Вы научитесь работать в программе 1С: Зарплата и Управление персоналом ред. 3.1, позволяющей работникам кадровой службы и бухгалтерам-расчетчикам заработной платы вести автоматизированный учет. Как в программе Зарплата и управление персоналом 8.3 сформировать отчеты по воинскому учету с внешними совместителями? Как в программе Зарплата и управление персоналом 8.3 настроить доплату до регионального МРОТ?
Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.1
Бухпросвет Начиная с версии 3. Для этого в Настройках расчета зарплаты необходимо установить флаг Регистрировать бухучет плановых начислений рис. Флаг «Регистрировать бухучет плановых начислений» в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. Например, в документе Изменение плановых начислений вкладка Бухучет начислений отобразится после перехода по ссылке в столбце ФОТ рис. Вкладка «Бухучет начислений» в документе «Изменение оплаты труда» в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред.
Так же из данного документа можно формировать расчетный листок по сотруднику. В расчетном листке отображены все начисления и удержания, а так же ранее введенный налоговый вычет на детей. На вкладке «Пособия» отражаются все пособия, которые выплачиваются за счет ФСС например, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
При наличии договоров к оплате например, договора ГПХ , они будут отображаться на вкладке «Договора» со всеми необходимыми данными если в программе включена соответствующая настройка. Данные документа «Начисление зарплаты и взносов» при необходимости можно откорректировать вручную. В таком случае они будут выделяться жирным шрифтом. Перерасчет документов начисления зарплаты и взносов Как было указано ранее, прежде чем создавать документ начисления зарплаты и взносов, необходимо внести в программу данные обо всех начислениях и удержаниях сотрудников. Рассмотрим пример создания такого документа уже после. В меню «Зарплата» выберите пункт «Работа сверхурочно».
Для работы программы требуется подключение к сети Интернет. Запустите обучающую программу и выберите информационную базу - запустите программу обучения через ярлык "Обучение v8edu. Перед началом обучения рекомендуется настроить доступ к сервису ИТС фирмы 1С, подробнее...
Расчетный листок Вкладка «Удержания» в данном примере пустая, так как у сотрудника их не было. Мы ее пропустим. Следующая вкладка отражает НДФЛ и налоговые вычеты.
У данного сотрудника есть вычет на детей, который мы ранее вводили. Данные на этой вкладке можно откорректировать, установив соответствующий флаг. Здесь тоже доступна ручная корректировка.
Взносы На самой последней вкладке отображаются ручные корректировки. Нажмите «Провести и закрыть» и на этом мы закончим начисление зарплаты. Ведомость на выплату зарплаты в банк После того, как заработная плата успешно начислена, ее необходимо выплатить.
Рассмотрим выплату через банк, так как данный способ наиболее распространенный в организациях. В меню «Зарплата и кадры» выберите пункт «Ведомости в банк». Ведомости в банк Создайте из формы списка новый документ.
В его шапке укажите месяц начисления, подразделение, тип выплаты за месяц или аванс. Так же здесь есть поле для указания зарплатного проекта. О нем будет сказано позднее.
Далее нажмите на кнопку «Заполнить» и после того, как данные автоматически попадут в документ, проведите его. Ведомость на выплату зарплаты через банк Зарплатный проект в 1С 8. В нем необходимо указать банковские данные.
Зарплатный проект Зарплатный проект для сотрудника указывается в его карточке в разделе «Выплаты и учет затрат».
Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.1
Особенности базовой версии. Программа "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" включает необходимый функционал для управления персоналом предприятия, проведения расчетов заработной платы сотрудникам, а также подготовки регламентированной отчетности. «1С:Зарплата и управление персоналом» позволяет закрывать задачи кадрового учёта, расчётов с сотрудниками и управления персоналом. Чтобы начать работу, нужно выбрать подходящий раздел на панели слева, а затем — операции или документы на панели навигации. В процессе обучения Вы узнаете основные функциональные возможности типового решения Зарплата и управление персоналом и освоите работу в нем. Получите методические рекомендации по правильной организации учета в системе 1С Предприятие 8. В данной статье будет подробно рассмотрена пошаговая инструкция по учет зарплаты в 1С: предварительная настройка, непосредственно начисление и выплата заработной платы в 1С 8.3 Бухгалтерия, а так же зарплатный проект. Если разобраться, всё окажется довольно просто. Конфигурация 1С: Зарплата и управление персоналом для сотрудников кадровых служб – это сильный инструмент для автоматизации кадровой службы предприятия.
Цель курса
- Специалист по кадровому делопроизводству + 1С: ЗУП
- Онлайн тест на знание 1с ЗУП (зарплата и управление)
- Кадрово-расчетная документация
- Рассмотрим данные настройки подробнее, по шагам:
- Курсы 1С:Зарплата и Управление персоналом 8
- Кому подойдет курс
2.2 Программный продукт «1с:Зарплата и Управление Персоналом 8.0»
| Специалист по кадровому делопроизводству + 1С: ЗУП | Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки «Специалист по работе в 1С: Предприятие («1С: Зарплата и Управление персоналом», «1С: Бухгалтерия»)» разработана на основе следующих нормативных документов (в форме нумерованного списка). |
| Новая «1С:ЗУП 8», ред. отличия от предыдущих версий | Доступ на платформу обучения на курс "1С зарплата и управление персоналом" выдается на 1 месяц, в течении этого периода Вы сможете изучать материал, при желании, есть возможность продления доступа. |
| Подбор персонала в 1С:ЗУП КОРП - Простые решения | Программа обучения направлена на освоение необходимого объема знаний и навыков, позволяющего самостоятельно вести кадровый учет и осуществлять расчет заработной платы с применением возможностей программы «1С: Зарплата и управление персоналом». |
| Как настроить «1С:Зарплата и управление персоналом 8»: инструкция от аналитика Lad | Формирование документов в ПК 1С «Зарплата и управление персоналом» 8.3 и ПК 1С «Бухгалтерия» 8.3 по кадрам. Налогообложение (Федеральные налоги). Расчет, уплата, заполнение деклараций. |
Как настроить «1С:Зарплата и управление персоналом 8»: инструкция от аналитика Lad
Постоянное удержание в пользу третьих лиц 10. Удержание в счет расчетов по прочим операциям 10. Настройка способа получения аванса 10. Настройки выплаты зарплаты перед первой выплатой. Выплата аванса 10. Данные для расчета зарплаты, в том числе по сдельным работам 10.
Он содержит: Действия — должностные, функциональные обязанности сотрудника; Характеристики — знания, умения, навыки, личные качества и другие требования, которыми должен обладать сотрудник; Характеристики для развития и обучения; Данные для публикации вакансии: требования, условия, обязанности; Этапы подбора кандидатов; Возможность настроить вопросы для Электронного интервью. В библиотеке хранятся поставляемые профили должности.
Профиль должности можно загрузить из библиотеки и использовать в поставляемом виде либо переработать и адаптировать его к особенностям должности в своей компании. Когда заявка на подбор попадает к руководителю, он может её согласовать, отклонить, отменить решение или создать вакансию. Создаем вакансию для поиска кандидатов Требования, обязанности, условия для вакансии могут быть заполнены как из профиля должности, так и вручную. Заполнение различных этапов работы с кандидатами При записи вакансии ей присваивается состояние Открыта. Набор персонала на вакансию может быть приостановлен и отменен. В программе можно посмотреть историю работы с вакансией: когда она была открыта, закрыта, приостановлена или отменена.
Для этого в Настройках расчета зарплаты нужно установить флаг Регистрировать бухучет документов как распределение рис. Бухпросвет Начиная с версии 3. Для этого в Настройках расчета зарплаты необходимо установить флаг Регистрировать бухучет плановых начислений рис. Флаг «Регистрировать бухучет плановых начислений» в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. Например, в документе Изменение плановых начислений вкладка Бухучет начислений отобразится после перехода по ссылке в столбце ФОТ рис.
Все курсы ЦСО разработаны преподавателями — методистами 1С-Учебных центров, и авторизованы непосредственно специалистами отдела разработки фирмы "1С". Таким образом, материал, преподаваемый в ЦСО, одобрен методистами и разработчиками прикладных решений. Также все ЦСО проводят учебные курсы по единым сертифицированным методикам и материалам. Каждый слушатель получает методические материалы по курсу, разработанные фирмой "1С" и свидетельство фирмы "1С" о прохождении курса. Все преподаватели, читающие курсы в региональных ЦСО, проходят обучение в фирме "1С" по каждому курсу и сдают экзамен на право его преподавания. Что нужно сделать, чтобы пройти обучение? Во-первых, вам необходимо выбрать курс самостоятельно или с помощью наших специалистов.
Возможности 1С:ЗУП КОРП для подбора персонала
Вы научитесь работать в программе 1С: Зарплата и Управление персоналом ред. 3.1, позволяющей работникам кадровой службы и бухгалтерам-расчетчикам заработной платы вести автоматизированный учет. В программе доступны такие сложные механизмы, как депонирование средств для обеспечения гарантии своевременной выплаты. В конфигурации 1С: Зарплата и управление персоналом автоматизированы процессы, представляющие повседневные действия кадровых управленцев. Заполните форму, и через пару минут сможете начать работать с 1С:Зарплата и кадры 8.3 бесплатно. Обучение 1С Зарплата и управление персоналом 8.3 (3.0). Если вас интересует покупка и внедрение программы, посетите страницу 1С Зарплата и управление персоналом 3.0.
Обучение 1С: Зарплата и управление персоналом
Исполнительный лист Изменение условий оплаты исполнительного листа 10. Удержание добровольных страховых взносов 10. Удержание добровольных страховых взносов в НПФ 10. Удержание профсоюзных взносов 10. Постоянное удержание в пользу третьих лиц 10.
Удержание в счет расчетов по прочим операциям 10.
Программисты досконально изучают конфигурации, связанные с определенным направлением учета, настраивают их и дорабатывают. Опытные разработчики могут быстро ответить на любой вопрос, решить любую проблему, добавить новую функциональность или исправить ошибки в старой. Кто-то работает с расчетным отделом, кто-то автоматизирует учет в магазинах и на складах: подключает торговое оборудование, занимается наценками, скидками и так далее. Кто-то настраивает мобильные приложения для кладовщиков и курьеров, а кто-то разрабатывает новые проекты. Что значит оператор 1С Оператор 1С — специалист, который работает с программным продуктом 1С и выполняет операции по обработке данных в системе. Как устроены программы 1С 1С состоит из технологической платформы и прикладного решения конфигурации. Платформа — это основа и среда разработки со встроенным языком 1С, инструментами для администрирования базы данных и обновления конфигураций. Актуальный релиз платформы — 1С 8.
Конфигурация — программа на 1С с открытым кодом. Она не может существовать отдельно от платформы. У нее удобный интерфейс и большие возможности для настройки. На одной платформе может быть установлена одна или сразу несколько решений. Его применяют бухгалтеры, менеджеры, экономисты. Конфигуратор предназначен для настройки и администрирования. Здесь создаются новые объекты конфигурации и редактируются существующие, тестируется и исправляется информационная база, устанавливаются обновления и производятся другие действия по настройке и администрированию. С этим, как правило, работает программист. Конфигурации бывают типовыми и нетиповыми.
Типовые — разработанные самой компанией 1С. Она их поддерживает и выпускает новые версии. Типовых множество — например, те, о которых рассказано выше. Нетиповые — конфигурации, созданные другими организациями и отдельными программистами. Но их редко пишут с нуля, обычно дорабатывают существующие. Это быстрее и дешевле. Компания 1С часто выпускает обновления — выходят новые версии конфигураций и платформы. Это связано с тем, что законодательство меняется и эти изменения нужно отражать в программах. А еще это связано с развитием технологий.
Почему в 1С нельзя использовать обычные языки программирования Главный инструмент разработки конфигураций на «1С:Предприятие 8. У него двуязычный синтаксис: русский и английский. Программисты из России обычно выбирают русский.
Каждая редакция имеет свои особенности. Базовая конфигурация рассчитана на одного пользователя и комфортно встраивается в работу малого предприятия или ИП. Она автоматизирует начисление заработной платы и работу с кадрами. Методы расчетов можно настраивать по индивидуальным параметрам без знания программирования. ПРОФ вариант расширяет спектр возможностей до тонкой настройки под особенности предприятия. Появляется возможность вести базу данных на холдингах с обособленными подразделениями и сложной юридической структурой. Работодатель может напрямую взаимодействовать с персоналом и Пенсионным Фондом РФ, отражать записи в личных делах сотрудников и трудовых книжках. В каталоге имеется полноценная база печатных форм документов, автоматически формируются запросы по форме СТД-Р. В версии КОРП полностью раскрыт потенциал программы. Это комплекс сбалансированных и взаимосвязанных друг с другом решений, позволяющий существенно повысить эффективность управления работниками и улучшить работу бухгалтерии. Вся информация быстро обрабатывается, что позволяет принимать грамотные решения на уровне управления кадрами крупных предприятий. Цену программы 1С:ЗУП 8 и стоимость обслуживания уточняйте у наших консультантов. Сравнение версий 1С:ЗУП 8.
Так как у части сотрудников способ расчета аванса установлен как Расчетом за первую половину месяца, то сначала введем документ Начисление за первую половину месяца: Для выплаты аванса в нашем примере создается документ Ведомость в кассу Выплаты — Ведомости в кассу — Ведомость в кассу. В поле Выплачивать указывается значение Аванс. После этого нажимается кнопка Заполнить и документ заполняется автоматически: По сотруднице Ландышевой Л. В колонку НДФЛ к перечислению попадает налог только с материальной помощи в сумме 130 руб. НДФЛ с дохода за 1-ю половину месяца уменьшает сумму к выплате, но еще не считается удержанным. Объясняется это тем, что аванс относится к доходам в виде оплаты труда, дата получения которого определяется как последний день месяца начисления, соответственно, на момент выплаты аванса еще нет факта получения дохода и основания для удержания налога. НДФЛ с дохода за 1-ю половину месяца будет удержан при выплате заработной платы за месяц см. Сумма НДФЛ с материальной помощи, выплаченной в аванс, перечисляется организацией в день выплаты аванса. Утверждение документов перед расчетом зарплаты В рассматриваемом нами сквозном примере нам осталось утвердить два документа за январь — это Командировка и Премия.
Особенности «1С:ЗУП КОРП»: отличие от других версий и опыт внедрения
Доступ к личному кабинету у вас останется на 1 год Что будет входить в Ваше обучение: Обратная связь от сертифицированных специалистов 1С Поддержка учеников. Вы сможете задать любой вопрос по курсу или по работе с клиентами, Вам помогут и поддержат в общем чате Никакой воды! Все на реальных примерах и документах в 1С.
Это отличный инструмент расчёта заработной платы, когда часть сотрудников работает за границей или получает оплату в иностранной валюте. Время транзакции и обмен валюты фиксируется автоматически в системе. С помощью ЗУП руководители могут формировать схемы мотивации подчиненных. К примеру, с помощью конфигурации удобно формировать и отслеживать начисление процентов с продаж или сделок.
Для любых форм собственности 1С: ЗУП поддерживает управление кадровыми ресурсами одной или нескольких организаций. Индивидуальный предприниматель легко может организовать кадровый учет, в случае если имеется необходимость в найме работников на временной или постоянной основе. Документы можно изменить под тип юридического лица, осуществляющего наем персонала и выбрать соответствующие опции.
Алгоритм простого расчёта зарплаты Узнаете алгоритм начисления зарплаты по трудовому договору. Научитесь рассчитывать НДФЛ и страховые взносы. Порядок сложного расчёта зарплаты. Часть 1 Узнаете алгоритм расчетов по договору ГПХ. Научитесь рассчитывать больничные листы и оформлять документы для выплат из ФСС. Узнаете, как составлять приказы о командировке. Сможете рассчитывать командировочные, сверхурочные, зарплату по совмещению, оплату за выходные и праздничные дни. Часть 2 Узнаете, как рассчитывать и оформлять премии. Поймёте, как разрабатывать график отпусков, вносить в него изменения и начислять отпускные.
Компания не несет ответственности за точность, надежность, достоверность и безопасность любой информации, материалов, рекомендаций и сервисов, размещенных на внешних ресурсах. Использование внешних ресурсов осуществляется Пользователем добровольно, исключительно по собственному усмотрению и на свой риск. Пользователь согласен с тем, что Компания не несет ответственность и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, интеллектуальной собственностью, товарами или услугами, доступными на нем или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные ожидания Пользователя, которые возникли в связи с использованием размещенной на Сайте информации или ссылки на внешние ресурсы. Ни при каких условиях, включая, но не ограничиваясь невнимательностью или небрежностью Пользователя, Компания не несет ответственности за любой ущерб прямой или косвенный, случайный или закономерный , включая, но не ограничиваясь потерей данных или прибылей, связанной с использованием или невозможностью использования Сайта, информации, Программ, файлов или материалов на нем, даже если Компания или ее представители были предупреждены о возможности такой потери. В случае, если использование Сайта приведет к необходимости дополнительного обслуживания, исправления или ремонта любого оборудования, а равно восстановления данных, все связанные с этим затраты оплачиваются Пользователем. Вся представленная на Сайте информация предоставляется «как есть», без каких-либо гарантий, явных или подразумеваемых. Компания полностью, в той мере, в какой это разрешено законом, отказывается от какой-либо ответственности, явной или подразумеваемой, включая, но не ограничиваясь неявными гарантиями пригодности к использованию, а также гарантиями законности любой информации, продукта или услуги, полученной или приобретенной с помощью этого Сайта. Пользователь согласен, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой, размещение которой не инициирует и не контролирует Компания. Пользователь согласен с тем, что Компания не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой. Условия обработки и использования персональных данных. Принимая условия настоящего Соглашения Пользователь выражает свое согласие на: 4. Предоставление своих персональных данных, включающих Фамилию, Имя, Отчество, адрес электронной почты, номер контактного телефона, дату рождения, регион, город, организацию, должность для их обработки Компанией свободно, своей волей и в своем интересе. Цель обработки персональных данных: направление уведомлений, касающихся услуг Сайта; подготовка и направление ответов на запросы Пользователя; направление информации о мероприятиях, проводимых Компанией; направление информации о продуктах и услугах Компании. Перечень действий с персональными данными, на которые Пользователь выражает свое согласие: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , использование, обезличивание, передача третьим лицам для указанных выше целей, а так же осуществление любых иных действий, предусмотренных действующим законодательством РФ как неавтоматизированными, так и автоматизированными способами. Компания обязуется принимать все необходимые меры для защиты персональных данных Пользователя от неправомерного доступа или раскрытия. Настоящее согласие действует до момента его отзыва Пользователем путем направления соответствующего уведомления на электронный адрес info it-sirius. Получение посредством электронной почты, адрес которой Пользователь указывает при регистрации на Сайте, рекламно-информационных сообщений, касающихся продукции и услуг Компании и ее партнеров.
Отзывы, вопросы и статьи
- Курсы 1С: Зарплата и управление персоналом в Москве. Обучение в «Академии бухгалтеров»
- Прием на работу в 1С:ЗУП
- Особенности «1С:ЗУП КОРП»: отличие от других версий и опыт внедрения
- Начальная настройка «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП»
- 1С:ЗУП Бесплатно!
1С ЗУП 8.3 (Зарплата и управление персоналом): обзор возможностей
Кадровый учет в 1С достаточно объемен и настроен на выполнение многих операций. Цикл статей по кадровому учету мы начинаем с описания процесса приема на работу сотрудника. В первую очередь внесем данные о сотруднике в базу. 8. «Курсы 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 (Зарплата и кадры)» — SkillBank. Вы научитесь вести аналитическую работу с помощью ПО, сможете формировать штатное расписание, самостоятельно проводить кадровые операции, рассчитывать заработную плату. Виды программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Особенности работы в ней для различных сотрудников вашей организации, детальный разбор. Рассмотрим пошагово, как оформить начисление заработной платы (с учетом аванса) в программе 1С Бухгалтерия редакция 3.0. "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.3" выпускается в двух версиях: базовая и ПРОФ. Базовая версия представляет собой однопользовательский аналог версии ПРОФ программы "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.3".