Сколько кандасов приедет в Казахстан в 2024 году. В Казахстане возможен рост безработицы из-за повторного карантина. В результате, уровень безработицы в Казахстане в 2018 году составил 4,9%. Анализ динамических показателей демонстрирует ежегодное снижение уровня безработицы в стране.
Возможная вторая волна коронавируса увеличит безработицу в Казахстане
Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан. По статистике фактический уровень безработицы в Казахстане составляет 4,9% в начале 2023 года. Уровень безработицы в 2023 году в Казахстане снизился до 4,7%. Удалось трудоустроить почти один миллион граждан.
Безработица в Республике Казахстан
К основным задачам программы следует отнести: повышение качества рабочей силы; оказание содействия людям, нуждающимся в соц. Для решения проблемы безработицы в Казахстане были созданы рабочие места для людей с инвалидностью А также населению будет оказана информационная поддержка. Как будет реализована программа? Основные направления представлены в табличке. Что делать?
Стимулировать рост уровня занятости людей Создавать дополнительные раб. Сбалансировать спрос и предложение раб. Организовывать занятость граждан Создавать социальные рабочие места, устраивать людей на актуальные вакансии, обучать людей, вышедших на свободу из тюрьмы или колонии. Организовывать гибкую систему проф.
Усовершенствовать общественные работы Расширять и ориентировать общественные работы на улучшение сан-эпидем состояния городов и районных центров. Ремонтировать социально-культурные объекты, принимать участие в общественных мероприятиях. Решать региональные проблемы занятости Консультировать людей, которые испытывают затруднения в поиске работы. Взаимодействовать с руководителями фирм, общественными организациями.
Активно интегрировать работу уполномоченной организации с организациями, которые занимаются трудовым посредничеством. Усовершенствованная программа В 2011 году власти Казахстана разработали программу «20-20». Ее реализация проходит по следующим направлениям: Помощь при трудоустройстве малообеспеченным гражданам РК. Содействие при трудоустройстве самозанятых и безработных граждан РК.
Мобилизация трудовых ресурсов.
В мероприятии приняли участие представители государственных и местных исполнительных органов, Национальной палаты предпринимателей, образовательных учреждений, международных и других организаций. Модератором круглого стола выступил председатель Комитета по социально-культурному развитию и науке Бейбит Исабаев. Говоря о проблемах безработицы в стране, сенаторы выразили сомнение в достоверности официальной статистики о количестве безработных. По их словам, госорганы также отмечают высокие показатели трудоустройства и создания постоянных рабочих мест, которые не дают реальную картину.
Районная городская комиссия осуществляет координацию деятельности государственных органов и других организаций, расположенных на территории района города областного значения , акимов городов районного значения, сел, поселков, сельских округов по вопросам реализации мер содействия занятости населения и социальной помощи. Деятельность районной городской комиссии направлена на обеспечение эффективной реализации мер содействия занятости населения и выработку предложений по их совершенствованию на территории района города областного значения. Глава 2 дополнена статьей 11-2 в соответствии с Законом РК от 26. Глава 3. Подходящая работа 1. Подходящая работа, связанная с переменой места жительства, может быть предоставлена только с согласия лица, ищущего работу, или безработного. Транспортная доступность подходящей работы от места жительства определяется соответствующим исполнительным органом с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности. Для лиц, впервые ищущих работу, но не имеющих профессии специальности , а также не имеющих работы более двух лет, в качестве подходящей может считаться работа, требующая предварительной профессиональной подготовки, а в случае невозможности ее представления — другая оплачиваемая работа включая работу временного характера с учетом возрастных и иных особенностей лиц и требований трудового законодательства Республики Казахстан. Для лица с инвалидностью подходящей считается работа при условии обеспечения доступа к ней с учетом степени ограничений его жизнедеятельности, а для лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, — в режиме гибкого и неполного рабочего времени. Работа временного характера, требующая или не требующая с учетом возрастных и иных особенностей граждан предварительной подготовки, считается подходящей для лиц, ищущих работу, и безработных из числа: 1 впервые ищущих работу ранее не работавших и при этом не имеющих квалификации; 2 студентов и учащихся старших классов общеобразовательных школ в период летних каникул; 3 лиц, не обеспеченных работой в связи с простоем; 4 стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного более двух лет перерыва, а также направленных центрами занятости населения на обучение и без уважительной причины прекративших обучение; 5 отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное образование после завершения социальной выплаты на случай потери работы. Статья 12 с изменением, внесенным Законом РК от 27. Статья 13. Лицо, ищущее работу 1. Лицо, не имеющее работы и или заработка дохода , ищущее подходящую работу, при обращении за содействием в трудоустройстве регистрируется в качестве лица, ищущего работу, непосредственно в центре занятости населения по месту жительства либо через веб-портал "электронного правительства" или Государственную корпорацию или посредством государственного информационного портала "Электронная биржа труда". Центр занятости населения на безвозмездной основе оказывает лицу, ищущему работу, содействие в трудоустройстве, а также услуги по социальной профессиональной ориентации и профессиональному обучению в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам занятости населения. Лицо, ищущее работу и получившее от центра занятости населения акима поселка, села, сельского округа или посредством государственного информационного портала "Электронная биржа труда" предложение о подходящей работе, должно уведомить центр занятости населения, а проживающее в сельском населенном пункте, — акима поселка, села, сельского округа о согласии или отказе от предложенной подходящей работы в порядке, определенном уполномоченным органом по вопросам занятости населения. Статья 13 в редакции Закона РК от 16. Статья 14. Регистрация безработных 1. Регистрация лица, ищущего работу, в качестве безработного осуществляется в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам занятости населения. Регистрация лица, ищущего работу в качестве безработного, осуществляется после проверки его данных через информационные системы государственных органов и или организаций с занесением полученных сведений в индивидуальную карту занятости. Центр занятости населения извещает лицо, ищущее работу, о дате регистрации в качестве безработного или отказе в регистрации в порядке и сроки, определяемые уполномоченным органом по вопросам занятости населения. Исключен Законом РК от 12. Безработные, зарегистрированные в местном органе по вопросам занятости населения и получившие от центра занятости населения акима поселка, села, сельского округа или посредством государственного информационного портала "Электронная биржа труда" предложение о подходящей работе, должны уведомить центр занятости населения, а безработные, проживающие в сельских населенных пунктах, — акима поселка, села, сельского округа о согласии или отказе от предложенной подходящей работы в порядке, определенном уполномоченным органом по вопросам занятости населения. Не регистрируются в качестве безработного лица: 1 не достигшие шестнадцатилетнего возраста; 2 работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за оплату на условиях полного либо неполного рабочего времени или имеющие иную оплачиваемую работу, приносящую заработок доход ; 3 достигшие пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан"; 4 представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка дохода , а также другие недостоверные сведения; 5 студенты и учащиеся старших классов общеобразовательных школ, претендующие на участие в активных мерах содействия занятости, в соответствии с настоящим Законом. Статья 14 в редакции Закона РК от 16. Статья 15. Права и обязанности безработных 1. Безработные имеют право на: 1 бесплатное получение услуг в сфере занятости населения от центров занятости населения: по поиску подходящей работы и содействию в трудоустройстве, в том числе на активные меры содействия занятости; консультационных; информационных; по социальной профессиональной ориентации в целях выбора или изменения вида деятельности профессии , а также сведений о себе, содержащихся в единой информационной базе рынка труда; 2 социальные выплаты на случай потери работы, если он являлся участником системы обязательного социального страхования; 3 адресную социальную помощь в соответствии с Законом Республики Казахстан "О государственной адресной социальной помощи"; 4 обязательное социальное медицинское страхование. Безработные обязаны: 1 соблюдать требования настоящего Закона; 2 соблюдать порядок, условия и сроки посещения или уведомления центра занятости населения в соответствии с настоящим Законом; 3 обратиться к работодателю по вопросу трудоустройства в течение пяти рабочих дней со дня уведомления центром занятости населения; 4 своевременно, в течение пяти рабочих дней предоставлять центру занятости населения сведения об изменениях, влияющих на дальнейший порядок работы с безработным, включая: перемену места жительства; трудоустройство на постоянную, временную работу, работу по договорам гражданско-правового характера; занятие предпринимательской деятельностью; учредительство соучредительство в организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности; установление или изменение группы инвалидности; назначение пенсионных выплат. Статья 15 с изменениями, внесенными Законом РК от 16. Статья 16. Снятие с учета безработного 1. Безработные, снятые с учета в соответствии с подпунктами 1 — 3 пункта 1 настоящей статьи, повторно могут зарегистрироваться в центре занятости населения как лица, ищущие работу, только по истечении тридцати календарных дней со дня снятия с учета. Статья 16 с изменениями, внесенными законами РК от 30. Глава 4. Меры социальной защиты от безработицы 1. Уполномоченный орган по вопросам занятости населения и местные исполнительные органы на основе прогнозов экономического и социального развития страны и регионов разрабатывают меры социальной защиты от безработицы и обеспечения занятости населения, предусматривающие: 1 проведение социальной профессиональной ориентации; 2 трудовое посредничество; 3 активные меры содействия занятости; 4 оказание социальной помощи безработным; 5 установление квот для трудоустройства отдельных категорий граждан. Активные меры содействия занятости включают: 1 направление на профессиональное обучение; 2 содействие предпринимательской инициативе граждан и кандасов; 3 направление на молодежную практику; 4 организацию социальных рабочих мест; 5 содействие добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы; 6 организацию специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью; 7 общественные работы. Право принять участие в активных мерах содействия занятости имеют лица с шестнадцати лет до достижения пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан". Социальная помощь включает: 1 социальные выплаты на случай потери работы безработным, являющимся участниками системы обязательного социального страхования; 2 оказание адресной социальной помощи на условиях и в размере, предусмотренных Законом Республики Казахстан "О государственной адресной социальной помощи"; 3 оказание медицинской помощи безработным, являющимся участниками системы обязательного социального медицинского страхования, на условиях и в порядке, предусмотренных Законом Республики Казахстан "Об обязательном социальном медицинском страховании". Квоты для трудоустройства устанавливаются для: 1 лиц с инвалидностью, не имеющих медицинских противопоказаний для трудовой деятельности; 2 граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования; 3 лиц, освобожденных из мест лишения свободы; 4 лиц, состоящих на учете службы пробации. Статья 17 с изменениями, внесенными Законом РК от 27. Статья 18. Социальная профессиональная ориентация 1. Социальная профессиональная ориентация лиц, ищущих работу, безработных, отдельных категорий занятых лиц, определяемых Правительством Республики Казахстан, кандасов, а также студентов, учащихся старших классов общеобразовательных школ проводится в целях оказания практической помощи в выборе профессии, смене рода занятий и повышения квалификации с учетом профессиональных знаний, навыков, интересов личности и потребностей рынка труда в пределах бюджетных средств. Социальная профессиональная ориентация включает в себя: 1 профессиональное информирование о трудовой деятельности, состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства по имеющейся профессии специальности или прохождения профессионального обучения; 2 профессиональное консультирование выбора места работы и профессии на основе индивидуально-психологических характеристик лица, особенностей жизненных ситуаций, профессиональных знаний, навыков, интересов личности, состояния здоровья и потребностей рынка труда; 3 профессиональный отбор посредством установления соответствия лица квалификационным требованиям, определенным для конкретных видов профессии специальности и должностей. Социальная профессиональная ориентация проводится центрами занятости населения с правом привлечения частных агентств занятости и или иных организаций в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственном социальном заказе, государственном заказе на реализацию стратегического партнерства, грантах и премиях для неправительственных организаций в Республике Казахстан и о государственных закупках. Сведения о лицах, прошедших социальную профессиональную ориентацию, размещаются центрами занятости населения в единой информационной базе рынка труда. Статья 18 с изменениями, внесенными законами РК от 16. Статья 19. Профессиональное обучение 1. Профессиональное обучение включает в себя профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Профессиональное обучение может осуществляться по направлению центра занятости населения, если: 1 невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия необходимой профессиональной квалификации; 2 необходимо изменить профессию специальность , род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей профессиональным навыкам; 3 утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии. Профессиональное обучение осуществляется для: 1 лиц, ищущих работу; 3 работающих по трудовому договору. Право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение имеют: 1 лица с инвалидностью; 2 родители, усыновители, опекуны попечители , воспитывающие детей с инвалидностью; 3 безработные, состоящие на учете центра занятости населения свыше шести месяцев; 4 лица, впервые ищущие работу ранее не работавшие и при этом не имеющие квалификации; 5 лица, освобожденные из мест лишения свободы и или прошедшие принудительное лечение. На профессиональное обучение направляются жертвы торговли людьми — иностранцы, получившие разрешение на временное проживание на территории Республики Казахстан, в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам занятости населения по согласованию с уполномоченным органом в области образования. Профессиональное обучение проводится с учетом потребностей рынка труда, в том числе по заявкам работодателей, в организациях образования либо учебных центрах работодателей, имеющих право на образовательную деятельность, в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области образования в пределах бюджетных средств с учетом софинансирования работодателей.
Вместе с тем, при сокращении производства, практикуется неполная занятость работников на рынке труда, поэтому необходимо отслеживать скрытую безработицу. Скрытая безработица вынужденная неполная занятость — показывает какое количество работников занято в режиме сокращенной рабочей недели или неполного рабочего дня, а также находится в административных отпусках без сохранения заработной платы или с частичной оплатой труда. Уровень скрытой безработицы — доля не полностью частично занятых и находящихся в вынужденных отпусках работников в экономически активном населении, измеренная в процентах.
Анализ причин и последствий безработицы в Казахстане
Закон Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 482-V ЗРК. Уровень безработицы среди молодежи снизился в Казахстане. Хотя общий уровень безработицы в Китае снижается, число безработных среди граждан в возрасте от 16 до 24 лет неуклонно растет. По итогам первого квартала 2022 года уровень безработицы в среднем по Казахстану остался прежним — 4,9%. Однако в четырёх регионах страны —.
Безработица как она есть
Ответы на эти вопросы — в материале ИА «NewTimes. В ведомстве подтвердили очевидный факт: «введение карантинных мер в стране в связи с распространением коронавирусной инфекции в значительной степени повлияло на рынок труда». Таким образом, численность безработных по итогам 2 квартала 2020 года выросла до 454 тыс человек 1 кв. Вместе с тем число обратившихся лиц в органы занятости за содействием в трудоустройстве также увеличилось», — назвали официальные цифры в Минтруда. К 1 сентября 2020 года за помощью в поиске работы обратилось 552,2 тыс казахстанцев — это на 87 тыс человек больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года 465,2 тыс.
Острой проблемой, является растущий дефицит квалифицированных рабочих кадров на предприятиях практически всех отраслей промышленности. У этой проблемы несколько аспектов. Во-первых, перепроизводство кадров невостребованных профессий и недостаточные объемы подготовки по требующимся на рынке труда профессиям в системе начального профобразования. Во- вторых, низкий уровень оплаты труда молодых рабочих. В этой связи планируется со следующего года, начать разработку балансов трудовых ресурсов областей и далее выйти на республиканский уровень. Вторым — будет механизм регулирования распределения трудовых ресурсов. Одной из серьезных проблем является неэффективная занятость населения и низкая мобильность рабочей силы. Третья составляющая часть модели — это механизмы активного включения в рынок имеющихся внутренних резервов трудовых ресурсов. Расчеты показывают, что за счет вовлечения безработных, формализации трудовых отношений самозанятого населения, роста занятости сохранивших трудоспособность инвалидов можно получить дополнительно два миллиона работников. При этом активизация рынка должна основываться на принцип «взаимных обязательств» между гражданами, ищущими работу, и местными исполнительными органами. Четвертая составляющая часть модели — это механизм государственно-частного партнерства, предполагающий экономическую мотивацию участия работодателей в развитии трудовых ресурсов [12]. В нашей республике ведется активная государственная политика по борьбе с безработицей. В частности на сегодняшний день действует программа «С дипломом — в село», благодаря ее реализации успешно решается проблема дефицита дипломированных специалистов разного профиля в сельской местности. Молодые специалисты после окончания вузов с удовольствием уезжают работать в село. Программа занятости до 2020 года Кроме этого на сегодняшний день принята программа занятости 2020, реализация которой будет осуществляться по следующим трем направлениям: обучение и содействие в трудоустройстве самозанятого, безработного и малообеспеченного населения на рынке труда; содействие развитию предпринимательства на селе; повышение мобильности трудовых ресурсов. Программу предлагается реализовать в три этапа: 2011 год будет пилотным, это позволит отработать механизмы реализации Программы и её правовое обеспечение. Второй этап: 2012-2015 годы и третий этап с 2016 по 2020 годы. Подводя итог можно сказать, что с каждым годом уровень безработицы в нашей стране сокращается, и это видно из проведенного мною анализа. Наша страна долго отходила от кризиса 90-х годов и совсем недавно вышла на новый уровень развития.
Частные агентства занятости, претендующие на участие в аутсорсинге услуг в сфере занятости населения, должны иметь соответствующий опыт, материальные и трудовые ресурсы, достаточные для исполнения обязательств по договору об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения. Статья 30 в редакции Закона РК от 16. Статья 31. Частное агентство занятости 1. Частное агентство занятости обязано: 1 не допускать любые формы дискриминации; 2 обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от обратившихся лиц; 3 не допускать эксплуатации детского труда, вербовки людей для сексуальной и или иной эксплуатации; 4 заключать договоры с обратившимися лицами о предоставлении услуг по трудовому посредничеству; 5 ежеквартально предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного информационного портала "Электронная биржа труда" информацию о количестве лиц, обратившихся за трудовым посредничеством и трудоустроенных, в разрезе профессий специальностей ; 5-1 ежемесячно предоставлять центру занятости населения информацию о реализации договора об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения; 6 участвовать в формировании единой информационной базы рынка труда. Деятельность, связанная с вывозом рабочей силы из Республики Казахстан за границу, осуществляется частными агентствами занятости. Вывоз рабочей силы из Республики Казахстан за границу осуществляется только при условии гарантии частным агентством занятости возврата работника по истечении срока договора в свою страну путем внесения на имя работника гарантийного взноса в банки страны трудоустройства. При вывозе рабочей силы из Республики Казахстан за границу порядок и условия внесения иностранным работодателем в банки гарантийного взноса регулируются законодательством страны трудоустройства. Статья 31 с изменениями, внесенными законами РК от 16. Глава 7. Квота на привлечение иностранной рабочей силы 1. В целях защиты внутреннего рынка труда уполномоченным органом по вопросам занятости населения устанавливается квота на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан. Нормы настоящего Закона о ежегодном квотировании иностранной рабочей силы не распространяются на иностранцев или лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность на территории Республики Казахстан в рамках внутрикорпоративного перевода. Квота на привлечение иностранной рабочей силы устанавливается в процентном отношении к рабочей силе, которая включает в себя: 1 квоту на привлечение иностранной рабочей силы по разрешениям, выдаваемым местным исполнительным органом работодателю; 2 квоту на привлечение иностранной рабочей силы по странам исхода при наличии ратифицированных Республикой Казахстан международных договоров о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов; 3 квоту на привлечение трудовых иммигрантов. Квота на привлечение иностранной рабочей силы формируется и устанавливается уполномоченным органом по вопросам занятости населения с учетом прогноза состояния спроса и предложения на рынке труда на предстоящий предстоящие год годы и предложений уполномоченных государственных органов, осуществляющих руководство соответствующей сферой государственного управления, местных исполнительных органов, а также работодателей. Статья 32 с изменениями, внесенными законами РК от 25. Статья 33. Привлечение работодателями иностранной рабочей силы 1. Иностранная рабочая сила привлекается работодателями для осуществления трудовой деятельности в Республике Казахстан на основании разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, выданных местными исполнительными органами соответствующих административно-территориальных единиц. Местные исполнительные органы на территории соответствующей административно-территориальной единицы выдают или продлевают разрешения либо отказывают в выдаче, продлении разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности в пределах квоты, распределенной уполномоченным органом по вопросам занятости населения, а также приостанавливают и отзывают указанные разрешения. Выданное местным исполнительным органом разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не подлежит передаче другим работодателям, действует на территории указанных в нем административно-территориальных единиц, за исключением направления работодателем иностранных работников, на которых получены разрешения, в командировку в организации, находящиеся на территории других административно-территориальных единиц, на срок, который не превышает суммарно девяносто календарных дней в течение одного календарного года. Разрешение работодателям на привлечение иностранной рабочей силы выдается или продлевается в порядке и на условиях, определяемых уполномоченным органом по вопросам занятости населения, а также при уплате сборов в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан. При получении или продлении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан в пределах одной и или других административно-территориальных единиц сбор уплачивается в бюджет каждой административно-территориальной единицы, указанной в разрешении. Положение настоящего пункта в части уплаты сбора за выдачу или продление разрешения работодателям на привлечение иностранной рабочей силы не распространяется на иностранцев и лиц без гражданства, работающих в рамках внутрикорпоративного перевода. Прием необходимых документов, а также выдача или продление разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы осуществляются местным исполнительным органом в порядке, определенном уполномоченным органом по вопросам занятости населения, в том числе в электронной форме посредством информационной системы разрешений и уведомлений. Количество привлекаемой работодателем иностранной рабочей силы по разрешениям должно соответствовать определяемому уполномоченным органом по вопросам занятости населения процентному соотношению к численности казахстанских кадров с учетом работников направляющей стороны, осуществляющих трудовую деятельность в рамках договора на оказание услуг по предоставлению персонала. Уровень образования профессиональная подготовка и опыт стаж практической работы иностранной рабочей силы, привлекаемой работодателями для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, должны отвечать квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с профессиональными стандартами, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций. Статья 33 с изменениями, внесенными законами РК от 16. Статья 34. Осуществление иностранцами или лицами без гражданства трудовой деятельности в рамках самостоятельного трудоустройства 1. Иностранцы или лица без гражданства могут осуществлять трудовую деятельность в Республике Казахстан на основании справок о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства по востребованным в приоритетных отраслях экономики видах экономической деятельности профессиям, выданных местными исполнительными органами на срок не более трех месяцев, с правом продления на срок действия трудового договора, но не более трех лет. Перечень востребованных профессий в приоритетных отраслях экономики видах экономической деятельности определяется уполномоченным органом по вопросам занятости населения с учетом предложений уполномоченных государственных органов, осуществляющих руководство соответствующей сферой государственного управления, местных исполнительных органов, а также работодателей. Для получения справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства иностранец или лицо без гражданства подает в загранучреждения Республики Казахстан заявление о самостоятельном трудоустройстве в Республике Казахстан, которое препровождается в местный исполнительный орган, указанный в заявлении. В случае нахождения иностранца или лица без гражданства в Республике Казахстан для получения справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства иностранец или лицо без гражданства обращается в местный исполнительный орган с заявлением о самостоятельном трудоустройстве в Республике Казахстан. При самостоятельном трудоустройстве в Республике Казахстан в течение трех месяцев со дня выдачи справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства иностранец или лицо без гражданства обращается в местный исполнительный орган для ее продления на срок действия трудового договора, но не более трех лет. Правила выдачи справок или их продления в случае самостоятельного трудоустройства и требования к квалификации и уровню образования иностранцев или лиц без гражданства, а также перечень приоритетных отраслей экономики видов экономической деятельности и востребованных в них профессий для самостоятельного трудоустройства утверждаются уполномоченным органом по вопросам занятости населения по согласованию с уполномоченными государственными органами, осуществляющими руководство соответствующей сферой государственного управления. Статья 34 с изменениями, внесенными законами РК от 16. Статья 35. Осуществление иностранцами или лицами без гражданства трудовой деятельности в рамках внутрикорпоративного перевода 1. Иностранцы или лица без гражданства, привлекаемые работодателями в рамках внутрикорпоративного перевода, осуществляют временную трудовую деятельность в Республике Казахстан на основании разрешений на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода, выданных местным исполнительным органом соответствующей административно-территориальной единицы на срок, определенный трудовым договором, но не более трех лет, с правом продления на один год. Условия и порядок выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, осуществляемое в рамках внутрикорпоративного перевода, определяются уполномоченным органом по вопросам занятости населения. Работодатели, привлекающие иностранцев или лиц без гражданства в рамках внутрикорпоративного перевода, в течение десяти календарных дней после их въезда на территорию Республики Казахстан в письменном виде направляют в местный орган по вопросам занятости населения информацию, содержащую сведения о: 1 стране и организации, из которых привлекаются иностранцы или лица без гражданства; 2 количестве привлекаемых иностранцев или лиц без гражданства с указанием фамилии, имени, отчества если оно указано в документах, удостоверяющих личность , уровня образования, квалификации, профессии и опыта работы каждого; 3 сроке осуществления трудовой деятельности. Внутрикорпоративный перевод менеджеров и специалистов осуществляется с учетом соблюдения процентного соотношения численности привлекаемых иностранцев или лиц без гражданства к количеству казахстанских кадров, устанавливаемого уполномоченным органом по вопросам занятости населения. Местные исполнительные органы ведут учет иностранцев или лиц без гражданства, работающих в рамках внутрикорпоративного перевода. Глава 8. Заголовок главы 8 с изменением, внесенным Законом РК от 24. Статья 36. Государственный контроль за соблюдением законодательства Республики Казахстан о занятости населения Государственный контроль за соблюдением законодательства Республики Казахстан о занятости населения осуществляется уполномоченным органом по вопросам занятости населения и местными исполнительными органами в форме проверки и профилактического контроля в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан. Статья 36 в редакции Закона РК от 24. Статья 37. Ведомственное статистическое наблюдение в сфере занятости населения 1. Для объективной оценки положения в сфере занятости населения, а также ситуации на рынке труда, ее прогнозирования и регулирования в соответствии с законодательством Республики Казахстан о занятости населения проводятся ведомственные статистические наблюдения. Частные агентства занятости, а также работодатели, привлекающие иностранную рабочую силу, обязаны представлять первичные статистические данные в местный орган по вопросам занятости населения в порядке и сроки, установленные законодательством Республики Казахстан о занятости населения. Местный орган по вопросам занятости населения обменивается на безвозмездной основе с уполномоченным органом в области государственной статистики, органами государственных доходов, органами внутренних дел и другими заинтересованными государственными органами на республиканском и региональном уровнях отчетной документацией и сведениями, необходимыми каждой из сторон для выполнения своих функций, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Местный орган по вопросам занятости населения представляет первичные статистические данные в уполномоченный орган по вопросам занятости населения в порядке и сроки, установленные законодательством Республики Казахстан о занятости населения. Статья 37 с изменением, внесенным Законом РК от 16. Глава 9. Ответственность за нарушение законодательства Республики Казахстан о занятости населения Физические и юридические лица, нарушившие законодательство Республики Казахстан о занятости населения, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.
Состоянием здоровья объясняют свою незанятость 18 423 трудоспособных казахстанца 11 280 — мужчин, 7 143 — женщин. Наиболее часто они встречаются в Алматинской области 4 291. Между тем, 18 187 молодых людей 9 656 — мужчин, 8 531 — женщин еще не успели трудоустроиться из-за отсутствия работы после окончания учебного заведения. В основном это жители Алматы 3 538. У 11 377 трудящихся 3 269 — мужчин, 8 108 — женщин работа носит сезонный характер, и во втором квартале 2023 года они из-за этого были временно безработными. Почти половина таковых проживает в Астане 5 237. Выход на пенсию назвали в качестве причины отсутствия занятости 8 567 трудоспособных граждан 3 847 — мужчин, 4 720 — женщин. Чаще всего ее отметили в Шымкенте 1 582. Порядка 1 717 представителей рабочей силы страны 926 — мужчин, 791 — женщин заявили, у них нет необходимости работать.
Где больше всего безработных в Казахстане
Ежегодно в РК остаются незаполненными около 20 тыс. вакансий в техническом и профессиональном образовании. В 2022 году уровень безработицы в Казахстане составил 4,9%, сообщает пресс-служба Бюро национальной статистики. Однако уровень безработицы разнится в зависимости от региона. Уровень безработицы в Казахстане составил 4.8 % в 2023 году. По сравнению с 1 кварталом 2023 года, число безработицы в Казахстане сократилось.
Усть-Каменогорск Cити
Уровень безработицы в Казахстане снизился с 9,3 до 4,9 процента за 20 лет, передаёт BaigeNews. Официальная безработица рекордно снизилась в Казахстане. Официальный уровень безработицы в Казахстане по итогам III квартала 2023 года снизился и составил 4,7%. Участники встречи особо акцентировали внимание на проблеме безработицы на селе. Уровень безработицы сложился в 6,6% (в III квартале 2008г. Казахстан - Уровень безработицы. 2000-2023 Данные | 2024-2026 прогноз.
История данных (%) по годам
- Экономика Казахстана 2024: промышленность, ВВП, экспорт и импорт
- ERROR Новости 09.02.2024 22:38:09
- Причины безработицы среди трудоспособных казахстанцев
- Усть-Каменогорск – Официальная безработица рекордно снизилась в Казахстане
- Комментарии
- Безработица как она есть
Пандемия и безработица: что ждет рынок труда в ближайшее время?
Безработица в Казахстане: в чем причина? Цифры безработных или самозанятых постоянно растут. В Республике Казахстан основными формами безработицы являются: безработица, связанная со спадом производства, скрытая, фрикционная, сезонная. В 2021 году глобальный уровень безработицы, по оценкам, составит от 6,3 до 6,5%, в зависимости от источника. Поэтому, имея молодежную безработицу при сырьевой модели экономики, мы лишаем будущего новые поколения казахстанцев. По официальном данным, на январь 2024 года безработица в Казахстане показывает уровень 5.1%. В цифрах это 457 600 безработных граждан. Сегодня 2 февраля 2024 года, пятница.