С 2025 года в России введут новую единую систему оплаты труда медицинских работников. Об этом заявил министр здравоохранения Михаил Мурашко. «Комосомолка» рассказывает, что известно о новой системе зарплат для медиков. Медработники в регионах жалуются на падение доходов. Из-за низких зарплат некоторые даже уходят из профессии, что приводит к нехватке кадров и возрастающей нагрузке на оставшийся. Медицинские работники Кемеровской области пожаловались на то, что их заработная плата стала ниже.
Минздрав получил задание выяснить причины уменьшения зарплаты медиков
Москва, ул. Полковая, дом 3 строение 1, помещение I, этаж 2, комната 21.
Ведомство также полагает , что местным властям следует самим искать средства для выравнивания должностных окладов в этой сфере в однотипных учреждениях по одинаковым специальностям. Федеральные власти также пока не могут отыскать средства на зарплаты медикам. В 2020 году правительство разрешило себе регулировать структуру зарплат в различных отраслях экономики.
Некоторые мои коллеги при норме 140—150 часов вынуждены трудиться по 300 и больше часов. И они это делают не потому, что им этого хочется, а потому что больше некому, не хватает людей.
При таких условиях деньги, которые начисляют за сверхурочную работу, становятся значительной частью заработка. Если их отнимут, это будет просто недопустимо, — рассказал сотрудник больницы. Корреспондент NGS42. RU обратился за комментарием по ситуации в Прокопьевскую городскую больницу.
Во многом именно по этой причине во время пандемии медицинские работники начали в массовом порядке мигрировать с периферии в Москву и другие богатые регионы.
Владимира пытались сократить надбавки за стаж, сверхурочные, в выходные и праздники. Свет в конце туннеля Но нельзя сказать, что врачи прямо брошены на произвол судьбы. Вопрос их зарплаты рассматривают и в правительстве, и в СПЧ. Это врачи, медсестры и младший медицинский персонал, работающий в сельской местности — центральных районных больницах, в первичном звене здравоохранения и на скорой помощи, на что направлено 150 миллиардов рублей ежегодно. Если говорить об оплате труда врачей, то она действительно не достаточная на сегодня.
Например, средний оклад при работе на 1 ставку у врачей составляет 26 тыс. Новая система оплаты труда должна предусматривать выравнивание оплаты труда медработников между регионами и единые подходы к компенсационным и стимулирующим выплатам, которые начисляются помимо оклада. В целом требования врачей можно признать обоснованными.
Синичкина зарплата: как «Единая Россия» отказалась поддержать медработников
Мы принимаем всех обратившихся больных, так как отказать им в медицинской помощи не имеем ни морального, ни профессионального права, поскольку, как правило, большая часть обратившихся больных находятся в таком состоянии, когда возникает угроза не только их здоровью, но и жизни и требуется незамедлительная госпитализация. Нередко при оказании медицинской помощи таким обратившимся самотёком больным отсчёт времени идёт даже не на минуты, а на секунды. При этом мы, сотрудники приёмного отделения, работаем в условиях повышенной физической и эмоциональной нагрузки. Наиболее часто без направления, самотёком в наше приёмное отделение обращаются больные с острой пневмонией, острым приступом бронхиальной астмы, острым коронарным синдромом, аллергическими реакциями, анафилактический шок, отравлениями наркотическими и психотропными лекарственными препаратами, травмами различного генеза бытовыми, производственными, ДТП , нередко минуя травматологический пункт сотрудники которого получают выплаты Президента. Эта категория больных приезжает в приёмное отделение своим ходом. За сутки в среднем обращается 80 человек. Из них 60 человек госпитализируют, 20 получают в приёмном отделении амбулаторную помощь.
Согласно статистике за 2022 год: обратившихся самостоятельно — 1560 человек, направленных другими ЛПУ— 1389 человек.
До сотрудников больницы информация будет доведена позднее. Ольга Самойлова добавила, что в больнице в ближайшее время могут скорректировать некоторые нюансы начисления зарплат медицинскому персоналу. Она отметила, что это необходимо для «приведения в соответствие» порядка начисления.
Редакция NGS42. RU также направила запрос в Минздрав Кузбасса. Мы попросили ведомство разъяснить ситуацию с зарплатами и вынужденной переработкой персонала в прокопьевской больнице.
Для этого необходимо оптимизировать систему мотивации медицинских работников. Например, можно использовать премиальную систему вознаграждения за достижение определенных показателей качества медицинской помощи или сокращение сроков ожидания. Преимущества тимирования повышения зарплат медиков без удорожания медуслуг: 1. Повышение уровня заработной платы медиков 2. Улучшение финансового положения медицинских работников 3. Стимулирование повышения квалификации и развития профессиональных навыков 4. Сокращение разрыва в заработной плате разных категорий медиков 5. Повышение доступности медицинской помощи для населения Тимирование повышения зарплат медикам без удорожания медуслуг является важным шагом в реализации реформы здравоохранения. Оно позволит улучшить финансовое положение медицинских работников, повысить качество медицинской помощи и обеспечить доступность медицинских услуг для населения. Оптимизация системы мотивации Первым шагом в оптимизации системы мотивации должно быть внедрение четких критериев оценки работы медиков. Это позволит объективно оценить эффективность и результативность их труда. При этом, оценка должна быть прозрачной и справедливой, чтобы каждый медик видел свои достижения и знал, что они приведут к соответствующим вознаграждениям.
Когда на этой почве начинается конкуренция и конфликт в медицинской среде, многое зависит от руководителя, который решает, кто пойдет в ковидарий, а кто останется на месте. Я решаю по совести, то есть, люди идут в красную зону по очереди. График работы — месяц, без выходных дней. Но так происходит не везде. Дело в том, что у нас детская клиническая больница — часть отдали под ковид, а часть осталась на оказание плановой и экстренной помощи. Вот мы и ходим туда-сюда. В больших инфекционных стационарах или пульмонологических отделениях, которые перепрофилированы под ковид, медики работают уже постоянно — не просто месяцами, а годами. Ковид дал возможность заработать медикам хоть какой-то капитал. Понятно, что у многих семьи, кредиты, ипотека. Молодые врачи бегут в «красную зону» сломя голову, потому что хотят заработать. Для большинства это главная мотивация. И главный минус для системы здравоохранения. Потому что после медицинского института они должны пройти ординатуру, интернатуру, обучиться своей профессии в зависимости от выбранной специализации. А они идут в ковид-госпитали, теряется время, чтобы получить профессиональные навыки в конкретной специальности кардиолога, педиатра, терапевта и так далее. Да, они видят ковид, привыкают к человеческим смертям, но жизни помимо ковида они не знают — другие болезни ведь никуда не делись. Стабильный спрос на медицинский персонал «В медицине повышенный спрос на врачей, средний и младший персонал, — сообщает Исследовательский центр SuperJob. С января по май 2021 года мы наблюдали повышенный спрос на медицинский персонал, однако он был стабилен. Массовый исход - Люди уходят из медицины по разным причинам. Но главная причина — это катастрофическая усталость. Пандемия в разы усилила и без того высокую нагрузку медиков, а когда ты не видишь края, когда выкладываешься полностью, а легче не становится, приходит усталость, — говорит Валерий Самойленко, исполнительный директор Ассоциации медицинских сестер России. По словам Самойленко, когда началась эпидемия, решение о «ковидных выплатах» было оправданно — они компенсировали не только ожидаемую тяжесть труда, но и служило компенсацией за непонятную пока опасность, но это решение никак не предусматривало того, насколько вырастет нагрузка на тех, кто формально не в красной зоне.
Повышение заработной платы медикам в 2024 году
В 2023 году на зарплаты российским медицинским работникам направят дополнительно 7,4 миллиарда рублей. Эти выплаты составляют примерно половину итоговой зарплаты, которую получают медики. По информации источника , такое сокращение произошло из-за невыполнения плана. Прокуратура Новосибирской области инициировала проверку по факту публикации в СМИ материала, в котором говорится о снижении размера зарплаты у фельдшеров скорой помощи. Так, заработная плата врача должна составлять не менее 200 процентов от средней зарплаты по экономике региона, а среднего медперсонала — не менее 100 процентов. Медикам ФГБУЗ Клиническая больница №8 ФМБА России разослали уведомление с требованием до 31 марта согласиться на снижение оклада, сообщают местные СМИ. С 2025 года в России перейдут на новую систему оплаты труда медиков, сообщил глава Минздрава РФ Михаил Мурашко. Что ожидать от нововведения, как оно повлияет на зарплаты.
Минздрав объяснил снижение доходов врачей в ноябре
Как обстоят дела в реальности В соцсетях медработники жалуются, что узкие специалисты в городских поликлиниках выплаты должны получить, а в стационарах — нет. У них также есть сомнения, что лаборанты в поликлиниках смогут претендовать на надбавку. А что делать медсёстрам, у которых есть высшее образование? В документе говорится только про медсестёр со средним образованием. В общем, вопросов больше, чем ответов. Ещё одна проблема: в регионах районные больницы часто объединяют в межрайонные. Шиш нам», — написал один из пользователей в соцсетях.
Тогда надбавки стимулировали сотрудников оставаться на работе и помогать населению справляться с заболеваниями. Сейчас указ Президента направлен на мотивирование людей и заполнение свободных мест на работе. Об этом стало известно из последних новостей из Госдумы сегодня про повышение зарплат медикам в 2024 году. Как рассчитывается зарплата медперсонала Точную сумму заработной платы высчитывают руководители вышестоящих органов и учреждений.
Однако схема начисления доплат примерно одна и та же. Эта сумма пересматривается каждый год. Также к ней могут быть привязаны иные выплаты; Компенсации, которые выплачиваются медицинским работникам на основании ТК Российской Федерации. Так, за работу в праздничный день сотрудник получит двойную дневную ставку или одинарную ставку, но с возможностью взять дополнительный выходной без уменьшения заработной платы за месяц. Также персонал получает надбавку за работу с информацией, которая считается государственной тайной. Сумма зависит от внутренних сведений, над которыми в индивидуальном порядке работают в каждом медицинском учреждении. В основном выплаты положены за количество проработанных лет, профессиональные заслуги, высокое качество работы и так далее. Медицинские учреждения производят разовые выплаты за каждые пять лет работы в сфере медицины. В прошлом году сумма превышала 20 тысяч рублей. Изменится ли состав заработной платы медиков Экспериментальный проект включал в себя следующие параметры для расчета оклада: Расчетная база; Коэффициент сложности работы; Региональный коэффициент экономической дифференциации.
Далее к фиксированной сумме прибавляется комиссия и мотивационная выплата. И то, и другое утверждает правительство страны. Такие правила позволили более-менее уравнять суммы заработной платы медицинских работников. Показатели отличались лишь среди регионов. Но между субъектами отличия были незначительными. Осуществление этой задумки переносилось несколько раз.
Другие выплаты В 2020 году в связи с пандемией коронавируса введен ряд дополнительных выплат для медперсонала, непосредственно работающего с зараженными пациентами. Их размер зависит от должности и не зависит от количества часов непосредственной работы с инфицированными: лечащие врачи — 80 000 руб. Кроме того, до 31. Суммы за смену разные: от 3880 руб. Стимулирующие выплаты медперсоналу, оказывающему помощь гражданам, зараженным коронавирусной инфекцией, не облагаются НДФЛ.
На вопросы представителей врачей отвечала замруководителя департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Нина Ковязина. Представитель Минздрава отметила, что расширения категорий, получающих соцвыплату, не планируется, а пересмотра ситуации с межрайонными больницами не будет. Но предложила при спорных случаях трактовать ситуацию в пользу медработников. Спорные моменты В числе спорных моментов постановления Нина Ковязина привела в пример ситуацию с фельдшерами — они фигурируют в нескольких пунктах, но размер выплаты в каждом из них указан разный, он отличается на несколько тысяч рублей. Ковязина предложила начислять таким работникам максимально допустимую выплату, если условия, указанные в постановлении, этому соответствуют. На встрече врачи жаловались, что чиновники на местах по-разному трактуют необходимость выплаты. Так, руководство одной из региональных центральных районных больниц ЦРБ было уверено, что ее должны получить все структурные подразделения, однако при выплате местный минздрав исключил детскую и взрослую поликлиники, входящие в ее состав. Ответила она и на вопросы по медработникам в школах и детсадах: на выплату смогут претендовать сотрудники указанных в постановлении медучреждений, если они числятся в их штате, а не в штате образовательных учреждений. При этом она отметила, что и на уровне Минздрава в течение этих месяцев не всегда было единое мнение по этому поводу — сначала была позиция, что таким сотрудникам выплата не положена. А на вопрос о том, начислять ли выплату медсестрам с высшим образованием, она ответила положительно, отметив, что ее размер должен соответствовать выплате среднего медперсонала со средним образованием. Несмотря на то что появились разъяснения Минздрава и состоялось уже несколько выездов, где эксперты разъясняли положения постановления, вопросы продолжат возникать, уверен председатель профсоюза работников здравоохранения Анатолий Домников. На встречах с врачами он тоже призывал не пренебрегать этой мерой. Хотя и отметил, что и суды могут разойтись в трактовке. Специальная социальная выплата медицинским работникам Правительство РФ с 1 января 2023 года установило специальную социальную выплату отдельным категориям медицинских работников медучреждений. Новая мера поддержки положена медработникам первичного звена здравоохранения, центральных районных, районных и участковых больниц, а также занятым на станциях и в отделениях скорой помощи. Медицинская организация при этом должна входить в государственную или муниципальную системы здравоохранения и участвовать в базовой или территориальной программах обязательного медицинского страхования. Категории получателей и размер выплаты Размер выплаты составляет от 4,5 тыс. Расчет отработанного времени ведется с округлением до десятой части числа в большую сторону. При определении размера выплаты за календарный месяц рассчитывается соотношение количества рабочих часов, фактически отработанных человеком, и количества рабочих часов по норме рабочего времени соответствующего месяца исчисляется исходя из установленной законодательством продолжительности рабочей недели. Выплата осуществляется в максимальном размере, если соотношение равно или более единицы. Если соотношение менее единицы, размер выплаты определяется пропорционально полученному значению. Порядок получения выплаты Медработникам не нужно ничего предпринимать для получения новой выплаты — средства будут предоставляться автоматически на основании данных медицинских организаций. По итогам каждого месяца медорганизации обязаны формировать электронный реестр работников, имеющих право на получение выплаты, и передавать эту информацию Социальному фонду. В реестре наряду со сведениями о работнике также указывается размер назначаемой доплаты и данные, по которым она рассчитана. Медицинские организации ежемесячно не позднее 10го рабочего дня направляют в отделения Социального фонда по месту своего нахождения реестр работников, имеющих право на выплату. В течение 7 рабочих дней со дня получения такого реестра выплата будет назначена отделением СФР. Средства будут перечислены на банковский счет работника или на карту «Мир», реквизиты которых отражены в реестре. Если в I квартале 2023 года специальная социальная выплата по каким-либо причинам организационно-техническим и иным причинам не установлена медработнику, имеющему право на ее получение, то она подлежит выплате в полном объеме во II квартале 2023 года за период со дня возникновения права на нее. Специальная социальная выплата медицинским работникам. Об этом журналистам сегодня сообщил министр здравоохранения Михаил Мурашко. Помимо зарплаты и других премий, работники сферы будут получать от четырех до 18,5 тысяч рублей. Сумма зависит от должности, обязанностей. К примеру, врачам будут дополнительно платить от 11,5 до 18,5 тысяч рублей в месяц. Среднему медперсоналу — от 6,5 до восьми тысяч 4 тысяч. Сегодня идет модернизация этих медицинских организаций, как поликлинических отделений, так и центральных районных больниц в городах численностью до 50 тысяч человек. Мы подготовили сегодня проекты документов, планируем их принять в конце этого года или начале следующего, но все выплаты будут осуществляться с 1 января 2023 года».
Из-за переработок больше четверти врачей хотят уйти из медицины
Настроения у медиков пессимистичные: одни говорят, что уже ищут работу в других городах, другие готовят обращения в надзорные органы. Редакция Рекомендуем.
Медицинская организация при этом должна входить в государственную или муниципальную систему здравоохранения. Кроме того, медорганизация должна участвовать в базовой или территориальной программе обязательного медицинского страхования. Размер выплат - от 18,5 тыс. Эти выплаты должны были заменить те надбавки, которые вводились в пандемию для лечения коронавирусных больных.
Сейчас зарплаты медработников складываются из нескольких составляющих. По данным профсоюза работников здравоохранения, среди обязательных выплат есть и стимулирующие - например, за качество и объем работы. А такие выплаты могут выплатить, а могут и не выплатить.
Просто людей обучать в школах, что вот есть такое заболевание, как простуда, оно проходит само. Не все выдерживают, особенно в педиатрии. Дети вообще болеют по десять раз в год. В Москве и в Петербурге зарплаты еще более или менее неплохие, а если где-то в области, то там как по 20 вызовов в день сделать... Кто обычно идет на педиатров? У нее своя семья. Понятно, что если есть хотя бы какая-то возможность у мужа обеспечить свою семью, он, когда увидит, что его жена будет приходить в 23:00 измотанная, при первой же возможности попросит уволиться». Какой может быть максимальная нагрузка на тех же реаниматологов и спасет ли ситуацию повышение зарплат? В среднем ставка — это 160-165 часов, полторы ставки — это где-то 240-250 часов в зависимости от месяца. Это вот тот максимальный уровень, выше которого существенно, по экспоненте, растет вероятность ошибок, срывов, вероятность выгорания специалистов.
Однако в Совете Федерации считают, что такие меры эффективными не будут. Почему, выясняла «Парламентская газета». Сначала перенесли, потом отменили Сегодня российские региональные больницы и поликлиники самостоятельно определяют размеры окладов своих сотрудников. Нет в отрасли и единых требований к назначению медработникам стимулирующих и компенсационных выплат. В результате зарплаты врачей одного профиля и квалификации могут разительно отличаться даже в одном и том же регионе, не говоря уже о разных. Чтобы сбалансировать ситуацию и снизить отток кадров из менее обеспеченных субъектов, в 2019 году президент Владимир Путин поручил профильным ведомствам разработать отраслевую систему оплаты труда медиков. Уже спустя два года Минтруд совместно с Минздравом, профсоюзом медработников и представителями медицинского сообщества разработал основные параметры реформы оплаты труда медиков. Рассчитывать размер оклада планировали с учетом расчетной величины, коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности специалиста и коэффициента экономического развития региона.
Новые рекомендации по оплате труда медработников на 2023 год
Из этой статьи вы узнаете, будет ли повышение зарплаты медикам в 2024 году, какие надбавки для медработников существуют, каковы новые правила расчета заработной платы. В целом выплаты будут положены медикам, которые замещают штатные должности или заместили вакантные должности в 2023 г. и последующих годах в медицинских организациях. Тульские медики пожаловались Президенту о резком снижении зарплат: «У нас срезали все надбавки!». При этом индексация должна учитывать сложившийся уровень отношения средней зарплаты медиков к средней зарплате всех работников в регионе. «На сегодняшний день дорожная карта [читай, зарплата] установлена: по врачам – в размере 88 466 рублей, по среднему медицинскому персоналу – 53 265 рублей.
В больницах заканчиваются не только койки, но и врачи: как ковид разрушил систему здравоохранения
Этим воспользовалось начальство и перешло в наступление. Но не для того, чтобы исполнить майские указы. Задача была — решить проблему заработной платы удобным для себя способом. Планировалась молниеносная атака в ряде регионов на устаревшие подходы к механизму определения заработной платы медиков. График реализации пилотного проекта НСОТ был впечатляющим, и могло показаться, что команда разработчиков проекта состоит из спринтеров мирового уровня. Закономерным следствием стало, пусть и глухое, но раздражение среди медработников и профсоюзов. НСОТ так и не заработала. Причина простая — проект приостановили до 1 января 2025 года. Для этого нужно было выделять дополнительные субвенции из федерального центра, потому что регионы не могли потянуть дополнительные расходы на повышение заработной платы», — пояснил Анатолий Домников , председатель Профсоюза работников здравоохранения России. Нет понимания, что эти деньги надо выделить. Плюс в отрасли есть очевидные серьезные управленческие проблемы, которыми неизбежно сопровождается разработка и реализация такого рода решений.
Абсолютно ошибочное и вредное решение Правительства РФ», — написал в своем телеграм-канале Алексей Куринный , заместитель председателя Комитета Госдумы по охране здоровья.
Медсестры приёмного отделения, кроме своих основных обязанностей, выполняют функции диспетчеров ЕДДС, выполняют целый алгоритм действий при угрозе или возникновении ЧС. За эту дополнительную работу мы тоже не получаем никаких выплат. При этом мы подвергаем риску свою жизнь и жизнь своих близких и тоже не получаем за это никаких выплат. Уважаемый Владимир Владимирович, мы, сотрудники приёмного отделения Новомосковской горбольницы, убедительно просим Вас рассмотреть и одобрить наше заявление об осуществлении нам специальных доплат с 1 января 2023 года по Вашему поручению, которые установлены тем, кто работает в первичном звене здравоохранения в размере: врач — 14,5 тыс.
Мы принимаем всех обратившихся больных, так как отказать им в медицинской помощи не имеем ни морального, ни профессионального права, поскольку, как правило, большая часть обратившихся больных находятся в таком состоянии, когда возникает угроза не только их здоровью, но и жизни и требуется незамедлительная госпитализация. Нередко при оказании медицинской помощи таким обратившимся самотёком больным отсчёт времени идёт даже не на минуты, а на секунды. При этом мы, сотрудники приёмного отделения, работаем в условиях повышенной физической и эмоциональной нагрузки. Наиболее часто без направления, самотёком в наше приёмное отделение обращаются больные с острой пневмонией, острым приступом бронхиальной астмы, острым коронарным синдромом, аллергическими реакциями, анафилактический шок, отравлениями наркотическими и психотропными лекарственными препаратами, травмами различного генеза бытовыми, производственными, ДТП , нередко минуя травматологический пункт сотрудники которого получают выплаты Президента.
Хотя в той же «экстренной помощи» много недифференцированного ковида — это и пневмония, и просто инфекция, довольно тяжелая. А оплата при этом очень низкая. Разница в оплате труда медиков, работающих в «красной зоне» и теми, кто остался в поликлиниках и стационарах плановой и экстренной медпомощи, просто колоссальная.
Медсестра в нековидном стационаре на ставку зарабатывает 25 тысяч рублей в месяц, врач — 40 тысяч. Медсестра в ковидной больнице зарабатывает на ту же ставку 90 тысяч рублей, а врач — 150 тысяч. Когда на этой почве начинается конкуренция и конфликт в медицинской среде, многое зависит от руководителя, который решает, кто пойдет в ковидарий, а кто останется на месте. Я решаю по совести, то есть, люди идут в красную зону по очереди. График работы — месяц, без выходных дней. Но так происходит не везде. Дело в том, что у нас детская клиническая больница — часть отдали под ковид, а часть осталась на оказание плановой и экстренной помощи.
Вот мы и ходим туда-сюда. В больших инфекционных стационарах или пульмонологических отделениях, которые перепрофилированы под ковид, медики работают уже постоянно — не просто месяцами, а годами. Ковид дал возможность заработать медикам хоть какой-то капитал. Понятно, что у многих семьи, кредиты, ипотека. Молодые врачи бегут в «красную зону» сломя голову, потому что хотят заработать. Для большинства это главная мотивация. И главный минус для системы здравоохранения.
Потому что после медицинского института они должны пройти ординатуру, интернатуру, обучиться своей профессии в зависимости от выбранной специализации. А они идут в ковид-госпитали, теряется время, чтобы получить профессиональные навыки в конкретной специальности кардиолога, педиатра, терапевта и так далее. Да, они видят ковид, привыкают к человеческим смертям, но жизни помимо ковида они не знают — другие болезни ведь никуда не делись. Стабильный спрос на медицинский персонал «В медицине повышенный спрос на врачей, средний и младший персонал, — сообщает Исследовательский центр SuperJob.
Уже спустя два года Минтруд совместно с Минздравом, профсоюзом медработников и представителями медицинского сообщества разработал основные параметры реформы оплаты труда медиков. Рассчитывать размер оклада планировали с учетом расчетной величины, коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности специалиста и коэффициента экономического развития региона. В ноябре 2021 года новую систему решили апробировать в семи пилотных субъектах.
Но затем из-за сложной ситуации с коронавирусом запуск «пилота» сдвинули на декабрь, потом перенесли на июль 2022 года, а в июле и вовсе отложили до 2025 года. В связи с отсрочкой старта пилотного проекта Минздрав посоветовал регионам «активизировать работу по совершенствованию систем оплаты труда медработников» и установить долю окладной части в структуре их заработной платы не ниже 55—60 процентов. Такие рекомендации содержались в письме ведомства, отправленного в ответ на запрос профсоюза медработников. Однако эксперты считают, что проблемы неравенства зарплат врачей в регионах и кадрового дефицита такая мера не решит. Однако все же ее нужно было вводить, считает сенатор.
Тульские медики пожаловались Президенту о резком снижении зарплат: «У нас срезали все надбавки!»
Ответ правоведа по делу: "Почему снижают заработную плату медикам?", профессиональные консультации на ресурсе По словам профлидера, к снижению зарплат привела и, казалось бы, благая идея Минздрава об изменении структуры зарплат медработников за счет увеличения базовой части, оклада. В сравнение с 2018 годом, несмотря на повышение окладов, наша заработная плата снизилась в среднем на 10−15 тысяч рублей в месяц. Повышения зарплаты медицинских работников по специальностям и регионам России с января 2024 года. Минздрав России не видит рисков снижения зарплаты медицинских работников. С 1 января анонсировали повышение заработной платы медикам на 8% от оклада.