как я уже обмолвилась, работа неофициальная была. она вообще неофициальная в принципе, компания нигде не зарегана. так что никакого суда привлечь невозможно. Обращаться в Рострудинспекцию стоит в тех случаях, когда есть факт нарушения прав, но отсутствует спор с работодателем, например при задержке зарплаты, вынужденных переработках или взыскании штрафа. «Также нарушена статья 137 ТК РФ, которая ограничивает удержания из заработной платы. Нарушен и срок ее выплаты. В соответствии со статьей 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. «Также нарушена статья 137 ТК РФ, которая ограничивает удержания из заработной платы. Нарушен и срок ее выплаты. В соответствии со статьей 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Из статьи 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере.
Претензия к работодателю о невыплате денежных средств без договора
Уголовным Кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере. В результате проведенных рейдов выявлено 9 работодателей, не оформившие трудовые отношения с 15 работниками. Поделиться: Нет Да Форма предназначена исключительно для сообщений об отсутствии или некорректной информации на сайте ФНС России и не подразумевает обратной связи. Информация направляется редактору сайта ФНС России для сведения.
Соберите доказательства трудовых отношений Если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, важно собрать все возможные доказательства трудовых отношений, чтобы иметь основу для дальнейших действий. Сохраните все письменные документы Сохраните все письма, сообщения и электронные письма, связанные с вашим нерегулярным трудоустройством. Это может включать контракты, договоры, предложения о работе или запросы на оплату. Если вы велели переписку по электронной почте, убедитесь, что у вас есть все письма и ответы, включая даты и имена отправителей. Соберите свидетельские показания Попросите свидетелей, которые могут подтвердить ваши трудовые отношения и невыплату зарплаты, предоставить письменные показания. Это могут быть коллеги, начальники или клиенты, которые могут подтвердить вашу работу и получение за нее оплаты.
Запишите все факты и даты Запишите все важные факты и даты, связанные с вашей работой и невыплатой зарплаты. Включите в записи все детали, такие как даты начала и окончания работы, количество отработанных часов и обещанную сумму оплаты. Сохраните фотографии и видео Если у вас есть фотографии или видео, демонстрирующие вашу работу или присутствие на рабочем месте, сохраните их. Это может быть полезным доказательством трудовых отношений. Обратитесь в профсоюз Если вы являетесь членом какого-либо профсоюза, свяжитесь с ним и запросите помощи в защите ваших прав. Профсоюз может предоставить вам профессиональную поддержку и консультацию в случае неисполнения обязательств работодателем. Собрав все эти доказательства, вы сможете подтвердить факт вашей работы и невыплаты зарплаты в случае обращения в соответствующие органы и в уважаемому следователю, после чего вы будете готовы предпринять шаги для защиты своих прав. Обратитесь в соответствующие инстанции Если вы работали неофициально и не получили своей зарплаты, то первым шагом будет обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих трудовых прав. Ниже приведен список организаций, в которые можно обратиться в такой ситуации: Территориальный орган Роструда — Роструд занимается контролем за соблюдением трудового законодательства.
Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда, чтобы сообщить о невыплате зарплаты и получить консультацию по своим правам. Прокуратура — Прокуратура осуществляет надзор за исполнением законов.
Например, доказать факт трудоустройства могут: Расчетные листы, выписки из бухгалтерии, письма с предприятия в адрес работника.
Рабочие документы, в которых указаны реквизиты сотрудника счета, накладные, выписки. Ответ на ранее поданную претензию о невыплаченной зарплате. Если ничего из указанных бумаг нет, то доказать факт выполнения трудовой деятельности могут свидетели: работник может привлечь двоих человек, которые смогут подтвердить о том, что сотрудник действительно был неофициально трудоустроен.
К жалобе в трудовую инспекцию также стоит приложить расчет по зарплате и ее задолженности, сведения обо всех выплатах и порядке их начисления. Срок рассмотрения обращения — 30 рабочих дней. Аналогичным образом можно обратиться и в прокуратуру, если инспекция по труду не смогла найти нарушений со стороны работодателя.
Кстати, это госорган более эффективен, поскольку правоохранительные органы имеют больше полномочий. Заявление в прокуратуру подается также вместе с документами, доказывающими факт трудоустройства. Как поступить, если ничего не помогло?
Надзорные ведомства обязаны провести работу по полученной жалобе от сотрудника в течение одного месяца. Как правило, на предприятии, которое не выплачивает зарплату, будет проведена проверка. После этого работодатель получит предписание об устранении нарушений, а также штраф.
Но жалоба в инспекцию по труду или прокуратуру не всегда приносит ожидаемый результат: работодатель может попросту не исполнить предписание или же заявить о том, что сотрудник, подавший претензию, у него никогда не работал. Что делать в таком случае? Подача иска в суд на работодателя Инициировать обращение в суд может как сам работник, так и контролирующие органы, если их действия были проигнорированы работодателем.
Исковое заявление подается по месту регистрации заявителя или же по месту нахождения работодателя. О том, что не выплачивают зарплату без трудового договора, необходимо собрать доказательства: о фактическом трудоустройстве, о порядке расчетов и сумме задолженности. Доказать неофициальное трудоустройство в суде можно также, как при обращении в прокуратуру или инспекцию по труду.
Все документы должны быть заверены и приложены к исковому заявлению. Как обратиться в суд: Составляем иск, в котором нужно подробно указать место и дату начала работы, должность, сумму оклада и размер задолженности по невыплаченной зарплате. Подготавливаем доказательную базу о трудоустройстве, порядке выплаты зарплаты.
В иске также нужно привести пример расчетов и сумму долга. Затем иск и все документы нужно передать в суд: лично сотруднику госоргана, по почте или же через официального представителя. Описанные действия — это примерный план того, как именно подать иск в суд на работодателя, не выплачивающего зарплату сотруднику, у которого нет трудового договора.
Также к рассмотрению дела можно пригласить двух свидетелей, которые подтвердят о том, что заявитель действительно был трудоустроен. Иск подается в суд в течение двух месяцев с момента невыплаты зарплаты или же в течение одного месяца с момента увольнения. Рассматриваются подобные дела в судебном порядке в течение нескольких месяцев.
Как правило, решение будет в пользу истца: работодатель будет обязан погасить задолженность по невыплаченной зарплате, а также штраф. Трудиться на таких условиях соглашаются многие. Зачастую у работника просто нет выбора.
К тому же, на первый взгляд, эти условия даже выгодны обеим сторонам: работодатель сокращает расходы на уплату налогов и страховых взносов; доход работника выше за счет неуплаты НДФЛ. Обычно все идет гладко до того момента, когда работнику заявляют, что в его услугах больше не нуждаются, а обещанную зарплату не платят. И тогда он решает добиваться справедливости в суде.
Для взыскания черной зарплаты работнику придется доказывать 2 момента: Само наличие трудовых отношений. Размер заработной платы. Учитывая, что по рассматриваемой категории дел добыть прямые доказательства почти невозможно, работнику поможет только совокупность косвенных доказательств.
Лишь одного вида доказательств показаний свидетелей или документа недостаточно. Например, одна лишь доверенность на представление интересов работодателя, не содержащая даже ссылки на должность истца, не убедила суд в наличии трудовых отношений апелляционное определение Пермского краевого суда от 11. Как установить факт трудовых отношений Первое, что будет выяснять суд, — какого именно характера были отношения между сторонами спора.
Отсутствие договора, приказа о приеме на работу, должности в штатном расписании вовсе не исключает возможности признания отношений трудовыми. Суды устанавливают наличие трудовых отношений строго по наличию их признаков, закрепленных в ТК РФ: личный характер прав и обязанностей трудящегося; выполнение определенной трудовой функции; подчинение работника правилам трудового распорядка; возмездный характер труда. Иными словами, упор в доказывании нужно сделать: на регулярное выполнение определенной работы; возможность работодателя вмешиваться в трудовой процесс давать указания ; наличие рабочего места и определенного режима работы установленного времени начала и окончания рабочего дня и перерывов, выходных ; периодическое получение вознаграждения.
Если эти обстоятельства доказаны не будут, суд может сделать вывод о том, что имели место гражданско-правовые отношения. Так, например, Липецкий облсуд в определении от 15. Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Суд также обратит внимание на то, кто именно осуществил допуск к работе.
Согласно ч. Доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений Показания свидетелей. Свидетелями могут быть лица, которые имели возможность наблюдать нахождение на рабочем месте, выполнение работы, ее график например, клиенты работодателя.
При этом действующие работники вряд ли будут свидетельствовать против работодателя, а бывших сотрудников суд может счесть заинтересованными в исходе дела. К тому же бывшие работники тоже должны доказать, что трудились у ответчика. Видео- и аудиозаписи с расшифровками.
Судейское усмотрение в их оценке существенно. Аудиозапись может быть отклонена ввиду невозможности идентификации участников разговора и по иным причинам. Письменные доказательства: договоры работодателя с клиентами и доверенности, выданные работнику во исполнение взятых по указанным договорам обязательств; заверенная оператором связи распечатка входящих и исходящих вызовов, подтверждающая регулярное общение с работодателем; документы государственных и муниципальных органов, организаций, подтверждающие выполнение работником служебных поручений журналы регистрации посетителей и подобные документы ; справки, выданные работодателем для получения кредита, визы и т.
Факт выдачи пропуска на территорию работодателя. Факт оформления адреса электронной почты на домене, принадлежащем работодателю. Истец вправе просить суд оказать содействие в сборе доказательств ч.
Например, для подтверждения принадлежности телефонных номеров нужно попросить истребовать соответствующие сведения у операторов связи. Перечень доказательств размера неофициальной зарплаты Справки о размере зарплаты в том числе 2-НДФЛ , выданные когда-либо работнику для получения кредитов и в иных целях. Показания свидетелей подойдут только в случае, если они присутствовали при выдаче зарплаты.
Электронная переписка по поводу зарплаты, удостоверенная нотариусом. Однако доступ к электронной почте работодателя могут иметь многие лица, суд это учтет. Аудио- и видеозаписи.
Выписка по банковскому счету работника, если денежные средства от работодателя перечислялись на него. Но суд будет учитывать, что указано в назначении платежа.
Важен и психологический фактор. Многие люди боятся заявлять о невыплате зарплаты при неофициальном трудоустройстве, опасаясь, что их тоже постигнет наказание за работу «в черную». Однако бояться на стоит. Если наниматель отказывается устраивать работника официально, то это говорит о нарушении законодательства только со стороны работодателя.
Пострадать от невыплаты зарплаты могут две «категории» работников: Те, кто устроен «в серую» — заключен договор, но по нему сотрудник получает минимальную заработную плату, а всю оставшуюся сумму ему доплачивают «в конверте», так называемая черная зарплата. Работа «в черную» подразумевает полное отсутствие документального оформления деятельности — неофициальное трудоустройство. В таких условиях соискатели наиболее уязвимы, потому что наниматель может в любой момент уменьшить зарплату или просто перестать ее платить. Специалисты утверждают, что первое, что нужно делать при невыплате средств — поговорить с работодателем и попытаться решить все мирно. Можно самостоятельно составить два экземпляра заявления и указать в нем требование о погашении обязательных выплат. Если иной представитель компании поставит какую-либо отметку на таком заявлении, бумаги могут оказать должный психологический эффект на работодателя.
Если мирные переговоры ни к чему не привели, и работодатель по-прежнему не платит зарплату, придется обращаться в контролирующие органы. Рекомендуем прочитать: Уголовная ответственность и штрафы для работодателя за невыплату зарплаты. Куда обращаться при невыплате черной зарплаты? Обманутый сотрудник, устроенный на работу неофициальн, которому не платят серую или черную зарплату, может решить свою проблему несколькими способами, обратившись в контролирующую организацию.
Работал неофициально и получил травму: как забрать заработанное и компенсацию?
Кроме того, работодатель очень пострадает не только выплачивая вам деньги, а также в налоговую и в пенсионный фонд.
Прежде чем отправляться в суд, позаботьтесь о доказательствах того, что вы действительно работали. Например, найдите свидетелей, которые подтвердят ваши слова - ими могут стать клиенты организации или ваши сослуживцы. Также доказательствами послужат любые документы, связанные с вами и вашим работодателем: копии договоров, актов, накладных, распечатки телефонных звонков должностным лицам организации, копии заявлений с подписью руководства и прочие. Вообще лучше всегда получать и хранить все необходимые документы, связанные с работой, и официально оформлять отношения, в том числе и трудовые, - рассказывает сотрудник Трудовой инспекции Кировской области. За несоблюдение трудового законодательства работодателя может ждать штраф или приостановление деятельности на некоторое время.
Помимо этого работодатель, который не выполняет обязанности налогового агента проще говоря, уклоняется от уплаты налогов ,может понести уголовную ответственность по статье 199.
Получение судебного приказа — один из эффективных способов взыскания задолженности по невыплаченной зарплате. Следуя определенной процедуре, вы можете получить судебный приказ и передать его в исполнительную службу, которая осуществит взыскание задолженности у работодателя. Службы, которые помогут защитить ваши права Когда речь идет о нарушении ваших прав, важно знать, куда обратиться за помощью. В России существует несколько служб и организаций, которые занимаются защитой потребителей и обеспечением соответствия различных норм и правил. Речь идет о службах, таких как Роспотребнадзор, пожарная инспекция, Государственная архитектурно-строительная инспекция, федеральная служба по надзору в сфере транспорта и многих других.
Роспотребнадзор Роспотребнадзор занимается контролем за соблюдением прав потребителей. Если у вас возникли проблемы с продукцией или услугами, вы можете обратиться в Роспотребнадзор для получения помощи. Сотрудники Роспотребнадзора проведут проверку и примут необходимые меры для решения вашей проблемы. Пожарная инспекция Пожарная инспекция отвечает за обеспечение безопасности от пожаров и выполнение противопожарных мероприятий. Если у вас есть вопросы или проблемы, связанные с противопожарной безопасностью, вы можете обратиться в пожарную инспекцию. Инспекторы проведут проверку и дадут рекомендации по улучшению безопасности ваших помещений.
Советуем прочитать: Сколько президентов было в Российской Федерации? Государственная архитектурно-строительная инспекция Государственная архитектурно-строительная инспекция занимается контролем за соблюдением строительных норм и правил. Если вам нужно проверить качество строительства или решить вопросы с неправильно выполненными работами, вы можете обратиться в архитектурно-строительную инспекцию. Федеральная служба по надзору в сфере транспорта Федеральная служба по надзору в сфере транспорта отвечает за безопасность автомобильного, железнодорожного, воздушного и водного транспорта. Если у вас возникли вопросы или проблемы, связанные с безопасностью перевозок, вы можете обратиться в эту службу. Другие службы и организации Кроме вышеупомянутых служб, существует множество других организаций и агентств, специализирующихся на защите прав потребителей и обеспечении соответствия различным стандартам и требованиям.
Некоторые из них включают Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения, Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки, Федеральную антимонопольную службу и другие. Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения: контроль за качеством медицинских услуг и продукции Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки: проверка соответствия образовательных учреждений нормам и требованиям Федеральная антимонопольная служба: предотвращение нарушений антимонопольного законодательства Имейте смелость обращаться за помощью, если ваши права были нарушены. Существуют специальные службы и организации, которые готовы помочь вам защитить свои интересы.
Уволился 15 мая. Трудовую книжку выдали через три дня. Зарплату за 15 дней апреля и 15 дней мая не выдали до сих пор и не собираются выдавать.
Расчетные отпускные также не выдали. На данном предприятии также неофициально работают более 30 граждан Украины и несколько граждан России. Подскажите наиболее верный путь по возвращению зарплаты, расчетных и по установлению факта выплаты серых зарплат. Спасибо за ответ. Читать 4 ответa Как действовать, если работодатель пригрозил не выплатить зарплату после увольнения? Проработал неофициально 3 недели в ресторане, решил уволиться, сказал об этом работодателю.
Он сказал, что нужно отработать 2 недели, на что я ответил, что я не должен отрабатывать 2 недели, так как неофициально работаю. В итоге мне пригрозили невыплатой зарплаты. Как поступить в такой ситуации? Читать 3 ответa Как вернуть не выплаченную зарплату после работы на стройке? Подскажите как можно вернуть деньги? Или хотя бы как припугнуть его?
И как все грамотно там объяснить. Читать 3 ответa Не получила зарплату и никак не могу связаться с работодателем: как действовать? Работала неофициально. Через месяц мне не выплатили всю зп и работадатель игнорирурует звонки, а перед этим кормил "завтраками". Я даже не могу уведомить, что не выйду в следующую смену. Работала в ТЦ, так что думаю что на камерах я есть.
Так же думаю можно в суд. Что ещё можете посоветовать? Читать 3 ответa Здравствуйте. Организация в которой я работал существует два вида оплаты труда: официальная и не официальная, при увольнении не выплатили не официальную часть зарплаты. Также часть людей работает не оформленными в этой организации. Могу ли я добиться оплаты не официальной части?
Читать 4 ответa Добрый день! Работаю неофициально не заплатили зарплату с августа хотя должны 1 раз в 10 дней переводить на карточку подскажите куда обратиться.
Задержка зарплаты по-чёрному
Нужно собрать все возможные доказательства, такие как чеки об оплате, письменные договоренности если они были , сообщения в соцсетях и мессенджерах, свидетельские показания, запрашивать письменные заявления от свидетелей. Далее, можно отправить претензию работодателю путем написания письма с требованием выплаты задолженной зарплаты. В письме необходимо указать сумму задолженности, сроки оплаты и предложить решение проблемы без судебного разбирательства. Если работодатель не отреагировал на претензию, следует обратиться в мировую судью и подать иск о взыскании задолженности. В качестве доказательств может быть представлено все то, что было собрано на первом этапе. При рассмотрении дела суд принимает во внимание как официальные, так и неофициальные доказательства.
Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения. Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность свидетели и пр. Начать с Трудовой инспекции будет быстрее. Хромых Лариса Георгиевна Здравствуйте! У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы.
Во - первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» статья 67 ТК РФ. А во -вторых, за невыплату заработной платы установлена как административная, так и уголовная ответственность. В Вашем случае уже уголовная: Статья 145. Невыплата заработной платы , пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
На самом деле претензия — это лишь форма деловой переписки с руководством. Она не создает правовых последствий и ни к чему не обязывает, являясь способом демонстрации намерений сотрудника защищать свое право на зарплату. Официальное подтверждение ее направления и официальный отказ, полученный в ответ, - вот что на самом деле фиксирует правовые последствия для работодателя. Претензия является веским аргументом против начальства в суде. Претензия составляется в свободной форме. Рекомендуется указать в ней на: фактическое наличие трудовых отношений между работником и работодателем и признаки, которые это подтверждают; факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя; доказательства, подтверждающие правоту, которыми располагает сотрудник; намерения обратиться в Роструд, прокуратуру и суд в случае невыплаты зарплаты в разумный срок. Образец претензии:.
Соглашаясь на выполнение работы без официального оформления трудовых отношений, работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их в неполном объеме. Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. В соответствии со ст. Уголовным Кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере.
Что делать, если не выплатили зарплату на неофициальной работе
Доказав, что вы работали на предприятии, можно разрешить вопрос быстро. Часто такая необходимость появляется тогда, когда работодатель отказывается выплачивать положенную заработную плату. Если человек работал неофициально, уволился, а начальник не отдает зарплату. Последние вопросы по теме: "Если работник работал неофициально и ему не дают расчет" здравствуйте. уволилась с работы расчет не дают. работала не. Чтобы сократить расходы на страховые взносы, компании часто платят сотрудникам «серую» или «черную» зарплату. В статье расскажем, какая ответственность за деньги в конверте грозит работодателю и самому сотруднику, как госорганы узнают об этом.
Что делать, если не выплатили зарплату на неофициальной работе
Что делать и куда жаловаться, если при увольнении не выплатили заработную плату (даже если работали неофициально). Сотрудник, которому не выплатили зарплату, может отправиться ее взыскивать через Роструд или сразу в суд. В местное отделение Роструда можно обратиться в течение года лично либо в электронной форме через официальный сайт. Работодатель обязан платить зарплату, даже если трудовой договор не оформлен. Работник может рассчитывать на защиту своих прав, даже если он официально не трудоустроен, т.е. если ему не дали подписать трудовой договор. Если человек работал неофициально, и ему не выплатили зарплату есть способы восстановить справедливость. Для этого надо обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд, предварительно подготовив доказательства работы на организацию.
Работал не официально, зарплату не отдали, что делать куда обращаться?
Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Увольняются после зарплаты.2-не идут работать неофициально. Надеяться на порядочность можно но не всегда. 3- если ж вы не оформлены-говорите, есть куча свидетелей что я работала-выплачивайте иначе я обращусь в налоговую, трудовую. При увольнении сотрудник вправе требовать от работодателя окончательного расчета по зарплате даже в том случае, когда он был допущен к работе без оформления трудового договора. Об этом сообщили специалисты Роструда на сайте «». Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату?
Можно ли нанимать на работу без договора?
- Верховный суд защитил права людей, неофициально работающих у частных лиц - Российская газета
- Работодатель не оформил официально и не выплачивает зарплату
- Взыскание заработной платы при неоформлении трудового договора - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ
- Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем
- Досудебные варианты получения оплаты труда
Работал неофициально не выплатили зарплату
Получала зарплату – 30 тыс. рублей. 8. Работали неофициально и не выплатили зарплату: что делать, куда писать и обращаться, если вы не были оформлены и не отдают расчет при уходе. 9. Как доказать, что работал неофициально. 10. Обращение в Трудовую инспекцию. Сотрудник, которому не выплатили зарплату, может отправиться ее взыскивать через Роструд или сразу в суд. В местное отделение Роструда можно обратиться в течение года лично либо в электронной форме через официальный сайт.
Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?
Подскажите наиболее верный путь по возвращению зарплаты, расчетных и по установлению факта выплаты серых зарплат. Спасибо за ответ. Читать 4 ответa Как действовать, если работодатель пригрозил не выплатить зарплату после увольнения? Проработал неофициально 3 недели в ресторане, решил уволиться, сказал об этом работодателю. Он сказал, что нужно отработать 2 недели, на что я ответил, что я не должен отрабатывать 2 недели, так как неофициально работаю. В итоге мне пригрозили невыплатой зарплаты. Как поступить в такой ситуации? Читать 3 ответa Как вернуть не выплаченную зарплату после работы на стройке? Подскажите как можно вернуть деньги? Или хотя бы как припугнуть его? И как все грамотно там объяснить.
Читать 3 ответa Не получила зарплату и никак не могу связаться с работодателем: как действовать? Работала неофициально. Через месяц мне не выплатили всю зп и работадатель игнорирурует звонки, а перед этим кормил "завтраками". Я даже не могу уведомить, что не выйду в следующую смену. Работала в ТЦ, так что думаю что на камерах я есть. Так же думаю можно в суд. Что ещё можете посоветовать? Читать 3 ответa Здравствуйте. Организация в которой я работал существует два вида оплаты труда: официальная и не официальная, при увольнении не выплатили не официальную часть зарплаты. Также часть людей работает не оформленными в этой организации.
Могу ли я добиться оплаты не официальной части? Читать 4 ответa Добрый день! Работаю неофициально не заплатили зарплату с августа хотя должны 1 раз в 10 дней переводить на карточку подскажите куда обратиться. Читать 4 ответa Неофициальная работа в кафе - отказ владельца выплатить зарплату и несоответствие регистрации ОГРН Я работала в кафе неофициально. Зарплату владелица выплачивать не хочет. Когда я проверила ОГРН который написан на на кафе оказалось что вообще под этим номером зарегистрировано предприятие по оптовым продажам лесоматериала. Как это может быть? Законно ли это?
Если работать на этом месте больше нет желания, можно смело не выходит на работу -ведь трудового договора с вами не заключали, поэтому и уволить за прогул нее могут. Получить расчет за фактически отработанное время тоже возможно. Чтобы получить свои деньги и не быть оштрафованным, неофициальному работнику необходимо сначала доказать, что он действительно работал в организации. Для этого подойдут показания свидетелей, которые подтвердят, что вы действительно трудились в конкретной организации. Трудовой кодекс РФ допускает, что работник может трудиться без трудового договора, при этом началом работы считается время, когда работники фактически приступил к работе. Если сможете это доказать, то далее можно претендовать на выплату расчета за отработанное время.
А также иные имеющиеся документы. Уполномоченные сотрудники инспекции по труду, в свою очередь, рассмотрят обращение и примут необходимо решение — ведь согласно трудовому законодательству, а именно — ст. При выявлении трудовых отношений между сторонами, работодатель также понесет ответственность. При обращении в трудовую инспекцию, срок ожидания ответа составляет не более 30 календарных дней. Юридический портал bukva-zakona. Установление факта трудовых отношений в судебном порядке Для установления факта трудовых отношений работник также может обратиться в судебный орган, приложив исковое заявление, и документы, подтверждающие в том числе и косвенно , наличие трудовых отношений. При наличии свидетелей, о них также требуется написать в иске, а в ходе рассмотрения, заявить ходатайство об их вызове в процесс.
Любые ваши действия приближают вас к вашей цели. Не-Галя писал а : Не отчаивайтесь, пишите заявления, претензии, жалобы, все оформляйте письменно. Думаю могла и ничего не делать... Никто по любому разбираться не будет. Это, я,дура,весь год старалась в магните работала...