Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться.

Обязательные удержания представляют собой удержания из заработной платы, которые производятся на основании действующих законодательных норм. Комментарий к статье 137 ТК РФ. 1. Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами. Статья 137 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в действующей редакции. В силу статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся для погашения его задолженности работодателю: для возмещения неотработанного аванса. Для того чтобы удержать излишне выплаченную сотруднику сумму заработной платы, необходимо получить его письменное согласие на удержание.

Удержания по исполнительным листам в 2022-2023 не могут превышать прожиточный минимум

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Удержания по исполнительному листу из зарплаты Как удерживать алименты из зарплаты, мы рассказывали в нашем отдельном материале. Напомним, как удержать алименты из зарплаты на примере. Заработная плата работника составила 90 000 рублей. Эта сумма должна быть перечислена получателю в течение 3 рабочих дней с момента удержания ч. Кроме того, по исполнительным листам могут удерживаться суммы в счет исполнения, в частности, следующих требований: о возмещении вреда, причиненного здоровью; о возмещении вреда в связи со смертью кормильца; о возмещении имущественного ущерба или морального вреда, причиненных преступлением. Иные удержания из заработной платы Помимо обязательных удержаний, которые работодатель должен производить, некоторые удержания могут осуществляться по инициативе работодателя.

К ним, в частности, относятся следующие удержания ч.

Индексация алиментов, уплачиваемых по соглашению об уплате алиментов, производится в соответствии с соглашением, согласно ст. Трудовым кодексом РФ не допускаются удержания из доходов, на которые в соответствии с п. К ним относятся: возмещение вреда, причиненного здоровью или в связи со смертью кормильца; суммы выплаты лицам, получившим увечья при исполнении служебных обязанностей; компенсации за счет средств бюджета в результате техногенных или радиационных катастроф; компенсации за счет бюджета в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами; ежегодные выплаты отдельным категориям граждан; алименты; суммы служебной командировки, переезда на новое место жительства; суммы материальной помощи; страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой и накопительной пенсии и пособия по временной нетрудоспособности; пенсия по потере кормильца; компенсации стоимости путевок, проезда к месту лечения; пособие на погребение; единовременная выплата в размере 10 000 руб. Таким образом из зарплаты сотрудника можно производить удержания в соответствии с нормативными актами.

Все основания, кроме удержания НДФЛ, должны быть документально обоснованы и подтверждены. Нашли ошибку на сайте? Отправьте нам!

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Удержания из зарплаты: правовые основы и учет

Согласно части первой ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В статье описывается алгоритм расчета в ЗУП 3.1 удержания по исполнительным листам в случаях, когда используют ограничения взысканий. Об ограничении размера удержаний из заработной платы работников: сколько можно удерживать и каково максимальное сокращение зарплаты из-за вычетов. Удержание из заработной платы — это фактически невыдача части денег, которые причитаются работнику, в счет обеспечения требований со стороны работодателя или третьих. Статья автора «Моё дело — интернет-бухгалтерия» в Дзене: Иногда работодателям нужно удержать из зарплаты сотрудников переплату, материальный ущерб или суммы по.

Вы точно человек?

Статья ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы. Комментарии	В ст. 138 ТК РФ предусмотрены основания, по которым совокупный размер всех удержаний может быть повышен до 50% от заработной платы работника.
Прокурор разъясняет - Прокуратура Свердловской области	Следует определить максимальный размер удержания за январь, то есть рассчитать 20% от суммы зарплаты, подлежащей выплате после удержания НДФЛ: 13 050 х 20% = 2 610 руб.
Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы	Как выполняются удержания из заработной платы в 2024 году, на что обратить внимание, чтобы не допустить ошибку, расскажем далее.
Удержание из зарплаты по исполнительному листу: общие требования и новые правила \| Такском	Удержания из зарплаты, которые проводятся по инициативе организации, ограничены 20 процентами (ст. 138 ТК РФ). Их можно удерживать при каждой выплате дохода.

Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы (действующая редакция)

Удержания из зарплаты: когда суд принимает сторону работодателя Удержания из зарплаты: когда суд принимает сторону работодателя Законодательством предусмотрены случаи, при которых разрешено удерживать часть заработной платы работника. Мы рассмотрели ситуации, когда суд разрешает удержания из зарплаты компаниям. Например, для погашения задолженности перед работодателем, при возмещении сотрудником материального ущерба, для выплаты по исполнительным документам о взыскании алиментов и т. Чтобы удержания были законными, следует обращать внимание на основания, размеры, сроки и порядок их оформления. Это поможет избежать негативных последствий, таких как судебные разбирательства или административная ответственность. Когда удержания из зарплаты правомерны Работодатель вправе удерживать часть заработной платы работника только в случаях, которые предусмотрены законодательством ч. Разберем некоторые случаи подробно. Погашение задолженности перед работодателем. Такие удержания из заработной платы сотрудника возможны ч. Исключения — случаи, когда работника уволили в связи с сокращением штата, ликвидацией компании и др. Во всех ситуациях, кроме удержаний за неотработанные дни отпуска, работодатель вправе принять решение о возмещении суммы, если одновременно выполняются два условия.

Во-первых, прошло не более месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Во-вторых,работник не оспаривает основание и размер удержания ч. Если не выполняется хотя бы одно условие, произвести удержание нельзя. Чтобы взыскать с сотрудника спорные суммы, придется обратиться в суд. Удержать излишне выплаченную зарплату с сотрудника работодатель может в случаях счетной ошибки, если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда или простое. А также если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом ч.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 процентов суммы заработной платы работника ч. В виде исключения для некоторых видов удержаний предельный размер удержания может быть повышен. Удержания для погашения задолженности перед работодателем Важно! Погашение задолженности перед работодателем производится по одному из следующих оснований: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с переводом на другую работу в другую местность; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок повторная выплата заработной платы за один рабочий период, аванса на одну командировку и т. Работодатель не вправе производить удержание за неотработанные дни отпуска в следующих случаях: если работник увольняется в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие у работодателя соответствующей работы п. Работодатель обязан соблюсти порядок удержания сумм в счет погашения задолженности перед ним кроме удержания сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении работника : решение об удержании работодатель обязан принять в срок не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат работник не оспаривает оснований и размеров удержания. При несогласии работника с основанием или размером удержания, работодатель не вправе его производить. Удержание производится только из заработной платы, то есть вознаграждения за труд, стимулирующих и компенсационных выплат в том числе, при увольнении. Иные излишне выплаченные работнику суммы могут быть взысканы через суд. Удержания для возмещения ущерба, причиненного работодателю по вине работника Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

Сотрудника следует ознакомить с приказом под подпись. Подробнее об особенностях оформления удержаний можно посмотреть в статье «Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении». Порядок действий организации при выявлении недостачи и ее удержании подробно описан в статье «Положение о материальной ответственности работников — образец 2017» Удержание остатка подотчетных сумм Удержание из заработной платы подотчетных сумм возможно на основании приказа или по заявлению работника. Основанием является окончание срока для отчета за неиспользованные суммы. Оформление расчетов с подотчетниками подробно описано в статье «О чем нужно помнить бухгалтеру при выдаче денег под отчет». Итоги Все удержания из зарплаты работников должны соответствовать нормам ТК РФ и быть правильно оформлены. Тогда ни у бухгалтера, ни у руководителя не возникнет проблем и дополнительных расходов на трудовые споры. Расчеты по удержаниям из зарплаты работников Автор: Валова С. В начале отметим, что удержания из зарплаты сотрудников производятся только в случаях, предусмотренных ст. Основаниями для удержания могут быть: 1 распоряжения работодателя например, в части погашения ущерба в пределах среднего месячного заработка ; 2 исполнительные документы допустим, в части погашения задолженности по алиментам, иным судебным искам, предъявленным работнику ; 3 заявления работников в части перечисления профсоюзных взносов, погашения кредита и по иным основаниям.

Для учета расчетов по удержаниям из зарплаты работников различных периодических платежей для безналичного перечисления применяется счет 0 304 03 000 «Расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда» п. В бухгалтерском учете операции по удержанию сумм из заработной платы оформляются записью по дебету счета 0 302 11 83X и кредиту счета 0 304 03 737 п. Отметим, что учреждение ведет аналитический учет по счету 0 304 03 73X в карточке учета средств и расчетов ф. Далее рассмотрим особенности удержания из зарплаты сотрудников на основании: 1 распоряжений работодателя; 2 исполнительных документов. Удержания на основании распоряжений работодателя. В силу норм ТК РФ удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут осуществляться ст. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, определенным п. В случаях, перечисленных в п. При этом должно выполняться условие, что работник не оспаривает основания и размеры удержания.

В противном случае взыскание может осуществляться только судом. В силу ст. Ограничения, установленные ст. В то же время если в бухгалтерию представлено заявление работника, в котором изложено его волеизъявление произвести удержания из начисленной ему заработной платы, то положения ст. Размер удержания из заработной платы и иных доходов работника исчисляется исходя из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ. Операции по уменьшению расчетов по удержаниям по оплате труда, стипендиям оформляются следующими бухгалтерскими записями п. В случае наличия документов, подтверждающих прекращение обязательства смертью кредитора, а также при отсутствии требований со стороны правопреемников наследников в срок, установленный для принятия наследства, по задолженности, списываемой с баланса, отражение на забалансовом счете указанной задолженности не производится. Работник в мае 2019 года ушел в очередной отпуск, который был предоставлен авансом в соответствии с графиком отпусков. Сумма начисленных отпускных составила 25 600 руб.

В июле 2019 года работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. При расчете ему была начислена сумма заработной платы в размере 34 300 руб. Сумма излишне начисленных отпускных составила 5 600 руб. Все выплаты производились по КВФО 4. Частью 4 ст. При этом после отпуска или даже в период нахождения в нем работник также вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию п. В соответствии со ст. Рассмотрим алгоритм удержания суммы излишне начисленных отпускных из заработной платы работника. Определяем сумму излишне исчисленных отпускных.

Итак, сумма, исходя из которой рассчитываются удержания, определяется на основе различных факторов, таких как налоги, пенсионные отчисления, страховые взносы и другие социальные отчисления. Конкретные проценты и расчеты могут варьироваться в зависимости от страны и законодательства. Задать вопрос дежурному инспектору Если у вас возникли вопросы или проблемы касательно размера удержаний из заработной платы, вам может помочь дежурный инспектор. Они специализируются на таких вопросах и готовы предоставить вам необходимую информацию и консультацию. Что такое дежурный инспектор? Дежурный инспектор — это специалист, ответственный за предоставление информации и консультаций по вопросам удержаний из заработной платы. Они знакомы со всеми аспектами связанными с размерами удержаний и готовы помочь вам разобраться с вашей ситуацией.

Как задать вопрос дежурному инспектору? Вы можете задать вопрос дежурному инспектору через различные каналы связи: Телефон: Вы можете найти контактный номер на официальном сайте организации инспекции или в соответствующем разделе. Электронная почта: Отправьте вопрос на указанный адрес электронной почты, указав в теме письма свою проблему. Онлайн-чат: Сайт инспекции скорее всего предоставляет онлайн-чат, где вы можете задать свои вопросы прямо в окне чата. Какие вопросы можно задать дежурному инспектору? Вы можете задать дежурному инспектору любой вопрос, касающийся удержаний из заработной платы. Ниже приведены некоторые примеры вопросов: Какой максимальный размер удержаний из заработной платы?

Какие законы регулируют удержания из заработной платы? Какие расходы могут быть удержаны из заработной платы? Как оспорить неправомерные удержания из заработной платы? Это лишь некоторые примеры вопросов, и дежурный инспектор готов ответить на все ваши вопросы по данной теме. Если у вас возникли проблемы или вопросы по размеру удержаний из заработной платы, не стесняйтесь обратиться к дежурному инспектору.

Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. При этом не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При этом работнику должен быть выдан расчетный листок. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Условия выплаты заработной платы определяются коллективным или трудовым договором.

Статья 137 ТК РФ.

Ограничение удержаний из заработной платы действующая редакция Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержание из заработной платы работника

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы ТК РФ, Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться. Статья 137 Трудового Кодекса с комментариями на 2019 год. Новая редакция ТК РФ. Ст. 137 ТК. Ограничение удержаний из заработной платы.

Главное за сегодня

Трудового кодекса. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Заработная плата работника составила 90 000 рублей. Эта сумма должна быть перечислена получателю в течение 3 рабочих дней с момента удержания ч. Кроме того, по исполнительным листам могут удерживаться суммы в счет исполнения, в частности, следующих требований: о возмещении вреда, причиненного здоровью; о возмещении вреда в связи со смертью кормильца; о возмещении имущественного ущерба или морального вреда, причиненных преступлением. Иные удержания из заработной платы Помимо обязательных удержаний, которые работодатель должен производить, некоторые удержания могут осуществляться по инициативе работодателя.

К ним, в частности, относятся следующие удержания ч.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Статья 137. Трудового кодекса. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Виды удержаний из заработной платы: примеры и образцы расчетов

Кроме того, из зарплаты могут вычесть деньги в том случае, если сотрудник брал аванс. Как правило, деньги теряет работодатель почти всегда. Например, когда сотрудник увольняется спустя полгода после трудоустройства, находясь в 28-дневном отпуске.

Удержания по инициативе работодателя: Трудовым кодексом РФ установлены следующие основания удержания из заработной платы работника ч.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по п. Во всех случаях удержания исключение - удержание за неотработанные дни отпуска до издания приказа работодателю нужно убедиться в следующем ч. Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы. В случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер удержаний может составлять до 50 процентов выплаты.

Согласно п. Кроме того, согласно п. Индексация алиментов, уплачиваемых по соглашению об уплате алиментов, производится в соответствии с соглашением, согласно ст. Трудовым кодексом РФ не допускаются удержания из доходов, на которые в соответствии с п. К ним относятся: возмещение вреда, причиненного здоровью или в связи со смертью кормильца; суммы выплаты лицам, получившим увечья при исполнении служебных обязанностей; компенсации за счет средств бюджета в результате техногенных или радиационных катастроф; компенсации за счет бюджета в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами; ежегодные выплаты отдельным категориям граждан; алименты; суммы служебной командировки, переезда на новое место жительства; суммы материальной помощи; страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой и накопительной пенсии и пособия по временной нетрудоспособности; пенсия по потере кормильца; компенсации стоимости путевок, проезда к месту лечения; пособие на погребение; единовременная выплата в размере 10 000 руб.

Таким образом из зарплаты сотрудника можно производить удержания в соответствии с нормативными актами. Все основания, кроме удержания НДФЛ, должны быть документально обоснованы и подтверждены.

Если своего согласия работник не дал, то спор по его инициативе или по решению нанимателя должен быть рассмотрен судом. Удержание на основании исполнительных листов Все вычеты из зарплаты, которые не связаны с трудовой деятельностью, можно производить только на основании судебного решения. Для этого в адрес работодателя направляется исполнительный лист. К таким выплатам относятся алиментные обязательства; долги по банковским кредитам; долги, определенные судом на основании Уголовного и Гражданского кодексов, а также Кодекса об административных правонарушениях РФ. С каких доходов закон не позволяет производить вычет Нормы законодательства предусматривают ряд выплат, с которых производить вычет категорически запрещено. К ним относятся: начисления с целью возмещения нанесенного здоровью человека ущерба. Этот запрет не распространяется на удержание алиментов, которые платятся на содержание несовершеннолетнего ребенка; доплаты, производимые для работы в иной местности или с целью нахождения в командировках; компенсации, которые выплачивались работнику при получении им увечий в процессе выполнения государственных или производственных заданий; компенсации членам семьи работника, погибшего при выполнении производственных или государственных заданий; выплаты по обязательному соцстрахованию, кроме сделанных во время нахождения на больничном из-за временной нетрудоспособности; гуманитарная помощь; выплаты, получаемые вследствие потери кормильца; выплаты для предотвращения последствий теракта, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий; компенсация полная или частичная , связанная с возмещением стоимости санаторно-курортных путевок для сотрудников и их детей. Все эти доплаты по закону не облагаются подоходным налогом.

Удержание из зарплаты из-за ошибки бухгалтера

Когда можно удержать заработную плату работника	Порядок удержания прописан в законе — самопроизвольно удерживать суммы из заработка руководство не имеет права. Удержания из заработной платы можно разделить на группы.
Особенности удержаний из заработной платы (примеры)	Когда срок взыскания не указан, у бухгалтера есть три рабочих дня со дня выплаты зарплаты сотруднику на удержание задолженности и перевод денег взыскателю.
Удержания из заработной платы в году \| БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера	Рассказываем, когда и при каких условиях возможны удержания из зарплаты работника: для погашения задолженности перед работодателем, в целях возмещения ущерба, причиненного.
Удержание зарплаты: что говорит закон и как бороться с незаконными удержаниями?	Суммы, которые можно удержать с зарплаты работника на законных основаниях условно можно разделить на три группы. Удержания, которые производятся независимо от желания сторон.
Удержание из заработной платы	По общему правилу удержания из заработной платы, производимые работодателем в указанных в ст. 137 ТК РФ случаях, не могут превышать 20% зарплаты.

Удержания из заработной платы: когда и сколько

Удержание по исполнительному листу из зарплаты, размер и очередность взыскания, уменьшение размера удержания из заработной платы должника. Согласно статье 98 закона № 229-ФЗ, удержания и вычеты из заработной платы проводятся в течение трех дней после ее начисления. В нем предусмотрено, что при совершении работником дисциплинарного проступка из его заработной платы может производиться удержание в процентах от заработной платы. Рассказываем, когда и при каких условиях возможны удержания из зарплаты работника: для погашения задолженности перед работодателем, в целях возмещения ущерба, причиненного.

Статья удержание зарплаты