Для расчета средней зарплаты от этой суммы возьмут только часть, пропорциональную отработанному времени: 25 000: 65 * 60 = 23 076,92 руб.
Калькулятор для расчета среднего заработка
Полный перечень выплат, из которых складывается рассчёт, содержится в п. Отдельного пояснения требуют случаи включения в расчёт различного рода премий, надбавок, бонусов далее — премия : Премия, выплаченная по результатам работы за месяц, учитывается в количестве не больше одной выплаты по каждому основанию. Премия, положенная сотруднику за период более месяца, учитывается в части, приходящейся на период расчёта, и не более, чем в размере одной выплаты по каждому основанию ежемесячно. Ведущий специалист Е. В Борисов за период расчёта с августа 2015 года по июль 2016 года см. Из них: 6 000 р. Расчёт суммы выплат, которые входят в расчёт среднего заработка: 340 000 р.
Формула расчёта среднего заработка Посчитав количество отработанного времени и начисленного заработка, принимаемые в расчёт в соответствии с законом, можно приступать непосредственно к подсчёту среднего дохода. Для начала следует высчитать среднедневной заработок для трудящихся с суммированным учётом рабочего времени — среднечасовой — формула содержится в пп. Далее расчёт среднего заработка происходит в зависимости от вида выплаты и числа подлежащих оплате дней. Например: для оплаты 10 календарных дней отпуска среднедневной заработок гражданина следует умножить на 10; для выплаты выходного пособия в сумме среднемесячного заработка следует умножить среднедневной заработок на количество рабочих дней, приходящихся на следующий за днём прекращения трудовых отношений полный календарный месяц. Расчёт среднедневного дохода для уплаты выходного пособия ведущему специалисту Е. Борисову исходные данные смотреть в примерах из предыдущих разделов : 310 500 р.
Расчёт среднедневного дохода для уплаты возмещения за неотгуленный отпуск: 310 500 р. Выходное пособие в сумме среднемесячного дохода для Е. Борисова будет исчисляться исходя из количества рабочих дней в сентябре 2016 г. За 2 дня заработанного, но не использованного отпуска, Е. Борисову положена компенсация: 925 р.
Как правило, для определения средней зарплаты в целом по предприятию используется временной промежуток равный месяцу, кварталу или году. Выбор конкретного периода зависит от целей, для которых используется расчет, требуемой точности анализа, необходимостью подробного отслеживания динамики происходящих изменений. Если расчет делается для анализа возможных рисков для проведения налоговых проверок, то как правило это квартал или год. Для управленческой отчетности целесообразно рассчитывать среднюю зарплату ежемесячно. В последнем случае можно путем сравнения с показателями конкурентов или по отрасли посмотреть, насколько уровень зарплат в среднем соответствует имеющемуся среднерыночному уровню, а также оценить насколько больше или меньше тратят на оплату труда конкуренты.
При возникновении потребности предприятие может рассчитывать этот показатель и за полгода или трехлетку, или пятилетку. В данном случае все будет зависеть от желания руководства компании, его взглядов на ожидаемую динамику показателя и того, каких результатов оно хочет добиться по итогам расчетов. Какие начисления входят? Перечень выплат, используемых для вычисления средней зарплаты по организации, ничем не отличается от списка, используемого в аналогичных расчетах для больничного, отпуска, командировок и т. Иными словами, в него включаются все выплаты, так или иначе имеющие отношение к оплате труда: тарифная часть заработной платы оклад, часовая ставка, сдельная расценка ; доплаты и надбавки, закрепленные локальными актами компании; стимулирующие выплаты, включая все виды премий и бонусов; иные выплаты, непосредственно связанные с оплатой за труд. Обязательно исключаются из фонда оплаты труда, используемого для расчета, выплаты социального характера, а также начисления заработка за периоды, когда сотрудник фактически не работал. Так, в частности не входит в формулу: сохранение среднего заработка на период отпуска; выплаты по больничному листу; оплата простоя по вине работодателя; оплата за дни ухода за ребенком инвалидом; компенсация проезда; оплата обучения и т.
Пример: Сотрудник Савельев И. Организация обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. Период расчета был отработан полностью и составляет месяцы с февраля 2015 года по январь 2016 года. Полная сумма выплат вместе с окладом, премиями и бонусами составляет 300000 в год. Ее разделим сначала на 12 по количеству месяцев , затем на 29,3 и получаем: 853,24 — среднедневной заработок, его значение далее используем для расчета компенсации. В случае, если один из месяцев, либо несколько, были отработаны не в полном объеме, расчет будет другим: Сначала вычисляем количество календарных дней в этом месяце, для чего 29,3 делим на количество дней в месяце и умножаем на количество дней, считающихся отработанными. Затем считаем средний заработок в день. Для этого 29,3 нужно умножить на количество месяцев, не имеющих периодов исключения, и сложить с количеством календарных дней в не полностью отработанном месяце. После чего заработок сотрудника полный, за весь период расчета разделить на полученный результат. Пример расчета компенсации при увольнении, если период расчета не был отработан полностью: Время работы Кузнецовой В. С 11 октября 2015 года она будет уволена по собственному желанию. Бухгалтер должен определить сумму положенной компенсации за неиспользованный отпуск. Периодом расчета будут месяцы с октября 2014 года по сентябрь 2015 года. За эти месяцы Кузнецова была в отпуске с 13 по 16 декабря 2014г.
Какие периоды учитываются при расчете Средний заработок рассчитывают за расчетный период. Это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который должен быть выплачен средний заработок. Но из этих 12 месяцев следует исключить: периоды, в течение которых за работником сохранялся средний заработок — командировки и т. Если за какой-то из указанных выше периодов работник получал выплаты, то они также не учитываются при расчете среднего заработка. Как рассчитать средний заработок Чаще всего средний заработок рассчитывают по формуле: Но для каждого вида выплат действуют свои нюансы. Кликните таблицу, чтобы увеличить При расчете пособий по временной нетрудоспособности заработок за два года всегда делится на 730 дней, независимо от того, попадает ли в расчет високосный год. При расчете пособий по БиР и уходу за ребенком до 1,5 лет заработок за два года делится на количество календарных дней, за минусом исключаемых периодов. То есть, если в расчетный период попадает високосный год, и не было исключаемых периодов, то может получиться цифра 731 или даже 732 — если для расчета взяты два високосных года. Но в двух случаях все-таки используется цифра 730 для этих пособий: при расчете пособия по МРОТ; при расчете ограничения максимального среднего дневного заработка. Как учесть премию при расчете Премии учитываются при расчете отпускных и командировочных, поскольку в эти периоды начисляется средняя заработная плата.
Как рассчитать средний заработок за месяц, приказ 922
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями и дополнениями). как рассчитать среднемесячную зарплату по предприятию? Пример для Этот год ие сайтаНазваниеОсновная рубрикаРазделитель. Трудовое законодательство РФ устанавливает ряд случаев, когда сотруднику производятся выплаты из расчета среднего заработка, расчет которого во многом определяется конкретной ситуацией. Как рассчитать среднедневной заработок, рассмотрим далее.
Что такое среднемесячная заработная плата – что в неё входит
- Когда еще нужно считать среднедневной заработок
- Калькулятор расчета среднего заработка
- Основные правила расчёта средней зарплаты
- Средний дневной заработок: как рассчитать, примеры и формулы
- Навигация по записям
- Расчет среднего заработка — Контур.Экстерн
Средний заработок: что это, зачем нужен и как рассчитать
Кроме этого служащий имеет право потребовать сведения, отражающие его работу на предприятии. К ним относятся копии трудового контракта и внутренних приказов, а также документация, имеющая сведения о среднемесячной зарплате. Также средняя заработная плата высчитывается: При освобождении служащих от основного рабочего процесса из-за их участия в нерабочей активности например, для деловых переговоров. При обязательном отпуске, который ежегодно оплачивается. При поездках, связанных с рабочими моментами командировках. Если ваш работодатель задержал зарплату, то впоследствии он обязуется оказать выплаты с учетом индексации. Выплачиваться должна средняя сумма ЗП за год, отработанный сотрудником. Иными словами, возмещение совершается, основываясь на среднемесячной зарплате. Существует и множество других случаев, когда работодателем должен производиться подсчет среднемесячной зарплаты, но они не настолько частотны.
Не так часто, но бывает, что в расчетном периоде сотрудник вовсе или практически не работал. Вот примеры таких ситуаций: Нанят новый сотрудник, который тут же отправлен в командировку. Расчет среднего заработка необходимо производить исходя из тарифной ставки или оклада. Сотрудник нанят 1-го числа, а 15-го числа того же месяца направлен в командировку. Расчет производится за период со дня поступления на работу до командировки, то есть с 1 по 14 число.
Расчетный период — 1 января—31 декабря 2020 года. В расчет включается 530 000 рублей. В этом периоде работник не работал: 7 календарных дней — в феврале отпуск ; 7 дней — в декабре больничный ; 2 календарных дня в марте, 30 календарных дней — в апреле, 3 календарных дня — в мае президентские нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 года ; 2—29 марта 2020 года и 1—31 октября 2020 года — командировка. Таким образом, сотрудник полностью отработал 6 месяцев: январь, июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь. СЗ: 2 144,27 руб. Расчет среднего заработка при увольнении При увольнении сотрудника, ликвидации компании или сокращении штата ему выплачивается выходное пособие в размере среднего за месяц заработка ч. Согласно пункту 9 положения, для определения средней зарплаты нужно умножить среднедневную зарплату на количество оплачиваемых рабочих дней. Пример расчета Сотрудник компании с пятидневной рабочей неделей уволен по сокращению штата 17 августа 2020 года. Ему оплачивается период с 18 августа по 17 сентября 2020 года, то есть 23 рабочих дня. Расчетный период: 1 августа 2019 года — 31 июля 2020 года. Зарплата за этот период составила 420 000 рублей отпускные не учитываются. В нем было отработано 230 дней. Расчет среднего заработка для пособия События, связанные с рождением ребенка, также подлежат оплате. Женщина получает декретные и в течение первых полутора лет жизни малыша — детское пособие.
Инструкция 1 Чаще всего средняя заработная плата рассчитывается исходя из доходов , полученных работником за последние 12 месяцев. Таким образом, чтобы рассчитать среднюю заработную плату, просуммируйте все выплаты, полученные от работодателя за 12 месяцев. В них должны входить различные премии и надбавки , если таковые были.
Калькулятор расчёта средней дневной зарплаты
Средняя заработная плата 2023 — когда применяется, способы расчета среднего заработка, подробно о периодах и выплатах, которые не входят в расчет. В каких случаях организация выдает справку о средней зарплате. это делается как самостоятельно, так и с помощью калькулятора, по определенной формуле. Такой порядок прописан в абзаце 2 пункта 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Пример расчета среднего часового заработка для оплаты времени командировки.
Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)
Когда нужно посчитать средний заработок. Средний заработок применяется в таких в случаях: В некоторых ситуациях исходя из него рассчитывается заработная плата. Если средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени, ниже МРОТ, рассчитайте его исходя из величины МРОТ. Определение среднедневного заработка: как рассчитать средний дневной заработок: порядок расчета в 2018. Формула расчета среднего заработка: как посчитать среднедневной заработок. Кроме того, сотрудник может запросить справку о расчете среднемесячной заработной плате от работодателя. Как рассчитать среднюю заработную плату.
Как рассчитать средний заработок в 2024 году
Расчет среднего заработка с помощью Excel Excel — мощный инструмент для расчетов и анализа данных. Формула вычисляет среднее арифметическое значение для указанных ячеек в диапазоне. Для расчета среднего заработка необходимо создать таблицу, где в столбцах будут указаны месяцы, а в строках — зарплата каждого сотрудника за данный месяц. В последней строке таблицы нужно указать среднее значение зарплаты за каждый месяц. Объединение ячеек поможет сделать таблицу более читабельной и удобной для работы с ней. Рассчитывая средний заработок с помощью Excel, необходимо учитывать все вычеты и налоги, которые были удержаны у сотрудников. Также следует принимать во внимание возможные изменения условий оплаты труда в течение рассматриваемого периода. Пример: Иногда заработок может быть нестабильным, и в этом случае средний заработок за 3 месяца будет более объективным показателем, чем заработок за 1 месяц.
Но при расчете среднего заработка за 3 месяца необходимо учесть множество факторов. Первый фактор — это различные пособия, налоги и отчисления в пользу государства или работодателя. Все эти затраты должны быть вычислены и вычтены из суммарного заработка за 3 месяца.
На работе существуют ситуации, когда знание точной суммы необходимо для предоставления оплачиваемого отпуска или направление работника в командировки. Разнообразные платежи, такие как выходные пособия или нетрудоспособность требуют от бухгалтерии компании определения средней заработной платы. Расчет среднего заработка происходит как самостоятельно, так и с помощью специального калькулятора.
Он облегчает сложный процесс подсчета и помогает сэкономить усилия и время. Для чего нужно вычислять среднемесячную зарплату? Иногда требуется предоставление справки о среднемесячном заработке. Её могут потребовать в службах защиты социума, в центре занятости во время постановки физического лица на учет для выплат пособий в связи с временной безработицей. Также определение точной суммы необходимо во время оформления кредитов в банковских учреждениях и для судов. Это самые распространенные случаи, при которых нужно знать показатели средней зарплаты.
Коэффициент обычно считается за три месяца или полгода. Расчет среднего заработка необходим чаще всего не для личных нужд, а для срочной ситуации. Уволенные работники часто не могут найти новую подходящую должность, поэтому приходят в центр занятости. Справка о средней зарплате — один из документов, необходимых для начисления материальной помощи. Принцип расчета среднедневного заработка В Налоговом Кодексе России установлен четкий порядок и последовательность определения средней заработной платы. Существуют такие принципы расчета: Во время подсчета нужно учитывать ежегодные и ежемесячные премии, авансы и все поощрения от руководящего состава в виде денежных прибавок.
Общие правила расчета «трудового» среднего заработка Порядок определения среднего заработка во всех случаях, определенных ТК РФ, установлен постановлением Правительства РФ от 24. Основные правила здесь следующие: Расчет среднего заработка производится за последние 12 месяцев Учитываются все выплаты, связанные с трудовой деятельностью: оклад тариф , надбавки, премии и т. Выплаты за неотработанный период отпускные, больничные и т. Если сотрудник работает полный день или выполняет нормы выработки, его средний заработок не может быть ниже, чем рассчитанный на основе МРОТ. Включение в средний заработок премиальных выплат связано с рядом особенностей п. Но если они начисляются по разным основаниям, то берется не более одной премии в месяц за каждый показатель. Квартальные и полугодовые премии, если период начисления полностью входит в расчетный, берутся в полном объеме. Если же период премирования и расчетный год «пересекаются» частично, то для начисления используется часть премии, которая соответствует количеству «совпадающих» месяцев.
Годовые премии, вознаграждения за выслугу лет и т. Может возникнуть ситуация, когда за предыдущие 12 месяцев у сотрудника не было дохода, на основании которого можно провести расчет. Тогда используют следующие варианты п. Если доходов до начала текущего месяца не было, то используются данные за этот месяц. Если же зарплата пока что вообще не начислялась, то расчет производят на основании тарифа оклада. Если в организации произошел рост зарплаты, а расчетный период «охватывает» и время с более низким ее уровнем, то может получиться, что выплаты на основе среднего заработка будут ниже, чем у других работников. Чтобы избежать подобной ситуации, расчетную сумму нужно повысить на коэффициент, равный отношению «нового» и «старого» оклада п. Порядок расчета «трудового» среднего заработка Методика расчета среднего заработка зависит от того, для какой цели определяется размер выплаты Расчет отпускных В этом случае определяется среднедневной заработок СДЗ , исходя из «условного» количества календарных дней в месяце — 29,3.
Но, конечно, так бывает далеко не всегда. Сотрудник мог отработать менее года, брать больничные и т. Далее, нужно умножить средний заработок на количество дней, подлежащих оплате.
Белясова должна быть уволена 19 августа 2016 г. С 3 августа 2015 г.
Белясова находится в социальном отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста, с 1 апреля 2015 по 2 августа 2015 года она находилась на больничном по беременности и родам. Оба указанных периода из расчётного периода исключаются. Так как до выхода на больничный сотрудница работала на протяжении двух лет, в расчёт должен быть взят период с апреля 2014 года по март 2015 года. Какие выплаты нужно учесть Важным правилом подсчёта среднего заработка следует считать исключение из учитываемых выплат тех, что носят социальный характер, возмещают понесённые лицом в связи с трудовой деятельностью расходы и некоторых поощрительные выплаты. Другими словами, учёту подлежат лишь выплаты, имеющие отношение к оплате труда.
Полный перечень выплат, из которых складывается рассчёт, содержится в п. Отдельного пояснения требуют случаи включения в расчёт различного рода премий, надбавок, бонусов далее — премия : Премия, выплаченная по результатам работы за месяц, учитывается в количестве не больше одной выплаты по каждому основанию. Премия, положенная сотруднику за период более месяца, учитывается в части, приходящейся на период расчёта, и не более, чем в размере одной выплаты по каждому основанию ежемесячно. Ведущий специалист Е. В Борисов за период расчёта с августа 2015 года по июль 2016 года см.
Из них: 6 000 р. Расчёт суммы выплат, которые входят в расчёт среднего заработка: 340 000 р. Формула расчёта среднего заработка Посчитав количество отработанного времени и начисленного заработка, принимаемые в расчёт в соответствии с законом, можно приступать непосредственно к подсчёту среднего дохода. Для начала следует высчитать среднедневной заработок для трудящихся с суммированным учётом рабочего времени — среднечасовой — формула содержится в пп. Далее расчёт среднего заработка происходит в зависимости от вида выплаты и числа подлежащих оплате дней.
Например: для оплаты 10 календарных дней отпуска среднедневной заработок гражданина следует умножить на 10; для выплаты выходного пособия в сумме среднемесячного заработка следует умножить среднедневной заработок на количество рабочих дней, приходящихся на следующий за днём прекращения трудовых отношений полный календарный месяц.
Правила расчета среднедневного заработка
Общая формула расчета средней зарплаты С = Д / Т, где Д – сумма дохода за весь период, Т – период, за который нужно определить размер средней зарплаты (день, месяц или час). Как произвести расчет средней заработной платы работника для отпускных или больничного листа. Формула, пример, как рассчитать среднюю зарплату. Средним заработком может быть средний доход заработанных вами денег в течение года, иными словами – за двенадцать календарных месяцев, что установлено в ТК. В этой ситуации вполне уместно озаглавить его среднемесячной зарплатой.
Как рассчитать среднедневной заработок
Так как до выхода на больничный сотрудница работала на протяжении двух лет, в расчёт должен быть взят период с апреля 2014 года по март 2015 года. Какие выплаты нужно учесть Важным правилом подсчёта среднего заработка следует считать исключение из учитываемых выплат тех, что носят социальный характер, возмещают понесённые лицом в связи с трудовой деятельностью расходы и некоторых поощрительные выплаты. Другими словами, учёту подлежат лишь выплаты, имеющие отношение к оплате труда. Полный перечень выплат, из которых складывается рассчёт, содержится в п. Отдельного пояснения требуют случаи включения в расчёт различного рода премий, надбавок, бонусов далее — премия : Премия, выплаченная по результатам работы за месяц, учитывается в количестве не больше одной выплаты по каждому основанию. Премия, положенная сотруднику за период более месяца, учитывается в части, приходящейся на период расчёта, и не более, чем в размере одной выплаты по каждому основанию ежемесячно. Ведущий специалист Е. В Борисов за период расчёта с августа 2015 года по июль 2016 года см.
Из них: 6 000 р. Расчёт суммы выплат, которые входят в расчёт среднего заработка: 340 000 р. Формула расчёта среднего заработка Посчитав количество отработанного времени и начисленного заработка, принимаемые в расчёт в соответствии с законом, можно приступать непосредственно к подсчёту среднего дохода. Для начала следует высчитать среднедневной заработок для трудящихся с суммированным учётом рабочего времени — среднечасовой — формула содержится в пп. Далее расчёт среднего заработка происходит в зависимости от вида выплаты и числа подлежащих оплате дней. Например: для оплаты 10 календарных дней отпуска среднедневной заработок гражданина следует умножить на 10; для выплаты выходного пособия в сумме среднемесячного заработка следует умножить среднедневной заработок на количество рабочих дней, приходящихся на следующий за днём прекращения трудовых отношений полный календарный месяц. Расчёт среднедневного дохода для уплаты выходного пособия ведущему специалисту Е.
Борисову исходные данные смотреть в примерах из предыдущих разделов : 310 500 р. Расчёт среднедневного дохода для уплаты возмещения за неотгуленный отпуск: 310 500 р. Выходное пособие в сумме среднемесячного дохода для Е.
Например, премия выплачивается за первый квартал — январь, февраль, март, а расчетный период начинается с февраля. Отпускные будут выше, если в последние 12 месяцев или уже во время отпуска всему персоналу организации или структурного подразделения повысили зарплату.
Вы идете в отпуск в июле. Следовательно, отпускные будут больше. Если зарплату повысили уже во время отпуска — пересчитают и доплатят отпускные с даты повышения зарплаты. Например, вы идете в отпуск с 3 по 30 марта. С 15 марта всем в организации повысили зарплату.
Отпускные вам рассчитают и выплатят из среднего заработка, как обычно. После повышения отпускные за период с 15 по 30 марта пересчитают с учетом повышающего коэффициента и доплатят. Это касается только повышения зарплаты на той же должности. Если вас перевели на другую должность с другой зарплатой, никаких повышающих коэффициентов нет, но заработок посчитают на обеих должностях. В доход за последние 12 месяцев не включают командировочные, компенсацию проезда, проживания и питания, материальную помощь, выплаты по отпускным и больничным, госпособия.
На законодательном уровне обязанность работодателя рассчитывать средний заработок работающих на предприятии граждан не установлена. Следовательно, данная процедура проводится в случае появления соответствующей необходимости. Как правило, предприятие считается среднюю месячную зарплату в следующих ситуациях: предоставление данных в налоговые органы; подготовка информации для руководства компании. Налоговые органы сведения о средней зарплате по предприятию запрашивают для проведения специальной оценки.
Полученные данные могут свидетельствовать о заработной плате «в конвертах». Таким образом они выявляют организации, нарушающие трудовое законодательство РФ, так как выплачивая доход указанным способом, работодатель не отчисляет НДФЛ и взносы в государственные органы. Для получения нужной информации налоговики подготавливают и направляют на руководство компании специальный запрос. После получения необходимых данных при необходимости они могут задавать вопросы, с этой целью ими оформляется уведомление о вызове на комиссию.
За игнорирование полученного вызова руководств предприятия может привлекаться к ответственности. Согласно первой части статьи 19. Внимание налоговиков могут привлечь следующие характеристики средней месячной зарплаты по предприятию: полученный показатель ниже среднего отраслевого; полученный показатель ниже установленного в регионе прожиточного минимума. Руководству предприятия показатель средней заработной платы поможет провести соответствующий анализ.
Полученный в ходе расчета среднемесячный доход по предприятию можно сравнить с зарплатой любого сотрудника. Если, к примеру, различия между суммами значительные, руководитель может принять решение по увеличению зарплаты сотрудника, у которого она намного меньше среднего по предприятию. За какой период определяется? При выборе периода для расчета средней заработной платы по организации необходимо руководствоваться исключительно целью данной процедуры.
Работник болел в период с 11 по 20 апреля 2023 года. Расчетный период в данном случае — с 01. Его доход за 2021 год составил суммарно 350 000 руб. В онлайн калькуляторе выбираем первый вариант расчета и заполняем два поля сведениями о доходе сотрудника. Результат расчета калькулятора: Пример 2 — декретные по беременности и родам. Работница уходит в отпуск по БиР с 11 апреля 2023 года. Ее доход за 2021 год составил суммарно 350 000 руб.
В 2022 она находилась на больничном — 20 дней. В онлайн калькуляторе выбираем второй вариант расчета и заполняем два поля сведениями о доходе сотрудника, в третье поле вносим сведения об исключаемых днях, к которым относятся нетрудоспособности — 20 дней. Результат расчета калькулятора: Пример 3 — пособие по уходу за ребенком до 1.
Как определить средний дневной (часовой) заработок сотрудника
Чтобы посчитать среднемесячные начисления для оплаты больничных и декретных, применяется другой порядок, утвержденный Постановлением от 15.06.2007 № 375 (далее положение № 375). Расчетный период для расчета среднего заработка. Как рассчитывается средняя заработная плата: формула. Порядок расчета среднего заработка следующий: сначала определяется сумма среднедневного (среднечасового) заработка работника, а затем она умножается на количество дней (часов) в оплачиваемом периоде. Количество дней в неполном месяце = 29,4/количество дней данного месяца*отработанные дни в месяце. Как рассчитать средний месячный заработок? Для подсчета среднего заработка за месяц необходимо сложить все заработки за год и разделить на 12.