Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время. Виды зарплаты. Итак, существует три вида заработной платы, описанных в таблице 1. Наименование. Характеристика. Белая. Это зарплата, что отражена во всех бухгалтерских отчетностях и документах. В данной статье мы рассмотрим основные преимущества и недостатки различных систем оплаты труда, а также предоставим практические советы по выбору наиболее подходящей системы. Фиксированная заработная плата. Определение, виды и формы начисления заработной платы сотрудникам. Принципы организации и функции зарплаты. Основные понятия с описанием структуры. Некоторые примеры выплат заработной платы включают компенсационные выплаты, такие как минимальная заработная плата, преобладающая заработная плата и ежегодные премии, а также поощрительные выплаты, такие как призы и чаевые.
Преимущества и недостатки систем оплаты труда
Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд — это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку оклад первого разряда, которая является базой, определяют заработную плату по тому или иному разряду.
Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент, возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. ЕТС может быть рекомендована негосударственным предприятиям в качестве основной.
Что касается предприятий внебюджетной сферы, то они могут самостоятельно, в зависимости от своего финансового положения и возможностей, разрабатывать тарифную сетку, определить число ее разрядов, размер прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов внутри сетки. Разряды, присвоенные рабочим конкретные должностные оклады, установленные работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по предприятию, организации. Эти документы следует обязательно довести до сведения бухгалтерии, так как они вместе с документами о выработке работника или табелем являются основанием для расчета заработной платы.
Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она, во-первых, при определении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать его сложность и условия выполнения работы; во-вторых, обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации; в-третьих, дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда совмещение профессий, руководство бригадой и др. Учет этих факторов при оплате труда осуществляется посредством доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам. Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник.
При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.
К отдельным местностям, за работу в которых начисляется компенсационная надбавка, относятся: районы Крайнего Севера; местности, приравненные к северным районам; иные местности с особыми климатическими условиями. При определении коэффициента соответствующей доплаты к заработной плате необходимо учитывать законодательство: федеральное нормы ТК РФ, закона РФ от 19. В этой сфере продолжает действовать множество советских норм и положений. Подробнее о надбавках за труд в отдельных местностях читайте в статье «Какие полагаются льготы работникам Крайнего Севера».
Виды и формы оплаты труда Кратко рассмотрим формы и системы оплаты труда. К видам оплаты труда относится ее классификация на основную и дополнительную. К основным формам оплаты труда относятся: вознаграждение за отработанные часы; оплата по различным ставкам и расценкам; надбавки за качество и своевременность выполнения должностных обязанностей; увеличенная оплата за работу в праздники и выходные. К дополнительному виду относятся: оплата времени отдыха; пособия при увольнении работников и т. Одним из основных принципов трудового права является обеспечение выплаты заработной платы не ниже МРОТ ст. Его размер на 2023 и предшествующие годы ищите в этой статье.
Существует 2 основных вида заработной платы: повременная и сдельная. Повременная оплата зависит от количества отработанных часов и не связана с фактическими результатами труда. На основании ч. Для несовершеннолетних работников зарплата исчисляется с учетом сокращенного времени их работы. При соответствующем желании работодатель вправе доплачивать таким работникам. Сдельная как и сдельно-премиальная оплата зависит непосредственно от результатов труда, но не связана с затраченным на него временем.
Если на сдельной форме сотрудник выполняет работы различной квалификации, то его зарплата исчисляется по соответствующим расценкам выполняемой работы. Узнайте больше об установлении на предприятии сдельно-премиальной схемы оплаты труда. В некоторых случаях работодатели применяют бестарифную систему оплаты труда.
В основе расчета - оклад или тариф 1. Простая повременная тарифная Простота расчета заработной платы, достаточно тарифных ставок и информации об отработанном времени Заработная плата не зависит от результатов работы 2.
Сдельная система оплаты труда Оплата производится за объем выполненных работ независимо от потраченного времени. В основе расчета - сдельные расценки 3.
Основное преимущество бестарифной системы — высокий уровень мотивации сотрудников и формирование в них заинтересованности в общих результатах работы компании отдела, группы, бригады. Такая система позволяет уберечь заработную плату от влияния инфляции и избавляет от необходимости постоянного пересмотра ее размера. Что касается недостатков, то главным из них является тот факт, что эффективной данная система будет только при условии заинтересованности в работе всех сотрудников и справедливом расчете коэффициентов. Также минусом является нестабильность размера заработной платы, которая зависит от уровня дохода в случае кризиса он может снижаться. Использовать данную систему лучше всего на предприятиях с небольшим количеством сотрудников или на таких, где есть возможность их разделения на группы по функциональным признакам.
Бестарифная система будет эффективной на предприятиях с групповой организацией труда, при работе которых важен конечный результат. Что делать, если работодатель не платит зарплату? Мы составили для вас действенную инструкцию, которая подействует на вашего начальника. Если вы столкнулись с раздражающей задержкой вашей зарплаты, то знайте — кроме полагающейся оплаты труда, вам также положена компенсация. Подробнее читайте в этой статье. Вся полезная и актуальная информация о сдельной оплате находится здесь. Смешанная система Ее особенностью является тот факт, что она сочетает в себе признаки как тарифной, так и бестарифной системы.
Такая система пользуется большой популярностью на многих современных предприятиях. Ее отдельными подвидами являются: Система «плавающих» окладов Она может применяться для оплаты административных служащих, работающих на определенном участке. В этом случае размер оклада будет зависеть от результатов его деятельности или уровня выполнения плана. Подробнее об этой форме оплаты читайте здесь. Комиссионная система Используется чаще всего торговыми предприятиями и магазинами.
Оплата труда и функции оплаты труда
| Виды и формы заработной платы: принципы начисления | Принципы системы оплаты труда, что такое заработная плата, МРОТ. Виды заработной платы. Тарифная, бестарифная, смешанная системы оплаты. |
| Оклад vs почасовая ставка - Trackify - тайм-трекер | Тарифная система оплаты труда позволяет дифференцировать заработную плату всех работников предприятия в зависимости от их категорий на основе тарифной сетки. Основные виды повременной (тарифной) системы оплаты труда. |
Виды заработной платы
Суд установил, что приказ о переводе работника со сдельной оплаты труда на почасовую является незаконным по причине неправомерного изменения условий труда. Поэтому переход на другую систему оплаты должен быть документально подтвержден. Аналогичное дело рассматривалось в Апелляционном определении Верховного суда Республики Алтай от 13. Суд признал действия работодателя по изменению системы оплаты труда неправомерными. Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора служит основанием для прекращения с ним трудового договора по п. Исходя из системного толкования указанных правовых норм, в случае если работник отказался от изменения условий труда в части его оплаты, за весь период его работы до увольнения оплата его труда должна производиться в рамках длящихся правоотношений в соответствии с ранее заключенным трудовым договором, и новые условия оплаты труда, включая размеры окладов, стимулирующих выплат, на отношения между сотрудником и работодателем не распространяются. Еще одна причина судебных споров — неправильный расчет заработной платы по сдельным или почасовым расценкам. Казалось бы, что сложного в расчете зарплаты.
Однако важно, каким образом она начисляется, по каким тарифам и расценкам. Например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 10. Как следует из акта проверки правильности начисления и выплаты зарплаты в спа-салоне подразделения «Алые паруса», нарушение порядка расчета заработной платы привело к завышению суммы выплаченной сотрудникам зарплаты, что явилось следствием неправильного оформления менеджером салона М. Также судебные споры могут вызывать трудности с оплатой сверхурочной работы. Например, в Апелляционном определении Иркутского областного суда от 26. Таким образом, введение сдельной и почасовой оплаты труда может быть связано с определенного рода судебными спорами. Рекомендации работодателям При введении сдельной и почасовой систем оплаты труда следует учитывать, что в любой организации есть так называемые офисные работники и управленческий персонал, труд которых оплачивается исходя из повременной системы, или окладов.
Их работа не привязана напрямую к объему произведенной предприятием продукции, то есть сдельная и почасовая оплата неприменима к этим сотрудникам. На самом производстве есть ряд работников — в основном обслуживающий персонал, — которые не участвуют непосредственно в изготовлении продукции. Их работа увеличивает издержки предприятия, не добавляя стоимости продукции.
Объём при этом выдаётся также на всю бригаду, и подразумевается, что он должен быть выполнен также целиком. Но есть достаточно прозрачный минус такого распределения. Невозможно будет учесть, сколько конкретно работы выполнил каждый отдельный сотрудник. Распределением в таком случае будет заниматься начальник бригады, потому что заработная плата за объём будет выдавать целиком на всех. Виды заработной платы Под видом можно также понимать то, из чего складывается зарплата работнику. Определяют их по трудовому кодексу РФ. Основная заработная плата. Выплачивается при любых условиях. Сюда относят: Оплата по времени, или оплата за количество произведённого в случае сдельного варианта. Премии, которые также имеют основу в виде фиксированного минимума также относят к этому виду заработной платы. Те деньги, которые сотрудник получает за переработку. Это может быть сверхоплата за ночное время, если условия отличны от стандартных по закону. Те деньги, которые выплачиваются работнику во время нерабочего процесса простой по вине фирмы. Дополнительная заработная плата. Прописанные на законодательном уровне выплаты работникам сверх того, что они могут стандартно получить. Как пример — оплата отпуска, выплаты при сокращении. Также в этот вид входят выплаты по выходу в декрет. Евгений Звягин Главный редактор каталога франшиз Businessmens.
Это следует не только из нашего личного практического опыта, но и из следующей математической формулы: Индексы реальной и номинальной ЗП — показатели, отражающие изменение ЗП в исследуемом году по отношению к базовому. За базовый можно принимать любой период, но чаще всего берут прошлый год. Индекс потребительских цен ИПЦ — это показатель, который отражает среднее изменение уровня цен. Его рассчитывает Федеральная служба государственной статистики Росстат. По данным Росстата, ИПЦ в январе 2020 г. Рассмотрим пример: допустим, в январе 2019 г. Рассчитаем на другом примере индекс реальной ЗП. Допустим, у гр. Иванова в январе 2019 г. Примем ее за базовую величину. В январе 2020 г. К сожалению, столь оптимистичное повышение зарплаты случается не всегда и не у всех. Поэтому, в лучшем случае, работодатели увеличивают номинальную зарплату на величину ИПЦ.
Выбор наиболее подходящей системы может быть сложным и важным решением для компании и работников. В данной статье мы рассмотрим основные преимущества и недостатки различных систем оплаты труда, а также предоставим практические советы по выбору наиболее подходящей системы. Фиксированная заработная плата Одной из самых распространенных систем оплаты труда является фиксированная заработная плата. Она предполагает, что работнику будет выплачиваться определенная сумма денег в ежемесячном или еженедельном размере, независимо от объема и качества его работы. Преимущества: Стабильность и предсказуемость дохода для работника. Отсутствие привязки к производительности, что может быть полезным в случае, когда качество работы сложно измерить. Недостатки: Отсутствие стимула для улучшения производительности и качества работы. Может быть несправедливой системой, если работники с разным уровнем производительности получают одинаковую заработную плату. Почасовая оплата Другой распространенной системой оплаты труда является почасовая оплата.
Формы и системы оплаты труда
Какие существуют современные системы оплаты труда предприятий – кратко и понятно об основных формах начисления заработной платы. Классификация в виде таблицы с видами. Что такое заработная плата. Формы оплаты труда: повременная и сдельная, их подвиды. Виды зарплаты: основная и дополнительная. Виды заработной платы. Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Кроме того, в состав заработной платы входят (ст. 129 ТК РФ). Заработная плата. Виды. Виды зарплаты: Основная – это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками (окладами) и сдельной работы. Обычно, различие зарплат Васи и Пети в такой истории не более 15%, так как есть должности выше. Лучше не допускать ситуации, когда человек на своей должности получает больше, чем его непосредственный начальник, даже если он тащит на себе весь отдел.
Виды заработной платы
| Формы оплаты труда | это та сумма денег, которую работник получает за свой труд. 2. Реальная заработная плата измеряется количеством жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. |
| Какие бывают виды зарплат | Виды выплат по основной заработной плате Чаще всего, к дополнительной зарплате относят суммы, рассчитываемые на основе среднего заработка за один день. |
| Виды заработной платы: понятие и основные принципы начисления | Какие бывают формы и виды оплаты труда, какими документами они оформляются и в чем особенности каждого варианта. Как установить и изменить систему оплаты труда. |
| Какие виды окладов бывают, и какой использовать у себя в бизнесе — Карьера на [HOST] | Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Заработная плата формируется из следующих платежей. |
Какие бывают виды зарплат
Мы составили для вас действенную инструкцию, которая подействует на вашего начальника. Если вы столкнулись с раздражающей задержкой вашей зарплаты, то знайте — кроме полагающейся оплаты труда, вам также положена компенсация. Подробнее читайте в этой статье. Вся полезная и актуальная информация о сдельной оплате находится здесь. Смешанная система Ее особенностью является тот факт, что она сочетает в себе признаки как тарифной, так и бестарифной системы. Такая система пользуется большой популярностью на многих современных предприятиях. Ее отдельными подвидами являются: Система «плавающих» окладов Она может применяться для оплаты административных служащих, работающих на определенном участке. В этом случае размер оклада будет зависеть от результатов его деятельности или уровня выполнения плана. Подробнее об этой форме оплаты читайте здесь. Комиссионная система Используется чаще всего торговыми предприятиями и магазинами.
При этой системе заработная плата состоит их двух компонентов: базовый оклад; процент от выручки, полученной от реализации продукции компании. В случае повышения объема продаж размер заработной платы будет возрастать, при снижении — уменьшаться. Дилерская система В этом случае сотрудник закупает у компании определенный набор товаров и самостоятельно реализует их. Заработная плата будет определяться как разница между их стоимостью. Смешанная система Она объединяет в себе главные преимущества как тарифной, так и бестарифной. Она позволяет установить часть заработной платы сотрудникам в виде фиксированной ставки или оклада, а остальные доплаты привязать к конечному результату деятельности компании. Применяться эта система может в бюджетных организациях, которые имеют законное право на дополнительное осуществление предпринимательской деятельности.
Такая схема, при которой идёт расчёт по времени, позволяет получать сотрудникам оплату часов, а не скорости. И даже если в один день работник сделает меньше чем в другой, на выплаченные деньги это не повлияет. Со стороны руководства завода, не будет возможности повышать уровень выработки рабочего персонала. Но вот экономить на заработной плате при увеличении производственных мощностей можно будет. Если рассматривать подвиды, то можно обозначить основное различие. Простая повременная оплата труда подразумевает только оклад, без премиальных. Размер не меняется при одинаковом времени работы. Если есть условия оклада за месяц, и человек в этот месяц провёл на работе все требуемые дни своей смены, он и получает заработную плату в размере установленного оклада. Повременно-премиальный способ оплаты труда подразумевает, что к основному окладу может добавляться ещё премиальная часть. Руководство компании и ответственные лица сами регулируют размер премиальных, но определяют процент исходя из конкретных показателей по прибыли фирмы в данный месяц. Но иногда встречается вариант, когда и сумма премиальных так же как и оклад, представляет собой фикс в зависимости от условий. Если на вашем предприятии важно не количество, а качество, то повременная форма выплаты заработной платы будет оптимальным решением. Потому что работник не будет стремиться сделать больше за одинаковый промежуток времени. Сдельная форма оплаты труда В отличие от предыдущего варианта, сдельная форма характерна именно там, где важнее количество, а не качество. То есть цель работника при таком режиме — повысить свою производительность, за что можно получить больше денег. А повышать можно разными способами — от оптимизации работы, до внедрения более действенных средств, или увеличения интенсивности выполнения рабочих действий. Единственное, что нельзя забывать никогда — такой подход непосредственно будет отражаться на качестве. Виды сдельной оплаты Прямая сдельная.
Повременная форма состоит из таких видов как: - простая - подразумевается фиксированная оплата за час, месяц либо неделю; - повременно-премиальная - когда оплата за трудовую деятельность содержит вознаграждение за труд по тарифам и поощрение в форме надбавок либо же премий. За исключением всех вышеперечисленных форм, существует еще и новая форма оплаты труда. Суть данной системы заключается в том, что зарплата разделяется на две части, а именно гарантированную и стимулирующую. Первая подразумевает выплату за исполнение прямых обязанностей, а вторая выплату за качество и эффективность труда. При этом размер последних выплат не ограничивается действующими законами. В таком случае структура фонда зарплаты будет состоять из размера оклада и ставки зарплаты базовая часть , а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размеры окладов и ставок обеспечивают оплату за осуществление сотрудниками своих прямых обязанностей, указанных в трудовом договоре, инструкциях и аналогичных документах [3, с. В этом случае сотрудник получает за свой труд в полном объеме оклад зарплаты. Как известно, требовать выполнения работы, которая не входит в обязанности сотрудника, запрещено действующими законами.
Например, швея находилась на фиксированном окладе в 25 000 рублей и перешла на сдельную оплату по 1 000 рублей за изделие. Сотрудника это мотивирует работать больше, а работодатель не платит лишнего, если месячная норма не выполнена. Тарифная дифференциация заработной платы работников с разными категориями состоит из таких элементов, как тарифные ставки, должностные оклады, тарифная сетка и тарифные коэффициенты. Тарифная система оплаты труда Тарифная сетка — весь объем тарифных разрядов работ, профессий и должностей, которые в зависимости от сложности работ и требований к квалификации определяются при помощи тарифных коэффициентов. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессионализма работника. Только до 25. Чтобы зарегистрироваться на бесплатный интенсив и получить в подарок подборку файлов от GeekBrains, заполните информацию в открывшемся окне Анкета Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий ст.
Формы оплаты труда, предусмотренные законодательством и их плюсы и минусы
| Виды заработной платы | Компания права Респект - КонсультантПлюс Уфа - Консультант Плюс | виды заработной платы. Заработная плата в нашей стране, как и во всем мире, является основным средством финансового обеспечения работающего населения. |
| Виды заработной платы в году | В последние полгода средняя зарплата в Беларуси колеблется в диапазоне от 1400 до 1500 руб., а тенденция такова, что каждый год она в среднем увеличивается на 100-150 руб. |
Виды заработной платы
Состав зарплаты и виды выплат определяются руководством и утверждаются в локальных актах организации. Таким образом, виды и формы оплаты труда отражают порядок начисления и его особенности при формировании заработной платы сотрудника. Что такое система оплаты труда? Системой оплаты труда является механизм расчета заработной платы, соответствующий трудовому законодательству (ТК РФ ст. 135) и зафиксированный в локальных нормативно-правовых документах организации. На размер зарплаты влияют стаж работы, квалификация, условия труда служащих. Система стабильная, простая в расчете. Но с ее помощью трудно влиять на мотивацию. Сотруднику в любом случае выплатят оклад, независимо от эффективности.
Виды заработной платы и формы оплаты труда в 2021 году
Сотрудник: необходима ли белая зарплата Итак, какую выгоду и недостатки имеет сотрудник при официальной зарплате см. Работодатель: что получает от белой зарплаты Работодателей также касается тип уплачиваемой ими заработной платы сотрудникам см. Плюсы законность: официальная зарплата — гарантия отсутствия проблем с законом репутация: компании, что выплачивают белую зарплату, имеют высокую репутацию среди сотрудников стабильность и сотрудничество: сотрудники охотнее идут на работу в те фирмы, которые в срок выплачивают заработную плату налоги: работодатели уплачивают большие налоги, чем сотрудники, что также повышает издержки обязательства: компания не может позволить себе просрочить срок выплаты даже на один, что в ряде обстоятельств является проблемой Важно: главную роль в анализе преимуществ и недостатков для работодателя играет юрисдикция, в которой расположен основной офис компании. Риски серых и черных схем Все основные риски серых и черных зарплат основаны на невыплате. Тот факт, что они не засчитываются официально, играет ключевую роль в случае оформления займа в банке или формировании пенсионных накоплений. Отсутствие защиты сотрудника со стороны законодательства также повышает риск быть обманутым.
Для этого сначала важно разобраться в механизме её начисления. Расчет зп при сдельной и тарифной системе Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату Для правильного расчета потребуются точные данные, в том числе из вашего трудового договора: Установленный оклад или размер ставки в зависимости от формы оплаты труда, которые мы рассматривали ранее; Размеры надбавок за выслугу лет, квалификационный разряд, уровень образования, ненормированный рабочий день и иные ; Суммы премиальных выплат; На что обратить внимание при самостоятельном расчете Савичева Ольга Задать вопрос Если вы хотите самостоятельно научиться рассчитывать свой доход в виде зарплаты обращайте внимание на: 1. Наличие аванса Трудовое законодательство обязывает работодателей производить начисление два раза в месяц, сумма аванса изменяется в зависимости от изменения суммы оклада ; 2. Вычитание подоходного налога; 3. Применение надбавок, коэффициентов, других дополнительных выплат; 4. Факторы влияющие на размер зп Каждый задавался вопросом, какие факторы влияют на величину зарплаты. Существуют такие понятия как номинальная и реальная заработная плата. И первым фактором, влияющим на размер зарплаты является величина номинальной — чем больше номинальная, тем выше реальная заработная плата. Ставки налогов также оказывают влияние на размер реальной заработной платы. Чем больше налогов и выше их ставки, тем оказывается ниже реальная заработная плата. Ещё одним фактором выступает уровень цен на услуги и или товары. Реальная заработная плата снижается, когда происходит рост цен и тарифов. Кроме приведенных выше факторов на размер реальной заработной платы оказывают влияние и другие. Об этом говорит статья 132 ТК РФ, в ней выделяются факторы, от которых зависит заработная плата каждого работника. Квалификация работника Квалификацией работника называют способность к выполнению трудовых обязанностей в той или иной сфере. Статья 195. Уровень компетенции сотрудника должен документально подтверждаться в законодательно утвержденной форме аттестат, диплом, свидетельство. Квалификацией у рабочих является запись в трудовой книжке о присвоении разряда. Сложность работы Сложность работы неразрывно связана с квалификацией, так как работу определенной сложности могут выполнять работники, обладающие соответствующей специализацией и профессиональными навыками. В сложность работы включают: комплексность работ; самостоятельный характер выполнения трудовой деятельности; дополнительная ответственность сотрудника.
Все удержания считают от суммы зарплаты за вычетом НДФЛ. Если работодатель получил несколько исполнительных документов на одного работника, удерживать суммы из зарплаты он должен в таком порядке: первая очередь — алименты, возмещение вреда здоровью и ущерба в связи со смертью кормильца; вторая очередь — долги по платежам в бюджет; третья очередь — остальные долги. Если зарплаты на все требования одной очереди не хватает, погашают каждое пропорционально его доле в общей сумме требований. Остаток долга будет удержан из зарплаты за следующие месяцы. Например, это могут быть удержания за недостачи, ошибочно выплаченная зарплата, излишне выплаченные отпускные, невозвращенные подотчетные деньги. Недостачу и другой материальный ущерб в пределах среднего месячного заработка удерживают без согласия работника.
Его по праву можно определить как универсальный фактор производства. Еще в XVII в. Петти афористично заметил: "Труд - отец и активный созидатель богатства, а земля - его мать". Действительно, для создания любого продукта или услуги необходимы две составляющие: некие материальные ресурсы и труд человека, который их оплодотворяет. В современной теории факторов производства труд, наряду с землей и капиталом, считается одним из трех основных факторов, создающих богатство народов. Процесс социального разделения труда, развитие биржевых и рыночных отношений превратили труд в специфический товар. Его стали продавать и покупать, сформировались спрос и предложение этого ресурса. Это означало рождение рынка труда. Как и на других рынках ресурсов, предприятия фирмы выступали в качестве покупателей. Главная особенность этого рынка состоит в том, что владельцами данного фактора труда и его потенциальными продавцами являются практически все население, за исключением инвалидов дети, престарелые, инвалиды и т. Если земля принадлежит ничтожному проценту жителей страны, если капитала достаточно для бизнеса - нескольким людям, то труд является фактором производства, которым располагает почти каждый человек. Учет труда и заработной платы по праву занимает одну из центральных позиций на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом производственных и управленческих затрат. Заработная плата является основным источником доходов работников и наемных работников, она используется для контроля за мерой труда и потребления и используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. На цену труда зарплату влияет спрос на рабочую силу и ее предложение. Специфика рынка труда заключается в том, что он может быть подвержен монополизации как со стороны спроса, так и со стороны предложения. На товарном рынке монополия возможна только со стороны предложения, то есть этот рынок монополизируется производителями товаров и услуг, предлагающими свою продукцию потребителям; на товарном рынке монополия по крайней мере, в форме сговора покупателей невозможна. Рынок труда становится несовершенным и монополизируется со стороны предложения, если в отрасли возникает профсоюз и работники начинают предлагать свой труд не как единая организация, а как единая организация. Монополия спроса на труд, называемая монопонией, возникает тогда, когда в отрасли существует одна фирма работодателей. Трудовой доход каждого работника, независимо от вида предприятия, определяется его личным трудовым вкладом, с учетом конечных результатов деятельности предприятия, регулируется налогами и максимальный размер не ограничивается законом. Целью данного вида деятельности является определение сущности заработной платы, анализ существующих форм и систем заработной платы, выявление их недостатков, анализ заработной платы по различным моделям рынка труда. Для достижения этой цели необходимо выполнить следующие задачи: необходимо изучить теоретические аспекты оплаты труда. Теоретические аспекты оплаты труда Суть заработной платы и ее функции В условиях современной рыночной экономики рынок труда является частью общего рынка факторов производства, где формируются различные формы денежного вознаграждения за использование экономических ресурсов. Формы этой оплаты или цена факторов существенно различаются по механизмам формирования и получили специальные наименования: цена труда - заработная плата, цена земли - арендная плата, цена капитала - процентная плата. Нам предстоит выяснить сущность и формы оплаты труда с точки зрения экономической теории, не забывая о том, что социальные, психологические и моральные факторы играют важную роль в трудовых отношениях. Заработная плата должностной оклад работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Компенсация доплаты и надбавки компенсирующего характера, в том числе за работу в условиях, отличающихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и другие компенсационные выплаты и поощрительные выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты. Заработная плата глазами работника - это основная часть его дохода, направленная на удовлетворение жизненных потребностей не только работника, но и членов его семьи. Заработная плата глазами работодателя - это элемент затрат в себестоимости производства, снижающий прибыль. Зарплата - это основная часть средств, выделяемых на потребление, которая представляет собой долю доходов чистый выпуск в зависимости от конечных результатов работы коллектива и распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого работника и суммой вложенного капитала. Суть заработной платы заключается в том, что она представляет собой долю работников в деньгах, выраженную в той части национального дохода, которая выделяется на личное потребление и распределение в соответствии с количеством и качеством работы, затраченной каждым работником на общественное производство. В экономической теории существуют два основных понятия для определения характера заработной платы: заработная плата - это цена труда. Ее размер и динамика определяются рыночными факторами, прежде всего спросом и предложением; заработная плата - денежное выражение стоимости товаров "рабочая сила" или "преобразованная форма стоимости товаров рабочая сила". Ее стоимость определяется условиями производства и рыночными факторами, такими как спрос и предложение, под влиянием которых заработная плата отклоняется от стоимости труда. На рынках труда продавцами являются работники определенной квалификации и специальности, а покупателями - предприятия и фирмы. Цена труда - это основная гарантированная заработная плата в виде заработной платы, тарифов, форм сдельной оплаты труда и отгулов. Спрос и предложение труда дифференцируется по его профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны его конкретных потребителей и предложения его владельцев, то есть формируется система рынков для его отдельных видов. Купля-продажа труда осуществляется по трудовым договорам соглашениям , которые являются основными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и работником. Важнейшим условием организации социального производства и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности является установление меры воздействия на труд и его оплату. Мерой оплаты труда является вознаграждение или заработная плата, получаемая работниками за предоставление своей рабочей силы. На практике заработная плата или доход конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: ежемесячной заработной платы, почасовых ставок, премий, гонораров, компенсаций и т. Необходимо также различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за его работу, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется текущей ставкой заработной платы или ценой труда за единицу отработанного времени. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которое может быть приобретено за номинальную заработную плату. Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства и повышении благосостояния людей. Она выражает широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками в части их участия в общественном труде и его оплаты. Оценивая соотношение этих понятий, важно подчеркнуть, что реальная заработная плата показывает покупательную способность номинальной заработной платы, и эта покупательная способность напрямую связана со стоимостью номинальной заработной платы, а обратная - с уровнем цен на потребительские товары и услуги. Следовательно, очевидно, что реальная заработная плата будет увеличиваться с ростом номинальной заработной платы, но она будет уменьшаться с ростом цен особенно резко в условиях инфляции. Рассмотрим уровень и динамику номинальной и реальной заработной платы в России. В то же время, за последние 8 лет 2000-2012 гг. Однако реальная заработная плата, с учетом инфляционного роста потребительских цен, снизилась по сравнению с прошлым годом. Таким образом, снижение реальной заработной платы оказалось скрытым за ее внешним номинальным ростом. С одной стороны, заработная плата является основным источником повышения благосостояния рабочих и служащих, а с другой - важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования социального производства. Для того чтобы производство постоянно развивалось и совершенствовалось, необходимо создать материальную заинтересованность работников в результатах труда. Воспроизводственная функция - обусловлена необходимостью компенсации энергетических и временных затрат работника, связанных с его деятельностью на предприятии. При прочих равных условиях заработная плата должна быть увеличена в соответствии со сложностью и тяжестью работы. Функция учета - обусловлена системой формирования затрат на продукцию. Денежная форма заработной платы дает возможность суммировать затраты предприятия на ресурсы различных видов, в том числе и на оплату труда разной сложности и тяжести. Регуляторная функция - за счет ее влияния на параметры рынка труда. В частности, если предприятие заинтересовано в привлечении наиболее квалифицированных работников, оно должно обеспечить более высокий уровень заработной платы, чем на других предприятиях, а также более привлекательный спектр социальных услуг. Социальная функция в первую очередь связана с проблемой различий в уровне оплаты труда. Эти различия должны, с одной стороны, быть достаточно существенными, чтобы обеспечить заинтересованность в повышении квалификации и учитывать различия в степени тяжести и ответственности. С другой стороны, уровень дифференциации личного дохода должен соответствовать идеям справедливости, характерным для социальных групп, работающих на данном предприятии и в данном регионе. Мотивационная функция - в современных условиях является одной из важнейших. Эта функция связана с проблемой мотивации эффективной производственной деятельности. Мотивация может быть как внутренней, так и внешней.
Что такое зарплата и из чего она состоит: виды, особенности и отличия от оклада
На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте. Вне зависимости от выбранной формы система начисления и выплаты заработной платы должна быть понятна работникам, чтобы они могли рассчитать, что нужно сделать для достижения определенного результата и какую сумму он получит. Если такая возможность отсутствует из-за сложности системы, отсутствия четких критериев, субъективности руководителя и т. Заработная плата в экономической теории[ править править код ] Кроме классических определений, в экономике встречаются другие понятия, связанные с заработной платой. Денежная заработная плата — заработная плата, выраженная исключительно в денежных показателях, то есть без учета инфляции. Таким образом, увеличение денежной заработной платы не всегда ведёт к улучшению благосостояния трудящегося из-за роста инфляции. Реальная заработная плата — заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах. Рост реальной заработной платы определяется отношением номинальной заработной платы к индексу цен товаров и тарифов услуг [4]. Реальная заработная плата уменьшается с каждым повышением цен на популярные товары и услуги.
Эти понятия широко используются в теории занятости.
Суд установил, что приказ о переводе работника со сдельной оплаты труда на почасовую является незаконным по причине неправомерного изменения условий труда. Поэтому переход на другую систему оплаты должен быть документально подтвержден. Аналогичное дело рассматривалось в Апелляционном определении Верховного суда Республики Алтай от 13. Суд признал действия работодателя по изменению системы оплаты труда неправомерными. Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора служит основанием для прекращения с ним трудового договора по п.
Исходя из системного толкования указанных правовых норм, в случае если работник отказался от изменения условий труда в части его оплаты, за весь период его работы до увольнения оплата его труда должна производиться в рамках длящихся правоотношений в соответствии с ранее заключенным трудовым договором, и новые условия оплаты труда, включая размеры окладов, стимулирующих выплат, на отношения между сотрудником и работодателем не распространяются. Еще одна причина судебных споров — неправильный расчет заработной платы по сдельным или почасовым расценкам. Казалось бы, что сложного в расчете зарплаты. Однако важно, каким образом она начисляется, по каким тарифам и расценкам. Например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 10. Как следует из акта проверки правильности начисления и выплаты зарплаты в спа-салоне подразделения «Алые паруса», нарушение порядка расчета заработной платы привело к завышению суммы выплаченной сотрудникам зарплаты, что явилось следствием неправильного оформления менеджером салона М.
Также судебные споры могут вызывать трудности с оплатой сверхурочной работы. Например, в Апелляционном определении Иркутского областного суда от 26. Таким образом, введение сдельной и почасовой оплаты труда может быть связано с определенного рода судебными спорами. Рекомендации работодателям При введении сдельной и почасовой систем оплаты труда следует учитывать, что в любой организации есть так называемые офисные работники и управленческий персонал, труд которых оплачивается исходя из повременной системы, или окладов. Их работа не привязана напрямую к объему произведенной предприятием продукции, то есть сдельная и почасовая оплата неприменима к этим сотрудникам. На самом производстве есть ряд работников — в основном обслуживающий персонал, — которые не участвуют непосредственно в изготовлении продукции.
Их работа увеличивает издержки предприятия, не добавляя стоимости продукции.
Он неизменный в течение длительного времени. Чего не скажешь о дополнительной зарплате. Дополнительная заработная плата Здесь начисления денежных средств выплачиваются не по стандартной схеме, а за определенные условия труда, более высокие показатели труда, сверхурочно, сверх нормы, в праздники и тому подобное. Поощрительные выплаты Ну и самый необычный вид оплаты труда — это, конечно поощрительные выплаты или компенсации.
Что означают подобные начисления? Ну, во-первых, это может быть подведение итогов за год; во-вторых, премии за качество или количество выполненного объема труда; и различные материальные выплаты, не включенные в тариф. Системы зарплаты В принципе, под словом система мы понимаем организацию чего-либо, в данном случае — рабочего процесса, а точнее заработной платы. В данном абзаце статьи мы рассмотрим все системы заработной платы, которые существуют на сегодняшний день.
То есть к повременной оплате также добавляется премия. Система плавающих окладов При этом размер оклада определяется ежемесячно и зависит от результатов работы на участке, обслуживаемом сотрудником, например, от выполнения плана, качества продукции и пр.
Прямая сдельная Это оплата труда сотрудников, исходящая из количества изготовленных единиц продукции или оказанных услуг. При этом используется таблица расценок за каждую из них с учетом квалификации. Сдельно-премиальная Оплата за количество произведенной продукции, а также за перевыполнение плана, повышение качества и пр. Сдельно-прогрессивная Оплата за единицу произведенной продукции увеличивается в зависимости от выработки нормы. Косвенно-сдельная Как правило используется для оплаты труда наладчиков, комплектовщиков и других рабочих, которые являются вспомогательными. Их зарплата зависит от заработка основных рабочих и считается в процентах.
Комиссионная Используется для менеджеров по продажам. При этом работник получает процент от совершенных им продаж. Сотрудники обладают высокой мотивацией для работы. Аккордная Устанавливается сумма оплаты за комплекс работ, произведенных с учетом установленных сроков и качества. Для работы с персоналом советуем использовать программу для постановки и контроля задач сотрудников. Все зависит от множества факторов, условий, а также от стороны, с которой рассматриваются плюсы или минусы каждой из форм.
Сдельная оплата может иметь плюсы и минусы как для сотрудников, так и для работодателя. Плюсы для сотрудников: простая и понятная зависимость размера зарплаты от выполненной работы; мотивация сотрудника увеличить количество произведенной продукции; сотрудник может увеличить зарплату с помощью увеличения своей производительности; высокие шансы заработать, даже если квалификация сотрудника невысокая. Недостатки данной формы для сотрудников: для расчета используется конечный результат для каждого из сотрудников, но не учитывается, что он может зависеть и от других работников или условий работы, даже если сотрудник не может на это никак повлиять; зарплата может быть нестабильна и сильно меняться в худшую сторону в зависимости от здоровья или других условий; если сотрудник производит слишком много продукции, это может образовать переизбыток товара, из-за чего работодатель может сделать выводы о переоцененной стоимости единицы товара и, тем самым, снизить общую зарплату; часто встречающаяся ситуация — «выезд» ленивых сотрудников за счет усердных. Плюсы для работодателя: отсутствие временных затрат на контроль количества труда; нет необходимости оплачивать время, которое сотрудники тратили неэффективно для компании; работники готовы к интенсивному труду; высокая производительность персонала. Минусы для работодателя: усиленный контроль за качеством производимой продукции; сотрудники могут сломать сложную технику или оборудование, что вызовет необходимость расходов на ремонт или лечение травм; разобщенность коллектива, где каждый сам за себя; «текучка» в кадрах, так как работники не заинтересованы в долгосрочных контрактах; сложно установить рабочие нормы; оценка сотрудников производится только по количеству произведенной продукции, при этом не учитывается аккуратность, ответственность и другие важные для персонала качества; если работа производится конвейерным методом, то сложно оценить вклад каждого из сотрудников в общий результат. Количество таких отраслей постоянно увеличивается.
Плюсы для сотрудника: зарплату платят, по сути, за нахождение на рабочем месте; есть гарантии получения определенного количества денежных средств, в том числе в случае болезни или вынужденного простоя; сплоченный коллектив. Плюсы для работодателя: «текучка» кадров ниже, чем при сдельной оплате; затраты на контроль качества снижены; возможно применение мотивации для групп сотрудников, а также управление групповой работой. Минусы для работодателя: нет мотивации для увеличения производительности; низкая возможность контроля работы; одинаковая минимальная оплата труда как для эффективного для компании сотрудника, так и «ленивого»; расходы на зарплату при данном способе будут выше, чем при сдельной зарплате, если учитывать одинаковую итоговую прибыль.
Заработная плата: понятие, виды, формы, дифференциация
1. Что такое заработная плата простыми словами. Заработной платой (salary) принято называть оплату труда работника, опираясь на его квалификацию, а также условий на рабочем месте, качество выполнения поставленной задачи и её сложности. в неденежной форме работодатель может выплатить не больше 20% от зарплаты; работник должен подписать соглашение, в котором говорится, что он согласен получать зарплату, например, в натуральной форме. Минимальная заработная плата — официально установленный государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.