Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ) и в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты. На выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде предусматриваются средства в размере одного фонда оплаты труда в год по всем должностям работников, предусмотренным штатным расписанием Общества. это оплата командировочных расходов и выплаты за разъездной характер работы или работу в пути.
Что представляет собой надбавка за интенсивность труда?
Вознаграждение за труд (выполнение трудовой функции в соответствии с заключенным трудовым договором) согласно данному в комментируемой статье определению состоит из трех частей: основной (тарифной), компенсационной и стимулирующей. Выплаты за интенсивность труда — это стимулирующие выплаты. Единого перечня работников, которым они положены, нет. И Трудовой кодекс никак отдельно не регламентирует порядок выплат за интенсивность труда. Поэтому их устанавливают двумя способами. 8.1. При установлении стимулирующих и компенсационных выплат в приказе обязательно указываются конкретные основания назначения выплаты и срок, на которой данная выплата назначается.
Надбавка за сложность и напряженность работы
В преамбуле приказа нужно указать, в связи с чем устанавливаются такие доплаты. Мотивировка должна показывать производственную или экономическую целесообразность, чтобы при проверке налоговой службы такие затраты были правомерно отнесены на себестоимость. В случае нарушений трудовой и производственной дисциплины сотрудником участка персональную доплату в месяце, когда произошло нарушение, не выплачивать. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера. Как отменить Снимается персональная надбавка также по ходатайству или служебной записке непосредственного руководителя. Также решение о снятии надбавки может быть принято непосредственно должностных лицом, имеющим право устанавливать такую доплату. В случае с персональной надбавкой нет необходимости соблюдать какие-то сроки предупреждений об изменении условий оплаты труда. Так как эта надбавка является стимулирующей и не входит в перечень обязательных выплат. Стимулирующие выплаты в организации: доплаты и надбавки Если в штатном расписании предусмотрена надбавка, например, за повышенную сложность работ, в размере 10 000 руб. Или все же необходимо выплачивать ровно 10 000 руб.?
В отличие от премии, размер которой в локальных нормативных актах указывается как максимальный и, следовательно, варьируется от нуля до установленного максимума , размер надбавки в штатном расписании указывается четко и конкретно. При этом в зависимости от критериев установления надбавки она может устанавливаться работнику на определенный или неопределенный период либо не устанавливаться. И если работнику надбавка установлена, то выплачивать ее следует именно в том размере, в каком она указана в штатном расписании, и в течение того периода, на который она установлена. Совет Добавим, что, согласно ч. Условие может быть как прямым наименование и размер надбавки указывается непосредственно в трудовом договоре , так и отсылочным в трудовом договоре указано, что работнику могут устанавливаться надбавки в соответствии с локальными нормативными актами и штатным расписанием работодателя. Согласно ч. В соответствии с ч. При этом системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ч. Обратите внимание!
Условия, порядок и критерии выплаты стимулирующих надбавок определяются в локальном нормативном акте положении об оплате труда, положении о премировании и материальном стимулировании, коллективном договоре, др. При наличии представительного органа работников локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения этого органа ч. Согласно разъяснениям Роструда, приведенным в письме от 24. Обратите внимание В то же время доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, полагающиеся работнику, могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае, — указал Роструд, — работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись. Извлечение из письма Роструда от 24. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Основные понятия и определения, применяемые при организации оплаты труда работников, закреплены в статье 129 Кодекса. Исходя из данных определений, тарифная ставка, как и оклад должностной оклад имеют фиксированный размер оплаты труда.
Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки и оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Все вышеизложенное позволяет говорить о том, что при закреплении в трудовом договоре условий оплаты труда работника следует указывать размер оплаты тарифную ставку либо оклад в числовом выражении[1]. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись. Размер надбавок может быть уменьшен, но только в том случае, если в самом трудовом договоре или в локальном нормативном акте работодателя установлены условия, при соблюдении которых работник может рассчитывать на их выплату в полном размере, а также критерии, позволяющие уменьшить размер надбавок. Если эти условия и критерии отсутствуют в трудовом договоре, но прописаны в локальном нормативном акте, работник должен быть ознакомлен с ним под роспись. Заметим, что работнику, отработавшему не весь период, за который начисляется фиксированная стимулирующая надбавка, к которой, в частности, относится и надбавка за повышенную сложность или интенсивность работы, выплата обычно производится за фактически отработанное время в учетном периоде. Стимулирующие выплаты должны быть указаны в трудовом договоре с работником.
Надбавка за сложность и напряженность труда может устанавливаться как постоянно, так и временно, в зависимости от характера и продолжительности работы.
Она может быть выражена в процентах к базовой заработной плате или в фиксированной денежной сумме. Расчет надбавки за сложность и напряженность труда может проводиться на основе следующих критериев: Классификация профессий по степени сложности и напряженности труда, установленная соответствующими нормативными документами. Анализ условий труда, включая физические и психологические нагрузки, режим работы, возможность воздействия вредных факторов и другие факторы, принимаемые во внимание при определении сложности и напряженности труда. Результаты индивидуальной оценки работников, проводимой на основе совокупности объективных критериев. Надбавка за сложность и напряженность труда является одним из способов мотивации работников и установления справедливой компенсации за труд. Она позволяет учитывать особенности и требования конкретных профессий и создает условия для повышения продуктивности и качества работы. Принципы расчета надбавки Расчет надбавки за сложность и напряженность труда осуществляется на основе нескольких принципов: Определение критериев: для начала необходимо определить критерии, по которым будет производиться оценка сложности и напряженности работы. К таким критериям могут относиться физическая нагрузка, умственная нагрузка, режим работы и другие параметры. Оценка критериев: каждому критерию присваивается определенный балл или вес, который отражает степень его влияния на сложность и напряженность работы.
Например, физическая нагрузка может быть оценена на шкале от 1 до 5, где 1 — низкая физическая нагрузка, а 5 — высокая физическая нагрузка. Суммирование баллов: после оценки каждого критерия необходимо суммировать полученные баллы или веса. Это позволяет получить итоговую оценку сложности и напряженности работы. Применение коэффициентов: в некоторых случаях могут применяться дополнительные коэффициенты, которые учитывают особенности конкретного рабочего места или отрасли. Например, для работы с опасными веществами может применяться дополнительный коэффициент, увеличивающий надбавку.
Она может быть представлена фиксированной денежной суммой или каким-либо процентом от зарплаты работника.
Правила ее выплаты непременно указываются в локальных нормативных актах компании. Каждый сотрудник предприятия, сталкивающийся с высоким напряжением во время исполнения трудовых обязанностей, может требовать такую надбавку. Понятие надбавки Надбавка за сложность и напряженность работы назначается всем лицам, которые работают в специфических условиях. На основании ст. Сюда включаются сведения не только об окладе, но и о разных премиях, надбавках и доплатах. Дополнительно можно пользоваться ссылкой на соответствующий пункт в нормативных локальных актах компании.
Такая выплата представлена определенным поощрением за специфические условия труда. Цель использования Надбавка за сложность и напряженность труда применяется как коммерческими, так и государственными организациями. Она встречается в военных структурах, правоохранительных органах или в особых производственных предприятиях. С ее помощью руководство разных организаций может решить сразу несколько значимых вопросов: обеспечивается стимулирование успешной и качественной работы каждого сотрудника предприятия; увеличивается производительность труда всех наемных специалистов; нередко работодатели привязывают данную выплату к выполнению какого-либо плана или перечисляют за деятельность в особо специфических условиях; денежные средства могут выплачиваться всем работникам компании или только тем лицам, которые тем или иным образом сталкиваются со сложными или напряженными условиями труда. Работодатель самостоятельно определяет, каков будет размер надбавки за сложность и напряженность, в каких случаях она будет выплачиваться, а также какой для этого будет использоваться способ перечисления. Но если руководство фирмы принимает решение пользоваться такими выплатами, то такое решение непременно грамотно фиксируется, для чего нужные изменения вносятся в трудовой договор каждого работника и прописываются во внутренних нормативных актах.
Как оформляется? Надбавка за сложность и напряженность военнослужащим и работникам правоохранительных органов выплачивается в обязательном порядке, так как ее перечисление регулируется требованиями законодательства. Но на коммерческих предприятиях руководитель должен самостоятельно принимать такое решение. Многие организации отказываются от выплаты такой суммы средств, что нередко приводит к низкой производительности труда и значительной текучке кадров. Если директор коммерческого производственного предприятия осознает, что у него в фирме предлагаются специфические и сложные условия, то целесообразно ввести надбавку. Для этого важно грамотно ее оформить, для чего выполняются следующие действия: первоначально одним директором или несколькими учредителями принимается решение об использовании такой надбавки, для чего проводится собрание участников; издается приказ о надбавке за сложность и напряженность; изменение условий сотрудничества закрепляется в коллективном трудовом договоре, а также в индивидуальных соглашениях, составленных с работниками фирмы; издается в фирме локальный нормативный акт, в котором перечисляются основные условия назначения доплаты.
При составлении любого документа и внесении изменений в трудовой договор указывается размер выплаты, периодичность ее перечисления и другие правила. Надбавка за сложность и напряженность в РБ используется чаще по сравнению с компаниями, работающими в РФ.
Правила оформления Помимо обязательных доплат, положенных по закону, работодатель по своей инициативе может установить для сотрудника стимулирующие надбавки — к примеру, за выслугу лет, а также сложность и напряженность работы. Все гарантии и компенсации, положенные сотруднику, в том числе размеры доплат, закрепляются в локальных нормативных актах и в трудовом договоре. При этом, по словам Сергея Гебеля, работник должен быть в установленном порядке ознакомлен с документами, устанавливающими систему оплаты труда. В некоторых случаях для выплаты работодатель издает соответствующий приказ. Интерес россиян к микрокредитам не падает — В целом компенсационные надбавки выплачиваются за работу в условиях, отличающихся от нормальных, — говорит собеседник «Известий». Все положения изначально прописываются в локальных нормативных актах и трудовом договоре, поэтому отдельного оформления для них не требуется.
Минимальная зарплата в учреждении: какие выплаты входят и какие не входят в МРОТ
| Фиксируем выплаты стимулирующего характера, не установленные ТК РФ - Все о кадрах | Типичные варианты назначить размер выплат: установить фиксированную сумму за конкретные заслуги или высчитывать размер в процентах от оклада, прибыли и т. д. Так как почти все стимулирующие выплаты входят в ФОТ, они подлежат налогообложению. |
| Вы точно человек? | Главная разница между обеими разновидностями доплат заключается в том, что стимулирующие назначаются по желанию руководства предприятия, а компенсационные — в обязательном порядке. Разработка положения о стимулирующих выплатах. |
| Стимулирующие и премиальные выплаты в бюджетных учреждениях | Что же касается выплат стимулирующего характера, которые также предусмотрены Трудовым Кодексом РФ? В большинстве случаев, если работодателем предусмотрен стимулирующий фонд, соответственно выплаты стимулирующего характера производятся. |
| Вы точно человек? | 1 ответ от юристов на вопрос «Могут ли снизить процент за сложность напряженность по результатам КПЗ?». |
| Минимальная зарплата в учреждении: какие выплаты входят и какие не входят в МРОТ | фиксируем их в Положении об оплате труда (премировании) - определяем систему, размеры и порядок их выплат - заключаем дополнительное соглашение с работником. |
Система материального стимулирования
Повременная оплата труда может применяться в сочетании с премиальной системой, принятой в учреждении в соответствии с положением о премировании, в котором установлены источник выплаты премии, конкретные показатели и условия начисления сумм премий работникам. Структура системы оплаты труда работников бюджетной сферы формируется из двух ее составляющих: - гарантированная часть заработной платы включает должностные оклады, ставки, компенсационные выплаты по трудовому законодательству, дополнительные выплаты в образовании за классное руководство, за проверку тетрадей, за заведование кабинета и т. Источники покрытия гарантированной части заработной платы работников бюджетной сферы для казенных учреждений является бюджетная смета, а для бюджетных и автономных учреждений — субсидии бюджета на покрытие расходов, связанных с выполнением муниципального задания; -стимулирующая часть заработной платы включает: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Размер и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Положение о стимулирующих выплатах, премировании работников. Источниками покрытия стимулирующей части заработной платы работников бюджетной сферы являются: для казенных учреждений — лимиты бюджетных обязательств бюджетные ассигнования ; для бюджетных и автономных учреждений — средства от приносящий доход деятельности, а также средства государственных внебюджетных фондов в том числе средства ОМС. Премии чаще предназначены для поощрения работников за решение определенных задач и достижение конкретных результатов и могут носить периодический характер или быть одноразовыми единовременными.
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх установленной заработной платы в целях поощрения за достижение определенных результатов, выполнение повышенных обязательств и т. Системы стимулирующих доплат и надбавок могут устанавливаться коллективными договорами или определяться положением о премировании, которое признается локальным нормативным актом. В учреждениях наиболее часто системой оплаты труда предусматривается выплата премии за основные результаты деятельности за счет средств бюджета или средств от приносящей доход деятельности. От премий по итогам работы, предусмотренных системой оплаты труда, следует отличать поощрительные премии, выплачиваемые в качестве награждения отличившихся работников вне системы оплаты труда. В этом случае выплата премии осуществляется в рамках поощрения за успехи в работе определенного круга работников учреждения юбилейные даты, профессиональные праздники, уход на пенсию ит.
Указанные премии не могут рассматриваться в качестве системных трудовых , даже если они перечислены в Положении о премировании или ином локальном нормативном акте. Главным отличительным признаком несистемных выплат является то, что они не связаны непосредственно с исполнением работником трудовых обязанностей и результатами деятельности учреждения. Система премирования должна четко определять и увязывать между собой следующие элементы: показатели премирования, условия премирования, размеры премий, круг премируемых работников, периодичность премирования. Показатели премирования должны быть конкретными, четно сформулированными, а выполнение показателей — легко учитываемым. Необходимо, чтобы каждый работник точно представлял себе, в каких случаях он имеет право на получение премии и в каком размере.
Реализация данного элемента Положения достигается при помощи установленных критериев оценок труда работников учреждения. В противном случае снижается степень уверенности работников в объективности и справедливости системы премирования, что приводит к снижению ее стимулирующей роли. Условия премирования выполняют контрольную функцию и вводятся для того, чтобы премирование по выбранным показателям не было оторвано от других сторон деятельности работника учреждения, не учитываемых показателями премирования. Правильная организованная система премирования должна быть основана на том, что при несоблюдении всех или части условий премирования у работника изначально не возникает права на получение премии или премия начисляется в меньших размерах. Премирование работника учреждения может осуществляться в рамках системы оплаты труда, и размер премии может устанавливаться в виде заранее определенной части основной заработной платы или в твердой денежной сумме.
Первым важным документом при трудоустройстве является трудовой договор с работником. Одним из важных условий трудового договора — заработная плата. При составлении трудового договора необходимо обратить внимание на то, из чего будет состоять заработная плата. Постановлением от 11. Поэтому при получении расчетных листков, обращайте внимание на тот факт, чтобы компенсационные выплаты не включались в МРОТ.
Например, п. Что касается периодичности выплаты стимулирующей надбавки, то она может выплачиваться либо ежемесячно, либо ежегодно. Периодичность выплаты должна быть закреплена в коллективном договоре. Надбавка за качество выполняемых работ Условия поощрения обязательно должны учитывать систему оценки объема, качества и эффективности выполняемой работы, которая основывается на учете конечных результатов и включает набор унифицированных показателей, имеющих количественное выражение, обеспечивающих возможность математической обработки полученных данных. Например, оценка качества медицинской помощи должна проводиться по индивидуальной методике, исходить из принципа оптимальной разумности, основываться на анализе информации, полученной в ходе обследования и лечения, учитывать вероятность ошибок лабораторно-диагностических исследований. Качественные показатели разрабатываются министерствами здравоохранения каждого субъекта РФ и утверждаются соответствующими приказами. Таким нормативным актом являются Примерные критерии индикаторы качества медицинской помощи, утвержденные Приказом Минздрава Республики Татарстан от 26. Критерии оценки качества оказания медицинской услуги разработаны для врачей амбулаторно-поликлинической службы, врачей стационаров, врачей параклинической службы, врачей и фельдшеров службы скорой помощи и среднего медицинского персонала. Приведем только некоторые из них: - удельный вес беременных, поступивших под наблюдение врача в срок до 12 недель; - показатель охвата вакцинацией взрослого населения; - показатель охвата вакцинацией детского населения; - уровень первичного выхода на инвалидность лиц трудоспособного населения в связи с заболеванием; - материнская смертность; - перинатальная смертность. Интересный подход к определению размера выплат за качество труда в медицинских учреждениях изложен в п. Он заключается как в оценке результата труда каждого работника организации за исключением руководителя , так и в групповой оценке результатов труда отдельных структурных подразделений организации отделений, кабинетов и т. Оценка может быть одноуровневой рекомендуется для учреждений численностью до 300 человек или многоуровневой рекомендуется для учреждений численностью свыше 300 человек, а также для многопрофильных учреждений - независимо от численности. Число уровней оценки не должно превышать трех. Кроме того, предлагается комбинированная оценка качества и результатов труда для ряда должностей - индивидуальная, для других - групповая. Групповая оценка работы подразделения предполагает последующую индивидуальную оценку результатов работы каждого специалиста работника подразделения , осуществляемую на уровне данного подразделения. Для оценки результатов труда может устанавливаться конкретный период - месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев или год. Рекомендуется использовать период с 1 января текущего года до конца отчетного месяца нарастающим итогом , что позволит нивелировать влияние сезонных и случайных факторов на оценку работы конкретного сотрудника. Выбор периода оценки результатов труда осуществляется организацией и закрепляется в локальных нормативных актах. Предлагаются следующие их варианты: а исходя из базового размера выплаты, исчисляемого по учреждению, и интегрального балльного показателя оценки работника - коэффициента качества труда; б исходя из сумм выплат, рассчитываемых на каждое подразделение по результатам оценки работы подразделений, и интегрального балльного показателя оценки работника - коэффициента качества труда. Базовый размер выплаты может устанавливаться в процентах от должностного оклада либо в суммовом выражении применительно к должностям или группам должностей. Размер выплаты работнику по должности за текущий месяц определяется путем умножения базового размера выплаты на коэффициент качества труда.
Надбавки за классность водителям транспортных средств призваны стимулировать не только овладение ими высокого мастерства в управлении этими средствами, но и уровень технических знаний, позволяющий содержать эти средства в исправном состоянии. К третьей группе относятся доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: за работу во вредных, особо вредных, тяжелых и особо тяжелых условиях труда; за интенсивность труда рабочим, занятым на конвейерах, поточных и автоматических линиях; за работу в зонах радиоактивного загрязнения в связи с аварией на ЧАЭС; за работу в лесных массивах; за перевозки опасных грузов. Доплаты за работу во вредных, особо вредных, тяжелых и особо тяжелых условиях труда устанавливаются на конкретное рабочее место на основе его аттестации и дифференцируются в зависимости от общей оценки условий труда в баллах. При рационализации рабочих мест и улучшения условий труда надбавки должны уменьшаться или отменяться. При определении минимального размера таких доплат исходят из тарифной ставки 1-го разряда ЕТС. С помощью доплат за интенсивность труда компенсируется более напряженный ритм труда рабочих, занятых на конвейерах, поточных и автоматических линиях. В качестве критерия, принимаемого для установления размера такой доплаты, используется коэффициент занятости рабочего активным трудом. Они могут устанавливаться как в процентах, так и в абсолютных размерах. Большая часть перечисленных надбавок, компенсаций и доплат является непостоянной по своим размерам. Во многих случаях они выплачиваются из экономии фонда заработной платы и могут быть пересмотрены при улучшении или ухудшении работы исполнителей, которым они были установлены, или по материалам, полученным при проведении следующей аттестации исполнителей или рабочих мест Билет 12. Методы управления персоналом — способы воздействия на группы работников и отдельных индивидуумов в целях планирования, организации, координации, контроля и стимулирования их деятельности в процессе функционирования организации. Экономические: деятельность персонала, повышать материальную заинтерересованность в эффективности его работы. Приемы и средства метода: Повышение оплаты труда, выплата премий работникам, предоставление льгот, технико-экономический анализ; планирование, налоговая система. Социально-психологические: Способы воздействия на сознание и поведение людей в целях социализации членов общества, формирования у персонала социальной солидарности, творческого отношения к делу инициативы, создания деловой обстановки в трудовых коллективах.
Стимулирующие выплаты работникам
Доплаты призваны обеспечить возмещение дополнительных затрат труда, вызванных объективными различиями в условиях и тяжести труда. Надбавки стимулируют добросовестное отношение к труду, повышение квалификации, интенсивности труда, выполнение трудовых обязанностей в определенныхусловиях, а также проявление инициативы при выполнении поручений и заданий. Компенсации дают возможность частично компенсировать потери в заработке, вызванные причинами, не зависящими от предприятия. В условиях многообразных форм собственности размер и условия выплаты стимулирующих доплат и надбавок определяются предприятиями самостоятельно при заключении коллективных договоров. Государством законодательно регламентируется лишь минимальный размер надбавок, компенсаций и доплат. Доплаты и надбавки можно разделить на две группы: - не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности; - применяемые в определенных сферах приложения труда. К первой группе относят доплаты: за работу в выходные и праздничные дни; за работу в сверхурочное время; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; при невыполнении норм труда по вине работодателя; при изготовлении бракованной продукции не по вине работника. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника может быть предоставлен день отдыха, а работа оплачивается в одинарном размере, при этом день отдыха не оплачивается. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 ч работы не менее чем в полуторном размере, а последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты определяются в коллективном договоре. Доплаты к заработной плате рабочим и служащим моложе 18 лет при сокращенной продолжительности рабочего дня устанавливаются в размере, обеспечивающем ее соответствие средней зарплате работников соответствующих категорий, работающих полный рабочий день. На сдельных работах доплаты устанавливают по тарифной ставке за время, на которое сокращается рабочий день. При невыполнении норм труда по вине работодателя оплата производится за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже средней зарплаты работника.
Для одного работника, как правило, устанавливается одна надбавка. В исключительных случаях возможно применение надбавки за высокие достижения в труде и выполнение особо важной срочной работы на срок ее проведения. В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. Расчет суммы надбавок при включении в себестоимость продукции работ, услуг производится в целом по организации от суммы должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих за фактически отработанное время. Конкретному работнику размер надбавок не ограничен в пределах общей суммы на выплату надбавок. Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. Порядок их установления, а также условия их снижения или отмены определяются органом, заключившим контракт. Думаю, уже этого будет достаточно, что бы «сбить спесь» в действиях Ваших проверяющих. Что такое надбавка за сложность и напряженность Статья 57 ТК РФ относит к числу условий, которые обязательно должны содержаться в тексте трудового соглашения, вопросы о заработной плате, в которую входят в том числе различного рода надбавки и выплаты. В последнем случае работника должны под расписку ознакомить с содержанием данного акта. Для чего необходима такая надбавка? Стимулирование сотрудников на повышение производительности труда является одной из важных задач производства. Если работодатель заинтересован в том, чтобы мотивировать служащего на более высокие результаты, в том числе материально, то надбавка за сложность и напряженность является отличным подспорьем, так как ее можно «привязать» к выполнению каких-либо планов или сделать вознаграждением за труд в сложных условиях. Таким образом, говоря о надбавке за сложность и напряженность работы, можно сделать вывод о том, что это своего рода компенсационная выплата, которая назначается определенному кругу работников, и ее размер и порядок получения должен быть прописан в акте нормативном или локальном. Ниже мы рассмотрим, как устанавливается размер выплат, а также вопрос порядка ее назначения. Как производится доплата за сложность и напряженность труда? Если речь идет о коммерческих организациях, не связанных с финансированием из бюджета, то работодатель может установить надбавку одним из следующих способов: Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Прописать условие о ней в трудовом соглашении с работником. В этом случае необходимо указать ее размер и условия выплаты. Сделать в трудовом контракте отсылку к локальному акту организации, в котором содержится порядок назначения и выплаты надбавки за сложность и напряженность работы для новых сотрудников. Издать локальный акт и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору для уже трудоустроенных сотрудников. Вне зависимости от того, какой вариант работодатель выберет, главное, чтобы работник знал, в каком случае ему полагается надбавка и от чего будет зависеть ее размер. Иными словами, служащий знакомится с локальным актом под расписку либо в момент трудоустройства, либо после издания акта. Когда речь идет о работниках бюджетной сферы, то вопрос назначения надбавок, как правило, регламентируется нормативным актом вышестоящего органа. Например, приказ Следственного комитета РФ «Об утверждении…» от 08. Как правило, в подобного рода нормативных актах предусматривается, что именно является критериями для назначения выплат, например, интенсивность труда, привлечение к выполнению важных задач и т. Набавка должна быть установлена с момента, когда гражданин назначается на должность, и выплачивается одновременно с зарплатой. Размер доплаты за напряженность и сложность Как правило, при установлении размера надбавки за сложность и напряженность работы работодатель может выбрать один из нескольких вариантов: сумма назначается в фиксированном размере для должности или группы должностей; сумма доплаты устанавливается в процентном соотношении к окладу; надбавка выплачивается только при условии выполнения плана и т. И уже конкретный размер уточняет руководитель организации по согласованию с непосредственным начальником служащего. Кроме этого, можно указать, что на надбавку за сложность из бюджета организации, например, ежегодно выделяется не более 10 окладов по должности. Соответственно, за эту сумму бухгалтерия выйти не может и размер доплаты устанавливается исходя из этого критерия. Работодатель вправе изменять размер выплат, а также отменять их, издав соответствующий приказ и ознакомив с ним работника. При этом в локальном акте стоит отразить обстоятельства, при которых работник лишается надбавки. Цель использования Надбавка за сложность и напряженность труда применяется как коммерческими, так и государственными организациями. Она встречается в военных структурах, правоохранительных органах или в особых производственных предприятиях. С ее помощью руководство разных организаций может решить сразу несколько значимых вопросов: обеспечивается стимулирование успешной и качественной работы каждого сотрудника предприятия; увеличивается производительность труда всех наемных специалистов; нередко работодатели привязывают данную выплату к выполнению какого-либо плана или перечисляют за деятельность в особо специфических условиях; денежные средства могут выплачиваться всем работникам компании или только тем лицам, которые тем или иным образом сталкиваются со сложными или напряженными условиями труда. Работодатель самостоятельно определяет, каков будет размер надбавки за сложность и напряженность, в каких случаях она будет выплачиваться, а также какой для этого будет использоваться способ перечисления. Но если руководство фирмы принимает решение пользоваться такими выплатами, то такое решение непременно грамотно фиксируется, для чего нужные изменения вносятся в трудовой договор каждого работника и прописываются во внутренних нормативных актах. Как оформляется? Надбавка за сложность и напряженность военнослужащим и работникам правоохранительных органов выплачивается в обязательном порядке, так как ее перечисление регулируется требованиями законодательства. Но на коммерческих предприятиях руководитель должен самостоятельно принимать такое решение. Многие организации отказываются от выплаты такой суммы средств, что нередко приводит к низкой производительности труда и значительной текучке кадров. Если директор коммерческого производственного предприятия осознает, что у него в фирме предлагаются специфические и сложные условия, то целесообразно ввести надбавку.
Порядок оформления Как любая выплата, касающаяся системы оплаты труда, надбавка за интенсивность должна быть оформлена. Если фирма относится к малому бизнесу, надбавку за интенсивность отражают обычно в трудовом договоре, а непосредственно в момент начисления и выплаты издается соответствующий приказ руководителя. Унифицированной формы документ не имеет. В других компаниях надбавка за интенсивность труда может быть вписана: в колдоговор, соглашение; в локальный нормативный акт фирмы правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, иные ЛНА. Эти документы, так же как и трудовой договор, являются основанием для издания приказа о выплате надбавки. Документооборот крупного предприятия может включать служебную записку с подтверждающими факт интенсивного труда документами. Ее оформляет непосредственный начальник трудящегося: бригадир, мастер, начальник цеха. В документе указываются конкретные достижения: на сколько процентов перевыполнен план, какой объем экономии ресурсов достигнут, сколько сэкономлено времени и пр. Далее издается приказ руководителя. На основании приказа бухгалтером рассчитывается надбавка.
Например, если работнику присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения персональной надбавки. Если система оплаты труда предусматривает установление и выплату работнику персональной надбавки, то согласно ч. В локальном нормативном акте положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки. Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. При недостижении указанных в положении об оплате труда премировании показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере см. Определения Московского городского суда от 13. При этом решение о снижении или невыплате премии должно приниматься обоснованно.
Механизм доплат, надбавок и компенсаций
Надбавка за сложность и напряженность труда является одним из видов стимулирующих выплат, направленных на повышение уровня мотивации работников, улучшение качественно-количественных показателей труда. Вот и все, что можно почерпнуть из приказа № 557 по установлению надбавки за сложность и напряженность в работе. Значит, все остальные вопросы, связанные с выплатой такой надбавки, прописывают в локальном документе, например в Положении об оплате труда. Порядок, условия применения, размер выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям директора, заведующим отделами и работникам учреждения культуры по результатам труда, устанавливаются в соответствии с Приложением 6. Роль стимулирующих выплат в оплате труда сведена к тому, чтобы нацеливать каждого работника на достижение в первую очередь качественных конечных результатов. Мотивация такой деятельности должна быть заложена в системе выплат стимулирующего характера.
Что такое надбавка за сложность и напряженность труда
В данной таблице приведены примерные баллы за разные критерии. После того, как баллы за все критерии подсчитаны, они суммируются и на основе полученной суммы рассчитывается надбавка за сложность и напряженность. Глава 6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ тная плата руководителя (директора) учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Первая — это оклад, который может быть представлен как в виде фиксированной ежемесячной выплаты, так и почасовой ставки. Вторая часть — это стимулирующие выплаты (премиальная часть). Это позволяет стимулировать усилия сотрудников, мотивировать их на более качественную и ответственную работу. Надбавка за сложность и напряженность труда также может быть учтена при определении премий и компенсаций. 8.1. При установлении стимулирующих и компенсационных выплат в приказе обязательно указываются конкретные основания назначения выплаты и срок, на которой данная выплата назначается.
Бесплатная консультация по телефону!
- Прокурор разъясняет
- Цель использования
- Фиксируем выплаты стимулирующего характера, не установленные ТК РФ
- надбавка за напряженность и сложность работы за что | Эль-Право
- ст. Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней
- Что такое стимулирующие выплаты. Судебные споры, связанные с уплатой стимулирующих выплат
Из чего состоит зарплата работникам
- Могут ли снизить процент за сложность напряженность по результатам КПЗ?
- Комментарии к законам
- Надбавка за сложность и напряженность работы
- Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?
Особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении выплат стимулирующего и компенсационного. Надбавка за сложность и напряженность работы является одним из видов компенсационных выплат и назначается либо нормативным актом (для работников госорганов), либо локальным актом организации. В целом, доплата за интенсивность труда представляет собой одну из форм вознаграждения работников за их усилия и результаты труда, стимулируя их к более активной и продуктивной деятельности. Определение и суть понятия. 5. Оклад (должностной оклад), так же как тарифная ставка, связан с выполнением определенной меры труда установленной сложности, но устанавливается всегда в расчете на месяц. В состав оклада не входят компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Комментарий к ст. 129 ТК РФ
- Надбавка к зарплате: как получить сверх ставки?
- [HOST] | Быть ли надбавке за сложность и напряженность в работе? Решение за руководителем
- Вы точно человек?
- Судебная практика и законодательство — ТК РФ. Статья 129. Основные понятия и определения
- Компенсационные выплаты работникам: правила, виды, состав, налоги и взносы
Учет компенсационных и стимулирующих выплат
В соответствующем документе указываются условия и сроки их выплаты. Доплаты и надбавки стимулирующего характера ТК РФ предусматривает надбавки и доплаты далее для простоты — надбавки компенсационного характера и стимулирующего характера. И те, и другие относятся к заработной плате работника ст.
Частные организации обеспечивают себя за счет предпринимательской деятельности.
Если финансовая ситуация благополучная, надбавки и премии могут быть более высокими. Стимулирующие выплаты бюджетникам выплачивают из денег бюджета соответствующего уровня. Поэтому организации ограничены в вопросах распоряжения деньгами, а за любые расходы приходится отчитываться.
Критерии начисления стимулирующих выплат бюджетным работникам разных сфер: Все бюджетники. Надбавки начисляют в зависимости от требований законодательства. Руководителю придется отчитаться за все расходы.
При этом возможны и проверки. Для расчета стимулирующих выплат используют систему начисления баллов. Позже баллы умножают на их стоимость и получают сумму поощрения.
Медицинские работники получают премии только при отсутствии нареканий в работе. Если на врача поступали жалобы, руководство вправе отказать в стимулирующих надбавках. Руководители, которые не относятся к практикующим специалистам, не получают премии.
Также надбавки не выдают тем, кто работает на высокотехнологичном оборудовании или участвует в национальном проекте «Здоровье». Работники культуры. Таким работникам могут выдать как постоянные, так и одноразовые выплаты.
Руководители бюджетных организаций не могут премировать сотрудника по своему желанию, если это не предусматривает законодательство. Как назначают стимулирующие доплаты частники Порядок назначения надбавок зависит от их вида. Если работодатель собирается выдать разовую премию отдельному сотруднику, достаточно подписать соответствующий приказ.
В документе обязательно указывают вид денежного вознаграждения, причину и сумму. Основанием для премии становится служебная записка руководителя структурного подразделения. По такому же принципу оформляют доплаты за заслуги.
В качестве основания прикрепляют документы в зависимости от вида выплаты: за стаж работы — копию трудовой книжки; присвоение ученой степени — соответствующее удостоверение; повышение квалификации — решение аттестационной комиссии. Если руководитель решил премировать большое количество сотрудников по итогам временного промежутка, используют другой алгоритм. Его заранее указывают в Положении.
Процедура состоит из нескольких этапов: Бухгалтерия предоставляет сведения о сумме, которую выделяют на премирование сотрудников. Собирают комиссию для распределения надбавок.
Так, согласно письму Минфина России от 14. А в письмах Минфина России от 06.
Точка зрения Специалисты Минфина России и налоговых органов под премией понимают исключительно выплаты стимулирующего характера, начисляемые в зависимости от качества работы конкретного работника. Иные премии они фактически рассматривают как материальную помощь, подпадающую под п. В то же время, если организация выплату работнику назовет материальной помощью, она должна быть готова к тому, что налоговый орган потребует доказательств отсутствия связи данной выплаты с трудовыми успехами работника. То есть придется доказывать, что под материальной помощью не скрывается обычная премия за хорошую работу.
Материальная помощь отличившимся? Самый распространенный вид материальной помощи — выплаты работникам к отпуску. Существует множество официальных разъяснительных писем, в которых независимо от наличия или отсутствия соответствующего положения в трудовых и коллективных договорах говорится примерно следующее. Суммы материальной помощи к отпуску не включаются в расходы по налогу на прибыль на основании п.
Такой вывод сделан, например, в письме Минфина России от 07. В письме Минфина России от 10. При этом источники расходов и порядок отражения таких выплат в бухгалтерском учете значения не имеют. В этой связи согласно п.
Еще один распространенный вид материальной помощи — доплата работнику до среднего заработка в довесок к пособию по временной нетрудоспособности. На неком предприятии согласно Положению по оплате труда работников, являющемуся приложением к коллективному договору, указанная доплата выплачивалась в виде материальной помощи из средств предприятия, оставшихся после уплаты установленных законодательством налогов и сборов. Это было бы так удобно для организации: назвали половину стимулирующих выплат работникам материальной помощью и на основании п. И к отпуску, и к событиям в жизни работника можно было бы давать материальную помощь в зависимости от трудовых достижений.
Но не все так просто… Уже в самом заголовке данного раздела кроется противоречие. Дело в том, что примененное в п. Но из вековой хозяйственной практики известно, что отличившимся работникам выплачиваются премии, а материальная помощь выдается тем, кто в ней срочно нуждается изза сложившихся личных или семейных обстоятельств. Кроме того, из п.
Иначе говоря, материальная помощь должна относиться к выплатам социального и разового характера и не должна относиться к выплатам стимулирующего или поощрительного характера и быть регулярной. Этот подход встречается в делах как в пользу см. Если выплата под названием «материальная помощь» имеет явные черты премии, сам по себе п. Необходимо подключать п.
Решений арбитражных судов с выводами, сделанными в пользу налоговых органов то есть за начисление ЕСН на сумму материальной помощи , не так много. Приведем наиболее показательные.
Премии начисляются за своевременное и качественное выполнение работ.
Приложение N 3 к приказу Министра обороны РФ от 2 марта 2001 г. N 90 Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы гражданскому персоналу отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации С изменениями и дополнениями от: 1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты гражданскому персоналу отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы далее именуется - надбавка.
Надбавка устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников. На выплату надбавки гражданскому персоналу отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере 8,5 должностного оклада по всем должностям, предусмотренным штатами этих органов. Размер надбавки каждому работнику устанавливается приказом руководителя отдельного органа Министерства обороны Российской Федерации в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада в месяц.
Конкретный размер надбавки может устанавливаться в процентах к должностному окладу или в твердой сумме рублях с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемой всем работникам в течение года надбавки не превышала размера средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда. Кроме того, в приказе руководителя отдельного органа Министерства обороны Российской Федерации указываются критерии основания для установления надбавки конкретному работнику этого органа и период ее выплаты. По решению руководителя отдельного органа Министерства обороны Российской Федерации работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушении работником трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели.
Во многих организациях широко используют систему доплат и компенсаций, дополняющих оклады сотрудников. Это позволяет варьировать выплаты от месяца к месяцу в зависимости от продуктивности работы каждого сотрудника, а также от вопросов, которые пришлось решать. Ведь объем работы, срочность и сложность задач могут различаться даже на одной и той же должности.
Но, применяя систему доплат, нужно знать особенности их оформления и расчета. Давайте посмотрим, какой может быть доплата за сложность и напряженность труда в 2017 году. Из этого материала вы узнаете: размер доплаты за сложность и напряженность труда; оформление доплаты за сложность и напряженность труда; в каких случаях система доплат может быть удобной.
Размер доплаты за сложность и напряженность труда В отличие от фиксированного оклада, доплата за сложность и напряженность труда может быть более гибкой по размеру. Это установлено Письмом Роструда от 19. Сумма доплат и других выплат может меняться.
В то же время, по сравнению, например, с бонусами и премиями, размер доплаты за сложность и напряженность труда устанавливается более определенно, точно прописываются и условия ее расчета. Как выбрать оптимальный вариант расчета доплаты? Давайте рассмотрим варианты: Фиксированный размер доплаты для той или иной должности или сотрудника Постоянный размер доплаты, предусмотренный при полной выработке рабочего времени выполнении плана и т.
В этом случае при неполной отработке доплата может рассчитываться пропорционально отработанному времени Несколько вариантов размера доплаты, в зависимости от качества работы, соблюдения сроков, выработки рабочего времени. Тогда суммы и условия их выплаты должны быть подробно оговорены в трудовом договоре Зависимость доплаты от фактической нагрузки в данном месяце, результативности, сложности решенных задач и так далее в процентах или из расчета на основе коэффициента Отметим, что фиксированная доплата не выгодна для самой компании-работодателя, так как ее придется выплачивать сотруднику в любом случае. При более гибком подходе доплата может стимулировать сотрудника, а с другой стороны - стать компенсацией за напряженную работу.
Оформление доплаты за сложность и напряженность труда Работодатель обязан оговаривать размер оплаты труда, это указано в части 1. Обязательно отмечать в трудовом договоре не только размер оклада, но и различных надбавок ст. Но такое указание может быть не прямым, а отсылочным.
То есть, вместо конкретных сумм или правил расчета можно дать ссылку на локальный нормативный акт, принятый в организации. То есть, оформление доплаты за сложность и напряженность труда может быть разным. Работодатель может: Определить точную сумму или механизм расчета надбавки и отразить это в трудовом договоре с конкретным работником, или в типовом договоре для специалистов данного профиля всех сотрудников организации Разработать локальный нормативный акт, на основании которого в организации будут рассчитывать надбавки и другие доплаты.
В таком документе можно подробно регламентировать все условия, от которых зависит выплата и размер доплаты В случае разработки локального нормативного акта, в трудовых договорах должны быть предусмотрены ссылки на этот документ, а сотрудники должны быть с ним отдельно ознакомлены.
Что такое стимулирующие выплаты. Судебные споры, связанные с уплатой стимулирующих выплат
| Sorry, your request has been denied. | На выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде предусматриваются средства в размере одного фонда оплаты труда в год по всем должностям работников, предусмотренным штатным расписанием Общества. |
| Законные деньги: на какие надбавки к зарплате имеют право россияне | Статьи | Известия | Что такое компенсационные выплаты в 2023 году. Компенсационная выплата или надбавка – это не компенсация, а составляющая переменная часть заработной платы сотрудника, которая устанавливается за работу в условиях, отличающихся от нормальных условий труда. |
Показатели для обоснования надбавки за интенсивность сложность напряженность
| Стимулирующие выплаты от работодателя в 2024 году | Что же касается выплат стимулирующего характера, которые также предусмотрены Трудовым Кодексом РФ? В большинстве случаев, если работодателем предусмотрен стимулирующий фонд, соответственно выплаты стимулирующего характера производятся. |
| Какие выплаты входят в МРОТ, а какие в него не включаются | В целом, доплата за интенсивность труда представляет собой одну из форм вознаграждения работников за их усилия и результаты труда, стимулируя их к более активной и продуктивной деятельности. Определение и суть понятия. |