Из статьи вы узнаете: Новые правила выплат и компенсаций при сокращении штата. Выплаты за второй месяц при сокращении. Выплаты за третий месяц при сокращении. Единовременная компенсация и другие выплаты. Период выплат, начинается со второго месяца, после увольнения, так как за первый месяц выплачено выходное пособие. Максимальный срок выплат 2 календарных месяца (второй и третий месяцы после сокращения). выплаты в размере средней заработной платы за второй и третий месяц при невозможности трудоустроиться (сумма за первый месяц перечисляется в последний рабочий день), если сотрудник предоставит документы, подтверждающие отсутствие работы. Для местностей Крайнего Севера установлены отдельные правила выплаты компенсаций. Срок выплаты пособий увеличен до 6 месяцев. Уволенные работники имеют право на обязательное пособие на период нового трудоустройства в течение 3 месяцев. Какие выплаты полагаются работнику при ликвидации предприятия.
Сокращение: что делать, если вас увольняют, и какая компенсация положена
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В расчет не включаются выплаты, названные в п. В качестве расчетного периода берут 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если сотрудник не работал болел или был в отпуске по уходу за ребенком весь расчетный период, за этот период берут 12 месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда сотрудник выходил на работу п. Если сотрудник увольняется в последний день месяца, средний заработок считается за 12 последних месяцев, включая месяц увольнения. Например, при увольнении 31 октября расчетный период — с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего Письмо Роструда от 22. Пособие рассчитывается по формуле: Средний дневной заработок x Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения Количество рабочих дней определяется по графику работы организации за месяц, который начнется в первый день после увольнения.
То есть если работник уволен 23. Включаются ли в расчет среднего заработка нерабочие праздничные дни? Исходя из п. При этом согласно ч. Исчисление среднего месячного заработка исключительно исходя из рабочих дней может привести к нарушению прав работников, которые, например, увольняются в декабре, по сравнению с работниками, уволенными, например, в августе, так как в январе длительный период нерабочих праздничных дней. Некоторые суды делают вывод, что если работнику установлен фиксированный размер оплаты труда в виде должностного оклада, за период трудоустройства ему должен быть выплачен средний заработок, исчисленный по правилам ст.
Выходное пособие, не превышающее в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, не облагается НДФЛ и страховыми взносами Письмо Минфина РФ от 02. Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению. Чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, сначала нужно определить его средний заработок. Согласно п. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В расчет не включаются выплаты, названные в п.
В качестве расчетного периода берут 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если сотрудник не работал болел или был в отпуске по уходу за ребенком весь расчетный период, за этот период берут 12 месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда сотрудник выходил на работу п. Если сотрудник увольняется в последний день месяца, средний заработок считается за 12 последних месяцев, включая месяц увольнения. Например, при увольнении 31 октября расчетный период — с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего Письмо Роструда от 22. Пособие рассчитывается по формуле: Средний дневной заработок x Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения Количество рабочих дней определяется по графику работы организации за месяц, который начнется в первый день после увольнения. То есть если работник уволен 23.
Включаются ли в расчет среднего заработка нерабочие праздничные дни?
Москвы отдел «Беговой» и являлась таковой до 22 декабря 2017 года. Решением Департамента труда и социальной защиты населения г. Между тем, в материалах дела отсутствуют доказательства выплаты истцу среднего заработка на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы со дня увольнения. В силу ч. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч. Таким образом, из положений ст. Удовлетворяя требование истца о взыскании среднего за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 563030 руб. При этом, судебная коллегия соглашается с размером такового, подлежащего взысканию, поскольку он определен исходя из представленной ответчиком справки о среднедневном заработке истца, размер которого в свою очередь ответчиком не оспаривается. Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт несвоевременной выплаты истцу среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, суд, руководствуясь ст.
Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела. Разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение.
Татьяна Адамова Мастер 1519 , закрыт 14 лет назад Мы, бывшие работники, приносим справки с центра занятости о том, что не трудоустроены. Законом урегулирован срок расчетов при увольнении - в день увольнения.
Выходное пособие при увольнении в 2023 году
Копия приказа о назначении выплаты с учетом сроков и сумм. Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, оплата труда при сокращении работников производится за фактически выполненную работу до даты увольнения, включая выходные и праздничные дни. х месяцев после сокращения денежные выплаты равные среднемесячному заработку до момента трудоустройства работника на новое место, выплата выходного пособия при увольнении в данном случае идет в зачет. В этом случае уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Законодательство
- Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации в году
- Размер выходного пособия
- Навигация по записям
- Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов: размеры, сроки и порядок выплаты
- Выплаты сотруднику при увольнении: какие есть и как оформить — Контур.Экстерн
Какие выплаты и компенсации положены работникам при сокращении в 2023 году
| Увольнение работника по сокращению штата в какие выплаты и компенсации положены | Банки.ру | Как получить от работодателя после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации заработок за второй и третий месяцы после увольнения? |
| Увольнение по сокращению штата в 2024 году: инструкция | При увольнении по сокращению работнику полагается компенсация в размере двух среднемесячных зарплат. В ряде случаев уволенный человек может получить и третью выплату. Деньги за первый месяц выдаются при увольнении. |
| Пособие при сокращении штата в году | Для тех, кто работает по сезонной оплате, учитывают рабочие и нерабочие праздничные дни за 2 последующие недели от для сокращения. Сумма выплаты высчитывается на основе рабочего времени. |
| Увольнение по сокращению штата в 2024 году: инструкция | Когда работника сокращают или фирма целиком закрывается, можно получить средний заработок за два месяца. При этом выходное пособие из этой суммы вычтут. Иногда эту выплату можно получить и за третий месяц безработицы. |
| Выходное пособие при увольнении 2022: расчет и размер страховых взносов | В рамках ст.178 ТК РФ выплаты в случае невозможности трудоустроиться после сокращения производятся работодателем за первый и второй месяц. Если второй месяц не полный, частично до нового трудоустройства. |
Что делать, если вас сократили на работе
За второй месяц второй и третий для работников Крайнего Севера и территорий приравненных к ним , рассчитайте пособие по правилам, предусмотрены для исчисления выходного пособия. Для начисления выплат, затребуйте с работника подтверждающие документы: это паспорт и трудовая книжка, либо выписка из сведений о трудовой деятельности ЭТК. За третий месяц четвертый - шестой для работников Крайнего Севера и территорий приравненных к ним , оплатите только если работник предоставит заключение от службы занятости населения, что работодатель обязан оплатить третий месяц. Выплату произведите в ближайший день выдачи заработной платы в организации. НДФЛ и взносы не начисляйте, если величина выплаты не превышает трехкратного шестикратного для работников РКС размера среднемесячного заработка сокращенного. С суммы превышения считайте налоги и взносы в обычном порядке.
Когда произвести выплаты при увольнении по сокращению в 2024 году Заработок, компенсацию неиспользованного отпуска, компенсацию за досрочное увольнение и выходное пособие выплатите в день, когда прекращен трудовой договор. Как правило, днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника. Если в день увольнения сотрудник не работал, то деньги выплатят на следующий день после его обращения за расчетом. Об этом сказано в частях 3 и 4 статьи 84. Средний заработок на период трудоустройства за 2 месяц платите только после обращения работника, и на основании документов, подтверждающих, что уволенный не трудоустроился проверьте записи трудовой книжки.
Средний заработок за 3 месяц выплатите только на основании справки службы занятости, подтверждающий, что гражданин встал на учет в качестве безработного, и не трудоустроен на момент обращения. Скачайте образец в материалах Системы Главбух При увольнении по сокращению штата запись в трудовую книжку вносят после оформления приказа в общем порядке. В графе 1 укажите порядковый номер записи, в графе 2 — дату увольнения, которая установлена как последний день работы сотрудника, а в графе 4 — реквизиты приказа об увольнении.
Для этого нужна подтвержденная учетная запись и сканы документов: паспорт, трудовая книжка, документы об образовании, справки 2-НДФЛ и о среднем заработке за три месяца до сокращения. Когда выдается выходное пособие при увольнении Начисленные суммы выдаются сокращенному в последний день его работы. Деньги можно выдать наличными из кассы компании или безналичным переводом на банковскую карту. Вместе с расчетом уволенный должен получить комплект документов: трудовую книжку или ее заменитель — справку СТД-Р, справки о заработке, персонифицированные сведения и прочие документы. Полный перечень документов, образцы и подробную инструкцию по заполнению смотрите в Системе Главбух.
Напомните уволенному о необходимости встать на учет в службу занятости, иначе он не сможет получить от работодателя выплату за третий месяц. Выходное пособие при сокращении: варианты 2023 года У работодателя есть выбор, как выплачивать выходное пособие сокращенным сотрудникам. Первый вариант — действовать по стандартной схеме: В день сокращения выдать выходное пособие, Выдать средний заработок за второй месяц, Дождаться заявления уволенного и выдать средний заработок за третий месяц.
При отказе на документе делают соответствующую запись ч. Выдать работникам документы Документы выдают работникам в его последний рабочий день. Стандартный перечень: Трудовая книжка с соответствующей записью: «Уволен в связи с сокращением штатов по п. Если на сотрудника ведется электронный документ, нужно подготовить форму СТД-Р ч. Медицинская книжка. Оригиналы личных документов, которые сотрудник сдавал в отдел кадров: диплом, военный билет и пр. Если сотруднику нужны дополнительные справки, работодатель предоставит их по запросу. В числе таких документов: Справка о среднем заработке. Справка о доходах и уплаченных суммах налога. Копия распоряжения об увольнении. Иные документы, связанные с профессиональной деятельностью: копия трудового соглашения, приказы о приеме или переводе и т. Документы по запросу выдают в срок не позднее трех рабочих дней с момента обращения. Рассчитаться с работником Работодатель обязан выплатить увольняемому все причитающиеся ему суммы, включая компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Расчеты осуществляют в день увольнения. Если в этот день работник отсутствовал, выплаты, которые ему причитаются, на следующий день после предъявления соответствующего требования ч. Гарантии работнику, попавшему под сокращение При увольнении по сокращению штатов работнику положены дополнительные выплаты: Выходное пособие — его сумму рассчитывают исходя из среднемесячного заработка. Для работников, которые трудились на сезонной работе, сумму рассчитывают исходя их среднего заработка за две недели. Сумма в размере среднего заработка на время, пока сотрудник занят поиском новой работы — максимум за два месяца с момента увольнения.
Чтобы исчислить пособие, его нужно умножить на количество рабочих дней следующего месяца. Порядок выплаты Во всех случаях, кроме увольнения по сокращению штата или при ликвидации, пособие выплачивается единовременно не позднее последнего рабочего дня. Бывает, что в последний день сотрудник находится в отпуске, на больничном или отсутствует по какой-то другой причине. В таком случае рассчитаться с ним нужно не позднее следующего дня после того, как он за таким расчетом обратится. Если же речь идет о пособии по сокращению или ликвидации, то за каждый из двух месяцев оно выплачивается отдельно. Пособие за первый месяц выплачивается по общим правилам, которые приведены выше. Пособие за второй месяц полагается только в том случае, если за первый месяц после увольнения сотрудник не устроился на новое место работы. Чтобы это подтвердить, он должен предоставить работодателю: заявление в свободной форме; трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве; справку из Центра занятости населения о том, что состоит на учете как безработный. Текст заявления может быть примерно такой: «Прошу выплатить среднемесячный заработок за второй месяц после увольнения по сокращению штата. Копии справки из Центра занятости и Трудовой книжки прилагаю». Перед тем как произвести выплату, работодатель должен оформить приказ.
Каким должно быть выходное пособие при сокращении и его расчет
Сотрудника уволили по сокращению штата 17 апреля 2023 года. В соответствии с ТК, для получения выплаты среднемесячного заработка за второй и третий месяцы он должен обратиться к работодателю в течение 15 рабочих дней по истечении второго и третьего месяца. В этом случае уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Я получила дополнительную выплату за досрочное сокращение и выходное пособие за месяц вперед. Сумма этих выплат в расчетном листе указана одной строкой "компенсация при увольнении (выходное пособие)" оплачено 51 день. Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц. Ст. 178 ТК РФ закрепляет право сотрудника получить выходное пособие и содержание до трудоустройства за 3 месяца.
Пособие при сокращении штата: когда и сколько платить
| Выплаты сотруднику при увольнении: какие есть и как оформить — Контур.Экстерн | Для выплаты за третий месяц после увольнения: решение службы занятости, а также заявление на выплату. Обратиться к вам с заявлением сотрудник должен не позднее 15 рабочих дней по окончании третьего месяца с даты увольнения. |
| Выплата пособия по сокращению за второй месяц | • дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. |
| Расчет компенсации при увольнении по сокращению штата в 2024 году | Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц. Ст. 178 ТК РФ закрепляет право сотрудника получить выходное пособие и содержание до трудоустройства за 3 месяца. |
| В какой срок нужно обратиться к работодателю за пособием по сокращению за второй и третий месяцы? | Трудящиеся в районах Крайнего Севера вправе получить пособие за 4-6 месяцы со дня сокращения. Вместо выплат за 2-й и 3-й месяцы работодатель может перечислить сумму пособия единовременно в размере двукратного среднего заработка. |
| Как рассчитать и когда выплатить выходное пособие при сокращении штата | Какой размер, порядок расчета и выплаты выходного пособия при сокращении 2021 за первый, второй, третий месяц трудоустройства: сроки, формулы. |
Какие выплаты и компенсации положены работникам при сокращении в 2023 году
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ , средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения ч. В случае, предусмотренном ч. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения ч.
Для работодателя это постановление не менее важно так как в нем подробно описаны действия, которые должен совершать работодатель при сокращении работников, применении дисциплинарных взысканий и многом другом.
Так же в нем более подробно разъясняются многие моменты подведомственности, подсудности, порядка заключения и расторжения трудового договора и многие другие моменты трудовых отношений, которые ранее при решении трудовых споров судом толковались двояко. Увольнение по сокращению штатов, компенсация 2023 Существует несколько видов компенсаций, вот некоторые из них: Выходное пособие; Денежная компенсация за неиспользованный отпуск; Компенсации, установленные трудовым договором или коллективным договором. Но есть некоторые нюансы, которые необходимо соблюсти.
Работникам, работающим сезонно, выплачивается заработок за 2 недели согласно статье 296 ТК РФ.
В случае, предусмотренном ч. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения ч. Подготовлено ст.
Например, когда сокращается должность, но такая должность не единственная в отделе. Если у многодетной или одинокой мамы одинаковая производительность труда и квалификация с другими работниками и при этом на иждивении двое и более детей, оставить должны именно ее.
Для сокращения совместителя нет никакой особенной процедуры. Человек может совмещать должности в одной организации или в разных — это не дает ему дополнительных прав при увольнении, но и не означает, что одну из его должностей обязаны сократить в первую очередь. Декретницы или беременные под сокращение попасть не могут. Обходной лист Обходной лист — это документ, который подтверждает, что у компании нет претензий к уволенному сотруднику. Когда я устраивалась на работу, склад выдал мебель и спецодежду, канцелярия — компьютер, системный администратор создал учетную запись. Чтобы обезопасить себя от лишних трат и разглашения коммерческой тайны, работодатель прописывает в трудовом договоре, что за состояние имущества и последствия распространения информации отвечает сам работник.
При увольнении я вернула все на то же место, где взяла. В некоторых компаниях сотрудники заполняют обходной лист через 1С или свою программу. В нашей компании работники обходят отделы лично. Сотрудники канцелярии и склада проверили, что имущество я не повредила, ИТ-отдел удалил учетную запись, а в бюро пропусков забрали удостоверение. Каждый сотрудник поставил в обходном листе отметку о получении и подпись. Потом я забрала трудовую книжку.
В день увольнения отдел кадров делает в трудовой книжке запись о причине расторжения трудового договора. В моем случае это было «сокращение штата работников организации». Под записью кадровика я расписалась, что ознакомлена с приказом и согласна с внесенными в трудовую книжку изменениями. Правила расторжения трудового договора по сокращению штата работают только для юридических лиц. Если ваш работодатель — предприниматель, он не обязан соблюдать эту процедуру. По договору сроки предупреждения могут быть другими, а выплат, например, вообще не будет — тут уж не обессудьте, нарушения закона нет.
Окончательный расчет В день увольнения сотрудникам выплачивают зарплату за отработанные в текущем месяце дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Деньги на карту начисляют одной суммой. Чтобы разобраться, сколько и за что мне заплатили, я обратилась в бухгалтерию. Мне выдали расчетный лист. Что было в расчетном листе Выплата Выходное пособие в размере среднемесячного заработка 62 475 Р Зарплата за отработанные дни в текущем месяце 50 731 Р Компенсация за неиспользованный отпуск. У меня накопилось 16 дней 23 942 Р Надбавка за работу в суровых климатических условиях 3922 Р Всего 141 070 Р Справка о сумме всех выплат за последние три года понадобится для получения более высоких больничных.
Без справки в случае болезни пособие рассчитают по минимальному размеру оплаты труда. Справка 2-НДФЛ за текущий год нужна для получения налогового вычета за обучение, лечение или квартиру. Ещё эта справка понадобится новому работодателю, чтобы посмотреть, есть ли у человека право на стандартные вычеты, например на детей. После бухгалтерии я отправилась в местный центр занятости. Центр занятости Центр занятости — это место, где уволенным сотрудникам помогают найти работу и не умереть с голоду во время поисков. Выглядит это так: после увольнения вы встаете на учет в центр, а он делает так, чтобы вы получали компенсации.
Если вас сократили, то первые три месяца их платит ваш бывший работодатель в виде средней зарплаты. После этого государство платит пособие по безработице. Если вы тоже остались без работы, пройдите наш короткий тест и узнайте, какой размер пособия по безработице вам положен и как долго его будут платить. Первую компенсацию работодатель выдает при расчете, вторую — спустя два месяца, третью — еще через месяц. Вторую и третью компенсацию вы получите, только если еще не нашли работу: формально это означает, что в трудовой книжке нет записи. Чтобы получить компенсацию за третий месяц, нужно успеть встать на учет в центр занятости в течение двух недель после сокращения.
Если прийти спустя 14 дней, служба зарегистрирует заявку, но по трудовому кодексу компенсацию за третий месяц работодатель выплатить не сможет. Кроме того, для получения последней части компенсации работодателю нужно принести справку из центра занятости о решении сохранить ее за вами. Заработок за третий месяц — выплата исключительная, для нее работодателю нужны железные причины. Ее выплачивают, если сотрудник — единственный кормилец в семье или, например, содержит престарелых родителей. До 31 декабря 2021 года на учет в службу занятости можно встать через госуслуги и портал «Работа в России». Никуда идти не нужно, достаточно скана паспорта, диплома или аттестата.
Копию трудовой книжки, приказа об увольнении и справку о среднемесячном заработке от предыдущего работодателя предоставлять не надо: эти сведения центр занятости получит сам по системе межведомственного взаимодействия. В течение 10 дней после регистрации в центре вам присвоят статус безработного. В это время в личный кабинет на госуслугах или на сайте «Работа в России» могут поступать предложения работы. Это приравнивается к выдаче направления на оплачиваемую работу, как если бы вы пришли в ЦЗН лично. Можно искать варианты самостоятельно.
Каковы выплаты работникам при сокращении штата
| Срок выплаты за второй месяц по досрочному сокращению | ru | Выходное пособие — это единовременная выплата при увольнении, она выдается работнику независимо от выплаты оставшегося заработка и возмещения за неиспользованный отпуск. |
| Выходное пособие при сокращении штата в году: выплата, расчет, примеры | Я получила дополнительную выплату за досрочное сокращение и выходное пособие за месяц вперед. Сумма этих выплат в расчетном листе указана одной строкой "компенсация при увольнении (выходное пособие)" оплачено 51 день. |
| Прокурор разъясняет - Прокуратура Пермского края | Сроки выплаты пособий по сокращению штатов зависят от того, как быстро был трудоустроен работник после увольнения. О том, как платится выходное пособие за 1, 2 и 3 месяцы, читайте в этой статье. Какие выплаты положены сокращаемым работникам. |
| Как рассчитать средний заработок при сокращении работника | При сокращении работник получает, кроме заработной платы и компенсации за отпуск, специальные выплаты. Прежде всего, это обязательное выходное пособие. Чаще всего оно рассчитывается по среднему заработку за месяц после увольнения. |
Как рассчитаться с сотрудником при увольнении
Пособие за третий месяц со дня увольнения вы вправе выплатить после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Теперь работнику нужно успеть обратиться к работодателю с заявлением о выплате за второй (на севере — за второй и третий) месяц в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца, на выплату за который работник претендует. Трудящиеся в районах Крайнего Севера вправе получить пособие за 4-6 месяцы со дня сокращения. Вместо выплат за 2-й и 3-й месяцы работодатель может перечислить сумму пособия единовременно в размере двукратного среднего заработка. Одной из ее форм является денежная компенсация, поэтому разберем, что такое выходное пособие при увольнении, кому оно положено, какой размер выплаты и от чего он зависит. Величина пособия и срок выплаты пособия при увольнении. Когда работника сокращают или фирма целиком закрывается, можно получить средний заработок за два месяца. При этом выходное пособие из этой суммы вычтут. Иногда эту выплату можно получить и за третий месяц безработицы. выплаты в размере средней заработной платы за второй и третий месяц при невозможности трудоустроиться (сумма за первый месяц перечисляется в последний рабочий день), если сотрудник предоставит документы, подтверждающие отсутствие работы.