Среднесписочная численность в расчете 4-ФСС (нюансы) в январе — 68 часов (4 × 17 рабочих дней с понедельника по пятницу); в феврале — 76 часов (4 × 19); в. Таким образом, в расчет среднесписочной численности директор попадает только тогда, когда он работает по трудовому договору и получает за это денежное вознаграждение в виде заработной платы. Среднесписочная численность в расчете 4-ФСС (нюансы) в январе — 68 часов (4 × 17 рабочих дней с понедельника по пятницу); в феврале — 76 часов (4 × 19); в.
Инструкция: составляем нулевую отчетность по среднесписочной численности работников
Восемь работают полный рабочий день. Две работницы 6 и 17 сентября ушли в отпуск по уходу за ребенком. Рассчитываем списочную численность сотрудников за все дни сентября: 10 чел. Узнаем ССЧ с полным рабочим днем: 262 чел. Шаг 3. Считаем месячную численность работников с неполным рабочим днем Считаем сотрудников с неполным рабочим днем в месячной численности пропорционально отработанному времени. Чтобы получить это число делим месячную сумму человеко-часов на продолжительность рабочего дня.
Считаем месячную численность. Число человеко-дней за месяц делим на число рабочих календарных дней в месяце. Пример 3. Вычисляем месячную численность сотрудников с неполным рабочим днем Списочная численность работников в ООО «Фортуна» на 30 сентября составляет 10 человек. Трое работников работают на неполную ставку: по 2, 6 и 4 часов в день соответственно.
Это интересно: Перечень объектов облагаемых от кадастровой стоимости в 2022 по ростовской области Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Несмотря на то что организация не выплачивает председателю некоммерческой организации выплат, облагаемых страховыми взносами, она как страхователь должна представить нулевую отчетность за 2022 год в органы ПФР и ФСС. При этом в показателях «Среднесписочная численность» поле на Титульном листе формы РСВ-1 и «Численность сотрудников» поле на Титульном листе формы 4-ФСС в рассматриваемой ситуации следует указывать ноль или прочерк. В 2022 году организация должна представлять отчетность в налоговый орган. При этом форма расчета по страховым взносам содержит показатель «Среднесписочная численность» только для организаций, применяющих пониженные тарифы страховых взносов. Считаем целесообразным в таком случае представить в контролирующий орган письмо, составленное в произвольной форме, в котором следует сообщить, что в отчетном периоде организация трудовые и гражданско-правовые договоры не заключала, заработную плату вознаграждения работникам не начисляла. В Сведениях о среднесписочной численности, подаваемых в налоговый орган за 2022 год, в строке, следующей за строкой «Среднесписочная численность по состоянию на. Некоммерческая организация находится на общей системе налогообложения, коммерческую деятельность не ведет, ведет только уставную деятельность, основной источник финансирования — членские взносы, числится в ней только один председатель, избранный на общем собрании членов согласно уставу , заработную плату он не получает, трудовой договор с ним не заключался. Согласно п. Рекомендации по порядку заполнения названной формы содержатся в письме ФНС России от 26. При этом НК РФ не предусматривает никаких исключений по порядку представления указанных сведений для организаций, не имеющих наемных работников письмо Минфина России от 04. Отметим, что Рекомендации ссылаются на Порядок заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности», утвержденный постановлением Росстата от 09. Однако данный Порядок последний раз распространялся на отчетность за 2022 год. По нашему мнению, Сведения о среднесписочной численности работников за соответствующий календарный год следует заполнять с учетом порядка заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения, который действует на момент формирования указанных Сведений. В настоящее время порядок расчета средней численности установлен в Указаниях по заполнению форм П-1, П-2, П-3, П-4, П-5 м , утвержденных приказом Росстата от 28. Среднесписочная численность рассчитывается на основании списочной численности работников, которая не включает внешних совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера пп. Таким образом, в рассматриваемой ситуации среднесписочная численность в организации равна нулю. В связи с чем в Сведениях о среднесписочной численности работников за 2022 год в строке, следующей за строкой «Среднесписочная численность по состоянию на. Оптимальный выход в данном случае будет выглядеть так: руководитель компании на работу должен быть официально принят, также желательно, чтобы в штате был хотя бы один работник. Это позволит избежать лишних разбирательств с контролирующими органами. Можно ли ООО работать без работников и какую отчетность нужно сдавать В налоговую инспекцию ежеквартально сдается Расчет по страховым взносам.
Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала года. Лица, не входящие в списочный состав и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы , учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу п. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени п. Следует иметь в виду, что работники, которым в соответствии с законодательством РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы. Обращаем внимание: Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации без письменного согласия работника , учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы. Как рассчитать для 4-ФСС среднесписочную численность работников: этапы Расчет рассматриваемого показателя за тот или иной квартал осуществляется в 5 этапов: 1. Исчисление среднесписочной численности всех работников за все дни месяцев с начала года, то есть если отчет сдается за 4 квартал 2018 года, то среднесписочная численность считается за январь-декабрь 2018 года. Исчисление среднесписочной численности по сотрудникам с неполной занятостью за все дни месяцев с начала года. Исчисление среднесписочной численности сотрудников отдельно за каждый месяц. Исчисление среднесписочной численности по работникам с неполной занятостью за каждый месяц. Определение среднесписочной численности специалистов за период с начала года. Такой алгоритм соответствует порядку определения среднесписочной численности, который Росстат рекомендует применять при заполнении форм статистической отчетности. Для применения в 2018-2019 годах этот порядок утвержден приказом Росстата от 22. Ознакомиться с требованиями данного приказа можно. Используют этот алгоритм для расчета сведений о численности, ежегодно подаваемых в ИФНС. Подходит он и для определения численности, отражаемой в 4-ФСС.
А для отчетности за 1 квартал 2023 года и позже для этих целей компаниям придется пользоваться бланком РСВ, форма которого введена Приказом ФНС России от 29. Нужно знать: как написать пояснение в ФНС об отсутствии деятельности. Сдают ли нулевую форму Пункт 3 статьи 80 НК РФ обязывает организации и индивидуальных предпринимателей отчитываться о количестве работников, может ли ССЧ равняться нулю и как отчитываться в таком случае, разъяснений в кодексе нет. Но такое возможно, если в организации или у индивидуального предпринимателя нет сотрудников с трудовыми договорами. В связи с этим стоит внести ясность, кем считать физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, — сотрудником или нет. Тот же вопрос касается и главы предприятия, в котором нет персонала. ИП без сотрудников Индивидуальный предприниматель не выступает в качестве работодателя для самого себя.
Среднесписочная численность работников
Организации, у которых есть обособленные подразделения, производят данный расчет и предоставляют данные о среднесписочной численности работников в РСВ с учетом сотрудников из подразделений. В 4-ФСС на титульном листе поставить"1" или "0"? Если на ООО директор-учредитель один и выплаты не осуществляются? Ведь надо заполнить численность работников в пользу которых осуществлялись выплаты? В форму 4-ФСС добавлена таблица для указания работодателем классификационных единиц, если такие у них имеются. Таблица не является обязательной к заполнению и представлению всеми работодателями. Новую форму отчета 4-ФСС нужно будет применять с 1 квартала 2021 г. основное место работы. Что такое среднесписочная численность работников и как её считать. Российские организации и ИП сдают отчеты в налоговую, Социальный фонд и Росстат. Один из показателей в отчетах — среднесписочная численность сотрудников. В целях отражения в отчетности Фомы-4 ФСС РФ достоверных данных о среднесписочной численности работников, Государственное учреждение – Архангельское региональное отделение Фонда социального страхования сообщает.
Нулевой 4-ФСС, и зачем его сдают?
- Навигация по записям
- Для чего нужен параметр среднесписочной численности
- Считать ли директора в среднесписочной численности, если ему зарплата не выплачивалась?
- В среднесписочной учитывается генеральный директор без договора - Права
- Что такое среднесписочная численность работников и как её считать
Среднесписочная численность для фсс как посчитать
| Сведения о среднесписочной численности работников | Таким образом, в расчет среднесписочной численности директор попадает только тогда, когда он работает по трудовому договору и получает за это денежное вознаграждение в виде заработной платы. |
| Форма 4 фсс среднесписочная численность вновь созданной организации: информация с разъяснениями | Для того, чтобы посчитать среднесписочную численность сотрудников за месяц необходимо просуммировать списочную численность за каждый день и разделить полученную сумму на число календарных дней месяца. |
| Среднесписочная численность работников для 4-ФСС 2018: как рассчитать | Рабочие дни сотрудников в период болезни либо нахождения в декретном отпуске относятся к рабочему времени часов, которые были отработаны в прошлый день. Как рассчитать среднесписочную численность для ФСС-4 в 2020-2020 годах. |
| Среднесписочная численность до 2020 | С учётом данного подхода в том случае, когда все сотрудники организации являются внешними совместителями, в поле "Среднесписочная численность работников" Титульного листа формы 4-ФСС при формальном подходе следует указать ноль (прочерк). |
| Среднесписочная численность работников: как рассчитать | среднюю численность внешних совместителей; - среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. |
Что такое среднесписочная численность работников и как её считать
При составлении «нулевых» отчетов 4-ФСС и РСВ-1 возникает вопрос о том, какую численность сотрудников в них указать. Это относится к понятиям «Среднесписочная численность» и «Количество застрахованных лиц» в РСВ-1 и «Численность работников» в 4-ФСС. В списочную численность включают работников, которые находятся на больничном, в командировке, в отпуске. Важно: внутренний совместитель учитывается в списочной численности один раз по месту основной работы. Среднесписочная численность работников должна ли совпадать в 4фсс и счр. Как составить расчет 4-ФСС за полугодие, как рассчитать среднесписочную численность, если прошла реорганизация, 1 апреля создали филиал. Расчет среднесписочной численности работников. Согласно порядку заполнения расчета 4-ФСС, среднесписочную численность сотрудников надо рассчитать за период с начала года. То есть в зависимости от периода сдачи отчета этот показатель берется за первый квартал, полугодие, девять месяцев и год. Среднесписочная численность работников должна ли совпадать в 4фсс и счр. Как составить расчет 4-ФСС за полугодие, как рассчитать среднесписочную численность, если прошла реорганизация, 1 апреля создали филиал. Расчет среднесписочной численности работников.
Форма 4 фсс среднесписочная численность вновь созданной организации
Численность работников в форме 4 ФСС. принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. Среднесписочная численность работников должна ли совпадать в 4фсс и счр. Как составить расчет 4-ФСС за полугодие, как рассчитать среднесписочную численность, если прошла реорганизация, 1 апреля создали филиал. Расчет среднесписочной численности работников. И выплатах социального характера. 75. В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает: среднесписочную численность работников; среднюю численность внешних совместителей. Среднесписочная численность работников (ССЧ) — это среднее число работников, которые работали у вас в течение квартала, полугодия, 9 месяцев или года. ССЧ указывают в отчёте 4-ФСС и в расчёте страховых взносов (РСВ). Налоговым Кодексом РФ не предусмотрено освобождение организаций, не имеющих работников, от представления в налоговые органы в установленный срок сведений о среднесписочной численности работников.
Что такое среднесписочная численность работников и как её считать
Пример 2. У ИП 3 месяца за год проработал сотрудник. ИТОГО 0. Пример 3.
В организации с 15 июня по декабрь работало 3 чел. ИТОГО 2. Пример 4.
А что, если... Если организация ИП неполный месяц осуществляла деятельность, то сумму работников списочного состава за все дни работы нужно поделить на общее количество календарных дней в месяце. Если организация ИП созданы в середине года не с 1 января , то есть существует неполный год, то делим всё равно на 12.
Если организация образовалась в результате реорганизации или ликвидации компании либо на базе обособленных или несамостоятельных подразделений, то при расчете среднесписочной численности работников она должна учитывать данные своих предшественников. Организации, которые временно приостановили работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность по общим правилам. Например, человек на пол ставки 22 рабочих дня в месяце.
Куда подавать? ИП подают по месту регистрации. ООО по месту нахождения головного офиса.
Можно отправить ССЧ по почте ценным письмом с описью вложения. В письмо необходимо вложить две копии отчета. Сроки Вновь созданные организации не ИП подают среднесписочную не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана например, организация создана 17 апреля, тогда среднесписочную нужно подать до 20 мая по состоянию на 01.
ИП без работников ИП не считается за работника. И если ИП один, без сотрудников, то ставится ноль. С 2014 года за 13 год не надо уже ИП без работников не подают среднесписочную.
Через представителя Представителю нужна нотариально заверенная доверенность. Если сдаётся через представителя, то достаточно подписи только представителя ИП или директора не нужна.
Это вопрос волнует многих предпринимателей, ведь законодательство постоянно меняется и уточняется. Среднесписочная численность работников ИП без сотрудников 2019 звучит как очевидный оксюморон: нет работников — нет и отчета. Однако в прошлом это не было так очевидно, поэтому у ИП до сих пор возникают вопросы, касающиеся этого вида отчетной документации. Ранее он был обязателен к заполнению для всех налогоплательщиков. RU 16 января 2019 Как рассчитать среднесписочную численность без работников в ООО и может ли она быть равна нулю?
Формулировка «Среднесписочная численность без работников ООО» подразумевает, что данную отчетность сдает общество, у которого нет сотрудников. Читайте так же: Защита прав потребителей при дистанционной торговле Может ли такое быть? Да, такое возможно, ведь это один из первых отчетов, которые обязаны заполнять даже новые Общества и компании без сотрудников, в которых может быть только директор-учредитель. Бланк выглядит достаточно простым для заполнения, однако регулярно возникают вопросы: «Как заполнить среднесписочную численность ООО без работников» и тому подобные. По названию этого отчетного документа можно судить, что сдают его только работодатели, но это не так, что и подтвердили правоприменительные органы. В каких случаях необходимо предоставить сведения о среднесписочной численности Сведения о среднесписочной численности персонала за год как самостоятельная форма отчетности подаются в налоговый орган ежегодно, не позднее 20 января текущего года. Помимо этого, показатель СЧР рассчитывается в следующих случаях: при заполнении одноименного поля формы РСВ-1 ПФР; при заполнении поля «численность работников» формы 4-ФСС; при расчете суммы налога на прибыль, уплачиваемого по месту нахождения обособленного подразделения п.
На практике же часто возникают споры о том, насколько правомерно в этих случаях подавать сведения о среднесписочной численности работников 0 человек. Это связано с отсутствием единого понимания того, можно ли расценивать физическое лицо, выступающее в качестве индивидуального предпринимателя, как сотрудника? Аналогичный вопрос имеет место быть в отношении лица, возглавляющего предприятие без персонала. Разберем каждую их этих ситуаций отдельно и выясним, когда оформляется сведения о средней численности работников нулевая форма. Бухгалтерия Может ли ООО не иметь работников? Если компания начинает или завершает деятельность или временно приостановила работу, должен быть тот, кто готовит и подписывает отчетность. Даже по «пустой» фирме нужно отчитываться, и для этого нужен руководитель.
Так бывает ли ООО без работников и какую отчетность должны сдавать такие компании? Может ли существовать ООО без работников В компании не обязательно должны быть наемные сотрудники. Но, по мнению юристов, остается хотя бы директор. Кто-то ведь должен подписывать отчетность и заключать договоры. По этой логике, если есть подпись директора, значит он должен числиться сотрудником организации и получать зарплату. Когда организация не функционирует, директора можно отправить в отпуск или устроить на полставки, чтобы сэкономить на зарплате. Более интересна ситуация, когда руководит организацией тот же человек, который ее основал.
Обязательно ли заключать трудовой договор с единственным учредителем компании, который собирается выполнять функции директора? Если да, то существование ООО без работников невозможно в принципе. Вопрос о трудовом договоре с руководителем-собственником вызывает споры уже 20 лет. Подход контролирующих органов к ответу на этот вопрос менялся неоднократно. В 2002 году Трудовой кодекс зафиксировал обязательность письменной формы трудового договора со всеми работниками без исключений, включая собственников организации. Однако Роструд, опираясь на статью 273 ТК РФ, возразил: единственный учредитель не может быть работником организации, поэтому с ним заключать трудовой договор не нужно. Это объясняют тем, что одно лицо не может заключить двусторонний договор само с собой.
Аналогичную точку зрения позже высказало и вышестоящее по отношению к Роструду Минздравсоцразвития. Однако, не прошло и года, как министерство передумало, и в письме от 2010 года оно высказало обратную позицию. Теперь этого министерства вовсе не существует, а его преемник — Минтруд — пока хранит молчание. Как ООО без работников избежать штрафов Как же действовать? Проверки соблюдения трудового законодательства проводит Роструд, а он считает законной ситуацию, когда единственный собственник управляет организацией, не будучи трудоустроенным. Поэтому штрафов быть не должно. Однако логика, которую Роструд использует в письме 2013 года, не бесспорна.
В Трудовом кодексе есть перечень лиц, на которых не распространяется действие трудового законодательства, и в нем нет упоминания о директоре-собственнике. Поэтому мнение контролирующего ведомства может в любой момент измениться. Впрочем, если дойдет до суда, отбиться от штрафа будет сложно в любом случае. При этом судебная власть представляет собой образец стабильности: с руководителем должен быть заключен трудовой договор — таковы выводы практически всех судебных решений. Итак, безопаснее принять директора на работу по трудовому договору, иметь в ООО как минимум одного сотрудника и не получать лишних вопросов от контролирующих органов. Если ООО не ведет деятельность, лучше отправить руководителя в отпуск без содержания или оформить его на неполную ставку — так можно сэкономить на его зарплате. Однако даже полное отсутствие деятельности не освобождает от ведения учета и сдачи отчетности.
Налоговым кодексом Российской Федерации п. Но нужно ли сдавать отчет и что писать в отчете, если у ИП нет работников? Зачем нужно сдавать отчет по работникам В форме не отражено никаких обязательных выплат, единственное, что будет иметь значение для ФНС — это количество сотрудников. Для чего это нужно? Во-первых, среднесписочная численность работников является критерием, по которому определяется право предпринимателя применять тот или иной налоговый спецрежим. Во-вторых, законодательством определяется обязанность предпринимателя и организации предоставлять отчеты и декларации в бумажном или электронном виде.
И глава фирмы, работающий по трудовому договору, также вправе оформить на себя простой. Просто перестать начислять зарплату в этом случае нельзя. Но можно оформить себе отпуск без сохранения заработной платы. И делать это на любой период и неограниченное количество раз, естественно, указывая в приказе сроки такого отпуска. Ну а когда фирма начнет приносить доход, то управляющий ею владелец сможет компенсировать свои труды за счет прибыли. По закону ООО имеет право ежеквартально, раз в полгода или в год принимать решение о распределении чистой прибыли между участниками Общества. А если участник один, то и решение о распределении прибыли он принимает единолично. В соответствии с пунктом 1 статьи 24 Федерального закона от 24. При заполнении титульного листа формы Расчета 4-ФСС: — в поле «Среднесписочная численность работников» указывается среднесписочная численность работников за период с начала года, рассчитанная по правилам п. Заполнение и представление в составе Расчета 4-ФСС таблицы 5 «Сведения о результатах проведенной специальной оценки условий труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников на начало года» обязательно. При заполнении данной таблицы следует обратить внимание на следующее: — по строке 1 в графе 3 указываются данные об общем количестве рабочих мест работодателя, подлежащих специальной оценке условий труда, вне зависимости от того, проводилась или не проводилась специальная оценка условий труда по состоянию на начало года; по строке 1 в графах 4 — 6 указываются данные о количестве рабочих мест, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда, в том числе отнесенных к вредным и опасным условиям труда, содержащиеся в отчете о проведении специальной оценки условий труда; в случае, если специальная оценка условий труда страхователем не проводилась, то в графах 4 — 6 проставляется «0». Графы 7 — 8 заполняются в соответствии со сведениями, содержащимися в заключительных актах медицинской комиссии по результатам периодических медицинских осмотров обследований работников п. При этом следует учитывать результаты проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников по состоянию на начало года, принимая во внимание, что согласно п. Соответствующий показатель отражается в соответствии с приказом ФСС от 07. Рассмотрим, каким образом рассчитывается среднесписочная численность в отчете ФСС на практике. Разъяснения по заполнению расчета 4-ФСС см. Как рассчитать для 4-ФСС среднесписочную численность работников: этапы Расчет рассматриваемого показателя за тот или иной квартал осуществляется в 5 этапов: 1.
Изменения в отчетностях 2020-2021
Для новой формы действует такое же правило, как и для старых отчётов в Пенсионный фонд: её можно сдать на бумаге, если среднесписочная численность застрахованных лиц не превышает 10 человек. Среднесписочная численность (ССЧ) — это усреднённый показатель количества работников, которые числились на предприятии в течение определённого временного интервала. Когда в ООО всего один участник, он может самого себя назначить директором. Но для этой ситуации в законах до сих пор нет чётких правил. Разобрались, как оформить руководителя — единственного учредителя, чтобы избежать претензий проверяющих. Как рассчитать среднесписочную численность работников для 4-ФСС, какой период брать в расчет, как считать работников с неполной занятостью. Таким образом, если в организации отсутствуют наемные работники, а руководителю – единственному учредителю не выплачивается заработная плата, то последний не учитывается в списочной численности.
ИП без наемных работников: как считать численность сотрудников
| Кто сдает нулевку по среднесписочной численности? — все о налогах | Среднесписочная численность работников (ССЧ) — это среднее число работников, которые работали у вас в течение квартала или года. ССЧ указывают в отчётности за сотрудников в ФСС и раз в год сдают по ней отдельный отчёт в налоговую. |
| Форма 4 фсс среднесписочная численность вновь созданной организации | В среднесписочную численность входят работники, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы, независимо от длительности отпуска (пп. у п. 77. |
| Форма 4 фсс среднесписочная численность вновь созданной организации - Взвешенное решение | Под среднесписочной численностью работников (ССЧ) понимается усредненное число сотрудников, которые работали на протяжении отчетного периода. Показатель нужен для отражения в РСВ и 4-ФСС. |
| Среднесписочная численность в ФСС-4 (расчет в 2024 году) | Шаг 1. Среднесписочная численность полностью занятых работников. численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. |
Нулевой отчёт в ФСС
На практике налоговики настоятельно рекомендуют вместо нуля поставить 1. Объясняют это тем, что согласно внутренним регламентам ФНС, при «нулевых» сведениях о среднесписочной численности инспектор должен закрыть карточку по НДФЛ. Поэтому если в организации нет других работников, в подаваемой в Росстат справке проставляется «0». Среднесписочная численность, если только директор без зарплаты, рассчитывается по установленным правилам, без учета «неоплачиваемого» руководителя. Среднесписочная численность работников ИП без работников: нужно ли сдавать за 2018 год? Включается ли ИП в среднесписочную численность? Все о среднесписочной численности работников новых организаций: кто обязан подавать сведения о ССЧ, как. Среднесписочная численность работников (ССЧ) — это среднее число работников, которые работали у вас в течение квартала или года. ССЧ указывают в отчётности за сотрудников в ФСС и раз в год сдают по ней отдельный отчёт в налоговую. Возможна ли среднесписочная численность работников 0, когда есть директор, — нет, такой показатель не соответствует действительности. Директор является единственным сотрудником организации, его необходимо отразить в отчетных формах.