По данным Министерства лесного хозяйства, средняя зарплата в лесной отрасли в 2023 году составляла 35 000 рублей, что на 15% ниже средней по стране. С июля 2024 года зарплата в лесном хозяйстве будет повышена на 20%, что составит 42 000 рублей. С 1 октября 2023 года на вагоностроительных предприятиях НПК «Объединенная Вагонная Компания» (Тихвинский вагоностроительный завод, ТихвинХимМаш и ТихвинСпецМаш) будут увеличены оклады по 26 востребованным рабочим специальностям – обрубщик, выбивальщик. При увеличении фонда оплаты труда работников рекомендуется направлять данные средства в первую очередь на увеличение размеров окладов (должностных окладов), т.е. гарантированной части заработной платы. От использования лесов регион за прошлый год получил 2,3 млрд. рублей, а в целом налоговые и неналоговые поступления от лесного комплекса в бюджет Кировской области в 2021 году составили 5,4 млрд. рублей.
Как врачи и учителя. Лесники начали кампанию за повышение оплаты труда
Архангельский ЦБК повышает зарплаты своим сотрудникам на 5%. «На основании обращений премьер-министр поручил предоставить в аппарат правительства проект постановления по повышению заработной платы работников лесной отрасли с 1 июля 2020 года», — отмечается в документе. 114 943₽. За год предлагаемая зарплата в данной сфере выросла на 13 000₽. Архангельский ЦБК повышает зарплаты своим сотрудникам на 5%.
Решение кадрового вопроса кировского лесного хозяйства - в повышении заработных плат
Выплата (3 000 рублей) обеспечивает единообразное, фиксированное увеличение заработной платы работников в размере, равном абсолютному увеличению МРОТ с 1 января 2024 года к уровню 2023 года, то есть – с 16 242 рублей до 19 242 рублей. С начала 2024 года лесничие России могут ожидать значительного повышения заработной платы. Это решение принято в рамках увеличения финансирования лесного хозяйства и охраны природы. Повышение касается работников лесной отрасли на всех уровнях. Кому повысят зарплату в апреле. В апреле начнётся высокий сезон во многих отраслях экономики. На этом фоне ожидается рост спроса на специалистов, увеличение конкуренции работодателей в борьбе за сотрудников и, следовательно, повышение зарплаты.
Лесникам в новых регионах РФ повысят зарплату
Финансовое обеспечение расходных обязательств Архангельской области, связанных с реализацией настоящего указа, осуществить в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на обеспечение деятельности соответствующих государственных органов Архангельской области. Настоящий указ, за исключением пункта 2, вступает в силу со дня его официального опубликования. Пункт 2 настоящего указа вступает в силу с 1 октября 2023 года.
Финансовое обеспечение расходных обязательств Архангельской области, связанных с реализацией настоящего указа, осуществить в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на обеспечение деятельности соответствующих государственных органов Архангельской области. Настоящий указ, за исключением пункта 2, вступает в силу со дня его официального опубликования. Пункт 2 настоящего указа вступает в силу с 1 октября 2023 года.
Решение кадрового вопроса кировского лесного хозяйства - в повышении заработных плат 15:23 25 ноября 2022 Решение кадрового вопроса кировского лесного хозяйства - в повышении заработных плат В Министерстве лесного хозяйства состоялось совещание по проблемам кадрового обеспечения лесной отрасли. В совещании приняли участие заместитель председателя правительства Кировской области, курирующий лесную отрасль, Михаил Сандалов, и. В своем выступлении и.
Основными причинами недостатка кадров является отсутствие специалистов с профильным лесным образованием, особенно в районах области, уровень заработной платы, а также отсутствие мер социальной поддержки молодых специалистов. В качестве возможных решений проблемы на совещании обозначено обеспечение современных условий труда, достойная заработная плата и распространение на работников отрасли мер господдержки, распространяющихся на молодых специалистов в сельской местности.
Речь идет о 1,2 тысячи сотрудников Уральской авиабазы и порядка тысячи сотрудников 30 лесничеств», — отметил министр природных ресурсов и экологии Свердловской области Денис Мамонтов Зарплаты борцам с лесными пожарами повысят с 1 октября.
Из бюджета уже выделили 26,5 млн рублей, эти деньги пойдут не только на повышение размера индексации должностных окладов, но и на охрану лесов от пожаров. В Свердловской области с весны произошло множество лесных пожаров. Самые крупные из них — в поселках Сосьва, Шайдуриха , Таежный.
Там сгорели десятки жилых домов.
Дмитрий Махонин предложил повысить зарплату работникам лесной отрасли
Другими словами — найм без предубеждений. Мы делаем большой упор на подбор сотрудников среди молодежи. Сейчас компания работает над созданием квотируемых рабочих мест для студентов, которые будут закрепляться за ними на все время обучения. Молодые специалисты смогут приходить не просто практику, а полноценно стажироваться и получать зарплату. Обновление и улучшение в скором времени ожидает и нашу стажерскую программу, которая хорошо показала себя как в докризисное время, так и в период геополитических изменений», — отмечает Ирина Казанцева.
Мы должны понимать, что в пожароопасные годы именно такой подход должен превалировать. За работу, которую проводили в этом году в части обеспечения пожарной безопасности, выявления лесных пожаров, их локализации и тушения, мои слова благодарности. Спасибо вам за работу!
Работодатели выплачивают заработную плату работникам организаций независимо от форм собственности не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и коллективным договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Всем работникам ежемесячно выдаются расчетные листки по заработной плате, их форма устанавливается работодателями с учетом мнения представительного органа работников. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, предупредив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев, предусмотренных ст. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте и обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату заработной платы в день выхода работника на работу. Кроме того, в случаях задержки заработной платы работодатели обязаны выплачивать работникам денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере, не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В коллективных договорах, а при их отсутствии - в локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения представительного органа работников, может быть предусмотрен другой, не ухудшающий предусмотренный выше, порядок возмещения потерь в связи с задержками выплаты заработной платы. Режим рабочего времени и времени отдыха 2. Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с ТК РФ из расчета 40-часовой рабочей недели. Для женщин, работающих в сельской местности и лесных поселках - из расчета 36-часовой рабочей недели. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: - для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; - для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю; - для работников, являющимися инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; - для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более, чем до 40 часов в неделю, с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации, установленной в порядке, в размерах и на условиях, определенным коллективным договором. Компенсация за полностью отработанный период устанавливается в размере не менее часовой тарифной ставки за каждый отработанный час с начислением на нее компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Когда по условиям производства работы или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период не превысит нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. При суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Время отдыха. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работающих в организациях лесного комплекса составляет не менее 28 календарных дней независимо от выполняемой работы и занимаемой должности. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в него не входят. Для отдельных категорий работников в установленном законом порядке предоставляются дополнительные отпуска: 2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящего пункта, для класса 3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора дифференцированно, в зависимости от класса условий труда на их рабочих местах. На основании коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящего пункта, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией, определяемой в порядке, установленном ч. В стаж работы, дающий право на этот отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время более половины рабочего дня смены. Работникам, занятым на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в районах Крайнего Севера и 16 календарных дней в приравненных к ним местностях. В остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней ст. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, порядок и условия предоставления отпуска и его конкретная продолжительность устанавливается коллективным договором ст. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать другие дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, в том числе и по семейным обстоятельствам, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами, а при их отсутствии - локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней ст. Сезонные работы Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода сезона , не превышающего, как правило, шести месяцев. В определенных случаях, учитывая местные условия, продолжительность сезона может быть и более шести месяцев. Сезонными работами в лесной промышленности признаются: - лесозаготовительная промышленность добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки ; - лесосплав сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка выгрузка древесины на суда. Социальные гарантии 3. В целях повышения социальной защищенности работников, закрепления кадров, соблюдения дисциплины труда работодатели могут предусматривать следующие гарантии, компенсации и льготы: 3. Выплату единовременного вознаграждения при увольнении работника в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности. Размеры, порядок и условия вознаграждения устанавливаются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников. Полную или частичную компенсацию расходов на проведение платной операции и платного обследования, не включенных в Программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов, работнику организации или члену его семьи, находящемуся на его иждивении, включая оплату проезда в медицинское учреждение, находящееся за пределами постоянного места жительства и обратно. Конкретные размеры и условия выплаты компенсации определяются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников. Меры по улучшению условий жизни работников организации, являющихся ветеранами труда организации, ветеранами Великой Отечественной войны, инвалидами Великой Отечественной войны, ветеранами боевых действий, инвалидами боевых действий, в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Оказание технической и материальной помощи индивидуальным застройщикам в лесных поселках при наличии отвода земельного участка и плана его застройки. Размер и порядок этой помощи регулируется коллективным договором, а при его отсутствии - локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Полное или частичное возмещение стоимости путевок для оздоровления работников организации в порядке, установленном действующим законодательством, коллективным договором, а при его отсутствии - локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Работодатели обязаны для установления трудового стажа работника в случае утраты документов при чрезвычайных обстоятельствах пожары, наводнения и другие экологические и техногенные катастрофы, массовые беспорядки, а также ненадлежащего учета и хранения предпринять меры, предусмотренные приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. Работодатель совместно с представительным органом работников при необходимости рассматривают возможность производить отпуск дров для отопления работникам организаций в том числе, бывшим работникам на льготных условиях. Порядок и условия отпуска дров, льготный размер оплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Порядок, условия и льготный размер оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников. Работодатели могут заключать с первичными профсоюзными организациями соглашения о дополнительных социальных гарантиях и льготах работникам - членам Рослеспрофсоюза. Социальная поддержка женщин и семей с детьми 4. За счет собственных средств работодателям рекомендуется: 4. Устанавливать женщинам, работающим в данной организации, следующие меры социальной поддержки: - возможность проведения необходимого медицинского обследования, лечения, получения медицинских консультаций; - выплату ежегодного вознаграждения в денежной форме или в виде подарка к Международному женскому дню 8 марта; - компенсацию беременным женщинам стоимости приобретенных лекарств и витаминных препаратов по фактическим затратам согласно медицинским рецептам, но не больше двух раз в период беременности; - выплату при рождении усыновлении ребенка единовременного пособия в размере, установленном в коллективном договоре. Иные условия, размеры, предельные суммы выплат, не ухудшающие положение работников, устанавливаются работодателями совместно с представительным органом работников организаций коллективным договором, а при его отсутствии - утверждается локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Семьям, имеющим детей, полностью или частично компенсировать затраты на приобретение путевок в оздоровительные лагеря детям по 14 лет включительно. В коллективном договоре могут быть определены иные условия и порядок предоставления льгот семьям, имеющим детей. Работодатели могут предоставлять одному из работающих родителей детей-первоклассников, в День знаний 1 сентября дополнительный неоплачиваемый день отдыха. Указанное условие включается в коллективный договор, а при его отсутствии - утверждается локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Предусматривать в программах обучения и повышения квалификации работников организаций участие женщин, вернувшихся на рабочие места из отпуска по уходу за ребенком. Порядок и условия этого обучения устанавливаются в коллективном договоре, а при его отсутствии - утверждаются локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Работодатели обязаны обеспечивать женщинам равные с мужчинами права и свободы и равные возможности для их реализации. Гарантии лицам, работающим в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностях 5. Работодатели предоставляют работникам, занятым в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: - компенсацию расходов, связанных с переездом к новому месту работы работника и членов его семьи применительно к ст. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, устанавливаются коллективными договорами, а при их отсутствии - локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. При установлении размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно должно быть обеспечено их соответствие целевому назначению данной компенсации как гарантирующей работнику возможность выехать для отдыха и или оздоровления. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
Это существенная надбавка. Но не только в этих отраслях будет повышение оплаты труда. Примем подобные меры и в образовании, здравоохранении, соцполитике. Будем делать это поэтапно, поскольку сейчас нет таких средств, чтобы запустить все меры сразу с 1 января. Но сделаем это в 2022 году, планируем запустить поддержку во втором квартале, — заявила Вера Щербина, добавив, что, по предварительным расчетам, потребуется 2,3 миллиарда рублей дополнительно только в следующем году. Первый замглавы региона отметила, что в настоящее время продолжается разработка всех необходимых нормативных документов. Учредители - Общество с ограниченной ответственностью "ПортоФранко - Медиа".
Денис Журавлев: «Надо придать окрас доходам от лесного хозяйства»
Зарплату работников лесной отрасли нужно довести до средней заработной платы в регионе, сказал глава Профсоюза работников лесных отраслей (Рослеспрофсоюз) Денис Журавлёв на завершающем этапе Национального лесного форума в Москве. В 2023 году лесные ведомства новых российских регионов получат новую технику. А сотрудникам лесного хозяйства власти обещают повысить зарплату. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-службу Рослесхоза. Во вторник на штабе по развитию Ульяновской области губернатор Алексей Русских заверил, что работа по повышению уровня зарплат дает результаты в виде “динамичных отчислений” по НДФЛ. Это дает основания для повышения зарплат отдельным категориям бюджетной сферы. Сейчас 435 человек обучается в нашем лесном колледже, сто человек ежегодно выпускаем в отрасль, холим и лелеем.
Новости Республики Коми | Комиинформ
Во вторник на штабе по развитию Ульяновской области губернатор Алексей Русских заверил, что работа по повышению уровня зарплат дает результаты в виде “динамичных отчислений” по НДФЛ. Это дает основания для повышения зарплат отдельным категориям бюджетной сферы. На совещании по вопросам развития космической отрасли президент РФ Владимир Путин удивился уровню зарплат специалистов космической отрасли и попросил принять соответствующие меры. По результатам шести встреч подписано 45 соглашений о намерении повысить размер оплаты труда работникам предприятий и индивидуальных предпринимателей лесной отрасли региона.