Теория компенсации различий в заработной плате Адама Смита обеспечивает теоретическую основу идеологии, стоящей за различиями в оплате труда. Теория компенсации разницы в заработной плате обеспечивает теоретическую основу для объяснения того, почему «основная» структура оплаты труда различается между географическими регионами. Рис.10. Компенсирующие различия в заработной плате. Кривая B2 представляет комбинации ставок заработной платы и уровней безопасности, доступные Виктории и Николаю, обладающим более высокой квалификацией (высшее образование, семь лет трудового стажа). Что такое дифференциальная заработная плата? Дифференциал заработной платы относится к разницу в заработной плате между людьми с схожими навыками в разных местах или отраслях. Проще говоря, наемный работник, согласно этой концепции, в виде зарплаты получает на рынке эквивалент созданной им в процессе производства части стоимости конечного продукта, в свою очередь реализованного предпринимателем на соответствующем рынке.
Презентация "Причины различий в заработной плате" по экономике – проект, доклад
Различия в наследственности и воспитании определяют индивидуальные физические и умственные способности каждого человека. Некоторые люди сильны физически, другие имеют высокие показатели интеллектуального развития, кто-то общителен, кто-то замкнут в себе. Эти и многие другие индивидуальные характеристики определяют производительность работников. Они играют немаловажную роль в определении уровня заработной платы. Справедливость этих утверждений можно видеть на примере заработков писателей.
Книги талантливых писателей издаются миллионными тиражами, которые быстро раскупают благодарные читатели. Заработки таких писателей измеряются миллионами и десятками миллионов долларов в год. Книги других писателей расходятся тысячами в год, их заработки не позволяют им прожить писательским трудом. Еще один, тесно связанный с индивидуальными способностями человека момент — усердие.
Кто-то из работников проявляет удивительное трудолюбие, другой — откровенно ленив. Неудивительно, что трудолюбивые работники отличаются производительностью и получают высокую заработную плату. Некоторые фирмы практикуют использование системы заработной платы, построенной на основе учета количества произведенной продукции. Так, заработки торговых агентов часто определяются в процентах от продаж.
В других случаях усердная работа вознаграждается косвенно, В форме более высокой заработной платы или премии. Случайные факторы играют важную роль при определении размера заработной платы. Если человек получил профессию станочника, а затем обнаружил, что его знания и навыки непригодны для эксплуатации станков с программным управлением, он будет получать меньшую, по сравнению с другими людьми, учившимися то же количество лет, заработную плату.
Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. Смешанная система оплаты труда[ править править код ] Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки оклада. Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т. Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату: Здилерск. В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда.
При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника на основании выполняемой работы. На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте. Вне зависимости от выбранной формы система начисления и выплаты заработной платы должна быть понятна работникам, чтобы они могли рассчитать, что нужно сделать для достижения определенного результата и какую сумму он получит.
Теория компенсирующих различий говорит, что люди, работа которых связана с большим риском, будут иметь более высокую заработную плату. В одном исследовании было обнаружено, что повышение на единицу смертности в расчете на 10 000 представителей профессии ведет к увеличению годовой заработной платы на 5. Компенсирующие различия объясняют различия в заработной плате среди занятий, требующих одного уровня квалификации. Поэтому то, что уборщик мусора зарабатывает меньше адвоката, не противоречит теории, хотя уборка мусора менее приятное занятие, чем работа адвоката. Теория предсказывает лишь то, что уборщик будет иметь заработную плату выше, чем работник с равной квалификацией, но с более комфортными условиями труда, например вахтер в жилом доме. Теория компенсирующих различий в заработной плате указывает на то, что для индивида с данным уровнем квалификации ставка заработной платы тем ниже, чем безопаснее работа. На рис. Выпуклость этой кривой в сторону, противоположную началу координат, указывает на то, что чем безопаснее занятие, тем дороже обходится каждая дополнительная единица безопасности в терминах заработной платы , которой приходится жертвовать. Компенсирующие различия в заработной плате Кривая B2 представляет комбинации ставок заработной платы и уровней безопасности, доступные Виктории и Николаю, обладающим более высокой квалификацией высшее образование, семь лет трудового стажа.
Известны две теоретические концепции сущности заработной платы. С некоторой долей условности можно их назвать марксистской и западной концепциями. Проще говоря, наемный работник, согласно этой концепции, в виде зарплаты получает на рынке эквивалент созданной им в процессе производства части стоимости конечного продукта, в свою очередь реализованного предпринимателем на соответствующем рынке. При таком подходе предприниматель и наемный работник — абсолютно равноправные в экономических отношениях партнеры и, следовательно, нет никакой эксплуатации человека человеком. Конкретный размер зарплаты определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда с учетом изложенных выше закономерностей категории предельного продукта. Взаимозависимость спроса и предложения на рынке труда имеет тот же характер, что и для рынка обычных потребительских товаров. Надо, однако, отметить специфику рынка труда: На величину предложения труда влияет демографическая ситуация в обществе; Квалификация и производительность труда работников не остаются неизменными; Спрос на труд зависит от спроса на продукцию данной фирмы; Предложение труда, в основном, индивидуально. С учетом последнего обстоятельства на рынке труда возникает интересная особенность кривой предложения труда. По мере роста заработной платы возникает так называемый «эффект дохода» наемного работника. Дело в том, что альтернативой времени т. Нормальный человек нуждается и в том, и в другом. Поэтому при повышении зарплаты сверх определенного, хотя и довольно высокого, уровня заставляет задуматься о том, чтобы не слишком увлекаться работой за счет сокращения времени полноценного отдыха.
Общий уровень заработной платы
- Раздел 3. Рыночные и нерыночные факторы, влияющие на уровень оплаты труда
- Дифференциация заработной платы
- Компенсационные выплаты работникам: 5 правил в помощь работодателю
- Заработная плата. Большая российская энциклопедия
- Заработная плата
Компенсационная заработная плата
| Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда | Эти факторы обусловливают повышение стоимости рабочей силы, что должно найти отражение в более высокой зарплате. В западной экономической теории существует теория «компенсационных различий в заработной плате» [29]. |
| Презентация "Причины различий в заработной плате" по экономике – проект, доклад | Учет межергиональных различий в издержках проживания Согласно теории, относительно уровня цен должен действовать все тот же компенсирующий принцип: в регионах, где уровень цен выше, при прочих равных, 18 Moulton (1990) должна быть выше и заработная плата. |
| Объяснения различий в оплате труда | С 1 апреля 2024 года вступает в силу новый закон о зарплате, основанный на теории компенсационной разницы. Эта теория предполагает, что работники получают дополнительную компенсацию за те факторы работы, которые снижают их удовлетворенность. |
Теория Компенсационных Различий Реферат
Данная полезность зависит от величины заработной платы и характеристик рабочего места. Различия в заработной плате, связанные с незарплатными различиями в характеристиках рабочих мест, называются компенсационными различиями в заработной плате. Причины различий в заработной плате:1) Разнородность различаются знаниями, навыками, опытом, профессионализмом, обладают различным объёмом и качеством человеческого капитала, что, безусловно, выражается в различной производительности их труда. Учет межергиональных различий в издержках проживания Согласно теории, относительно уровня цен должен действовать все тот же компенсирующий принцип: в регионах, где уровень цен выше, при прочих равных, 18 Moulton (1990) должна быть выше и заработная плата.
Как современные трудовые споры связаны с изменением советской системы определения заработной платы?
- Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда
- Поиск по сайту
- Компенсационные выплаты: что к ним относится, как рассчитать в году
- КУРСОВАЯ САВЧЕНКО.doc
- Дифференциация ставок заработной платы и её причины
ВЫБОР ЗАНЯТИЯ И КОМПЕНСИРУЮЩИЕ РАЗЛИЧИЯ В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
Повременные системы оплата труда совокупность условий получения работником заработной платы могут содержат следующие элементы части : тарифную ставку , оклад должностной оклад , доплату, надбавку, районный коэффициент, процентную надбавку, премию, обусловленную системой оплаты труда и др. Системы оплаты труда в том числе тарифные системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений включают: базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы, установленные Правительством РФ. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов ст. В новых социально-экономических условиях России принципиально изменено соотношение способов регулирования заработной платы.
Сфера государственного нормирования заработной платы значительно сократилась. Приоритет был отдан коллективно-договорному, локальному и индивидуально-договорному регулированию. На федеральном уровне установлены принципы правового регулирования оплаты труда, основные государственные гарантии по заработной плате работников и базовые условия оплаты труда работников бюджетной сферы по отраслевому признаку — образование, здравоохранение, культура, наука и т.
В основе государственного регулирования лежат нормы Конституции РФ и международного трудового права. Государственное регулирование заработной платы включает в себя не только принципы, основные права и обязанности работника и работодателя, но и нормы: о государственных гарантиях по оплате труда работников; о формах оплаты труда; об основных условиях оплаты труда работников бюджетной сферы по отраслевому признаку ; о районном регулировании заработной платы и т. На федеральном уровне устанавливаются единые минимальные стандарты формирования отраслевых систем оплаты труда в бюджетной сфере, в частности в ежегодных рекомендациях Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, направленные на сохранение единства в правовом регулировании оплаты труда Петров.
Договорное регулирование заработной платы осуществляется в двух правовых формах: коллективно-договорной и индивидуально-договорной. Коллективно-договорное регулирование заработной платы осуществляется на федеральном, региональном межрегиональном , отраслевом межотраслевом , территориальном уровнях на основании социально-партнёрских соглашений, а также в организации, у индивидуального предпринимателя на основании коллективного договора. Коллективно-договорное регулирование заработной платы имеет тенденцию к расширению и усилению его значимости.
Так, в современных условиях системы оплаты труда работников бюджетной и внебюджетной сферы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями ст. В соответствии с ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам: форм, систем и размеров оплаты труда ст. ТК РФ нередко отдаёт предпочтение коллективному договору перед соглашением прежде всего отраслевым.
Так, коллективным договором устанавливаются порядок перечисления заработной платы на счёт в банке, место и сроки выплаты заработной платы ст. Практика также свидетельствует о том, что коллективный договор является основным правовым регулятором заработной платы. В качестве приложений к коллективному договору принимаются положения: о доплатах за особые условия труда; о премировании; об установлении различных надбавок и иных поощрительных выплат Петров.
Документы Статья 129. Основные понятия и определения "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30. О выявлении конституционно-правового смысла ст. Постановления КС РФ от 11.
Люди, не желающие рисковать, будут иметь относительно крутые кривые безразличия, отражающие их согласие на более низкую зарплату в обмен на повышенную безопасность их выбор представлен точкой C на рис. Напротив, для людей, не боящихся риска, будут характерны более плавные кривые безразличия, отображающие их меньшее желание отказаться от дохода в виде заработной платы ради дополнительной безопасности. Оптимальный выбор такого человека — точка A. Теория компенсационных различий в заработной плате предсказывает, что при прочих равных условиях более опасна работа, за которую больше платят. Компенсационные различия в заработной плате Линия B 1 и на рис. При анализе B 1 и B 2 выполняют роль бюджетных ограничений и для работника с высокой квалификацией располагаются дальше от начала координат. Если у двух работников кривые безразличия одинаковы и безопасность является обычным благом, то для высококвалифицированного работника A оптимальна деятельность с более высокой зарплатой и более высокой вероятностью выживания, чем для работника с меньшей квалификацией C.
Эти законы часто критикуются под углом зрения того, что безопасность, при которой вследствие них вынуждены работать многие люди, превышает ту, которую они бы предпочли, оплачивая ее. Например, работник выбрал деятельность в точке A рис. Из за этого работник вынужден отказаться от своего выбора и заниматься деятельностью в точке C, но такая работа, хотя и является более безопасной, способствует установлению для него более низкой кривой безразличия. В этой точке сумма денег, которых он согласен лишиться для увеличения безопасности, меньше необходимых издержек. Оценивая альтернативу с точки зрения работника, следует признать, что требования безопасности ставят его в затруднительное положение. Рис 3. Требования безопасности, снижающие полезность Компенсационные различия в заработной плате Сторонники соответствующего закона считают, что его критика была бы оправдана только при полной информированности и высокой конкурентности рынка труда по поводу условий последнего, чего на практике нет.
В отношении охраны здоровья и влияния на него токсичных веществ в частности работники совершенно не осведомлены и поэтому не способны на продуманный выбор между различными программами компенсаций. Но это не всегда так. Характерный пример — проблема такого выбора шахтерами между шахтами с загрязненным и фильтруемым, чистым воздухом. Компенсационные различия в заработной плате Фактически любой шахтер знает, что вероятным последствием работы в загрязненной шахте является его профессиональное заболевание — пневмокониоз запыленность легких , сильно истощающее организм и часто имеющее летальный исход еще хуже с метаном. Поэтому кажется неправдоподобным, что он будет отвергать требования закона об охране труда. Но в действительности шахтеры нередко противятся им, притом обычно тайно — отключая установленные на шахте датчики, фильтры и т. Компенсационные различия в заработной плате Ответом на вопрос, почему бы последним, максимизирующим прибыли, просто не установить на своих шахтах фильтры, обеспечивая их постоянное действие, и не привлечь туда тех шахтеров, которые в этом заинтересованы, а значит согласны со снижением зарплаты на величину, достаточную для оплаты фильтров и последствий их непрерывного функционирования, служит то, что реально рынки труда зачастую не являются конкурентными: работникам не достает свободы передвижения, возможностей миграции, необходимой для широкого выбора устраивающего их варианта деятельности, и потому они уязвимы для эксплуатации со стороны своих нанимателей.
Монопсония Анализируя это, необходимо исследовать силы, воздействующие на заработную плату и занятость на рынке труда, где нанимателем выступает только одна фирма. Типичный пример этого — «город компания» или моногород, который работники не могут или не хотят покинуть, а другие фирмы не в состоянии войти в него. При таких обстоятельствах компания является монопсонистом или единственным покупателем на рынке труда. Монопсония Фирма, нанимающая работников на конкурентном рынке труда, имеет дело с горизонтальной линией его предложения и зарплатой, устанавливающей равенство его спроса и предложения. На нее не оказывают существенного влияния собственные решения такой компании по найму. Для монопсониста, напротив, кривая предложения труда является одновременно кривой рыночного предложения. Предположим, она устремлена вверх подобно кривой S на рис.
Таким образом, средние факторные издержки AFC — это другое название кривой предложения для вводимого фактора производства. Средние и предельные издержки на труд для монопсониста Монопсония Общие издержки на привлечение заданного числа работников — это общие факторные издержки или TFC. Они определяются умножением соответствующего AFC на количество привлекаемых работников. Таким образом, общие факторные издержки TFC — произведение количества привлекаемого фактора труда на его средние факторные издержки. Например, общие факторные издержки, требуемые для привлечения 100 работников в час, на рис. Монопсония Допустим, фирма имеет 100 работников и рассматривает издержки на привлечение сто первого. L, то соответствующая ей MFC аналогичная прямая с удвоенным наклоном, т.
L Монопсония На рис. Когда он — совершенный конкурент на рынке своей продукции, его спрос на труд характеризуется кривой VMPL, а если кривая спроса на его продукцию — ниспадающая, то его спрос на труд отображает кривая MRPL. При заданной кривой спроса на продукцию монопсониста оптимальный для него уровень найма соответствует точке пересечения MFC с его кривой спроса на труд, т. Сравнение ситуаций равновесия при конкуренции и монопсонии свидетельствует, что последняя неэффективна в том же смысле, в каком неэффективно равновесие при монополии, ибо оно не позволяет извлечь всех потенциальных выгод из обмена.
Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день, произведенной сверх нормы рабочего времени, установленной работнику, не должна учитываться в составе заработной платы при ее сравнении с МРОТ смотрите ответ 3, ответ 4 Роструда. Соответственно, и доплата за "вредность", и доплата за ночное время, начисленные за такую работу, также не учитываются в составе заработной платы при сравнении с МРОТ.
Оплата работы, которая произведена работником в пределах нормы рабочего времени в праздничный день, являющийся для него рабочим днем по графику работы, подлежит учету в составе заработной платы при доведении до МРОТ письмо Минтруда РФ от 04. Такие компенсационные выплаты, как районный коэффициент и процентная надбавка ст. Необходимо также учитывать, что Конституционный Суд РФ отказался признавать неконституционными положения, позволяющие включать в заработную плату все стимулирующие и компенсационные выплаты при ее сравнении с минимальным размером оплаты труда, хотя и отметил: "При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику заработную плату не ниже МРОТ, так и требования ст. Эти законоположения предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении зарплаты не ниже МРОТ определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, повышенную оплату труда в особых условиях" определение от 01. В связи с этим справедливо полагать, что получившаяся из-за отличий в количестве, качестве, сложности и условиях труда разница в размере причитающихся работникам выплат не может нивелироваться с помощью доплаты до МРОТ. Например, если один из двух работников, занимающих одну и ту же должность, трудился больше и или качественнее другого работника и тем самым заслужил начисление соответствующей премии, которая должна быть выплачена работнику при достижении им конкретных показателей, разница в их оплате труда, образующаяся из-за начисления премии добросовестному работнику, должна была бы сохраниться и после доведения их заработной платы до МРОТ.
Соответственно, разница в указанную сумму должна сохраниться одновременно с доведением зарплаты обоих работников до величины МРОТ. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
ВЫБОР ЗАНЯТИЯ И КОМПЕНСИРУЮЩИЕ РАЗЛИЧИЯ В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
| § 3. гедонистическая теория заработной платы и компенсационные различия в заработной плате | 2.7 Предложение L и реально отрабатываемое время. 2.8 Общая теория распределения времени. 2.9 Теория компенсационной разницы в зарплате. |
| Межрегиональные различия в заработной плате в России | Компенсаци-онные выплаты работникам, по их мнению, «связаны с компенсационными различиями в заработной плате и служат целям индивидуального вознаграж-дения тех, кто соглашается работать в плохих и трудных условиях. |
| Межрегиональные различия в заработной плате в России | Выравнивающие — компенсационные различия — это разница в размере заработной платы, призванная нивелировать неденежные характеристики различных видов работ. |
| Теория заработной платы. Рынок труда | 2.6 Индивидуальное предложение труда. 2.7 Предложение L и реально отрабатываемое время. 2.8 Общая теория распределения времени. 2.9 Теория компенсационной разницы в зарплате. 2.10 Качество предложения и инвестиции в человеческий капитал. |
Что такое дифференциация заработной платы
Определите величину компенсационных различий в заработной плате – решение задач на тему. Различия в заработной плате, компенсирующие «незарплатные» различия в характеристиках рабочих мест, называются компенсационными различиями в заработной плате. Модель компенсационных различий в заработной плате основывается на следующих предпосылках. СК-2, Использует основные понятия, законы, модели, теории экономики труда. 3.1. Причины различий в заработной плате на рынке труда. Заработная плата (w – ставка зарплаты) вовсе не представляет собой единой равновесной цены труда, регулирующей перемещение работников и их размещение по рабочим местам.
И равновесная ставка заработной платы
| Дифференциация заработной платы, причины дифференциации заработной платы | Авторами исследуется сущность и эволюция взглядов на такую важнейшую экономическую категорию как заработная плата, а также приводятся основные современные направления теорий заработной платы. |
| Компенсационные различия и неденежное вознаграждение - Экономика - [HOST] | В 1876 году Иоганн Тюрен заложил основы теории предельной продуктивности. Согласно этой теории, заработок, который выплачивается наемному работнику, должен быть равен стоимости его производительности, которую он добавляет к продукции в целом. |
| Объяснения различий в оплате труда — Студопедия | 6. Дифференциация ставок заработной платы объясняется наличием неконкурирующих групп на рынке труда, компенсационными различиями ставок, наличием в составе дохода некоторых работников экономической ренты. |
| Оплата труда матерей в России: существует ли дискриминация? | Такая дифференциация в заработной плате, которая вызывается необходимостью компенсировать нематериальные различия в характере самого труда, называется уравнивающими, или компенсационными (компенсирующими), различиями. |
| Теория компенсационных различий в заработной плате - Реферат | 2.6 Индивидуальное предложение труда. 2.7 Предложение L и реально отрабатываемое время. 2.8 Общая теория распределения времени. 2.9 Теория компенсационной разницы в зарплате. 2.10 Качество предложения и инвестиции в человеческий капитал. |
Межрегиональная дифференциация заработной платы в России
Эта презентация создана для помощи ученикам и учителям в подготовке к уроку по теме Причины различий в заработной плате. Данная работа будет полезна при подготовке доклада, выступления, при выполнении домашнего задания, создании творческого проекта. 3.1. Причины различий в заработной плате на рынке труда. Заработная плата (w – ставка зарплаты) вовсе не представляет собой единой равновесной цены труда, регулирующей перемещение работников и их размещение по рабочим местам. Теория компенсации разницы в заработной плате обеспечивает теоретическую основу, объясняющую, почему `` базовая '' структура заработной платы отличается между географическими районами.
Компенсационные различия и неденежное вознаграждение
Работники одной группы могут заменять друг друга, однако это вовсе не означает, что ставка заработной платы у них одинаковая, т.к. существуют различия в неденежных факторах конкретных видов труда. Теория компенсационных различий в заработной плате. Причины различий в заработной плате: неоднородность работников и рабочих мест, несоблюдение условий совершенной конкуренции. Авторами исследуется сущность и эволюция взглядов на такую важнейшую экономическую категорию как заработная плата, а также приводятся основные современные направления теорий заработной платы.