Если же работники в период действия Указов и этого Закона не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, этот период и суммы выплат за него учитывают при исчислении среднего заработка в установленном законом порядке.
Статья 139. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023)
Перечень обязательных реквизитов, который должен содержать самостоятельно разработанный организацией первичный документ, приведен в п. По мнению автора, для облегчения труда при создании собственных форм документации бухгалтеру можно взять за основу унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные Госкомстатом России, исключив из них реквизиты, которые иногда даже не несут смысловой нагрузки, и с учетом специфики деятельности организации добавить ряд своих. Но не стоит забывать, что использование самостоятельно разработанной формы документа необходимо закрепить приказом по учетной политике организации, а образец формы поместить в приложение к приказу. Итак, в качестве первичных документов организации могут использовать: унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные Госкомстатом России; самостоятельно разработанные формы, содержащие обязательные реквизиты, перечисленные в п.
Если организация использует унифицированные формы первичной учетной документации, то решение о выплате премий следует оформить приказом руководителя по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05. Приказ составляется на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором трудятся поощряемые сотрудники, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и объявляется работникам под расписку. Об общих положениях премирования мы поговорили, теперь рассмотрим порядок определения среднего заработка с учетом премий.
Порядок исчисления средней заработной платы среднего заработка регулируется ст. Согласно ст. При этом в расчет не принимаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с оплатой труда п.
Во всех случаях при определении среднего заработка премии и вознаграждения кроме исчисления средней заработной платы для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячных пособий по уходу за ребенком , учитываются с учетом особенностей, установленных п. Для справки. Порядок исчисления среднего заработка для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определен Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.
Согласно п. Ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. В случае начисления в каком-либо месяце расчетного периода нескольких премий за один и тот же показатель, организация имеет право самостоятельно решить, какую из премий она будет включать в расчет средней заработной платы наибольшую, в порядке очередности выплат и т.
Выбранный метод учета премий и вознаграждений организация должна отразить в Положении о премировании. Работнику организации с 10.
Васенко, д. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона 152-ФЗ. Согласие действует все время до отзыва субъектом согласия на обработку персональных данных.
Этим работникам для оплаты пособия предусмотрено включать в средний заработок заработную плату, начисленную только за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки, тогда как на самом деле должны включаться и выплаты за часы преподавательской работы, выполненные сверх установленной годовой учебной нагрузки. Основанием для включения вознаграждения за выполнение функций классного руководителя, а также заработной платы за часы преподавательской работы, выполненные сверх установленной учебной нагрузки, при исчислении среднего заработка для выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам является пункт 2 того же Положения, которым установлено, что в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования РФ в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса РФ.
Кроме того, в подпункте «л» пункта 2 данного Положения предусмотрено, что помимо перечисленных выплат учитываются и другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Периоды времени, исключаемые из расчетного периода при исчислении среднего заработка При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы в случаях, предусмотренных пунктом 5 Положения. В основном эти случаи связаны с периодами, которые в соответствии с законодательством РФ уже оплачивались по среднему заработку, а также периодами, когда работник освобождался от работы или не работал, но за ним полностью или частично сохранялась заработная плата, или работник освобождался от работы без оплаты, получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. Исключаются также периоды и выплаты, когда работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу. Следует полагать, что такие меры предусмотрены с целью не допустить снижения уровня материального обеспечения работников за периоды, оплачиваемые исходя из среднего заработка. В случае участия работников в забастовках или при приостановке работы в соответствии со статьей 142 ТК РФ, а также в случаях, связанных с прогулом или простоем по вине работника, эти периоды при расчете среднего заработка не исключаются, что может привести к снижению его размера. Повышение среднего заработка при повышении тарифных ставок, окладов должностных окладов Пунктом 16 Положения предусматриваются различные варианты повышения размера сумм части сумм , выплаченных за расчетный период, либо непосредственно среднего заработка его части , если в организации филиале, структурном подразделении произошло повышение тарифных ставок должностных окладов, денежного вознаграждения в следующих трех случаях: после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка; в период сохранения среднего заработка. Установлено, что если повышение произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада должностного оклада , установленного в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады должностные оклады каждого из месяцев расчетного периода. В то же время следует иметь в виду, что производить подобные расчеты бухгалтерским работникам образовательных учреждений, централизованных бухгалтерий не придется, если для работников учреждений бюджетной сферы коэффициенты, на которые повышаются размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , определены непосредственно в соответствующем нормативном правовом акте органа государственной власти или органа местного самоуправления.
Если повышение тарифных ставок, окладов должностных окладов произошло после расчетного периода, то повышению на соответствующие коэффициенты подлежит непосредственно средний заработок, исчисленный за расчетный период. Например, если женщине ежегодный отпуск предоставляется по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то расчетным периодом для исчисления средней заработной платы будут 12 месяцев до ухода ее в этот отпуск. Поскольку повышение тарифных ставок, окладов должностных окладов произошло после расчетного периода, то повышению в этом случае подлежит средний заработок на соответствующие коэффициенты. Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то с даты повышения тарифных ставок, окладов должностных окладов до окончания указанного периода повышается часть среднего заработка. При этом следует обратить внимание на то, что при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. Если же доплаты, надбавки работникам устанавливались в процентах или в кратном выражении к ставкам, окладам должностным окладам , то они также учитываются при повышении среднего заработка. Исходя из порядка, предусмотренного пунктом 16 Положения, можно сделать вывод о том, что если повышение тарифных ставок, окладов должностных окладов работников образовательных учреждений в расчетном периоде, после расчетного периода либо в период отпуска связано с увеличением стажа педагогической работы, повышением уровня образования, присвоением почетного звания, квалификационной категории, ученой степени, увеличением размера надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в других случаях, когда это касается изменения индивидуальных условий оплаты труда работника, выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, либо непосредственно средний заработок не повышаются. Особенности оплаты ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков По общему правилу оплата отпуска ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска производится путем умножения среднего дневного заработка, исчисленного в порядке, установленном Положением, на продолжительность отпуска, установленного в календарных днях. Исключением является, например, оплата отпуска работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работников, занятых на сезонных работах, которым предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы статьи 291, 295 ТК РФ.
В соответствии с пунктом 11 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. При определении продолжительности отпусков следует иметь в виду, что действующим законодательством не предусматривается предоставление работникам отпусков продолжительностью, рассчитанной пропорционально отработанному времени, в том числе в случаях, когда работник не имеет стажа работы, предусмотренного статьей 122 ТК РФ, при предоставлении отпуска за первый год работы, а также при предоставлении отпусков за последующие годы, работникам, которым в стаж, дающий право на отпуск в соответствии со статьей 121 ТК РФ, не включается время предоставления отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Если отпуск работнику за первый год работы предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы, а тем более за последующие годы, то оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен установленной продолжительности и без ее уменьшения в связи с исключением из стажа, дающего право на отпуск, времени отпусков без сохранения заработной платы. Пропорциональное исчисление отпусков допускается лишь при предоставлении неиспользованных отпусков с последующим увольнением, а также при исчислении компенсации на неиспользованный отпуск при увольнении. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении исчисляется с учетом рабочего года данного работника в соответствии со статьей 137 ТК РФ, предусматривающей удержание причитающейся работнику при увольнении заработной платы за неотработанные дни отпуска, если он уволился до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Учителя и преподаватели в том числе работающие по совместительству при увольнении по истечении десяти месяцев учебного года получают денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере среднего заработка за полную продолжительность отпуска — 56 календарных дней.
В одних случаях это неправомерно обосновывалось тем, что вознаграждение является компенсационной выплатой, в других случаях — что оно выплачивается по отдельной ведомости из средств федерального бюджета. В настоящее время, когда включение в средний заработок вознаграждения за выполнение функций классного руководителя предусмотрено непосредственно в Положении, не должно возникать никаких сомнений и споров в этой части. Одновременно необходимо обратить внимание на то, что в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию утверждено постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г.
Однако это не означает, что и для этих целей вознаграждение не должно учитываться. Кроме того, подпункт «ж» пункта 2 указанного Положения, в соответствии с которым предусматриваются особенности исчисления среднего заработка для оплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования, также изложен в неточной редакции. Этим работникам для оплаты пособия предусмотрено включать в средний заработок заработную плату, начисленную только за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки, тогда как на самом деле должны включаться и выплаты за часы преподавательской работы, выполненные сверх установленной годовой учебной нагрузки. Основанием для включения вознаграждения за выполнение функций классного руководителя, а также заработной платы за часы преподавательской работы, выполненные сверх установленной учебной нагрузки, при исчислении среднего заработка для выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам является пункт 2 того же Положения, которым установлено, что в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования РФ в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса РФ. Кроме того, в подпункте «л» пункта 2 данного Положения предусмотрено, что помимо перечисленных выплат учитываются и другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Периоды времени, исключаемые из расчетного периода при исчислении среднего заработка При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы в случаях, предусмотренных пунктом 5 Положения. В основном эти случаи связаны с периодами, которые в соответствии с законодательством РФ уже оплачивались по среднему заработку, а также периодами, когда работник освобождался от работы или не работал, но за ним полностью или частично сохранялась заработная плата, или работник освобождался от работы без оплаты, получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. Исключаются также периоды и выплаты, когда работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу. Следует полагать, что такие меры предусмотрены с целью не допустить снижения уровня материального обеспечения работников за периоды, оплачиваемые исходя из среднего заработка.
В случае участия работников в забастовках или при приостановке работы в соответствии со статьей 142 ТК РФ, а также в случаях, связанных с прогулом или простоем по вине работника, эти периоды при расчете среднего заработка не исключаются, что может привести к снижению его размера. Повышение среднего заработка при повышении тарифных ставок, окладов должностных окладов Пунктом 16 Положения предусматриваются различные варианты повышения размера сумм части сумм , выплаченных за расчетный период, либо непосредственно среднего заработка его части , если в организации филиале, структурном подразделении произошло повышение тарифных ставок должностных окладов, денежного вознаграждения в следующих трех случаях: после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка; в период сохранения среднего заработка. Установлено, что если повышение произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада должностного оклада , установленного в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады должностные оклады каждого из месяцев расчетного периода. В то же время следует иметь в виду, что производить подобные расчеты бухгалтерским работникам образовательных учреждений, централизованных бухгалтерий не придется, если для работников учреждений бюджетной сферы коэффициенты, на которые повышаются размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , определены непосредственно в соответствующем нормативном правовом акте органа государственной власти или органа местного самоуправления. Если повышение тарифных ставок, окладов должностных окладов произошло после расчетного периода, то повышению на соответствующие коэффициенты подлежит непосредственно средний заработок, исчисленный за расчетный период. Например, если женщине ежегодный отпуск предоставляется по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то расчетным периодом для исчисления средней заработной платы будут 12 месяцев до ухода ее в этот отпуск. Поскольку повышение тарифных ставок, окладов должностных окладов произошло после расчетного периода, то повышению в этом случае подлежит средний заработок на соответствующие коэффициенты. Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то с даты повышения тарифных ставок, окладов должностных окладов до окончания указанного периода повышается часть среднего заработка. При этом следует обратить внимание на то, что при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Если же доплаты, надбавки работникам устанавливались в процентах или в кратном выражении к ставкам, окладам должностным окладам , то они также учитываются при повышении среднего заработка. Исходя из порядка, предусмотренного пунктом 16 Положения, можно сделать вывод о том, что если повышение тарифных ставок, окладов должностных окладов работников образовательных учреждений в расчетном периоде, после расчетного периода либо в период отпуска связано с увеличением стажа педагогической работы, повышением уровня образования, присвоением почетного звания, квалификационной категории, ученой степени, увеличением размера надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в других случаях, когда это касается изменения индивидуальных условий оплаты труда работника, выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, либо непосредственно средний заработок не повышаются. Особенности оплаты ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков По общему правилу оплата отпуска ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска производится путем умножения среднего дневного заработка, исчисленного в порядке, установленном Положением, на продолжительность отпуска, установленного в календарных днях. Исключением является, например, оплата отпуска работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работников, занятых на сезонных работах, которым предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы статьи 291, 295 ТК РФ. В соответствии с пунктом 11 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Постановление 922 о расчете среднего заработка в 2020-2021 годах – обзор документа
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале — по 28-е 29-е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации, независимо от источника этих выплат фонд оплаты труда или прибыль. Примерный перечень выплат, учитываемых при исчислении средней заработной платы, определен п. Постановлением Правительства РФ от 24. Для всех случаев определения средней заработной платы используется единый порядок ее исчисления, который предполагает учет фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты сохранения среднего заработка.
Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно, для февраля этот период составляет с 1-го по 28-е 29-е число. Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ; б работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ п. В коллективном договоре 12-месячный период может быть заменен на иной - более продолжительный или, напротив, продолжительностью менее 12 месяцев, однако это не должно сокращать размер среднемесячного заработка. Средний заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, исчисляется по специальным правилам, которые предполагают определение среднего дневного заработка. Для этого заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска, делится на 12 количество месяцев и 29,4 среднемесячное количество дней. Затем средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска. Средний заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, также исчисляется на основе среднедневного заработка, но это заработок за рабочий день. Исчисляется он путем деления заработной платы за 12 календарных месяцев на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Такое правило предусмотрено в связи с тем, что продолжительность отпуска в рабочих днях определяется по календарю шестидневной рабочей недели см.
Особенности порядка исчисления среднего заработка определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Оно конкретизирует положения комментируемой статьи, а также определяет специальные правила исчисления заработка для отдельных категорий работников работающих в условиях суммированного учета рабочего времени, с неполным рабочим временем и др. Иной порядок исчисления среднего заработка применяется для определения размера пособия по безработице, страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ст.
Если работники в период действия Указов и Закона не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка в установленном порядке.
Исчисление средней заработной платы Андрей Суворов Suvorov. Legal Глава 21 ТК РФ: Заработная плата Статья 139 ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на 2024 год с комментариями Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Федерального закона от 30. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале — по 28-е 29-е число включительно.
Федеральных законов от 30. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Комментарий к статье.
Комментарий к ст. 139 Трудового Кодекса РФ
- Другой комментарий к статье 139 Трудового Кодекса РФ
- Защита документов
- Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 24 декабря - [HOST]
- Статья ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на год с комментариями
П 2 положения 922
Общие правила исчисления среднего заработка установлены статьей 139 ТК РФ. Для всех случаев (кроме оплаты отпусков) средний заработок рассчитывается следующим образом. Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 2 Положения № 922 при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922). Принимая во внимание, что Указами установлены нерабочие дни, при исчислении среднего заработка период, когда работник освобождался от работы и суммы, фактически начисленные за этот период в соответствии с подпунктом «е» пункта 5 Положения № 922 не учитываются. Если работники в период действия Указов и Закона не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка в установленном порядке.
Ст. 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. СТ 139 ТК РФ. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Пунктом 10 Положения N 922 законодательно закреплен порядок расчета среднедневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 139 ТК РФ. средний заработок).
Надо ли учитывать карантинные нерабочие дни при расчете средней зарплаты
Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 2 Положения № 922 при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. 3. Для всех случаев определения средней заработной платы используется единый порядок ее исчисления, который предполагает учет фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты (сохранения) среднего заработка. средний заработок). Ст. 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Общие сведения
- Исчисление среднего заработка при осуществлении отдельных выплат
- Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы
- Постановление 922 о расчете среднего заработка в 2020-2021 годах – обзор документа
- Рассчитываем средний заработок по правилам трудового законодательства.
Надо ли учитывать карантинные нерабочие дни при расчете средней зарплаты
Конкретный перечень этих выплат установлен в пункте 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка (постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Так, при расчете среднего заработка следует учитывать. Отметим, что средний заработок работника, выплачиваемый за период приостановления работы, относится к оплате труда применительно к ст. 129 ТК РФ. Расчет среднего заработка. Статья 139. Исчисление средней заработной платы. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Общий порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса. Она предусматривает, что в расчете участвуют все определенные системой оплаты труда виды выплат.
Особенности исчисления заработной платы - законодательство и судебные прецеденты
| Статья 139. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) | Статья 139 ТК РФ: Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. |
| Статья ТК РФ с комментариями - ст. ТК РФ. Исчисление средней заработной платы | Пунктами 6-8 Положения № 922 регламентирован порядок определения среднего заработка, когда расчётный период отработан работником не полностью. Порядок расчёта среднего заработка, установленный вышеупомянутыми нормами, приведён на схеме 5. |
| Надо ли учитывать карантинные нерабочие дни при расчете средней зарплаты | Доплата с учетом районного коэффициента и надбавки является частью заработной платы работников-северян, а значит, учитывается при исчислении среднего заработка для расчета отпускных (ч. 1, ч. 4 ст. 139, ст. 315, Положение об особенностях порядка исчисления. |
| Как считать отпускные за работу в условиях Крайнего Севера | 1. Единый порядок исчисления средней заработной платы применяется для всех случаев определения ее размера, которые установлены ТК, с учетом всех без исключения выплат, применяемых у соответствующего работодателя, независимо от источников выплат. |
| Учет премий при расчете среднего заработка | 24.12.2007 Постановлением Правительства РФ № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение). Утратил силу прежний порядок расчета средней заработной платы, утвержденный. |