Заработная плата как экономическая категория есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс — труд. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. В данной статье мы рассмотрим влияние уровня заработной платы на совокупный спрос и предложение рабочей силы, а также роль заработной платы в экономике и. В данной статье вы охарактеризуете основные факторы, влияющие на уровень заработной платы. Тема заработной платы и факторов, которые могут влиять на неё стоит очень остро в настоящее время. Уровень заработной платы является показателем благополучия индивида.
Что влияет на размер заработной платы
- ᐉ Оплата труда: факторы, влияющие на ее величину
- Экономика. 10 класс
- От чего зависит зарплата в рыночной экономике: факторы, влияющие на заработную плату
- ФИНАНСОВЫЕ, ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ И ТРУДОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА ГОД
- Функции и факторы, воздействующие на заработную плату
Какие факторы влияют на размер заработной платы
В практической плоскости проблема оптимальной дифференциации заработной платы является сегодня одной из самых сложных и мало разработанных. Чрезмерные необоснованные различия в оплате труда, также как и уравниловка в распределительных отношениях — опасные явления, способные вызвать социальные потрясения в обществе. Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Частно практикующий врач Петров получает доход в два раза больший по сравнению с доходом врача поликлиники Сидорова. Как отметил мэр г. Белгорода В. Потрясаев на заседании Белгородского городского Совета 30 марта 2003 г. Однако при этом, признает мэр, сохраняется высокая дифференциация зарплаты по отраслям: она достигает 3-4-х раз. В чем причина такой дифференциации заработка? Спрос на труд или на другой любой ресурс зависит от его производительности. В целом, чем выше производительность труда, тем выше спрос на него.
А при данном совокупном предложении труда, чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы. В экономике развитых стран в длительном периоде прослеживается тесная взаимосвязь между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудочас. Реальный доход на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего. Однако рост предложения труда может снижать общий уровень заработной платы. С другой стороны, растущая производительность труда может вести к относительному сокращению спроса на труд когда повышение предложения труда превалирует над возрастанием спроса на труд. Определение конкретных ставок заработной платы зависит от структуры конкретного рынка труда. На конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы и уровень занятости будут определяться на пересечении кривых спроса и предложения труда. Наниматель должен предложить рабочим такую заработную плату, которая побудит их отказаться от всех других возможностей. Если таковых возможностей нет, то рабочие вынуждены будут согласиться с предложением нанимателя. Предприниматели могут предпочитать выплату низкой заработной платы.
Почти четверть компаний вообще не повышает зарплату своим сотрудникам. Самые популярные причины для повышения — корпоративная политика пересмотра зарплат и выполнение планов и KPI. Еще трети респондентов зарплату повышают только если существенно увеличиваются нагрузки, вырастает сложность задач, происходит карьерный рост. Как показал опрос, смена работы не часто дает возможность существенно изменить ситуацию. Требовать повышения без причин на текущем рабочем месте или при поиске новой работы могут очень немногие. Как показал опрос, такой подход себя оправдывает. А вот угрозами «уйти с повышением» украинских работодателей не запугать. Половина из них на такие заявления вообще не реагирует. Треть начальников хотя и делают попытки, но удержать сотрудника, который решил уйти, не могут. Большинство респондентов считает, что получать больше чем другие могут те, кто умеют себя подать и имеют нужные знакомства.
Опыт, везение, долгие поиски работы тоже могут помочь, но они не столь важны как первые два фактора. Данные были получены в результате опроса зарегистрированных пользователей сайта hh. В опросе принимало участие 2300 респондентов из разных регионов Украины. Она зависит от количества часов или дней труда, условий, выполнения нормы плана, квалификации и других условий. Еще одно определение более лаконично: зарплата — это одна из форм мотивации сотрудников. Иначе говоря, благодаря заработной плате работодатель стимулирует заинтересованность работника в повышении качества труда, увеличении объемов и расширении ассортимента производимой продукции. Работник же продает свой труд работодателю за определенную сумму, которую указывают в контракте. У заработной платы имеются несколько функций, каждую из которых необходимо учитывать обеим сторонам: Мотивация и стимул: получая устраивающую его сумму, сотрудник стремится получать высокую зарплату, прилагает больше усилий для достижения лучшего качества или увеличения количества. Воспроизводство: зарплата тратится на покупку продуктов, оплату счетов, повышение квалификации и так далее. Ее должно хватать не только на самое необходимое, но и на хобби и отдых.
Регуляция спроса и предложения, обеспечение граждан полезным трудом. Влияние на статус: чем выше человек на служебной или общественной лестнице, тем больше он получает. Зарплата может быть двух видов: Фиксированная или повременная: фиксированная сумма, получаемая сотрудником еженедельно ежемесячно, ежеквартально. Она не зависит от результатов труда и не меняется. Сдельная или поштучная: оплата зависит от количества отработанных часов смен или дней или от объема произведенной продукции. Сотрудник может самостоятельно регулировать сумму, но при этом стоит учитывать сезонные спады объемов продаж или производства. Дополнительно учитываются бонусы и премии за перевыполнение плана. Кроме того, зарплата может быть: Коллективной: сумма распределяется решением коллектива. Каждый сотрудник зависит от работы команды. Аккордной: зарплата начисляется в соответствии с общим объемом работы, а не по затраченному времени.
От чего зависит величина заработной платы Размер заработной платы зависит от многих факторов, влияющих и на само производство. К ним относятся: Спрос и предложение. Чем выше спрос на определенную профессию, тем выше шанс получить повышенную зарплату. Специалистом редких или неактуальных профессий рассчитывать на большие деньги вряд ли придется. В группу риска попадают и так называемые «модные» профессии: из-за переизбытка специалистов определенных профилей им приходится занижать стоимость своих услуг. Квалификация, должность и возраст. Высокая квалификация и достаточный опыт позволяют работнику претендовать на более высокую должности или оплату. Наилучшим возрастом при этом считается период с двадцати четырех лет до сорока пяти лет. В эти годы сотрудник способен принести наибольшую пользу работодателю. Объем продаж или произведенных товаров, иначе говоря — выручка самого работодателя, его затраты на производство и ситуация на экономическом рынке.
Инфляция Уровень заработной платы может также влиять на инфляцию. Если заработная плата растет быстрее, чем цены на товары и услуги, то это может привести к увеличению спроса на товары и услуги, что может стимулировать рост цен и инфляцию. Однако, если заработная плата не растет или растет медленнее, чем цены, то это может привести к снижению потребительского спроса и сдерживанию инфляции.
Производительность труда Уровень заработной платы может также влиять на производительность труда. Когда люди получают более высокую заработную плату, они могут быть более мотивированы работать более усердно и эффективно. Это может привести к повышению производительности труда и улучшению экономических показателей, таких как ВВП и доход на душу населения.
Читайте также Мария Захарова: биография, профессиональная деятельность и влияние на современную журналистику Взаимосвязь между уровнем заработной платы и экономическими показателями сложна и зависит от множества факторов. Правительства и экономисты стремятся найти баланс между достаточной заработной платой для обеспечения достойного уровня жизни и стимулирования экономического роста, и предотвращением негативных последствий, таких как инфляция и снижение конкурентоспособности предприятий. Политика в отношении заработной платы Политика в отношении заработной платы — это набор мер и регуляций, принимаемых правительством или другими социальными институтами, с целью влиять на уровень и распределение заработной платы в экономике.
Эта политика может быть направлена на достижение различных целей, таких как справедливое вознаграждение труда, стимулирование экономического роста или борьба с неравенством. Основные инструменты политики в отношении заработной платы: 1. Минимальная заработная плата: установление минимального уровня оплаты труда, который должен быть выплачен работникам.
Это позволяет обеспечить минимальный уровень жизни и защиту от эксплуатации. Коллективные переговоры: процесс, в ходе которого работодатели и профсоюзы договариваются о условиях труда и заработной плате. Коллективные переговоры позволяют работникам выступать единым фронтом и добиваться лучших условий труда и заработной платы.
Налоговые ставки: изменение налоговых ставок может влиять на доступность и размер заработной платы. Например, снижение налоговых ставок на доходы может стимулировать рост заработной платы и экономического активности. Социальные пособия и льготы: предоставление дополнительных пособий и льгот работникам с низким доходом или в трудной жизненной ситуации.
Это может включать пособия по безработице, субсидии на жилье или медицинскую страховку. Цели политики в отношении заработной платы: 1. Справедливое вознаграждение труда: обеспечение того, чтобы работники получали справедливую оплату за свой труд, основываясь на их навыках, квалификации и вкладе в производство.
Стимулирование экономического роста: политика в отношении заработной платы может быть направлена на стимулирование экономического роста путем повышения покупательной способности населения и стимулирования потребления. Борьба с неравенством: политика в отношении заработной платы может быть использована для сокращения неравенства в обществе, путем увеличения заработной платы для наименее обеспеченных слоев населения. Улучшение условий труда: политика в отношении заработной платы может быть направлена на улучшение условий труда, включая сокращение рабочего времени, предоставление отпусков и других социальных льгот.
В целом, политика в отношении заработной платы играет важную роль в экономике, влияя на уровень жизни работников, стимулируя экономический рост и борьбу с неравенством. Однако, эффективность и результаты такой политики могут зависеть от множества факторов, таких как состояние экономики, социальные условия и политическая ситуация. Заключение Влияние уровня заработной платы на совокупный спрос и предложение рабочей силы является важным аспектом экономической деятельности.
Эластичность спроса на труд по цене. Повышение цены ресурса например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов , увеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса па труд, а следовательно, к ухудшению условий найма. В то же время эластичность спроса на труд по цене его реакция на колебания цепы труда не всегда одинакова и зависит от: 4. Взаимозаменяемость ресурсов.
Рассматривая воздействие данного фактора, следует отметить, что возможности работодателя снижать, издержки на труд при неизменной технической базе существенно ограничены. Иными словами, ставка заработной платы, будучи вполне подвижной, в сторону увеличения, практически не двигается в сторону уменьшения при изменении конъюнктуры на рынке труда. В этом случае встает вопрос о возможности замещения живого труда более производительной техникой. Изменение цен на потребительские товары и услуги.
Рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой в первую очередь рост воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом. Нерыночные факторы: 1. Меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат.
По-видимому, этот вопрос по-разному решают участники рыночной сделки. Работодатель заинтересован нанять такого человека, который обладает рабочей силой нормального качества.
Во-вторых, ему нужна такая заработная плата, на которую можно приобрести все жизненные блага для восстановления рабочей силы — совокупности физических и духовных способностей к труду. Однако важно отметить следующее обстоятельство. Рабочая сила — это совершенно необычный — живой и, можно сказать, одушевленный товар. Такая совокупность исторически меняется в зависимости от степени развития экономики и цивилизации в каждой стране.
Факторы заработной платы
На рынке труда работники отличаются, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда. Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке — способность людей к участию в процессе производства. Однородные услуги труда работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы отсутствие монополии. Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон. Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении. Виды рынков труда Открытый рынок труда — это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики. Скрытый рынок труда — это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.
Фактический уровень потребления за конкретный период отражает реальная заработная плата. Реальная заработная плата, представляет собой стоимостное выражение того количества товаров включая услуги , которое приобретают работники на свою номинальную зарплату при данном уровне налогов и цен. По способам определения размеров оплаты труда различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Так, величина первой из них - повременной заработной платы- зависит от отработанного времени. Единицей измерения здесь обычно служит почасовая ставка -цена рабочего часа. Умножая ее на количество отработанных часов, находят сумму оплаты за день, неделю, месяц. Эта форма зарплаты применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов в конвейерном и особенно автоматизированном производстве с их строгим графиком и меньшей зависимостью от усилий каждого работника , поэтому в эпоху научно-технической революции она стала преобладающей. Вторая форма - сдельная заработная плата или поштучная - является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объема произведенной работником продукции.
Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении. Виды рынков труда Открытый рынок труда — это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики. Скрытый рынок труда — это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены. Элементы рынка труда : А субъекты рынка труда конкретные люди, предлагающие свою рабочую силу Б правовые нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; В конъюнктура рынка, то есть ситуация на нём Г службы занятости населения Д инфраструктура рынка труда, то есть все структуры, задействованные в его деятельности Е система социальной защиты населения и др. Наемные работники — это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др. Основные черты российской модели рынка труда: Наблюдается тенденция повышения реальной заработной платы занятого населения. Высокая дифференциация доходов населения Доминирование добровольных увольнений: увольнения по инициативе работодателей так и не получили заметного распространения.
Вестник Волгоградского института бизнеса. A theoretical study on the relationship between wages and labor productivity in industries. Шевякова К. Beyond the Numbers: Productivity. Ehrenberg R. Коваленко А. Кабанов В.
Чем определяются различия в уровне заработной платы
| Научная электронная библиотека | Сумма заработной платы персонала зависит от многих факторов. О том, что влияет на размер оплаты труда и за счет чего он меняется, рассказано в статье. |
| Какие факторы влияют на размер заработной платы | 5) размер средней заработной платы по предприятию и по специальностям и ее сопоставимость с размером средней заработной платой на аналогичных предприятиях. |
| Урок по экономике "Факторы формирования заработной платы". 10-й класс | Государство смотрит среднюю зарплату и убеждает население, что все в порядке. |
| Влияние уровня заработной платы на экономику: анализ совокупного спроса и предложения рабочей силы | Заработная плата как экономическая категория есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс — труд. |
Факторы заработной платы
- ВЛИЯНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ФАКТОРОВ НА РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ - Студенческий научный форум
- Заработная плата, её факторы, стимулирование труда — урок. Обществознание, 10 класс.
- Второй фактор — конкуренция работодателей
- Факторы, определяющие уровень оплаты труда. Курсовая работа (т). Эктеория.
Номинальная и реальная заработная плата. Факторы, влияющие на уровень реальной заработной платы
На современном этапе развития экономики России анализ влияния различных факторов на величину среднемесячной заработной платы является важной целью. Факторы, влияющие на оплату трудаВеличина заработной платы работников определяется комплексом -первых, среди факторов можно выделить величину. ные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. 10. Факторы, влияющие на поведение экономических агентов на рынке труда: зарплата, цены, прибыли и условия труда. Реальная зарплата – сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Факторы реальной зарплаты.
Влияние экономических факторов на уровень заработной платы в России
Она является основным стимулом для наёмных работников. Конечно, при поиске работы соискатели обращают внимание и на близость к дому, и на график работы, репутацию работодателя, перспективы профессионального роста, взаимоотношения в коллективе и т. Однако размер заработной платы либо способен компенсировать все эти недостатки, либо нет. Уровень заработной платы определяется не только требуемыми от работника личными качествами, так называемым человеческим капиталом природными способностями, здоровьем, уровнем образования, степенью квалификации и опытом работы, чем выше перечисленные качества, тем выше уровень и оплаты труда , но и рядом факторов, обладающих обратной зависимостью со ставкой заработной платы особенности региона — количество квалифицированных специалистов на региональном рынке труда, условиями труда — автоматизированный или ручной, особенности отрасли — наличие вредных для здоровья факторов или условий в процессе производства и т. Необходимо различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная зарплата — сумма денег, получаемая за труд в течение определённого периода времени. Реальная зарплата демонстрирует нам, какое количество товаров и услуг можно приобрести на полученную номинальную зарплату. Таким образом, судить о размере получаемой зарплаты можно только по её реальному показателю, учитывающему уровень инфляции в стране. То есть, чем выше уровень инфляции в стране, тем меньше покупательная способность денег, полученных в виде номинальной заработной платы.
Чем ниже уровень инфляции, тем ближе друг к другу номинальная и реальная зарплаты с точки зрения количества доступных товаров и услуг. По способам определения размеров оплаты труда различают две основные формы зарплаты: сдельную и повременную. При сдельной форме оплаты труда размер зарплаты определяется количеством произведённой продукции или оказанных услуг, а при повременной — фактически отработанным временем и квалификацией работника Рисунок 4. Производительность труда Производство — процесс создания товаров и услуг в результате переработки факторов производства. Одной из характеристик эффективности организации процесса производства является производительность труда. Проблемой повышения производительности труда занимаются люди различных профессий: учёные, менеджеры, инженеры, экономисты, социологи и психологи. Оптимальное внедрение факторов повышения производительности труда напрямую влияет на конкурентоспособность и процветание не только фирм, но и общества в целом. Факторы роста производительности труда можно разделить на три группы, как это представлено ниже на рисунке 6.
Как мы уже говорили ранее, рассуждая об особенностях рынка труда, конкуренция между продавцами и покупателями достигает здесь наивысшей степени в том числе из-за возникновения определённой власти нанимателя над нанятым им работником. Профсоюзы заключают коллективные договоры с работодателями, выдвигают ультиматумы или организуют забастовки в случае невозможности достичь компромисса. Рост конфликтов между профсоюзами и нанимателями приводит в конечном итоге к дестабилизации экономической и политической ситуации в стране, и тогда государство вынуждено вмешиваться в эти конфликты. Благодаря профсоюзному движению и вмешательству государства в ряде европейских стран во второй половине прошлого века удалось принять ряд законов, ограничивающих максимальную продолжительность рабочего дня, установить минимальный размер оплаты труда и пособий по безработице.
Нюансы, влияющие на размер заработной платы в каждой конкретной стране, связаны с ее актуальными реалиями экономического, культурного, производственного плана, иными словами, с уровнем развитости. Факторы влияния на номинальную зарплату Цифры, которые будут отражать оценку труда работников, устанавливаются с учетом важных факторов.
В отличие от реальной зарплаты, номинальная формируется в большей степени под влиянием рыночных факторов: соотношение спроса и предложения на современном рынке труда зарплаты выше у специалистов, которых рынок требует больше, а предложить может меньше ; уровень конкуренции на кадровом рынке чем реже и востребованней квалификация, тем лучше она будет оплачиваться, а равный труд оплачивается приблизительно одинаково ; наличие или отсутствие монополии может диктовать свою цену за рабочую силу ; налоговое бремя — от количества и размера налоговых ставок зависит, сколько денег останется в распоряжении заработавшего их человека; борьба сторон за свои права деятельность профсоюзных организаций, забастовочное движение, государственное урегулирование. Она пересматривается только в случаях резкого несоответствия реальной и номинальной зарплаты. Повышается номинальная оплата труда — работник может позволить себе купить больше благ. Однако с ростом окладов растут и цены, и чаще всего оклады за ними не успевают. Реальная заработная плата всегда меньше номинальной, но нужно стремиться к их максимальному выравниванию. При слишком большом отставании роста номинальной зарплаты от реальной налицо будет падение уровня жизни сотрудников.
Дополнительные факторы размера заработной платы В отдельных государствах действуют дополнительные ограничения или поощрения, касающиеся размера устанавливаемой зарплаты для наемных работников. Национальные проблемы рынка труда и размер российских зарплат Почему в России сегодня зарплаты именно такие?
В рамках ведения трудовой деятельности факторы производственной среды оказывают влияние на затраты и результаты труда человека, его здоровье и работоспособность. Это все в совокупности характеризуется как условия труда. В данном случае необходимо разобраться, за счет чего достигаются подобные результаты возможно дело в квалификации работников, сложности труда, количестве отработанного времени, интенсивности труда и т. Качество выпускаемой продукции и выполнения трудового процесса определяет качество трудовой деятельности. От него уровень заработной платы имеет прямо пропорциональную зависимость. Характеристика социальных факторов, влияющих на уровень заработной платы На уровень заработной платы значительное влияние оказывают факторы социальной природы.
К таковым, прежде всего, можно отнести представления людей о социальной справедливости и ментальность населения. Социальной гарантией государства в сфере оплаты труда выступает минимальный размер заработной платы МРОТ. За полную единицу рабочего времени, в отношении которого установлен МРОТ, работодатели обязаны выплатить работнику вознаграждение в размере, не меньше чем МРОТ. Как правило, МРОТ устанавливается на уровне прожиточного минимума.
Сумма заработной платы зависит от количества часов, отработанных работником. Сдельная оплата Работник получает оплату за каждую выполненную единицу работы. Сумма заработной платы зависит от объема выполненной работы. Начисления к базовой ставке Работник получает дополнительные выплаты в процентном или фиксированном соотношении от базовой ставки, указанной в трудовом договоре или соглашении. Размер реальной заработной платы может быть ниже номинальной из-за налогов, взносов на социальные нужды, выплат по обязательным страховкам и других вычетов, предусмотренных законодательством. Также на размер реальной заработной платы может влиять инфляция, когда номинальная заработная плата остается прежней, но стоимость товаров и услуг возрастает. Советуем прочитать: Регистрация квартиры в Росреестре: как оформить и проверить сделку права собственности За нарушение работы по оплате труда работодатель может нести ответственность перед работником. Реальная зарплата работника должна соответствовать выплатам, указанным в трудовом договоре или соглашении с работодателем. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работник может обратиться в соответствующие органы или трудовой инспекторат для защиты своих прав и требования соблюдения законодательства в сфере оплаты труда. Действия работника при нарушении работодателем выплаты зарплаты На выполнение трудовых обязанностей работник имеет право на получение соответствующей заработной платы.
Оплата труда: факторы, влияющие на ее величину
Номинальная заработная плата — это установленное трудовым соглашением вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. Для работника заработная плата является главной и основной статьей его личного дохода, средством воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи. Зарплата является одним из основных факторов, определяющих уровень жизни и благополучия людей в рыночной экономике. Величина зарплаты зависит от множества. При увеличении площади жилых помещений на человека в среднем на 3,3 заработная плата в среднем упадет на 1381,2. Для работника заработная плата является главной и основной статьей его личного дохода, средством воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи. Размеры заработной платы во многом зависят от пола работника. Женщины, как правило, не претендуют на равноценную заработную плату с мужчинами.
Функции и факторы, воздействующие на заработную плату
уровень квалификации работников. Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд. Факторы, влияющие на величину заработной платы. В условиях рыночной экономики на уровень, функции и принципы организации заработной платы оказывают действие различные рыночные и нерыночные факторы. Раскрыв сущность заработной платы, ее виды и функции, перейдем к рассмотрению основных факторов, влияющих на размер заработной платы работников. Важный фактор дифференциации зарплаты – это конъюнктура на рынке труда: – соотношение совокупного спроса и предложения, в результате чего формируется средняя зарплата. Рост реальной заработной платы наблюдается во всех отраслях экономики, сообщили в Минэкономразвития.
Факторы заработной платы
| Факторы, влияющие на уровень заработной платы. | Факторы, влияющие на оплату трудаВеличина заработной платы работников определяется комплексом -первых, среди факторов можно выделить величину. |
| Факторы, влияющие на уровень заработной платы. | Факторы реальной зарплаты. |
Факторы, влияющие на уровень заработной платы
Вопросы оплаты труда могут быть включены, по существу, в соглашение любого типа от генерального до коллективного договора предприятия и в любом аспекте. И хотя ст. При всей важности законов и иных нормативно-правовых актов органов государственной власти, а также решений, принятых в системе социального партнерства, решающее влияние на установление условий оплаты на предприятии оказывают внутренние факторы: экономическое положение предприятия, технический и организационный уровень производств, требования к качеству и конкурентоспособности продукции или услуг , степень квалификационной подготовки и морально-психологический, а также социальный настрой работающих и т. Сложные задачи работодатель решает, определяя те или иные конкретные условия оплаты труда. Разнохарактерность условий оплаты труда, множественность условий их применения, необходимость их взаимного согласования друг с другом требуют обязательного их сведения в один общий документ, регламентирующий взаимоотношения работников и работодателей в организации. Таким документом является Положение об оплате и нормировании труда на предприятии. Только имея такой сводный документ, работодатель сможет выполнить требования, сформулированные ст. Часть 3 этой статьи предусматривает, что при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. Наличие на предприятии Положения об оплате и нормировании труда делает выполнение этой обязанности не только реальной, но и четкой, понятной работнику [2] Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой. И сдельную и повременную формы оплаты труда можно представить системами рис.
Условия применения повременной оплаты труда: отсутствие возможности увеличения выпуска продукции; производственный процесс строго регламентирован; функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса; функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом; увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества. На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических Процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма оплаты труда. Например, сдельная оплата труда может быть неэффективной, если применять только сдельно-премиальный или сдельно-прогрессивный вариант, но если использовать аккордную систему, то эффективность возрастает. На одном и том же предприятии в зависимости от выпуска конкретного вида продукции по цехам варианты применения оплаты труда также могут быть различны. В условиях рынка нет той строгой регламентации, которая была характерна для плановой экономики, поэтому предприниматель, руководство предприятия могут проверить любой из существующих вариантов оплаты труда и применять тот, который в наибольшей степени соответствует целям предприятия. Рассмотрим, как определяется оплата труда при использовании той или иной формы. При прямой сдельной системе, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. При сдельно-премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, они должны быть доведены до каждого исполнителя.
Важно проследить, чтобы вновь принятые рабочие были проинформированы об этом. Кроме того, должен быть установлен размер премии за выполнение и перевыполнение этих показателей. Это могут быть показатели роста производительности труда; повышения объемов производства; выполнения технически обоснованных норм выработок и снижения нормируемой трудоемкости; выполнения производственных заданий, личных планов; повышения качества и сортности продукции; бездефектного изготовления продукции; недопущения брака; соблюдения нормативно-технической документации, стандартов; экономии сырья, материалов, инструмента, смазочных материалов и других материальных ценностей. Количество показателей можно увеличить, применение того или иного показателя определяется конкретными условиями производства, сложившимися на том или ином предприятии. Например, у предприятия возросло количество рекламаций от поставщиков или предприятие пытается выйти со своей продукцией на внешний рынок, где требования к качеству существенно выше. Естественно, что в этих условиях требования к качеству продукции, исполнительской дисциплине возрастают, и решению этой проблемы должен способствовать и перечень показателей, за который осуществляется премирование. Однако перечень этих показателей не должен быть слишком большим пять-семь показателей, так как большее их количество не осознается и не запоминается работником. При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих наладчиков, настройщиков и др.
При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы а не на отдельную операцию на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда. При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени. Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы. Широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда. Суть ее в заключении договора, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако, в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко - и высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем. Составными элементами тарифной системы являются: тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени.
Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные; тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядив и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда. Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную. Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью.
Необходимы аналитические расчеты, которые существенно могут повысить эффективность установления того или иного склада. В условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива. В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда рассмотрим бестарифную систему оплаты труда, которая нашла применение на многих предприятиях в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда ФОТ , или всего предприятия, или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника; коэффициента трудового участия КТУ ; фактически отработанного времени. Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период. Затем все работники предприятия распределяются по десяти квалификационным группам исходя из квалификационного уровня работников и квалификационных требований к работникам различных профессий. Для каждой из групп устанавливается свой квалификационный уровень. Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности.
Вопрос о включении специалистов или рабочего в соответствующую квалификационную группу решает Совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работника. КТУ выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается Советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ раз в месяц, в квартал и т. В последние годы некоторые крупные зарубежные предприятия, используя новый управленческий подход, отказываются не только от индивидуальной сдельной, но и от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника на основании не диплома, а уровня выполняемой работы. На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за число человеко-часов, проведенных на рабочем месте. Под фактической квалификацией понимается также способность работника не только выполнять свои непосредственные обязанности, но и участвовать в решении производственных проблем, разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности предприятия [25, с. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения новыми товарами ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.
Полезность ресурса для предпринимателя соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор. Увеличение спроса на труд во многом зависит от того, как долго предприниматель может использовать экстенсивные факторы роста доходности своего предприятия. Иначе говоря, как долго будет экономически эффективным привлечение дополнительных работников при неизменных характеристиках других факторов производства, в частности технической оснащенности. Эластичность спроса на труд по цене. Повышение цены ресурса например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов , увеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса па труд, а следовательно, к ухудшению условий найма. В то же время эластичность спроса на труд по цене его реакция на колебания цепы труда не всегда одинакова и зависит от: характера динамики предельного дохода. Так, если предельный доход снижается медленно трудоемкие отрасли с высоким удельным весом ручного труда , то рост цен на ресурс труда вызывает медленное снижение спроса на рынке труда, то есть эластичность спроса по цене слабая. Напротив, если возможности получения отдачи от дополнительного привлечения работников исчерпываются быстро резкое снижение предельного дохода , то повышение ставки заработной платы вызовет резкое падение спроса на труд, то есть в этом случае спрос на рынке данного ресурса труда высоко эластичен; доли затрат на ресурс труда в издержках фирмы. Чем выше доля затрат на труд в общих издержках производства товара, тем более спрос на труд зависит от цены труда, так как изменение издержек на оплату труда будет во многом определять динамику общих издержек; эластичности спроса на товары, при производстве которых используется данный труд.
Например, спрос на такие продукты питания, как хлеб, соль, мало зависит от цены на них, потому и спрос на труд, используемый при их производстве, в меньшей степени будет зависеть от его цены. Взаимозаменяемость ресурсов. Рассматривая воздействие данного фактора, следует отметить, что возможности работодателя снижать, издержки на труд при неизменной технической базе существенно ограничены. Дело в том, что в цене труда присутствует так называемый эффект храповика. Иными словами, ставка заработной платы, будучи вполне подвижной, в сторону увеличения, практически не двигается в сторону уменьшения при изменении конъюнктуры на рынке труда. В этом случае встает вопрос о возможности замещения живого труда более производительной техникой. Такая взаимозаменяемость ресурсов, наличие на рынке более производительной техники может оказать двоякое воздействие на условия найма и конъюнктуру рынка труда в зависимости от того, какой эффект будет предпочтительнее для работодателя. Возможны два варианта: первый - так называемый эффект замещения, то есть сокращение кадров при неизменном или возрастающем выпуске продукции в результате внедрения новой техники. Спрос на рынке труда сокращается, высвобождающиеся работники увеличивают предложение труда, что в совокупности ухудшает условия найма и возможности повышения заработной платы.
Второй вариант - так называемый эффект роста объема выпуска в результате применения высокопроизводительной техники, который значительно снижает средние издержки производства и повышает его выгодность. В этом случае спрос на рабочую силу не будет иметь четкой тенденции к снижению. Изменение цен на потребительские товары и услуги. Рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой в первую очередь рост воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом. При понижении цен на потребительские товары и услуги такой прямой зависимости не будет, если учесть уже упоминавшийся эффект храповика. Нерыночные факторы:. Меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат. На ставку заработной платы и условия найма существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения. Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника - данный фактор связан прямой зависимостью с величиной заработной платы.
Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.
По этой причине поднимается уровень социальной напряженности на предприятиях и в стране. Из-за этого на крупных предприятиях контролируют, чтобы заработная плата была выплачена в срок и в полном объеме, также работодатели стараются сделать оплату труда объективной и соответствующей занимаемой должности. Каждая организация стремится привлечь наиболее квалифицированные кадры, для быстрого и эффективного роста компании. При увеличении продаж каждый специалист будет требовать повышения заработной платы, из этого следует, что при росте прибыли оплата труда сотрудников также должна возрасти.
В противном случае работник может уволиться и это приведет к уменьшению прибыли. Заработные платы работников показывают экономическую ситуацию в стране на данный момент, но главным показателем уровня качества жизни в стране является средняя заработная плата рабочих. Помимо уровня жизни, средняя зарплата показывает динамику экономического развития страны. Чтобы рассчитать среднюю заработную плату по стране за определенный промежуток времени необходимо суммировать все зарплаты граждан, также выплаченные им пособия, все данные по таким вопросам, как правило, хранятся в фонде оплаты труда.
Пример: в период экономического кризиса работодатели вынуждены отказаться от повышения заработной платы работников, чтобы не увеличивать свои издержки. Уровень заработной платы влияет на производительность труда. Производительность труда — это количество товара, которое производит работник за единицу времени смену, рабочий день, месяц. Помимо заработной платы для повышения производительности труда могут использоваться различные другие стимулы. Экономические премии, бонусы, дополнительное медицинское обслуживание, компенсация транспортных расходов. Социальные возможность карьерного роста, получение образования, престижность труда.
Например, это могут быть удержания за недостачи, ошибочно выплаченная зарплата, излишне выплаченные отпускные, невозвращенные подотчетные деньги. Недостачу и другой материальный ущерб в пределах среднего месячного заработка удерживают без согласия работника. Основание — приказ об удержании, который издан не позже месяца со дня установления размера ущерба. По заявлению работника можно удержать любую сумму без ограничений. Например, сотрудник просит работодателя удерживать у него ипотечные платежи и перечислять за него в банк. Работодатель вправе удерживать деньги, если работник об этом попросил.
ЕГЭ. Экономика. Тема 23. Рынок труда.Заработная плата
Пример: Анна работает в компании пять лет и получает высокую заработную плату, на которую не может претендовать Елена, получившая диплом два месяца назад и только что прошедшая испытательный срок. Спрос на товар услугу. Пример: Аркадий разрабатывает антивирусную программу для ноутбуков, а Иван делает печатные машинки, спрос на которые очень низкий, в силу чего его заработная плата в несколько раз ниже, чем у Аркадия. Условия труда. Пример: Владимир работает шахтёром и каждый день рискует жизнью, а Егор работает менеджером в офисе, в силу этих обстоятельств заработная плата Владимира должна быть выше. Особенности региона.
Меня зовут Алексей и я работаю в Райффайзенбанке техлидом. Последние 12 лет я нон-стоп нанимаю технических специалистов и меня всегда интересовал зарплатный гэп между айтишниками и не-айтишниками. Судя по дискуссиям в интернете — разница в зарплатах волнует многих. Так получилось, что в качестве хобби я интересуюсь экономикой. Поэтому когда моих знаний стало хватать для понимания причин такого разрыва, то в голове сразу же щелкнули шестеренки, картина мира обрела гармонию и я получил заслуженную порцию дофамина.
Поэтому я решил поделиться своими мыслями о том, как формируется зарплата с точки зрения экономики. Первый фактор — баланс спроса и предложения Если на рынке мало вакансий, но много соискателей, то цена за труд будет достаточно низкой. Если наоборот — высокой. Например, показатель соотношения на djinni. Когда это соотношение больше единицы — работодатели для привлечения специалистов повышают зарплаты. Чем коэффициент выше — тем быстрее повышают. Это как производная, которая тащит график вверх.
Традиционно уровень оплаты труда зависит от статуса работника и его места в организационной иерархии. Фактически же уровень заработной платы зависит от влияния многообразных факторов, которых достаточно сложно учесть. Поэтому выделяются несколько признаков, классифицирующих факторы, влияющих на уровень заработной платы. В данной работе проанализировано влияние следующих социальных факторов на заработную плату: индекса потребительских цен на продовольственные товары, числа населения, количества мужчин и женщин, количества трудоспособного населения и пенсионеров, количества детей, количества разводов, доли инвестиций в основной капитал, рентабельности активов, рентабельности продовольственных товаров и услуг, индекса цен на первичное жилье, индивидуальной производительности труда, соотношения среднедушевого дохода и минимального прожиточного минимума. Построим временной ряд вышеперечисленных факторов с 1998 года по 2014 год, а также сделаем прогноз до 2020 года.
У большинства людей, имеющих плотный график, наблюдаются частые нервные расстройства и депрессия. Как известно, нервы лучше всех провоцируют различные тяжелые заболевания и являются «толчком» для запуска онкологий. К сожалению, во многих случаях люди не могут позволить себе съездить на отдых в тёплые края, чтобы сменить обстановку и получить порцию витамина D, который является крайне необходимым, в частности, для жителей Сибири. Также не стоит забывать, что дополнительные способы заработка не всегда могут быть легальными, например, воровство и мошенничество. Существует множество случаев, когда низкий доход заставляет людей преступить закон. Вследствие чего уровень преступности в стране возрастает. Демографический спад - еще одно последствие низких доходов. В таких городах, как Сурск, Демидов и Рудня, зарплаты в которых хватает на 1,6-1,7 К 185-летию великого русского российского ученого и гражданина России -Дмитрия Ивановича Менделеева и 150-летию его наследия -«Периодического закона для химических элементов». Большая часть денег уходит на оплату коммунальных услуг, оставшиеся средства тратятся на продукты и одежду, то есть на удовлетворение минимальных потребностей. Имея ребенка, расходы семьи в разы возрастают. А что говорить о семьях, в которых несколько детей? Как обеспечить их всем необходимым с таким минимальным доходом? Конечно, уровень доходов влияет на рождаемость. Многие семьи пытаются повременить даже с первым малышом, не говоря уже о рождении трех или четырех. С появлением детей встает вопрос об их образовании и дальнейшем развитии. Семьи, проживающие в «глубинках», сталкиваются с проблемой образования. Как правило, преподаватели не всегда изъявляют желание работать в маленьких городах и селах, которых в нашей стране огромное множество. Причиной нежелания является низкий доход, а иногда и ужасные погодные условия. Как мы уже выяснили, в Ямало-Ненецком автономном округе зарплаты гораздо выше, чем в других субъектах РФ, однако многие специалисты отказываются преподавать в таких районах даже за хорошую плату. Дело обстоит в том, что для данного округа характерна зима длинною до 8 месяцев и сильные ветра. Суровые климатические условия являются своего рода препятствием для переезда преподавателей. Я думаю, многие знакомы с таким понятием как «утечка мозгов» или «brain drain». В поисках высокого заработка и хорошей жизни наши специалисты уезжают заграницу. Высококвалифицированные сотрудники способствуют развитию заграничных компаний и государств. Наша страна лишается грамотных людей. Одной из основных причин такого «побега» является недостаточная оплата труда. Конечно, как мы можем видеть, последствий из-за низкой заработной платы много. Однако на сегодняшний день существуют решения данных проблем: перечень выплат при рождении ребенка; социальные программы для преподавателей, благодаря которым они могут получить недвижимость в собственность, проработав определенное количество лет в конкретном учреждении; помощь в трудоустройстве и продвижении молодых специалистов; оплата заграничных стажировок и прочее. К наиболее важным относят: условия труда; вид трудовой деятельности; К 185-летию великого русского российского ученого и гражданина России -Дмитрия Ивановича Менделеева и 150-летию его наследия -«Периодического закона для химических элементов». Все эти факторы создают определенную дифференциацию заработной платы, основными из которых являются территориальная и отраслевая. Дифференциация заработной платы — явление объективное, связанное социально-экономическими различиями в положении членов общества в сфере производства, распределения и потребления и характерно для всех стран, независимо от уровня благосостояния их населения. Проблема России заключается в низких доходах и, соответственно, в низкой оплате труда занятых.
СИСТЕМА ФАКТОРОВ, ФОРМИРУЮЩИХ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ
Факторы, определяющие величину спроса на труд — экономический рост / спад. Цена на рынке труда – ставка заработной платы, т.е. её величина за определённую единицу времени. В условиях рыночной экономики на уровень, функции и принципы организации заработной гшаты влияют различные рыночные и нерыночные факторы. В контексте данного исследования, мы рассмотрим влияние таких экономических показателей, как инфляция и ВВП России, на заработные платы в выбранных профессиональных областях.