оклад и переменную часть, устанавливая оклад на уровне 10, 20 или 30 процентов от общей зарплаты. Вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. Как вычислить размер заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени в случае, если он работал сверхурочно. Путем деления окладной части на нормативное количество часов за 12 месяцев. То есть при окладе в 30 000 руб. ежемесячно и стандарте рабочего времени в 2016 году в 1974 часа (при 40-часовой неделе) часовая ставка составит 30 000 / (1974/12) = 182,37 руб. В Российской Федерации условия оплаты сверхурочной работы регулирует ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. время работы в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда.
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы (действующая редакция)
При сменном графике труда зарплата может рассчитываться как с применением часовых тарифных ставок, так и на основе установленного оклада. Оплата в двойном размере за третий час: 208,33×2 = 416,66 рубля. Итого доплата за июль: 624,99 + 416,66 = 1041,65 рубля. В Трудовом кодексе не прописано, как именно вычислять часовую ставку для оплаты сверхурочных. Из-за неверной трактовки положений Трудового кодекса, а именно ст. 153 ТК РФ, размер заработной платы за работу в праздник или выходной оказался ниже, чем размер зарплаты в обычный рабочий день.
Особенности процедуры
- Оплата времени, отработанного за пределами нормы* | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера
- Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы
- Как посчитать часовую ставку
- Расчет сверхурочных часов при окладе и правила оплаты
Расчёт сверхурочных - инструкция
Однако имеет значение, по какой причине сотрудница не уложилась в срок. Если, например, коллега-менеджер ушла на больничный и часть ее обязанностей свалилась на плечи бухгалтера, есть смысл обговорить ситуацию с начальством и прийти к общему решению. Читать далее Список оснований, по которым работодатель может привлечь сотрудника к переработке, представлен в Трудовом кодексе. Сотрудники не успели закончить работу в срок по не зависящим от них причинам. При этом оставлять ее незаконченной нельзя — это повлечет угрозу жизни и здоровью людей или порчу имущества. Возникла острая потребность в ремонте оборудования, без которого невозможно продолжение рабочего процесса. На предприятии организовано непрерывное производство, а сотрудник, который должен выполнять работу, не явился. Чтобы привлечь работника к сверхурочному труду, нужно получить его письменное согласие.
Выглядит это так: Стандартная длительность трудового времени — 40 часов в неделю; Для лиц, не достигших совершеннолетия — 24-35 часов в неделю, в зависимости от возраста; Для инвалидов 1-2 групп — не больше 35 часов; Медработники, учителя, работающие в условиях Крайнего Севера — 36 часов. Отсюда следует, что любая работа, выполненная сверх установленных норм, считается сверхурочной, и оплачивается согласно установленным тарифам. Кто не может рассчитывать на компенсацию Если следовать букве закона, одним из обязательных условия сверхурочной работы, является инициатива работодателя. В частности, наниматель может попросить сотрудника поработать дополнительно, или привлечь его к труду при возникновении чрезвычайных ситуаций, например, для устранения аварии. При этом закон не запрещает работнику оставаться на своём рабочем месте сверх положенных часов по личной инициативе. Однако в этом случае, наниматель не обязан оплачивать сверхурочные часы, хотя и может как-то поощрить сознательного сотрудника. Кого нельзя оставить сверхурочно Во-первых, любого сотрудника недопустимо задействовать в работе сверхурочно, если исчерпан лимит переработки. Например, если в течение 2-х дней подряд человек отработал 4 часа сверхурочно, привлечь его к такой работе на третий день, уже не получится. Однако многие работодатели игнорируют это требование. В таких ситуациях нарушаются права сотрудника, что даёт ему право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Во-вторых, закон чётко определяет категории граждан, которых нельзя задействовать сверхурочно ни при каких обстоятельствах. Сюда относятся: Несовершеннолетние; Родители-одиночки, имеющие на иждивении детей, возрастом до 5-ти лет; Родители, воспитывающие ребёнка-инвалида. Граждане, осуществляющие уход за нетрудоспособными родственниками могут оставаться сверхурочно, но только при условии, что они добровольно выражают своё согласие. Нужно ли согласие сотрудник на работу сверхурочно Работа, превышающая утверждённые нормы по инициативе работодателя и с согласия сотрудника возможна в следующих ситуациях: Необходимо завершить комплекс мероприятий, которые не получилось выполнить в течении рабочей смены. Обычно это касается случаев, когда незавершённая работа может повлечь порчу имущества компании, нанести ущерб коммерческим интересам, причинить вред здоровью и жизни людей. Проведение ремонтных работ. Например, если неисправный конвейер или сборочная линия влекут за собой сбой в работе всего предприятия. При непрерывном режиме труда. Например, если нельзя останавливать линию, а сменщик не вышел на работу. В этом случае, начальник не может оставить работника на вторую смену, но у него есть время, чтобы подыскать замену. Привлечение к дополнительному труду без согласия работника возможно в случаях, когда речь идёт об экстренных и непредвиденных ситуациях, способных повлечь за собой серьёзные последствия.
Удивительно, но сторож дошел до Конституционного суда , чтобы отстоять свои права, — и отказался от борьбы, когда победа практически уже была у него в руках. Рассылка с разбором новых законов Истории о том, как законы влияют на деньги, — в вашей почте раз в месяц. Бесплатно Подписаться Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности Аргументы сторон Работник. Специфика моей работы такова, что приходится иногда выходить сверхурочно, в выходные дни, праздники и ночью. Это безобразие длилось с 2019 года по декабрь 2020. Считаю такие действия работодателя крайне несправедливыми, потому что фактически я не получаю больше, когда тружусь ночью или в выходные.
Этот подход хорош тем, что в нем можно учесть повышение оклада в течение года. Но этот способ расчета имеет большой недостаток: он учитывает только оклады. Есть прецеденты, когда инспекторы ГИТ наказывали работодателя за занижение оплаты сверхурочных, если оклад работника был намного ниже МРОТ, а зарплата работника формировалась за счет процентов от продаж. Поэтому чтобы избежать штрафов, лучше считать не сумму окладов, а складывать реальную заработную плату, учитывая все доплаты. Все рассмотренные методики имеют право на существование, и никакая из них не является «самой правильной», поскольку порядок расчета законодательно не закреплен. Работодатель вправе выбрать любую методику, учитывая свою специфику, и закрепить способ расчета стоимости часа работы либо в локальном акте, либо в трудовом договоре с работником, либо в коллективном договоре.
Сколько платить за сверхурочную работу?
| Оплата сверхурочной работы в ночное время | Заработная плата за сверхурочное время (ЗПсв) (часть вторая пункта 3 постановляющей части Постановления КС РФ от 27.06.2023 № 35-П): (60000/168х10)х1.5 = 5357.15 руб. (за первые два часа не менее чем в полуторном размере – часть первая ст. 152 ТК РФ). |
| Как начислять сверхурочные: судебная практика | Как рассчитать оплату работы в ночное время работнику исходя из оклада. Для этого вам сначала придётся посчитать часовую ставку исходя из оклада. И уже с её учётом определить доплату за ночную работу и итоговую выплату за все ночные рабочие часы. |
| Как оплачивается сверхурочная работа | По приказу руководителя АО «Актив» коэффициент доплат за первые два часа сверхурочных работ равен 1,5, а за последующие часы – 2,0. Основная заработная плата Сомова за январь отчетного года: 128 ч × 120 руб./ч = 15 360 руб. |
Сверхурочная работа
При окладе. В законе нет указаний на правила проведения расчета оплаты за сверхурочное время для окладников. В этом случае есть несколько вариантов расчета стоимости часа переработки: По среднемесячному количеству рабочих часов. В первый день переработки (5 февраля) оплата сверхурочных производится исходя из полуторной ставки, поскольку сотрудник отработал 2 лишних часа: 150 * 1,5 * 2 = 600 рублей. 12 февраля переработка составила 3 часа. Оплата сверхурочной работы работнику на окладе: пример. Работнику при стандартной 40-часовой рабочей неделе установлен оклад 50000 руб. Но переработанные основные часы уже учтены в графике работы сотрудника и оплачены в строке «Оплата по окладу (по часам)»., т.е. получается 1818,18 руб. – это доплата 0,5 за переработку. Для расчёта оплаты сверхурочных, необходимо определить тарифную ставку работника в час. Для этого ежемесячная заработная плата делится на количество отработанных часов. Пример. Иванов, работает механиком, и получает оклад согласно штатному расписанию 50 000 рублей.
Оплата сверхурочной работы
Для этого месячный заработок делится на общее количество часов за 30 дней. Таким образом, гражданин за текущий месяц получит положенную зарплату и вычисленную сумму переработки. Пример расчета при сменном графике Такой график подразумевает выход на работу посменно через определенное количество дней и практикуется, когда производство должно работать бесперебойно. Законодательство регулирует посменный тип рабочего распорядка, устанавливая норму недельной занятости в 40 часов.
При этом дополнительной оплате подлежит ночной период с 22:00 до 6:00. При сменном графике практикуется почасовая оплата. Тогда размер доплаты сотруднику будет рассчитываться в два этапа и потребует таких данных: продолжительность смен — с 6:00 до 14:00 и с 22:00 до 6:00; действующая почасовая ставка — 160 руб.
Выход человека в «чужую» смену всегда оплачивается в увеличенном размере или путем предоставления отгула. При попадании рабочего дня на праздник он также подлежит повышенной оплате. Пример расчета при суммированном учете рабочего времени Суммированный учет трудового периода практикуется в компаниях, которым в силу особенностей деятельности сложно определить нормированный график трудового процесса.
Тогда заработок исчисляется не за неделю, а за оговоренный промежуток времени: месяц, квартал или год.
Часовая ставка в январе: 27 000 руб. Часовая ставка в июле: 27 000 руб. Такой подход уравнивает оплату за часы, отработанные сверхурочно в разных месяцах. Часовая ставка работника из нашего примера в любом месяце: 27 000 руб. Этот подход хорош тем, что в нем можно учесть повышение оклада в течение года.
Но этот способ расчета имеет большой недостаток: он учитывает только оклады.
Калькулятор расчета сверхурочных часов работает с учетом требований ст. Стандартный способ расчета В соответствии со ст.
Порядок начисления оплаты устанавливается на локальном уровне посредством коллективного договора, индивидуальных трудовых договоров и соответствующими распоряжениями руководителя предприятия или организации. При этом установленный на локальном уровне порядок не должен ухудшать положение работника по сравнению с размером оплаты, установленным Трудовым кодексом РФ. Например, возьмем следующие гипотетические условия.
Грузчик А.
Наталья работает бухгалтером в строительной фирме. Завтра ей предстоит сдавать квартальный отчет. Однако девушка не успевает закончить вовремя и решает задержаться на пару часов на работе. Может ли она рассчитывать на оплату сверхурочной работы? Составление квартального отчета входит в список должностных обязанностей бухгалтера, и задержаться Наталья планирует по своей инициативе. В этом случае работодатель не обязан оплачивать сверхурочный труд. Однако имеет значение, по какой причине сотрудница не уложилась в срок. Если, например, коллега-менеджер ушла на больничный и часть ее обязанностей свалилась на плечи бухгалтера, есть смысл обговорить ситуацию с начальством и прийти к общему решению.
Расчет сверхурочных часов при окладе, их оплата и налогообложение
Часовая тарифная ставка сотрудника — 89,29 рубля 15 000 р. Заработная плата за месяц составит 8929 рублей 89,29 р. Принципиальная разница между окладной системой оплаты труда и оплатой труда исходя из часовой ставки заключается в том, что при окладной системе оплаты труда стоимость 1 часа каждый месяц будет разной, а при часовой ставке она всегда одинакова, так как это фиксированная сумма, заранее указанная в трудовом договоре работника Сверхурочная работа и порядок ее оплаты при установлении должностного оклада, часовой тарифной ставки, сдельной системы оплаты труда При суммированном учете в отдельные периоды времени допускается переработка. Однако она считается сверхурочной работой только в том случае, если имеет место по окончании учетного периода ч. При этом сверхурочные работы не должны превышать 120 часов в год ч. Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, должна оплачиваться как сверхурочная в соответствии со ст.
За первые два часа она оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном. Более высокий размер оплаты за сверхурочную работу может определяться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами. Например, если учетным периодом является квартал, то в отдельные месяцы квартала работник может работать больше нормального числа рабочих часов, и сверхурочными работами они считаться не будут — при условии, что в другие месяцы сотрудник «недорабатывает». Но, если после окончания третьего месяца квартала фактические часы работы превысят нормативные, в данном случае пойдет речь о наличии сверхурочных часов работы, и они должны быть оплачены в соответствии с трудовым законодательством. Таблица 1 Рассмотрим специфику оплаты труда при установлении суммированного учета рабочего времени исходя из окладной системы оплаты труда и оплаты труда на основе часовой тарифной ставки.
При системе оплаты труда на основании часовой тарифной ставки оплата по итогам каждого месяца формируется исходя из фактически отработанных часов, но оплата сверхурочно отработанных часов производится за вычетом уже произведенной оплаты в одинарном размере по итогам каждого месяца. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя. Его часовая тарифная ставка составляет 100 рублей, и работает он в режиме суммированного учета рабочего времени. Учетный период — квартал. При установлении системы оплаты труда на основании оклада работник в каждом месяце будет получать полный оклад, независимо от возможной переработки или недоработки.
Организация ввела для рабочих суммированный учет рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов. График работы составляется в пределах нормального числа рабочих часов. Оплата труда рабочего производится исходя из установленного оклада в размере 20 000 руб. Количество часов, отработанных в учетном квартале, представлено в таблице.
При установлении работнику оплаты труда исходя из должностного оклада и учетного периода более 1 месяца необходимо будет рассчитывать стоимость одного часа для оплаты сверхурочной работы, основываясь на норме часов работы за весь учетный период. В другом квартале при другой норме часов работы за те же часы сверхурочной работы работник получит другой размер оплаты. Если же была бы установлена часовая тарифная ставка, оплата 1 часа работы сверхурочно в каждом квартале была бы одинакова. Таблица 2 Если работнику установлена сдельная система оплаты труда, то в учетном периоде оплата производится исходя из установленных сдельных расценок, а вот при подсчете сверхурочных часов работы по итогам учетного периода необходимо будет вычислить стоимость 1 часа работы в данном учетном периоде для оплаты сверхурочной работы. Оплата труда сдельная, за выполнение детали А — 50 рублей, за выполнение детали Б — 75 рублей и т.
Он работает в режиме суммированного учета рабочего времени. Оплата работы в ночное время Согласно ст. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях ст. Постановлением Правительства РФ от 22. Для некоторых отраслей устанавливается повышенный размер доплаты.
Также повышенный размер доплаты может быть регламентирован локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором или отраслевыми и региональными соглашениями. Таблица 3 Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни при суммированном учете рабочего времени и итоговая оплата сверхурочной работы Если рабочий день смена работника по графику попадает на праздничный день, то его труд оплачивается в соответствии со ст. Конкретный размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться также трудовым, коллективным договором либо иным локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Когда на праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздничный день от 0 до 24 часов. В организации установлен суммированный учет рабочего времени.
За месяц работником отработано 159 часов, из них в ночное время — 42, а в праздничные дни — 8. Работы сверх месячной нормы нет. Часовая тарифная ставка — 100 рублей. Учетный период — месяц. Рассчитаем заработную плату работника.
Норма часов в месяц — 159. Поскольку работа выполнена в пределах месячной нормы, то оплата праздничных часов производится в размере одинарной часовой ставки сверх оклада.
Важный критерий, от которого зависит, будет ли переработка оплачена, — инициатива работодателя. Руководитель предлагает сотруднику поработать сверхурочно и в случае получения согласия оплачивает переработку в соответствии с ТК.
Наталья работает бухгалтером в строительной фирме. Завтра ей предстоит сдавать квартальный отчет. Однако девушка не успевает закончить вовремя и решает задержаться на пару часов на работе. Может ли она рассчитывать на оплату сверхурочной работы?
Составление квартального отчета входит в список должностных обязанностей бухгалтера, и задержаться Наталья планирует по своей инициативе. В этом случае работодатель не обязан оплачивать сверхурочный труд.
Оклад грузчика составляет 15 000 рублей.
С учетом 40-часовой рабочей недели грузчик А. Расчет с учетом сменного графика работы При расчете размера оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы целесообразно использовать суммированный учет рабочих часов в учетном периоде. За учетный период может браться любой промежуток времени от одного месяца до одного года.
Если вернуться к нашему примеру выше о грузчике А. При прежнем окладе в 15 000 рублей в качестве учетного периода мы возьмем один месяц, в течение которого грузчик отработал 176 часов, в то время как нормо-часы за тот же месяц равны 159.
Чтобы определить размер доплаты, необходимы сведения о тарифной ставке сотрудника. Данную ставку можно посчитать, если поделить оклад на фактическое количество часов за год. Оплата сверхурочных часов по КЗОТу При окладе Чтобы рассчитать дополнительные выплаты, можно воспользоваться вариантом, где учитывается фактически отработанное время в определенном месяце. Чтобы произвести такой расчет, нужно оклад разделить на норму трудовых часов в месяце.
Таким образом, можно получить часовую часть оклада. Норма рабочего времени за двенадцать месяцев вычисляется по производственному календарю, учитывая то, какой категории является трудящийся. При начислениях за почасовую переработку нужно учитывать — есть ли в организации суммированный учет трудового времени или нет. Больше никаких нюансов нет, и подсчеты производятся аналогичным образом, как и при окладе. Компенсация дополнительным отдыхом Чаще всего сверхурочная работа компенсируется в денежном эквиваленте, но по закону данную переработку можно восполнить отгулом. Для этого необходимо желание самого сотрудника.
В законодательстве статья 152 ТК прописано, что сверхурочная работа может быть компенсирована в виде отдыха. Такую компенсацию следует зафиксировать в письменном виде в журнале и приказе. Согласно законодательству, период отдыха не может иметь меньшую длительность, чем время сверхурочной работы. Если сотрудник настоял на отдыхе, то в журнале фиксируются сверхурочные часы. Если сверхурочная работа заняла пару часов, то ее не заменяют отдыхом до тех пор, пока не суммируется целая смена. После этого сотруднику предоставляется весь день отдыха по согласованию с начальством.
Сложные вопросы оплаты сверхурочной работы
Как оплатить переработку при окладе. Порядок оплаты сверхурочных часов при окладе В статье 152 ТК РФ не отражены сведения о том, какие суммы должны браться в расчет дополнительной оплаты по времени, отработанному сверх нормы. Как выполняется расчет сверхурочных часов по ТК РФ – формулы и примеры вычислений. Как считать время переработки при окладе – пример. Как оплатить работу сверхурочно при суммированном учете рабочего времени, при сменном графике? Если работодатель просит сотрудника поработать сверхурочно, он должен оформить письменный приказ и оплатить дополнительные часы. В статье расскажем, как оплачивают переработку. во втором месяце – на полдня больше, и оплата сверхурочных часов при окладе осуществляется за четыре ч.; в третьем месяце – расчет строится с добавлением доплаты за два ч. Таким образом, в январе Иванову оплачивается оклад в размере сорока тыс. руб.
Сколько вам должны платить за переработку
| Как оплачиваются переработки по Трудовому кодексу? Оплата сверхурочной работы: ТК РФ | 40 000 ∶ 160 = 250 рублей. Оплату за сверхурочную работу считаем так: 250 × 2 × 1,5 (полуторный коэффициент) = 750 рублей – оплата за два первых часа переработки. |
| Расчёт сверхурочных - инструкция | Комментируемая статья устанавливает минимальный размер повышения оплаты: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, т.е. |
| Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы | Подсчет подлежащих оплате сверхурочных часов производится по табелю учета рабочего времени ежемесячно. При суммированном учете оплата производится по окончании учетного периода, после анализа отработанного времени. |
| Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу | В статье как оплатить сверхурочную работу в 2024 году, кого можно привлечь к сверхурочным часам по ТК РФ. Как изменять порядок оплаты сверхурочных в 2024 году. |
Оплата сверхурочной работы в ночное время
| Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в году - в каком месяце | То есть если сотрудник получает 200 рублей в час, то за первые два часа переработки он получит не 400, а 700 рублей и т.д. При суммированном учете рабочего времени факт сверхурочной работы можно установить только при подсчете часов за учетный период. |
| Оплата сверхурочных часов: при окладе, при сменном графике, в командировке | И только по окончании учетного периода, если будет сверхурочная работа, он получит оплату в виде первых двух часов в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере. |
| Ст. ТК РФ. Оплата сверхурочной работы | Сверхурочные часы работы по приказу руководителя обозначьте в табеле отдельным кодом. Если применяете унифицированную форму табеля, используйте буквенный код «С» или цифровой код «04». В строке ниже укажите количество отработанных часов и минут. |
| Оплата сверхурочной работы по Трудовому кодексу в году | Применение такого порядка расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни) позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую плату. |
| Расчет сверхурочных часов при окладе, их оплата и налогообложение | Путем деления окладной части на нормативное количество часов за 12 месяцев. То есть при окладе в 30 000 руб. ежемесячно и стандарте рабочего времени в 2016 году в 1974 часа (при 40-часовой неделе) часовая ставка составит 30 000 / (1974/12) = 182,37 руб. |
Другой комментарий к статье 152 ТК РФ
- Расчет сверхурочных часов при окладе, их оплата и налогообложение
- Сверхурочная работа: оплата и компенсация по ТК РФ
- Оплата часов сверхурочной работы по новым правилам
- Сверхурочная работа: кого нельзя привлечь
- Расчет сверхурочных часов при окладе
- Оплата сверхурочных часов и переработки в году при 40 часовой рабочей неделе
Общие правила оплаты
- Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу
- Правительственная комиссия одобрила повышение оплаты за сверхурочные работы - Ведомости
- Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы (действующая редакция)
- Оплата времени, отработанного за пределами нормы*
- Сколько может быть сверхурочной работы
КС РФ запретил начислять сверхурочные исключительно исходя из оклада работника
Такое же ограничение в продолжительности рабочего времени не более 35 часов касается работников в возрасте от 16 до 18 лет. В некоторых случаях работодатель обязан установить неполную рабочую неделю: например, по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением ст. Неполная рабочая неделя день могут быть установлены и без наличия каких либо оснований, просто по согласованию сторон. Во всех указанных выше случаях, независимо от того, по требованиям законодательства или по согласованию сторон была установлена работнику неполная рабочая неделя, норму часов за учетный период необходимо определять, исходя из данной индивидуальной нормы часов работы конкретного работника, которому устанавливается суммированный учет рабочего времени. Определение графика работы Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы сотрудник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, полностью отработал норму рабочего времени за учетный период. Для этого разрабатывается график работы на учетный период, в котором определяются: время начала и окончания работы; количество рабочих и выходных дней в учетном периоде с установленной логикой их предоставления; время междусменного отдыха при сменном режиме работы. При этом недопустима разработка графика заранее с недоработкой до нормы рабочего времени или с переработкой. Но, так как как четко уложить в учетный период количество часов работы не всегда возможно, отклонение в ту или иную сторону в пределах одного рабочего дня или смены не является нарушением, хотя компенсировать данную недоработку или переработку работодателю придется все равно, исходя из требований действующего трудового законодательства. Система оплаты труда при суммированном учете При суммированном учете рабочего времени, как правило, применяется повременная система оплаты труда — часовые тарифные ставки или должностные оклады. Хотя, естественно, могут использоваться разные системы оплаты труда: сдельная, сдельно-премиальная, аккордная и т. При суммированном учете рабочего времени на базе повременной системы оплаты труда если учетный период превышает 1 месяц работникам преимущественно устанавливаются тарифные ставки.
Хотя опять же выбор остается за работодателем и согласовывается с работником при заключении трудового договора. Рассмотрим на примере специфику оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с оплатой труда на основании тарифных ставок. Если в организации используются часовые тарифные ставки, то оплата труда работника за месяц исчисляется исходя из фактически отработанных им часов в данном месяце. В организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Часовая тарифная ставка сотрудника составляет 50 рублей. Согласно графику работы он работает по 11 часов. В месяц по графику им отработано 16 рабочих смен. Необходимо рассчитать заработную плату работника. Фактическое количество рабочих часов — 176 11 ч х 16 смен. Заработная плата, начисленная сотруднику за данный месяц при тарифной часовой ставке составит 8800 рублей 176 ч х 50 р.
Если сотруднику установлен должностной оклад, то он оплачивается ему полностью при условии отработки всех смен в соответствии с графиком. Например, если работнику был установлен должностной оклад 8000 рублей, то работник и получит 8000 рублей, независимо от того, была ли в данном месяце, исходя из 40-часовой рабочей недели, норма 176 часов или она была меньше, например 168 часов. То есть при окладной системе оплаты труда работник получает оклад полностью, отработав норму, установленную работодателем за данный месяц, независимо от возможной недоработки ли переработки. Оплата возможных сверхурочных часов будет произведена работнику по итогам учетного периода. Поэтому при установлении учетного периода, равного одному году, у работников с окладной системой оплаты труда оплата возможных сверхурочных часов переносится на конец учетного периода. Если же работник по зависящим от него обстоятельствам отработал месяц не полностью, то заработная плата ему начисляется пропорционально отработанному времени. В данном случае рассчитывается стоимость 1 часа в учетном месяце для данного работника исходя из его оклада. В организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 месяц. Оплата труда работника осуществляется исходя из должностного оклада в размере 15 000 рублей. Согласно графику сменности он работает по 10 часов.
В определенном месяце работником отработано 10 смен то есть 100 часов вместо 16 смен в связи с тем, что на часть периода работник брал отпуск без сохранения заработной платы. Рассчитаем заработную плату. Часовая тарифная ставка работника рассчитывается исходя из месячной нормы рабочего времени по графику 40-часовой рабочей недели. Норма рабочего времени за данный месяц в соответствии с производственным календарем составляет 168 часов. Часовая тарифная ставка сотрудника — 89,29 рубля 15 000 р. Заработная плата за месяц составит 8929 рублей 89,29 р. Принципиальная разница между окладной системой оплаты труда и оплатой труда исходя из часовой ставки заключается в том, что при окладной системе оплаты труда стоимость 1 часа каждый месяц будет разной, а при часовой ставке она всегда одинакова, так как это фиксированная сумма, заранее указанная в трудовом договоре работника Сверхурочная работа и порядок ее оплаты при установлении должностного оклада, часовой тарифной ставки, сдельной системы оплаты труда При суммированном учете в отдельные периоды времени допускается переработка. Однако она считается сверхурочной работой только в том случае, если имеет место по окончании учетного периода ч. При этом сверхурочные работы не должны превышать 120 часов в год ч. Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, должна оплачиваться как сверхурочная в соответствии со ст.
За первые два часа она оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном. Более высокий размер оплаты за сверхурочную работу может определяться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами.
В нем поясняется, что норма Трудового кодекса, устанавливающая предельное количество часов сверхурочной работы, не означает, что часы, отработанные сверх максимума, оплачивать не нужно. Оплата сверхурочной работы не может быть заменена выдачей премии работнику, так как данные выплаты имеют разную юридическую природу. Оплата сверхурочной работы — это специальная выплата компенсационного характера ст. Что грозит работодателю за нарушение правил привлечения сотрудников к сверхурочной работе? За такое нарушение предусмотрена административная ответственность по ст. Штраф составит от 30 тыс. Как оформить трудовые отношения с работником, которому придется перерабатывать регулярно?
Если сфера деятельности требует периодического привлечения работника к труду за пределами основного рабочего времени, в трудовой договор может быть включено условие о ненормированном рабочем дне ст. В этом случае работодатель будет вправе привлекать сотрудника к работе сверх нормы, дополнительно ее не оплачивая, так как для работника с ненормированным графиком эти часы не признаются сверхурочной работой7. При этом у работодателя возникают обязательства по предоставлению таким работникам дополнительных отпусков продолжительностью не менее трех календарных дней ст. Как через суд взыскать плату за сверхурочную работу? Недобросовестные работодатели часто пытаются уклоняться от обязанности по оформлению документов для учета сверхурочной работы и не оплачивают переработки. Для защиты своих прав и обоснования требований в суде работнику необходимо подтвердить: наличие поручения работодателя на выполнение работы за пределами рабочего времени; ее фактическое выполнение. Если работник остался на работе по собственной инициативе, без задания работодателя на выполнение работы именно в данное время, это не является сверхурочной работой8. Согласно проанализированной судебной практике доказательствами факта переработки могут быть: табели учета рабочего времени9, показания свидетелей10, данные программ учета отработанного времени, фиксация времени прихода и ухода работников11, наряды, путевые листы, объяснения сторон по делу12. Так, в одном из дел работник в качестве доказательств выполнения сверхурочной работы представил в суд расчетные листки, бухгалтерскую справку о сверхурочно отработанном времени и потребовал выплатить задолженность по заработной плате за два года13.
Требования были удовлетворены судом в полном объеме. Нужно иметь в виду: наличие поручения о выполнении работы за пределами рабочего времени доказать сложно, и суды в данном вопросе чаще встают на сторону работодателя.
Рассматривая данное дело, КС РФ в частности установлено следующее: вознаграждение за труд не ниже МРОТ гарантируется каждому, и определение величины данного вознаграждения должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; повышенная оплата работы в условиях, которые отклоняются от нормальных в том числе это сверхурочная работа и работа в ночное время не может включаться в сумму заработной платы, размер которой ниже МРОТ; поглощение МРОТ выплат, специально установленных в целях компенсации отрицательных последствий отклонения условий работы от нормальных, не соответствует ни природе МРОТ, ни целевому назначению указанных выплат; работа в ночное время относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных ст. По мнению КС РФ, сложившаяся практика применения оспариваемой нормы ТК РФ обусловлена в первую очередь отсутствием явно выраженной воли законодателя относительно конкретного порядка исчисления оплаты такой работы. Причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, из расчета полуторной за первые два часа либо двойной за последующие часы тарифной ставки или оклада должностного оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад должностной оклад.
Сотрудника можно привлечь по этим основаниям только с его письменного согласия.
Без письменного согласия к сверхурочным работам сотрудника можно привлечь, если он нужен для предотвращения аварии или её ликвидации, во время стихийных бедствий, для обеспечения бесперебойной работы водопровода, электросетей и т. Переработка оплачивается, если она произошла по инициативе работодателя. Если сотрудник сам решил задержаться на работе, компания вправе не оплачивать это время. Важно понимать, что работа в режиме ненормированного рабочего дня отличается от сверхурочной работы. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется не повышенной оплатой, как сверхурочная, а предоставлением дополнительного отпуска. Этот отпуск предоставляется работнику независимо от количества переработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени часов.
Право на него возникает даже в случае, если человек не привлекался к работе за пределами установленной нормы рабочего времени.
Сколько вам должны платить за переработку
В этом случае, начальник не может оставить работника на вторую смену, но у него есть время, чтобы подыскать замену. Привлечение к дополнительному труду без согласия работника возможно в случаях, когда речь идёт об экстренных и непредвиденных ситуациях, способных повлечь за собой серьёзные последствия. Например: Предотвращение аварийных ситуаций на производстве; Устранение сбоев систем, отвечающих за жизнеобеспечение людей: освещение, централизованная подача воды, движение транспорта; Ликвидация последствий ЧП — наводнение, техногенная катастрофа, пожар и пр. Как рассчитываются сверхурочные Согласно установленным правилам, первые два часа, отработанные сверхурочно, возмещаются в полуторном размере, остальные — в двойном. Здесь нужно уточнить, что это минимальные нормы. Работодатель может по личной инициативе увеличить оплату сверхурочного труда, но выплата компенсацию ниже установленных тарифов будет признана противозаконной.
Для расчёта оплаты сверхурочных, необходимо определить тарифную ставку работника в час. Для этого ежемесячная заработная плата делится на количество отработанных часов. Пример Иванов, работает механиком, и получает оклад согласно штатному расписанию 50 000 рублей. В месяц он отработал 168 часов. Чтобы вычислить размер почасовой оплаты, нужно 50 000:168.
В итоге, почасовая зарплата Иванова за расчётный период, составляет 297 рублей. Эту сумму получит Иванов за первые два часа переработки. Принципы начисления доплаты Как упоминалось выше, минимальный тариф за сверхурочную работу составляет: Первые 2 часа — полуторная оплата; Последующее время — компенсация в двойном размере. Именно от этих коэффициентов нужно отталкиваться при начислении заработной платы. При этом работодатель может установить свою ставку, закрепив её отдельным нормативным актом по предприятию, и заверив документ личной подписью.
Отдельного внимания заслуживают ситуации, когда сверхурочная занятость выпадает на праздничные или выходные дни. В этом случае, трудовая деятельность сотрудника расценивается в качестве работы в выходной день, и оплачивается в соответствии с установленным тарифом, независимо от продолжительности времени. Согласно действующему законодательству, при подсчёте сверхурочных, исключаются дни, выпадающие на официальные выходные и общегосударственные праздники. Правила оформления сверхурочных часов Некоторые работодатели совершают ошибку, включая пункт о возможности выхода сотрудника сверхурочно в коллективный договор. Такой подход прямо противоречит пунктам трудового законодательства.
Практика, в том числе судебная, свидетельствует о том, что переработка не может быть спланирована заблаговременно, это своего рода вынужденная мера. Для исполнения решения может потребоваться согласие работника в письменном виде. Ни один локальный акт представителя нанимателя не может содержать положений о том, что при возникновении соответствующих обстоятельств работник обязан давать согласие на сверхурочную работу. Какая продолжительность переработки возможна? Поскольку переработка подразумевает под собой дополнительные трудозатраты, она должна контролироваться, соответствующим образом официально фиксироваться и оплачиваться. Работодателю следует обеспечить точный учет рабочего времени относительно каждого работника. Унифицированной формой учета является табель, в котором проставляется буквенный «С» или цифровой «04» код с указанием переработанного времени вплоть до минут.
Фиксация продолжительности работ сверх нормы необходима во избежание 4-часового превышения на протяжении двух дней и 120-часового - в течение года. Эти нормы применимы и в отношении совместителей. Кто не может быть привлечен к сверхурочной работе? Переработка рабочего времени, оплата труда за которую обязательна, не может касаться ряда работников. Никто не вправе привлекать к переработке лиц, не достигших совершеннолетия, беременных. Женщины, у которых на иждивении находятся не достигшие трехлетнего возраста дети, инвалиды могут выполнять сверхурочную работу, дав письменное на то согласие и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья при наличии соответствующего заключения врачей. Ознакомление их с возможностью отказа должно быть зафиксировано под роспись.
Аналогичные гарантии распространяются и на родителя, воспитывающего без своей второй половинки не достигших пятилетия детей, работников с детьми-инвалидами и тех, кто ухаживает за больными членами их семей при наличии медицинского заключения.
В ней прямо сказано, что в расчет берут только оклад или тарифную ставку. Чиновники с этим были согласны, письмо Минздрава от 02. Судьи объяснили это так. Да, закон не устанавливает допустимое соотношение между окладом и иными выплатами в составе зарплаты и не определяет, какие суммы нужно увеличивать при оплате сверхурочных часов. Но работодатели нарушают права работников, когда оплачивают переработки исходя лишь из тарифной ставки или оклада. Ведь на практике эти величины могут составлять не более 10—25 процентов всей зарплаты, в которую еще входит премия, надбавки и иные выплаты. В результате за работу сверхурочно сотрудники получают не только не выше, но и значительно меньше, чем в обычные часы. Считайте доплату за переработки по новой формуле Конституционный суд поручил предусмотреть в статье 152 ТК новый порядок расчета. Каким он будет — решат в Госдуме и Минтруде.
Но в любом случае до поправок работодатели должны оплачивать сверхурочную работу из расчета увеличенной в полтора либо в два раза тарифной ставки или оклада с начислением компенсационных и стимулирующих выплат. Есть два варианта, как учесть премии и надбавки, а также другие выплаты при оплате сверхурочной работы. Первый — более выгодный для компании. К повышенной тарифной ставке или окладу нужно прибавить стимулирующие и компенсационные выплаты, начисленные на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад. То есть в полуторном или двойном размере переменную часть зарплаты платить не нужно. Месячная норма в июле — 168 часов. Оклад сотрудника за один час работы равен 89,28 руб. Сумма премии и надбавки за час работы составляет 77,37 руб.
Конкретный размер надбавки определяется в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. При применении к должностному окладу окладу повышающих надбавок, образующих новый должностной оклад оклад , стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному должностному окладу окладу. Сотрудникам Учреждения могут быть установлены стимулирующие надбавки доплаты за качество выполненных работ. Размер стимулирующей надбавки доплаты за качество выполненных работ зависит от показателей и критериев эффективности деятельности Учреждения, а также показателей эффективности деятельности работников Учреждения в соответствии с локальными нормативно-правовыми актами по Учреждению. Конкретный размер стимулирующих надбавок доплат за качество выполненных работ определяется как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному должностному окладу окладу в соответствии с локальными нормативно-правовыми актами по Учреждению. Стимулирующая надбавка за увеличение выполненных объемов работ. Размер стимулирующей надбавки доплаты за увеличение объемов работ зависит о Читать 1 ответ Есть сомнения в правильности начисления заработной платы. Верен ли данный расчет? Пример расчета зарплаты за январь 2015 г. Всего в 2015 г. Оклад — 8700 руб.
Сверхурочная работа в 2023 году: статья 99 ТК РФ, привлечение работника
Следовательно, продолжительность переработки равна 2 часа. Пример расчета оплаты сверхурочного времени: Заработная плата сотрудника составляет 40.000 руб. ежемесячно. Как рассчитать сверхурочные за январь? При этом оплата рассчитывается исходя из полуторной (за первые два часа работы) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку (оклад). Если работодатель просит сотрудника поработать сверхурочно, он должен оформить письменный приказ и оплатить дополнительные часы. В статье расскажем, как оплачивают переработку. не менее чем в двойном размере. Рассмотрим, как правильно начисляется оплата сверхурочных часов, примеры расчетов для различных ситуаций. Пример № 1. Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы. Оплата сверхурочных есть не что иное, как оплата дополнительно отработанных часов в повышенном размере. В публикации расскажем о том, как, соблюдая нормы ТК РФ, в 2023 году правильно начислить и оплатить сверхурочные в нестандартных ситуациях, например, при.