернете Данные о том, сколько на самом деле получают руководящие работники, занятые в государственной сфере за каждый календарный год обязаны публиковаться в интернете. Этот вопрос освещён в ст. Размещаться эти данные должны на сайтах, которые официально закреплены за органами государственной власти. Так необходимо поступать во всех случаях за исключением ситуации, когда Трудовой Кодекс предусматривает для этого другие правила. Если госорганами приняты соответствующие решения, то публикацию можно осуществлять на сайтах, официально принадлежащие предприятию, о руководстве которого идёт речь. Однако при публикации предусмотрены ограничения: Запрещено указывать адрес проживания упомянутых лиц. Не нужно упоминать то, что имеет конфиденциальный характер. В сообщениях критично, чтобы отсутствовала информация о прописке, номерах телефонов, адресах электронной почты и другие персональные данные. Нельзя раскрывать государственную, служебную, профессиональную или коммерческую тайну. Заключение Нарушение указанных соотношений в тех случаях, когда их соблюдение предусмотрено законодательством, может стать одной из причин для увольнения начальника. Если руководство является достаточно эффективным, управляющему звену могут временно повысить данный коэффициент.
ТАБЛИЦА: «Соотношения зарплат руководителей и работников в вопросах и ответах»
В разговоре с начальником вы можете сослаться на письмо Минтруда от 25.10.2017 № 14-1/В-953: работодатель обязан устанавливать одинаковые оклады для работников на одной должности. Возможно, это поможет убедить руководителя повысить вам зарплату. Расчет среднемесячной зарплаты руководителя осуществляется по тем же принципам, что и рядовым сотрудникам компании. В госучреждениях необходимо соблюсти баланс между соотношениями зарплат руководителя и линейного персонала. О том, для какой категории трудящихся он регламентирован и как определяется, вы узнаете из этой статьи. Соотношение зарплаты руководителя и работников бюджетной сферы, генерального директора и сотрудников частных организаций. С 1 января 2017 года зарплаты управленческого персонала государственных и муниципальных учреждений должны увязываться со среднемесячной зарплатой остальных сотрудников и подчиняться предельным соотношениям, установленным органами-учредителями. Следует высчитать среднемесячную зарплату всего руководительского коллектива и заместителей начальника также заработный оклад главбуха, после чего общую зарплату всех работников руководящих должностей разделить на оклад работников.
KPI директора — какие метрики помогут оценить работу руководителя
Одним из возможных оснований для расторжения контракта с первым руководителем является нарушение правила о максимальном соотношении зарплаты руководителя и работников трудового коллектива. Соотношение зарплаты руководителя и работников бюджетной сферы, генерального директора и сотрудников частных организаций. Трудовым кодексом РФ максимальный размер заработной платы прямо не ограничен. кто осуществляет контроль за исполнением Федерального закона № 347-ФЗ в части соблюдения установленного предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и работников? Определение конкретного уровня соотношения зарплат руководителя организации и ее работников возлагалось на государственный орган, выступающий учредителем соответствующего учреждения. экспертные оценки аудиторов, комментарии специалистов в области бухгалтерского учета и налогообложения, рекомендации финансового и налогового ведомств, арбитражные решения. от 30.01.2017 № 99н "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров федеральных бюджетных и казенных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий.
Новые требования оплаты труда руководителей, их замов и главбухов
Обеспечить максимальную прозрачность зарплатообразования руководства госучреждений, призвана норма, обязывающая учредителей вышеуказанных организаций, размещать информацию об зарплате таких категорий работников на своих официальных интернет-ресурсах или непосредственно на ресурсах самих организаций. Довольно сложно судить о ее эффективности, но, по крайней мере, зарплаты топ-менеджеров госкомпаний и начальников органов государственной власти, станут достоянием общественности. А это позволит определить соответствие их уровня жизни их декларируемым доходам. В целом с точки зрения Минтруда, да и самого Правительства, данный документ выглядит довольно перспективно — по их мнению, принятие этого законопроекта исключит неоправданную разницу в зарплате и сделает ее максимально прозрачной. Сухой остаток При всей позитивности оценок, с выводами и мнением представителей Правительства довольно сложно согласиться. В современных условиях, разработанный Минтрудом документ, который в большинстве своем дублирует нормы, принятые еще в 2008 году, представляется нам «нежизнеспособным» в российских реалиях.
Созданный Правительством законопроект, по мнению Карьерист. И вот почему. Наиболее толковой и нужной нормой из всех перечисленных, представляется расширение перечня организаций, на которые будут распространяться правила дифференциации зарплат. Но в то же время, не совсем понятно, почему ранее для этого хватало обычного постановления, а сегодня, нужно «протягивать» через Госдуму целый закон, вносящий поправки в ТК? К тому же, актуальность подобного расширения была очевидна, начиная с момента принятия постановления 2008 года.
С чем связана задержка в 8 лет — неясно. Не меньше вопросов и претензий вызывает создаваемая документом «вертикаль» ведомств, которые будут определять предельные и конкретные соотношения зарплат. Передавая такие полномочия «на места», авторы документа, вероятно, не учли тотального «кумовства» и «своячества» среди руководства отечественных госструктур. Помимо этого, сомнения вызывает сама возможность определения кратности зарплат «на местах» — это ни что иное, как пути для коррупционных деяний.
Как раскрыть информацию о зарплатах До 2017 года обнародовать данные о своих доходах должны были только руководители государственных и муниципальных учреждений. Первые лица учреждений представляют учредителю справку о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера собственных и членов семьи. Новые нормы требуют раскрывать информацию о среднемесячных зарплатах по всем топовым должностям: руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.
Учредители будут публиковать сведения на своих официальных сайтах ст. Кроме того, орган власти или местного самоуправления может обязать подведомственные учреждения размещать информацию на их собственных сайтах. Порядок уточните в нормативном правовом акте своего органа власти или местного самоуправления. Например, учредители федерального уровня будут указывать в публикациях полное наименование организации, должность руководящего работника и его Ф. Данные о зарплатах учредитель выложит в свободный доступ на сайте в течение I квартала года, следующего за отчетным. Информация появится в специальном тематическом разделе. На него будет ссылка на главной странице официального сайта учредителя.
Учредитель не имеет права раскрывать сведения о месте жительства, почтовые адреса, телефоны и иные индивидуальные контактные данные управленческого персонала учреждений. Также нельзя разглашать сведения, которые относятся к государственной тайне или имеют конфиденциальный характер. Иногда законодательство ограничивает величину оплаты труда начальников государственных организаций и учреждений. Это делается не столько из соображений экономии, скорее, таким способом стимулируется общий рост зарплаты в коллективе. Статья более подробно рассказывает, для кого действуют данные правила, и каков механизм их применения. Нормативная база Порядок расчета При расчёте средней величины выплат рассматриваемого соотношения должны учитываться все источники финансирования деятельности федеральных и муниципальных учреждений. Определение средней зарплаты рядового состава Для того чтобы произвести такой расчёт, учитывается зарплата всех сотрудников за исключением директора, его заместителей и главного бухгалтера.
Указанным документом были внесены изменения в инструкцию по расчёту средней заработной платы. В этом случае в общую сумму входит : Вся оплата за реально отработанное время с учётом действия районного коэффициента если он в рассматриваемом случае применяется. Все те выплаты, расчёт которых производился исходя из средней зарплаты. В данном случае одним из примеров могут быть суммы, которые были выплачены в качестве отпускных. Подсчет средней зарплаты руководящего состава При расчёте оплаты труда руководящего состава учитываются не только выплаты согласно штатному расписанию, но и различные премии. Важно отметить, что возможны ситуации, когда имеет место совместительство. В качестве примера можно привести ситуацию, когда главный бухгалтер подрабатывает на этом предприятии, дополнительно выполняя другую работу.
В этом случае возникает вопрос о том, в какой раздел учитывать его вторую зарплату. Ответ прост: при расчёте соотношения зарплат указанная сумма учитывается в составе дохода главного бухгалтера и не входит в расчёт средней зарплаты остального коллектива. Расчет коэффициента соотношения В отдельных случаях, при условии, что руководитель в своей деятельности продемонстрировал высокую эффективность, учредитель может принять решение о временном разрешении превысить максимальное значение рассматриваемого коэффициента. Пошаговая процедура расчёта состоит в следующем: Рассматривается сумма доходов сотрудников предприятия при этом в расчёт берутся те их виды, которые были рассмотрены выше. При этом не рассматриваются руководитель, его заместители и главный бухгалтер. Используются данные за один год. Итоговая величина делится на среднесписочную численность за вычетом руководства , затем полученное число делят на 12.
Учитывается фактически выплаченная зарплата за 12 месяцев каждого должностного лица, к которому относится рассматриваемое в статье ограничение. Если этот человек работал неполный год, то в расчёт принимается только то время, когда он реально работал. Для каждого из этих лиц данная сумма делится на количество месяцев, в течение которых он на этом предприятии работал. Для каждого представителя руководства отдельно рассматривается частное от деления его средней зарплаты на аналогичный показатель для трудового коллектива. Допустимые значения коэффициентов Коэффициент находится в следующих пределах: Для директоров, руководящего состава государственных федеральных учреждений такой коэффициент находится в пределах от одного до восьми. Для председателей внебюджетных фондов этот показатель составляет от 1 до 10. Для их заместителей, главных бухгалтеров - от 1 до 8.
Ответственность за превышение коэффициента кратности к зарплате За такие нарушения предусмотрена ответственность общего характера. Так, в частности, в Кодексе об Административных правонарушениях в статье 5. В этом случае предусматривается: Должностные лица могут быть наказаны наложением штрафа, который может находиться в пределах от 1000 до 5000 рублей. При этом может быть оштрафовано юридическое лицо. При этом штраф будет гораздо больше. Он может составлять от 30 до 50 тысяч рублей. Законодательство также предусматривает другие варианты того, как призвать к ответу за несоблюдение этого правила.
В 278-й статье ТК РФ , присутствует список, где изложены причины увольнения начальника. Одним из возможных оснований для расторжения контракта с первым руководителем является нарушение правила о максимальном соотношении зарплаты руководителя и работников трудового коллектива. Порядок размещения информации о средней зарплате в интернете Данные о том, сколько на самом деле получают руководящие работники, занятые в государственной сфере за каждый календарный год обязаны публиковаться в интернете. Этот вопрос освещён в ст. Размещаться эти данные должны на сайтах, которые официально закреплены за органами государственной власти. Так необходимо поступать во всех случаях за исключением ситуации, когда Трудовой Кодекс предусматривает для этого другие правила. Если госорганами приняты соответствующие решения, то публикацию можно осуществлять на сайтах, официально принадлежащие предприятию, о руководстве которого идёт речь.
Однако при публикации предусмотрены ограничения : Запрещено указывать адрес проживания упомянутых лиц. Не нужно упоминать то, что имеет конфиденциальный характер. В сообщениях критично, чтобы отсутствовала информация о прописке, номерах телефонов, адресах электронной почты и другие персональные данные. Нельзя раскрывать государственную, служебную, профессиональную или коммерческую тайну. Заключение Нарушение указанных соотношений в тех случаях, когда их соблюдение предусмотрено законодательством, может стать одной из причин для увольнения начальника. Если руководство является достаточно эффективным, управляющему звену могут временно повысить данный коэффициент. Детали нововведений раскрыты в следующем сюжете.
Каждый работник желает получать достойную заработную плату. Безусловно, реализуя принцип справедливости при ее начислении, нельзя исключить определенный субъективный подход. Государством для исключения такого подхода предусмотрена обязательность установления руководителю организации независимо от формы собственности коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом. Данный материал позволит не допустить ошибок при расчете названного коэффициента. Оплата труда руководителей организации в первую очередь зависит от результатов ее финансово-хозяйственной деятельности. Усиливая такую зависимость, Правительство установило норму, требующую соблюдения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом далее - коэффициент соотношения. Справочно: данная норма действует с 1995 г.
Коэффициент соотношения зарплат следует соблюдать всем организациям независимо от формы собственности Коэффициент соотношения независимо от формы собственности организации не может превышать 8,0 постановление Совета Министров РБ от 25. Коэффициент соотношения не устанавливают: Генеральным конструкторам - руководителям организаций; Руководителям организаций, которым условия оплаты их труда определены в соответствии с нормами Указа Президента РБ от 23. Составляем расчет коэффициента соотношения зарплат Расчет коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом следует производить нарастающим итогом с начала года подп. Для правильного расчета коэффициента необходимо применять нормы Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20. При расчете коэффициента заработную плату руководителя исключайте из фонда заработной платы работников организации.
Нарушения тут не будет. Разные условия труда. Если условия труда одного работника сложнее, чем у других, у него может быть повышенный оклад. Вот пример из судебной практики. Менеджер по продажам из Самары узнал, что оклад у его коллег больше, а должностные инструкции одинаковые. В суде он потребовал взыскать разницу в оплате и назначить новый оклад. Суд не согласился с работником : у менеджеров одинаковые обязанности, но разные зоны продаж.
С подготовленными изменениями для внесения в Положение об установлении систем оплаты труда, а также с постановлением правительства РФ можно ознакомится на портале для общественных обсуждений Как устанавливается предельное соотношение зарплат В ст. Учет предельного соотношения зарплат руководителей и работников может не учитываться на предприятиях и в организациях, указанных в перечне и утвержденным Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления соответсвенно. Как рассчитывается соотношение среднемесячной заработной платы? В проекте о Единым порядке расчета соотношения среднемесячной заработной платы далее — Единый порядок говорится о следующем порядке рассчета соотношения зарплат. Согласно документу этот показатель рассчитывается по итогам календарного года с учетом следующих факторов: отдельно рассчитывается зарплата работников; расчет соотношения должен быть составлен отдельно для руководителей, их заместителей и главного бухгалтера организации; учитывается выполнение работы на должности руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, а также работ, совмещенных с профессией должностью в целом; учитывается только фактически начисленная зарплата по должностям заместителя руководителя, главного бухгалтера. ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ: Отпуск без сохранения зарплаты способствует росту неполной занятости Для вычисления среднемесячной зарплаты работников учреждения необходимо поделить фактически начисленные зарплаты сотрудников рабочего состава на среднюю численность указанных работников за соответствующий календарный год и на 12 количество месяцев в году согласно п. При этом необходимо учитывать: Полученная работниками зарплата за отработанное время в том числе стимулирующие выплаты по итогам работы , а также выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; выплаты, которые производились организациями в адрес работников для оплаты отпусков и для других случаев, установленных в ТК РФ. Для вычисления среднемесячной зарплаты руководителя учреждения необходимо поделить фактически начисленную руководителю зарплату за календарный год на 12 количество месяцев в году.
Может ли оклад директора по штатному расписанию быть ниже, чем у других должностей
Соотношение зарплаты руководителя и работников бюджетной сферы, генерального директора и сотрудников частных организаций. Трудовым кодексом РФ максимальный размер заработной платы прямо не ограничен. В отношении унитарных организаций, контролируемых на уровне субъектов РФ, право устанавливать предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников переходит к местным органам власти. В действующей редакции Положения от 01.01.2001 предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и казенного учреждения и средней зарплаты работников этого учреждения установлен в кратности от 1 до 8. Этот предел менять не планируют. БЕСПЛАТНЫЙ МАСТЕР-КЛАСС ПО СИСТЕМАТИЗАЦИИ И МАСШТАБИРОВАНИЮ БИЗНЕСА: ?gcpc=6a29e&utm_source=d6&utm_medium=smm&utm_campaign. Усиливая такую зависимость, Правительство установило норму, требующую соблюдения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент соотношения). Соотношение зарплаты руководителя и работников бюджетной сферы, генерального директора и сотрудников частных организаций. Трудовым кодексом РФ максимальный размер заработной платы прямо не ограничен.
Как заставить работодателя платить мне столько же, сколько новому работнику?
Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2024 года? Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате» Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции. Сейчас действует спец-цена на обучение, и стоимость курса со скидкой составляет 26000 6499 руб. Успеть записаться по акции Во-вторых, на федеральном уровне ограничения касаются руководителей учреждений, в то время как другой управленческий персонал указанные нормы не затрагивают.
В регионах и муниципалитетах может складываться иная практика, но она все же не имеет повсеместного распространения. Ситуация изменилась с принятием Федерального закона от 03. Согласно ст.
Конкретные соотношения среднемесячной зарплаты руководящего состава и остальных работников учреждений должны установить органы-учредители. Предельные же планки этих соотношений утверждаются нормативными правовыми актами соответствующего уровня: в отношении федеральных государственных учреждений — Правительством РФ; в отношении государственных учреждений регионального подчинения — субъектами РФ; в отношении муниципальных учреждений — органами местного самоуправления. Что же предлагают законодатели?
Сам же предельный уровень планируется сохранить согласно п. При расчете среднемесячных зарплат необходимо будет учитывать все источники финансового обеспечения, за счет которых формировались указанные зарплаты, а данные для определения их соотношения будут браться за календарный год. Это касается всех трех руководящих должностей, а также остальных сотрудников.
Впрочем, в отношении первых лиц учреждений предлагается утвердить дополнительные требования. Как следует из норм рассматриваемого проекта, при установлении руководителю ФГУ условий оплаты труда федеральный орган исполнительной власти должен будет обеспечить непревышение предельного уровня соотношения. То есть зарплата руководителя учреждения даже с учетом максимального размера премии, начисляемой по итогам работы, должна отвечать требованию о непревышении, при этом для получения максимальной премии руководителю нужно выполнить все показатели эффективности деятельности учреждения.
Кроме того, в абз. Отметим, что похожие нормы об увязке стимулирующих выплат с достижением установленных показателей эффективности содержатся в пп.
Поэтому прием будет на тот оклад, который установлен сейчас.
А уже после приема нужно будет менять оклад в сторону его уменьшения. При этом организационных или технологических изменений нет, поэтому изменения можно будет внести только по соглашению сторон ст. Но новый директор может от внесения таких изменений и отказаться.
Поэтому первый вариант представляется более предпочтительным. Установление оклада директору ниже, чем по иным должностям прямо не запрещено, но весьма спорно. В соответствии с ч.
При этом трудовое законодательство прямо не устанавливает для коммерческих организаций специальных правил соотношения зарплат руководителей и других работников.
Даже в таком виде это решение может всерьез повлиять на рынок труда, повышая конкурентоспособность вакансий в бюджетных учреждениях. Татьяна Долякова, генеральный директор рекрутинговой фирмы Penny Lane Personnel, считает, что существует вероятность, что сокращение разрыва в зарплате приведет к тому, что на развитие карьеры в бюджетных организациях будут обращать внимание настоящие профессионалы, которых на данный момент от этих учреждений отпугивает низкий уровень социальных компенсаций. Другие предложения, связанные с вопросом сокращения разрыва между доходами руководителей и сотрудников фирм, в том числе коммерческих, внесены в Госдуму группой депутатов в виде законопроекта с поправками к ст. Данный документ предусматривает привязку заработка сотрудника к МРОТ. То есть, размер тарифной ставки для первого разряда, оклада, базового оклада работника и базовых ставок зарплаты по профессиональным и квалификационным группам работников не должен быть ниже МРОТ, о чем указывается в документе. Поскольку этот порядок предложен для коммерческих организаций, эксперты полагает, что это будет прямое вмешательство в самостоятельно регулируемый процесс формирования уровня зарплаты на рынке труда. Спрос и предложение на рынке труда определяют размер зарплат в частном бизнесе. Большой ошибкой являются попытки урегулировать на уровне законодательства максимальную разницу в зарплате сотрудников, поскольку в крупных компаниях каждый человек имеет разный уровень своей ответственности, требования к компетенции и обязанности. Для госкомпаний и госучреждений, где государство контролирует зарплаты сотрудников, включая высший управленческий персонал, дополнительных законов не нужно.
В пояснительной записке к проекту закона депутаты отметили, что законы рынка труда приводят к очень низким зарплатам, а также ущемлению интересов работников. Данный процесс характерен в равной степени не только для коммерческой, но и для государственной сферы.
TMV 14 21. Где упоминается речь об окладе это или нет?
А вообще есть 1001 способ выписать себе средства на лечение, материальную помощь в связи с болезнью родственников, компенсацию аренды жилья и транспорта и прочие выплаты, которые не входят в среднюю.
Соотношение Зарплаты Директора и Главного Бухгалтера • Описание профессии
Соблюдайте предельное соотношение зарплат руководства и сотрудников учреждения. Правительство РФ установило соотношение 8: 1. На региональном и местном уровнях ограничение может быть более жестким. 1000 USD. На сколько больше должны быть зарплата руководителя отдела (допустим, отдел небольшой, 2-3 человека)? руководители) и среднемесячной зарплатой работников установлены для следующих организаций.