Советы работнику. Когда человек устраивается на работу, и ему предлагают условия, ущемляющие его права, он, скорее всего, от нее откажется. Если зарплата меньше прожиточного минимума, денег не будет хватать даже на элементарные расходы. Например, если сотрудник отрабатывает половину нормы, то получит не менее половины МРОТ. Какими способами можно уменьшить зарплату Снижение зарплаты сотруднику осуществляется одним из нижеприведенных способов: • Снижение оклада. •. если зарплата ниже прожиточного минимума выдавалась одному или нескольким сотрудникам, на руководителя или управленца налагается штраф в размере до 5000 рублей, на саму организацию – до 50000 рублей.
Ответ работнику на жалобу о маленькой заработную плату
Поэтому допустимо, если после оплаты налога на доход получаемая на руки фактическая сумма будет меньшей. При удержаниях. Ряд ситуаций обязывает работодателя выполнять удержания из получаемого сотрудником дохода на основании исполнительного документа. Нарушений нет, если до отчислений сумма зарплаты соответствовала требованиям закона. Без присоединения к региональному соглашению. Оплата за труд может соответствовать МРОТ, действующему на уровне федерации, но уступать региональному. Ситуация хоть и процессуально затратная, но законная. При совместительстве. На работу по совместительству сотрудник тратит не более половины рабочего времени, затрачиваемому по основному месту трудоустройства. При совместительстве зарплату начисляют пропорционально отработанному времени от установленного минимального размера оплаты.
При неполной работе сокращенный рабочий день или неделя. Работодатель вправе платить меньше МРОТ, но начисления должен проводить по отработанному работником времени в пропорции от утвержденной минимальной оплаты труда. При суммированном учете проработанного времени. Фактическое рабочее время сотрудника суммируется и, если его показатели ниже установленной месячной нормы, работодатель вправе понизить ему зарплату. Когда сотрудник взял больничный. В этот период работа сотрудника не оплачивается. Выплата больничного проводится за счет фонда соцстрахования. Если работник ушел в неоплачиваемый отпуск. Отпуск не оплачивается работодателем, поэтому допустимо отступление от минимальной оплаты.
При простое. Поэтому показатель может опуститься ниже минимальной оплаты. При прогуле. Дни, в которые сотрудник намеренно не вышел на работу без уважительных причин считают прогулом. Этот период не оплачивается, что приводит к уменьшению зарплаты, в том числе ниже МРОТ. При работе сотрудника на условиях гражданско-правового договора. Здесь действуют нормы ГПК, поэтому минимальный уровень оплаты труда может не соблюдаться. Если по характеру работы заработную плату должны выдавать с учетом коэффициента, занижать выплаты недопустимо. Надбавки и компенсации здесь считаются обязательными и насчитываются отдельно от МРОТ, а затем прибавляются к нему.
К примеру, если трудовые условия вредны для здоровья сотрудника.
В подобной ситуации на предприятии в компании устанавливается режим неполного рабочего времени. Например, если на предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя, то руководитель организации может уменьшить количество рабочих часов до 20.
В таком случае и зарплата начисляется пропорционально количеству отработанных часов. Однако руководитель организации вправе сократить рабочее время только в связи с изменением условий труда, установленных ст. Также переход на режим неполного рабочего времени допустим и по соглашению сторон трудового договора ст.
Пошаговая инструкция уменьшения заработной платы по инициативе работодателя Порядок действий руководителя организации по снижению зарплаты работнику зависит от того, на каком основании производится снижение. Срок оповещения составляет два месяца до дня снижения заработка ч. При отсутствии согласия предложение работодателем иных вакансий в фирме при их наличии.
При несогласии на другую работу сотрудника последующее увольнение. Уведомление о снижении зарплаты В случае снижения зарплаты работнику руководитель организации обязан выслать ему письменное уведомление об этом. Причем сделать это надо не менее чем за два месяца до дня сокращения ежемесячного заработка сотрудника ч.
О получении подобного документа работник обязан расписаться. В письменном уведомлении о снижении зарплаты конкретизируются изменения. Например, здесь указывается такая информация: «Сообщаю, что в связи с изменением технологических или организационных условий труда в организации, а именно...
Такие изменения касаются следующих условий…». Также необходимо прописать процедуру, которая будет инициирована, если работник не согласится на снижение зарплаты. Например, здесь можно указать информацию о том, что в соответствии со ст.
Запрещены удержания из зарплаты больше, чем это предусмотрено законом. При этом по большинству типов взыскания с 1 февраля 2022 года ФССП или банк не могут оставить должнику сумму меньшую, чем прожиточный минимум на него и на нетрудоспособных членов семьи, материально от него зависящих. Нельзя произвольно отменить или урезать выплаты надбавки, доплаты за специальные условия работы. Локальные и ведомственные акты о системе оплаты труда могут распространяться сразу на весь персонал организации либо на отдельные группы сотрудников. Недопустима произвольная дискриминация одного или нескольких работников по зарплате, если они соответствуют общим условиям для выплаты. Например, если штатным расписанием для определенной должности установлен фиксированный оклад 30 тысяч рублей, все сотрудники на этой же должности с аналогичными условиями имеют право на получение указанной суммы. Но точный размер вознаграждения к выдаче зависит от разных льгот, стимулирующих выплат, показателей работы. Остались без работы, и платить кредиты нечем? Узнайте, что делать! Как законно уменьшить зарплату работнику по соглашению Акт об отказе работника подписать уведомление об изменении трудового договора Сложно представить, чтобы сотрудник сам обратится к руководителю с предложением об уменьшении своей зарплаты — разве что человек вынужден просить об упрощении должностных обязанностей или об укороченном рабочем графике.
Поэтому инициатором подписания соглашения практически всегда является работодатель. Причиной такого предложения сможет быть что угодно, от снижения объема работы до перехода производства на автоматизированное оборудование. Рабочий или служащий вправе отказаться от подписания соглашения — за отказ нельзя применить какие-либо санкции, наказать работника штрафом или уволить его в отместку в одностороннем порядке. Но при отказе от соглашения руководитель может начать процедуру изменения договора по ст. Для этого подчиненному обязательно вручается или направляется уведомление. Что указывается в уведомлении В содержании соглашения нужно описать, какие условия работы меняются с согласия сторон. Например, с определенной даты будет изменен пункт договора в части оклада или структуры доплат. При оформлении соглашения можно подготовить новую редакцию трудового договора, если требуется — должностной инструкции. Также руководитель издает приказ, которым подтверждается изменение условий работы. Образец уведомления об изменении условий трудового договора Если вас заставляют поставить подпись под соглашением вопреки вашей воле, можно и нужно подать жалобу в трудовую инспекцию.
За нарушение трудовых прав руководству и организации грозит штраф по КоАП. Если соглашение уже подписано под давлением, попробуйте отменить его в судебном порядке, но понадобится доказательная база. Соглашение руководителя и специалиста меняет постоянные условия работы, указанные в первоначальном договоре. В процессе трудовых отношений можно неоднократно заключать новые соглашения, в том числе с повышением или снижением зарплаты. Также по указанному документу работник может уволиться с предприятия, чтобы избежать отработки в две недели. Что делать, если заставляют уволиться, а у вас ипотека? Процедура снижения заработной платы без согласия работника Правила изменения условий работы, в том числе с уменьшением заработной платы по инициативе работодателя, описаны в статье 74 ТК РФ. Если руководство предприятия нарушит этот порядок, ему грозит административная ответственность. Специалист, не согласный с основаниями снижения зарплаты, сможет пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
И поэтому через какое-то время человеку становится мало тех денег, которые он зарабатывает. Ему хочется больше, и это нормально. Проверьте среднюю зарплату по рынку Если к вам приходит сотрудник и просит увеличения оплаты, я бы сначала рекомендовал проверить, действительно ли его зарплата ниже рыночной. Время от времени мы действительно сталкиваемся с тем, что по какой-то причине компания платит ниже рынка. Если это ваш случай, то будьте готовы к расспросам со стороны подчинённых. Когда человек заходит на сайт поиска работы и видит, что на вакансиях по такой же должности указан более высокий ценник, он пойдёт к начальству. Это можно решить только тем, чтобы повысить зарплаты сотрудников до рыночных. Иначе вы всё время будете отвечать на одни и те же вопросы. Если сотрудник делает недостаточно Другая ситуация, когда вы готовы платить больше. Но понимаете, что сотрудник приносит мало пользы. Решение повысить зарплату принимается тогда, когда человек даёт хороший результат, причём стабильно. Если есть результат, увеличить оплату — не проблема. Но ваш подчинённый просто мало делает для компании, что вызывает у вас внутренний конфликт.
Может ли быть оклад меньше прожиточного минимума и что делать, если зарплата занижена
IT-гигант Amazon штрафует сотрудников, которые отказываются работать в офисе. В России стало больше людей с номинальным доходом выше 100 тысяч рублей в месяц. Миронов предлагает ввести «родительскую зарплату» для неработающих россиян. Назначать Вам зарплату имеет право работодатель на свое усмотрение. Главное, чтобы сумма не была ниже МРОТ. Если у Вас в договоре отражена сумма, а потом она стала ниже, то это незаконно, т. к. понизить оклад нельзя. Вы можете смело пожаловаться на его действия в трудовую инспекцию. Составьте коллективную жалобу, приложите копии расчетных листков, а также копию выписки с банковского счета, на которую вам приходит зарплата. Что делать, если сотрудник просит повысить зарплату. Можно ли снизить заработную плату сотрудникам организации и как это сделать? Узнайте как законно уменьшить зарплату работнику на законных основаниях по инициативе работодателя.
Размер МРОТ
- Что делать сотруднику при снижении зарплаты
- Что делать, если незаконно снизили зарплату
- Это не про деньги, это про вашу ценность
- Сотрудники жалуются на низкую ЗП: как решить эту проблему
Если зарплата ниже МРОТ, что делать
Предложите подчиненному работу по совместительству: назначьте ему дополнительные обязанности и прибавьте зарплату за счет части вакантной ставки. Если вы ссылаетесь на экономические трудности, важно, чтобы сотрудник был уверен, что зарплата его коллег также не повышалась. Запасной выход. Подумайте над альтернативными вариантами. Кому-то будет ценен ежемесячный отгул, кому-то — сокращение рабочего дня. Когда дела компании наладятся, сотрудник должен получить прибавку». Осадить шантажиста.
Индивидуальные премии «по желанию директора» носят дискриминационный характер. Устанавливать размер премии приказом, в котором указывать обоснование ее размера в текущем периоде. Обратите внимание! Если работодатель указал в трудовом договоре фиксированный размер премии без условий ее начисления и выплаты, то изменить ее в одностороннем порядке он не сможет. В таких случаях стимулирующая выплата рассматривается как гарантированный доход работника при условии выполнения им нормы работы за месяц. Отменить персональные надбавки Работодатель вправе устанавливать работнику доплаты помимо гарантированных трудовым договором и Трудовым кодексом. Например, за внутреннее совмещение при выполнении работы за временно отсутствующего сотрудника. Такие доплаты и условия их применения должны быть закреплены в коллективном договоре или локальном нормативном акте, чтобы не было конфликтов с другими работниками. Суд признает законной отмену персональных надбавок в одностороннем порядке без уведомления работника за два месяца, как это предусмотрено ст. Но только в том случае, если такие доплаты не установлены в трудовом договоре. Смотрите Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04. Работодатель не может в целях экономии на зарплате отменять гарантированные работнику компенсации. Например, за работу в особых климатических условиях или во вредных условиях труда. Когда сокращение зарплаты работнику незаконно Приведем способы, какими нельзя экономить на зарплате: вводить и применять систему штрафов — такого дисциплинарного взыскания или вида удержания из зарплаты нет в Трудовом кодексе; лишать премии и выплат, гарантированных трудовым договором, или депремировать только отдельных сотрудников без указания причин; уменьшать оклад без уведомления работника за два месяца или в одностороннем порядке. Работник может пожаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру на то, что ему сократили зарплату.
Данные по общероссийскому МРОТ указываются в ст. С 1 января 2020 года зарплата штатной единицы, отработавшей весь месяц, не может быть меньше 12 130 рублей. С 1 января 2019 года минимальная зарплата на общефедеральном уровне устанавливается в размере не ниже рассчитанного прожиточного минимума всего трудоспособного населения, действующего по стране за II квартал предыдущего года. И такая тенденция будет действовать ежегодно, при этом прожиточный минимум является своеобразным ориентиром, — минимальная зарплата может быть выше этого показателя в несколько раз. Учитывая, что прожиточный минимум постоянно растет, зарплаты населения России так же будут расти. В данном случае целесообразно применять суммированный учет рабочего времени. За учетный период берется один год. При 40-часовой рабочей неделе, и при выполнении месячной нормы, работник должен получить не менее МРОТ. Продолжительность рабочего дня устанавливается работодателем. Если работник отрабатывает полный месяц, независимо от количества смен, итоговая заработная плата не может быть меньше МРОТ. Это требование не предусматривает исключений, и его несоблюдение — серьезное нарушение. Такое нарушение наказывается в двух порядках: в административном и уголовном, — в зависимости от тяжести и умысла работодателя. В любом случае, работнику необходимо знать, что такие действия работодателя преследуются по закону.
И вообще, нормально ли это — быть ей довольным? Есть даже такие, кто умудряется совместить у себя в голове два этих противоречивых посыла. То есть они уверены, что получают мало, но при этом считают, что им переплачивают. Если брать в общем, людям свойственно скорее хотеть немного больше, чем у них есть. Наверное, желать большего — это в принципе природа человека. Такое стремление выгодно с точки зрения эволюции. Но это мое личное мнение, а не научно обоснованный и подтвержденный факт. На этой стадии возникают проблемы? Деньги — выпуклый, яркий пример ситуации, в которой человек испытывает несоответствие внутри себя: есть желание, но нет уверенности в том, что оно реализуемо. Люди опасаются разговаривать про деньги, потому что нередко им кажется, что, во-первых, они их не заслуживают, а во-вторых, что им обязательно откажут. Денежный вопрос становится «деликатным», его обсуждение превращается в сложный ритуал, хотя на самом деле здесь все предельно просто: есть товар, а есть купец. Обсудили, сошлись на чем-то посередине. Если наступает момент, когда у какой-то стороны возникают вопросы или недовольства, надо повторить… Это не про деньги, это про вашу ценность — Но ведь это парадокс: мы для того и завязываем с работодателем отношения, чтобы получать устраивающую нас оплату. Почему люди забывают про один из основных смыслов? В подавляющем большинстве случаев про деньги все же помнят, но людей смущает перспектива предстоящего разговора. Потому что разговор про деньги — это разговор про ценность. Это ценность сотрудника для работодателя, превращающаяся в ценность одного человека в глазах другого. Про деньги говорить легко, в магазине у вас не возникнет проблем напомнить кассиру, что он недодал вам рубль. А вот про собственную ценность говорить сложно, страшно, неприятно. Вот реальный пример из жизни: человек работает, хорошо справляется. Он не просит прибавки к зарплате и, соответственно, не получает ее. Но при этом у него растет обида на работодателя. Она разрастается до того, что в конце концов он приходит в кабинет начальника, заявляет, что его все обижают, не ценят, и швыряет на стол заявление об увольнении: «Я от вас ухожу! Конечно, стоит отметить, что в этой ситуации есть вопросы и к работодателю, не увидевшему недовольство сотрудника и не пытавшемуся разобраться в происходящем. Но мы с вами сейчас смотрим в первую очередь на увольняющегося — с психологической точки зрения ему гораздо удобнее оказалось быть обиженным, но сохранившим свою ценность до последнего, чем рискнувшим и поставившим ее под сомнение. Проще уйти с гордо поднятой головой, искренней обидой, не рискуя проверять, чего ты действительно стоишь в глазах окружающих. Но думаю, что она и не нужна. Оправдываются или нет — вопрос сугубо индивидуальный, тут сходится много факторов. А вот что действительно интересно, так это почему у человека возникают опасения. И что он с ними делает впоследствии. Готов ли он жить в реальном мире, с конкретными фактами, пониманием происходящего вокруг? Прибавку к зарплате можно получить, а можно не получить. Важно другое: вы увидите объективную ситуацию, как на вас смотрит ваш руководитель, а не будете фантазировать о причинах того, почему вас оценивают именно так, а не иначе. А такая информация многого стоит — она нужна по крайней мере для того, чтобы принимать решение, как жить и работать дальше. Деньги, которые получает работник, надо рассматривать не как мерило его ценности как человека что многие ошибочно делают , а скорее как экономический показатель, совокупность цифр — то, что он заработал для компании за вычетом затрат и прибыли, которую работодатель считает нужным оставить себе. Я не экономист, но предположу, что рост вашей зарплаты возможен тогда, когда работодатель готов подвинуться в своей прибыли, понимая, что это все равно останется для него выгодно. А еще к разговору о зарплате надо готовиться как к разговору равных. Помнить, что вы оба зарабатываете на жизнь и оба имеете право обсуждать условия. Вы можете попросить, работодатель может отказать, и все это не является предметом каких-то личных взаимодействий. Может быть, у владельца компании нет возможности дать больше денег, может быть, он не хочет их давать, потому что ему важнее отремонтировать свою яхту имеет, кстати, на это право! Просить стыдно? Хотя наши взаимоотношения с работодателем построены юридически не на «просьбах», а на договоре. Откуда такая изначально унизительная формулировка? Как будто просьба — это обязательно обращение слабого к сильному, зависимого к тому, кто принимает решение. Вот вам пример: один барин попросил у другого на день прогулочную коляску. Это унижение? Нет, это общение между равными.
Почему русский народ жалуется на маленькую зарплату
Я скажу с точки зрения человека, который платит зарплату работникам. Когда мы только создали фирму, платили специалистам по 80 тысяч рублей, из уставных и личных денег генерального. — В чем, на ваш взгляд, главная разница между тем, как смотрит на размер зарплаты работодатель, и тем, что видит сотрудник? — В Беларуси редкие работники догадываются, во сколько рубль зарплаты сотрудника обходится для нанимателя. Снижение размера зарплаты – явление для работников, конечно, неприятное, но законодательством не запрещенное. Однако если инициатором уменьшения зарплаты является работодатель, для этого должны быть основания.
Повысить или уволить
— К тому же некоторые руководители прекратили работу предприятий и перестали платить зарплату сотрудникам, ссылаясь на различные причины, включая отсутствие денег и положение о форс-мажорных обстоятельствах, — говорит Алексей Гавришев. Снижение размера зарплаты – явление для работников, конечно, неприятное, но законодательством не запрещенное. Однако если инициатором уменьшения зарплаты является работодатель, для этого должны быть основания. «Проще всего» урезать зарплату по соглашению сторон. Но в данном случае нужно учесть, что сотрудник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд, если его заставили подписать соглашение (например, под угрозой увольнения). Вы можете смело пожаловаться на его действия в трудовую инспекцию. Составьте коллективную жалобу, приложите копии расчетных листков, а также копию выписки с банковского счета, на которую вам приходит зарплата.
Что делать, если заработная плата занижена?
В случае, если работник не полностью отработал норму рабочего времени, оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Работодателям нужно следить, чтобы зарплата работника, полностью отработавшего месячную норму, была не ниже МРОТ. Если зарплата оказалась меньше, работодателю необходимо произвести доплату работнику до МРОТ. Однако, нужно учесть, что окончательную сумму зарплаты «на руки» работник может получить и меньше МРОТ — за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ по всем фактам нарушения трудового законодательства, в том числе невыплаты работнику заработной платы либо выплаты зарплаты ниже МРОТ, гражданин имеет право обратиться с жалобой о восстановлении и защите его нарушенных прав в Государственную инспекцию труда в области.
Таких включают в план, потом приходят с выездной проверкой, проверяют документы и доначисляют налоги. Инспекторы выбирают компании для проверок по критериям из Приказа от 30.
Один из критериев риска — заниженная зарплата работника. На неполной ставке человек получает меньше обычного. Инспекторы заподозрят серую зарплату и уход от налогов. Это повод для проверки. Работник взыщет зарплату, если на деле работал полный день Если работодатель ввёл неполное время, стоит следить, чтобы работники фактически работали меньше. В организации ввели четырехчасовой рабочий день.
Зарплату сократили надвое. Но оказалось, что бухгалтера не успевают сделать весь объём за полдня. Поэтому приходилось работать полные восемь часов. Когда одну из бухгалтеров сократили, она отсудила вторую половину зарплаты. СФР заберёт декретное пособие, если догадается о фиктивной неполной ставке Когда у работника неполный день в декрете, ему сохраняют пособие. Пособие восполняет зарплату.
Если человек вышел на полный день, пособие отменяют. Сокращение дня на полчаса или даже пару часов ревизоры СФР расценивают как обман и забирают пособие обратно. В компании женщины выходили на работу до конца декрета.
Чтобы удержать суммы по исполнительным документам, получать согласие работника не нужно Исполнительные документы или их копии зарегистрируйте в специальном журнале и под подпись передайте бухгалтеру, который отвечает за начисление зарплаты. ФСПП от 19.
Если документ поступил от судебного пристава-исполнителя, в этот же день направьте ему уведомление, что компания документ получила. В уведомлении сделайте отметку о получении документа — его входящий номер и дату, укажите телефон компании. Распишитесь в уведомлении и поставьте печать, если есть. Исполнительные документы храните в сейфах как документы строгой отчетности. Закон не обязывает компанию знакомить работника-должника с исполнительным листом под подпись.
Но чтобы избежать конфликтов с работником, лучше это сделать. Так заодно уведомите его о том, что зарплату он теперь будет получать меньше. Если не выполните требования судебного пристава-исполнителя, предоставите недостоверные сведения о заработке должника или потеряете исполнительный документ, пристав может оштрафовать компанию на 100 тыс. Если не будете удерживать деньги из дохода работника и перечислять их взыскателю либо на расчетный счет ФССП, сотрудников, ответственных за удержание, могут привлечь к уголовной ответственности, ч. Если исполнительный документ получили непосредственно от взыскателя, например от банка или бывшей супруги работника, проверьте сумму, присужденную к взысканию.
Если сумма больше 100 тыс. Исполнять такой документ обязаны, только если получили его от судебного пристава-исполнителя, ч. Если сумма взыскания 100 тыс. В нем он должен указать реквизиты счета или адрес, куда переводить деньги, Ф. Если такого заявления нет, попросите взыскателя его написать.
Общий размер удержаний по исполнительному документу, нескольким таким документам при каждой выплате не может превышать 50 процентов заработка и иных доходов работника. Это ограничение не действует при взыскании: алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, в связи со смертью кормильца или причиненного преступлением. В этих случаях можете удержать до 70 процентов зарплаты и иных доходов работника при каждой выплате, ст. Перевести удержанные суммы взыскателю нужно в трехдневный срок со дня выплаты зарплаты, ч. Процент удержания рассчитывайте от суммы, которая останется после того, как удержите НДФЛ.
Пример Зарплата А. За сентябрь, кроме зарплаты, никаких иных выплат работник не получал. Доход работника за вычетом НДФЛ составил — 26 100 руб. Сумма алиментов, которую работодатель должен удержать, составит 6525 руб. После удержания работник получит 19 575 руб.
Из каких доходов нельзя производить удержание по исполнительным документам, найдете в ст. Например, не сможете удержать долг работника с компенсаций, связанных с рождением ребенка, смертью родных, регистрацией брака, детских пособий и др. Отдельные требования Правительство предусмотрело для исполнительных документов по алиментам, постановление Правительства от 18. Если получили несколько исполнительных документов на одного работника, учитывайте очередность удовлетворения требований взыскателей, ст. Алиментные обязательства, например, нужно удерживать в первую очередь.
Пример На работника поступило два исполнительных документа — судебный приказ из банка о взыскании задолженности по кредиту в размере 15 000 руб. Работнику начислили зарплату — 30 000 руб. НДФЛ в этом случае составил 3536 руб. Размер алиментов равен 8821,33 руб. Сумма удержаний на основании судебного приказа составила 4410,67 руб.
Задолженность по судебному приказу в размере 10 589,33 руб. Алименты, установленные в твердой сумме, индексируйте пропорционально росту величины прожиточного минимума в субъекте, где проживает их получатель, например, ребенок. Если такой величины в регионе нет, используйте величину прожиточного минимума для такой группы в целом по России, ч. Индексацию оформляйте приказом в произвольной форме. Если долг по исполнительному документу взыскали полностью или получили заявление от взыскателя, постановление о прекращении исполнения от пристава-исполнителя, либо работник-должник уволился, не позднее следующего дня после наступления указанных событий сообщите приставу и взыскателю, ст.
Если уволился алиментщик, сообщить можете в течение трех дней с момента увольнения, п. Если исполнительный документ получили от взыскателя, верните ему документ с отметкой об окончании исполнения, укажите период, в течение которого документ находился в компании на исполнении, и сумму, которую взыскали, если исполнили документ частично. Заверьте записи подписью главбуха и печатью компании, письмо ФССП от 25.
Например, такое возможно только с письменного согласия сотрудника. В этом случае руководитель обязан заключить с ним дополнительное соглашение ст.
Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад по соглашению сторон ему снизить не смогут. Важно отметить, что ввиду такого изменения можно поменять многие условия трудового договора, не касающиеся трудовой функции сотрудника. Прежде чем снизить должностной оклад работника, руководитель организации обязан оповестить об этом сотрудника за два месяца. В этом случае размер оклада уменьшается кратно уменьшенному количеству рабочего времени. Снижение премий Бывает так, что в трудовом контракте договоре или в локальном акте организации указывается отдельный пункт о том, что премирование сотрудников является обязанностью руководителя компании предприятия.
Исходя из смысла подп. Также на основании ст. Возможность снижения размера премии зависит от того, прописана ли в каком-либо акте конкретная сумма, которая выплачивается сотрудникам. Если размер премии определяет руководство фирмы, то оно вправе самостоятельно решить, оставлять выплачиваемый размер на прежнем уровне либо снижать его. Кроме того, в трудовом договоре или локальных актах может быть указан пункт о том, что премия выплачивается только при определенных обстоятельствах, например при благополучном финансовом положении организации или при выполнении работником нормы выработки.
В такой ситуации руководство может принять решение об отказе от премии, обосновывая это плохим материальным положением. Однако работник вправе оспорить такое решение в суде, и работодатель должен будет доказать, что финансовое положение организации действительно изменилось в худшую сторону. Сокращение рабочего времени Руководитель организации может снизить зарплату и путем сокращения рабочего времени. В подобной ситуации на предприятии в компании устанавливается режим неполного рабочего времени. Например, если на предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя, то руководитель организации может уменьшить количество рабочих часов до 20.
Сотрудник недоволен зарплатой
Куда и как жаловаться на низкую заработную плату? Если установлена зарплата меньше прожиточного минимума (МРОТ), то работник может подать жалобу на работодателя в профсоюз, трудинспекцию, прокуратуру либо суд. Назначать Вам зарплату имеет право работодатель на свое усмотрение. Главное, чтобы сумма не была ниже МРОТ. Если у Вас в договоре отражена сумма, а потом она стала ниже, то это незаконно, т. к. понизить оклад нельзя. В зависимости от региона, работники потеряли от 5% до 25% оплаты труда. Чтобы сохранить зарплату, часть сотрудников продолжила ездить в нью-йоркский офис Google, тратя на дорогу в одну сторону два часа.
Зарплата и бонусы работника на неполной ставке
- Ответ работнику на жалобу о маленькой заработную плату
- Может ли зарплата быть меньше МРОТ в году и что делать, если оклад ниже прожиточного минимума
- Может ли зарплата быть меньше МРОТ: что грозит работодателю
- Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2019 году – законы и правовые нормы
- Возможные последствия недоплаты заработка
- Может ли зарплата быть меньше МРОТ: что грозит работодателю
Ответственность работодателя за недоплату заработной платы
Объясню вкратце.я работаю в компании 2,5 года, на счету как хороший сотрудник, всегда выхожу лишний день если надо, нет больничных и нет отпусков.В начале карантина из-за урезания зарплаты у нас уво. В большинстве случаев надо идти сразу к начальнику (если у вас с ним хорошие отношения и он адекватен). В первую очередь, решение о размере зарплат принимало руководство. Если вы не можете поговорить с боссом, следует обратиться в отдел кадров. Вообще отношения работников и работодателей в нашей стране можно охарактеризовать как "сытый голодному не товарищ". Работники жалуется на маленькую зарплату и плохие условия труда. Работодатели обвиняют сотрудников в лени и невозможности платить больше. Работник, получающий необоснованно низкую зарплату по сравнении с коллегами, вправе в порядке ст. 392 ТК РФ обратиться в суд и взыскать сумму недоплаты в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав. Житель Благовещенска, работающий в общепите, пожаловался на низкую зарплату. По словам мужчины, ему платили чуть больше 16 тысяч рублей.