по согласованию с председателем палаты. Сотрудникам из категории "руководители" главной группы должностей можно продлить не более чем до 70 лет предельный возраст для службы: • в аппарате Совета Федерации или Госдумы — по согласованию с председателем палаты. Тесты для подготовки госслужащих для сдачи экзамена 2024 с ответами. Скачать экзаменационные билеты Госслужба 2024. С 29 апреля 2023 года в Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» вносятся значимые поправки по Федеральному закону от 29.12.2022 № 645-ФЗ и. В первую очередь, исключаются понятия «квалификационного экзамена» и «уровня.
Когда не проводится конкурс на госслужбу
Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы в исполнительном органе субъекта Российской Федерации, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет назначившими его на должность исполнительным органом субъекта Российской Федерации или соответствующим должностным лицом по согласованию с высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации. На гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, при продлении срока гражданской службы не распространяется ограничение, связанное с достижением ими возраста 70 лет. Статья 2 Установить, что в 2022 и 2023 годах по решению представителя нанимателя конкурс при назначении на должности государственной гражданской службы Российской Федерации, относящиеся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, может не проводиться. Президент Российской Федерации В.
По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом.
Контакты Ноябрь 25, 2022 Межрегиональное управление Федеральной службы по надзору в сфере природопользования по Московской и Смоленской областям сообщает, конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в межрегиональный отдел правового, кадрового обеспечения и профилактики коррупционных и иных правонарушений — главного специалиста-эксперта объявленный 25 октября 2022 года, не состоится связи с отсутствием обязательного количества кандидатов для проведения конкурса. Контактная информация.
Кого будут сокращать В первую очередь, сокращать будут государственных служащих не только в Москве, но и в регионах, которые трудятся в ведомствах, способных перейти на автоматизацию некоторых функций. Участь коснется слабых служащих, показавших низкие результаты работы в ходе проверки. В список могут попасть секретари, менеджеры по закупкам и бухгалтера. Кадровые изменения предвидятся и в основном аппарате, и территориальных подразделениях России.
Также следует быть осторожными таким специалистам как помощники, советники, работники, занимающиеся организацией, документаций, финансовым и хозяйственным обеспечением. Увольнение коснется самых малоэффективных и низкооплачиваемых специалистов. Такое мнение высказал политолог Марат Башаров. Изменения в законодательстве В 2024 году правительство введет в действие законопроект, согласно которому ожидаются изменения законодательного характера, касающиеся работы госслужащих. В первую очередь, это перераспределение компетенций и наделение определенными полномочиями муниципальные органы. Данное новшество позволит оказывать компетентную помощь населению и уменьшит бюрократическую нагрузку и повысить оперативность обратной связи.
Также следует ожидать обновление кадровой политики. Данная мера позволит привлечь высококвалифицированных специалистов и создать благоприятные условия для их карьерного роста. Результатом изменения станет прозрачность механизмов набора сотрудников на должности.
Первая причина отмены конкурса на госслужбу
- Как пройти прием госслужащего на работу в 2024 году? Руководство и рекомендации | Законовед
- Военкомат предоставит госслужащих на 2024 год
- Как организовать конкурс на государственную гражданскую службу
- В России начинается эксперимент по отбору на госслужбу с помощью ИИ
- В России начинается эксперимент по отбору на госслужбу с помощью ИИ
Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв Федерального архивного агентства
Принятие решения представителем нанимателя о назначении без проведения конкурса на должности гражданской службы, относящиеся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей гражданской службы, невозможно без проведения оценки соответствия профессионального уровня кандидатов на замещение должностей гражданской службы. До принятия проекта федерального закона N 212385-8 "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", принятого Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 15 ноября 2022 г. N 397 далее - единая методика. В частности, в соответствии с пунктом 5 единой методики для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. Согласно пункту 7 единой методики методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.
К оценке они привлекут подразделение, в котором учреждена должность. Можно будет привлекать также научные, образовательные и другие компетентные организации. В Законе о госслужбе появится уточнение, что профессиональный уровень — это уровень знаний и умений, которые нужны для исполнения должностных обязанностей. Данный термин заменит понятие "уровень квалификации". Также появится определение того, что надо понимать под областью и видом профессиональной служебной деятельности.
Я просто решила, что заплачу штраф и не буду отрабатывать. Еще одно неудобство: они требовали, чтобы мы приезжали на их малозначимые для нас собрания и практику. К тому времени я уже продала свое жилье в городе N, так что вот что эта практика значила для меня: нужно было бросить всю свою жизнь в городе М, снять в городе N квартиру и как-то ходить на практику. К счастью, в городе N живет и работает мой папа, я остановилась у него, и это был повод больше пообщаться с ним. Но ощущалось это как ненужная бесплатная командировка. А еще они постоянно меняли сроки отработки. В договоре было "устроиться в течение месяца". Гипотетически я могла устроиться и тут же уволиться или уйти в декрет. Но они называли сроки дачи вольной от 3 до 5 лет -- в зависимости от поведения жертвы. После окончания началось веселье. Мне звонили и угрожали, что меня внесут в "черный список медработников". Я шутила, что уже там, и предлагала отправить деньги. На это отдел кадров бросал трубку.
Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса — 26 января 2024 г. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсная комиссия оценивает представленные документы и решает вопрос о допуске претендентов к участию в конкурсе. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Гражданам гражданским служащим , допущенным к участию в конкурсе, сообщается о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса не позднее чем за 15 дней до его начала. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. В рамках конкурса выбраны следующие методы оценки: тестирование кандидатов проводится по перечню вопросов, в который включаются вопросы, связанные с оценкой уровня владения государственным языком Российской Федерации русским языком , знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по должностям федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендует кандидат; индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатами по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по должностям федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендует кандидат. Тест состоит из 50 вопросов. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по должностям федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендует кандидат.
В Кремле отреагировали на перспективу поступления на госслужбу ветеранов СВО
Впервые в специальном документе прописывается конкретная процедура проведения конкурса на вакантную должность. Для членов кабмина, министров и других госслужащих отменили квалификационный экзамен. Такие поправки в закон о государственной гражданской службе вступают в силу 29 апреля. 25 июля 2022 г. закончился прием документов кандидатов на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы начальника отдела документационного обеспечения (далее – Конкурсы). 3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа.
Новые правила аттестации госработников
- Конкурс на госслужбу в 2024 году: как подготовиться, пройти и стать победителем
- Один договор на один вуз: что поменяется в приеме на целевое обучение с 1 мая 2024 года
- Для части должностей госслужбы разрешили не проводить конкурсы и повышать возрастной ценз
- Каких госслужащих будут сокращать в 2024 | сокращение, последние новости
- Изменения в приеме на целевое обучение в 2024 году: что надо знать о новом законе
- Как устроиться на госслужбу по новым правилам, объяснили в Минтруде
На госслужбу будут принимать по новым правилам
Стандартные требования к конкурсантам и сложность отборочных испытаний могут отпугивать потенциальных кандидатов, что приводит к низкому числу заявок. Недостаток участников может быть связан с различными факторами. Во-первых, не все заинтересованы в работе на государственной службе из-за низкой заработной платы и сложностей, сопровождающих эту работу. Во-вторых, непривлекательные условия труда и отсутствие карьерных возможностей могут отталкивать потенциальных кандидатов. Низкое количество участников может также быть следствием непривлекательности самого конкурса на госслужбу. Несовершенство правил и процедур отбора, отсутствие прозрачности и справедливости могут подавить интерес к участию в конкурсе.
Для преодоления проблемы недостаточного количества участников необходимо проводить широкий информационный промоушен, привлекать внимание потенциальных кандидатов к преимуществам работы на государственной службе, а также улучшать условия и процедуры отбора. Четвертая причина отмены конкурса на госслужбу Несоблюдение законодательства при проведении конкурса Важным фактором, приводящим к отмене конкурса на государственную службу, может быть несоблюдение законодательства при его проведении. Это может возникнуть по ряду причин, которые наносят ущерб и дискриминируют участников. Ниже приведены некоторые из них: Нарушение прозрачности и открытости процесса проведения конкурса. Несоблюдение критериев и процедур, определенных законом, может позволить участникам, которые не соответствуют требованиям конкурса, пройти отбор и получить должности.
Это нарушает принципы честности и равных возможностей для всех кандидатов; Коррупционные схемы. В некоторых случаях отмена конкурса может быть следствием выявления коррупционных устоев. Это может быть связано с тайными договоренностями или взяточничеством между комиссией по отбору и некоторыми участниками. Подобные нарушения закона и этических норм могут привести к отмене конкурса и возможным юридическим последствиям; Неправильное оформление документов. Ошибка или неправильное заполнение документации может стать причиной отмены конкурса.
Например, если в объявлении о конкурсе указаны неверные требования к квалификации или неправильно установлен срок подачи документов.
Такое мнение высказал политолог Марат Башаров. Изменения в законодательстве В 2024 году правительство введет в действие законопроект, согласно которому ожидаются изменения законодательного характера, касающиеся работы госслужащих. В первую очередь, это перераспределение компетенций и наделение определенными полномочиями муниципальные органы. Данное новшество позволит оказывать компетентную помощь населению и уменьшит бюрократическую нагрузку и повысить оперативность обратной связи.
Также следует ожидать обновление кадровой политики. Данная мера позволит привлечь высококвалифицированных специалистов и создать благоприятные условия для их карьерного роста. Результатом изменения станет прозрачность механизмов набора сотрудников на должности. Имеющие достижения в профессиональном росте работники с 2024 года будут поощряться премиями и получать повышение в должности. Такой способ будет доказательством значимости работников и стимулом к совершенствованию навыков.
Новшеством станут и новые нормы государственной службы. Одной из них является введение профессионального плана развития на каждого служащего. В нем будут отражены цели и задачи, направленные на развитие профессиональных навыков и карьерного роста. Ключевым аспектом становится введение системы менторства.
Результаты конкурса пришлют не позднее чем через неделю после вынесения вердикта. Причем документ отправят тем же способом, что и получили документы. То есть те кандидаты, которые отправили бумаги по ТКС, получат электронное уведомление.
А те, кто относил их в бумажном формате, узнают об итогах в письменном виде. Отметим, госслужащий не попадет в резерв, если не соответствует квалификационным требованиям или имеет дисциплинарные взыскания. Об отказе комиссия сообщит в письменном или электронном сообщении с уточнением причин. Однако потенциальный кандидат может обжаловать решение. При этом расходы на проезд, проживание, питание и на другие услуги, несет сам госслужащий.
Консультации по вопросам наличия и замещения должностей государственной гражданской службы Консультации по вопросам наличия и замещения должностей государственной гражданской службы Информацию о наличии и условиях замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в районных городских судах, Красноярском гарнизонном военном суде, управлении Судебного департамента в Красноярском крае можно получить на сайте в разделе "Сведения о вакантных должностях". При отсутствии возможности пользования Интернетом, консультации по вопросам государственной гражданской службы, замещения должностей государственной гражданской службы могут дать: - заместитель председателя конкурсной комиссии - Федосеенко Наталья Геннадьевна, тел.
Изменения в законодательстве о государственной гражданской службе с 2024: основные новшества
| Минтруда России от 21.11.2022 N 28-7/10/В-16053 | По решению представителя нанимателя в 2023 году конкурс может не проводиться при назначении на должности, относящиеся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей государственной гражданской службы. |
| В 2022 и 2023 годах конкурс на замещение некоторых должностей госслужбы может не проводиться | Порядок проведения конкурса на государственную гражданскую службу: первый этап; образец объявления о конкурсе на замещение вакантной должности; текст объявления; второй этап. Результаты оценивания: акт о приеме на госслужбу, образец. Когда конкурс не проводят. |
| Каких госслужащих будут сокращать в 2024 | сокращение, последние новости | 1. Не проводить в центральном аппарате Министерства юстиции Российской Федерации в 2022 и 2023 годах конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы, предусмотренный Указом. |
| Для части должностей госслужбы разрешили не проводить конкурсы и повышать возрастной ценз | Конкурс объявляется по решению руководителя государственного органа (его представителя), осуществляющего полномочия представителя нанимателя, при наличии вакантной должности в государственном органе. |
Новый порядок аттестации госслужащих
Постановление определяет порядок и условия замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации без проведения конкурса, а также перечень должностей, на которые может быть назначен кандидат без конкурса. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов. Федеральный закон от 04.11.2022 № 424-ФЗ "О внесении изменений в статьи 22 и 25-1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Для членов кабмина, министров и других госслужащих отменили квалификационный экзамен. Такие поправки в закон о государственной гражданской службе вступают в силу 29 апреля. Одновременно законом вводится понятие «профессиональный уровень». Федеральный закон) в служебном контракте гражданского служащего предусматриваются существенные и иные условия.
Для части должностей госслужбы разрешили не проводить конкурсы и повышать возрастной ценз
Предложенные изменения вводятся для повышение эффективности процесса отбора кандидатов и обеспечение более надежного контроля над сотрудниками государственных органов. Одной из главных поправок является включение новых пунктов в анкету, направленных на раскрытие информации о возможных конфликтах интересов у претендентов на государственную службу.
Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы в исполнительном органе субъекта Российской Федерации, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет назначившими его на должность исполнительным органом субъекта Российской Федерации или соответствующим должностным лицом по согласованию с высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации. На гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, при продлении срока гражданской службы не распространяется ограничение, связанное с достижением ими возраста 70 лет. Статья 2 Установить, что в 2022 и 2023 годах по решению представителя нанимателя конкурс при назначении на должности государственной гражданской службы Российской Федерации, относящиеся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, может не проводиться.
Право поступления на гражданскую службу 1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Статья 22.
Его участниками станут Минтруд, Минфин, Минэкономразвития, Минцифры, Росаккредитация, а также госорганизации. Цель эксперимента - определение общих требований к платформе "Государственные кадры", создание прототипа платформы "Государственные кадры" на базе "Гостеха" и апробация ее функциональных возможностей участниками эксперимента, создание единого коммуникационного пространства гражданских служащих и работников, а также внедрение в кадровую работу технологий искусственного интеллекта.
В Кремле отреагировали на перспективу поступления на госслужбу ветеранов СВО
1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. С 2024 года в России будет введена специальная программа, которая позволит кандидатам на госслужбу пройти обучение и стажировку в выбранной сфере деятельности, а затем получить назначение на должность без прохождения конкурса. 3. Окончательная отмена обязательности конкурсных процедур. Напомним, что возможность не проводить конкурсы на замещение вакантных должностей уже реализована в законодательстве о госслужбе, однако, пока до 2024 года. Поправки к Закону о госслужбе вступят в силу 29 апреля 2023 года. Проводить квалификационные экзамены на классные чины будет не нужно.
На госслужбу будут принимать по новым правилам
По решению представителя нанимателя в 2023 году конкурс может не проводиться при назначении на должности, относящиеся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей государственной гражданской службы. Конкурс отменен от 07.02.2024 г. версия для печати. Конкурсная комиссия сообщает, что конкурс: на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: старшей группы должностей категории «специалисты», секретаря суда. Федеральный закон) в служебном контракте гражданского служащего предусматриваются существенные и иные условия. Сотрудникам из категории "руководители" главной группы должностей можно продлить не более чем до 70 лет предельный возраст для службы: в аппарате Совета Федерации или Госдумы — по согласованию с председателем палаты.