если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, -часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания ука-занного периода. Следующее, что гарантирует ст. 187 ТК, это сохранение дохода — время учебы нужно оплатить исходя из среднего размера зарплаты. Правила расчета среднего заработка ищите в статье «Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?». в поле «Начисление» – «Оплата в период повышение квалификации». В разделе «Начислено» автоматически подсчитывается общая сумма оплаты за период повышения квалификации.
Защита документов
Рабочее место сотрудника сохраняется, и ему выплачивается средняя заработная плата. Сотрудник посещает лекции и практические занятия и не выходит на работу, даже если его рабочий график не совпадает со временем обучения. Работник не должен превышать установленную норму рабочего времени, которая определена в статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работнику необходимо уехать в другой город для обучения, следует оформить командировку и выплатить командировочные.
Работник также имеет право на средний заработок за весь период обучения. Частичное прекращение работы на производстве За отработанное фактическое время работник получает свою заработную плату, а за время учебы — средний заработок. Если в организации работает суммированный учет рабочего времени, расчет оплаты не вызовет трудностей.
В противном случае, можно самостоятельно определить, как рассчитать средний заработок, так как нормативными актами этот вопрос не регулируется. Второй вариант оплаты - заключение ученического договора и выплата стипендии.
Ученичество может быть организовано в различных формах таких как: индивидуальное обучение, обучение в бригадах, на курсах и другими способами. Ученический договор с работником — это договор между работодателем и учеником, который определяет условия обучения, квалификационные требования и права и обязанности сторон. В ученическом договоре указывается срок обучения, который не может превышать 3 лет, а также размер оплаты труда ученика. В зависимости от формы организации ученичества, работодатель может определять различные условия обучения: Например, если ученичество организуется на курсах, то работодатель может оплатить стоимость обучения и предоставить ученику дополнительный отпуск на время прохождения курсов. Если ученичество организуется в бригадах, то ученик может работать под руководством опытного мастера и получать оплату за свой труд. Таким образом, работодатель имеет право заключать ученический договор с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. В рамках такого обучения учащийся имеет следующие преимущества: Получение заработной платы пропорционально отработанному времени или за объем выполненной работы. Стипендия по ученическому договору, размер которой не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает уменьшения размера стипендии, даже если обучение длится всего одну неделю. Получение оплаты за изделия, выпущенные на практических занятиях в рамках обучения.
Следовательно, работодатель не обязан, но вправе издать приказ о направлении для повышения квалификации. В рассматриваемой ситуации работодатель оформляет направление работников на курсы повышения квалификации как служебную командировку. Полагаем, что это не вполне отвечает буквальному толкованию ст. Ведь, находясь на курсах повышения квалификации, работник никакой работы не выполняет, а занят обновлением своих профессиональных знаний.
Следовательно, направление на обучение командировкой не является. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель часть первая ст. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности часть четвертая ст. Как видно, решение о направлении работника для повышения квалификации работодатель принимает самостоятельно. В то же время работодатель должен принять решение о направлении работника для повышения квалификации, если это прямо предусмотрено нормативными правовыми актами. Так, для лиц, занимающихся медицинской деятельностью, приказом Минздравсоцразвития России от 07.
Кроме того, одним из лицензионных требований и условий при осуществлении медицинской деятельности юридическим лицом является наличие в штате соискателя лицензии лицензиата или привлечение им на ином законном основании специалистов, необходимых для выполнения работ услуг , имеющих сертификат специалиста, соответствующие требованиям и характеру выполняемых работ услуг , а также повышение квалификации занятых у него специалистов, осуществляющих работы услуги , с периодичностью не реже одного раза в 5 лет п. Согласно части второй ст. Формы повышения квалификации работников определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. Такое право работодателя косвенно подтверждается ст. Как видно из ст. Также следует иметь в виду, что приказом Минздравсоцразвития России от 03.
Представляется, что договорные положения и нормы локального регулирования о порядке и условиях повышения квалификации должны учитывать требования этого Порядка. Согласно п. Сроки, формы, содержание и технология обучения определяются образовательным учреждением, реализующим соответствующую образовательную программу, самостоятельно в соответствии с потребностями заказчика п. При этом следует учесть, что работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением часть пятая ст. Таким образом, если коллективным договором, трудовым договором, соглашением, локальным нормативным актом не закреплено иное и созданы необходимые условия для совмещения работы с обучением, работодатель вправе как по соглашению с работником, так и путем принятия самостоятельного решения направлять сотрудников на повышение квалификации без отрыва от работы и, соответственно, за отработанное время им должна быть выплачена заработная плата в соответствии с условиями трудового договора. Если работодателем решение о повышении квалификации с отрывом от работы, то, на наш взгляд, работодатель вправе не допустить к исполнению трудовых обязанностей сотрудника, по собственной инициативе без устного или письменного распоряжения кого - либо из руководителей вышедшего на работу в этот период, а также не обязан оплачивать его работу, поскольку выполнение сотрудником трудовых обязанностей в этот период производится вне рамок трудовых отношений, существующих между сторонами трудового договора.
Не каждый руководитель решается направить своих сотрудников для повышения квалификации на различные тренинги и курсы. Ведь если служащий будет проводить там значительное время, кто станет делать его работу? Неудивительно, что в последнее время все более популярным становится электронный способ получения знаний. Новый взгляд на образование Электронное, или дистанционное образование, или e-learning — обучение, осуществляемое с помощью электронных носителей — CD-ROM, видеоконференции, доступ к материалам через сети разного уровня и т. Такой метод получения знаний предполагает обязательный элемент интерактивности. Например: построение курса в зависимости от уровня подготовки слушателя, оценка приобретенных знаний после прохождения тренинга, возможность задавать вопросы при онлайн-сессии и т.
Определяющими критериями при выборе оптимального варианта дистанционного образования являются задачи и возможности компании. Предположим, фирма имеет разветвленную сеть удаленных офисов, желает одновременно или планово проводить обучение сотрудников, централизованно собирать статистические данные в ходе образовательного процесса и иметь возможность гибко управлять процессом обучения. В сложившейся ситуации без специализированной системы фирме не обойтись. Данный способ повышения уровня знаний сотрудников предусматривает затраты на приобретение и установку соответствующего IT-решения и требует подготовки администраторов в компании для работы с этой системой. Фирма с меньшим числом сотрудников, осуществляющая эпизодическое, «точечное» обучение, может выбрать более простое решение. Например, купить диски с необходимым курсом и установить программу на персональный компьютер каждому сотруднику.
Или другой вариант — предоставить возможность служащим получать образование через Интернет с серверов компаний, предлагающих электронное обучение. В этом случае руководство предприятия зачастую не может непосредственно контролировать ход обучения и управлять процессом, но сам контент будет донесен до слушателя.
Кто-то подписывает соглашение об обучении. Некоторые вносят соответствующие условия в трудовой договор при его заключении или после, подписывая дополнительное соглашение к нему абз. Но чаще между работником и работодателем заключается ученический договор ст. И если он составлен грамотно, то это существенно снижает риск возникновения споров.
Содержание ученического договора определено в ст. В частности, в него необходимо включить: указание на квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения; обязанности работника пройти обучение, а затем по своей квалификации проработать по трудовому договору с работодателем; сроки ученичества и обязательной отработки у работодателя; размер оплаты ученичества. Желательно указать в договоре, что обучение проводится в интересах работодателя, отразить срок и стоимость обучения, обязанности работника в период ученичества например, регулярно посещать занятия, успешно сдавать экзамены, предоставлять работодателю сведения о прохождении аттестации и т. Важно помнить, что любые условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, являются недействительными ст. Он заключается на срок, необходимый для получения квалификации, и оформляется письменно в двух экземплярах ст. Гарантии и компенсации обучающимся Проходящим подготовку сотрудникам работодатель должен создать все необходимые условия для совмещения работы с получением образования, а также предоставить определенные гарантии ч.
Их конкретный перечень во многом зависит от того, где и какое обучение проходит работник, с отрывом или без отрыва от работы. Основные гарантии и компенсации обучающимся работникам перечислены в ст. Как правило, они сводятся к следующему: предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка или без; оплата проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно; установление сокращенного рабочего времени; сохранение места работы со средней зарплатой по основному месту работы при направлении на обучение с отрывом от работы ; оплата командировочных расходов если работник направляется на обучение в другую местность.
Отсутствие с сохранением оплаты
дни (часы). При выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка среднедневной или среднечасовой заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели. При повышении квалификации без отрыва от производства сотрудник должен получать следующие виды денежного вознаграждения: заработную плату, соответствующую количеству отработанных часов либо объему выполненной работы. В этих документах должны содержаться требования к выплатам среднего заработка при повышении квалификации, установленные сроки и порядок выплат. Обычно выплата среднего заработка производится в межрасчетный период, однако. В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
платформа обязательного обучения. Лицензия 9667
- Комитет по образованию
- Возмещение расходов на обучение сотрудников
- Оплата повышения квалификации
- Как работодателю оплатить обучение работников
- Как правильно сделать расчёт оплаты за курсы повышения квалификации?
- Ст. ТК РФ: вопросы и ответы - [HOST]
Как оплачивается повышение квалификации
| Исчисление среднего заработка по новым правилам | Начисляем выплаты из среднего заработка. Как было сказано выше, на время учебы с отрывом от работы по направлению работодателя за работником сохраняется средняя заработная плата. |
| Как оплачивается время обучения на повышении квалификации? | обучение с прекращением работы. В таком случае работодатель направляет сотрудника на обучение в учебное заведение или центр повышения квалификации. Рабочее место сотрудника сохраняется, и ему выплачивается средняя заработная плата. |
Возмещение расходов на обучение сотрудников
Кадровое дело 5 мин Оплата обучения работодателем Согласно ст. Это не просто право, а именно обязанность, которая не зависит от желания руководства идти на такую меру поддержки сотрудника. Также работодатель обязан предоставить отпуск на срок от 40 дней на 1-2 курсах и на 50 дней на последующих. Работодатель обязан на время отпуска сохранить за работником средний заработок. Чтобы его вычислить, считаются все доходы работника за 12 месяцев, затем делят на количество рабочих дней в этом периоде. Полученные данные умножают на 40 или 50 — это и будет компенсация за учебный отпуск.
Определение Верховного Суда РФ от 14. Определение Верховного Суда РФ от 09. Определение Верховного Суда РФ от 04.
Таким образом, период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, в связи с чем отказ суда во включении в стаж работы по специальности, дающей право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, периодов нахождения истца на курсах повышения квалификации нельзя признать соответствующим вышеназванным положениям закона.
В табеле можно указать код ПК 07 , если работодатель пользуется унифицированной формой табеля. Оформление приказа в случае повышения квалификации работника не регулируется трудовым законодательством и определяется работодателем самостоятельно. Нашли ошибку на сайте? Отправьте нам!
Работодатель оплачивает курсы за педагога? Но не все курсы, а повышение квалификации или профессиональную переподготовку, которую проводят организации с лицензией. Работодатель не только оплачивает курсы, но и гарантирует сохранение места работы, среднюю заработную плату по основному месту работы. Если на курсы нужно ехать в другой город, то работодатель оплачивает командировочные. Все это входит в обязанности работодателя по статье 197 ТК РФ.
Эти обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре обязательно проверьте! Работодатель может сказать, что в бюджете нет средств для оплаты курсов. Из бюджета субъектов РФ должны выделяться деньги на обучение работников, либо директор должен находить их из внебюджетных средств. Может быть очередь, но за три года все педагоги должны хотя бы раз пройти курсы. Что будет если работодатель оплатил курсы, а педагог отказался? Это будет считаться невыполнением служебных обязанностей, но только если обязанность постоянно обучаться записана в трудовом договоре.
Оплата труда во время повышения квалификации работника
Таким образом, повышение квалификации — это дальнейшее обучение работника той же профессии в целях совершенствования профессиональных знаний, умений, навыков, реализуется в рамках дополнительного профессионального образования (далее – ДПО). Оплата труда педагога во время очных курсов Сохраняется ли зарплата педагога, если был на курсах повышения квалификации по приказу директора ОУ в другом. Если это произойдет, то контролеры, возможно, снимут расходы на выплату среднего заработка сотруднику, который направлен на обучение с отрывом от производства продолжительностью менее 72 часов. Начисляем выплаты из среднего заработка. Как было сказано выше, на время учебы с отрывом от работы по направлению работодателя за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом выплаты социального характера, к которым относятся материальная помощь, доплаты на питание, проезд и т. п., при расчете среднего заработка не учитываются, поскольку они не являются составной частью заработной платы.
Как оплачивается время обучения на повышении квалификации?
При направлении работников на повышение квалификации работодатель должен заключить договор с образовательным учреждением п. Типовые формы договора на образовательные услуги приведены в Приказах Минобразования России от 10. В договоре указываются: программы, формы обучения очная, заочная, очно-заочная , стоимость и срок обучения работника, а также наименование документа, который он получит по его окончании. Договор составляется в двух экземплярах - один остается у работника, другой - в образовательном учреждении. Особое внимание: должен быть трехсторонний договор, где заказчиком образовательных услуг является работодатель, а работник слушателем. В противном случае организация не сможет учесть сумму расходов на оплату обучения при исчислении налога на прибыль. Приложение к договору.
К договору прилагаются: - учебная программа образовательного учреждения с указанием количества часов посещения; - ксерокопия лицензии на ведение образовательной деятельности образовательным учреждением. Дополнительный договор с работником Согласно ч. Например, можно оговорить условие об обязательной отработке сотрудником определенного срока, установить санкции за нарушение учебной дисциплины, порядок возмещения работодателю затраченных средств в случаях неполной отработки установленного срока или прерывания обучения. Образец соглашения приведен ниже. Документы об образовании Согласно п. Предусмотрены следующие виды аттестационных испытаний: итоговый экзамен по отдельной дисциплине; итоговый междисциплинарный экзамен по программе обучения; реферат по отдельной дисциплине или ряду дисциплин; подготовка и защита аттестационной работы выпускной, дипломной работы или дипломного проекта.
Это следует из п. Это правило не распространяется на свидетельства по итогам длительных программ, которые выдаются после прохождения всей программы, и возможно суммирование часов обучения, набранных в течение 2-3 лет. Диплом о профессиональной переподготовке выдается врачам или психологам при прохождении программ свыше 500 час к диплому прилагается вкладыш с указанием предметов и часов. Оригинал документа о повышении квалификации хранится у работника, а копию следует подшить в личное дело сотрудника. Не выдают такие документы организации, которые ведут образовательную деятельность, не подлежащую лицензированию, - в форме разовых лекций, стажировок и семинаров, а также преподаватели, занимающиеся индивидуальной трудовой педагогической деятельностью. Объем учебной программы в этом случае составляет менее 72 часов, а по окончании слушателям могут выдать сертификат с указанием темы и объема учебных часов.
Образцы сертификатов каждое учреждение разрабатывает самостоятельно. Акт об оказанных услугах По окончании обучения образовательное учреждение предоставляет заказчику акт об оказанных услугах. В нем должны быть зафиксированы период обучения, наименование программы обучения и его стоимость в рублях. При долгосрочном обучении акт следует составлять отдельно за каждый отчетный период, то есть один раз в квартал, а расходы на оплату образовательных услуг включать в состав затрат ежеквартально. Сведения о повышении квалификации нужно внести в разд. V "Повышение квалификации" личной карточки работника форма N Т-2.
Но только в случае, если по окончании учебы работник получил удостоверение, свидетельство либо диплом установленного образца. Об этом говорится в п. Обучение не в месте проживания Если работник направляется на обучение в другую местность, его поездка оформляется как служебная командировка. В этом случае, помимо перечисленных выше, необходимо оформить следующие документы: - служебное задание форма N Т-10а , подписанное руководителем структурного подразделения. По окончании командировки сотрудник составляет краткий отчет о выполнении задания, а руководитель структурного подразделения делает соответствующее заключение; - приказ распоряжение о направлении работника в командировку форма N Т-9 или N Т-9а ; - командировочное удостоверение форма N Т-10 ; - отчет о выполнении задания на бланке служебного задания. Его составляет работник, закончивший обучение, а руководитель структурного подразделения делает заключение о выполнении задания.
Все указанные документы оформляются на типовых бланках, которые утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.
Кроме того, обязанность работодателя направлять работников на повышение квалификации с определенной периодичностью может быть установлена федеральными законами, иными нормативными правовыми актами. О порядке направления работников на повышение квалификации см. Повышение квалификации может осуществляться в различных формах, как в самой организации, так и в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования. К образовательным учреждениям дополнительного образования относятся академии за исключением академий, являющихся образовательными учреждениями высшего профессионального образования ; институты повышения квалификации усовершенствования - отраслевые, межотраслевые, региональные; курсы школы, центры повышения квалификации, учебные центры службы занятости см.
Постановление Правительства РФ от 26 июня 1995 г. N 610 в ред. В образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального образования повышение квалификации осуществляется в структурных подразделениях дополнительного профессионального образования - факультетах, межотраслевых региональных центрах, курсах повышения квалификации специалистов см. Постановление Госкомвуза России "Об утверждении Типового положения о структурных подразделениях дополнительного профессионального образования повышения квалификации специалистов, организуемых в высших и средних специальных учебных заведениях РФ" от 10 апреля 1996 г.
Уровень знаний слушателей образовательного учреждения повышения квалификации оценивается по результатам текущего контроля знаний и итоговой аттестации. Проведение итоговой аттестации слушателей осуществляется специально создаваемыми комиссиями, составы которых утверждаются руководителем образовательного учреждения. Освоение образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации завершается обязательной итоговой аттестацией. Для проведения итоговой аттестации по программам профессиональной переподготовки создается государственная аттестационная комиссия, председатель которой утверждается учредителем образовательного учреждения. Государственные образовательные учреждения повышения квалификации, а также прошедшие аккредитацию негосударственные образовательные учреждения повышения квалификации выдают слушателям, успешно завершившим курс обучения, следующие документы государственного образца: удостоверение о повышении квалификации - лицам, прошедшим краткосрочное обучение или участвовавшим в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 ч; свидетельство о повышении квалификации - лицам, прошедшим обучение по программе в объеме свыше 100 ч; диплом о профессиональной переподготовке - лицам, прошедшим обучение по программе в объеме свыше 500 ч; диплом о присвоении квалификации - лицам, прошедшим обучение по программе в объеме свыше 1 тыс. Формы документов государственного образца о прохождении повышения квалификации или профессиональной переподготовки разрабатываются и утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим проведение единой государственной политики в области дополнительного профессионального образования, и действительны на всей территории РФ.
Сведения о результатах повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов направляются в кадровые службы по месту их основной работы. В академиях, институтах повышения квалификации, учебных центрах профессиональной переподготовки, повышения квалификации и обеспечения занятости увольняемых из Вооруженных Сил РФ военнослужащих, межотраслевых региональных центрах повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов предусматриваются должности преподавателей, а также научных, инженерно-технических и административных работников. Все должности в соответствии с законодательством РФ замещаются по трудовому договору контракту. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации утв. Приказом Минобразования России от 26 ноября 2002 г. N 4114. Наряду со штатными преподавателями учебный процесс в образовательном учреждении повышения квалификации могут осуществлять ведущие ученые, специалисты и хозяйственные руководители предприятий объединений , организаций и учреждений, представители федеральных органов исполнительной власти на условиях совместительства или почасовой оплаты труда в порядке, установленном законодательством РФ. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации проводятся с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения. Сроки и формы повышения квалификации устанавливаются образовательным учреждением повышения квалификации в соответствии с потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора. В образовательном учреждении повышения квалификации могут реализовываться различные по срокам, уровню и направленности дополнительные профессиональные образовательные программы.
Дополнительные профессиональные образовательные программы разрабатываются, утверждаются и реализуются образовательным учреждением повышения квалификации самостоятельно с учетом потребностей заказчика, а также требований государственных образовательных стандартов к уровню подготовки специалистов по соответствующему направлению специальности. Требования к содержанию дополнительных профессиональных образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим проведение единой государственной политики в области дополнительного профессионального образования. Порядок разработки и утверждения этих программ определяется уставом образовательного учреждения повышения квалификации. Требования к содержанию дополнительных профессиональных образовательных программ утв. Приказом Минобразования России от 18 июня 1997 г.
В соответствии с п. Необходимо отметить, что целью гарантийных выплат, предусмотренных трудовым законодательством в том числе и ст. Следовательно, при исчислении суммы сохраняемого среднего заработка необходимо принимать во внимание график сменности, а не график, в соответствии с которым осуществляется процесс обучения. В данном случае периодом, подлежащим оплате, является промежуток времени с 5 по 12 апреля. На эти дни по утвержденному графику сменности выпадает 70 рабочих часов.
Оплата труда во время повышения квалификации работника
Обучение в субботу не подлежит оплате, так как средний заработок сохраняется за дни по графику основной работы. Обоснование ответа: работникам, направленным на повышение квалификации, сохраняются гарантии, предусмотренные Положением № 101. Рассмотрим, как отразить этот период в ЗУП 3, чтобы у сотрудника во время повышения квалификации в табеле стоял правильный код (ПК) и начислялся средний заработок за время учебы. 3. Какие сроки для выплаты заработной платы установлены действующим законодательством? В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. в поле «Начисление» – «Оплата в период повышение квалификации». В разделе «Начислено» автоматически подсчитывается общая сумма оплаты за период повышения квалификации.
Ст. 187 ТК РФ: официальный текст
- Считаем срок отработки: спорные моменты
- Как работодателю оплатить обучение работников
- Рекомендуем материалы
- Курсы повышения квалификации: оплата и др.
- Кто оплачивает курсы повышения квалификации?
Расчет среднего заработка за время обучения, повышения квалификации и для учебного отпуска
5. Гарантии, предоставляемые работнику в связи с направлением его работодателем на повышение квалификации с отрывом от работы, заключаются в сохранении за ним места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы. Согласно п. 9 указанного Положения средний заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется по следующей формуле: сумму начислений работнику за расчетный период. Начисление выплат за неотработанное время. Оплата за период повышения квалификации. Для продолжения работы получите демодоступ или авторизуйтесь. 3. Какие сроки для выплаты заработной платы установлены действующим законодательством? В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. 3. Какие сроки для выплаты заработной платы установлены действующим законодательством? В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.