Как можно получать зарплату. Заработную плату индивидуальные предприниматели и организации могут выплачивать в двух формах — в виде наличных и перечислением денег на банковский счет работника. Даже если в организации есть зарплатный проект, работник может указать в заявлении другой банк. Также он может в любое время сменить зарплатный банк, подав заявление за 15 дней до получения зарплаты (ст. 136 ТК РФ, Информация Роструда).
Вопрос: Возможно ли сменить банк для получения заработной платы?
С тех пор работодателю грозит штраф, если он будет препятствовать сотруднику сменить банк. Достаточно написать заявление, и зарплату начнут перечислять на указанную вами карту. Отказать работодатель не имеет права. Статья 136. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в денежной форме в месте работы или иным установленным договором способом. Получение зарплаты на карту банка — один из таких способов. Для тех, кто хочет пользоваться выгодами зарплатного клиента СберБанка, но не готов сменить зарплатный банк, есть решение — сервис Сбера «Персональный зарплатный проект». С тех пор работодателю грозит штраф, если он будет препятствовать сотруднику сменить банк. Достаточно написать заявление, и зарплату начнут перечислять на указанную вами карту. Отказать работодатель не имеет права. А сейчас, если работник планирует получать зарплату в другом банке, он может подать заявление работодателю. В этом документе сотрудник указывает наименование банка и реквизиты своего банковского счета. Ему не вправе отказать. При этом работник вправе указать банк как при заключении договора, так и в течение его действия. О замене кредитной организации нужно сообщить работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
Может ли сотрудник по своему желанию сменить зарплатный банк
| Переводим зарплату в другой банк: пошаговая инструкция | о праве работника на свободный выбор банка для получения зарплаты. Таким образом, работодатель не имеет права отказать в смене банка получения заработной платы без уважительной причины. |
| Как сменить банк для получения зарплаты при наличии ареста счёта в ВТБ? | В каких случаях сотрудник может захотеть сменить банк. Имеет ли право сотрудник менять «зарплатный» банк. Как выбрать «идеальную» карту для получения зарплаты. Как сменить банк – пошаговая инструкция. Подводные камни смены банка. |
| Перечисление зарплаты на другой банковский счет по заявлению работника | Какие аргументы использовать, если работодатель не дает возможности выбирать банк для получения заработной платы. Узнайте свои права! |
| Работодателя оштрафуют за отказ в замене «зарплатного банка» по заявлению работника | В настоящее время в ст. 136 ТК РФ указано, что сотрудник имеет право изменить банковскую организацию на другую, предварительно уведомив об этом в письменной форме работодателя не позже, чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. |
Как вырваться из "зарплатного рабства" и сменить банк
Опыт более 20 лет 17 августа 2022 Работник вправе самостоятельно выбрать банк для получения зарплаты, подтвердил Минтруд в своем Телеграмм-канале. Он пишет соответствующее заявление при трудоустройстве. А потом может в любое время заменить кредитную организацию по своему желанию.
Раньше можно было подать за 5 рабочих дней, но срок увеличили. Если опоздать, деньги придут по старым реквизитам. Штрафы стали больше: как за невыплату зарплаты. Менять банк можно хоть каждый месяц. Главное — успеть с заявлением. Если работодатель грозится удержать комиссию за перевод в другой банк, скорее всего, это незаконно.
При нарушении своих прав работнику необходимо пожаловаться в Роструд.
Сделать это можно через интернет-приемную или позвонив по указанному на официальном сайте бесплатному номеру. За повторное нарушение штрафы возрастают ч. Дело в том, что за перевод средств со счета работодателя на счет сотрудника в стороннем банке может взиматься комиссия. Но эти суммы запрещено как «втихую» удерживать из зарплаты работника, так и пытаться оформить это как-то документально — к примеру, прописывая в правилах внутреннего трудового распорядка. Все случаи, при которых допустима неполная выдача зарплаты, перечислены в ст.
Работодателю может предлагать сотруднику другие банки, если тот при заключении трудового договора не указал никакого банковского счета для перечисления зарплаты. Однако навязывать конкретные кредитные организации запрещено. Также нельзя угрожать расторжением трудового договора или иными неблагоприятными последствиями.
Имеется ли у меня возможность сменить банк для получения заработной платы?
| Как поменять зарплатный банк? | Заявление о смене реквизитов для перевода зарплаты должно быть подано не позднее чем за 15 календарных дней до даты выплаты зарплаты (согласно пункту 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ). Кто оплачивает расходы при переходе в другой зарплатный банк. |
| Может ли работник сам выбрать банк для перечисления зарплаты? | Пошаговая инструкция по переводу зарплаты в другой банк. Закон о выборе банка для получения заработной платы в 2022 году. |
| Как поменять банк зарплатной карты? - Про деньги, инвестиции и расходы | Чтобы сменить зарплатный банк, нужно подать соответствующее заявление работодателю не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. |
Роструд: работник может сам изменить банк для получения зарплаты
В 2014 году работники получили возможность выбирать банк для получения зарплаты. РБК Деньги разобрался, какие бонусы предлагают банки и как быть, если работодатель отказывается переводить деньги в выбранный банк. Переходить в другой банк для зачисления заработной платы можно хоть каждый месяц, главное— подавать заявление в указанный срок. Работодатель не вправе взимать с сотрудника какие-либо комиссии за перевод зарплаты в другой, не зарплатный банк. Работодатель не имеет права навязывать работнику конкретный банк для получения заработной платы. Основанием для изменения зарплатного банка работника является его письменное заявление.
Зарплатная карта: как поменять банк для получения заработной платы?
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. То есть получать заработную плату на ту или иную карту - это исключительное право работника, но не работодателя. Вы всегда можете отказаться от получения другой карты или подать заявление о зачислении заработка на карту по Вашему выбору. Если работодатель будет отказывать в переводе денег на выбранную Вами карту или иным образом нарушать трудовое законодательство, то ему грозит ответственность по ч.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5. Вы вправе подать жалобу на нарушение трудового законодательства в трудовую инспекцию. Сейчас подать такое обращение можно даже через сайт ведомства.
Мурашко Владимир Здравствуйте, Ирина! Вся суть заключается в том, что преприятие, где Вы работате, заключило договор с ВТБ и потому у работодателя такие требования. Получается, что работодателю не хочется заключать договоры на обслуживание с другими банками.
Не соглашайтесь, пусть заключают договор обслуживания со Сбербанком. Таких случаев, когда работодатель отказывался заключать с другими банками договор обслуживания, в моей практике приходилось встречать несколько раз.
Компания экономила время на перечислении средств, а также получала дополнительные привилегии в рамках банковского обслуживания. Вот только интересы работника иногда страдали. Хорошо, если зарплату переводили в крупный банк, который имеет множество отделений, банкоматов, предлагает выгодные условия кредитования. Однако бывало, что работники вынуждены были получать зарплату на счет в небольшом банке. Если нужно было снять наличные средства, то возникали проблемы с поиском близлежащих банкоматов. Некоторые жаловались на условия обслуживания. Всем хочется получать процент на остаток средств, никто не откажется от компенсации части расходов в рамках кэшбэка.
И если зарплатный банк не предлагает таких интересных условий, то граждане неизбежно будут задумываться о том, чтобы поискать счастья в другой финорганизации. Смена банка И если раньше были сложности со сменой банка, то с 2014 года все изменилось. Были приняты поправки в закон, которые сняли зарплатные оковы с работников. Если сегодня заглянуть в ст.
Напишите заявление в двух экземплярах: один останется у вас, а другой передайте работодателю. Убедитесь, что заявление составлено четко и понятно. Обратитесь к работодателю и сообщите о своем желании сменить банк получения зарплаты. Предоставьте ему заявление. Если работодатель согласен на смену банка, он должен подписать ваше заявление и оставить себе один экземпляр. Убедитесь, что заявление подписано и дата его подачи указана.
Если работодатель отказывается сменить банк, обратитесь к вышестоящим органам и организациям. В некоторых случаях работодателю запрещается угрожать работникам отказом в выплате зарплаты или отказаться от смены банка. Обратите внимание, что смена банка получения зарплаты должна быть сделана в соответствии с условиями вашего трудового договора или коллективного договора. Если в них прописаны какие-либо ограничения или требования относительно смены банка, обязательно их учтите. Также стоит отметить, что смена банка не должна угрожать вашей заработной плате. Работодатель обязан выплачивать зарплату в любом банке, который вы выбрали, при условии, что он имеет возможность осуществлять выплаты через этот банк. Если вы уже получаете зарплату на карту, то для смены банка вам необходимо закрыть текущую карту и открыть новую в новом банке. Обратитесь в банк, где вы хотите получать зарплату, и узнайте, какую структуру карты они предлагают для зарплатного проекта. Важно помнить, что смена банка не должна быть затянутой процедурой. Обычно работодателям необходимо предупредить о смене банка за несколько дней конкретный срок указывается в трудовом договоре или коллективном договоре.
Поэтому обратитесь к работодателю как можно раньше, чтобы уложиться в этот срок. Заполните необходимые документы Для перевода зарплаты в другой банк необходимо заполнить несколько документов. В этом разделе мы расскажем вам, какие документы вам понадобятся и что нужно указать в каждом из них. Реквизиты банка и счета Первым шагом вам потребуется узнать реквизиты банка, в котором вы хотите открыть счет для перевода зарплаты. Обратитесь в свой банк и узнайте, какие данные необходимо указать. Обычно это номер банковского счета и код банка. Заявление на открытие счета Далее вам нужно будет заполнить заявление на открытие счета в выбранном банке. В этом заявлении вы укажете свои персональные данные, реквизиты банка и счета, а также укажете, что хотите получать зарплату на этот счет. Доверенность от работодателя Для оформления перевода зарплаты на другой банк вам потребуется доверенность от вашего работодателя. В этой доверенности должно быть указано, что ваш работодатель разрешает перечислять вашу зарплату на указанный вами счет в другом банке.
Заявление на смену банка для получения зарплаты Если вы уже получаете зарплату на свой текущий счет и хотите ее перевести в другой банк, вам нужно будет заполнить заявление на смену банка для получения зарплаты. В этом заявлении вы укажете свои персональные данные, реквизиты нового банка и счета, а также укажете, что хотите получать зарплату на этот счет. Другие документы Возможно, ваш банк потребует предоставить дополнительные документы, такие как копия трудового договора или справка о заработной плате. Проверьте требования вашего банка и подготовьте необходимые документы заранее. После заполнения всех необходимых документов, они должны быть переданы в бухгалтерию вашей компании. Бухгалтер отправит их в банк для оформления перевода зарплаты на ваш новый счет. Важно отметить, что работодатель не имеет права отказать вам в смене банка для получения зарплаты, если вы предоставили все необходимые документы. Если ваш работодатель незаконно отказывается переводить зарплату на новый счет, вы можете обратиться в Роструд или другую компетентную организацию для защиты своих прав. Также стоит учесть, что при переводе зарплаты на другой банк могут взиматься дополнительные комиссии. Перед оформлением перевода уточните у банка, какие комиссии могут быть взимаемы и рассчитайте, имеете ли вы возможность оплачивать эти дополнительные расходы.
Подпишите договор с новым банком Если вы решили перевести свою зарплату в другой банк, первым шагом будет подписание договора с новым банком.
Для тех, кто хочет пользоваться выгодами зарплатного клиента СберБанка, но не готов сменить зарплатный банк, есть решение — сервис Сбера « Персональный зарплатный проект ». Вы можете продолжать получать зарплату в том банке, который выбрал ваш работодатель, но переводить часть зарплаты на карту или счёт Сбера. Какую часть зарплаты переводить Если вы раньше получали зарплату в СберБанке, сервис автоматически рассчитает минимальную сумму перевода на основании прошлых доходов. Если вы никогда не получали зарплату в Сбере, или с последнего начисления прошло больше года, — для расчёта минимальной суммы перевода легко подтвердить доход через «Госуслуги». После этого нужно 2 месяца подряд перечислять рассчитанную сумму или вносить наличные через банкомат на карту или счёт Сбера, и тогда доступ к зарплатным привилегиям откроется на третий месяц. Для сохранения выгодных условий важно продолжать пополнения каждый месяц. Когда может пригодиться «Персональный зарплатный проект» Вот несколько типичных ситуаций.
Sorry, your request has been denied.
В некоторых случаях может быть установлена комиссия за перевод зарплаты или есть определенные условия, которые нужно соблюдать. Подготовьте необходимые документы Перед переводом зарплаты на новый счет вам может потребоваться предоставить определенные документы. Обычно это заявление на перевод зарплаты, заполненное и подписанное сотрудником, а также копия паспорта или другого удостоверения личности. Выберите новый банк и счет Если вы решите перевести зарплату на новый счет, то нужно выбрать банк, в котором будет открыт новый счет. При выборе банка следует учесть условия обслуживания, комиссии, уровень сервиса и другие факторы, которые могут быть важны для вас. Сообщите о смене реквизитов После выбора нового банка и открытия счета, вам нужно сообщить о смене реквизитов своему работодателю. Обычно это делается путем подачи заявления на смену реквизитов или заполнения специальной формы, предоставляемой организацией. Согласуйте перевод с работодателем Перед тем, как перевести зарплату на новый счет, рекомендуется согласовать этот перевод с работодателем. Это поможет избежать недоразумений и убедиться, что все детали перевода будут учтены.
Измените реквизиты в банке После получения подтверждения от работодателя о согласии на перевод зарплаты на новый счет, вам нужно обратиться в свой банк и сообщить о смене реквизитов. Обычно это делается путем заполнения специальной формы или написания заявления. Проверьте правильность перевода После смены реквизитов и перевода зарплаты на новый счет, необходимо проверить правильность перевода. Убедитесь, что сумма перевода и реквизиты указаны верно, чтобы избежать возможных ошибок. Важно помнить, что процедура перевода зарплаты на новый счет может иметь свои особенности в зависимости от банка и организации. Поэтому рекомендуется уточнить все детали и условия перевода у своего работодателя и банка. Имеет ли работодатель право отказать в выплате зарплаты на карту Вопрос о переводе зарплаты на карту становится все более актуальным. Многие работники предпочитают получать заработную плату на свою банковскую карту, так как это удобно и экономит время.
Однако возникает вопрос: имеет ли работодатель право отказать в выплате зарплаты на карту? Согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права отказаться от перечисления зарплаты на карту сотрудника, если такая возможность предусмотрена трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, если в трудовом договоре или коллективном договоре указано, что заработная плата будет перечисляться на банковскую карту работника, работодатель обязан выполнять это условие. В случае, если работодатель отказывается перевести зарплату на карту сотрудника, он нарушает условия трудового договора и может быть привлечен к ответственности. Работник имеет право обратиться в соответствующие органы по защите своих прав или обратиться в суд. Если работодатель все же отказывается перечислять зарплату на карту, вам рекомендуется составить заявление, в котором указать свою претензию и требование перечислить зарплату на карту. Заявление следует направить руководителю предприятия или в отдел кадров. В заявлении также можно указать образец документа оформления перевода зарплаты на карту.
Для оформления заявления вам потребуются реквизиты вашей банковской карты. Важно отметить, что работодатель не может требовать от сотрудников оплату комиссии за перевод зарплаты на карту. Если работник уже выбрал банк для перечисления зарплаты, то работодатель не может требовать от него смены банка или карты. Таким образом, работник имеет право получать зарплату на свою банковскую карту, и работодатель не может отказаться от этой формы выплаты, если такое условие предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в органы по защите своих прав или обратиться в суд. Законодательные нормы Перевод зарплаты в другой банк регулируется законодательством и требует соблюдения определенных правил и процедур. Ниже приведены основные моменты, которые следует учесть при смене банка для получения заработной платы. Перечисления заработной платы Перечисления заработной платы должны осуществляться в соответствии с трудовым договором между работником и работодателем.
Если в вашем трудовом договоре указан банк, в котором должна производиться выплата заработной платы, то вы обязаны получать ее именно в этом банке. Смена банка при выборе Если ваш трудовой договор не содержит указания о банке, в котором должна производиться выплата заработной платы, вы можете выбрать любой банк для перечисления своей зарплаты. В этом случае вы должны обратиться в бухгалтерию вашей организации и заполнить запрос на смену банка. Образец запроса Образец запроса на смену банка для перечисления заработной платы может быть предоставлен бухгалтерией вашей организации.
Читайте также: Образец платежки на перечисление зарплаты на карту Введены штрафы для работодателей Закон от 26. Теперь за воспрепятствование в выборе банка для перечисления зарплаты закон предусматривает следующие санкции п. Для работодателей, ранее уже подвергавшихся наказанию за лишение работников права выбора банка для зарплаты, закон при повторном нарушении существенно увеличивает размер санкций п.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Вы — юрист или бухгалтер? Можете разместить интересную статью под своим авторством на нашем сайте! Укажем вас в качестве автора и добавим в пул экспертов сайта Пишите на почту: zabota spmag.
Держатель может принимать на карту переводы от физических и юридических лиц, пополнять ее с карт других банков или через банкоматы, оплачивать ею покупки, кредиты — ограничений по использованию нет. Работник может отказаться от получения зарплаты на банковскую карту или заявить для выплат по проекту собственную, выданную этим же или иным банком, если она уже у него есть. При принятии решения работодатель руководствуется нормами права, но не вправе отказать в выплатах на заявленную сотрудником карту, если это не установлено трудовым договором. Индивидуальный проект Стать участником зарплатного проекта можно самостоятельно. Многие банки предлагают обслуживание для регулярного перечисления заработной платы по заявлению клиента.
Для этого нужно иметь дебетовую карту в любом банке и написать заявление в бухгалтерию вашего предприятия о перечислении заработной платы на эту карту. Если карты нет, нужно подать заявку на оформление — иначе стать зарплатным клиентом нельзя. Можно открыть карту «Мир» с кэшбэком или без. Привилегии для зарплатных клиентов Участникам зарплатного проекта доступны общие привилегии банков, скидки и акции платежных систем, к которым привязана карта, а также пакеты специального банковского сервиса для премиальных тарифов. Стандартный набор услуг для держателя дебетовой зарплатной карты обычно включает: Бесплатное годовое обслуживание, снятие наличных без комиссии в банкоматах банка и партнеров, отсутствие комиссии при оплате услуг мобильной связи. Круглосуточный контроль за финансами через мобильное приложение, дистанционный доступ ко всем услугам банка от вклада до кредита. Специальные ставки по ипотеке, упрощенную процедуру подачи заявки без предоставления справки о доходах.
Более того, если работник какое-то время получал зарплату на счет одного банка , а потом решил сменить финансовую организацию, то по заявлению зарплату должны начать перечислять в новый банк. Если вы хотите сделать зарплатным не какой-то уже хорошо знакомый вам банк, то позвоните на горячую линию. Или дойдите до ближайшего отделения и узнайте, нет ли специальных условий для зарплатных клиентов например, банк может предложить какие-то преференции. Необязательно оформлять специальную зарплатную карту — она может быть любой, в том числе может быть выдана человеку задолго до того, как он решил получать зарплату на нее. Оповестить работодателя об изменении реквизитов для перечисления зарплаты. Сделать это нужно не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Как вырваться из "зарплатного рабства" и сменить банк
Чтобы сменить банк для зачисления зарплаты на карту: напишите заявление о зачислении зарплаты на новую карту; укажите в нем реквизиты нового счета, на который вам будут перечислять заработанные деньги. С тех пор работодателю грозит штраф, если он будет препятствовать сотруднику сменить банк. Достаточно написать заявление, и зарплату начнут перечислять на указанную вами карту. Отказать работодатель не имеет права. о праве работника на свободный выбор банка для получения зарплаты. Таким образом, работодатель не имеет права отказать в смене банка получения заработной платы без уважительной причины. это гарантирует статья 136 ТК РФ. Рассказываем, как поменять зарплатный банк в 2023 году. Основанием для изменения зарплатного банка работника является его письменное заявление. Важно! Крайний срок подачи заявления, чтобы поменять зарплатный банк из-за санкций в 2022 году, не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы! — Если работнику помешали сменить зарплатный банк, то работодателя могут привлечь к ответственности – так же, как и за невыплату зарплаты.
Роструд: работник может сам изменить банк для получения зарплаты
| Имеется ли у меня возможность сменить банк для получения заработной платы? | Таким образом, если у вас имеется зарплатная карта, то необходимо подать в бухгалтерию реквизиты ее счета. Наниматель обязан зачислять средства на указанный счет или выдавать зарплату наличными. Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты. |
| Как сменить зарплатную карту на другой банк? - ЕЦЗ.РФ | Имею ли я возможность сменить банк для получения заработной платы? |
Смена банка для получения зарплаты
А хочу в Альфа банке, к примеру. Читать 1 ответ Вопрос заключается в возможности организации перевести зарплату на карточку банка Москвы без согласия сотрудника Я получаю зарплату в банке втб 24 в этом же банке уменя и кредит удобно тем что деньги снимает за кредит сам банк моя организация заставляет меня передти в банк москвы а я не хочу тк доставит мне неудобства с переводом кредита организация говорит что зарплата будет перечислятся на карточку банка москвы но я ее даже не получал и получать нехочу может ли организация заставить меня передти в другой банк без моего согласия. Читать 1 ответ Такая проблема зарплата начисляется на карту банка где у меня списуется кридит и мы в данный момент судимся. Могу ли ищминить номер счёта и банк в получение зарплаты. Читать 2 ответa Работаю в ОАО ржд получаю зарплату в ВТБ 24 хочу перейти в Сбербанк, будет ли сниматься с моей зарплаты за другой банк процент и сколько?
О замене кредитной организации нужно сообщить работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Работодателю может предлагать сотруднику другие банки, если тот при заключении трудового договора не указал никакого банковского счета для перечисления зарплаты. Однако навязывать конкретные кредитные организации запрещено.
Для этого компания заключает с выбранным банком договор о зарплатном обслуживании, однако согласно ч.
Несмотря на все заверения работодателя и бухгалтерии, вы действительно можете сменить обслуживающий банк, однако эта процедура потребует времени и возможных затрат, поэтому для начала тщательно проанализируйте, есть ли смысл в переменах. Менять зарплатную карту целесообразно, если: Вас не устраивает банковское обслуживание: терминалов и офисов мало или они находятся далеко от вашей работы или дома, специалисты некомпетентны, начисления проходят с задержками и т. В этом случае свои деньги вы все равно вернете, однако процесс может затянуться на неопределенный срок; Вас не устраивают банковские услуги и продукты.
Сделать это можно через интернет-приемную или позвонив по указанному на официальном сайте бесплатному номеру. За повторное нарушение штрафы возрастают ч. Дело в том, что за перевод средств со счета работодателя на счет сотрудника в стороннем банке может взиматься комиссия. Но эти суммы запрещено как «втихую» удерживать из зарплаты работника, так и пытаться оформить это как-то документально — к примеру, прописывая в правилах внутреннего трудового распорядка. Все случаи, при которых допустима неполная выдача зарплаты, перечислены в ст.
Если работодатель пытается возложить оплату банковской комиссии при переводе зарплаты на вас — смело жалуйтесь в Роструд.
Свежие записи
- Как поменять зарплатный банк из-за санкций
- Как оформить замену банка для перечисления зарплаты? - Работа
- Зарплатная карта: как поменять банк для получения заработной платы?
- Подробная инструкция о том, как осуществить перевод зарплаты в другой банк
- Зарплатная карта: как поменять банк для получения заработной платы?
Как перевести зарплату на карту другого банка
- Может ли работник выбрать банк для выплаты зарплаты?
- Sorry, your request has been denied.
- Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон
- Как поменять зарплатный банк?
Перевод зарплаты на другую карту: статья 136 ТК РФ и практические советы
Работодатель самостоятельно определяет банк для заключения договора о предоставлении услуг по выплате заработной платы («зарплатный» проект), но с учетом недопустимости ограничения права работника на выбор кредитной организации для зачисления зарплаты. Если у вас возникли вопросы по порядку перевода зарплаты или по выбору банка, обратитесь к руководству компании или отделу кадров. Смена банка для получения зарплаты – это ваше право, и мы поощряем вас в такой смене, если она будет в вашем интересе. В статье разберем, может ли работник самостоятельно выбрать форму выдачи заработной платы, а также расскажем, как сменить банк для получения зарплаты, какие документы необходимо для этого оформить и куда нужно обращаться. Если работник хочет получать зарплату в другом банке, не отказывайте ему (ч. 3 ст. 136 ТК). Иначе учреждение оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб (ст. 5.27 КоАП). Когда сотрудник меняет банк, у работодателя возникает три проблемы. Однако он обязан предупредить в письменной форме работодателя об изменении реквизитов для пере-вода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня ее выплаты. При этом работодатель не имеет права отказывать в этом своему работнику.
Смена зарплатного банка
Однако он обязан предупредить в письменной форме работодателя об изменении реквизитов для пере-вода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня ее выплаты. При этом работодатель не имеет права отказывать в этом своему работнику. За воспрепятствование работодателем осуществлению работником этого права с 26.
Выбрать банк и получить карту. Внимательно изучите предложения банков по картам, условия и преференции для зарплатных клиентов. Если работодатель выдал карту банка, который вам неизвестен, зайдите на сайт и посмотрите, что тот предлагает. Может оказаться, что банк не так плох. А отсутствие банкоматов в вашем городе может компенсироваться бесплатными переводами по Системе быстрых платежей СБП. Является ли банк участником СБП, можно посмотреть по ссылке. Хорошие предложения по кредитам и вкладам есть, к примеру, у Ак Барс Банка. Возможно, он подойдет вам для перевода зарплаты.
Снимать наличные можно без комиссии в банкоматах любых банков по РФ. Подать заявление на имя директора. Заявление о переводе зарплаты в другой банк пишется в свободной форме на имя директора организации. В тексте обязательно упомянуть: «Согласно ч. В заявлении о переводе зарплаты в другой банк можно указать свои реквизиты или реквизиты счета другого лица — это не запрещено Если в трудовом договоре есть пункт о том, что работник согласен получать зарплату по предложенным работодателем реквизитам, попросите в заявлении составить допсоглашение к договору для согласования новых реквизитов для переводов. Работодатель обязан сам подготовить дополнительное соглашение. Заявление делается в двух экземплярах, один из которых нужно отнести лично директору или направить почтой. Если отдаете лично, проследите, чтобы на вашем экземпляре поставили отметку о принятии — ФИО уполномоченного лица, дату и подпись. Бывает, работодатель или его представители отказываются ставить отметку о принятии. В этом случае направьте заявление почтой, но только с описью вложения и уведомлением о вручении.
Сотрудник почты оформит ваше отправление и поставит отметку о принятии на вашем экземпляре документов. Если хотите получить следующую зарплату или аванс на новую карту, напишите и подайте заявление не позднее, чем за 15 календарных дней до перевода денег ч. Подождать перевод.
В частности выплата средств в качестве алиментов, даже если нет к этому решения суда, это может быть по обоюдной договоренности родителей. Это могут быть выплаты по кредитам и займам, тогда нужно указать и это целевое расходование средств. Сам текст заявления достаточно прост: «Прошу Вас перечислить причитающуюся мне заработную плату по реквизитам, в качестве оплаты по кредиту по документам выплаты алиментов на общего ребенка , производить перечисления в течение полугода или иного периода ». Этого текста достаточно для рассмотрения заявления и принятия решению по нему.
В том случае, если решение о перечислении заработанных средств известно на момент устройства на работу и оно будет постоянным, подобный пункт можно уточнить в трудовом договоре до его подписания. Однако, при смене решения придется заново заключать трудовой договор, поэтому многие предпочитают действовать по заявлению сотрудника. Как получать зарплату на карту другого человека и правильно это оформить Итак, при наличии указанных выше оснований мы можем говорить о перечислении заработка на карту другого гражданина При этом важно понимать, что закон или решение суда автоматически создают предпосылки к этому, статья же в трудовом договоре начинает работать только после поступления соответствующего заявления от работника образец такого заявления можно скачать ниже Однако существуют некоторые тонкости применения рассматриваемой процедуры: Заявление должно быть написано как минимум за 5 рабочих дней до даты расчета. Работнику обязательно следует указать, все ли причитающиеся выплаты, связанные с трудовыми отношениями, он доверяет получать иному человеку. Ведь помимо зарплаты существуют также различные премии, компенсации, проценты и прочие начисления. Доверенность на получение заработка не нужна. В данном случае мы говорим о безналичных перечислениях, поэтому достаточно будет того, что работник в заявлении укажет фамилию, имя, отчество получателя и полные реквизиты его карты и счета для перечисления зарплаты.
Перечислять только часть заработка на карту другого лица допустимо лишь при условии, что такая возможность предусмотрена трудовым договором. Некоторые работодатели утверждают, что в случае перечисления зарплаты на карту иного человека все расходы и комиссии производятся за счет работника, так как карта получателя в любом случае не будет входить в зарплатный проект. Законодательно данный вопрос не урегулирован, однако в силу общих положений о договоре, о которых говорилось выше, можно сделать следующие выводы: все условия должны быть оговорены в трудовом договоре; если соответствующее условие есть, работодатель имеет право уплачивать комиссии за счет работника; если данное условие было упущено, то делать какие-то лишние отчисления из заработка запрещается. Возможность получения родственниками зарплаты, причитающейся безвестно отсутствующему гражданину, ни одним законом предусмотрена. Только если в трудовом договоре указано на это и есть личное заявление сотрудника, один из родственников может получить зарплату безвестно отсутствующего. Больше информации о понятии безвестно отсутствующего читайте здесь. Если такого условия нет, то прежде следует внести изменение в соглашение.
И работодатель не вправе им отказать. Такие нормы внесены в статью 136 Трудового кодекса РФ ст. Означает ли это, что, если работодатель оформил карты для перечисления сотрудникам зарплаты в одном банке, а сотрудник хочет получать в другом, он может потребовать от работодателя открыть ему зарплатный счет в ином банке? Обязан ли работодатель выполнять такую просьбу сотрудника? И если да, то каковы действия работодателя в этом случае? Ответить на эти и другие сопутствующие вопросы мы попросили независимого эксперта. Фактически статья 136 ТК РФ говорит лишь о том, что организация индивидуальный предприниматель должна перечислить заработную плату по реквизитам, которые представил в письменном заявлении работник.
То есть сотрудник, чтобы получать заработную плату в том банке, какой ему удобен, как минимум за пять рабочих дней до дня выдачи заработной платы должен написать заявление и указать счет, на который ему нужно перечислять деньги. И работодатель не вправе ему отказать в этом.
Перевод зарплаты на другую карту: статья 136 ТК РФ и практические советы
Предположим, сотрудник компании выбрал для перечисления зарплаты банк, который ежемесячно начисляет 7% на остаток средств на карте и возвращает 1% с любых покупок, оплаченных «пластиком». При этом документ предполагает увеличение срока, за который работник должен сообщить о своем желании сменить зарплатный банк, с пяти рабочих до 15 календарных дней. В 2014 году работники получили возможность выбирать банк для получения зарплаты. РБК Деньги разобрался, какие бонусы предлагают банки и как быть, если работодатель отказывается переводить деньги в выбранный банк. это гарантирует статья 136 ТК РФ. Рассказываем, как поменять зарплатный банк в 2023 году. Как можно получать зарплату. Заработную плату индивидуальные предприниматели и организации могут выплачивать в двух формах — в виде наличных и перечислением денег на банковский счет работника.