Таким образом, в реестре на перечисление зарплаты нужно указать: ФИО работников, номера лицевых счетов, суммы для зачисления, назначения платежей (код задействован здесь), реквизиты банка.
Частные банки придумали, как побороть зарплатное рабство
- Зачем нужно менять банк?
- Инструкция для работодателя: перевод зарплаты сотрудников в другой банк
- Перечисление зарплаты бюджетной организацией — Юридическая консультация
- Зарплатный клиент: почему это выгодно и как сменить банк
- Общие параметры
Можно ли в бюджетной организации получать зарплату на карту другого банка
В настоящее время за навязывание работодателем банка возможна ответственность по ч. Но уже в ближайшее время в КоАП могут быть внесены изменения, согласно которым наказывать за это нарушение будут по ч. Тогда ответственность ИП и юрлиц останется в тех же рамках, а вот штраф для должностных лиц вырастет и будет составлять 10 000—20 000 руб. Образец заявления на перечисление зарплаты на карту можно скачать у нас на сайте.
Но если сотрудник не согласен с этим решением, он самостоятельно может выбрать кредитную организацию, в которой будет обслуживаться. Если на работе навязывают зарплатную карту необходимо: написать соответствующее заявление о перечислении зарплаты на текущую карту и отправить его в бухгалтерию; отказаться подписывать договор с новым банком на открытие счета и выпуск карты. Вот образец заявления: Несмотря на закон, обычно работодатели игнорируют требования сотрудников остаться в предыдущем банке. А если на этой почве возникают различные разногласия с руководством, то часто специалист лишается работы. Действия и возможные компромиссы Если сотрудник и желает остаться на обслуживании в том же банке, то есть несколько возможных решений, которые обычно используются: осуществление вычета из зарплаты данных сотрудников суммы, необходимой на содержание зарплатного проекта в первоначальном банке; сотрудники сами несут расходы за осуществление перевода зарплаты на карту. Нагрузка на бухгалтерию увеличивается, так как необходимо делать переводы в два разных банка, а расходы фирмы растут из-за двух действующих договоров о зарплатном проекте.
При этом можно менять кредитные организации по желанию. Подписанный президентом федеральный закон также вносит изменения и в другие законодательные акты. В частности, закон разрешает открывать счета детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, в любых банках при условии, что денежные средства застрахованы в системе обязательного страхования вкладов, а их суммарный размер на счете счетах в одном банке не превышает максимального размера возмещения по вкладам.
Во-первых, он обещает рост объема работы для бухгалтерии. У многих компаний нет достаточной автоматизации учетных функций, которая позволила бы просто и удобно перечислять зарплаты сотрудников на разные счета в разные банки. Бухгалтеру придется заводить новые реквизиты платежей всякий раз, когда кто-то решит сменить банк. И каждую из этих платежек нужно будет, между прочим, подписать. Во-вторых, возникают трудности с получением скидок на другие услуги банков, завязанные на размер ФОТ и количество человек, обслуживаемых в рамках зарплатного проекта. В-третьих, в ситуации, когда размер ФОТ и число обслуживаемых банком карт может измениться в любой момент, возможен рост стоимости ведения зарплатных проектов для работодателя. Не очевидна и судьба серьезных материальных преференций в виде установки терминала банка в офисном здании услугу предлагают «Райффайзен», «МТС Банк» и другие крупные игроки или предоставления расчетно-кассового оборудования как это делает, например, «ВТБ». При выборе банка для ведения зарплатного проекта работодатели начнут больше внимания уделять интересам сотрудников — размерам сети филиалов и банкоматов, условиям обслуживания карт и пакету дополнительных услуг для держателей. Можно предположить, что, стремясь сохранить свои льготы в кредитных учреждениях, работодатели проявят инициативу и начнут знакомить персонал с приглянувшимися зарплатными проектами и учитывать пожелания. Сотрудники Получили право получать зарплату на личную карту , что само по себе удобно: личные счета открывают в банке с подходящими условиями и качеством сервиса, выбрав подходящий класс платежной карты. Когда выпуск «зарплатных» карт оплачивает работодатель, зачастую выпускаются карты низшего уровня - Visa Electron или Maestro, и карта становится чем-то вроде электронного кошелька. Для выпуска более высококлассной зарплатной карты, позволяющей использовать широкий спектр финансовых продуктов, сотрудникам нужно было в личном порядке договариваться с работодателем или платить собственные деньги. Теперь этого не требуется. Однако за обслуживание своей карты работник платит сам и все вопросы с банком решает самостоятельно, а не, например, через службу кадров работодателя. Вполне возможно, что многие предпочтут оставить все как есть и позволить работодателю самому администрировать зарплатные карты. Особенно это касается тех, у кого нет личных счетов. Исследование «Финансовая доступность в России: взгляд потребителя» , проведенное Национальным агентством финансовых исследований в 2014 году, показало, что люди используют в основном финансовые продукты, которые инициируются третьими сторонами — работодателями или государством — и не стремятся к самостоятельному выбору. И это понятно: выбрать надежный банк с понятными условиями — задача непростая. К тому же доверие банковской системе серьезно упало в середине 2013 года, когда в СМИ широко освещалась кампания по отзыву лицензий у банков. Банки Вполне могут потерять клиентов из числа «подневольных» держателей карт, которым широко предлагались другие кредитные продукты. Чаще всего - автоматический и индивидуальный овердрафт в размере нескольких зарплат, потребительские кредиты без обеспечения, депозит с повышенным процентом, автокредиты и даже ипотека. Стало меньше возможностей заполучить финансовые операции клиента «оптом» — и зарплатный проект и расчетный счет. Кроме того, банки снижают или вовсе отменяют ограничения по числу работников и ФОТ для обслуживания по зарплатному проекту. Очевидно, что банкам придется еще поработать над «заманчивыми предложениями» для держателей карт на зарплатных проектах, больше ориентироваться на интересы конечного пользователя. К ставшим стандартными бесплатному интернет-банкингу и мобильному банкингу , снятию наличных без комиссии в банкоматах партнерской сети, смс-оповещению, повышенным процентам по депозитам и льготному кредитованию придется добавить что-то еще. Если говорить о самостоятельном открытии счетов, на которые потом может перечисляться зарплата, то помимо привлекательности использования карты «в быту», потенциальные клиенты ожидают от банков упрощения финансовых продуктов и услуг. Условия обслуживания должны стать максимально просты и прозрачны - к такому выводу банкиров подталкивают результаты исследования «Финансовая доступность в России: взгляд потребителя».
6 советов о том, как сменить банк для получения зарплаты
В ней прописаны обязанности работодателя по отношению к работнику. Согласно этой статье, зарплату необходимо выплачивать не реже, чем каждые полмесяца не позднее 15 дней со дня окончания периода на который она начислена. То есть первую часть зарплаты за сентябрь нужно выплатить не позже 15 октября. При этом если на это число выпадает выходной или праздничный день, то деньги должны быть перечислены в предшествующий ему рабочий день. Именно по этой причине аванс за январь в большинстве компаний перечисляют в конце декабря. Так, 136-я статья предусматривает, что работодатель обязан извещать каждого работника, причем в письменной форме, о зарплате, причитающейся ему за расчетный период, о размерах удержаний например, налогов , общей сумме выплат, а также об иных выплатах отпускные, премии, компенсации.
Форма расчетного листа должна быть согласована с профсоюзом и зафиксирована локальным нормативным актом. При этом способ перечисления зарплаты также согласовывается с профсоюзом и прописывается в коллективном договоре. Это может быть выплата в кассе на месте выполнения работы либо перевод в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Навязывать выбор определенной кредитной организации работодатель не вправе. В связи с этим Роструд рекомендует при заключении трудового договора предлагать сотруднику сообщить реквизиты банковского счета, на который он бы хотел получать зарплату. Если реквизиты работник не сообщил, работодатель вправе предложить свой вариант «зарплатного» банка.
При этом навязывать конкретный банк, тем более под угрозой увольнения, нельзя.
При этом, если сотрудник не подписывал заявление о перечислении зарплаты в банк, и такой порядок не закреплен в трудовом или коллективном договоре, отказать ему в выдаче зарплаты наличкой работодатель не может. По сути, без этих документов у компании даже не было права на открытие зарплатного счета. Компания может отказать работникам в выдаче зарплаты наличкой, если было принято решение о ликвидации кассы. То есть компания пользуется только безналичными средствами.
Ведите учет, платите зарплату, налоги и взносы, отчитывайтесь через интернет в Контур. Веб-сервис сам рассчитает суммы, выберет проводки, сформирует отчеты. Попробовать бесплатно Почему работодателю выгоднее выплачивать зарплату безналом Обычно компаниям выгоднее переводить заработную плату на карты сотрудников в рамках зарплатного проекта. Во-первых, безналичный перевод сделать проще, чем собирать сотрудников и выдавать им наличку. Во-вторых, зарплатный проект дает ряд преимуществ компании, например, за перевод зарплаты не берут комиссию или делают скидку за обслуживание расчетного счета.
А при выдаче наличных, работодателю еще придется потратиться на комиссию за снятие денег. Недобросовестные предприниматели запрещают сотрудникам даже изменить банк, в котором они получаю свой оклад.
Иными словами, работодатель должен перечислять денежные средства именно в тот банк и на тот расчетный счет, который указывает его сотрудник. Процесс безналичного перечисления денежного вознаграждения сотрудникам весьма облегчает и систематизирует работу компании. Чем крупнее компания, тем этот процесс максимально автоматизирован. Так называемую «пластиковую» зарплату очень любят бухгалтеры, потому что это сокращает временные затраты. Весь процесс может сводиться к составлению 1-ой платежки, в которой будет указана общая сумма.
Выбор банка для получения зарплаты бюджетником
| Работник сам выберет зарплатный банк | Законом не предусмотрена обязанность работника получать зарплату в безналичной форме. С учётом положений ч. 3 ст. 136 ТК РФ выдавать зарплату необходимо в месте выполнения сотрудником работы наличными деньгами. |
| Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон | Современный предприниматель | Кроме того, работодатель не вправе обязать работника выбрать определенный банк. Это правило касается как первоначального выбора банка, так и тех ситуаций, когда работодатель желает поменять банк для выплаты заработной платы. |
| Работодатель ставит перед фактом, что работники должны перейти в другой банк | Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. |
| Можно ли в бюджетной организации получать зарплату на карту другого банка | 23 июля 2019 года Советом Федерации Федерального Собрания РФ одобрен закон, устанавливающий административную ответственность за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение банка, в который переводится зарплата. |
Что будет работодателю за отказ переводить зарплату на карту другого банка?
| Банком единым: половина россиян сталкивается с зарплатным рабством | Статьи | Известия | Аналогичное правило может распространиться и на получение пенсии. Если соответствующие изменения в ТК и ФЗ «О трудовых пенсиях» примут, граждане получат безусловное право выбирать кредитную организацию для начисления зарплаты на пластиковую карту. |
| Как сотрудники освобождаются от зарплатного рабства - Ведомости | Тогда просто достаточно уведомить свою бухгалтерию о смене реквизитов для начисления заработной платы не позднее чем за 5 дней до начисления (иначе ближайшую оплату вам произведут на предыдущую карту). |
| Имеет ли право работник выбирать банк для перечисления заработной платы? | 3 ответa от юристов на вопрос «Имеет ли право работник выбирать банк для перечисления заработной платы?». Спрашивает Александр, город Екатеринбург, Россия. |
За отказ начислять зарплату на карту другого банка работодателю теперь грозит штраф до 100 000 руб.
Нельзя навязывать банк и угрожать задержкой зарплаты. Если работник не указал реквизиты, у него нет карты или ему все равно, как получать зарплату, можно предложить ему тот банк, с которым работает работодатель. Закон о выборе банка для получения зарплаты. На работе навязывают зарплатную карту — действия и возможные компромиссы, какие льготы и преференции предоставляются зарплатным клиентам. 3 ответa от юристов на вопрос «Имеет ли право работник выбирать банк для перечисления заработной платы?». Спрашивает Александр, город Екатеринбург, Россия. Условия выплаты зарплаты через банковский счет работника. Согласно ст. 131 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Работодателя оштрафуют за отказ в замене «зарплатного банка» по заявлению работника
Зарплата наличными Оформление заявления и выдача заработной платы наличными — Контур. Бухгалтерия Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя. Закон не запрещает выдавать зарплату наличкой. Работодатель также не может принуждать сотрудников получать зарплату только на банковский счет, об этом говорит Письмо Минтруда РФ от 20. Нужно ли соглашение о выплате зарплаты наличкой Трудовой договор может предусматривать выдачу зарплаты переводом на банковский счет.
Тогда, если работник уже после подписания договора захотел получать зарплату наличкой, он должен получить согласие работодателя, так как для изменения условий договора нужно обоюдное согласие. Как начать получать зарплату наличкой Для начала сотрудник пишет заявление в свободной форме на имя директора предприятия со ссылкой на ст. Работник может просить согласовать его заявление, но не требовать выплаты наличкой — такого права закон не дает. Может ли работодатель отказать в выдаче зарплаты в наличной форме Работодатель обязан исправно платить зарплату своим сотрудникам. При этом он сам решает в какой форме — наличной или безналичной — это делать.
Работник может попросить изменить форму оплаты, но работодатель не обязан с этим соглашаться. Судебная практика показывает, что в большинстве случаев суды не удовлетворяют требования работников по переходу на наличный расчет. Основная причина — сотрудник изначально при трудоустройстве подписывает заявление о перечислении зарплаты на банковский счет. Или это сразу оговаривается в трудовом или коллективном договоре. При этом, если сотрудник не подписывал заявление о перечислении зарплаты в банк, и такой порядок не закреплен в трудовом или коллективном договоре, отказать ему в выдаче зарплаты наличкой работодатель не может.
По сути, без этих документов у компании даже не было права на открытие зарплатного счета. Компания может отказать работникам в выдаче зарплаты наличкой, если было принято решение о ликвидации кассы. То есть компания пользуется только безналичными средствами. Почему работодателю выгоднее выплачивать зарплату безналом Обычно компаниям выгоднее переводить заработную плату на карты сотрудников в рамках зарплатного проекта. Во-первых, безналичный перевод сделать проще, чем собирать сотрудников и выдавать им наличку.
Во-вторых, зарплатный проект дает ряд преимуществ компании, например, за перевод зарплаты не берут комиссию или делают скидку за обслуживание расчетного счета. А при выдаче наличных, работодателю еще придется потратиться на комиссию за снятие денег. Недобросовестные предприниматели запрещают сотрудникам даже изменить банк, в котором они получаю свой оклад. Это незаконно. Даже если у компании зарплатный проект в банке А, работник может требовать перечислять зарплату на свою карту в банке Б.
Издержки компании по обналичиванию денег никак не должны влиять на удобство сотрудника в получении зарплаты. Как выдать зарплату наличкой: порядок и бухгалтерские проводки Выдавать зарплату наличкой нужно также два раза в месяц. Интервал — не более 15 календарных дней между выплатами. За зарплатой работник должен подойти в кассу организации. Для оформления выдачи зарплаты используют расчетно-платежную ведомость по форме Т-49 или платежную ведомость по форме Т-51.
Алгоритм выдачи денег прост: руководитель или главбух подписывают ведомость на выдачу зарплаты и передают ее кассиру; кассир внимательно проверяет наличие всех подписей и готовит нужную сумму; наличка выдается сотруднику: чтобы установить личность, кассир может попросить паспорт; кассир передает расчетный документ получателю на подпись; сотрудник получает зарплату и пересчитывает ее не отходя от кассы. При выдаче зарплаты бухгалтер строит всего одну проводку: Дт 70 Кт 50. В кассе деньги на выдачу зарплаты могут лежать до 5 дней даже при превышении лимита кассы. За это время нужно успеть рассчитать всех работников. Оставшуюся зарплату нужно депонировать, то есть вернуть в банк.
Тогда бухгалтер строит следующие проводки: Дт 70 Кт 76. По первому требованию работника депонированную сумму нужно вернуть. Бухгалтер сделает такие проводки: Дт 50. В каких случаях выдавать зарплату наличкой нельзя Выдавать зарплату наличкой нельзя только при оплате труда иностранцев. Круг наличных расчетов с иностранцами ограничен ч.
Зарплату в организации перечисляют на карты. Начальник требует, чтобы я оформил ее в определенном банке, но у меня имеется карта в другом. Почему я должен заводить еще одну в том, в котором требует шеф?
Имеет ли право работник сам выбрать банк для получения зарплаты?
Как перевести зарплату на карту другого банка Изначально необходимо определиться с кредитной организацией. Это должен быть российский банк. Карта необязательно должна быть зарплатной — это условное обозначение преимущественно дебетовых карт, на которые организации перечисляют заработную плату своим сотрудникам. Если оформляется полноценный зарплатный проект, то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель в его рамках получают ряд дополнительных преференций. Сделать зарплатной можно любую карту: дата ее оформления — не имеет значения. Карта на руках у сотрудника может появиться задолго до того, как он решит сделать ее зарплатной. Это достаточно распространенная практика.
Поменять банк для получения зарплаты можно следующим образом: Заявление на смену зарплатной карты подается работодателю, а не в бухгалтерию. Причина этого заключается в том, что в большинстве организаций бухгалтеры не уполномочены решать подобные вопросы. Более того, смена зарплатной карты даже единственного сотрудника предполагает для бухгалтера увеличение объема работы. Разногласия возникают именно на этой почве. Как составить заявление на смену реквизитов для зарплаты Унифицированной формы подобного заявления — не существует. По сути, оно составляется в свободной форме. После «шапки» кому, от кого, по какому поводу , используется следующая структура документа: Для уточнения назначения платежа указывается — «перечисление заработной платы». На сайтах большинства крупнейших кредитных организаций можно скачать бланк такого заявления, и передать его работодателю или в бухгалтерию.
Что необходимо согласовать с банком На примере Сбербанка зарплатный проект открывается без дополнительных договоров и согласований.
Для простоты расчетов счет организации и ее работников открывается в одном банковском учреждении, либо пользуется услугами обслуживающего банка. Подтверждением зачисления денежных средств внесенным в реестр сотрудникам является возвращение в организацию одного из экземпляров данного документа с пометкой об исполнении, а также выписка по счету. После перечисления организацией средств для оплаты труда в банк, сотрудники получают деньги на карту, но обычно это происходит на следующий день после перечисления, если иной вариант не предусмотрен в договоре на обслуживание зарплатных карт Правовой режим 57 статьей ТК РФ предусмотрено отражение в трудовом договоре всех существенных нюансов и условий оплаты труда, в том числе формы оплаты. Трудящийся имеет право на получение заработка в полном объеме и с должной своевременностью, и он имеет право на выбор безналичной системы расчетов по оплате труда, а также может выбрать получение наличных денежных средств в кассе организации к примеру, если в районе его проживания нет удобно расположенных банкоматов. Работник имеет право сменить как форму получения заработной платы на удобный ему в конкретных условиях вариант, так и сменить банковский счет.
Может ли сотрудник сам выбирать банк для перевода зарплаты?
Свежая редакция Трудового кодекса (ТК) начиная с 4 ноября 2014 предоставляет работнику право принимать решение самостоятельно и указывать выбранный банк в заявлении. Сотрудник также может сменить кредитную организацию, куда переводится его ЗП. Роструд опубликовал разъяснения, касающиеся выбора работниками банка для начисления заработной платы. Ведомство напомнило, что работник вправе выбрать банк для получения зарплаты в момент заключения трудового договора или после его заключения. В приказе указано, что теперь работник может сам выбирать банк, на карту которого им будет выплачиваться зарплата. Банк может меняться по письменному требованию работника.
Роструд напоминает: вы имеете право получать зарплату на свою карту
Сотрудник вправе сам выбрать банк, куда перечислять зарплату, – об этом он должен известить работодателя письменно не позднее чем за 15 календарных дней до дня выдачи зарплаты (ч. 3 ст. 136 ТК). Это является нарушением прав работника и может привести к юридическим последствиям для работодателя. Для решения этого вопроса, работнику необходимо обратиться к работодателю с требованием перевода заработной платы на другой счёт, указав реквизиты счёта. 5 ноября 2014 года вступил в силу Закон № 333-ФЗ, закрепивший право работника выбирать банк для начисления зарплаты (зафиксировано изменение в ч.3 ст. 136 ТК РФ).
Как оформить перечисление заработной платы на карту работника
| Можно ли в бюджетной организации получать зарплату на карту другого банка | Согласно этой статье, зарплату необходимо выплачивать не реже, чем каждые полмесяца не позднее 15 дней со дня окончания периода на который она начислена. То есть первую часть зарплаты за сентябрь нужно выплатить не позже 15 октября. |
| Право выбора банка для получения зарплаты закон. Договор о зарплатном проекте | получить начисление зарплаты по новым реквизитам. До внесенных в закон изменений работник должен был подать заявление о смене реквизитов не позже 5 дней до начисления зарплаты. Сейчас о смене банка необходимо сообщить не позднее 15 рабочих дней. |
| Банк выбирает сотрудник, а не работодатель | Сотрудник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия. |
| Можно ли в бюджетной организации получать зарплату на карту другого банка | Тогда просто достаточно уведомить свою бухгалтерию о смене реквизитов для начисления заработной платы не позднее чем за 5 дней до начисления (иначе ближайшую оплату вам произведут на предыдущую карту). |
| Работники вправе выбирать банк для начисления зарплаты | Работник имеет право сам выбирать банк для получения зарплаты. Сделать это он может как при заключении трудового договора, так и в любое время после. Работодателю при приеме нового сотрудника рекомендуется попросить у него реквизиты счета, на который он. |
С 2015 года сотрудники компаний могут сами выбирать банк для начисления зарплаты
Запрещается вводить работника в заблуждение и говорить о том, что его зарплата может быть переведена только в «единственный банк». Работнику необходимо сообщить, что он всегда имеет право заменить рекомендованный банк на любой другой. Также необходимо сообщить работнику, что он вправе указать банк для зачисления зарплаты в течение всего срока действия трудового договора. Роструд также предупреждает, что заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе «зарплатных проектов», не может служить основанием для ограничения права работника в выборе любого иного банка для зарплаты. Зарплата выплачивается непосредственно на банковскую карту самого работника в удобной ему кредитной организации ст. Работодатель не вправе навязывать сотруднику конкретный банк для выплаты ему зарплаты.
Роструд рекомендует работодателям еще на стадии заключения трудового договора предлагать работникам выбор банка для перечисления зарплаты, сообщив реквизиты счета, на который они хотят получать свою зарплату, а если такого счета у работника нет, предлагать ему иные банки, в которых его можно открыть. Нередко работодатели вводят персонал в заблуждение, утверждая, что их банк — единственно возможный для перевода зарплаты, что недопустимо. Категорически запрещено и навязывание определенного банка под угрозой расторжения трудового договора, или иных отрицательных для работника последствий. Читайте также: Заявление на получение зарплаты наличными Закон о выборе банка для получения зарплаты: изменения в ТК РФ 2019 Если работник решил заменить банк, в который ему перечисляется зарплата, он должен сообщить об этом работодателю в письменной форме ч. Замена возможна как при заключении трудового договора, так и в любое другое время, пока продолжаются трудовые отношения с работодателем.
Работник может воспользоваться правом выбора «зарплатного» банка любое число раз, открывая счета в разных кредитных организациях - никаких ограничений для этого нет. Ранее передать в бухгалтерию заявление с новыми банковскими реквизитами работник должен был не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня, установленного для выплаты зарплаты. Но теперь времени на выбор банка для получения зарплаты стало больше — уведомить о новых реквизитах работодателя необходимо за 15 календарных дней до дня зарплаты закон от 26.
В данном случае возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения зарплаты. Зарплату можно получать в кассе организации. Запрещается вводить работника в заблуждение и говорить о том, что его зарплата может быть переведена только в «единственный банк». Работнику необходимо сообщить, что он всегда имеет право заменить рекомендованный банк на любой другой. Также необходимо сообщить работнику, что он вправе указать банк для зачисления зарплаты в течение всего срока действия трудового договора. Роструд также предупреждает, что заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе «зарплатных проектов», не может служить основанием для ограничения права работника в выборе любого иного банка для зарплаты.
Теперь работники могут хоть ежемесячно менять банк, на счет в котором им будут перечислять зарплату. Но предупредить об этом бухгалтера нужно письменно за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты.
Право выбора банка для получения зарплаты закон. Договор о зарплатном проекте
После оформления карты Mastercard, клиент через Сбербанк Онлайн совершает следующие действия: Войти в Сбербанк Онлайн и выбрать карту. В настройках карты выбрать опцию «Сделать карту зарплатной». Сформировать и скачать заявление. Передать заявление по месту работы. Дождаться перечисления заработной платы. После первого перечисления заработной платы, зарплатный проект Сбербанка активируется автоматически. Клиенту поступает соответствующее смс-сообщение и пуш-уведомление. С этого момента клиент пользуется всеми преимуществами зарплатного проекта. Что делать с картой, на которую заработная плата поступала до смены банка Такие вопросы решаются по усмотрению клиента. Большинство зарплатных проектов предполагают бесплатное обслуживание и пользование рядом дополнительных преференций.
Кредитным организациям выгодно, чтобы как можно больше клиентов пользовались их банковскими картами. При бесплатном обслуживании карт прибыль банка складывается из комиссионных со стороны платежной системы и платных услуг и опций, которые подключаются держателями по желанию. После исключения карты из прежнего зарплатного проекта, большинство из ранее действующих преференций будет аннулировано. Обслуживание станет платным, а банковские услуги кредиты, ипотека, вклады будут предоставляться на общих условиях — как не для зарплатных клиентов банка. Клиент может оставить карту в пользование, либо закрыть ее для минимизации своих расходов. Каких-либо ограничений в данном случае нет, так как сотрудник организации уже не является зарплатным клиентом. Если в карте нет надобности, ее следует закрыть по правилам, установленным в банке. Ответы на вопросы по теме 1.
Вместе с тем, согласно статье 136 ТК РФ, у работника есть право сменить банк. Конституционным судом РФ разъяснялось, что установленная статей 136 ТК РФ гарантия направлена на согласование интересов работника и работодателя при определении правил выплаты зарплаты и на создание условий для беспрепятственного получения денежных средств работником удобным для него способом Определение Конституционного Суда РФ от 26. Таким образом, закон запрещает работодателю обязывать работника получать зарплату в определенном банке, с которым организация заключила договор на обслуживание. Также работодатель не вправе запретить работнику получать деньги через другой банк, при наличии соответствующего заявления. Однако на практике работники сталкиваются с отказами работодателя заменить «зарплатный банк». Согласно предлагаемым изменениям, за такие действия работодателей будут привлекать к административной ответственности.
А именно установить, что о смене реквизитов работник должен сообщать работодателю не за 5, а за 15 дней до выплаты зарплаты. Однако соответствующие поправки в ТК до сих пор так и не были внесены. Материалы по теме.
Заявление работник обязан написать минимум за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Если подаст заявление позже, работодатель может перевести деньги на его карту — это требование ст. Но уже следующая зарплата пойдет на новую карту. Шаблон допсоглашения к трудовому договору Когда заявление и допсоглашение готовы, можно переводить деньги на чужую карту. В назначении платежа надо каждый раз указывать, что это зарплата вашего работника. Например так: «Зарплата Петрова П. В одном судебном споре о долге по зарплате компания утверждала, что переводила деньги дочери работника. Но заявления работника не оказалось, а в чеках по онлайн-переводам не было указано, что это зарплата её отца. Скриншот переписки, где работник указывает номер банковского счёта дочери, суд не принял. Что ещё надо учесть Зарплата на чужую карту не отменяет обязанности работодателя платить минимум два раза в месяц.
Вправе ли работник осуществлять смену расчетного счета или банка для перечисления зарплаты?
При этом сотрудник вправе сам выбрать банк для перечисления зарплаты при заключении трудового договора. В этом случае он должен написать заявление с указанием наименования банка и номера счета. Об этом сказано в статье 136 Трудового кодекса. Суд обязал работодателя перечислять зарплату на счет в Сбербанке и выплатить работнику компенсацию морального вреда — 3000 Р. Если работодатель отказывается перечислять зарплату в банк, который выбрал сотрудник, его действия незаконны. 195-ФЗ определили поправки в Кодекс об административных правонарушениях, согласно которым отказ от выплаты заработной платы на карту, выбранную сотрудником, влечет за собой штраф для работодателя на сумму до 100 000 рублей. Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником. Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора. Для получения согласия можно предоставить работнику всю информацию о выбранном банке и рассказать о его преимуществах. На принудительный перевод зарплаты в другой банк сотрудник может направить жалобу в Трудовую инспекцию или обратиться в суд. Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы).