Принципы работы в программе практически не изменился, то же самое меню Кадры – Зарплата – Выплаты – Налоги и взносы – Отчетность, справки. Рабочий стол на начальной странице позволяет ввести документы по сотрудникам или начислить им заработную плату.
Выпущена версия 3.1.27.129 программы 1С Зарплата и управление персоналом
Соглашение — настоящее Соглашение между Пользователем и Компанией, устанавливающее правила использования Сайта, включая графические изображения и аудиовизуальную продукцию, элементы дизайна и средства индивидуализации, текстовую информацию и документацию, программы для ЭВМ и файлы для скачивания, любые иные произведения, объекты и материалы Сайта, а также условия и правила размещения Пользователем информации и материалов в соответствующих открытых разделах Сайта. Общие положения и условия. Любые материалы, файлы и сервисы, содержащиеся на Сайте, не могут быть воспроизведены в какой-либо форме, каким-либо способом, полностью или частично без предварительного письменного разрешения Компании, за исключением случаев, указанных в настоящем Соглашении. При воспроизведении Пользователем материалов Сайта, включая охраняемые авторские произведения, ссылка на Сайт обязательна, при этом текст указанной ссылки не должен содержать ложную, вводящую в заблуждение, уничижительную или оскорбительную информацию. Перевод, переработка модификация , любое изменение материалов Сайта, а также любые иные действия, в том числе удаление, изменение до малозаметной информации и сведений об авторских правах и правообладателях, не допускается. Доступ к информации, находящейся на защищенных разделах Сайта, разрешен только зарегистрированным Пользователям, получившим пароль для входа на защищенные разделы Сайта. Пароль не может передаваться другим лицам, и Пользователь полностью несет ответственность за весь ущерб, причиненный ему, Компании или третьим лицам, возникший вследствие намеренной или ненамеренной передачи Пользователем пароля другому лицу. Пользователь несет ответственность за сохранение конфиденциальности пароля и любое использование Сайта посредством его пароля. Любые программы для ЭВМ, которые можно загрузить с Сайта далее — Программы , защищены законодательством об авторских правах, являясь интеллектуальной собственностью Компании, ее партнеров или иных третьих лиц, предоставивших Компании соответствующие права и разрешения на использование таких Программ. Правила, условия и ограничения по использованию Программ регламентируются положениями лицензионных соглашений, с которыми Пользователь соглашается при установке, запуске и использовании Программы.
Пользователь не вправе осуществлять воспроизведение, распространение, модификацию или каким-либо иным способом использовать Программу, если соответствующий способ не предусмотрен в лицензионном соглашении Программы. Действующая редакция настоящего Соглашения размещена с сети Интернет на Сайте. Компания вправе в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения. Такие изменения вступают в силу по истечении 2 двух дней с момента размещения новой версии Соглашения в сети Интернет на Сайте. При несогласии Пользователя с внесенными изменениями он обязан удалить все имеющиеся у него материалы Сайта, за исключением Программ, правами на использование которых, он правомерно обладает, после чего прекратить использование материалов и сервисов Сайта. Ваш постоянный доступ данного Сайта считается вашим убедительным принятием измененного соглашения, поэтому Вы обязаны регулярно просматривать настоящее Соглашение и дополнительные условия или уведомления, размещенные на Сайте. В случае если Пользователь является участником партнерской программы Компании и между сторонами заключен соответствующий договор, то положения такого договора, касающиеся использования Сайта имеют преимущественную силу по отношению к условиям настоящего Соглашения.
Но данная версия имеет и ряд ограничений: нельзя вносить изменения в конфигурацию например, добавлять новый функционал , в том числе и с помощью самостоятельной разработки расширений учет по нескольким организациям можно вести только в отдельных информационных базах «по очереди» одновременно можно открыть только одну информационную базу однопользовательский режим работы Проще говоря, программа может быть установлена только на конкретном ПК, за которым и работает ответственный за кадровый учет и расчет зарплаты сотрудник. Начиная с версии платформы 8. Например, с 12 октября 2020 года в базовой версии ЗУП можно использовать расширение для составления списка сотрудников московских организаций, переведенных на «удаленку».
При необходимости расширить возможности программы «1С» предусмотрела обновление до более продвинутого уровня ПРОФ с сохранением всех данных. Основные отличия заключаются в следующем: 1С ЗУП ПРОФ позволяет поддерживать: Одновременную работу нескольких сотрудников Удаленный режим работы через браузер Учет по нескольким компаниям в одной базе информационной базе Работу территориально распределенных баз РИБ Также есть возможности, включаемые опционально, например, штатное расписание. Использование штатного расписания позволяет оценить плановый Фонд оплаты труда, чтобы сравнить его в последствии с фактическими начислениями и сделать выводы об экономии или перерасходе». Важно отметить и то, что «1С Зарплата и управление персоналом ПРОФ» позволяет вносить доработки в конфигурацию, то есть адаптировать программу к особенностям работы конкретного предприятия, так как у многих могут быть свои нюансы расчета зарплаты. Говоря в целом, применение конфигурации 1С:ЗУП охватывает все участки бухгалтерского труда, что позволяет формировать любую отчетность для контролирующих органов. И модификации в программу вносятся параллельно с публикацией новых постановлений, а ведь это означает, что разработчики заранее знают о готовящихся изменениях в нормативных актах». Программа дает возможность не только вести полноценный учет по всем сотрудникам, включая начисление заработной платы, кадровое делопроизводство и пр. В то время как типовой кадровый учет мог вестись и в более простых решениях 1С», - рассказывает один из специалистов «Гигабайт». И действительно, данная версия может интегрироваться с популярными ресурсами по поиску персонала HH. Сами разработчики «1С» отмечают, что «1С Зарплата и управление персоналом» 8 КОРП позволяет настраивать систему постепенно: «Автоматизировать все сразу не обязательно, можно поэтапно настроить систему в соответствии с вашими бизнес-процессами и приоритетами».
Среди наиболее ценного функционала КОРП-версии можно выделить следующие: Обучение «Данными возможностями довольно активно пользуются многие предприятия. Например, в одной из организаций, с которой мы работали, на каждого сотрудника, не считая обслуживающего персонала создавался план обучения, который нужно было выполнять. По итогам обучения проводилась аттестация, присваивался разряд и пр. То есть, этот большой и очень трудоемкий процесс был максимально автоматизирован, - говорят наши специалисты. KPI, грейды Критерии оценки качества работы и система начисления должностных окладов грейды являются довольно востребованным функционалом. На двух примерах из нашей практики попробуем проиллюстрировать использование этих возможностей. Пример 1. На одном из крупных производственных предприятий Новосибирска по желанию руководства были внедрены KPI для топ-менеджмента. Раз в квартал количественные показатели, которые формировались в системе, соотносились с оценками руководства и коллег, и по специальным формулам рассчитывалась квартальная премия. Пример 2.
Одно из алтайских предприятий, наоборот, начало внедрение мотивационных выплат с «низов», планируя через какое-то время внедрить KPI для всех сотрудников. К примеру, бонусы для наладчиков и слесарей рассчитывались из таких показателей, как скорость отклика на аварийную заявку, помноженная на количество незапланированных аварийных ремонтов и пр. Охрана труда, аттестация рабочих мест, медосмотры «Эти возможности пользуются повышенным спросом. Во-первых, автоматизация этих процессов существенно снижает процент ошибок и просрочек, а во-вторых, позволяет сэкономить.
Интерфейс «1С:Зарплаты и управление персоналом 8», ред. Это значит, что вы сами управляете тем, как будет выглядеть ваш рабочий экран: можете решить, где должны располагаться разделы и открытые вкладки. Например, разделы сверху, а открытые вкладки снизу, как в редакции 2. Или как мне очень нравится разделы сверху, а открытые вкладки слева.
Можете скрыть редко используемые команды, чтобы не загромождать экран — потом их нетрудно будет найти и вызвать снова. Можете добавить в «Избранное» часто используемые команды для быстрого к ним доступа. Также есть возможность выполнить общее действие с группой объектов. Так что, если вы любите порядок на своем рабочем месте, вам точно понравится работать с управляемым интерфейсом, ведь он позволит без особых усилий навести порядок и на рабочем столе программы. Его девиз: «Ничего лишнего. Все просто и понятно». Один за всех Раз уж мы заговорили об упрощении работы, то здесь разработчики программы подготовили для нас немало сюрпризов, которые в целом можно охарактеризовать так: больше результата при меньших усилиях. И в первую очередь речь идет о сокращении количества документов.
Например: пользователи редакции 2. И зачастую, особенно если кадровик и расчетчик — два разных человека, это вызывает рассогласование действий и ошибки в учете. Теперь все просто.
В редакции 2. Для решения этой проблемы в редакции 2.
В редакции 3. Не нужно дублировать должности, достаточно всего лишь детально описать различия между позициями. В версии 3. Например, если он из совместителя переходит в категорию основного работника. Теперь не нужно увольнять сотрудника и заново принимать его на работу.
Все решается оформлением документа «Кадровый перевод». А еще в новой редакции можно обеспечить корректное склонение по падежам не только ФИО работника, но и подразделения с должностью. Зарплаты много не бывает! В расчетном блоке тоже произошло много важных и полезных изменений. Процедура настройки самого начисления стала логически более понятна.
В произвольных формулах расчета начисления снято ограничение на количество показателей — теперь можно использовать сколь угодно сложные конструкции. Главное — не выходить за рамки здравого смысла! А в редакции 3.
Для кого предназначен сервис
- О программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8 Базовая
- Возможности 1С Зарплата и управление персоналом
- 1С:ЗУП — Зарплата и управление персоналом
- 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ
- Начисление оплаты труда по окладу, реализация в программе «ЗУП 3.1»
- Популярные категории
Выпущена версия 3.1.27.129 программы 1С Зарплата и управление персоналом
Он рассчитан на применение одним пользователем, не даёт возможности провести адаптацию программы с учётом специфики конкретного предприятия. Основные функции следующие: ведение кадрового учёта, расчёт заработной платы в рамках одной фирмы, исчисление страховых взносов, НДФЛ. Эта версия даёт возможность вести кадровый учёт, рассчитывать зарплату персонала компаний разного масштаба, в том числе тех, которые имеют подразделения. При необходимости продукт может быть адаптирован к особенностям работы предприятия.
Помощник расчета отпускных и пособий 12. Как проверить зарплату и взносы? Что распечатать в конце месяца? Сводная таблица. Скачать здесь 2. Расчетные ведомости 3.
Кетерер Т. Главный бухгалтер муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Дворец творчества детей и молодёжи" Кетерер Татьяна Михайловна выражает благодарность специалистам МастерСофт: "Я хотела бы объявить благодарность вашим сотрудникам. Работает с нами по программе "1С: Бухгалтерия бюджетного учреждения 8" непосредственно Шевлягина Юлия. Так же огромная благодарность за отзывчивость, терпение и квалифицированную, своевременную помощь Набокиной Олесе и Ерёменко Татьяне они нас сопровождают по программе "Зарплата и Кадры".
Им очень с нами тяжело, но они терпеливо продолжают сотрудничать. С вами очень надёжно.
Также сотрудник может указать личный банковский счет для перечисления зарплаты. Реестры с указанием сумм и заявления об открытии лицевых счетов передаются в банк, как правило, в электронном виде. В этом случае файл можно отправить в банк по специальным каналам связи, например, через «Клиент-Банк», или передать на физическом носителе флеш-карта, диск. Формат структура передаваемых файлов у банков может различаться. Фирмой «1С» совместно со Сбербанком разработан стандарт обмена электронной информацией на основе технологии XML, который поддержали и другие банки.
Формирование файлов в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» реализовано по этому универсальному стандарту, что позволяет без дополнительных настроек организовать обмен c банками, которые поддерживают данный стандарт. При выплате денег или перечислении на счет регистрируется удержание НДФЛ и формируется документ, подверждающий реальную дату получения дохода сотрудником для отражения в отчете 6-НДФЛ. Отчисления с ФОТ, НДФЛ и отчетность в контролирующие органы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» обеспечивает исчисление регламентированных законодательством взносов с фонда оплаты труда и НДФЛ: налога на доходы физических лиц НДФЛ ; страховых взносов в ФСС на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; страховых взносов на обязательное медицинское страхование в федеральный ФОМС, взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование; страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Налог на доходы Страховые взносы рассчитываются автоматически по всевозможным видам тарифам, предусмотренным законодательством с учетом страхового статуса сотрудников: граждане РФ; иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, без долгосрочных трудовых договоров; признанные беженцами иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, без долгосрочных трудовых договоров; приравненные к гражданам РФ постоянно проживающие, признанные беженцами, граждане стран — участниц Договора о ЕАЭС иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, не подлежащие страхованию; иностранные граждане, временно проживающие на территории РФ; высококвалифицированные иностранные специалисты и члены их семей, постоянно проживающие на территории РФ; высококвалифицированные иностранные специалисты и члены их семей, временно проживающие на территории РФ. Для должностей, предусматривающих досрочный выход на пенсию, расчет ведется по дополнительным тарифам, которые могут быть установлены в соответствии со специальной оценкой условий труда СОУТ , если она была проведена, или по ранее действовавшим правилам. Встроенный в «1С:Зарплата и Управление Персоналом» сервис «1С-Отчетность» позволяет буквально одним кликом сформировать отчетность в электронном виде, проверить и отправить ее прямо из программы в контролирующие органы, используя ЭЦП, отслеживать ее прохождение. ЭЛН, прямые выплаты и СЭДО ФСС Целью пилотного проекта «Прямые выплаты» является улучшение положения застрахованных граждан и страхователей при осуществлении мероприятий, связанных с назначением и получением пособий в рамках обязательного социального страхования.
Пособия в рамках механизма прямых выплат рассчитываются и выплачиваются застрахованным лицам непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования в жестко установленные законодательством сроки. В документе «Больничный лист» предусмотрено заполнение дополнительной информации, подлежащей включению в реестр для передачи в ФСС в рамках пилотного проекта. С 1 июля 2017 года медицинские учреждения могут оформлять электронные листки нетрудоспособности наравне с бумажными больничными. Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8» обеспечивает взаимодействие с ФСС по обмену сведениями в целях формирования электронных больничных. А в момент, когда медицинская организация закрывает ЭЛН, в ЗУПе можно по одному клику создать, загрузить больничный, рассчитать его и отправить в ФСС все требуемые заявления и реестры. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 предусмотрены подготовка и отслеживание состояния заявлений работников о согласии на получение уведомлений от ФСС о состоянии ЭЛН. Сервис будет полезен любым компаниям, которые хотят повысить эффективность работы сотрудников и сделать условия работы более комфортными.
Наибольшую пользу сервис принесет компаниям, у которых в штате 50 и более сотрудников, особенно при географически распределенной деятельности офисы в разных городах, в разных районах и т. Это решение, которое позволяет сотрудникам бесконтактно взаимодействовать с кадровиками. С личным кабинетом можно работать через браузер компьютера или ноутбука , либо установить мобильное приложение на смартфон или планшет, доступы защищены авторизацией , и непосредственно в нем сотрудники могут: видеть данные о зарплате и расчетные листки и подтвердить получение — не нужно их распечатывать и раздавать ; подать заявление на отпуск и контролировать его остаток; сообщать отделу кадров об изменении своих данных, запрашивать справки и т.
Прием на работу в 1С:ЗУП 3.1
На сайте компании ИТС ПЛЮС вы можете купить программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 Базовая по оптимальной цене. «1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ» (1С ЗУП) — комплексное решение для автоматизации кадрового учета и расчета зарплаты, созданное с учетом потребностей малых и средних предприятий, включая организации со сложной юридической структурой. Новая редакция программы 1С Зарплата и управление персоналом 8.3 – купить у разработчика 1С-Рарус. Автоматизации расчета заработной платы и кадровой политики организации в 1С: ЗУП 3.0. Смотрите подробный видео обзор возможностей программы.
Возможности программы
- Штатное расписание в ЗУП | Статьи по 1С
- Театр начинается с вешалки…
- Универсальность решения
- 1С:Зарплата и управление персоналом | Продажа, доработка, курсы
Чем «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1, лучше прошлых версий
Преимущества работы в 1С:ФРЕШ вместе с «Центром облачных технологий»: Бесплатный перенос От 2 часов до 2 суток перенесем базу данных, в зависимости от её объёма. Профессиональные менеджеры Наши сотрудники сертифицированы и обладают многолетним опытом работы с продуктами 1С. Доработки типовых возможностей 1С Наши программисты разработают печатные формы, подключат кассовое оборудование, сервис «Честный знак», ЕГАИС, проведут синхронизацию между базами данных. Прайс-лист работ.
И на машинке тоже…» Ну а теперь поговорим о том, чего редакция 2. Миссия невыполнима! А вот в редакции 3. Ситуация: водитель автобуса в течение рабочего дня часть времени работает «на линии» с оплатой по одному тарифу , а другую занят на ремонте с оплатой по другому тарифу. Вопрос: как в редакции 2.
Ответ: никак — версия 2. Если сотрудник периодически работает то во вредных, то в нормальных условиях труда — в редакции 2. А если таких сотрудников много, а переводов в течение месяца еще больше? А если смена условий труда происходит в течение дня? Отразить работу на конкретной территории можно кадровыми документами или табелем, работу в других условиях — только табелем по крайней мере, пока. А еще в новую редакцию разработчики добавили очень интересный документ «Совмещение должностей», которым можно назначить начисления замещающему сотруднику на основе начислений замещаемого сотрудника. Редакция 3. Кроме того, в новой программе теперь можно оформить дополнительный отпуск «чернобыльцам».
Это всего лишь краткий обзор самых интересных и полезных функций новой программы. Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» ред.
Рисунок 13. На вкладке «Оплата труда» устанавливаем начисление «Оплата по окладу по часам » и указываем размер оклада для полной ставки— 20 000 руб. Рисунок 14. Начислим зарплату по сотруднику Васильеву за месяц, в котором присутствует предпраздничный день, например за март 2017. Согласно графику работы, норма времени за март 2017 года для сотрудника Васильева составит 87 рабочих часов см.
Рисунок 15. Заполнив документ «Начисление зарплаты и взносов» за март 2017, мы увидим, что даже если сотрудник отработает полную норму времени — 87 часов, его оклад составит 9 942,86 руб. Рисунок 16. Для того, чтобы оклад по сотруднику Васильеву за март 2017 года рассчитывался точно как половина от оклада за полную ставку, необходимо, чтобы количество рабочих часов в графике, который мы указываем в качестве нормы см. Обычный график «Пятидневка» для этих целей не подойдёт: предпраздничный рабочий день будет короче на 1 час и для тех сотрудников, которые работают на полную ставку, и для тех, которые трудятся на 0,5 ставки, а значит указанное выше условие не может быть соблюдено см. Рисунок 17. Для решения этой проблемы необходимо создать новый служебный график.
Он не будет сопоставлен ни одному сотруднику предприятия, а будет использоваться исключительно для расчета нормы часов по сотрудникам, которые работают на 0,5 ставки. Назовем этот график «Пятидневка служебный для графика Пятидневка 0,5 ставки », настройки укажем такие же, как и для обычной пятидевки. Далее необходимо вручную отредактировать количество рабочих часов в предпраздничный день — 7 марта 2017 года. Устанавливаем его равным 6-ти часам, т.
Пользователь может изменить результаты вручную, после чего при последующих расчетах будут использоваться исправленные пользователем результаты без автоматического пересчета. Конфигурация автоматически справляется со сложными ситуациями, когда информация о причинах отсутствия работника вносится несколько раз. При регистрации отсутствия работника по невыясненной причине зарплата за период отсутствия начислена не будет, но если позже он принесет больничный лист, касающийся этого периода, то при следующем начислении заработной платы ему будет начислена оплата по больничному листу за дни болезни. Конфигурация предоставляет возможность разделения работы по начислению заработной платы на следующие этапы: сначала в информационную базу вводятся данные об основных и дополнительных начислениях работников; затем вводятся данные о погашении займов работников; на следующем этапе автоматически рассчитывается налог на доходы физических лиц НДФЛ ; в последнюю очередь начисляются прочие удержанию. Каждый этап может быть оформлен отдельным документом "Начисление заработной платы". Такой порядок начисления заработной платы может быть удобен для крупных организаций, где начислением заработной платы занимаются несколько сотрудников расчетной службы. Другой возможный принцип разделения работы по начислению заработной платы, который поддерживается в конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом", - по подразделениям. За отдельными пользователями - расчетчиками зарплаты - закрепляются обязанности по начислению зарплаты в конкретных подразделениях с внесением этих сведений в информационную базу. Если при формировании документов указывать расчетчика, то в табличную часть будут автоматически вноситься работники только тех подразделений, которые обслуживаются выбранным расчетчиком. Предоставляется возможность автоматизированного расчета заработной платы за первую половину месяца с учетом введенных на момент расчета данных об отклонениях и фактической выработке работников. Выплата заработной платы Для подготовки выплаты зарплаты используется документ "Зарплата к выплате организаций". Документ формируется и заполняется автоматизированным образом. В документе предусмотрена возможность регистрации выплаты зарплаты через кассу организации, а также путем безналичного перечисления зарплаты на счета работников в банке. Конфигурация обеспечивает формирование всех бумажных печатных форм, связанных с начислением и выплатой зарплаты: расчетных листков, платежных ведомостей и др. Для организаций, где не принято использовать общую платежную ведомость для регистрации выплат заработной платы, предусмотрен механизм группового формирования расходных кассовых ордеров по одному на каждого работника непосредственно из формы документа. Дополнительно поддерживается возможность автоматически передать информацию о созданных РКО в информационную базу конфигурации "Бухгалтерия предприятия". Конфигурация содержит необходимые средства для учета депонированной заработной платы. Перечисление зарплаты на карточные счета работников Для распределения зарплаты, перечисленной в банк, по карточным счетам работников, предлагается специальный механизм обмена информацией, разработанный фирмой "1С" совместно со Сбербанком РФ. Предлагаемый механизм позволяет в электронном виде передать в банк информацию, необходимую для открытия карточных счетов работника, получить из банка подтверждение об их открытии с необходимыми параметрами карточных счетов работников организации, и затем организовать регулярное зачисление зарплаты на карточные счета. Управление финансовой мотивацией персонала Для управления мотивацией менеджеров и рядовых работников предприятия устанавливается зависимость уровня их дохода от результатов труда. Функционал управления мотивацией позволяет подобрать прозрачную и эффективную схему финансовой мотивации для любой должности.
Возможности конфигурации
- 1С:Зарплата и Управление Персоналом
- Для чего нужна 1С: Управление персоналом и Зарплата, если есть 1С: Бухгалтерия?
- 1С:Зарплата и управление персоналом - Поддержка, обновление, внедрение и доработка 1С
- Установка и настройка программы 1С ЗУП 8.3
- «1С:ЗУП 8.3» (ранее Зарплата и кадры) - что это за программа
- 1С Зарплата и Кадры
Управленческий учет в «1С:ЗУП 8 КОРП» (ред. 3)
Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 3.0 будет в будущем, сроки выхода рабочего релиза не определены. Материалов именно по этой конфигурации нет. Надо чтобы автор темы все-таки указал какая у него будет программа. Базовая, ПРОФ или КОРП? "Базовая" - предназначена для расчета зарплаты и ведения кадрового учета одного пользователя и только с одной организацией. Закрепление материала предусмотренными в курсе самостоятельными работами и заданиями. Для тех, кто обучается очно, доступна одна бесплатная попытка тестирования "1С:Профессионал" по программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8". Настройка 1С ЗУП 8.3 — пошаговая инструкция. В каждой организации могут быть свои особенности работы с кадрами и расчетов по зарплате. В программе 1С:Зарплата и управление персоналом 3 есть возможность гибкой настройки работы. Новая редакция программы 1С Зарплата и управление персоналом 8.3 – купить у разработчика 1С-Рарус. Автоматизации расчета заработной платы и кадровой политики организации в 1С: ЗУП 3.0. Смотрите подробный видео обзор возможностей программы.
1С:Зарплата и управление персоналом 8.3 (1С:ЗУП)
Теперь, когда все необходимые подготовительные мероприятия закончены, можно переходить непосредственно к отражению зарплаты в бухучете. Шаг 1. Рассчитываем и начисляем Начисление зарплаты в 1С 8. Теперь можно переходить непосредственно к расчету зарплаты. Также необходимо заранее отметить все отклонения от стандартного графика работы например, отпуска плановые или за свой счет, больничные, отгулы в разрезе каждого сотрудника — тогда это получит отражение в начислении зарплаты. Заходим в меню «Зарплаты и кадры», подменю «Все начисления» и выберите пункт «Создать».
В открывшемся окне следует указать месяц, за который начисляется зарплата, указать подразделение либо всю организацию в целом, если хотите начислить сразу на всех и нажмите кнопку «Заполнить». Перейдите на вкладку «Сотрудники» — туда подтянутся не только личные данные работников, но и сразу перенесется зарплата. Следующие вкладки — «Начисление» и «Удержание» — также покажет все данные по плановым начислениям и плановым удержаниям.
Появится форма настроек, где указан график работы с плановой нормой рабочего времени; способ отражения, в котором указывается счет затрат; отношение к ЕНВД; когда выплачивается аванс и в какой сумме. При списании депонированной зарплаты указать способ отражения. Если больничные выплачиваются не организацией, а ФСС, то указать с какого периода была передана. Чтобы в электронных трудовых книжках отражалось подразделение нужно поставить галку «Заполнять подразделения в мероприятиях трудовой деятельности». В нижней части кликнем по ссылке «Настройка налогов и отчетов», в новом окне можно сделать настройки по вычетам и взносам на соответствующих вкладках.
Перейдя в этот раздел, пользователь сможет настраивать работу с такими категориями данных, как: Заработная плата. Страховые взносы. Если у собственника бизнеса нет специалистов, способных выполнять необходимые настройки правильно, он может обратиться к поставщикам ПО от фирмы 1С. Там же можно получить консультацию относительно внедрения программного обеспечения. Чтобы настроить работы кадрового учета необходимо зайти в раздел Администрирование — Функциональность Через подменю Сотрудники делаем необходимые настройки для кадрового учета, добавляем галочки. Особенности работы с настройками Для корректной работы программы, нужно учитывать ряд особенностей, которые нужно учитывать в настройках. Общие настройки Чтобы открыть доступ к документам всех категорий, нужно выбрать пункт «В этой программе». Если этого не сделать, некоторые файлы могут остаться недоступными. Вариант «Во внешней программе» нужно использовать, когда необходимо вести зарплатный или кадровый учет в другом ПО. Это может быть, например, 1С: ЗУП. Здесь же можно указать резервы отпусков, территориальные условия, сроки выплаты и другие параметры. Расчет зарплаты В этом разделе можно выполнить настройку различных видов удержаний и начислений Использование функционала по расчету больничных и отпусков допустимо только при условии, что количество оформленных работников не превышает отметку в 60 человек. Отражение в учете Данный раздел позволяет настроить счета для отражения обязательных взносов с ФОТ и зарплаты сотрудников в бухгалтерском учете. Можно оставлять настройки по умолчанию.
Настройки дополнительных выплат и займов сотрудникам Следующий этап предполагает установку точности размеров окладов до рублей или до копеек , возможность применения особых форм оплаты труда сдельная и подневная , а также использование оплаты праздничных и выходных дней. Предполагаем, что на нашем предприятии особых форм оплаты труда применяться не будет. А вот работа в выходной или праздничный день возможна, поэтому предусмотрим возможность ее оплаты в соответствии с Законодательством Рис. Использование особых форм оплаты труда и возможность оплаты за работу в выходные и праздничные дни Рис. Почасовой оплаты труда Следующий этап — настройка пересчета тарифной ставки. Предлагается три варианта, из которых выбираем рекомендованный — среднемесячное количество часов дней в месяце. Для большинства предприятий этот метод является оптимальным Рис. Пересчета тарифной ставки Следующий шаг — настройка ежемесячной премии. Ежемесячная премия — довольно распространенное явление, причем в одной и той же организации премия может начисляться как в процентах от заработка, так и определенной суммой в рублях. Поэтому отметим галочкой, что ежемесячная премия у нас используется, и выберем оба варианта ее начисления Рис. Начисление ежемесячной премии Следующий блок — настройки квартальной премии. Укажем, что квартальные премии у нас будут, и зададим возможность начислять ее обоими способами Рис. Квартальная премия Следующий блок продолжает предыдущий и уточняет условия начисления квартальных премий Рис. Уточнение условий начисления квартальных премий Далее предлагается установить, будет ли на предприятии начисляться годовая премия и выбрать вариант ее начисления. Отметим, что годовые премии у нас будут, и выберем оба возможных варианта их начисления Рис.
«1С:ЗУП 8.3» (ранее Зарплата и кадры) - что это за программа
В этой статье мы расскажем об интересных типовых фишках интерфейса программы «1С:Зарплата и управление персоналом 3.1». Основное удобство интерфейса «1С:ЗУП 3.1» – это его возможность подстраиваться под желания каждого пользователя. 1С:Бухгалтерию следует переключить в режим обработки данных во внешней программе. Меню подсистемы «1С:Предприятие» в программе 1С:Бухгалтерия • Справочники и настройки учета – Настройка параметров учета – Сотрудники и зарплата – флаг «Во внешней программе». СЗВ ТД в программе 1С ЗУП 8.3.
1с зарплаты и кадры бюджетного учреждения– особенности 8 версии и самоучитель
Предлагаем программы 1С Зарплата и управление персоналом 8: базовая версия, КОРП, ПРОФ. Купить 1С ЗУП 8 3.1, узнать цены на сайте, поможем с выбором, установкой и настройкой. 1. Начальные настройки конфигурации в 1С: Зарплата и управление персоналом (1С: ЗУП 8.3). программа для автоматизации управления персоналом и расчета зарплаты на предприятии. Упрощает расчеты больничных и отпусков. Узнайте актуальную стоимость версий программы. Решение «1С Зарплата и кадры» (далее 1С:ЗиК), работавшее на платформе 1С: Предприятие 7.7 позволяло вести комплексный расчет заработной платы, отчитываться в ИФНС, ПФР и ФСС, вести кадровое делопроизводство. СЗВ ТД в программе 1С ЗУП 8.3.