К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам учреждения за труд: • на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).
Что представляют собой выплаты компенсационного характера
Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Этот вид компенсационных выплат определен ст. 129 Трудового кодекса РФ. На основании этой статьи заработная плата работников состоит из 2-х основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Компенсационные и стимулирующие выплаты являются переменной частью заработной платы, которая зависит от установленных государством гарантий и условий оплаты труда, установленных у данного работодателя. В состав затрат на оплату труда включаются: заработная плата за фактически выполненную работу по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам; стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты. Компенсационные и стимулирующие выплаты являются переменной частью заработной платы, которая зависит от установленных государством гарантий и условий оплаты труда, установленных у данного работодателя. Особенности расчета с персоналом по оплате труда. Все действия здесь указывают по счету 70, на котором все расчеты непосредственно по выплате заработной платы отражают по дебету, но и различные выплаты по корпоративному займу, удержания по кредиту.
10. Структура и оценка затрат на персонал
Продавец в магазине не проявил внимания к клиенту, не предложил дополнительную продукцию. В итоге он продал мало товаров, и компания потеряла прибыль. Используя для личных нужд служебный автомобиль, водитель приносит ущерб фирме, так как расходует казенное топливо и увеличивает амортизацию транспорта. Менеджер по продажам не смог вовремя позвонить клиентам, потому что был занят просмотром ленты в соцсети, из-за чего не был выполнен план по прибыли. При сдаче квартального отчета бухгалтер допустил ошибку, и на компанию был наложен штраф. Каждый человек может ошибиться, но для финансовой сферы это чревато последствиями. Предприятие теряет деньги, не получая прибыль и упуская реальные возможности.
Всё это происходит из-за плохой мотивации работников и нарушения должностных инструкций. Оценка затрат компании на сотрудников Расчет расходов на сотрудников производят несколькими способами. В этом случае от объема продажи продукции отнимают все затраты на работников. По средним затратам на сотрудника. Для расчета всю сумму издержек делят на количество работников предприятия. Потом сравнивают полученное число с прибылью фирмы.
Цена одного часа работы, которая характеризует затраты на 1 час труда персонала. Чтобы ее вычислить, берут общую сумму расходов на всех сотрудников и делят на количество часов за какой-то определенный период. Когда определяют рентабельность фирмы, также принимают во внимание этот показатель. Чтобы определить, насколько эффективно расходуется зарплатный фонд в компании, нужно сравнить средние расходы на менеджера и прибыль предприятия в разные временные промежутки. Выберем несколько примеров для иллюстрации работы метода. Попробуем рассчитать ROI за один квартал для предприятия по производству мебели.
К трудозатратам отнесем количество работников и времени, которое нужно на исполнение задачи. Пусть у всех работников одинаковое число трудовых дней. Тогда к трудозатратам отнесем среднесписочную численность сотрудников, а именно 21 человек. Было произведено продукции на 10 400 000 рублей. Именно столько в денежном выражении производит один работник предприятия за квартал. Это только часть вычислений.
Потом стоит определить, сколько прибыли приносит сотрудник на каждый выплаченный рубль, то есть какова финансовая отдача от расходов на оплату труда. Также используют отношение объема валовой прибыли к размеру оплаты труда. Рассмотрим данные из предыдущего примера по мебельному цеху. При объемах производства в 10 400 000 руб. Общую сумму 10 400 000 делим на 2 745 000 и получаем 3,79 рубля. Исходя из расчета, каждый потраченный на сотрудника рубль приносит 3,79 рубля дохода для фирмы.
Рекомендуется проводить анализ для каждой отдельной должности предприятия, чтобы определить, насколько эффективно рассчитывается заработная плата. Узнаем, адекватна ли оплата за работу менеджера по продажам. При зарплате 70 000 рублей он реализует продукцию на 1 000 000. Чистая прибыль от продаж составляет 300 000 рублей. Путем нехитрых расчетов получаем, что прибыль за каждый выплаченный рубль сотруднику составляет 4,29 рубля 300 000 : 70 000. Для оценки эффективности затрат на ФОТ применяют распространенный способ под названием «бенчмаркинг».
При этом сравнивают зарплату своего специалиста с доходами работников на аналогичной должности в других фирмах, регионах и средними показателями в отрасли. Сбор и оценка необходимых данных анализ текущего периода и дальнейший прогноз. Сначала смотрят на результаты подразделений и вносят необходимые корректировки. Все эти меры следует принимать, чтобы не расходовать на содержание сотрудников больше средств, чем позволяет развитие производства. Осуществляют целеполагание для оценки эффективности используют количественные и качественные показатели. Принимается ресурсный бюджет при определении объектов расходов.
Составляется номинальный бюджет ресурсный бюджет переводится в бюджет денежных затрат. Оценка, контроль, внесение коррективов. Одобрение бюджета. Организация исполнения всех пунктов принятого документа. Прежде чем планировать статью расходов на своих сотрудников, стоит определить, какие существуют потребности в рабочих. При этом учитывают цели и задачи компании, планы по развитию предприятия, проекты по продажам и производству, экономическую обстановку в регионе.
Правильным будет ориентироваться не только на количество сотрудников, но также и на их качественные показатели. В частности, какую квалификацию они имеют, опыт работы, личные характеристики.
Так как позиция Минтруда, что «нерабочие дни» не являются выходными в своих ответах на вопросы работодателе Минтруд привел ответ, что выплата заработной платы в течение нерабочего месяца должны все равно производится в установленные даты, которые прописаны в ПВТР и трудовых договорах с работниками. Поэтому, если физически это возможно, необходимо выплату произвести в установленные даты. Если физически это не возможно, рекомендую: Уведомить об этом работников с указанием, когда будет выплачена заработная плата.
Коллективно-договорный метод правового регулирования заработной платы отражается не только в коллективных договорах, но и в социально-партнерских отраслевых тарифных и других соглашениях.
Так, Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2002—2004 гг. Это тоже относится к централизованному, но договорному методу регулирования. В этих целях Генеральное соглашение предусмотрело повышение тарифных ставок работникам бюджетной сферы в 2002 г. Оно предусмотрело также обеспечение безусловного погашения долгов по зарплате работников бюджетных отраслей, совершенствование систем оплаты труда, меры по приданию ЕТКС и КС статуса, обязательного для применения во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Централизованный законодательный метод регулирования применяется для установления минимальной зарплаты и ее индексации, повышенной оплаты в особых условиях, для разработки рекомендательных актов по тарифной системе тарифно-квалификационных справочников для рабочих , утверждения и изменения квалификационных справочников служащих, районных коэффициентов, северных надбавок, для принятия норм по оплате труда при отклонениях от нормальных условий труда, норм о гарантийных и компенсационных выплатах, которые предусмотрены в Кодексе, а также для государственного нормирования заработной платы работникам бюджетной сферы. В систему основных государственных гарантий заработной платы, то есть в то, что устанавливает и гарантирует государство, включаются: — величина минимального размера оплаты труда в России; — величина минимального размера тарифной ставки работникам бюджетной сферы; — меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; — ограничение перечня оснований и размеров удержаний из зарплаты и налогов из нее; — ограничение выплаты зарплаты в натуральной форме; — обеспечение получения работником зарплаты в случае банкротства работодателя; — государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой зарплаты и предоставлением установленных ее гарантий; — ответственность работодателей за нарушение требований Кодекса, трудового законодательства по оплате труда ст.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, соотношение их размеров между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах кроме бюджетной сферы — ст. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, производится по должностным окладам, устанавливаемым администрацией в соответствии с должностью и квалификацией работника. Но для них могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от прибыли и др. Установление систем заработной платы и форм материального поощрения системы премиальной зарплаты, вознаграждения по итогам работы за год и др. Минимальный размер оплаты труда имеет гарантийный характер, если работник полностью выполнил норму труда и рабочего времени.
При неполном рабочем времени он не применяется. В минимальный размер заработной платы не включаются разные поощрительные выплаты: надбавки, премии, доплаты и др. Установление заработной платы. Тарифная система и ее элементы Системы заработной платы, размеры тарифных, ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: — работникам организаций, финансируемых из бюджета, — соответствующими законами и иным трудовым законодательством; — работникам организаций со смешанным финансированием бюджетным и от доходов предпринимательской деятельности — трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективным договором, соглашением; — работникам других организаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами ст. Таким образом, ныне Трудовой кодекс предусматривает для большинства организаций, что они сами устанавливают своим работникам локальные нормы, в том числе по коллективному договору конкретные для определенных групп работников системы и тарифы оплаты труда, надбавки и доплаты в ним. Их могут дополнять и конкретизировать для каждого конкретного работника его трудовым договором с работодателем.
Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях устанавливается работодателем с учетом мнения профкома данной организации. Условия оплаты, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с Кодексом и иным трудовым законодательством. В настоящее время усиливается тенденция придать большую роль различным тарифным соглашениям для определения заработной платы. Но они, как и коллективные договоры, в соответствии со ст. Тарифная система заработной платы является одной из социальных гарантий, ее правовой основой. Большое значение имеют тарифные отраслевые соглашения и локальные нормы самих организаций.
Именно тарифная система помогает заранее устанавливать нормы оплаты труда рабочих, а также специалистов и служащих, поскольку на них также распространяются многие элементы тарифной системы северные надбавки, районные коэффициенты, устанавливаемые централизованно, а также надбавки и доплаты, устанавливаемые в договорном порядке. Тарифная система — это комплекс правовых актов, принятых в централизованном законодательном или в социально-партнерском договорном и локальном порядке, устанавливающих исходные данные для дифференцированной оплаты труда различных категорий работников. Тарифная система оплаты труда работников бюджетных организаций всех уровней устанавливается на основе единой тарифной сетки, являющейся гарантией по оплате труда этих работников, а в других организациях тарифная система может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда ст. Составными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники КС , тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, перечни списки работ с тяжелыми и вредными условиями труда. Каждый из указанных элементов утверждается в определенном порядке для определенных целей. Перечни тяжелых работ с временными и или опасными условиями труда, как ранее указывалось, определяются Правительством РФ с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные справочники служащих утверждены в централизованном порядке Правительством РФ. Тарифно-квалификационные справочники рабочих содержат перечни работ, их характеристики и разграничение этих работ по сложности на разряды. Они служат для определения тарифно-квалификационными комиссиями квалификационного разряда рабочего. Чем выше разряд, тем выше и оплата, которая определяется по тарифной сетке. Квалификационные справочники служащих состоят из трех частей: руководители; специалисты; технические исполнители, В справочниках по каждой работе разряду, должности указано, что должен знать работник, каким уровнем специального образования должен обладать, его функциональные обязанности по данной специальности, квалификации, которые работник должен знать и уметь выполнять. Есть единые тарифно-квалификационные справочники для рабочих сквозных профессий для всего народного хозяйства, а есть и отраслевые по видам отраслевых работ.
На их основе могут быть установлены локальные справочники для рабочих данного производства. Теперь в ст. Тарифная сетка содержит перечень тарифных разрядов с указанием для каждого из них соответствующих коэффициентов, за единицу берется коэффициент 1-го разряда, например: Разряды 1 2 3 4 5 6 Коэффициенты 1 1,2 1,4 1,6 1,9 2,5 В ней указана ставка 1-го разряда: например повременщика — 4 тыс. Таким образом, тарифная сетка представляет указание тарифных разрядов профессий, должностей и их поразрядных коэффициентов, показывающих, насколько ставка данного разряда будет выше первого, ставка которого дается в сетке. В большинстве производств действует 6-разрядная сетка, но есть и 10-, и 12-разрядные сетки, а в бюджетной сфере — единая для рабочих и служащих 18-разрядная сетка, установленная Правительством РФ. По ней рабочие оплачиваются с 1-го по 8-й в отдельных случаях — по 10-й разряд , а служащие — со 2-го по 18-й разряд и соотношение в оплате между крайними разрядами 1-ми 18-м : 4,5.
Субъекты Федерации за счет своих бюджетов могут повышать эти ставки единой сетки ETC. Ставка 1 разряда ETC теперь 450 рублей в месяц, но второй крайний коэффициент, то есть самого высокого 18 разряда снижен с 10 до 4,5. Таким образом, снижены и коэффициенты более высоких разрядов и заработная плата почти не повысилась с 1 января 2002 г. Тарифная система оплаты труда работников всех бюджетных организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда ст. Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника данного разряда в единицу времени в час, день, месяц. Тарифная ставка является неразрывной частью тарифной сетки.
В каждой сетке дается ставка 1-го разряда, которая не может быть ниже минимального размера заработной платы. Умножая ее на поразрядный коэффициент, получаем ставку соответствующего разряда. Ставки в сетке даются две — одна для повременно оплачиваемых работ, а другая несколько большая — для сдельных. Размеры тарифных ставок, окладов, их соотношение между отдельными категориями работников определяют теперь сами предприятия, учреждения, организации и фиксируют их в коллективных договорах и иных соглашениях. Тарификация работ — это отнесение вида данной сложности труда к соответствующему разряду по справочнику , а установление квалификационного данного разряда работнику производится при его проверке: может ли он выполнить работу этого разряда. Квалификационный разряд — это уровень величина профессиональной подготовки работника, обученности, опыта, так как чем выше его тарифный разряд, тем сложнее работу он может выполнить.
Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения профкома организации. Они могут определяться коллективными договорами. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат доплат, надбавок, премий и др. Статьей 145 ТК определен и порядок установления оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных организаций. Размеры оплаты труда руководителей иных организаций определяются по соглашению сторон трудовым договором. Надбавки и доплаты являются элементом тарифной системы, дополнительным к тарифным ставкам.
Поскольку тарифные ставки учитывают лишь квалификацию работника и его специальность, в надбавках и доплатах учитываются и другие основания дифференциации заработной платы: неблагоприятные тяжелые условия, климатические условия труда северные надбавки , район труда районные коэффициенты , сменность доплаты за сменность , значимость, количество и качество труда доплаты за профессионализм и др.
При этом договоры негосударственного пенсионного обеспечения должны предусматривать выплату пенсий до исчерпания средств на именном счете участника, но в течение не менее пяти лет, или пожизненно, а договоры добровольного пенсионного страхования - выплату пенсий пожизненно; добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников; добровольного личного страхования, предусматривающим выплаты исключительно в случаях смерти и или причинения вреда здоровью застрахованного лица. Совокупная сумма взносов работодателей, уплачиваемых в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", и платежей взносов работодателей, выплачиваемая по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования и или негосударственного пенсионного обеспечения работников, учитывается в целях налогообложения в размере, не превышающем 12 процентов от суммы расходов на оплату труда. В случае внесения изменений в условия договора страхования жизни, а также договора добровольного пенсионного страхования и или договора негосударственного пенсионного обеспечения в отношении отдельных или всех застрахованных работников участников , если в результате таких изменений условия договора перестают соответствовать требованиям настоящего пункта, или в случае расторжения указанных договоров в отношении отдельных или всех застрахованных работников участников взносы работодателя по таким договорам в отношении соответствующих работников, ранее включенные в состав расходов, признаются подлежащими налогообложению с даты внесения таких изменений в условия указанных договоров и или сокращения сроков действия этих договоров либо их расторжения за исключением случаев досрочного расторжения договора в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, то есть чрезвычайными и непредотвратимыми обстоятельствами. Взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, расходы работодателей по договорам на оказание медицинских услуг, заключенным в пользу работников на срок не менее одного года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, и расходы, указанные в пункте 24.
Как снизить зарплату, чтобы никого не обидеть
В пункте 4 статьи 255 НК РФ установлено, что к расходам на оплату труда в целях главы 25 Кодекса относится, в частности, стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации. Снижение расходов на оплату труда – один из способов сокращения издержек. Сокращение персонала – это крайняя мера, и без нее вполне можно обойтись при условии, что снижение затрат будет иметь не длительный характер. Компенсационные выплаты по заработной плате — это выплаты работнику за труд в особых условиях. Перечень компенсационных выплат, которые входят в состав заработной платы, определены в ст. 164 ТК РФ. Ключевое отличие фонда оплаты труда от фонда заработной платы — это состав выплат: в ФОТ учитывают все, что платят сотруднику, а в ФЗП включают только вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам учреждения за труд: • на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)). Компенсационные выплаты — это выплаты для возмещения расходов работника при выполнении им своих трудовых функций. В статье 129 ТК РФ компенсационные выплаты – это один из трёх элементов заработной платы работника.
Компенсационные выплаты
Компенсация выплачивалась либо работодателем родителя или иного лица , либо государством, если гражданин, получающий пособие, официально нигде не работал. С 1 января 2020 года выплата была отменена, но её смогут и дальше получать родители детей, родившихся до 1 января 2020 года [3]. Компенсации по уходу за нетрудоспособными[ править править код ] Выплата осуществляется семьям, в которых присутствует инвалид I группы , или лицо старше 80 лет, которое нуждается в постороннем уходе. Примечательно, что компенсация полагается только тому члену семьи, который берет на себя обязанности по ежедневному обслуживанию, в связи с чем физически не может выйти на работу.
При этом, чтобы такие выплаты включали в расчет при всех видах сохранения заработной платы, их целесообразно включать в Положение, регулирующее оплату труда на предприятии. Помните, не следует путать выплаты компенсационного характера и компенсации, положенные работнику за использование своих материальных активов в процессе работы. Эти выплаты по-разному учитываются и облагаются налогами. Как, когда и кем устанавливаются Любые выплаты, связанные с начислением заработной платы , должны быть четко определены документально. У бухгалтерии предприятия не будет оснований начисления заработной платы, если отсутствует нормативный документ, на основании которого выполнены начисления. Сегодня такими нормативными документами являются: Законодательные и нормативные акты. Сюда относят прямые нормы Трудового кодекса, различные постановления правительства и приказы соответствующих министерств.
Тут важно понимать, что такие документы в большинстве случаев задают «направление движения» и устанавливают минимальный уровень компенсационных выплат, ниже которого работодатель платить не имеет права. В процессе начисления заработной платы такими документами можно пользоваться непосредственно. Коллективные договоры. Принимаются между работодателем и профсоюзами, действующими на этом предприятии и регистрируются в установленном порядке. В большинстве случаев регулирование уровня оплаты труда на предприятии осуществляется именно коллективным договором. Положение, на основании которого определена оплата труда, должно быть дополнением к этому документу. По сравнению с законодательными и нормативными документами коллективный договор, в зависимости от финансовых возможностей предприятия, может улучшать условия установления компенсационных выплат. Это может вводиться на уровне увеличения процентных отчислений, введения дополнительных категорий работников, на которых они распространяются, а также уточнения условий выплат. Локальные документы работодателя. Иногда, особенно на небольших предприятиях, где нет своих профсоюзов, для регулирования условий оплаты труда работодатель утверждает все необходимые документы своим приказом.
В этом случае изначально необходимо разработать соответствующее Положение, утвердить, а дальше по нем выполнять начисления и выплаты компенсационного характера. Помните, даже при наличии законодательной нормы, позволяющей устанавливать для работников выплаты компенсационного характера, целесообразно локальным документом определить условия реализации этой нормы с учетом местных особенностей, а также перечень лиц, на которых они распространяются. Как отображаются в составе заработной платы Компенсационные выплаты в составе заработной платы Конечно, для работника не важно, как в дальнейшем компенсационная часть его зарплаты будет соотноситься в бухгалтерском учете. Главное, чтобы эта сумма своевременно попала на его банковскую карту.
Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно. Платежи участникам техногенных аварий Компенсации, полагающиеся лицам, пострадавшим от техногенных в т. Первый закон предусматривает такие ежемесячные выплаты: Правила этих выплат, осуществляемых органами соцзащиты, содержит постановление Правительства РФ от 31.
Кроме того, закон РФ от 15. К ежегодным относятся компенсации за: Указанные в законе РФ от 15. Согласно второму закону от 10. Конкретные величины выплат по продовольствию и питанию на период с 01. С 2016 года изменений в них нет. Платежи за дозу облучения в 2015 году не индексировались закон о бюджете на 2015 год от 01. Выплатами по продовольствию и питанию занимается служба соцзащиты, а платежами за дозу облучения — ПФР.
Выплаты обучающимся Постановлением Правительства РФ от 03. Протяженность такого отпуска не превышает 1 года. Чтобы выплата была полной, обратиться за ней нужно не позже 6 месяцев с начала отпуска. Для оформления потребуются заявление и копия приказа об отпуске. Выплачиваемые средства учебное заведение учитывает так же, как и стипендии. Компенсации военнослужащим и членам их семей Закон РФ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» от 07. Указ Президента РФ от 30.
Выплата осуществляется по месту службы на основании заявления военнослужащего, к которому прилагаются свидетельство о браке, справки о местонахождении жены и ее трудовая книжка. Платежи переселенным вынужденно Для лиц, признанных вынужденными переселенцами, установлены следующие единовременные компенсационные выплаты: Для получения этих выплат подается заявление в ФМС РФ, к которому прилагаются удостоверение личности и свидетельство о регистрации ходатайства лица о признании его вынужденным переселенцем. Выплаты инвалидам Постановление Правительства РФ от 12. К ним относятся инвалиды, ставшие таковыми в результате боевых действий, воздействия радиации, трудовых увечий, общих заболеваний, инвалидов с детства. Инвалиды по зрению, которые обеспечиваются собакой-проводником, получают ежегодную компенсацию расходов на ее содержание, установленную постановлением Правительства РФ от 30. Приказ Минтруда РФ от 23. Оплату расходов на технические приспособления и на собаку-проводника осуществляет ФСС.
Порядок определения суммы, причитающейся к выплате за технические средства, и перечень документов, необходимых для ее получения, приведены в приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.
Краткий словарь экономиста РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА выплаты по заработной плате, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от результатов труда, его количества и качества, стимулирующих и компенсирующих выплат, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением и индексацией цен, систем премирования рабочих, руководителей, специалистов и других служащих за производственные результаты, иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми на предприятиях формами и системами оплаты труда. Энциклопедический словарь РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА отражают затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии рабочим и служащим за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, компенсации, выплачиваемые в установленных законодательством размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности. А также премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами. Заработная плата учитывается в расходах при расчете налога на прибыль. Однако ряд ограничений предусмотрен и статьей 270 Налогового кодекса РФ. В частности, согласно пункту 24 статьи 270 Налогового кодекса РФ не учитывается в целях налогообложения оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору сверх предусмотренных действующим законодательством отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей. В то же время в соответствии с пунктом 25 статьи 270 Налогового кодекса РФ в расходы при расчете налога на прибыль включаются затраты на бесплатное или льготное питание в случае, если это предусмотрено трудовыми договорами контрактами.
НК РФ Статья 255. Расходы на оплату труда
Есть два вида компенсационных выплат в 2023 году — одни входят в составную часть заработной платы, другие в неё не включаются (ст. 129, ст. 164 ТК РФ). Итак, к компенсационным относятся выплаты. Исчерпывающий перечень выплат, подлежащих включению в себестоимость продукции (работ, услуг), приведен в п.7 «Затраты на оплату труда» Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг). Второй составляющей заработной платы являются выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера необходимо отличать от компенсационных выплат, установленные главой 23 ТК РФ. Компенсационные выплаты работникам. С позиции юриспруденции понятие компенсации включает в себя следующие элементы: денежные выплаты, являющиеся частью заработной платы, нацелены на возмещение дополнительных затрат личного времени при выполнении трудовой функции. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера применительно к работнику.
Затраты на персонал
компенсация за неиспользованные отпуска; выплаты на содержание жилья, топливо, питание; материальная помощь. В фонд заработной платы не включаются суточные; разного рода начисления; пособия и другие выплаты, не связанные с оплатой труда. К расходам на оплату труда можно отнести не любые выплаты, указанные в трудовом договоре, а выплаты за работу, выполняемую в рамках трудового договора. Система оплаты труда – это выплаты за труд. На сайте «» опубликована памятка, посвященная заработной плате. Из нее работодатели смогут узнать, какие именно компенсационные и стимулирующие выплаты относятся к зарплате. Компания компенсировала водителям расходы на оплату парковочных мест. Отделение Фонда пенсионного и социального страхования посчитало это добавкой к оплате труда, и привлекло страхователя к. С позиции юриспруденции понятие компенсации включает в себя следующие элементы: денежные выплаты, являющиеся частью заработной платы, нацелены на возмещение дополнительных затрат личного времени при выполнении трудовой функции. При этом, чтобы такие выплаты включали в расчет при всех видах сохранения заработной платы, их целесообразно включать в Положение, регулирующее оплату труда на предприятии.
Энциклопедия решений. Компенсационные выплаты, входящие в состав заработной платы (январь 2024)
Если в течение месяца сотрудник успевает выполнять весь объем обязанностей по совмещаемой должности, то доплата, предусмотренная ст. Компенсационные выплаты, входящие в состав заработной платы, необходимо отличать от компенсаций. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами часть вторая ст. Если надбавки и доплаты компенсационного характера возмещают повышенные затраты труда, то компенсации возмещают денежные затраты работника, произведенные в интересах работодателя, например, расходы, понесенные в связи со служебной командировкой, при переезде на работу в другую местность, при использовании личного имущества работника.
Правовая охрана заработной платы кроме гарантийных и компенсационных выплат включает и ограничение удержаний из зарплаты, а также сроки и порядок ее выплаты. Удержания из заработной платы возможны по общему правилу с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия — по решению суда. Администрация своей властью без согласия работника может произвести удержание: — налогов и взносов в пенсионный фонд; — для исполнения судебных решений и других исполнительных документов, в том числе по штрафам; — для возвращения неизрасходованного аванса или аванса, выданного в счет зарплаты, а также сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки но не позднее месяца со дня истечения срока по распоряжению об удержании ; — при увольнении работника по его вине за неотработанные им дни полученного отпуска; — для возмещения ущерба, причиненного работником производству, если размер ущерба не превышает месячного заработка работника. Но это ограничение не распространяется на осужденных к исправительным работам и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Удержания нельзя производить из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые не обращается взыскание согласно законодательству. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а за время отпуска — не позднее, чем за один день до начала отпуска. Сроки выплаты заработной платы могут устанавливаться и локальным актом коллективным договором, соглашением. При совпадении дня выдачи зарплаты с выходным или праздничным днем оплата производится накануне этого дня.
В целях налога на прибыль в расходах нельзя учесть ст. Каждая выплата анализируется отдельно с точки зрения:.
Нерегулярные выплаты, начисляемые по особым случаям. Зачастую не включаются в ФОТ: нетрудовые разовые премии, например, к юбилейным датам работников; материальная помощь, выплачиваемая при наступлении особых семейных обстоятельств у работника к примеру, в случае смерти кого-то из родственников ; компенсация расходов на лечение сотрудника, возникших не в связи с травматизмом на производстве или полученным профзаболеванием. Да, эти выплаты тоже получают работники, но их начисляют не в связи с трудовой деятельностью. Таким образом, в ФОТ не попадают выплаты, которые не относятся к системе оплаты труда, являются нерегулярными, трудно прогнозируемыми и предоставляются работникам в отдельных ситуациях. Выплаты по договорам ГПХ. Лица, выполняющие для компании работы или оказывающие услуги по гражданско-правовому договору ГПД , работниками не являются и на них не распространяются нормы трудового законодательства ст. Поэтому выплаты в их пользу формально в ФОТ не входят.
Вместе с тем, при заполнении статистической формы П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» Приложение N 12 к Приказу Росстата от 29. Приказом Росстата от 30. Что входит в фонд заработной платы В нормативных актах понятие «фонд начисленной заработной платы» встречается как раз в формах Росстата. Как ясно из предыдущего раздела, оно не полностью соответствует тому ФОТ, который используется в бухучете, но по структуре пересекается с ним значительно. По разъяснениям статистического ведомства фонд заработной платы или ФЗП включает в себя п. Сюда входит зарплата, стимулирующие выплаты премии и компенсационные выплаты по ТК. К последним относятся доплаты за стаж, за совмещение профессий, за сверхурочную работу, надбавки за вахтовый метод работы, в связи с разъездным характером работы, компенсация за нарушение срока выплаты зарплаты и т. Это оплата отпусков, дней прохождения диспансеризации, доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по болезни и др.
Общая характеристика компенсационных выплат
Выплаты компенсационного характера по ТК РФ полагаются всем работникам, которые трудятся во «вредных» условиях – их характер может отличаться в зависимости от региона. Выплаты такого типа начисляют. ст.158, где конкретизируется данная норма и законодательно устанавливается повышенный размер оплаты труда. Компенсационные выплаты — это денежные выплаты, назначаемые гражданам с целью осуществления дополнительной материальной поддержки в случаях, признаваемых государством социально значимыми от наличия у них каких-либо иных источников дохода. Компенсационные выплаты — это выплаты для возмещения расходов работника при выполнении им своих трудовых функций. В статье 129 ТК РФ компенсационные выплаты – это один из трёх элементов заработной платы работника.