Заработная плата россиян, согласно статье 135 Трудового кодекса, устанавливается трудовым договором по действующим системам оплаты труда. Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу. Когда зарплату уменьшат. Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Понятия «снижение зарплаты» в трудовом законодательстве нет, но на практике чаще всего встречаются три способа снижения зарплаты, то есть общего дохода сотрудника.
Уменьшение оклада в одностороннем порядке
| Если зарплату приходится снижать… Сделаем по закону. Путеводитель по кадровым вопросам | Ещё один законный способ снизить зарплату — это подписать договор по соглашению сторон. И многие работодатели прибегают к этой возможности. |
| Снижение заработной платы работникам по инициативе работодателя - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ | По собственной инициативе работодатель не вправе уменьшать должностные оклады своим сотрудникам и лишать их какой-либо части оговоренной зарплаты. |
| Борьба с работодателем: Как действовать, если штрафуют и удерживают зарплату | Снижение зарплаты по инициативе работодателя Без согласия работника работодатель вправе снизить ему зарплату по ст. |
| Работодатель угрожает уволить, если я не соглашусь на понижение зарплаты | Одним из вариантов снижения зарплаты сотрудника является перевод его на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ). |
| Как уменьшить оклад по инициативе работодателя и можно ли | Рассмотрим, как изменить заработную плату работникам по закону. Изменяем премию. Прежде всего, изменения могут коснуться переменной части заработной платы (премии). |
Как уменьшить оклад по инициативе работодателя и можно ли
| Когда работодатель может снизить вам зарплату | Это обязательный этап для перехода на новые условия работы. Чтобы законно снизить зарплату и/или изменить другие условия труда, уведомление нужно вручить. |
| Борьба с работодателем: Как действовать, если штрафуют и удерживают зарплату | Работодатель, ссылаясь на ст.74 Трудового кодекса, пытался вдвое снизить работнику заработную плату. Суд признал приказ об изменении заработной платы работнику. |
| Уменьшаем оклад по инициативе работодателя | Может ли работодатель в одностороннем порядке снизить сотрудникам зарплату из-за ухудшения финансового положения организации? Ответ — в информационном сообщении. |
Игра на понижение. Что делать, если работодатель сокращает зарплату
Когда зарплату уменьшат. Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора. выяснил у эксперта, в каких случаях работнику могут уменьшить зарплату, не спрашивая на это его согласия, а просто поставив перед фактом. Итак, получается, что снизить зарплату работодатель может, но с согласия сотрудника, предложив ему должность с более низким окладом или переведя его на другой режим работы. Ты должен получать зарплату в том же размере, какой был на 25 марта. Исключение ‒ если добровольно подписал соглашение о снижении заработной платы или отказе от премии. Какую часть зарплаты можно снижать? В каких документах отражают размер заработной платы? Снижение зарплаты по инициативе работодателя Без согласия работника работодатель вправе снизить ему зарплату по ст.
Снижение заработной платы: законные способы и оформление
Работодатель может снизить зарплату сотрудника по собственной инициативе только в случаях, которые прописаны в статье 74 ТК. Способы сокращения заработных плат работников, разрешенные ТК РФ. В законодательстве можно найти несколько способов, которые позволяют директору снижать заработные платы. В статье говорится о том, как уменьшить зарплату сотрудникам на законных основаниях, как это сделать в одностороннем порядке и по согласию сторон. Чтобы не увольнять работников по сокращению штата, часто работодатели принимают решение о снижении заработной платы, от чего, безусловно, работники несут большие потери. Однако в описанном случае организация может снизить работнику оклад по соглашению сторон, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Рассказываем, какие принципы и обстоятельства работодателю нужно принимать во внимание прежде, чем оформлять снижение зарплат, и каких ошибок избегать.
Возможно ли снижение зарплаты работодателем?
Стимулирующие выплаты (премии) являются частью зарплаты (ст. 129 ТК РФ), соответственно индексации по общему правилу должна подвергаться и премиальная часть зарплаты. Законом предусмотрена ситуация, когда зарплата работнику может быть снижена. Речь идёт о реструктуризации предприятия и изменении штатного расписания. Это обязательный этап для перехода на новые условия работы. Чтобы законно снизить зарплату и/или изменить другие условия труда, уведомление нужно вручить. Наличие в месяце нерабочих праздничных дней не дает работодателю права снижать работникам зарплату за этот месяц. Обосновывается это следующим. Можно ли снизить заработную плату сотрудникам организации и как это сделать? Узнайте как законно уменьшить зарплату работнику на законных основаниях по инициативе работодателя.
Игра на понижение. Что делать, если работодатель сокращает зарплату
Заработная плата россиян, согласно статье 135 Трудового кодекса, устанавливается трудовым договором по действующим системам оплаты труда. Какими способами можно уменьшить зарплату Снижение зарплаты сотруднику осуществляется одним из нижеприведенных способов: • Снижение оклада. •. Посоветуйте и гендиректору приводить в своем выступлении реальные цифры, убедительные расчеты, показывающие, что снизить зарплату необходимо.
Работодатель уведомил о снижении заработной платы – что делать?
Для того чтобы предотвратить снижение покупательной способности зарплаты, вводят механизмы индексации. Индексация направлена на корреляцию размера номинальной заработной платы с ростом цен: по мере роста цен увеличивается размер заработной платы. Это помогает предотвратить снижение реальной заработной платы или минимизировать степень снижения. Повышения уровня реального содержания заработной платы индексация не обеспечивает, поэтому в статье специально указано, что индексация лишь включается в механизм повышения реального содержания заработной платы, отнюдь не являясь единственным способом его обеспечения. Индексации подлежат не только начисляемая заработная плата, но и другие выплаты, причитающиеся работнику. Так, он имеет право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов ч.
Трудовое законодательство с 2005 г. Не существует и единого комплекса гарантий проведения индексации, таких как установленный законодательством порог индексации, ее периодичность, минимальная величина и т.
Понизить оклад сотрудникам организация может в строго определенных случаях: по соглашению с работником: установления ему режима неполного рабочего времени ст. При этом трудовую функцию работника менять нельзя ст. Снижение объемов продаж в организации не относится к изменениям организационных или технологических условий труда, что подтверждает имеющаяся судебная практика см. Поэтому понизить оклад в одностороннем порядке работодатель не вправе. Однако в описанном случае организация может снизить работнику оклад по соглашению сторон, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору ст.
Например, локальным актом работодателя определено, что премия конкретного работника или структурного подразделения зависит от выполненного плана продаж. План не выполнен — премию работодатель имеет право не выплачивать. Возможны и другие ситуации, например, в положении об оплате труда указано, что премия выплачивается по решению работодателя с учетом финансового положения организации.
В этом случае работодатель имеет право премиальную часть заработной платы не выплачивать. Ольга Вербицкая руководитель юридической компании «Вербицкая и партнеры», практикующий юрист Сократить штат. Это самый сложный способ, потому что сначала вам наоборот придется платить больше выходные пособия в размере среднемесячных заработков. Но после этого расходы действительно снизятся, когда штат станет меньше. Отправить штат на временный простой. Что еще сделать, чтобы снижение зарплаты оказалось менее болезненным Сотрудникам: Если сохранить прежний уровень дохода критически важно, попробуйте договориться с руководством и получить дополнительные оплачиваемые задачи. Не падайте духом — зарплату не снижают надолго. Но если ее вообще не планируют повышать, параллельно с работой на текущем месте ищите новое место. Работодателям: Обозначьте сроки, чтобы сотрудники знали, когда зарплата вернется на прежний уровень, — это даст людям чувство защищенности. Постарайтесь поддержать сотрудников, хотя бы морально.
Люди часто смеются над мероприятиями по тимбилдингу, но в кризис они — то, что нужно.
Снижение зарплаты сотрудникам: в чем оно заключается? Причины снижения зарплаты по существу могут быть разными. Это и объективная экономическая ситуация, которая сейчас может быть обусловлена рисками распространения коронавируса, и, возможно, желание работодателя сэкономить на фонде оплаты труда в период кризиса. В общем случае снижение зарплаты — это уменьшение оклада или тарифной ставки работника, либо уменьшение или отмена премий. Премии работодатели устанавливают, как правило, уже закладывая в порядок начисления различные варианты их законного уменьшения, например, при недостижении определенных производственных показателей. ТК РФ предусматривает всего несколько причин, при которых снижение зарплаты работодателем допустимо. Рассмотрим их далее. Когда возможно снижение зарплаты по инициативе работодателя Работодатель вправе инициировать уменьшение зарплаты работнику в следующих случаях: Если работник работал некачественно, а именно: не выполнил производственную норму ст.
В указанных ситуациях для снижения зарплаты согласие работника не требуется. Зарплата при наличии вины работника в невыполнении норм труда может быть снижена в нормируемой ее части согласно объему выполненной работы. Если виноват работодатель, оплата производится в размере не менее среднего заработка пропорционально отработанному фактически времени. Брак, если он допущен по вине работника: вообще не оплачивается в случае выпуска полностью негодной продукции, и оплачивается, но по пониженным расценкам, если брак частичный в зависимости от степени годности изделий. Брак, в котором нет вины работника например, при браке используемого им сырья или заготовок , оплачивается как годная продукция. Если сложились обстоятельства, при которых работника или предприятие в целом приходится переводить в режим простоя ст. Согласие на простой получать от работника не нужно. Законом время простоя не ограничивается. Вместе с тем, работодатель должен своевременно уведомить о приостановке производства местную Службу занятости — в течение 3 дней п.
Как снизить зарплату работнику
| Может ли работодатель уменьшить зарплату сотрудникам? | Посоветуйте и гендиректору приводить в своем выступлении реальные цифры, убедительные расчеты, показывающие, что снизить зарплату необходимо. |
| Когда зарплату могут уменьшить без согласия работника? | Личные деньги | Деньги | Аргументы и Факты | Стимулирующие выплаты (премии) являются частью зарплаты (ст. 129 ТК РФ), соответственно индексации по общему правилу должна подвергаться и премиальная часть зарплаты. |
Что входит в заработную плату
- Работодатель угрожает уволить, если я не соглашусь на понижение зарплаты
- Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя: как законно защитить свой доход
- Снижение зарплаты возможно только по соглашению сторон
- Снижение зарплаты сотрудникам: в чем оно заключается?
- Как изменить зарплату сотрудника: 6 шагов
Работодатель может снизить зарплату сотрудникам
Так, он имеет право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов ч. Трудовое законодательство с 2005 г. Не существует и единого комплекса гарантий проведения индексации, таких как установленный законодательством порог индексации, ее периодичность, минимальная величина и т. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Ее правила определяются в зависимости от вида работодателя либо законами и подзаконными нормативными актами для бюджетных организаций , либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. Роструд, исходя из того, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагает необходимым внести соответствующие изменения дополнения в действующие в организации локальные нормативные акты, если они не предусматривают порядка индексации письмо от 19. Существует судебная практика, основанная на таком подходе. В том случае, когда ни коллективным договором, ни соглашением, ни локальными нормативными актами организации порядок индексации не установлен, суд считает возможным обязать работодателя установить правила индексации см.
Как внести изменения в трудовой договор Если руководитель организации счел нужным внести изменения в трудовые договоры с сотрудниками на основании законодательства, то действовать он должен в следующем порядке: Необходимо обозначить произошедшие изменения условий труда в соответствующем документе. Если имеет место прекращение работы в каком-либо направлении, то оформляют приказ о его закрытии. Далее следует оформить и выпустить приказ, содержащий информацию об уменьшении оклада по инициативе работодателя с указанием даты вступления в силу этих изменений. Хотя бы за два месяца до вступления в силу приказа работодатель должен в письменной форме предупредить об изменении оплаты труда в сторону уменьшения всех тех сотрудников, которых это изменение коснется. В случае согласия служащих работать за новый уменьшенный оклад составляют дополнительное соглашение, в котором отображают возникшие изменения. Некоторые работники с такими изменениями могут быть не согласны. Тогда им нужно: в качестве альтернативы предложить имеющиеся вакансии, которые бы подходили им по уровню компетентности; и при отсутствии таких рабочих мест следует проинформировать об имеющихся должностях, за которые положен меньший оклад. Когда сотрудник отвергает все предложенные варианты, остается только уволить его. В трудовой книжке запись делают со ссылкой на пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Подробнее см. Уменьшение продолжительности рабочего времени Чтобы снизить свои затраты на фонд оплаты труда путем уменьшения оклада по инициативе работодателя, он может использовать еще один вариант — установить на предприятии режим неполного рабочего времени. Например, если в организации 6-дневная рабочая неделя, количество рабочих дней может быть снижено до 5 или 4. В этом случае и зарплата будет выплачена пропорционально отработанным дням. Но уменьшить продолжительность рабочего дня наниматель имеет право только в случае удовлетворения одновременно обоим условиям: произошли организационные или технологические изменения условий работы; возможно серьезное сокращение численности сотрудников из-за появившихся обстоятельств. В противном случае сокращать количество рабочих дней работодатель не имеет права.
Брак, если он допущен по вине работника: вообще не оплачивается в случае выпуска полностью негодной продукции, и оплачивается, но по пониженным расценкам, если брак частичный в зависимости от степени годности изделий. Брак, в котором нет вины работника например, при браке используемого им сырья или заготовок , оплачивается как годная продукция. Если сложились обстоятельства, при которых работника или предприятие в целом приходится переводить в режим простоя ст. Согласие на простой получать от работника не нужно. Законом время простоя не ограничивается. Вместе с тем, работодатель должен своевременно уведомить о приостановке производства местную Службу занятости — в течение 3 дней п. Если же простой введен по вине конкретного работника — ему это время не оплачивается. Если изменились организационные или технологические условия труда, при сохранении трудовой функции работника ст. Такие изменения могут быть связаны, например, с обновлением технологии производства, изменением режима работы всего предприятия, вводом нового оборудования. Заблаговременно, за 2 месяца до фактического уменьшения зарплаты наступления соответствующих изменений по условиям труда работодатель должен письменно известить об этом работника, указав причины таких изменений. Если работник не согласен на уменьшение заработка, ему предлагают имеющиеся вакансии, а при их отсутствии — расторгают трудовой договор с выплатой двухнедельного выходного пособия п. При изменении условий труда теоретически возможно максимальное снижение зарплаты — до МРОТ, действующего в регионе. Важно учитывать, что коснувшееся многих предприятий падение продаж, уровня производства, ухудшение финансового положения не дает право работодателю в одностороннем порядке снижать зарплаты сотрудникам. Во всех остальных случаях работодатель обязан договариваться с работником для достижения обоюдного согласия на уменьшение оплаты труда. Вариантов оформления здесь немало: например, временный перевод на другую нижеоплачиваемую должность ст. Соглашение, заключенное между работодателем и работником — основной механизм «легализации» уменьшения зарплаты и в тех случаях, когда работодатель решает изменить порядок премирования, чтобы иметь возможность уменьшать заработок персонала за счет премий. Достижение договоренности означает, что работник ставит свою подпись под обновленным Положением о премировании и стороны подписывают допсоглашение к трудовому договору , где прописывается ссылка на обновленную редакцию Положения.
Закрепление этих изменений производится в таком порядке. Предварительное информирование сотрудника о грядущих изменениях условий труда не позже, чем за 60 дней до нововведений. Должно быть в письменной форме и под индивидуальную подпись каждого работника: вручить уведомление или попросить расписаться в согласии или несогласии с приказом о перемене условий, организационных или технологических. Подписание соглашения, регламентирующего согласие работать по изменившейся схеме допсоглашение к трудовому договору. Если согласия не последовало, работнику предлагаются свободные вакансии по его квалификации, а в случае их отсутствия или желания работника их принять, нужно заниматься увольнением. Грейдирование как способ варьирования зарплаты Ст. Минимальный уровень должен быть обеспечен и закреплен в соответствующей документации, а максимальный теоретически не ограничивается. Заработок сотрудника при грейдировании может зависеть от: квалификации;.
Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
Однако в некоторых случаях зарплату могут выплатить в меньшем размере. Об этом предупредила адвокат и член Ассоциации юристов России Марина Астаева в беседе с агентством «Прайм». По словам Астаевой, в первую очередь, это снижение за невыполнение трудовых обязательств или рабочих норм. Если виновен работник, оплата производится в размере фактически выполненной работы, заявила юрист.
Это помогает предотвратить снижение реальной заработной платы или минимизировать степень снижения. Повышения уровня реального содержания заработной платы индексация не обеспечивает, поэтому в статье специально указано, что индексация лишь включается в механизм повышения реального содержания заработной платы, отнюдь не являясь единственным способом его обеспечения. Индексации подлежат не только начисляемая заработная плата, но и другие выплаты, причитающиеся работнику. Так, он имеет право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов ч. Трудовое законодательство с 2005 г. Не существует и единого комплекса гарантий проведения индексации, таких как установленный законодательством порог индексации, ее периодичность, минимальная величина и т.
Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Ее правила определяются в зависимости от вида работодателя либо законами и подзаконными нормативными актами для бюджетных организаций , либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
Кроме того, стоит помнить, что зарплата не должна быть ниже МОРТ минимального размера оплаты труда , установленного законодательством на определенную дату в конкретном регионе. Напомню, что с 01. Это означает, что в любом регионе Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст. Рассмотрим пять законных способов понижения оплаты труда: Способ первый: Перевод на другую должность с согласия работника ст. Допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72. Таким образом, законодатель не запрещает перевод на нижестоящую или нижеоплачиваемую должность, главное, оформить согласие работника. Способ второй: Результаты проведения аттестации ст.
В этом случае работодатель может перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Вместе с тем, надо тщательно разработать и оформить процедуру проведения аттестации. Способ третий: Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя ст. Но есть риск, что работник откажется от перевода и придется его увольнять с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и далее по тексту ст. Способ четвертый: Установление неполного рабочего времени ст. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Следует помнить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Способ пятый: Изменение переменной части оплаты труда, используя систему грейдов или КPI. Грейдирование — установление уровней, в пределах которых работнику, не изменяя должности, можно изменять размер оплаты труда ст.
При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Вместе с тем, в локальном нормативном акте по оплате труда можно предусмотреть изменение переменной части премий, надбавок по определенным критериям напр. Читайте также: Какие сроки предусмотрены для предъявления и рассмотрения требований по недостаткам товара? В штатном расписании указан оклад по минимуму — 10 000 руб. Оценка деятельности проводится 1-2 раза в год и по итогам оценки устанавливается коэффициент. Этот коэффициент может меняться как в большую так и в меньшую сторону — по итогам работы 2011 г. Разработка системы премирования на основе плановых показателей, напр. Для каждой должности устанавливаются плановые показатели и ежемесячно, ежеквартально подводятся итоги и определяется размер премии за данный период. Вместе с тем, следует помнить о планке целей: если плановые показатели будут завышены или занижены, то оплата будет рассчитываться некорректно.
Таким образом, у работодателя есть право понизить заработную плату работнику, но только используя законные методы. Вопрос о снижении работникам зарплаты периодически волнует работодателей, когда они решают перевести организацию в режим жесткой экономии для восстановления ее финансового благополучия. Уменьшить размер тарифной ставки оклада одному или нескольким работникам можно как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон. Но какой бы способ ни выбрала организация, такие действия должны быть обоснованы и подтверждены документально. Как правильно оформить снижение зарплаты работнику советует Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело». Какими способами можно снизить работнику зарплату? Снизить можно: по соглашению с работником например, в результате перевода на другую работу, установления ему режима неполного рабочего времени, пересмотра трудовых обязанностей в сторону их уменьшения ; в одностороннем порядке по инициативе работодателя в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада тарифной ставки, сдельной расценки. При этом трудовая функция работника должна остаться неизменной. Комментарий: Обратите внимание: снижать зарплату работников по своей инициативе, но по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, организация не вправе.
Снижение зарплаты по соглашению сторон В добровольном порядке при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда понизить зарплату можно, только если работник согласится на это. Такое изменение нужно оформить: дополнительным соглашением к трудовому договору; приказом, в котором будет отражено изменение уровня оплаты труда например, приказом о переводе или установлении работнику неполного рабочего времени. В частности, можно использовать следующие способы понижения зарплаты по соглашению с работником: перевод на другую нижеоплачиваемую работу ст. Он может быть как временным на срок до одного года , так и постоянным. При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты, иные условия. При этом необходимо помнить, что переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается. Подтверждение: ст. При таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ, а значит, будет меньше, чем при отработке полной нормы рабочего времени или полном выполнении норм выработки ст. Неполное рабочее время неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю можно установить любым работникам по соглашению с ними.
Например, как говорит Соловьев, перевести часть должностного оклада в премию и выплачивать ее в зависимости от результатов труда и соблюдения трудовой дисциплины. Но для этого нужно внести изменения, как минимум, в трудовой договор. Кроме того, если премия входит в размер ежемесячного вознаграждения, но размер ее не прописан, работодатель может просто ее сократить или вовсе упразднить. Также премия и ее размер могут быть указаны в локальных нормативных актах как право работодателя ее выплачивать, а раз это право, то работодатель может им воспользоваться или игнорировать.
Уменьшение оклада в одностороннем порядке
В статье расскажем, что такое МРОТ и когда у работодателя возникают реальные основания снизить зарплату. Размер заработной платы работника — существенное условие трудового договора. В большинстве случаев его можно изменить только по соглашению сторон. Надо ли работодателям пересматривать заработные платы работников и может ли размер зарплаты работника быть менее МРОТ База знаний от компании Такском — это большой. Самая важная информация на тему Снижение заработной платы законные способы и оформление и актуальное в 2023 году с комментариями от юриста Сергея Федорова. В этой статье расскажем сотрудникам компаний как быть, если вам снижают зарплату, а работодателям – о законных способах уменьшить расходы предприятия. В этой статье расскажем сотрудникам компаний как быть, если вам снижают зарплату, а работодателям – о законных способах уменьшить расходы предприятия.