Сотрудник обращается к вам с просьбой перечислять ежемесячно часть зарплаты на карту жены, ребенка, родителей, другого лица. По закону он имеет на это право. Поскольку перечисление со стороны сотрудника добровольное, размер удержания ничем не ограничен. Можно ли получать зарплату на карту другого человека — что говорит закон? Закон о выборе банка для получения зарплаты. Право работника на выбор кредитной организации указывается в ст. 136 ТК РФ. сотрудник продолжит получать свою зарплату, но только уже через представителя. Если при составлении трудового договора с работником в нём прописать пункт, согласно которому возможно перечисление зарплаты на счёт другого человека, то проблем не возникнет.
Может ли работодатель выплачивать зарплату работнику на карту третьего лица?
| Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека по заявлению по закону | Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека по заявлению. Перечисление зарплаты на карту ‒ это один из способов расчетов работодателя с сотрудниками. |
| Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека по заявлению | Перевод зарплаты на карту другого человека также может быть использован для оплаты услуг родственника или клиента. Например, если работник имеет долг перед родственником или заказчиком, он может попросить работодателя перевести деньги на карту этого человека. |
| Можно ли перечислять зарплату сотрудника другим лицам? | Работодатель может выплачивать зарплату из кассы или перечислять на карты. Последний способ сейчас наиболее востребован. Иногда сотрудники просят переводить заработную плату на карту своих родственник. |
| Выплата зарплаты на карту родственника | Если у работника возникает ситуация, когда ему необходимо перечислять заработную плату на счет или карту третьего лица, первое что он делает, идет советоваться в бухгалтерию предприятия, на котором работает. |
| Перечисление зарплаты сотрудника на счет третьего лица | После того, как формальности будут соблюдены, у работодателя появится возможность перечислять зарплату работника на банковский счет или карту третьего лица, указанного в заявлении работника. Доверенность на получение денег получателю не нужна. |
Перевод заработной платы работника на счет другого человека
| Как получать зарплату на карту другого человека | Сотрудник обращается к вам с просьбой перечислять ежемесячно часть зарплаты на карту жены, ребенка, родителей, другого лица. По закону он имеет на это право. Поскольку перечисление со стороны сотрудника добровольное, размер удержания ничем не ограничен. |
| Работодатели вправе выплачивать зарплаты на карту члена семьи работника | Если такое условие в трудовом договоре есть, организация вправе перечислить зарплату сотрудника на банковский счет или карту другого человека (например, родственника или другого члена семьи). Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. |
| Можно ли получать зарплату на чужую карту | После того, как формальности будут соблюдены, у работодателя появится возможность перечислять зарплату работника на банковский счет или карту третьего лица, указанного в заявлении работника. Доверенность на получение денег получателю не нужна. |
| Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека | Быстрый способ – прямое назначение чужого счета сотруднику. Самый простой в реализации способ – в ЗУП назначить расчетным счетом сотрудника – счет того физического лица, который олжен получать полные суммы зарплаты за сотрудника. |
| Домен припаркован в Timeweb | Так, трудовым законодательством установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). |
Можно ли получать зарплату на карту другого человека: подробные разъяснения
При этом нельзя навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения зарплаты. Информация подготовлена прокуратурой области.
Удобнее всего подготовить бланк заявления на имя руководителя предприятия, чтобы сотрудники могла вносить в него необходимые данные. Это исключит вероятность ошибок и пропущенной информации. Включите в бланк следующие сведения: адресат, на чьи данные будут перечисляться средства; автор работник прописывает свое ФИО, должность.
И многие работодатели дочитав до сего момента делают вывод, что получать заработную плату может только работник. Указанная норма российского законодательства подтверждается Конвенцией Международной организации труда « Относительно защиты заработной платы «, которая была ратифицирована в 1961 году. Таким образом, перечисление зарплаты на карту другого человека возможно в двух случаях: Возможность перечисления заработной платы на счет третьего лица предусмотрена федеральным законодательством. Первое, что приходит на ум, это исполнительное производство.
По решению суда взыскиваются алименты на содержание несовершеннолетних детей. Часть заработной платы работника переводится на счет третьего лица — получателя алиментов. Возможность перечисления заработной платы на счет третьего лица предусмотрена трудовым договором.
Так проще переводить деньги: достаточно сформировать один зарплатный реестр, и переводы происходят автоматически, а еще банк дает льготы и преференции юрлицу или ИП в рамках зарплатного проекта. Это небольшие комиссии за переводы, льготные кредиты и повышенные ставки по вкладам. Но пользоваться картой банка, которую выдали на работе, бывает неудобно и невыгодно. Причины, по которым человек хочет перевести зарплату в другой банк, могут быть следующие: 1. Неудобство пользования и обслуживания. Карта от работодателя может предусматривать высокие комиссии за переводы и снятие денег в сторонних банках, неподходящие лимиты на снятие и переводы. Кого-то не устраивает отсутствие офисов и банкоматов в месте проживания.
Не всем удобно онлайн-общение и решение возникающих вопросов в чатах. В другом банке выгоднее. Держателям зарплатных карт банки дают специальные тарифы по вкладам, накопительным счетам и кредитным продуктам. Если в банке, карту которого выдал работодатель, отказывают в кредите или берут большой процент, перевести зарплату в другой банк будет логичным решением. В этом смысле небольшие банки могут быть лояльнее. Поэтому лучше изучить разные предложения рынка и получить новую карту , если понравятся условия и льготы от конкретного банка. Плохой сервис, отношение к клиентам. Клиентский сервис имеет важное значение и может стать решающим фактором в принятии решения отказаться от обслуживания в конкретном банке. Как перевести зарплату в другой банк Любой человек имеет право получать зарплату, как ему удобно. Менять карту или счет для перевода денег можно сколь угодно часто.
Согласно ч. То есть конкретный банк определяется не работодателем, трудовым или коллективным договором, а вашим заявлением. Даже если подписали договор, в котором работодатель указал реквизиты карты по своему усмотрению, ваше заявление отменит это условие. Пошаговая инструкция, как перевести заработную плату в другой банк.
Работник вправе получать свою зарплату на чужую банковскую карту
В статье разберемся, может ли сотрудник получать зарплату на карту другого человека. Объясним, как оформить перечисление зарплаты на другую карту. Приведем образцы всех документов, которые потребуются для оформления процедуры. Согласно исполнительному листу, банк имеет право перечислять их на карту самого получателя этой выплаты. Из этого следует, что работодатель не может запретить перечислять зарплату на карту другого человека. Оформление заявления на перечисление зарплаты другому лицу. Что делать с картой, на которую заработная плата поступала до смены банка. Процедура оформления перечисление заработной платы на имя другого человека.
Можно ли перечислять зарплату на чужую карту?
Сотрудник может не только выбрать удобный ему зарплатный банк, но и попросить работодателя перечислять ему зарплату на карту иного лица (например, родственника). Согласно статье 136 ТК работник вправе заменить зарплатный банк. Таким образом, если в трудовом договоре с сотрудником не закреплено, что заработная плата должна перечисляться исключительно на банковский счет, принадлежащий работнику, ее можно переводить на счет третьего лица по заявлению работника. Правомерно ли перечислять зарплату по просьбе сотрудника на чужую карту Степень правомерности выплаты заработка сотрудника на его личную карту или счет третьего.
Можно ли переводить зарплату на карту другого человека по заявлению
Возможность перечисления заработной платы на счет третьего лица предусмотрена трудовым договором. Возможность перечисления заработной платы на карту другого человека может быть предусмотрена при заключении трудового договора. Если при составлении трудового договора с работником в нём прописать пункт, согласно которому возможно перечисление зарплаты на счёт другого человека, то проблем не возникнет. Трудовой кодекс не запрещает платить зарплату работнику или её часть на чужую карту. Например, бывшей жене работника в счёт алиментов на детей по их нотариальному соглашению. Можно ли перечислять заработную плату на карту другого человека? Работник должен указать счет, на который работодатель будет перечислять его заработную плату. Перечисление зарплаты работника иному лицу возможно, если это закреплено в трудовом договоре. перечисление заработной платы на банковскую карту другого человека. С ответом. Однако, если был заключен договор о поручении, то перевод зарплаты на имя другого человека может быть возможен при условии наличия соответствующих документов.
Можно ли перечислить зарплату на карту другого человека?
Насколько правомерен отказ в переводе зарплаты на банковскую карту другого человека и что нужно сделать, чтобы зарплату перечисляли, например, на карту мужа или жены, АиФ. Таким образом, если в трудовом договоре есть пункт о том, что заработная плата может перечисляться другому лицу по указанию работника, то на этом основании работодатель может перечислять зарплату другому лицу. Например, указанному работником в письменном заявлении», — рассказал эксперт. При этом степень родства в данном случае значения не имеет: это может быть как близкий родственник жена, муж и пр.
В том числе путем перечисления денег на счет третьего лица.
Об этом сказано в части 5 статьи 136 ТК. Если такой порядок в трудовом договоре не предусмотрен, составьте дополнительное соглашение. Если такое условие в трудовом договоре есть, учреждение вправе перечислить зарплату сотрудника на банковский счет или карту другого человека например, жены или другого члена семьи.
Составить допсоглашение к трудовому договору. Составить платежное поручение.
Принять заявление от работника. Сотрудник должен написать заявление в свободной форме о выплате зарплаты на карту другого человека минимум за 15 календарных дней до ближайшей выплаты. В заявлении, кроме реквизитов, нужно указать, сколько денег перечислять: всю зарплату или ее часть.
Работодатель согласен — что дальше? Законно ли это? Допускает ли российское трудовое законодательство выплату заработной платы полностью или частично не тому лицу, которое ее заработало? В статье 136 ТК РФ сказано, что выплата производится непосредственно работнику. Но здесь же есть оговорка — если иное не предусмотрено законом или договором. Получается, что Трудовой кодекс не запрещает такой порядок выплаты заработной платы. Но лишь при условии, что эта возможность включена в договор с работником.
Роструд напоминает: вы имеете право получать зарплату на свою карту
| Перечисление зарплаты сотрудника на счет третьего лица | Родственник, которому перечисляется зарплата на карту, также может быть привлечен к ответственности перед законом, особенно если существует соглашение о передаче полученных средств работнику. |
| Можно ли переводить зарплату на карту другого человека по заявлению - Законы | При наличии добровольного волеизъявления сотрудника на перечисление сумм его заработков на банковскую карту третьего лица, предприятию необходимо получить документальные подтверждения. |
Правовые основания
- Как работодатель перечисляет зарплату на карту сотрудника
- Ответ эксперта
- Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека по заявлению по закону
- Можно ли перечислять зарплату на чужую карту?
- Можно ли платить работнику зарплату на карту другого человека
- Работник просит перечислять заработную плату другому лицу. Как быть? | Правоконтроль
Можно ли перечислить зарплату на карту другого человека?
Аналогичное мнение высказал Роструд см. Ведомство пояснило, что работник вправе распорядиться заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. Следовательно, если заявление о перечислении зарплаты на банковский счет третьего лица представлено при заключении трудового договора, то уже первую заработную плату необходимо выплатить на этот счет. Смотрите также.
Functional Functional Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features. Performance Performance Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors. Analytics Analytics Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Другое лицо может получать за сотрудника заработную плату, только если такой порядок выплат ч. Работодатель может переводить заработную плату в кредитную организацию, которая указана в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором ч.
Сотрудник вправе заменить кредитную организацию, в которую переводится заработная плата, сообщив работодателю об изменении реквизитов для ее перечисления в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты. Таким образом, если в трудовом договоре с сотрудником не предусмотрено, что заработная плата должна перечисляться исключительно на банковский счет, принадлежащий работнику, работодатель вправе переводить ее на банковский счет третьего лица по заявлению работника. Для перечисления заработной платы на банковский счет третьего лица должны выполняться следующие условия: с работником заключено дополнительное соглашение к его трудовому договору, в котором указано, что зарплата выплачивается на счет третьего лица; от работника получено письменное заявление на перечисление зарплаты третьему лицу с указанием его банковских реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня ее выплаты.
Analytics Analytics Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc. Advertisement Advertisement Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Роструд разъяснил некоторые нюансы выплаты зарплаты
Перечисление производится в те же даты, когда зарплата выдается наличными средствами из кассы предприятия. На какую карту можно перечислять зарплату Работодатель вправе перечислять средства на любую карту, принадлежащую сотруднику. Карту можно открыть двумя вариантами: Работодатель может предложить карту зарплатного проекта, если он имеется у предприятия. Оформление карты производится через работодателя. Работник может предоставить реквизиты любой своей карты вне зарплатного проекта. В этом случае сотрудник оформляет карту самостоятельно. Работодатель не вправе навязывать сотруднику карту зарплатного проекта, ее можно только предлагать. В законодательстве нет ограничений по платежным системам. Работник вправе предоставить реквизиты карты российской платежной системы МИР.
Здесь скорее пятьдесят на пятьдесят. Какие нужны документы? Никаких особых документов не потребуется. Перевод зарплаты на карту другого человека осуществляется сам собой. От вас требуется паспорт и заявление по форме предприятия или в произвольной форме. Вам также не выдают никакой документации. Ваша заявка просто регистрируется в письменной форме. И это обязательно нужно проконтролировать. Кроме того, не забудьте поставить в заявлении дату и подпись. Так оно обретает юридическую силу. Кроме того, бухгалтерия может потерять или просто выбросить прошение. Помните об этом и будьте бдительны. Образец заявления для перевода зарплаты на карту другого человека Конкретного образца здесь нет. У каждого предприятия свой формат или просто обращение в произвольной форме. Причины указывать не обязательно, но желательно. Так больше шансов на то, что войдут в ваше положение. Бумага пишется на имя директора предприятия. Она должна иметь стандартный вид заявления. То есть, вверху - шапка, посередине - само "заявление", внизу - дата с подписью. И помните, что если вы перечисляете деньги не в российский, а в иностранный банк, то могут потребоваться дополнительные документы и реквизиты. Деньги на карту другого человека по решению суда Если ваши средства должны переводиться кому-то еще, по решению суда, то руководство да и вы сами не имеет право сопротивляться. Тот, кто выиграл суд, должен принести образец судебного решения. И бухгалтерия обязана все оформить.
Говоря иными словами, участники сделки самостоятельно устанавливают условия соглашения и заключают его без какого-либо принуждения. Соответственно, решить вопрос относительно порядка оплаты трудовой деятельности могут и сотрудники, и работодатели. Если соответствующего пункта нет в соглашении, обязательным обоснованием для перевода денежных средств иному человеку будет считаться судебное решение. Актуальным примером здесь является выплата определенной части заработка в качестве алиментов. Несмотря на подобные сложности, из данной ситуации есть выход. Сотрудник, который не может по той или иной причине получать деньги на свою карту, должен написать соответствующее заявление. Если становится понятно, что без оплаты комиссии не обойтись, ее перечисление осуществляется из оклада работника. Сумма перечисления Перечисление оклада на счет иного человека является законным действием. Причина в том, что каждый человек имеет полное право распоряжаться своим окладом. Соответственно фиксированной суммы, которую можно переводить, не существует. Также нет никаких ограничений на то, всю сумму переводить или ее часть. У финансового отдела и у директора не могут появиться причины, на основании которых можно задержать операцию по перечислению. Единственным основанием для задержки может быть отсутствие заявления на перевод средств. Пока сотрудник не составит данное заявление, операция по перечислению не будет осуществляться. Чтобы заявление приняли, написанная в нем информация обязательно должна быть максимально полной.
Можно ли получать заработную плату на карту мужа или жены? На это Роструд ответил, что в части 5 статьи 136 ТК РФ сказано: заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Следовательно, работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если такое условие оплаты труда прописано в трудовом договоре.
Можно ли перечислять зарплату работника на карту другого человека?
Любой человек имеет право получать зарплату, как ему удобно. Менять карту или счет для перевода денег можно сколь угодно часто. Согласно ч. 3 ст. 136 ТК, заработная плата переводится работнику в кредитную организацию, указанную в его заявлении. Насколько правомерен отказ в переводе зарплаты на банковскую карту другого человека и что нужно сделать, чтобы зарплату перечисляли, например, на карту мужа или жены, рассказал юрист Сергей Кормилицин. Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека по заявлению. Перечисление зарплаты на карту ‒ это один из способов расчетов работодателя с сотрудниками.