Выдавать зарплату можно наличными из кассы по месту работы или перечислять на банковскую карту. При этом сотрудник вправе заменить кредитную организацию.
Выдача заработной платы сотрудникам организаций и ИП не требует применения ККТ
Выдаем деньги. Выдача зарплаты из кассы в 2020 году — эта операция проводится кассиром учреждения. Если в компании нет такой должности, то деньги должен выдавать руководитель либо иной работник, назначенный соответствующим распоряжением руководства. Работник, получив деньги в кассе, должен пересчитать получку, затем расписаться в ведомости, подтвердив факт получения. Отмечаем неполученные суммы. Если работник в течение отведенного срока не явился за получкой, то кассир обязан вернуть деньги. Так, в зарплатной ведомости напротив сотрудника, не получившего деньги, делается специальная отметка: «депонировано». Все не выданные зарплаты должны быть отражены в специальном реестре депонированных сумм. Затем кассир подводит итоги в ведомости, подписывает документ.
Оформляем расходник. На основании заполненной платежной или расчетно-платежной ведомости составляем расходный кассовый ордер.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Однако законодательство не обязывает работодателя менять по требованию сотрудника способ выплаты зарплаты с безналичного на наличный. В случае нарушения трудовых прав следует обращаться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.
Может ли работодатель отказать в выплате заработной платы наличными Может ли работодатель отказать в выплате заработной платы наличными 11. Если в трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается путем перечисления средств на банковскую карту или счет, то работодатель не обязан по требованию работника выдавать ему зарплату наличными из кассы. Напоминаем, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную им в заявлении, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором ч.
Расчетно-платежной ведомости по форме Т-49; Платежной ведомости по форме Т-53. Бланк Расчетно-платежная ведомость по форме Т-49 можно распечатать по кнопке Печать — Расчетно-платежная ведомость Т-49 документа Ведомость в кассу. PDF Выплата зарплаты Фактическая выдача заработной платы работнику на руки оформляется документом Выдача наличных вид операции Выплата заработной платы работнику по кнопке Оплатить ведомость внизу формы документа Ведомость в кассу. PDF В 1С можно сформировать расходный кассовый ордер на общую сумму заработной платы выданную по ведомости, в этом случае необходимо выбрать Вид операции — Выплата заработной платы по ведомостям. PDF Необходимо обратить внимание на заполнение полей: от — дата выдачи заработной платы или дата закрытия ведомости на выплату зарплаты абз.
Наличными или на карту: кто решает, как выдать зарплату?
В этом случае зарплату сотруднику работодатель должен выплачивать наличными, через кассу. Зарплата наличными из кассы учреждения выплачивается так (пп. 6.2, 6.5 п. 6 Указания N 3210-У). Статья 136 ТК РФ позволяет работнику самому определять, куда ему будут перечислять зарплату – наличными в кассе, на банковский счёт или на карту. Исходя из части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ, работодатель может выбрать один из следующих способов выплаты заработной платы сотруднику: Наличными, используя кассу. Законодательство не обязывает работодателя менять по требованию сотрудника способ выплаты зарплаты с безналичного на наличный.
Как получать зарплату наличными в 2023 году
- Выдача зарплаты наличными в году
- Зарплата не на карту, а наличными. Разрешено ли?
- Расчет зарплаты
- Рекомендуем материалы
- Как перевести выплату зарплаты в наличный расчет в 2023 году
- Зарплатный проект: как правильно организовать расчёты с сотрудниками
Остались вопросы?
- Выдача зарплаты наличными в году
- Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- Выдавать ли зарплату наличными, если работник отказывается получать ее на карту?
- Работодатель не обязан выдавать зарплату наличными
- Государственная инспекция труда в Приморском крае
- Что должен делать бухгалтер, если работник потребовал зарплату наличными
Зарплата наличными
Зарплата: обязан ли работодатель менять способ ее выплаты? Обязан ли работодатель выплачивать зарплату наличными по просьбе работника? Если в трудовом договоре с работником прописано, что зарплату он получает по безналу на банковскую карту или счет , работодатель вправе отказать сотруднику в выплате зарплаты наличными.
ООО попыталось обжаловать штраф в суде, указав на отсутствие доказательств произведенной незаконной валютной операции.
Также компания ссылалась на первичность правонарушения, его малозначительность и несоразмерность наказанию. Тем не менее, суды трех инстанций сохранили штраф в силе. Они указали, что никаких объективных причин, которые помешали бы исполнить требования закона, организация не привела.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Однако законодательство не обязывает работодателя менять по требованию сотрудника способ выплаты зарплаты с безналичного на наличный. В случае нарушения трудовых прав следует обращаться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы.
Когда работодатель может отказать работнику в выплате зарплаты наличными
Трудовым кодексом установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы (ст. 136). Что касается места получения зарплаты, то их два. Да, Вы вправе отказать, если условие о безналичной форме оплаты труда было включено в трудовой договор работника, поскольку изменение условий трудового договора требует. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Какие внутренние документы нужны для выплаты зарплаты наличными. По ст. 136 ТК РФ, основной вариант выдачи наличности — на рабочем месте. Таким образом, трудовым законодательством закреплено два возможных способа выплаты работнику заработной платы: как наличными деньгами, так и в безналичной форме. Принудить работника получать заработную плату не наличными, а на банковскую карту или просто счет работодатель не имеет права.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
| Можно ли платить зарплату сотрудникам наличными? | Заключение правоведа на вопрос: "Заработная плата на руки", своевременные консультации на ресурсе |
| Выплата заработной платы наличными из кассы | Зарплата наличными средствами в 2023 году для иностранцев. Предприятие может выдавать зарплату в виде наличных средств или безналичным перечислением на банковские реквизиты. |
| В каком случае работодателя оштрафуют за выплату зарплаты наличными | Что делать, если работник при трудоустройстве просит выдавать заработную плату наличными. Как поменять безналичную выплату на наличную. Судебная практика. |
| Можно ли получать зарплату наличными, а не на карту? | наличными, в кассе или на банковскую карту? Как трудовое законодательство регламентирует этот вопрос? |
| Зарплата наличными или на карту: кто решает? | БукваПрава | Что делать, если работник при трудоустройстве просит выдавать заработную плату наличными. Как поменять безналичную выплату на наличную. Судебная практика. |
Выплата зарплаты наличными в 2023 году: можно ли получать и как оформить
Перечислять заработок они смогут только по безналу. За нарушение таких правил будут предусмотрены штрафы. Для руководителей фирм — 5000 руб. Соответствующая инициатива поступила от главы Ассоциации региональных банков Анатолия Аксакова. Ее цель — ограничить оборот наличных по стране и повысить уровень белых зарплат, что выгодно в первую очередь самому работнику — можно без проблем взять кредит, получить налоговый вычет и визу для перелета в другую страну. Скоро предложение рассмотрит Центробанк. А в сентябре — октябре соответствующий законопроект будет внесен на рассмотрение в Госдуму. Безналичный порядок выплаты заработной платы Она выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на счет в банке ст. При этом безналичный способ может быть применен только при согласии всех сотрудников, то есть каждый работник должен представить заявление с просьбой перечислять заработную плату на определенный банковский счет. Сторонами договорных отношений при использовании зарплатных карточных счетов являются организация, ее сотрудники и банк.
Между банком Выдача зарплаты из кассы Окончательный расчет с работником за отчетный период должен быть произведен до 15 числа следующего расчетного месяца. Зарплату работникам надо выплачивать ч. Выдача зарплаты из кассы в 2019 году Трудовым правом регламентируется вопрос содержания внутренних документов в части их влияния на трудовые взаимоотношения на предприятии. В коллективном договоре или правилах распорядка устанавливаются даты, в которые должна производиться выдача зарплаты из кассы или путем перевода на банковские карты. Какие особенности выплаты зарплаты из кассы? Остановимся на этом вопросе более подробно. Форма выплаты зарплаты в денежной форме наличностью или безналичными переводами ; в натуральном виде. Чтобы реализовать операции по выдаче заработка наличными средствами, предприятие инициирует снятие требуемой суммы с расчетного счета в кассу. Осуществить эту процедуру может только уполномоченное должностное лицо, с которым заключен договор полной материальной ответственности.
В чеке указываются данные лица, которому поручено получение денег в банке. Даты и периодичность выплат Трудовым кодексом зафиксирован порядок выдачи зарплаты дважды в месяц. Окончательный расчет с работником за отчетный период должен быть произведен до 15 числа следующего расчетного месяца. Или другая ситуация: работодатель вроде бы платит, но только официальный оклад в размере МРОТ. А вам рассказывает, что оставшуюся часть вы получите, когда покупатель рассчитается, курс доллара стабилизируется, зима закончится… в общем, наступят лучшие времена. Как воздействовать на руководство в таких случаях? Есть несколько способов, и мы вам о них расскажем. Первое и самое простое, что вы можете сделать — потребовать компенсацию за задержку зарплаты. Во-первых, директор поймет, что бесплатно работать вы не намерены, во-вторых, повторно платить сверх оклада ему вряд ли захочется.
Обратите внимание! Даже если для задержки зарплаты есть объективные причины — тяжелая финансовая ситуация на предприятии и прочее, то есть вины руководства нет, компенсацию вам выплатить все равно обязаны. Главное — заявить о своих правах. Сделать это нужно письменно — написать заявление на имя руководства в двух экземплярах и зарегистрировать его у секретаря в канцелярии и т. К заявлению приложите свой расчет компенсации. Как рассчитать компенсацию? Это гарантированный законом минимум. Ставка в большем размере может быть закреплена во внутренних документах организации приказ, положение о выплате зарплаты или в вашем трудовом договоре. Поэтому, прежде чем рассчитывать возмещение, проверьте эти бумаги.
Начисляется компенсация за весь период задержки: первый день — следующий за установленной датой выплаты зарплаты; последний — дата фактической выплаты зарплаты. В расчет берется «чистая зарплата», то есть после удержания НДФЛ. К примеру, 5 октября 2015 года вы должны были получить 100 000 рублей. Но денег вам так и не выплатили. Ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 года составляет 8,25 процентов. Зарплату задержали на 15 дней? Вы имеете полное право приостановить работу до полной выплаты задолженности! Но прежде чем не выходить на работу, нужно соблюсти процедуру: сообщить директору письменно о своем решении и убедиться, что он получил ваше послание. Сделать это несложно — напишите заявление в двух экземплярах, на одном из них попросите поставить подпись и число.
Если начальство от вас скрывается, то отправляйте заказное письмо с уведомлением. Как только уведомление к вам вернется, можете приостанавливать работу. Если вы все сделаете верно, то работодатель впоследствии должен оплатить вам период приостановки работы из расчета среднего заработка. Читайте также: Франшиза «24 градуса»: статистика и особенности сети алкомаркетов Если руководство пошло на встречу, то не тяните и приступайте к работе на следующий день после того, как получите письменное уведомление о готовности выплатить деньги. В противном случае день невыхода вам засчитают как прогул. Помните, что кроме зарплаты, вам должны и проценты! Кто не имеет права приостанавливать работу? Военные, сотрудники аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных служб, госслужащие, работники организаций, обслуживающих особо опасные виды производств и др. Если предыдущие меры не помогли, то пора общаться в трудовую инспекцию.
Туда можно явиться лично или отправить заказное письмо с уведомлением. И в том и в другом случае вам придется сделать заявление на бумаге. Не важно, какой вариант обращения вы выберете — срок его рассмотрения до 30 дней. Какие данные нужно указать в заявлении? Во-первых, ваши ФИО, почтовый адрес и телефон для быстрой связи. Обратите внимание, рассматривать анонимки в госинпекции не будут! Поэтому если вы хотите остаться неизвестным для вашего работодателя, прямо попросите об этом в заявлении — инспекторы обязаны хранить вашу тайну! Во-вторых, чтобы проверка состоялась и была результативной, нужно сообщить как можно больше информации о работодателе и фактах нарушения им законодательства. Таким образом, от вас потребуется официальное наименование организации, юридический и фактический адрес, имена и телефоны руководства.
Обязательно нужно изложить в заявлении обстоятельства нарушения ваших прав: за какой период и в каком размере не выплачена зарплата. Чтобы обосновать свои претензии соберите необходимые бумаги: трудовой договор или приказ, в котором указан размер вашей зарплаты. Если часть зарплаты была неофициальной, то вам придется потрудиться, чтобы собрать доказательства. Ими могут быть кассовые документы с подписями сторон. Копии всех имеющихся у вас доказательств нужно приложить к заявлению. Что будет дальше? Если инспекторы сочтут жалобу обоснованной, то придут с проверкой к вам в организацию. В случае, когда факт невыплаты подтвердится, работодатель получит предписание о выплате зарплаты с процентами. Контролировать дальнейший процесс инспекторы будут сами.
Невыполнение предписания — повод для повторной проверки! Кроме того, виновные в невыплате будут оштрафованы. Так, на предпринимателя может быть наложен штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а на организацию — от 30 до 50 тыс. Если в ходе проверки выяснится, что зарплата не выплачивалась намеренно из корыстных побуждений, то дело передадут в полицию. Когда можно обратиться в трудовую инспекцию? В те же сроки, что и в суд. Сделать это можно в течение трех месяцев с момента, когда вы узнали о факте невыплаты или задержки. Это общее правило. Теперь разберемся, как его применять на практике.
Допустим, зарплату вам начисляли, но не выплачивали.
То есть если зарплата за апрель, то она должна быть выплачена не позднее 15 мая. Министерство труда в своих письмах дает разъяснение о том, что главный принцип трудовых отношений в том, что сотрудник имеет право получать заработную плату регулярно в установленные даты в полной объеме. Таким образом, выплата части зарплаты на карту, части — наличными, данный правовой принцип не нарушает. Теперь разберемся подробнее как реализовать такое дробление, если все сотрудники получают деньги на карты. В пункте 3 статьи 136 трудового кодекса сказано, что заработная плата выплачивается в том месте, где работник выполняет свои трудовые обязанности или же перечисляется на лицевой счет в банке, открытый на имя сотрудника. Сотрудники вправе самостоятельно выбирать на счет какого банка зачислять им деньги. При этом сотрудник вовсе не обязан объяснять почему он выбрал именно этот банк.
Если нужно изменить банк для зачисления, работник должен просто написать заявление и указать новые реквизиты своего счета. Это нужно сделать не позднее, чем за пять дней до очередного перечисления оплаты труда. Для того, чтобы документально закрепить такую договоренность, нужно получить заявление от сотрудника, а также подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
Таким образом, если работник обратился с требованием выдавать ему зарплату наличными, первым делом надо уточнить, какой способ выплаты заработка установлен коллективным договором если он есть или трудовым договором. Если трудовым договором установлено, что зарплата перечисляется безналичным способом, возможны три варианта: 1. Пойти работнику навстречу и изменить способ выплаты зарплаты. Для этого следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении способа выплаты зарплаты.
Отказать работнику, поскольку способ выплаты заработка установлен трудовым договором. Можно договориться перечислять работнику часть зарплаты на карту, а часть выдавать наличными. Такое дробление не нарушает нормы ст. Главное — чтобы не нарушалось правило выплаты заработка не реже двух раз в месяц. В этом случае с работником также нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и прописать в соглашении новый способ выплаты зарплаты.
Это приведет к дополнительным расходам, необходимо будет оборудовать кассу, менять зарплатный проект и так далее. Затруднения работодателя понятны, но если работники захотят, то могут ли они получать заработную плату наличными деньгами?
В соответствии с ч. Из действующей нормы можно сделать вывод, что заработная плата должна выплачиваться в месте работы, очевидно, наличными денежными средствами. Перевод заработной платы возможен в кредитную организацию лишь при наличии заявления работника и установленного условия об этом в трудовом договоре или коллективном договоре. Я считаю, что работнику должна быть предоставлена свобода выбора того, как он будет получать заработную плату за свой труд. Понятно, что если все работники организации получают заработную плату на карточку, то необходимость получения, хранения и выдачи наличных денежных средств повлечет дополнительные расходы для работодателя. Сохранение классных чинов государственной службы Как получать заработную плату наличными деньгами в различных ситуациях? Самая простая ситуация тогда, когда порядок выплаты заработной платы не закреплен в трудовом договоре или коллективном договоре организации.
Просто напишите заявление о том, что желаете получать причитающуюся заработную плату в кассе организации с такого-то числа. Заявление направьте работодателю, законных оснований для отказа у него нет. Сложнее будет складываться ситуация, если порядок выплаты заработной платы предусмотрен коллективным договором организации. Здесь возникает необходимость внесения изменений в этот локальный акт организации, а для этого необходима целая процедура. Не будем сейчас на ней останавливаться. Хочу только сказать, что заставить работника получать заработную плату на карточку, даже если это предусмотрено коллективным договором, работодатель не сможет. Дело в том, что для заведения банковской карточки работнику необходимо заключить договор банковского счета, куда собственно и будут поступать денежные средства.
А граждане свободны в заключении договора, и если работник не захочет заключать с банком договор, то кто его заставит? Поэтому пишите заявление, как в первом случае. Ну и самая грустная ситуация в случае, если перевод заработной платы в кредитную организацию предусмотрен заключенным трудовым договором. Изменить трудовой договор можно только по соглашению сторон. Если работодатель не посчитает нужным изменять трудовой договор в части порядка выплаты заработной платы, то доказать, что нарушаются права работника, будет сложно. Резюмируя, хочу сказать, что получать заработную плату наличными для некоторых работников удобно. Но это доставляет массу неудобств работодателю, поэтому будьте готовы к противодействию своему желанию.
Так, срок выплаты заработной платы из кассы строго ограничен. Максимальный срок — пять рабочих дней. Однако руководство предприятия вправе сократить данный период. Такое решение придется закрепить в отдельном нормативном акте. Так, за нарушение положений по ведению кассовых операций компанию могут оштрафовать на солидную сумму штрафы от 50 000 рублей , а также наложить санкции на осуществление деятельности. Все операции с наличностью, в том числе и выплата зарплаты через кассу, должны быть оформлены соответствующей документацией, как первичной, так и учетной. Организация обязана определить, какие бланки будут использованы в оформлении кассовых операций.
Допустимо использовать унифицированные бланки либо разработать собственные формы. Все бланки утвердите в учетной политике в приложении либо в отдельном распоряжении. Порядок действий Предлагаем пошаговую инструкцию, как правильно выдать заработную плату, чтобы не нарушить законодательство. Оформляем документы на выдачу. В зависимости от выбранного формата, бухгалтер должен заполнить платежную форма Т-53 или расчетно-платежную ведомость форма Т-49. Напомним, что документ имеет определенный срок действия, который утвержден руководителем компании. Но этот срок не может быть больше 5 дней, включая день получения наличности в банке.
Ведомости должны быть подписаны главбухом и директором организации. Выдаем деньги. Выдача зарплаты из кассы в 2019 году — эта операция проводится кассиром учреждения. Если в компании нет такой должности, то деньги должен выдавать руководитель либо иной работник, назначенный соответствующим распоряжением руководства. Работник, получив деньги в кассе, должен пересчитать получку, затем расписаться в ведомости, подтвердив факт получения. Отмечаем неполученные суммы. Если работник в течение отведенного срока не явился за получкой, то кассир обязан вернуть деньги.
Так, в зарплатной ведомости напротив сотрудника, не получившего деньги, делается специальная отметка: «депонировано». Все не выданные зарплаты должны быть отражены в специальном реестре депонированных сумм. Затем кассир подводит итоги в ведомости, подписывает документ. Оформляем расходник. На основании заполненной платежной или расчетно-платежной ведомости составляем расходный кассовый ордер. Отметим, что расходник оформляется один, то есть один документ на всю зарплатную ведомость. Если зарплата выдается только одному работнику, то составлять зарплатную ведомость не нужно.
Достаточно заполнить расходный кассовый ордер. Кассовый ордер должен быть подписан главбухом в любом случае. Вносим сведения в кассовую книгу. На основании расходного кассового ордера кассир регистрирует сведения в кассовой книге организации. Порядок перечисления зп и выдача из кассы Порядок выплаты заработной платы: аванс обязателен? Следует оговориться, что Трудовой кодекс вообще не содержит такого понятия, как «аванс»: согласно его формулировкам это заработная плата за первую половину месяца. Поэтому для облегчения восприятия в этой статье под авансом понимается заработная плата за первую половину месяца.
Итак, для заработной платы установлена периодичность выплаты не реже, чем каждые полмесяца. При этом для других выплат работникам установлены свои сроки: расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника. Таким может быть ведомость по выплате зарплаты. Вне зависимости от вида бумаги, процедуру передачи наличных денежных средств сотрудникам можно разделить на несколько этапов: подготовка кассиром необходимой для выплаты суммы наличных денег; проверка сотрудником полученной суммы зарплаты при желании ; оставление получателем и кассиром подписей в документе, в соответствии с которым происходит выплата наличных денежных средств из кассы. Должен осуществляться перед глазами получателя. Каждая купюра кассиром складывается отдельно, тщательно пересчитываясь; передача работнику или ведомости для изучения информации, отображенной в документах; Существуют некоторые правила, которые в обязательном порядке соблюдаются при выдаче заработной платы наличными кассиром. Порядок выдачи заплаты из кассы Их можно заполнять шариковой ручкой, чернилами или на компьютере.
Зарплату через кассу можно выдавать: по расчетно-платежной платежной ведомости; по расходному кассовому ордеру. Если зарплату выдает не кассир, то на ведомости пишется: Деньги по ведомости выдавал подпись. Как оформить РКО при выдаче зарплаты наличными В течение этого срока сумма, подлежащая выдаче по ведомости, может храниться в кассе сверх лимита. И до тех пор пока этот срок не истечет либо вся зарплата не будет выплачена раньше окончания этого срока, : в кассовой книге не отражаются ни предназначенные для выдачи, ни уже выданные по ведомости работникам деньги. РКО ни на общую указанную в ведомости сумму, ни на суммы, уже выданные по ведомости с начала действия ее срока, не оформляется; Читайте так же: Отпечаток профессии На конец последнего дня срока действия ведомости кассир подписывает ведомость, помечает в ней депонированные суммы и передает ее в бухгалтерию. Возможна ли выплата зарплаты наличными из кассы в 2019 году? Дополнительно правила выдачи зарплаты закрепляются в трудовом договоре.
Читайте нас в Яндекс. Дзен Можно ли получать зарплату наличными? По закону существует 2 источника наличных средств, которые предприятие может использовать для выплаты зарплаты: Банковский расчетный счет организации. Снятие средств на зарплату выполняет уполномоченное лицо, на имя которого выписан чек для данного действия например, кассир. В этом документе должна быть прописана цель — выплата заработной платы. Зарплата наличными из кассы А перечислить удержанную сумму налога в бюджет нужно не позднее дня, следующего за днем выплаты физическому лицу дохода п. Порядок выдачи заработной платы работникам наличными денежными средствами из кассы организации установлен в «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» далее — Указания.
В пункте 6. Срок выдачи денег определяется руководителем компании, но не может превышать пяти рабочих дней включая день получения наличных денежных средств в банке. В последний день выплаты заработной платы в расчетно-платежной ведомости в итоговой строке записывается сумма фактически выданных работникам наличных денег. Перечислять заработок они смогут только по безналу.
Как получать зарплату наличными, а не на карту
- Способы быстрой выдачи зарплаты сотруднику наличкой
- Почему зарплатная карта лучше наличных
- В каком случае работодателя оштрафуют за выплату зарплаты наличными
- Выплата зарплаты наличными в 2023 году: можно ли получать и как оформить
Выплата зарплаты наличными в 2023 году: можно ли получать и как оформить
Можно ли выдавать зарплату наличными? Банк заподозрил вывод крупных сумм со счета и проверил бизнес клиента. Компания не платила НДФЛ за сотрудников. Требуете выдать зарплату наличными? Тогда вам нужно знать о том, может ли работник отказаться от перечисления заработной платы в кредитную организацию. Работодатели по своему усмотрению выбирают способ выплаты зарплаты: на банковскую карту сотрудника или наличными средствами. Однако такой выбор у них есть не всегда.