Заработная плата сотрудников "Газпром" с 1 июля будет проиндексирована на 10. В октябре 2023 года работники Газпрома не получили повышения зарплат, что вызвало недовольство среди сотрудников компании. Так, в 2009 году, на фоне глобального финансового кризиса, «Газпром» урезал добычу на 16%, а после развала СССР — лишь на 12% (в период с 1992 по 1998 год). 16,62 рубля на акцию Принято решение с 1 октября. Газпром объявил о повышении зарплаты всем категориям работников на 10% с 1 января 2024 года.
Зарплата руководителей и специалистов "Газпрома" с 1 октября увеличена на 15%
Отказ от индексации зарплаты сотрудников Газпрома позволяет снизить бюджетные. Зарплаты в Газпром. 3,8. Из этих же соображений, видимо, были снижены и доходы членов совета директоров компании (там заседают те же члены правления "Газпрома", а также российские министры и экономисты). Заработная плата секретаря колеблется от 100 000 до 120 000 руб. в зависимости от филиала компании, а зарплата разнорабочих в «Газпроме» начинается от 80 000 руб. Про зарплаты Газпрома в регионах Газпром, Зарплата, Уборщица, Длиннопост. В 2022 году «Газпром» проиндексирует зарплаты сотрудникам на 7,5%, потратив на это больше 60 млрд руб.
Работа в Газпром: отзывы сотрудников
По информации компании, вступление в силу решения КРОУ вызвало дисбаланс между фактическим размером зарплаты и финансовыми средствами компании, предусмотренными тарифами на поставляемый потребителям газ. Чтобы устранить этот дисбаланс, решено сократить персонал и снизить зарплаты остальным. Компания является крупнейшим налогоплательщиком и работодателем в республике. Автор: А.
Новая система индексации выплат позволит сотрудникам Газпрома ощутить более значительные изменения в своих доходах, поскольку премии и бонусы будут рассчитываться на основе более высоких базовых зарплат. Кроме того, увеличение выплат по премиям и бонусам будет осуществляться на основе достижений и результатов работы сотрудников. Это позволит поощрять тех, кто достигает высоких результатов и вносит значительный вклад в развитие компании. В целом, увеличение выплат по премиям и бонусам в Газпроме с 1 июля 2023 года способствует созданию более стимулирующей и мотивирующей рабочей среды, что в итоге может повлиять на эффективность и результативность работы сотрудников компании. Ожидаемый рост заработной платы в Газпроме С 1 июля 2023 года в Газпроме ожидается значительный рост заработной платы для сотрудников. Эти изменения связаны с индексацией зарплат в компании, которая проводится каждые несколько лет. Индексация зарплат позволяет поддерживать соответствие заработной платы с ростом стоимости жизни и инфляцией.
Это важное мероприятие для компании, которое позволяет привлекать и удерживать квалифицированных сотрудников. Ожидается, что после индексации зарплаты сотрудников Газпрома увеличатся на определенный процент в зависимости от их должности, опыта работы и качества выполнения трудовых обязанностей. Данное решение направлено на стимулирование сотрудников к повышению производительности и качества работы. Кроме того, индексация зарплаты в Газпроме позволит сотрудникам чувствовать себя увереннее и стабильнее в финансовом плане. Рост заработной платы будет способствовать улучшению жизненного уровня и повышению удовлетворенности работников компании. Пересмотр системы оплаты труда в Газпроме Газпром — крупнейшая энергетическая компания в России, и система оплаты труда в этой компании имеет ключевое значение для привлечения и удержания высококвалифицированных сотрудников. Определение справедливой и сбалансированной системы оплаты труда является важной задачей, которая требует постоянного пересмотра и соответствия рыночным условиям. Одной из важных составляющих системы оплаты труда в Газпроме является индексация зарплат. Этот процесс позволяет компании корректировать размеры зарплат с учетом уровня инфляции и других факторов, и тем самым поддерживать достаточный уровень заработной платы для своих сотрудников. Начиная с 1 июля 2023 года, Газпром внедрит изменения в систему индексации зарплат.
Скромнее выглядят выплаты начальникам отделов и руководителям различных департаментов, хотя они составляют несколько сотен тысяч рублей в месяц. Самые большие зарплаты в «Газпроме» у топ-менеджмента компании Фото: Midjourney Повышение зарплаты в «Газпроме» с 2024 года Зарплата в «Газпроме» увеличивается ежегодно. За семь лет, с 2015 г.
В последний раз зарплаты в «Газпроме» индексировались в 2022 году. Тогда оклад сотрудников компании повысили дважды — с 1 января и с 1 июля. Но в 2023 году компания впервые объявила о том, что не планирует повышать зарплаты своим сотрудникам.
На это повлияли геополитическая ситуация и финансовые трудности, с которыми столкнулась компания из-за снижения цен на энергоносители. Однако «Газпром» не отказался от выплат премий членам совета директоров. В отчетности компании за первое полугодие сказано, что на премии управленцам потратили более 751 млн рублей.
Председатель Банка России Эльвира Набиуллина считает, что российской экономике нужны структурные реформы. Стимулировать производство. Изменить налоговую систему. Избавиться от сырьевой зависимости. Внутренний рынок… Любой год, форум «Россия зовет! Нужно стимулировать отечественную промышленность. Повысить инвестиционную привлекательность российского рынка.
Нужны новые модели и парадигмы развития… В общем, как говорил герой Грибоедова, «шумим, братец, шумим! В России нет ничего более стабильного, надежного, железобетонного и замшелого, чем разговоры о необходимости перемен. Нет, не так — о необходимости решительных перемен! Потому что перемены у нас всегда решительные, сердца — пламенные, а менеджеры — эффективные. Но есть проблема: у нас есть еще вечера и они, как известно, в России упоительные. Поэтому каждый оратор возвращается после форума, на котором в очередной раз ратовал за перемены, и понимает: жизнь прекрасна и неплохо бы вздремнуть. А слезать с сырьевой иглы начнем завтра.
В крайнем случае — послезавтра. И пока еще ни на одном форуме ни один эксперт не решился заявить: никто и никогда не слезает с такой доходной и такой удобной сырьевой иглы добровольно, сколько не взывай к этому. С сырьевой иглы слезают только тогда, когда ее мозолистой рукой обстоятельств выдергивают из задни… простите, из мягкого места отечественной экономики. А в остальное время — продолжаем слушать пламенные речи про новый мир… Что же касается парадигмы, то она известна. Прямо как фильме «Не бойся, я с тобой»: «Чтобы с этих пор по-новому оставалось все по старому»… 3. Совещание президента с членами правительства России, состоявшееся 29 марта, уже неделю дает основные инфоповоды для экономических новостей. Хотя там, в отличие от форумов, говорили больше не о экономической модели в целом, а о конкретных вопросах.
Но и общая установка была озвучена, причем озвучена президентом страны. Как напомнил Владимир Путин, главная цель экономики — рост доходов населения. Об этом же он сказал и во время своей недавней поездки на завод «Тулажелдормаш», красочный репортаж с которого в исполнении Андрея Колесникова опубликовал 5 апреля «Коммерсант». А вот дальше — началась игра слов, но уже не в исполнении знаменитого журналиста «Коммерсанта», а в куда менее талантливом исполнении российских СМИ. Следите за руками. Внимание, филологический вопрос. В задачке спрашивается: так что будет с реальными зарплатами в 2023 году?
Правильный ответ: выбирайте на свой вкус. Впрочем, выбирать, видимо, будем не мы, а чиновники-исполнители — точно также как в истории с майскими президентскими указами 2012 года. Недавно в одном из выпусков проекта «1001 секунды об экономике» мы говорили об ответе премьер-министра Михаила Мишустина на претензии лидера партии «Справедливая Россия» Сергея Миронова к методам расчета доходов россиян. Процитируем ответ премьера еще раз: «Мы медленно и последовательно идем к тому, чтобы бороться с бедностью». По аналогии с темой доходов и зарплат — тема расходов.
Зарплата руководителей и специалистов "Газпрома" с 1 октября увеличена на 15%
Ситуация с тринадцатой зарплатой в Газпроме остается открытым вопросом, и пока нет точной информации о том, будут ли выплаты продолжены или отменены в 2024 году. Работникам «Газпрома» с 1 июля повысят заработную плату на 10%, сообщили «Интерфаксу» несколько источников в отрасли. В 2022 году газпромовцам уже поднимали заработную плату.
Почему растут зарплаты в «Газпроме» и падают в «Роснефти»
Тем же, кто остался, не выдали зимнюю униформу, несмотря на то, что температура в тайге опустилась до минус 10. Попытки договориться с начальством ни к чему не привели, рассказал Зимин: «Выгоняют на работу чуть ли не с побоями и драками. Мы тут как в рабстве». Нанимателем рабочих на Ковыктинском месторождении является компания «Кадано», у которой, в свою очередь, заключен контракт со «СтройТрансНефтеГазом», входящим в холдинг «Газстройпром» — «дочернюю» строительную структуру «Газпрома», недавно попавшую под американские санкции.
Именно она задерживает деньги на зарплаты, сообщил «Новосибирск Онлайн» учредитель «Кадано» Олег Анохин.
Источник РБК подтвердил информацию о сокращении рабочего дня, а также рассказал о предстоящем масштабном сокращении в институте. Представитель «Газпрома» на запрос агентства не ответил. Публикации, размещенные на сайте www.
Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с п. RU в Telegram - удобный способ быть в курсе важных новостей!
Вероятно, формальное снижение заработной платы было нужно для отчёта: мол, зарплату мы в связи с кризисом снизили!
Из этих же соображений, видимо, были снижены и доходы членов совета директоров компании там заседают те же члены правления "Газпрома", а также российские министры и экономисты. Им доходы срезали аж в два раза — причём и заработную плату, и премии. Всего совету директоров было выплачено за полгода 42 млн рублей в аналогичном периоде прошлого года — 86 млн рублей.
Списать без согласия. Банки хотят тайно забирать ваши деньги Вообще, судя по отчётности госкорпорации, их зарплата вообще никак не связана с экономическими успехами.
Сколько Лукашенко может потерять от европейских санкций В некоторые месяцы этого года "Газпрому" приходилось продавать газ в Европе значительно дешевле, чем он продаёт газ россиянам. Соответственно, рухнули выручка и прибыль компании.
Согласно отчётности, выручка от продажи газа снизилась почти на 602 млрд рублей, "Газпром" получил чистый убыток в первом полугодии в 277 млрд рублей. Но такое положение дел совсем никак не повлияло на доходы руководства. По итогам первого полугодия доход правления "Газпрома" составил более миллиарда рублей, на треть больше, чем в значительно более успешном для корпорации прошлом году. Согласно отчётности, доходы были увеличены хитрым образом.
«Газпром» урезал зарплаты
Структура «Яндекса» в Ирландии Yandex Finance подала заявление о добровольном закрытии. Правительство России будет субсидировать тарифы морской доставки грузов в Калининградскую область из портов на основной территории страны. К российскому аналогу системы межбанковских коммуникаций SWIFT присоединились 70 зарубежных банков из 12 стран, сообщила Эльвира Набиуллина.
Не лишним будет прибегнуть к активному поиску. Для этого следует отправлять резюме с подробной информацией о себе в различные подразделения ОАО. Компания содержит множество подразделений и дочерних предприятий.
Поэтому если в одном подразделении отказали, то можно попробовать себя в другом регионе. Наиболее востребованными вакансиями в корпорации считаются: Рабочие и инженеры. Их приглашают на работу в труднодоступные места на проекты «Сахалин», «Ямал»; На втором месте специалисты, обслуживающие газопроводы и вспомогательные системы; Экономисты и управленцы могут попытать счастья в «Газпроме» в Москве. Для работы в компании важен опыт и квалификация. На промысле практикуют вахтовый метод работы.
Но денег за это получают больше, чем те, кто трудится в офисе или в городах. Поэтому корпорация нанимает геологов, химиков, математиков, географов, кандидатов и докторов наук. Наравне с газовщиками востребована работа водителей.
Решение о повышении заработной платы было принято в рамках стратегии компании по улучшению условий труда и мотивации персонала. Повышение зарплат будет коснуться всех категорий работников Газпрома, включая руководящий персонал, специалистов и рабочих. Для сотрудников, которые работают в регионах с трудными климатическими условиями или особыми условиями труда, предусмотрены дополнительные надбавки. Это позволит справедливо учесть особенности работы в разных регионах страны. Газпром также предоставит своим сотрудникам возможности для профессионального развития и повышения квалификации. Будут проводиться специальные тренинги и семинары, на которых сотрудники смогут расширить свои знания и навыки в своей профессиональной области.
План по повышению зарплат Компания Газпром разработала план по повышению зарплат своих сотрудников, который будет вступать в силу с 1 июля 2023 года. Этот план предусматривает ряд мероприятий, направленных на улучшение условий оплаты труда. Установление новых ставок План предусматривает установление новых ставок заработной платы для каждой должности. Новые ставки будут рассчитаны исходя из средней зарплаты по рынку и уровня ответственности, связанной с конкретной должностью. Это позволит установить более справедливые и конкурентоспособные ставки для сотрудников Газпрома. Индексация зарплаты Одним из мероприятий плана будет ежегодная индексация зарплаты сотрудников. Индексация будет производиться с учетом инфляции и роста стоимости жизни, чтобы обеспечить сохранение покупательной способности уровня заработной платы сотрудников Газпрома. Таким образом, сотрудники будут получать реальное увеличение своих доходов. Премии и бонусы В рамках плана также будет предусмотрена система премий и бонусов.
Сотрудники, которые достигнут хороших результатов в своей работе и внесут значительный вклад в развитие компании, смогут получить дополнительную премию или бонус. Это будет стимулировать мотивацию сотрудников и повышать их эффективность и продуктивность. Таким образом, план по повышению зарплат в Газпроме предусматривает установление новых ставок, ежегодную индексацию зарплаты и систему премий и бонусов. Эти мероприятия будут способствовать улучшению условий оплаты труда сотрудников и повышению их мотивации и результативности. Новые ставки оплаты труда сотрудников Газпрома С 1 июля 2023 года Газпром вводит новые ставки оплаты труда для своих сотрудников. Это решение было принято в рамках стратегического плана развития компании, который предусматривает увеличение зарплаты с целью привлечения и удержания квалифицированных специалистов. В рамках новой системы оплаты труда, сотрудники Газпрома будут получать зарплату в зависимости от своей должности, стажа работы и достижений. Таким образом, компания стремится стимулировать сотрудников к повышению профессиональных навыков и качественному выполнению своих обязанностей. Наиболее квалифицированные работники, имеющие высокий уровень компетенции и достижений, будут получать наибольшие ставки оплаты труда.
Это позволит компании привлечь и удержать в своих рядах лучших специалистов, что положительно отразится на качестве работы и результативности Газпрома. Также Газпром предусмотрел дополнительные мотивационные программы и бонусы для сотрудников, в зависимости от их результативности и вклада в развитие компании.
Отсутствие повышения зарплат в Газпроме в октябре 2023 года 6 Распечатать Газпром — одна из крупнейших компаний в Российской Федерации и в мире. Основанная в 1989 году, она является одним из крупнейших производителей и поставщиков природного газа. Компания активно развивается и занимает важное место в экономике РФ. Однако, в октябре 2023 года в Газпроме произошли события, вызвавшие недовольство среди сотрудников. Условия труда и уровень заработной платы вызывали массовые неудовлетворенности среди персонала.
Согласно официальным данным исследований, зарплата сотрудников Газпрома в октябре 2023 года оставалась неизменной. Большинство сотрудников рассчитывало на повышение зарплаты, учитывая успешность компании и повышение тарифов на природный газ в России и за рубежом. Однако, компания приняла решение не изменять уровень оплаты труда, что вызвало недовольство и ожесточенные дискуссии внутри коллектива. На фоне неудовлетворенности сотрудников, Газпром столкнулся с угрозой массовых уходов опытных специалистов. Однако, компания ведет переговоры с представителями профсоюзов и пытается найти компромиссное решение, учитывая сложившуюся ситуацию и возможные последствия. Отсутствие повышения зарплат В октябре 2023 года в компании «Газпром» не произошло повышения зарплат сотрудникам. Это вызвало разочарование у многих работников компании, которые надеялись на улучшение своего материального положения.
Причиной отсутствия повышения зарплат могут быть различные факторы. Возможно, компания столкнулась с финансовыми трудностями или изменилась стратегия развития, требующая сокращения расходов.
Мечты сбываются не у всех. В «дочке» «Газпрома» урезали зарплаты и сократили рабочий день
Из этих же соображений, видимо, были снижены и доходы членов совета директоров компании (там заседают те же члены правления "Газпрома", а также российские министры и экономисты). Последствия отсутствия индексации зарплаты в Газпроме ощущаются работниками. Из этих же соображений, видимо, были снижены и доходы членов совета директоров компании (там заседают те же члены правления "Газпрома", а также российские министры и экономисты).
Индексация зарплаты в Газпроме: что это значит для компании и ее сотрудников?
По информации компании, вступление в силу решения КРОУ вызвало дисбаланс между фактическим размером зарплаты и финансовыми средствами компании, предусмотренными тарифами на поставляемый потребителям газ. Чтобы устранить этот дисбаланс, решено сократить персонал и снизить зарплаты остальным. Компания является крупнейшим налогоплательщиком и работодателем в республике. Автор: А.
Ранее заместитель председателя правления "Газпрома" Фамил Садыгов говорил, что "Газпром" ожидает получить по итогам 2021 года рекордную выручку на фоне благоприятной ценовой конъюнктуры. Вместе с тем "Газпром" сохранит "строгий контроль и жесткие лимиты операционных затрат" - увеличение расходов происходит только по тем статьям, которые напрямую привязаны к изменению внешних условий, добавлял он.
Увеличение зарплаты связано с ростом прибыли Газпрома и его финансовой стабильностью. Компания является одной из крупнейших в мире и занимает ведущие позиции на рынке энергетики. Повышение зарплаты работникам является одним из способов удержания и мотивации высококвалифицированных специалистов. Ожидается, что увеличение зарплаты будет произведено на определенный процент. Точные цифры пока не объявлены, но сотрудники Газпрома надеются на существенное повышение своих доходов. Это будет положительным сигналом для работников и позволит им лучше удовлетворять свои потребности и повышать уровень жизни. Преимущества для работников Газпрома Повышение зарплаты является одним из основных преимуществ для работников Газпрома.
Ожидается, что данное изменение будет стимулировать сотрудников к большей эффективности и продуктивности в работе. Более высокий уровень заработной платы также позволит работникам улучшить свое финансовое положение, планировать свое будущее и повышать качество своей жизни. Вместе с повышением зарплаты, Газпром также предлагает своим сотрудникам различные льготы и преимущества. Компания обеспечивает социальную защиту, медицинское страхование, возможность профессионального развития и карьерного роста. Это позволяет работникам чувствовать себя защищенными и комфортно внутри компании. Ожидания работников Сотрудники Газпрома ожидают, что повышение зарплаты с 1 июля 2023 года позволит им получить достойное вознаграждение за свой труд и вклад в развитие компании. Они надеются на значительное увеличение своих доходов и лучшие условия труда. Повышение зарплаты также будет положительным сигналом для рынка труда. Это может привлечь новых талантливых специалистов в компанию и укрепить ее позиции на рынке.
В результате, развитие Газпрома будет продолжаться, а работники будут иметь возможность расти и развиваться вместе с ней. Позитивные аспекты повышения заработной платы Повышение заработной платы сотрудников Газпрома с 1 июля 2023 года имеет несколько позитивных аспектов. Мотивация и удовлетворенность сотрудников Увеличение заработной платы является одним из самых эффективных инструментов мотивации сотрудников. Оно позволяет повысить уровень удовлетворенности работников и стимулирует их к достижению лучших результатов. Надежность и стабильность Газпрома как работодателя, гарантирующего высокий уровень заработной платы, также способствуют укреплению лояльности сотрудников и снижению текучести кадров. Привлечение и удержание талантливых специалистов Высокая заработная плата является привлекательным фактором для талантливых специалистов и помогает привлекать лучших кадров на рынке труда. Повышение зарплаты в Газпроме улучшает привлекательность компании для специалистов с высокой квалификацией и помогает удерживать их внутри организации, что в свою очередь сказывается на качестве выполняемой работы и стимулирует инновационное развитие компании. Повышение уровня жизни сотрудников и их семей Увеличение заработной платы в Газпроме позволяет сотрудникам повысить уровень своего дохода, что в свою очередь влияет на качество их жизни и жизни их семей. Повышение доходов сотрудников может привести к улучшению условий проживания, образованию детей, доступу к медицинским услугам и другим благам, что способствует повышению социального благополучия внутри компании.
Повышение потребительского спроса Повышение заработной платы сотрудников Газпрома может способствовать увеличению их потребительского спроса на товары и услуги, что положительно сказывается на развитии экономики в целом.
Финансовый сектор: В некоторых банках и финансовых организациях тринадцатая зарплата вводится на конкурентной основе в виде премии или бонуса за достижение определенных показателей. Отмена тринадцатой зарплаты в таких случаях редко применяется, поскольку она считается важным мотивационным инструментом для сотрудников. Также стоит отметить, что отмена тринадцатой зарплаты может иметь негативные последствия для уровня мотивации сотрудников. Разработка альтернативных методов стимулирования и мотивации персонала становится приоритетным направлением при отмене этой выплаты. В конечном счете, решение о сохранении или отмене тринадцатой зарплаты в Газпроме в 2024 году будет зависеть от финансового состояния компании и общих экономических условий.
Необходимо учитывать интересы как компании, так и ее сотрудников при принятии такого решения. Влияние политических факторов на тринадцатую зарплату Решение о возможной отмене тринадцатой зарплаты в Газпроме в 2024 году является предметом широких дискуссий и дебатов. В данной статье рассмотрим влияние политических факторов на данное решение. Политические факторы могут существенно повлиять на решение отменить или сохранить тринадцатую зарплату в Газпроме. Политическая конъюнктура в стране и мировые политические процессы могут стать основой для принятия такого решения. Например, изменения в правительстве, национальные выборы или международные санкции могут оказать непосредственное влияние на экономическую и финансовую ситуацию в стране и, соответственно, на решение отменить или сохранить тринадцатую зарплату.
Важную роль влияния на тринадцатую зарплату играют также интересы политических элит и руководства Газпрома. Решение по отмене тринадцатой зарплаты может быть принято в кругу руководителей компании с учетом их личных интересов и стратегических планов развития Газпрома. Например, если внутренние политические факторы свидетельствуют о необходимости использования средств тринадцатой зарплаты для реализации ключевых проектов компании, то решение об отмене может быть принято. Дополнительным политическим фактором может стать общественная и политическая поддержка или противодействие отмене тринадцатой зарплаты. Если среди населения и политических сил образуется значительная общественная поддержка такому решению, это может повлиять на принятие решения об отмене тринадцатой зарплаты. Напротив, сильное общественное противодействие может заставить руководство Газпрома пересмотреть свои планы и сохранить тринадцатую зарплату.
В целом, политические факторы имеют существенное влияние на решение отменить или сохранить тринадцатую зарплату в Газпроме в 2024 году. Важно учитывать как внутренние, так и внешние политические процессы и интересы всех заинтересованных сторон при принятии данного решения. Возможные варианты компенсации отмены тринадцатой зарплаты 1. Повышение базовой зарплаты: Вместо выплаты тринадцатой зарплаты компании могут решить повысить базовую зарплату сотрудников. Это позволит сделать зарплату стабильной и предсказуемой, что может быть более выгодным для работников в долгосрочной перспективе. Премиальная система: Вместо тринадцатой зарплаты компания может внедрить премиальную систему, в рамках которой сотрудники будут получать дополнительную выплату за достижение определенных целей или признание по результатам работы.
Это позволит стимулировать мотивацию сотрудников и поощрять их успехи. Бонусные программы и пакеты: Компания может разработать бонусные программы и пакеты для сотрудников вместо тринадцатой зарплаты. Это могут быть бонусы за повышение производительности, индивидуальные или коллективные достижения, льготы по использованию корпоративных услуг или дополнительные льготы в рамках корпоративной программы. Обучение и развитие: Вместо дополнительных выплат компания может предложить сотрудникам программы обучения, развития и профессионального роста. Это может быть оплата обучения, тренинги, курсы повышения квалификации или программы наставничества. Такой подход позволит сотрудникам инвестировать в свое будущее и развивать свои навыки.
Кто сколько на самом деле зарабатывает в «Газпроме» и как туда устроиться?
Ситуация с тринадцатой зарплатой в Газпроме остается открытым вопросом, и пока нет точной информации о том, будут ли выплаты продолжены или отменены в 2024 году. Повышение зарплаты коснется всех категорий работников Газпрома, включая руководящий состав, специалистов, инженеров, рабочих и обслуживающий персонал. «Газпром» с 1 октября повысит тарифные ставки рабочих в дочерних обществах. Последствия отсутствия индексации зарплаты в Газпроме ощущаются работниками. Отказ от индексации зарплаты сотрудников Газпрома позволяет снизить бюджетные. Зарплаты сотрудников «Газпрома» проиндексируют с 1 июля на 10%. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на источник.