Указывать ли зарплату в резюме, дело лично каждого, но любая выбранная вами тактика может иметь как плюсы, так и минусы — прежде чем принять окончательное решение, всё хорошенько взвесьте и проанализируйте. Какой уровень заработной платы лучше указывать в резюме. Многие, кто находится в поисках работы, и публикуют свое резюме, сомневаются, в зарплатных ожиданиях стоит ли указывать сумму, и какую. Итак, попробуем разобраться какую зарплату указывать, чтобы достигнуть цели. Однозначного ответа, стоит ли в резюме указывать желаемою зарплату не существует Но это не значит, что придется надеяться на удачу: Как обычно, все зависит от вашей квалификации, вакансии и работодателя. Нужно ли писать уровень заработной платы в резюме? Данный пункт не является обязательным, но если вы всерьёз рассчитываете получить желанную должность, стоит написать если не конкретную цифру, то хотя бы «вилку» (от и до) зарплаты.
Задачник: озвучиваем зарплату на собеседовании так, чтобы не продешевить
Если рекрутеры спрашивают о вашей желаемой заработной плате, есть несколько кратких примеров, как можно ответить на этот вопрос: Можно сказать, что вы ожидаете «конкурентоспособной заработной платы, соответствующей вашему уровню опыта и квалификации». Вы можете упомянуть, что вы готовы обсудить заработную плату в деталях на собеседовании, чтобы лучше понять требования и возможности компании. Либо можно ответить вопросом: «Какую зарплату вы рассчитываете предложить? Отвечая на вопрос о зарплате, лучше спросить работодателя о предлагаемом диапазоне заработной платы или сказать, что вы хотели бы рассмотреть их предложение и обсудить конкретные цифры на следующих этапах собеседования. Советы и рекомендации Когда речь заходит о желаемой заработной плате в резюме, многие соискатели испытывают затруднения. Ведь они хотят получить достойную зарплату, но при этом не хотят портить свои шансы на получение предложения о работе. Во-первых, важно понять, что желаемая заработная плата в резюме — это ваша цель: до какова размера вы рассчитываете? Во-вторых, не стоит откладывать ответ на этот вопрос до собеседования.
В некоторых случаях работодатели просто не просят указывать желаемую зарплату в резюме, но они всегда хотят знать, сколько вы ожидаете получать за свою работу. При заполнении онлайн-формы или при личном приеме рекрутеры часто спрашивают о вашей желаемой зарплате. Вот несколько рекомендаций, как отвечать на этот вопрос: Предложить диапазон заработных плат. Например: «Я рассчитываю на зарплату в диапазоне от 70 000 до 90 000 рублей в месяц». Такой ответ позволит оставить пространство для переговоров. Обосновать размер желаемой зарплаты. Если вы хотите получать больше, чем средний уровень заработной платы на рынке, укажите причину: ваш опыт, уровень квалификации или особые навыки.
Узнать о предложениях работодателя. Некоторые компании предлагают указать желаемую зарплату во втором этапе собеседования. В таком случае вы можете узнать о предлагаемых ими условиях и адаптировать свои ответы. Не просто называть цифры. Если вы не уверены, какую заработную плату указать, можно отвечать с использованием кратких ответов вроде «Возможность обсудить на собеседовании» или «Желаемая зарплата будет зависеть от сложности работы и ответственности». Советуем прочитать: Как предъявить иск в суд общей юрисдикции по новым правилам: подробный гайд Важно помнить, что не все компании готовы обсуждать условия зарплаты на первом этапе приема на работу, поэтому инструкции по заполнению резюме могут содержать разные указания в этом вопросе. Если вы все же уверены в своей желаемой зарплате, можете прямо ее указать в резюме.
Соискатель боится отказа, а наниматель, в свою очередь, переживает, что подходящий кандидат не найдется или не согласится на его условия. У каждого есть свои условия: для соискателя это уровень оплаты, ниже которого он не согласится работать, а для работодателя это максимальная сумма, выше которой он не может платить. На Западе эта переговорная стратегия называется BATNA Best Alternative To Negatiated Agreement — наиболее выгодный альтернативный вариант, который может принять участник переговоров, если они не увенчались успехом и соглашение не может быть достигнуто. Искусство переговоров сводится к тому, чтобы сделать это первым и закончить игру на выгодных для себя условиях. Вот несколько советов, которые в этом помогут: Не называйте цифру первым. Если вы озвучите первым свое пожелание относительно зарплаты, то, скорее всего, именно такой оклад и получите, может быть, чуть больше или меньше. Пока вы не поймете полного спектра своих обязанностей и того, с чем придется работать, не стоит называть конкретную сумму, чтобы потом не пришлось менять свое мнение. В свою очередь работодателю в начале разговора ваши ожидания могут показаться завышенными, ведь он еще не знает, какими компетенциями вы обладаете и как можете быть полезны компании. Возможно, позже и он изменит свое мнение относительно зарплаты в вашу пользу.
Не называйте единственную сумму. Бывают ситуации, когда рекрутер настойчиво задает прямой вопрос о зарплатных ожиданиях. Тогда можно ответить: «Я смогу точно определить свои ожидания, когда конкретнее пойму свою нагрузку и содержание работы»; «Я рассчитываю на справедливую среднюю компенсацию по рынку». Можно задать встречный вопрос: «Есть ли у вас определенный бюджет на эту роль? Помните: в памяти вашего собеседника останется именно этот минимум, и он должен быть для вас вполне приемлемым, чтобы вы потом не чувствовали, что продешевили. Получив предложение, торгуйтесь. Это уместно в том случае, если до этого вы не обсуждали деньги.
Дать какую-то единую рекомендацию сложно, так как всё зависит от работодателя, и от кандидатов, отличающихся объёмами опыта работы и профессиональных навыков. Лучше всего четко указать, какую зарплату Вы хотите. Укажите конкретную сумму, например: "30 000 рублей" или "от 30 000 рублей". Предварительно оцените, какую зарплату предлагают в Вашем регионе, где Вы ищите работу. Какой указывать желаемый уровень заработной платы в резюме? В решении этой проблемы главное не продешевить и не обозначить слишком завышенную сумму. Низкие зарплатные ожидания могут указать на недостаточность компетенций.
Сегодня это самый распространенный тип резюме. Преимущества хронологического резюме: удобно для работодателя, так как дает удобную картину Вашей трудовой биографии. Работодатель может сравнить, чем Вы занимаетесь в настоящее время на данном этапе карьеры — в противоположность тому, чем Вы занимались лет 5 тому назад. Хронологический тип резюме особенно рекомендуется, если вы принадлежите к одной из следующих категорий кандидатов на получение рабочих мест: а место, которое Вы хотели бы получить, относится к сфере деятельности, в которой у вас отмечается устойчивый и впечатляющий прогресс; б сильная сторона Вашего трудового опыта отражается Вашим последним местом работы. Недостатки хронологического резюме: в определенных ситуациях хронологического типа резюме может представить Вас в невыгодном свете. Это может произойти в следующих случаях: а Вы собираетесь изменить свою карьеру, а последнее место работы не связано с той деятельностью, которой Вы хотели бы себя посвятить; б Вы хотели бы занять какую — то рядовую должность и у Вас нет никакого практического опыта; в В Вашей трудовой биографии полно «больших» дыр — значительных периодов времени, когда Вы не работали. Функциональное резюме: представляет ваши профессиональные навыки, опыт и достижения, а не конкретный перечень работ, которыми вам приходилось заниматься на различных этапах своей карьеры. Его выгоднее писать, если: а Вы хотите получить рядовую должность, а о предыдущем трудовом опыте сказать практически нечего. Преимущество резюме функционального типа концентрирует внимание на Ваших трудовых достижениях. Недостатки: некоторые работодатели относятся к такому типу резюме с большим предубеждением вероятно, Вам есть что скрывать. Резюме комбинированного типа: функционально-хронологическое резюме не только демонстрирует Вашу квалификацию, но и достижения и позволяет читателю получить более отчетливое представление о Вашей трудовой биографии. Преимущества: позволит обратить внимание работодателя на Ваши реальные достижения и рассеивает подозрения, которые могут быть вызваны трудовой биографией. Чтобы пополнить ряды «перспективных» при составлении резюме, руководствуйтесь следующими правилами. Правила составления резюме: Целью резюме — добиться работодатель хотел встретиться с Вами лично. Из этого следует правило первое — краткость. Резюме должно занимать не более 1 страницы в крайнем — случае 2 страницы формата А4. Излагайте главное, избегайте второстепенных деталей. И помните - резюме читают один раз. Второе правило — конкретность. Не используйте общие фразы. Тщательно продумайте и конкретно опишите задачи, которые Вы решали на предыдущих местах работы. Если у Вас нет опыта работы, то укажите те достоинства, которые Вы готовы продемонстрировать при выполнении функциональных обязанностей на новом рабочем месте. Побольше фактов и никаких оценок. Следует подробно излагать только «голые» факты, избегая лестных самооценок наподобие «большой опыт работы», «хорошие организаторские способности» и т. Резюме составляется так, чтобы менеджер сам сделал нужные Вам выводы. Третье правило — правдивость. Помните: «все тайное становится явным» Приведите результаты Вашей последней работы, используя числа и проценты, покажите реальный результат Вашей деятельности если Вы заинтересовали работодателя, факты из резюме будут проверены, например, позвонят на предыдущее место работы. Четвёртое правило - активность и энергичность. Описывая свой опыт, используйте глаголы действия устроил, организовал, наладил. Фразу: «я проработал три года», лучше заменить «получил повышение в должности и два повышения оплаты». Пятое правило — официальность. Не стоит указывать сведений личного характера Ваш вес, рост, имена жены и детей , демонстрировать остроумие, коммуникабельность, использовать жаргонные термины. Шестое правило — избирательность — информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей. Другими словами, в резюме стоит включать описание именно тех аспектов Вашего опыта, которые значимы для позиции, на которую Вы претендуете. Если Вы отсылаете резюме в несколько мест на соискание разных должностей, то и Ваши резюме должны быть разные, то есть соответствовать функциональным обязанностям должности. Требования к оформлению резюме. В тексте должны выделятся Ваши ключевые способности, достижения, опыт. Не пишите связного текста. С ним неудобно работать. Необходимо сочетать аккуратные промежутки, ровные поля и не пренебрегать абзацами. Шрифт должен быть хорошо читаемым, как правило, в диапазоне от 12 до 14. Печатать резюме лучше на лазерном принтере — так ваш текст будет выглядеть более презентабельно. Используйте качественную бумагу, желательно белую или кремовую. Не увлекайтесь графическими рисунками, вычурными рамками. Полностью пишите названия школ, других учебных учреждений, городов. Пользуйтесь краткими фразами и не увлекайтесь витиеватыми словосочетаниями.
Стоит ли указывать в резюме желаемую зарплату?
Рекомендации по заполнению. Вот несколько рекомендаций по указанию желаемой зарплаты в резюме: Постарайтесь не отклоняться от средней заработной платы на данной должности по региону больше, чем на 20% в большую и меньшую сторону. Конкретные инструкции относительно того, какую заработную плату указывать в резюме, в каждом случае разные. Нельзя дать однозначного ответа на этот вопрос, так как все зависит от многих факторов. Что является нормальным размером заработной платы в вашей отрасли? Не нужно умышленно занижать свою стоимость, поскольку вас примут за некомпетентного человека, который просто хочет получить работу за любые деньги. Лучше написать “по договоренности”. # Стоит ли указывать в резюме желаемую оплату. И когда на интервью приходит соискатель, работодатель его оценивает и обсуждает уже конкретную зарплату в рамках этой вилки: более опытному может предложить верхнюю границу диапазона, менее квалифицированному сотруднику, которого берут «на вырост» — нижнюю.
Эксперты советуют указывать в резюме зарплату, чтобы быстрее найти работу
| Зарплатные ожидания: почему соискатели и работодатели не понимают друг друга | Одни выставляют «товар» на витрине вместе с ценником, а другие присылают стоимость в личку по запросу. Советуем не стесняться и указывать зарплату в резюме. Укажите не точную сумму, а диапазон. Это оставит вам и работодателю пространство для манёвра. |
| Как обсуждать зарплату на собеседовании и не стесняться говорить о деньгах — Сноб | Нужно ли писать уровень заработной платы в резюме? Данный пункт не является обязательным, но если вы всерьёз рассчитываете получить желанную должность, стоит написать если не конкретную цифру, то хотя бы «вилку» (от и до) зарплаты. |
«Обсуждение зарплатных ожиданий — это не торг на рынке». Как говорить с кандидатами о деньгах
Что значит "не главное"? Вы за идею будете работать? Лично я нет. Большинство работают ради денег, чтобы жить или выживать.
Если рассматривать причины сокрытия информации об уровне заработной платы, то основной аргумент - боязнь неверно оценить свою стоимость на рынке, как следствие, испугать достойного работодателя зарплатными ожиданиями или упустить более интересное предложение». В ходе телефонного опроса 700 соискателей специалисты JobFine выяснили, почему люди чаще всего оставляют графу «зарплата» в резюме пустой. По словам Олега Козлова, руководителя проекта JobFine, внимание к деталям при составлении резюме никогда не будет лишним, однако часто оно уводит соискателя в сторону от формальных критериев эффективности документа: «Резюме - не сочинение и должно быть максимально кратким и информативным. Про персональные и контактные данные, образование, ключевые знания и навыки, предыдущие места работы, функционал и достижения на них все помнят. Но вот когда дело доходит до наименования желаемой должности и указания минимального уровня заработной платы, актуального для рассмотрения, соискатели часто теряются, а то и вовсе забывают о них.
Поэтому вполне корректно начать разговор с вопроса о размере оплаты, подчеркнув, что вы цените время работодателя и свое, именно поэтому данный нюанс хотели бы прояснить в первую очередь», — говорит Мария Хаустова-Негода. Но довольно часто работодатели ищут людей, у которых заинтересованность в работе не ограничивается деньгами. Не зная, какая позиция у рекрутера, который проводит с вами собеседование, лучше перенести вопрос про деньги на середину или конец встречи. Мария Хаустова-Негода, коуч, эксперт по оценке и развитию бизнес-компетенций: «Когда кандидат задает вопрос про зарплату сразу, при первом разговоре по телефону или в начале встречи, еще до выяснения функционала, можно сделать вывод, что деньги сейчас для него ключевой мотив. Это ни хорошо, ни плохо. Это показатель того, как кандидат будет принимать решение и чему он отдаст предпочтение». Однако большинству компаний всё еще хочется, чтобы в команду приходили не только за «деньгами». И поэтому лицо, принимающее решение о кандидате, может неправильно интерпретировать активную позицию по оплате труда как желание только обогатиться. Разговор о деньгах может смутить нанимателя, если перед этим вы не прояснили задачи и круг обязанностей, считает Екатерина Александрова: «Обсуждать зарплату лучше ближе к окончанию первой встречи или оставить на последующие встречи с работодателем. Внимание соискателя прежде всего к содержанию работы, интерес к задачам, которые предстоит решать, повышают его ценность в глазах работодателя. Приходя на собеседование, помните: в первую очередь вы продавец и только потом — покупатель». Бывают исключения. Например, специалист по продажам должен иметь высокую мотивацию на зарабатывание денег, поэтому разговор о зарплате — обязательная часть собеседования для такого кандидата. Люди приходят зарабатывать деньги, поэтому никакого нарушения делового этикета здесь быть не может», — говорит Елена Лондарь. Кандидаты, как правило, всегда задают вопрос о зарплате в первую очередь», — говорит Сергей Афанасьев. Связано это с тем, что при найме на такие позиции собеседования проходят быстро и не предполагают обсуждения каких-либо особых условий. А вот позиция профессионала, специалиста или топ-менеджера, по словам Сергея, требует другого подхода. И только после этого стоит переходить к обсуждению компенсационного пакета. Зарплата здесь будет только одной из его составляющих». Торговаться или нет Негибкое зарплатное предложение сложно изменить в свою пользу. Если ставки на конкретные позиции в компании четко определены, скорее всего, наниматель при всем желании не сможет предложить вам больше. Исключительные условия для новичка очень быстро станут известны другим сотрудникам, и это создаст дополнительную напряженность в коллективе. Если же работодатель готов вести переговоры о зарплате, лучше подготовиться к ним заранее: Екатерина Александрова, старший HR-консультант кадровой компании ManpowerGroup: «Важно определить для себя три цифры. Первую — минимальную, ниже которой вы не согласитесь на предложение, каким бы оно ни было привлекательным по остальным параметрам. Вторую — идеальную для вас.
На собеседованиях кадровик, чтобы составить представление о ценности кандидата, задает дополнительные вопросы на собеседовании о зарплате. Как на них отвечать? Врать здесь нельзя, поскольку опытный кадровик следит за уровнем оплаты труда в своей сфере. Нельзя ни повышать, ни занижать цифры — только правдивая информация. Если зарплата была ниже, чем в среднем по отрасли, то можно объяснить это уступками со стороны компании — например, возможностью выполнять кое-какие обязанности дома или свободным графиком. Высокие доходы могут включать премию за успешную деятельность, проценты от продаж. Правдивый ответ представить соискателя в выгодном свете, засвидетельствует, что с самооценкой у него все в порядке. Если нет желания или возможности отвечать, то отказ должен быть максимально дипломатичным и вежливым. Одна из отговорок — контракт, по условиям которого сотрудник обязуется не разглашать свой заработок. Если в анкете не требуют сообщить конкретную цифру, соискатели указывают допустимый интервал, в котором согласны работать. Бывает, что кадровики «прощупывают» нижнюю границу кандидата. Желательно уходить от вопросов о зарплате до тех пор, пока не будет получено предложение о работе. Психологи не рекомендуют слишком уступать. Казалось бы, что чем на более низкое жалование согласится человек, тем больше у него шансов. Это мнение ошибочно, поскольку тогда у работодателя возникают домыслы о низкой самооценке, неуверенности в своих силах. Как ответить на вопросы о деньгах?
«На какую зарплату вы рассчитываете?»: как правильно отвечать на этот вопрос
Если в душе развернулась драма, почище гамлетовской, выдохните и успокойтесь. Вам понадобятся холодный ум и трезвый расчет: Однозначного ответа, стоит ли в резюме указывать желаемою зарплату не существует Но это не значит, что придется надеяться на удачу. Не писать в резюме зарплату? Понять, что с улицы на хорошую сразу не возьмут, а надо поработать на низкой зарплате и показать себя специалистом. Не нужно умышленно занижать свою стоимость, поскольку Вас примут за некомпетентного человека, который просто хочет получить работу за любые деньги. Лучше написать «по договоренности». Стоит ли указывать в резюме желаемую оплату? Стоит ли указывать желаемый уровень заработной платы в резюме? Примеры, как правильно указать желаемую зарплату. Как не продешевить и как не указать слишком высокую цифру, на которую не согласится работодатель? — Среди соискателей работы в сфере услуг лишь 2,8% резюме не содержат информацию о зарплате, в области транспорта и логистики — 2,3% резюме, а в торговле — всего 2%, — говорится в исследовании.
Как ответить на вопрос: «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?»
пишите "обсуждается". Если требуют писать конкретную цифру, пишите свои пожелания +20%. Также не стоит указывать в резюме конкретную зарплату, если вы перечисляете разные виды занятости: полный день, проектная работа, частичная занятость, стажировка. Это выглядит некорректно, потому что оплата труда для них отличается. Сделайте несколько резюме. В идеале для каждой вакансии, на которую вы претендуете, должен быть свой вариант резюме. В них вы можете расставить акценты в соответствии с заявленными задачами и требованиями к кандидатам. — Скажите, что не знаете точно, совпадут ли зарплатная вилка по вакансии и ваши зарплатные ожидания. Если в вашем резюме была указана зарплата, то, скорее всего, HR-менеджер ответит, что вы проходите по вилке, иначе бы ваше резюме не рассматривали. Тот, кто первым начнет говорить на собеседовании о зарплате — проиграет. Узнайте, как правильно отвечать на вопросы о зарплате, и какую сумму просить, чтобы не прогадать.
Желаемая зарплата в резюме – как правильно указать?
В большинстве же случаев ключевым фактором первого - формального - этапа поиска является бюджет, затрачиваемый на реализацию тех или иных функций. При очном общении ситуация меняется на противоположную. Если рассматривать причины сокрытия информации об уровне заработной платы, то основной аргумент - боязнь неверно оценить свою стоимость на рынке, как следствие, испугать достойного работодателя зарплатными ожиданиями или упустить более интересное предложение». В ходе телефонного опроса 700 соискателей специалисты JobFine выяснили, почему люди чаще всего оставляют графу «зарплата» в резюме пустой. По словам Олега Козлова, руководителя проекта JobFine, внимание к деталям при составлении резюме никогда не будет лишним, однако часто оно уводит соискателя в сторону от формальных критериев эффективности документа: «Резюме - не сочинение и должно быть максимально кратким и информативным.
Наша рекомендация соискателям, решившим указать зарплату в резюме: прежде адекватно оцените свою стоимость на рынке с учетом текущих навыков, достижений и соотнесите с возможностями рынка и конкретной компании», — говорит Екатерина Александрова, старший HR-консультант кадровой компании ManpowerGroup. Елена Лондарь, консультант «Премии HR-бренд»: «Рекрутеры в большинстве своем не любят резюме, где не указана желаемая заработная плата. Вряд ли кому-то нравится выслушивать возмущение кандидата, считающего предложение о заработной плате неадекватным его высоким запросам. Поэтому в последнюю очередь рекрутер будет предлагать вакансию кандидату, который не указал зарплату». Некоторые позиции изначально не предполагают, что кандидат станет афишировать свои зарплатные ожидания. Например, в резюме топ-менеджера или руководителя — эксперта в специфической отрасли вряд ли будет указан желаемый оклад. Также ожидаемую зарплату не склонны указывать специалисты, которые очень востребованы на рынке труда. С такими кандидатами обсуждение условий происходит по индивидуальному сценарию. Елена Лондарь: «Есть разработчики и специалисты ИТ-сферы, которые диктуют любые условия: они могут вообще ничего не указывать, и их всё равно будут покупать и переманивать. А на рынке страхования и финансовых услуг выбор кандидатов большой, поэтому специалисты здесь готовы соглашаться на те условия, которые им предлагают». Нельзя знать заранее, к какому рекрутеру попадет в руки ваше резюме. Поэтому, если у вас нет особых причин, по которым вы не хотели бы раскрывать свои зарплатные ожидания, лучше обозначить их. Конкретная сумма позволит сразу привлечь внимание компаний, которые готовы обеспечить этот уровень вознаграждения», — объясняет Мария Хаустова-Негода, коуч, эксперт по оценке и развитию бизнес-компетенций. Работает ли принцип «чем больше, тем лучше» Завысить зарплату в резюме, чтобы оставить себе пространство для маневра, — распространенная тактика среди соискателей. Но в таком случае есть опасность не дойти до этапа «торгов» из-за стандартных фильтров по уровню зарплаты: «У многих соискателей есть страх "продешевить", поэтому некоторые указывают завышенный желаемый доход, лишая себя возможности попасть в число привлекательных кандидатов», — говорит Александра Дутчак. Иногда высокая зарплата, указанная в резюме, помогает отсеять неинтересные предложения работы. Это сработает, если вы профессионал и не хотите получать вакансии, рассчитанные на начинающего специалиста с низкими зарплатными ожиданиями. И кандидаты открыто говорили, что они специально установили такую планку. Елена Лондарь: «Я не рекомендую указывать завышенную сумму, потому что во время собеседования очень легко выяснить реальную стоимость кандидата. Например, проверить, обладает ли он теми компетенциями, за которые работодатель готов платить высокую зарплату. Если есть из кого выбирать, работодатель будет стремиться предложить вакансию лучшему кандидату за меньшие деньги». Специалисту, который работает в одной компании несколько лет подряд и не следит за рынком, сложно адекватно оценить себя. Изучив предложения в своей сфере и опросив коллег из других компаний, вы можете примерно определить собственную стоимость на рынке труда. Когда спрашивать о деньгах Работодатели тоже не всегда указывают зарплату в вакансиях. Если и вы не написали уровень желаемой зарплаты, получается игра в кошки-мышки.
За этим списком обычно ничего не стоит. Поэтому либо вычеркивайте его, либо подтверждайте. Если вы действительно считаете себя стрессоустойчивым, поясните почему. Хобби — Указывайте хобби только в том случае, если оно относится к вакансии. Например, вы изучаете своего работодателя и оказывается, что руководитель компании экстремал, а все корпоративные мероприятия проходят активно. Многие компании подбирают близких по духу сотрудников. Если у вас есть похожее хобби — напишите об этом. Рекрутер поймет, что вы «свой человек», и захочет с вами пообщаться. Вредные привычки — Вредные привычки, как и ваше семейное положение, не касаются работодателя. Вы интересны только как профессионал.
Формируем подборку названий потенциально подходящих вакансий. Затем заходим на hh. В открывшейся форме прописываем и проставляем нужные данные регион поиска, отрасль, общая продолжительность стажа и т. Выгрузка отчета покажет актуальные вакансии, которые предлагаются работодателями из интересующего региона. Это прекрасный материал для анализа и возможность узнать, сколько работодатели готовы платить и какие навыки ждут от специалистов. Контакт с потенциальными работодателями Нужно отдавать себе отчет, что цифры, полученные в результате сбора аналитики по рынку, будут достаточно усредненными данными. Для получения актуальной информации нужно выйти на рынок труда и обеспечить свое присутствие на сайте — создать и опубликовать резюме на hh. Только при настоящем контакте с потенциальными работодателями можно обсудить конкретные цифры и примерить реалии рынка на себя, изучить запросы компаний из смежных сегментов, оценить и сравнить свою стоимость с предложениями работодателей.
Нужно ли указывать желаемую зарплату в резюме?
Указывать ли зарплату в резюме, дело лично каждого, но любая выбранная вами тактика может иметь как плюсы, так и минусы — прежде чем принять окончательное решение, всё хорошенько взвесьте и проанализируйте. Как правильно спрашивать о зарплате, определить свой уровень дохода, грамотно обосновать нанимателю, что вы достойны большего и стоит ли указывать «свою цену» в резюме – разбираемся с помощью консультанта карьерного центра HeadHunter Group Ирины Пущаевой. Как указать «правильную» зарплату в резюме. Нужно ли указывать в резюме желаемый размер заработной платы? У соискателей всегда есть опасения на этот счет. Не писать в резюме зарплату? Понять, что с улицы на хорошую сразу не возьмут, а надо поработать на низкой зарплате и показать себя специалистом. «Секрет» опросил HR-специалистов и с их помощью составил подборку основных правил по написанию резюме, которое заставит обратить на себя внимание потенциальных работодателей и собрать как можно больше приглашений на собеседование. Узнайте какие увлечения и хобби написать в резюме. Можно ли не писать размер желаемой зарплаты в резюме? Раздел о желаемой заработной платы в резюме не является обязательным.
«На какую зарплату вы рассчитываете?»: как правильно отвечать на этот вопрос
Проанализировав в 2013-2014 гг. По словам сотрудников портала, неудача не уверенных в своих зарплатных аппетитах соискателей объясняется просто: в поисках нужных специалистов в интернете HR-специалисты просто ставят фильтры на уровень зарплаты, которую они готовы предложить потенциальному работнику. Если графа «зарплата» не заполнена, он не попадает в поле зрения кадровиков. Исключение составляют ситуации поиска редких высококвалифицированных специалистов и кандидатов на ключевые позиции в компании, чьи практически любые пожелания работодатели готовы как минимум рассматривать и обсуждать. В большинстве же случаев ключевым фактором первого - формального - этапа поиска является бюджет, затрачиваемый на реализацию тех или иных функций.
Иногда вакансия новая для компании и рекрутер только пытается понять, какой уровень зарплаты на рынке — это ок, а какой отпугнет хорошего специалиста. Часто, задавая вопрос «На какую зарплату вы рассчитываете? Например, на вакансию заложен бюджет в 80 000 руб.
Подробно об этих и других причинах, почему работодатель скрывает размер зарплаты, мы писали в статье. Как отвечать на вопросы о зарплате Прежде всего, очень важно трезво оценить свой профессиональный уровень и понять, на какую зарплату вы можете претендовать. Для этого проанализируйте несколько факторов: Ваш опыт работы включая стажировки, зарубежные программы, пройденные курсы ; Навыки и умения и hard, и soft skills ; Среднюю зарплату на аналогичной должности в вашем регионе проживания. После этого сформулируйте размер минимального оклада, на который вы согласны, и максимально желаемый. В обоих случаях действуйте без фанатизма, не принижайте свой уровень до МРОТ и не задирайте зарплатные ожидания до небес. Отвечая на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете?
Обратите внимание на важный момент. Если вы указываете в резюме желаемую заработную плату существенно выше среднего уровня, убедитесь, что в резюме есть аргументы в пользу этой цифры. Основания для высокой оценки своей квалификации должны быть в резюме обязательно описание достижений, уникальных навыков, и пр. В противном случае работодатель подумает, что вы не умеете объективно себя оценивать.
Где в резюме указывать желаемую зарплату? Самая важная информация всегда расположена в первой части резюме, и желаемый уровень зарплаты полностью подчиняется этому правилу. Уровень зарплат обычно указывают сразу после контактной информации и цели поиска. Если сомневаетесь, где именно разместить сведения о желаемой зарплате и не знаете, какая структура должна быть у резюме , воспользуйтесь уже готовой структурой. Разместите резюме на портале : документ, который вы получите в итоге, полностью соответствует ожиданиям работодателей, содержит всю информацию, которая интересует работодателей; резюме имеет стандартную структуру и в то же время позволяет выделить сильные стороны соискателя. Вот так в резюме, созданном на нашем портале, выглядит желаемый уровень зарплаты. При определении желаемого уровня зарплаты не стоит исходить из ваших материальных нужд. Такой «метод» определения уровня зарплаты в корне неверен. Стоимость специалиста определяет рынок; личные потребности к этой цифре отношения не имеют. Если у вас есть сомнения в цифре, которую вы собираетесь вписать в резюме, соберите еще больше информации путем просмотра резюме ваших коллег.
Как это сделать? Основной алгоритм действий таков: 1. Формируем подборку названий потенциально подходящих вакансий. Затем заходим на hh.
В открывшейся форме прописываем и проставляем нужные данные регион поиска, отрасль, общая продолжительность стажа и т. Выгрузка отчета покажет актуальные вакансии, которые предлагаются работодателями из интересующего региона. Это прекрасный материал для анализа и возможность узнать, сколько работодатели готовы платить и какие навыки ждут от специалистов. Контакт с потенциальными работодателями Нужно отдавать себе отчет, что цифры, полученные в результате сбора аналитики по рынку, будут достаточно усредненными данными.
Как правильно составить резюме — советы экспертов, которые собеседуют в Яндексе
по взаимной договоренности». Надо ли в резюме писать, что меня интересует только официальная работа с полностью белой заработной платой? И, когда меня по телефону пригл. Если в душе развернулась драма, почище гамлетовской, выдохните и успокойтесь. Вам понадобятся холодный ум и трезвый расчет: Однозначного ответа, стоит ли в резюме указывать желаемою зарплату не существует Но это не значит, что придется надеяться на удачу.