4 статья «Дополнительные зарплаты основных и вспомогательных рабочих» (10% от стоимости 3 статьи). 4660064,64 рубля. Каков коэф. соотношения ИТР к РАБОЧИМ? Как бы сформулировать! Сколько штатных единиц рабочих на одного прораба, инженера, мастера.
Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
При рассмотрении соотношения основных и вспомогательных рабочих исследуется значение удельного веса вспомогательных рабочих. Удельный вес вспомогательных рабочих характеризует объем вспомогательных работ. Слишком высокая доля вспомогательных работ свидетельствует о недостатках технологического процесса по обработке сообщений и обслуживания средств связи. Соотношение количества инженерно-технических работников ИТР и основных рабочих характеризует технический уровень производства. Соотношение руководителей и основных рабочих с ИТР характеризует эффективность системы управления производством. Чем выше удельный вес руководителей и АУП , приходящихся на одного основного рабочего и ИТР, тем ниже эффективность системы управления производством. Это свидетельствует о наличии недостатков в организации производства и, соответственно, возможностей снижения затрат труда за счет их ликвидации.
Читать 1 ответ Мне не насчитали зарплату за работу в праздничные и выходные дни. Все мои подписи есть в документах за эти дни. Колдоговора нет. Отгулы не предоставлены. Отношусь к ИТР. Что делать? На сегодняшний день моя зарплата ненамного выше рабочего 4-го разряда, и даже бывает одинаковой. Читать 1 ответ Ищу совет: что делать с долгом по зарплате в нелегальной фирме? Еще один вопрос по ТК РФ, уже касающийся меня. Я с февраля 2005 г. Оформление по трудовой книжке, но отчислений почти не было никаких точнее, только в июне 2005 г. То есть "черная" зарплата. По его вине все работники ИТР залезли в долги, ожидая обещанных денег, так как он не хотел категорически распускать фирму.. И воз поныне там! Во-первых, у меня на руках ведомости по зарплате всех работников фирмы с оригиналами подписей и трудовые книжки. А во-вторых, доказательства черного нала. Конечно неэтично, мягко выражаясь. Но вопрос серьезный, так как я отвечаю за несколько работников ИТР. Есть ли смысл обращаться в суд? И какие могут быть судебные издержки? Читать 1 ответ Может ли зарплата мастера лесозаготовительного участка быть минимальной. Распространяются ли какие либо надбавки к зарплате на работников ИТР? Читать 1 ответ Возможно ли просить снять дополнительный вид наказания в виде штрафа? Зарплата моя 14000 тысяч. Читать 1 ответ Вышел по 80 ук рф, заменили на ИТР. Когда прибыл встать на учёт в УФСИН, сказали что нельзя трудоустроится в ИП, хотя по факту буду устроен на официальную зарплату, платить налоги и по исполнительному листу. Скажите пожалуйста, так ли это? Читать 2 ответa Можно ли зарплату не производственных ИТР привязать к выполнению плана?
В состав работников управления входят руководители, специалисты, технические исполнители и другие служащие. Непромышленный персонал включает в себя работников, занятых в учреждениях и организациях, состоящих на балансе предприятия, но не производящих продукцию, работы, относящиеся к основной деятельности работники жилищно-коммунального хозяйства, медико-санитарных учреждений, учебных заведений, подразделений по капитальному ремонту зданий и сооружений, занятые в подсобных и сельскохозяйственных организациях. Общая плановая численность работающих определяется как сумма численности промышленно-производственного и непромышленного персонала. Основой для расчета плановой численности промышленно-производственного персонала являются запланированный объем производства, рост производительности труда, трудоемкость изготовления изделий и товарного выпуска, полезный фонд рабочего времени, нормы обслуживания. Этот метод планирования численности является укрупненным и применяется на стадии предплановой работы. Точность расчетов при этом методе не очень высокая. Его применение оправдано на предприятиях с однородным производством например, в легкой и пищевой промышленности, в добывающих отраслях и т. При этом методе плановая численность работающих в общем виде определяется путем умножения базисной численности промышленно-производственного персонала базового периода на индекс роста объемов производства в плановом периоде и деления на индекс роста производительности труда в плановом периоде. Пример 1 Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала в отчетном базисном периоде составила 1 205 чел. Индекс роста объемов производства в плановом периоде — 1,085, а индекс роста производительности труда — 1,062. Если же известна экономия численности работников по факторам роста производительности труда, то численность персонала по плану рассчитывается путем умножения численности базового периода на индекс роста объемов производства в плановом периоде и плюс или минус рост или уменьшение численности по факторам. Пример 2 Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала в отчетном базисном периоде составила 1 205 чел. Индекс роста объемов производства в плановом периоде — 1,085, а экономия численности по факторам составила 76 чел. Различные методики определения численности основных и вспомогательных рабочих Как уже говорилось выше, рабочих подразделяют на основных и вспомогательных. Соответственно используются разные методы определения плановой численности работающих, учитывающие некоторые особенности, специфику труда этих категорий и специфику производства на предприятии. Как правило, в расчетах применяют 3 основных метода определения требуемого количества рабочих: расчет по трудоемкости, по нормам обслуживания и по рабочим местам. Планирование численности вспомогательных рабочих производится аналогично планированию численности основных рабочих. При этом для определения численности вспомогательных рабочих принимают трудоемкость, нормы выработки времени , коэффициенты выполнения норм и другие данные, относящиеся к вспомогательному производству. Численность вспомогательных рабочих, для которых не устанавливаются объемы работ, нормы обслуживания кладовщики, крановщики, стропальщики и т. Численность уборщиков определяют по количеству площади закрепленных за ними помещений, гардеробщиков — по количеству обслуживаемых людей и т. Численность промышленно-производственного персонала по категориям основные и вспомогательные можно планировать на основе удельного веса каждой категории персонала. Это производится путем умножения общей численности базового периода на удельный вес данной категории персонала в отчетном базовом году и плюс или минус изменение численности персонала данной категории, рассчитанное на основе технико-экономических факторов повышения производительности труда, не учтенное при расчете плановой численности. Пример 3 Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала в отчетном базисном периоде составила 1 205 чел.
К нам в руки редко попадают КП конкурентов, да и про нормо-часы там обычно ничего нет, поэтому сравнение по отрасли мне сделать не удастся. Вот моя заметка с небольшим анализом оценки одного проекта разными компаниями. Сравним ставку с фрилансерами, по ним есть хоть что-то. Нашёл классный калькулятор ставки от clockify для фрилансеров, который учитывает отрасль, локацию и опыт сотрудника. Да и фрилансеры, работающие на местный рынок, сейчас пойдут меня уничтожать в комменты. В нашей области деятельности манипуляции со стоимостью разработки происходят сплошь и рядом - кто-то списывает инженеров в накладные расходы, кто-то оценивает проекты "на глаз", кто-то готов взяться за проект за любые деньги, в надежде заработать где-то после. Мы делаем ставку на то, что любая деятельность должна быть понятной и экономически оправданной, а потому привыкли всё считать, чтобы не обманывать ни себя, ни клиентов.
Образец отчёта анализа рынка труда
Рассмотрим дифференциацию оплаты труда специалистов (ИТР и служащих). Они являются связующим звеном между руководством предприятия и рабочими или выполняют роль рычага по выполнению рабочими задач, поставленных руководством предприятия. Вакансии рабочих специальностей и ИТР относятся к разным сегментам рынка труда, поэтому анализ этих двух групп проводился раздельно. По всем перечисленным ресурсам сделаны выборки по спросу (вакансии) и предложению (резюме) по Калининградской области. ИТР – это инженерно-технический работник, могут быть руководящим персоналом или специалистом. Руководящий персонал руководит основными и вспомогательными рабочими (прораб, мастер). Работаю инженером производственно-технического отдела в строительной компании, рабочее место у меня в офисе. Работодатель не оплачивает многочисленные переработки и задержки и обосновывает это тем, что я инженерно-технический работник — ИТР. 2.3.3. Заработная плата ИТР. Годовой фонд заработной платы ИТР определяется, исходя из средних месячных окладов. Должностной оклад мастера составляет 2000 руб. Но так как мастер на участке работает на 1ставки, то его месячный оклад составит 1200 руб. Расчет заработной платы рабочих производится по повременно-премиальной системе.
Системы оплаты труда
- Коэфициент соотношения ИТР к РАБОЧИМ
- На какие документы опираться?
- Расчет заработной платы инженерно-технических работников и служащих
- Защита документов
- Другие варианты оплаты труда
- Актуальное сегодня
Сколько платить сотруднику?
Расчет количества основных производственных рабочих в Цехе. Различают явочное и списочное количество рабочих на участке.
Нормирование труда инженерно-технических работников ИТР и служащих необходимо для корректного расчета их численности, объективного распределения обязанностей между сотрудниками, роста производительности их труда, объективных условий материального стимулирования. К инженерно-техническим работникам относятся сотрудники, осуществляющие организацию производственного процесса, техническое, экономическое и управленческое руководство. Необходимо различать ИТР и специалистов. Основанием для отнесения работников к ИТР является занимаемая должность инженер, техник, агроном, зоотехник , а не образование, поэтому к ним относятся также практики, не имеющие специального образования. Специалисты — это работники, имеющие законченное высшее и среднее специальное образование.
Они могут быть как ИТР, так и служащими. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, к служащим — сотрудники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание секретари, коменданты, делопроизводители, кассиры, табельщики, экспедиторы и др. Учитывая особенности труда ИТР и служащих, их труд нормируют с помощью различных методов аналитического нормирования трудоемкости работ и численности исполнителей. Выбор метода нормирования зависит от сложности выполняемой работы, разнообразия методов и подходов к решению проблем, повторяемости работ. Соответственно этому можно определить три группы: 1.
Эти надбавки применимы к окладу, доплате за вредные условия, за выслугу лет, классный чин, ученую степень, премии, 13 зарплате. Все про 13 зарплату читайте в нашей статье. Не применяются они к командировочным, отпускным, больничным, матпомощи, единовременным выплатам. Ильин Л. Ему 34 года. Его оклад 30000 рублей. Дополнительно он получил: премию в 10000 рублей и матпомощь по случаю рождения дочери 5000 рублей. Всего Ильин Л. Расчет оклада из размера заработной платы Чтобы узнать размер оклада, нужно из полученной на руки суммы вычесть премию и оставшуюся сумму разделить на 0,87 так получится оклад без НДФЛ. Коротков П. Его премия в этом месяце 5000 рублей. Зная, как посчитать причитающуюся вам сумму, гораздо проще отстоять свои права в случае их нарушения работодателем. Расчет зарплаты для чайников в видео-курсе: Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: Это быстро и бесплатно! Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли. За нарушение этого требования работодателю грозят штрафы — от 10 000 рублей для ИП и от 30 000 рублей для организаций. Расскажем, какой минималки нужно придерживаться и как рассчитать сумму зарплаты. Статья подготовлена по материалам вебинара Юлии Бусыгиной «Зарплата: изменения, особенности расчёта с 2021 года». Какой должна быть минимальная зарплата Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст. С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 792 рубля. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше. При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения должны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.
Определение численности работающих При расчете численности работающих необходимо обеспечить наиболее рациональное использование трудовых ресурсов, правильное соотношение категорий персонала, возможно большее высвобождение работников с целью передачи их на другие и, особенно, на вновь вводимые в эксплуатацию предприятия. Основой для расчета численности ППП является производственная программа предприятия и рост производительности труда, представленный в предыдущем разделе. Численность ППП необходимая, для выполнения производственной программы может быть определена с помощью метода корректировки базовой численности и методом трудоемкости. Для более точных расчетов численности работников используют метод, основанный на трудоемкости производственной программы. Этот метод, в общем виде, предполагает определение численности путем деления трудоемкости производственной программы на полезный фонд рабочего времени одного работника.
2.3.3. Заработная плата ИТР.
Вопрос в следующем, существует ряд формул для определения персонала, например: Ч=Сгод/Wгод, где Сгод-годовой объем СМР, Wгод-годовая. Правильно рассчитанное соотношение руководителей и сотрудников помогает избежать перекосов в организационной структуре и лишних затрат. Расскажем, как рассчитать количество руководителей, сколько работников должно приходить на одного управленца. Данный подход преимущественно используют для определения расчетной численности рабочих. Труд ИТР и служащих нормируют в основном математико-статистическим методом по функциям управления. 2. Соотношение количества инженерно-технических работников (ИТР) и основных рабочих характеризует технический уровень производства. Чем выше удельный вес ИТР в численности рабочих и ИТР, тем выше технический уровень производства. Чем руководитель руководствуется в данном утверждении? Какая система оплаты у Вас на предприятии, простая повременная или повременно-премиальная? А разницы в расчете зп ИТР и простого рабочего, только потому что он простой рабочий быть не может. Рассмотрим дифференциацию оплаты труда специалистов (ИТР и служащих). Они являются связующим звеном между руководством предприятия и рабочими или выполняют роль рычага по выполнению рабочими задач, поставленных руководством предприятия.
Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
У руководителей: 50% постоянная + 50% переменная. Давайте подробнее рассмотрим порядок расчета заработной платы с «привязкой» к прибыли компании и результатам труда. Как рассчитать зарплату руководителей и ИТР? помощь и ответы в режиме онлайн. 7 918 612,9 2. Заработная плата на содержание и эксплуатацию оборудования – 3 026 545,8 Правильно рассчитанное соотношение руководителей и сотрудников помогает избежать перекосов в организационной структуре и лишних затрат. Расскажем, как рассчитать количество руководителей, сколько работников должно приходить на одного управленца.
Расчет фонда заработной платы инженерно технических работников
На каждого руководителя приходится примерно два основных рабочих и ИТР. Пятое действие. Результаты диагностики обобщаются и определяются направления дальнейших исследований по выявлению причин ухудшения количественного состава работников. При наличии первой ситуации выявляются недостатки в нормировании труда работников. Кроме того, исследуется движение работников и выявляются причины недостаточного их закрепления на предприятии. При наличии второй ситуации также исследуется движение работников и выявляются причины недостаточного их закрепления на предприятии.
При превышении штата работников делается анализ действующей системы планирования, движение работников и нормировании труда.
Зная исходные данные количество рабочих , можно оценить трудоемкость данной работы. Учитывая то, что нарядчик выполняет и другие работы, на которые тоже есть прописанные алгоритмы, можно посчитать общую трудоемкость и, соответственно, определиться с численностью нарядчиков на предприятии. Работы, требующие творческого труда Эти работы представляют собой не только техническую деятельность подготовка материалов, оформление, составление схем и расчетов , но и творческую — изучение различных материалов и поиск решения задач. Это проектные, расчетные, конструкторские, плановые и другие работы.
Первую часть нормируют методами аналитического нормирования, вторую — творческую — часть этими методами нормировать невозможно. В отношении их применяют: метод аналогий по категориям сложности выполняемых работ; экспертный метод; метод по типовым представителям. Так, метод аналогии состоит в том, что ранее разработанные темы, конструкции технологические процессы расчленяют на простейшие элементы работ, по которым фиксируют фактические затраты времени. При нормировании трудоемкости разработки значение времени берут из аналогов и корректируют ужесточают с учетом роста производительности труда. К сведению Трудоемкость той части работ, которая не имеет аналогов, рассчитывают с помощью переводных коэффициентов, учитывающих сложность и оригинальность работы.
Как рассчитать реальную заработную плату пример? Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен. Какие существуют формы и системы оплаты труда? Системы оплаты труда Тарифная система Повременная простая повременная, повременно-премиальная, окладная. Сдельная прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная индивидуальная, аккордная коллективная. Бестарифная Какие существуют системы оплаты труда? Виды оплаты труда.
Оценка и подбор персонала Коммерческий директор написал служебную записку, в которой просил ввести в штат должность своего заместителя вместо имеющейся позиции начальника отдела службы продаж. Когда HR-директор согласовывал это с гендиректором, тот задумался, разве все равно — начальник отдела или заместитель директора? Гендиректор, просматривая штатное расписание, заметил, что у руководителей одних подразделений в подчинении два-три сотрудника, у других — 15. Разумеется, HR-директор не смог сразу ответить на этот вопрос. Для этого нужно проанализировать оргструктуру компании и сделать расчеты.
Нельзя одинаково судить о разных подразделениях: то соотношение управленцев и исполнителей, которое оптимально для производства, совершенно не применимо для других отделов — например, дизайнеров или маркетинга. Гендиректор согласился, что надо учитывать, чем занимается подразделение, насколько частым должно быть взаимодействие руководителя с подчиненными. И все же попросил определить, насколько оптимально сейчас в компании соотношение количества руководителей и подчиненных. HR-директор понял: чтобы сделать это, надо рассчитать, какое число управленцев оптимально для компании. А затем сравнить расчеты с фактической численностью руководителей.
Но как рассчитать это оптимальное количество? К сожалению, норм и стандартов, разработанных министерствами и утвержденных Правительством РФ, нет. Стандарты численности, действующие при Советском Союзе, сейчас применяться не могут. Поэтому придется делать все самостоятельно. Из множества методов возьмем наиболее приемлемые.
В подразделениях со специфическими видами деятельности свои нормы управляемости Если речь идет о подразделениях, в которых сотрудники занимаются интеллектуальной деятельностью IT-программирование, разработка рекламных кампаний и слоганов, дизайн, маркетинг, литературное творчество , то на одного руководителя может приходиться не более пяти подчиненных. В таких подразделениях руководитель постоянно и тесно взаимодействует с подчиненными. А вот в подразделениях с устоявшимся набором функций кадры, бухгалтерия, финансово-экономическая служба пропорция может быть другой — один руководитель на десять подчиненных. В производственных компаниях и того больше — до 15 сотрудников на одного управленца. Исходите из норм управляемости: определяйте количество руководителей по числу подчиненных Отталкивайтесь от нормы, выявленной психологами.
Это правило распространяется на руководителей всех уровней. Если речь идет о топ-менеджере, то для него подчиненными являются заместители от трех до пяти человек , а также начальники трех служб — кадровой, юридической и PR. Как действовать: если надо рассчитать количество руководителей и подчиненных во вновь создающемся подразделении, составьте штатное расписание, вписав в него рядовых сотрудников и исполнителей. Определить, какие именно исполнители и в каком количестве понадобятся, не так и сложно, исходя из перечня задач, которые будут стоять перед новым подразделением. Если Вы делаете расчеты по давно работающему подразделению, то возьмите уже имеющееся у Вас штатное расписание и посмотрите, сколько там рядовых сотрудников.
Теперь разделите общее число работников на 7 или 9 по средней норме , либо на другое число исходя из специфики работы подразделения.
Голосование:
Из данной статьи вы узнаете о среднемесячной заработной плате сотрудников и руководителя, рассмотрите соотношения зарплат. 1.1 Оплата труда в период до, во время и после Великой Отечественной войны Вопросам теории и практики заработной платы – основного источника существования рабочих, служащих и их семей – всегда уделялось большое внимание. Оплата их труда учитывается в смене цеховых расходов. Расчет численности ИТР и фонда заработной платы приведен в табл. 9 Таблица 9 Наименование профессии Всего работающих, чел. Число рабочих дней Должность, оклад Фонд заработной платы в месяц, руб. 1.1 Оплата труда в период до, во время и после Великой Отечественной войны Вопросам теории и практики заработной платы – основного источника существования рабочих, служащих и их семей – всегда уделялось большое внимание. Для ИТР, включенных в состав укрупненных бригад, может вводиться дополнительная оплата труда за работу в ночное время, в размерах, установленных для рабочих этих бригад, в пределах планового фонда заработной платы.
Накладные расходы
- Для продолжения работы вам необходимо ввести капчу
- Комментарии
- Сколько платить сотруднику? | Цифровое управление
- Голосование:
Зарплата ИТР
С 1 января 2017 года зарплаты управленческого персонала государственных и муниципальных учреждений должны увязываться со среднемесячной зарплатой остальных сотрудников и подчиняться предельным соотношениям, установленным органами-учредителями. Для сменного мастера: 1166, 7 + 408, 4 = 1516, 8 тыс. руб. Средняя заработная плата за месяц рассчитывается делением полного годового фонда заработной платы на списочную численность рабочих и на количество месяцев. Оплата труда инженерно-технических работников и служащих производится по штатно-окладкой системе. Основу этой системы составляют штатное расписание и схема должностных окладов, в которых приводятся размеры месячных окладов по отдельным должностям. Данный подход преимущественно используют для определения расчетной численности рабочих. Труд ИТР и служащих нормируют в основном математико-статистическим методом по функциям управления.