Сокращенно зарплата как пишется

Как правильно написать слово 【зарплата】 в русском языке Правильное написание слова 【зарплата】 в онлайн-словаре ЗАРПЛАТА, -ы, ж. Разг. Заработная плата. Получить зарплату.

Зарплата сокращенно как пишется

Стимулирующая функция заключается в мотивации, повышении эффективности и производительности труда, т. Регулирующая функция заработной платы реализуется в её воздействии на соотношение между спросом и предложением на рынке труда, на уровень занятости населения. В отличие от экономической теории заработной платы, трудовое право определяет заработную плату как элемент трудового правоотношения Петров. В соответствии со ст. Из данного определения можно выделить следующие отличительные особенности признаки заработной платы: это вознаграждение, которое должно быть выплачено работнику за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен; размер и условия выплаты вознаграждения или заработка, исчисляемые в деньгах, устанавливаемые соглашением сторон или национальным законодательством; обязанности работодателя по выплате заработка, которые возникают из письменного или устного договора о найме Петров. По российскому трудовому законодательству заработная плата оплата труда работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты [ч. Такое законодательное определение заработной платы является чрезмерно объёмным и по своей структуре сложным, поскольку содержит не только собственно понятие заработной платы, но и определение компенсационных и стимулирующих выплат. Термин «вознаграждение за труд» является межотраслевой категорией, т.

Вместе с тем не все компенсационные выплаты входят в состав заработной платы, поэтому следует различать: компенсационные выплаты как элемент заработной платы оплаты труда работника ; компенсации как составную часть «института» гарантий и компенсаций раздел VII ТК РФ ; компенсации в качестве элемента института охраны труда статьи 219, 222 ТК РФ. Как категория трудового права, заработная плата характеризуется следующими отличительными признаками: обусловленность выплаты наличием трудового договора ; оплата за выполнение определённой трудовой функции. Юридическим фактом основанием возникновения права работника на заработную плату является реальное выполнение им трудовой функции и норм труда, установленных в соответствии с трудовым законодательством, а не заключение трудового договора ст. ТК РФ также установлен минимальный размер оплаты труда МРОТ и размер минимальной заработной платы оплата труда в гражданско-правовых отношениях определяется соглашением сторон договора ; заработная плата подразделяется на основную и дополнительную доплаты, надбавки, премии и т. Статьёй 130 ТК РФ предусмотрены основные государственные гарантии по оплате труда, которые обязательны для всех работодателей установление её размера не ниже минимального размера оплаты труда , которые заключаются в том, что заработная плата выплачивается вне зависимости от получения работодателем дохода прибыли и её выплата не зависит от результатов экономической и иной деятельности работодателя; систематичность выплаты, т. Оплата труда может быть повременной работнику оплачивается фактически отработанное рабочее время; бывает повременная и повременно-премиальная или сдельной оплата производится за выполненный объём работ; разновидности сдельной оплаты: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, комиссионная. Повременные системы оплата труда совокупность условий получения работником заработной платы могут содержат следующие элементы части : тарифную ставку , оклад должностной оклад , доплату, надбавку, районный коэффициент, процентную надбавку, премию, обусловленную системой оплаты труда и др.

Системы оплаты труда в том числе тарифные системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений включают: базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы, установленные Правительством РФ. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов ст. В новых социально-экономических условиях России принципиально изменено соотношение способов регулирования заработной платы. Сфера государственного нормирования заработной платы значительно сократилась.

Дайте руководству время на раздумья, и в этот период внесите еще какие-либо изменения, которые будут говорить в вашу пользу, поработайте над повышением своей эффективности. И опять поднимите вопрос о повышении на обсуждение, подкрепив его отчетом о достигнутых успехах и перспективах на будущее. Как правильно писать заработная плата или заработанная вот и я про тоже, люди будут уходить после первой зп, еще плеваться в вашу сторону, создавать отрицательный имидж компании, как той где кидают на деньги, а вы не считали при этом затраты на обучение таких вот работников, которые пришли ушли, которым нужно при этом выплаты по зп сделать, компенсации отпуска при увольнении. Так, это даже не профессионально, вы затрачиваете вот таким обманом больше, чем если бы взяли на работу сотрудника, который согласиться на маленькую зп, но и останется у вас работать хотя бы на год. И моя манера общаться дает очень высокий результат в решение судебных дел в пользу того на чьей стороне я выступаю. Хотя, в последнее время это именно наши граждане, потому что почему то работодатели сильно забыли, что живем мы именно в цивилизованной стране.

И вот такие вот менеджеры, которые почему то как они считают «цивилизованно» обманывают со своим работодателем простых работников. Ни когда не знала, что цивилизованно это значит относиться к простому работнику как к рабу и скоту. И выплатить ему не то, что наобещал и написал в объявлении, а потом ему на уши лапшу после первой зп вешать, что он чего то там не понял, что ведь работодатель платит налоги. А может все-таки сказать сразу же правду, и работник это не от слова раб. О выплате заработной платы работодатель письменно уведомляет каждого своего сотрудника, в том числе о сумме начисленной ему зарплаты, ее составляющих, размере удержаний и сумме, подлежащей получению. Выплата заработной платы осуществляется либо по месту совершения работы, либо путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника. Условия выплат устанавливаются коллективным или индивидуальным трудовым договором. Рекомендуем прочесть: Подарки Государства На 90 Летие Как правильно пишется заработная плата Если же премии изначально начислялись пропорционально не полностью отработанным срокам, то они учитываются в полном объеме. Согласно Трудового Кодекса работодатель обязан при выплате заработной платы информировать в письменной форме каждого своего сотрудника о составных частях начисленной ему оплаты труда и их размерах, о видах и суммах удержаний, о денежной сумме, подлежащей выплате. Бланк листа по зарплате выдается каждому сотруднику индивидуально ответственным лицом, обычно, бухгалтером.

Свои особенности имеет расчет средней зарплаты для получения отпускных, если отпуск исчисляется в календарных днях. Здесь приходится спускаться на уровень ниже и считать среднюю оплату уже за день. Методика расчета здесь будет такой: Именно на основе полученной на последнем этапе суммы и производится расчет. В том случае, если какие-то месяцы из 12 не были отработаны полностью или из них исключалось то время, о котором уже было сказано выше, применяется другой способ расчета п. Справка с места работы с указанием заработной платы Заработная плата О выплате заработной платы работодатель письменно уведомляет каждого своего сотрудника, в том числе о сумме начисленной ему зарплаты, ее составляющих, размере удержаний и сумме, подлежащей получению. Как правильно составить заявление на отпуск без сохранения заработной платы Отдых от работы без содержания — это один из видов социальных гарантий. Однако помните, что такие дни не будут входить в трудовой стаж. То есть чем больше продолжительность такого уик-энда, тем больше придется ждать законного очередного отпуска. За общий же стаж не стоит беспокоиться, так как данный вид отдыха его не прерывает. Обязательно учтите вышеперечисленные моменты перед тем, как писать заявление по семейным обстоятельствам, ведь вполне возможно, что в вашем случае вас обязаны отпустить в отпуск.

В иных ситуациях директор самостоятельно решает, отпускать сотрудника или нет. Кроме того, продолжительность отпуска за свой счет в законе не установлена. К примеру, он может длиться месяц или две недели и т. Поиск ответа Надо ли заключать в кавычки слово откат, когда речь идет о незаконном вознаграждении? Словарями русского языка см. Такое употребление является разговорным, т. Заработная плата: какими законами это регулируется То, что сотрудник получит в итоге на руки — это и есть зарплата. Она может быть как выше оклада, так и ниже. Нередко оклад оговаривается для определённой суммы часов, но в ходе работы сотрудник может перевыполнять данную норму по просьбе начальства, делая сверхурочную работу.

Значение известно всем. Но кто и когда употребил это слово впервые? К таким словам относят и «зарплату», тем более что в словаре Д. Ушакова 1935—1940 стоит помета «нов. Получается, что «зарплате» не более 100 лет? Нет, «не получается».

Убедитесь, что у работодателя нет к вам материальных претензий: сдайте все, что на вас записывали. Иначе работодатель может вычесть стоимость оборудования из вашего выходного пособия. В день увольнения получите все необходимые документы и справки. В течение двух недель после сокращения встаньте на учет в Центр занятости населения. Даже если вам там не подберут вакансию, выписка из Центра занятости поможет претендовать на оплату второго и третьего безработных месяцев из кармана работодателя. Четко следуйте правилам Центра занятости, то есть ходите на собеседования и ищите работу самостоятельно. Если есть признаки фиктивного сокращения, обращайтесь в суд. Вас не только восстановят на работе, но и выплатят компенсацию за те дни, когда вы вынужденно не работали. Но вот что может сделать сотрудник! У работодателя не так много способов убедить вас. Насколько серьезным будет кризис — никто не знает. Но в любом случае стоит подготовиться. Например, о самом неприятном на службе мы сделали материал — что делать, если вас увольняют. В этой статье расскажем сотрудникам компаний как быть, если вам снижают зарплату, а работодателям — о законных способах уменьшить расходы предприятия. Работодатель может просто так взять и снизить оклад? Если вы получаете зарплату или ее часть в «конверте», то да — «серая» зарплата никем кроме вас с работодателем не учитывается, а значит в этом случае решение только за дающей стороной. Делается это для того, чтобы сократить расходы на налоги почти всегда и платить работникам иногда немного больше. Если «белая» часть составляет большую часть всей вашей зарплаты, можно считать, что вам повезло. Если же большую часть составляет неофициальная, то… Лучше заранее найти новую работу или как-то передоговориться с работодателем. А если вся зарплата «серая», то есть вы вообще официально не устроены в компании. Как видите, «серая» зарплата не позволяет отстаивать свои права. Поэтому поговорим о том, как не дать урезать «белую». В Google и «Яндексе», соцсетях, рассылках, на видеоплатформах, у блогеров Что делать, если сокращают зарплату «Белую» зарплату, официальную, работодатель не может просто взять и уменьшить. Вам должны платить ту сумму, которая прописана в трудовом договоре. Изменять его без вашего ведома и без изменений прописанных в нем условий труда работодатель не может. Если от вас требуют подписать договор с другим размером заработной платы меньше, чем раньше — сначала поговорите с руководством если зарплата в договоре стала больше, то можно и подписать. Если меняется зарплата, то должны меняться и условия работы. Работодатель может менять условия договора, если прежние условия труда не могут быть сохранены. Например, когда меняется управление, вводятся новые регламенты, оборудование, новый режим работы в компании, новые формы оплаты труда. В этом случае работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении зарплаты не менее чем за 2 месяца в письменном виде ст. Соглашаться на это не обязательно — можно отказаться менять трудовой договор и просто расторгнуть его. Так может выглядеть изменение трудового договора. Путь фрилансера: что ждет тех, кто начал работать удаленно Также вам могут предложить сократить зарплату по соглашению сторон — аналогично увольнению по обоюдному согласию. Вам могут предложить другую должность с уменьшением обязанностей и, как следствие, оклада ст. Такой договор вы тоже можете отказаться подписывать. Снижать зарплату из-за кризиса в бизнесе уменьшения выручки, например работодатель не может, поэтому так важно читать документы, в которых вы расписываетесь. Если в них указана такая причина или ничего толком не написано , а работодатель ничего не объясняет, нужно идти с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или с иском в суд. Как быть работодателю, если без снижения расходов никак Рассказываем о законных способах — ведь держаться на плаву во время кризиса собственникам бизнеса нужно и ради работников, чтобы они вовсе не лишились заработка. Перевести сотрудников на новый рабочий график. Можно ввести на предприятии неполный рабочий день, тем самым снизив расходы на зарплаты сотрудникам ст. Соответственно, чтобы не выплачивать эти надбавки, работодатель должен пересмотреть режим работы, например, круглосуточный магазин перевести на режим работы с 6. Речь о неоплачиваемом отпуске — настоять на нем не получится, он должен быть добровольным ст. Но вдруг сотрудники захотят вас выручить? Перестать выплачивать премии. Если в договоре с сотрудником было указано, что он может быть премирован, на время эту премию можно упразднить. Например, локальным актом работодателя определено, что премия конкретного работника или структурного подразделения зависит от выполненного плана продаж. План не выполнен — премию работодатель имеет право не выплачивать. Возможны и другие ситуации, например, в положении об оплате труда указано, что премия выплачивается по решению работодателя с учетом финансового положения организации. В этом случае работодатель имеет право премиальную часть заработной платы не выплачивать. Это самый сложный способ, потому что сначала вам наоборот придется платить больше выходные пособия в размере среднемесячных заработков. Но после этого расходы действительно снизятся, когда штат станет меньше. Отправить штат на временный простой. Что делать в кризис? Не падайте духом — зарплату не снижают надолго. Но если ее вообще не планируют повышать, параллельно с работой на текущем месте ищите новое место. Обозначьте сроки, чтобы сотрудники знали, когда зарплата вернется на прежний уровень, — это даст людям чувство защищенности. Постарайтесь поддержать сотрудников, хотя бы морально. Люди часто смеются над мероприятиями по тимбилдингу, но в кризис они — то, что нужно. Как правильно оформить сокращение зарплаты? В статье рассмотрены способы сокращения заработной платы, приведены образцы необходимых документов, предложена альтернатива изменениям существенных условий труда. Общие негативные тенденции, связанные с мировым кризисом, перед многими предпринимателями могут остро поставить вопрос о сокращении заработной платы сотрудникам в связи со снижением общей эффективности производства. В настоящей статье мы предложим алгоритм проведения этой процедуры в соответствии с действующим законодательством. Размер и система оплаты труда — это одно из ключевых условий договора. Работник, «продавая» свои способности, умение и время, вправе рассчитывать на адекватное возмещение, а также четко представлять, сколько и за что он получит. Законодатель в ст. Сокращение заработной платы «по соглашению сторон» Наиболее простой с точки зрения оформления вариант — это соглашение между работником и работодателем об изменении условий труда. Изменяться они могут как в пользу работника, так и в пользу работодателя, главное, чтобы согласие было обоюдным и закрепленным надлежащим образом.

Сокращение штата в 2023 году: пошаговая инструкция

Зарплата как пишется?	Зарплата, -ы, женский род (разговорное). Сокращение: заработная плата. Получить зарплату. Тринадцатая з. (премия по итогам работы за год).
Как сократить например? - Ответы на вопросы	Как правильно пишется слово: "зарплата" или "зар плата"?

Справочники

• Когда появилось слово «зарплата»
• Сокращение штата в году: пошаговая инструкция
• Зарплата как пишется?
• Как правильно писать слово зарплата
• Список лингвистических сокращений | ИнфорМульки!
• как понять зарплата в т. ч. напишите плз — Спрашивалка

Как правильно писать слово зарплата

Точку не ставят, если сокращение образовано стяжением и сокращенная форма оканчивается на ту же букву, что и полное слово, например: автор - авт. Сокращение слов в заглавии, приводимом в сведениях о документе, в котором помещена составная часть, производится по правилам составления аналитического описания.

У работника есть права, а у работодателя обязанности. В первую очередь — финансовые.

При увольнении каждый вправе требовать расчёт, компенсацию отпуска, а иногда выходное пособие. Редакция «Выберу. В бухгалтерию за расчётом Вне зависимости от причины увольнения, работодатель должен выдать остаток зарплаты. Например, работник уволился 19 числа, а зарплата была 10.

При увольнении он получит зарплату за 9 дней. Это же касается премий и прочих надбавок, если условия их получения соблюдены. Также вне зависимости от причины увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Каждый год положены 28 дней отпуска.

Они не сгорают, а копятся. Если за пять лет работы человек ни разу не был в отпуске, то при увольнении ему должны компенсировать 140 дней. Деньги перечисляются вместе с остатком зарплаты в день увольнения. Сокращение — особая форма увольнения Покажем на примере.

Иван Иваныча сократили. Его средняя зарплата 30 000 рублей. Последний год он не ходил в отпуск, поэтому у него есть 28 неиспользованных дней. Остаток по зарплате на месяц — 15 000 рублей.

За последний месяц ему положена премия 10 000 рублей за выход в дополнительные смены Пример расчёта выплат при сокращении 1-й месяц 2-й месяц Если за этот период не удалось найти работу, то второй месяц вынужденной безработицы компенсирует старый работодатель из расчёта один оклад. В нашем случае Иван Иваныч получит 30 000 рублей. Для получения выплат надо обратиться к работодателю с заявлением. Доказательством того, что работы до сих пор нет будет трудовая книжка.

Если работа появилась на втором месяце, но не с первого чила, то можно получить компенсацию пропорциональнонерабочим дням. Можно ли просить тройной оклад при увольнении? Работодатель должен предупреждать о сокращении за два месяца. Но трудовой договор может быть расторгнут и раньше.

В таком случае работодатель выплачивает компенсацию, которая рассчитывается средний заработок, помноженный на оставшиеся до увольнения дни. Допустим, что Иван Иванычу сообщили о сокращении 1 апреля. Но компания простаивает, и работники ей не нужны. Иван Иваныча увольняют 30 апреля.

То есть, остаётся ещё месяц, который и будет оплачен. Итого 21 290 среднедневной заработок умноженный на количество рабочих смен, оставшихся до сокращения. Вопрос о том, сколько окладов полагается при сокращении, неправомерен, поскольку расчёт идёт от среднемесячного заработка, который не всегда равняется окладу. Строго говоря, можно посчитать три оклада.

Как правило, он рассчитывается как процент от заработной платы работника. В России минимальный размер оплаты труда или МРОТ — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда. Теневая занятость или неформальная занятость , в России иногда также называемая «левой работой», «работой за чёрную зарплату» — это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.

Такая компенсация не является составляющей зарплаты. Ведь это не выплата за труд, а просто возмещение работнику расходов на связь. Такие суммы нельзя включить в средний заработок» Работник получит то, что «наработал». Это зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий работы Доплаты и надбавки за работу: блоги Во время собеседования при приеме на работу вам придется ответить на массу вопросов. Где золотая середина? Лучшее, что вы можете сделать — максимально отсрочить обсуждение уровня зарплаты и вынудить работодателя первому предложить вам уровень компенсации. Давая прямой ответ, вы сразу отдаете работодателю инициативу и контроль над ситуацией. Как начисляется заработная плата на предприятиях Российской Федерации? И это не обман и не нарушение прав работника. Не стоит забывать, что часть заработной платы уходит на социальные отчисления и налоги. Рассчитываем зарплату правильноИтак, вы приняты на работу. На основании заведённых документов предприятия завела на ваше имя лицевой счёт. Заработная плата как пишется RPI. Как правильно пишется слово Зарплата Правильное написание слова зарплата: Зарплата Количество букв в слове: 8 Слово состоит из букв: З, А, Р, П, Л, А, Т, А Правильный транслит слова: zarplata Написание с не правильной раскладкой клавиатуры: pfhgkfnf Зарплата и трудовое законодательство С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье 129 ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время. Структура оплаты труда На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру: 1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу. Премии — это выплаты стимулирующего характера. Гарантии — это выплаты за фактически неотработанное, не явочное время: оплата учебных отпусков; оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула; оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям; специальные надбавки и др. Принципы заработной платы основываются на следующих положениях: Обеспечение равной оплаты за равный труд. Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников. Повышение реальной заработной платы. Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда. Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия. Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника. Порядок выплаты заработной платы Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом, заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц. Формы заработной платы Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни. Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. Виды и способы начисления заработной платы работникам Существуют следующие системы оплаты труда работников: При сдельной системе оплаты труда заработная плата работника зависит от количества изготовленной этим работником продукции оказанных услуг или выполненных работ.

Зарплата как пишется?

Как правильно пишется слово: "зарплата" или "зар плата"? Значение слова зарплата Словарь Ушакова зарпл а та, зарплаты, жен. (неол.). Сокращение слов: заработная плата. Тезаурус русской деловой лексики Syn. расценка, а в том числе зарплата. Если вы получили письмо от экономиста или бухгалтера и там есть незнакомые аббревиатуры, тогда эта статья для Вас. Повышайте уровень своей образованности. зарплата. Р.п. (кого? чего?) зарплаты. Д.п. (кому? чему?) зарплате. В.п. (кого? что?) зарплату. Т.п. (кем? чем?) зарплатой зарплатою.

Сокращенно заработная плата как пишется

Чтобы узнать как пишется это слово, необходимо узнать какой частью речи оно является. Затем найти правило русского языка, которое определяет правописание. Как пишет «Учительская газета», кандидатка филологических наук Тамара Скок напомнила про слова которые сокращаются и пишутся с точкой. Обычно, до точки после первой буквы сокращаются слова на согласную букву: т. – том, р. – река. Правила использования сокращений в текстах документов. К стандартным аспектам языка делового письма относится унификация сокращений. Как правило сокращаются словосочетания, характеризующиеся высокой частотностью употребления. Как правильно пишется заработная плата или заработанная. dfc71d4710ad033a38f8b71fa09dad4c. Слитно или раздельно? Существительное в дательном падеже «работе» с предлогом «по» всегда пишется раздельно – по работе. Определить лексическое значение слова зарплата поможет толковый словарь русского языка. У нас вы найдете сразу несколько определений слова, а также примеры предложений где употребляется это слово.

Какое применяется правило

• А как правильно?
• Ответы справочной службы
• Список сокращений и аббревиатур
• Заработная плата
• Словарь русского языка Ожегова
• Заработная плата

Как сократить например?

Расшифровка аббревиатуры: «зарплата». заработная плата. Сокращение зарплата. Транскрипция сокращения: Транслитерация: zarplata. акционерный коммерческий банк г. - город гг. - годы горсовет - городской Совет госархив - государственный архив госплемптицезавод - государственный племенной птицеводческий завод госстатистика - государственная статистика ГУП. Заработная плата, сокращенно зарплата (также заработная плата, зарплата) — вознаграждение, исчисленное обычно в денежном выражении, которую по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную ими работу. вознаграждение, как правило, в денежной форме, которое предприятие обязано выплачивать работникам за их труд в. Как правильно написать слово 【зарплата】 в русском языке Правильное написание слова 【зарплата】 в онлайн-словаре ЗАРПЛАТА, -ы, ж. Разг. Заработная плата. Получить зарплату.

Толковый словарь Ушакова

• Значение слова ЗАРПЛАТА в Словаре русского языка Ожегова
• Зарплата сокращенно как пишется
• Сокращения слов и словосочетаний в тексте.
• Список сокращенных слов
• Сокращение штата в году: пошаговая инструкция

Похожие новости: