База вакансий удаленной работы. Вакансии специалист по учебно-методической работе удаленно. На должность специалиста по УМР 1 категории принимается лицо с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности специалиста по учебно-методической работе II категории не менее 3 лет. Оценка специалиста по делу: "Нужно ли для работы специалистом по учебно-методической работе иметь именно педагогическое образование или достаточно просто высшее профессиональное?", тематические консультации на ресурсе
Специалист по учебно-методической работе
Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада ставки на повышающий коэффициент. Компенсационные выплаты 12. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера могут устанавливаться: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными условиями труда; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя куратора. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным актом в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном соотношении к окладам ставкам работников Образовательных учреждений или в абсолютных размерах. Выплаты за вредность устанавливаются дифференцированно в зависимости от класса подкласса условий труда на рабочих местах, выявленного по результатам специальной оценки условий труда, порядок проведения которой установлен Федеральным законом от 28. Ректоры Образовательных учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью идентификации вредных и или опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работников Образовательных учреждений. В случае, если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, указанная выплата не производится. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются ректорами Образовательных учреждений с учетом мнения представительного органа работников Образовательных учреждений в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу тарифной ставке граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18. Решение об установлении надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ее размере принимается ректорами Образовательных учреждений в отношении конкретного работника Образовательного учреждения.
Работникам Образовательных учреждений при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором далее - совмещение , по соглашению сторон трудового договора устанавливается соответствующая доплата. Совмещение рекомендуется оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом Образовательного учреждения с указанием совмещаемой профессии должности , содержания и объема дополнительной работы, размера доплаты в рублях или в процентном отношении к окладу ставке по профессии должности , а также срока, на который устанавливается дополнительная работа. Оплата труда за работу в ночное время производится работникам Образовательных учреждений за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Образовательных учреждений, трудовым договором. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работника Образовательного учреждения устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Образовательных учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер оплаты работникам Образовательных учреждений, получающим оклад, составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Совмещение рекомендуется оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом Образовательного учреждения с указанием совмещаемой профессии должности , содержания и объема дополнительной работы, размера доплаты в рублях или в процентном отношении к окладу ставке по профессии должности , а также срока, на который устанавливается дополнительная работа. Оплата труда за работу в ночное время производится работникам Образовательных учреждений за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Образовательных учреждений, трудовым договором. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работника Образовательного учреждения устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Образовательных учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер оплаты работникам Образовательных учреждений, получающим оклад, составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам Образовательных учреждений за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника Образовательного учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника Образовательного учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации производится в порядке и размере не ниже установленного трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя куратора устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30. Деятельность по классному руководству кураторству может быть поручена работнику только с его письменного согласия по каждому классу группе , но не более чем в двух классах группах путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа ректора Образовательной организации.
Составляет учебное расписание преподавателей, расписание выполнения лабораторных, практических работ, семинаров, консультаций обучающихся студентов, слушателей. Контролирует наличие и выполнение учебных планов кафедр, индивидуальных планов преподавателей, программы читаемых курсов лекций на предмет соответствия образовательному стандарту. Проверяет наличие учебной документации на кафедрах: рабочих программ курсов, расчета учебной нагрузки на учебный год семестр , планов работы учебно-вспомогательного персонала, протоколов заседаний кафедры, журналов учета лабораторных работ, домашних заданий, курсового проектирования, списка тем дипломных проектов, списка руководителей дипломных и курсовых проектов, расписаний лабораторных работ, приема домашних заданий, проведения консультаций. Осуществляет оперативное регулирование выполнения учебного процесса. Фиксирует отклонения в выполнении учебной нагрузки с целью урегулирования расписания занятий и недопущения отклонения от образовательного стандарта. Корректирует ведомости выполнения учебной почасовой нагрузки.
Контактная информация:.
Вакансии на должность специалист по учебно-методической работе в России
Требования к образованию.
В настоящий момент мы ищем Специалиста по учебно-методической работе в команду отдела сопровождения партнерских магистерских программ. Сотрудник будет отвечать за административное и методическое сопровождение образовательных программ магистратуры.
В круг Ваших обязанностей будет входить: Составление расписания; Администрирование 5 магистерских программ; Взаимодействие со студентами, занесение данных в систему Smart Reg, работа во внутренних информационных системах, документальное оформление движения студентов приказы, уведомления, личные дела, студенческие билеты, ведомости , информирование студентов через электронные системы, сайт, электронную почту; Подготовка проектов приказов по студентам; Ведение личных дел студентов; Подготовка справок по требованию студентов; Подготовка ведомостей для преподавателей; Помощь студентам в решении социальных вопросов; Взаимодействие со структурными подразделениями НИУ ВШЭ.
Преподавание дисциплин по учебному плану в области информатики. Составление учебных планов и рабочих программ. Организационное и документационное сопровождение учебного процесса.
Обязанности
- Выберите суд:
- 新品 ニンテンドースイッチ 本体 [HOST]
- Специалист по обучению и развитию персонала
- Специалист по учебно-методической работе
Должностная инструкция специалиста по обучению и развитию персонала
Должностные обязанности: Осуществлять контакты с посольствами и представительствами таможенных служб зарубежных государств, иностранными вузами и организациями, в рамках обеспечения деятельности отдела, осуществлять взаимодействие со структурными подразделениями Академии и филиалами, УТС и УГСК ФТС России, Минобрнауки России, осуществлять сбор и обобщения информации от факультетов Академии и филиалов об успеваемости, принимать участие в собраниях факультетов по вопросам успеваемости, принимать участие в учебно-воспитательных комиссиях по вопросам успеваемости, уведомлять иностранных обучающихся Академии об ответственности за нарушение положений Устава Академии. Условия работы: Адрес места работы: МО, г.
В круг Ваших обязанностей будет входить: Составление расписания; Администрирование 5 магистерских программ; Взаимодействие со студентами, занесение данных в систему Smart Reg, работа во внутренних информационных системах, документальное оформление движения студентов приказы, уведомления, личные дела, студенческие билеты, ведомости , информирование студентов через электронные системы, сайт, электронную почту; Подготовка проектов приказов по студентам; Ведение личных дел студентов; Подготовка справок по требованию студентов; Подготовка ведомостей для преподавателей; Помощь студентам в решении социальных вопросов; Взаимодействие со структурными подразделениями НИУ ВШЭ. Вы нам подходите, если: Имеете опыт административной или учебно-методической работы; Готовы к быстрому обучению и работе в режиме многозадачности; Владеете офисными компьютерными программами; Владеете английским языком не ниже upper-intermediate Вы ответственны, стрессоустойчивы, обладаете высокими коммуникативными навыками. Мы предлагаем: Заработная плата — 70 000 руб.
Контролирует наличие и выполнение учебных планов кафедр, индивидуальных планов преподавателей, программы читаемых курсов лекций на предмет соответствия образовательному стандарту.
Проверяет наличие учебной документации на кафедрах: рабочих программ курсов, расчета учебной нагрузки на учебный год семестр , планов работы учебно-вспомогательного персонала, протоколов заседаний кафедры, журналов учета лабораторных работ, домашних заданий, курсового проектирования, списка тем дипломных проектов, списка руководителей дипломных и курсовых проектов, расписаний лабораторных работ, приема домашних заданий, проведения консультаций. Осуществляет оперативное регулирование выполнения учебного процесса. Фиксирует отклонения в выполнении учебной нагрузки с целью урегулирования расписания занятий и недопущения отклонения от образовательного стандарта. Корректирует ведомости выполнения учебной почасовой нагрузки. Осуществляет компьютерную обработку получаемой информации.
Если написать заявление и сняться с учета,приложить документы об образовании. Нужно ли будет платить эту задолженность? Санкт-Петербург 2 ответа Сможет ли она уволить меня по каким-то другим причинам? Произошла такая ситуация.
Устроилась в школу на работу учителем без пед образования, с условием прохождением курсов переподготовки. Работаю уже 4 месяца, и училась дистанционно, окончила курсы, директор не приняла, сказала что нужны очные курсы, и чтобы я уволилась, или уволит по не соответствую квалификации и образования.
Работа специалистом по учебно-методической работе в России
На сайте вы можете найти 1 вакансия по запросу "Специалист по умр" в Перми. Подобрали для вас вакансии "специалист по учебно-методической работе" в России С опытом работы и без. Бесплатный и удобный поиск вакансий. Непрерывное образование (ускоренный срок). 206 Специалист по учебно-методической работе 1 категории. Кандакова Оксана Александровна. 283-12-41.
Работа специалистом по учебно-методической работе в России
Зарплата: до 70000 руб. Требуемый опыт: Более 1 года. В настоящее время у нас открыт конкурс на замещение вакантной должности Специалиста по учебно-методической работе / Менеджера образовательной программы. Подобрали для вас вакансии "ведущий специалист по учебно-методической работе" в России С опытом работы и без. Бесплатный и удобный поиск работы. Специалист по учебно-методической работе. Должностные обязанности. Выполняет методическую работу по планированию и организации учебного процесса. Специалист по УМР 1 категории. #10525033, Добавлено: Сегодня в 00:29 0. Полный рабочий день, зарплата по договоренности. ID вакансии 10514527.
Вы не робот?
- вальщик леса 6 разряда
- Специалист по учебно-методической работе \ КонсультантПлюс
- Вакансия Специалист по УМР 1 категории
- Работа специалистом по учебно методической работе в России: вакансии на Суперджоб
- Специалист по УМР 1 категории
МГУ опубликовал зарплаты сотрудников. Математик первой категории получает 14 860 рублей
Официальный сайт вакансий Фреш-Джоб предлагает работу по запросу специалист по учебно методической работе без посредников в России. Для вас доступны свежие вакансии без опыта работы и по удобному графику, например: сутки трое, два на два или ночной и дневной. Квалификационные уровни. Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня. В настоящее время у нас открыт конкурс на замещение вакантной должности Специалиста по учебно-методической работе / Менеджера образовательной программы. Должностные оклады учебно-вспомогательного персонала институтов.
Вакансии на должность специалист по учебно-методической работе в России
Постоянно совершенствует формы и методы профессионального обучения и повышения квалификации кадров на производстве, обобщает и распространяет передовой опыт в этой области. Анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность изменение профессионально-квалификационного и должностного состава рабочих и служащих, рост производительности труда, заработной платы и т. Требования к квалификации. Инженер по подготовке кадров I категории: высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров II категории не менее 3 лет. Инженер по подготовке кадров II категории: высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Инженер по подготовке кадров: высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Заработную плату по этой должности Вы можете посмотреть здесь » Все права защищены и охраняются законом.
Преподавание дисциплин по учебному плану в области информатики. Составление учебных планов и рабочих программ. Организационное и документационное сопровождение учебного процесса.
Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
После модерации он появится на сайте Dreamjob. Отображается последний отзыв. Попросим работодателя открыть отзывы","employerReviews. Возможно, сама компания рассказала о них в вакансии — посмотрите описание. Теперь соискатели видят 1 отзыв. Вы получили статус «Открытый работодатель»","employerReviews.