Реорганизация юридических лиц. В соответствии со ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом. В рамках новых правил оплаты труда гражданского персонала Министерства обороны, которые вступят в силу в 2024 году, будет осуществляться усиленный контроль за выполнением должностных обязанностей. Реформирование российской армии может вылиться в сокращение её численности, повышение выслуги с 20 до 25 лет, ухудшение условий военной ипотеки, пенсионного обеспечения и другие меры. Существенной частью реформы стало сокращение численности Вооружённых сил, которая в 2008 году составляла около 1,2 млн человек. Большая часть сокращений пришлась на офицерский состав: с более чем 300 тысяч до 150 тысяч человек. Поскольку Вооруженные Силы РФ – это не только военнослужащие, но и обслуживающие армию гражданские сотрудники, многих из них интересует вопрос повышения заработной платы в 2023 году.
Реорганизация государственных органов.
- Сокращение военных комиссариатов в 2024 году: новости и даты
- Армия чиновников в 2,5 раза больше ВС, но Минфин продолжает дело Сердюкова?
- Увольнят ли военнослужащих по окончанию в 2024 году?
- Прогнозы по количеству сокращений
- Реформа МО РФ 2024-2024 по сокращению ВС РФ; последние новости
- Статья 58 ГК РФ, действующая редакция гражданского кодекса на 2024 год с комментариями
Реформа МО РФ 2024-2024 по сокращению ВС РФ; последние новости
Как помалу и в военкоматы ныне возвращаются офицеры. Это к слову. Министерство же обороны, по поводу предложения Минфина по переводу должностей военнослужащих на должности гражданского персонала, заявило о том, что второй раз они на грабли наступать не будут. Такое уже было во времена Сердюкова, когда якобы бездумно должности военнослужащих органов обеспечения переводились на гражданский персонал.
Тогда действительно были ошибки с сокращением подразделений обеспечения. Не полностью, но сократили. Однако как обычно у нас бывает: Забыли про овраги!
Оказывается, этот самый аутсорсинг с удовольствием захватил лакомые куски, как пример, продовольственное обеспечение военнослужащих в местах постоянной дислокации частей, и на отрез был не готов и не кормит? Считаю, что перевод тех же баз хранения и обслуживания военной техники БХВТ на гражданский персонал, был правильным шагом. Тысячи военнослужащих лежали на этих должностях, росли в должностях и званиях.
И никогда при этом, не командовав развернутыми подразделениями, становились старшими офицерами вплоть до полковников. Как вариант из таких и генералы получались... Если поискать.
Так вот служба там была непыльная, в "брюках об землю", с 8. Конечно да! Сердюков же с НГШ Макаровым перевели свои знаменитые 180 бригад мобилизационного развертывания старые и вновь созданные на гражданский персонал.
Оставив на базах МР, командира и от одного до нескольких помощников в погонах. Остальной личный состав из числа гп. Так же "распогонили" финансистов, врачей, преподавателей, тех же военкоматчиков и других обеспечителей....
Например, сократили под корень печально знаменитую КЭЧ квартирно-эксплуатационные части. Что из этого получилось? Как обычно ошибок не миновали.
Если в военных поликлиниках врачей сделали гп.
Например, в ст. Это требование законодательства должно учитываться при утверждении нового штатного расписания. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодателем должны быть соблюдены все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ в связи с сокращением численности штата. Прежде всего работодатель, учитывая требования ст.
Согласно ст. Если же эти показатели у работников одинаковые, то преимущественным правом пользуются те работники, которые имеют семью с двумя и более иждивенцами, лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, и другие категории, перечисленные в части второй ст. Работники, подлежащие увольнению в связи с сокращением численности или штата, должны быть предупреждены о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения часть вторая ст. В предупреждении должна быть указана конкретная дата увольнения, а вручать такое предупреждение необходимо каждому работнику. Обязательных требований к оформлению предупреждения о предстоящем увольнении работника действующее законодательство не устанавливает, поэтому форму такого предупреждения работодатель вправе разработать самостоятельно.
Часть первая ст. Из этой нормы следует, что предлагать другую работу работодатель должен только при ее наличии.
Следует отметить, что при сокращении штата государственного органа представитель нанимателя не может предложить гражданскому служащему для замещения без конкурса вакантную должность, которая должна замещаться только по конкурсу, а гражданский служащий имеет право на участие в конкурсе на вакантную должность на общих основаниях независимо от того, будет ли ему предложено такое участие см.
Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2005 г. С учетом указанной правовой позиции Президиума Верховного суда РФ не представляется возможным однозначно утверждать, каким образом будет "предоставлена: возможность замещения иной должности гражданской службы. При согласии гражданского служащего с предложенной ему иной должностью в том же или другом государственном органе в случае ликвидации государственного органа служебный контракт с ним прекращается, а при переводе в другой государственный орган наступают правовые последствия, установленные п.
Возможность направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации следует отличать от одноименных действий, предусмотренных ст. Во-первых, при отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в рассматриваемых в настоящей статье случаях он подлежит увольнению с гражданской службы, и, во-вторых, после прохождения им профессиональной подготовки или повышения квалификации представитель нанимателя вправе, но не обязан, что вытекает из п. В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации служебный контракт с ним прекращается по п.
При предстоящем увольнении с гражданской службы по рассматриваемому основанию сокращение должностей должна быть соблюдена установленная комментируемой статьей процедура - сообщение в письменной форме о предстоящем сокращении за два месяца.
В настоящее время по указу увольняют. Но для того, чтобы шансы были больше на надлежащее рассмотрение аттестационной комиссией вашей ситуации нужно грамотно установить в чем заключается ваш исключительный случай и как правильно его расписать в рапорте об увольнении.
Если нужна более подробная консультация и необходим алгоритм действий, либо подготовка документов, то вы можете обратиться ко мне в чат.
Оптимизация госслужащих в 2024 году кого будут сокращать
| ВЗГЛЯД / Россия решила денонсировать Договор об обычных вооруженных силах в Европе :: Новости дня | Депутат Госдумы, бывший командующий 58-й армией генерал-лейтенант Виктор Соболев сообщил, что в Вооруженных силах России проводится серьезная реорганизация. |
| Оптимизация госслужащих в 2024 году кого будут сокращать | Правовой Лайн | В 2023 году Министерство обороны Российской Федерации планирует сократить гражданский персонал. Это решение вызвано необходимостью оптимизации расходов и повышения эффективности работы военного ведомства. |
| Минобороны: Сокращение военных повлияет на боеспособность Вооруженных сил | В 2024 году МВД России планирует провести масштабную реформу, в ходе которой будет осуществлено сокращение численности сотрудников. Последние официальные данные свидетельствуют о том, что реорганизация МВД произойдет в следующем году. |
| Как изменится ЦСО России после реорганизации в 2024 году? | Депутат Госдумы, бывший командующий 58-й армией генерал-лейтенант Виктор Соболев сообщил, что в Вооруженных силах России проводится серьезная реорганизация. |
| Реорганизация военкоматов в 2024 году | Право ТУТ | из разъяснений Минобороны России Теперь чтобы уволиться контрактнику надо пройти аттестационную комиссию, которая бы признала его случай исключительным. А командир. |
Минобороны: Сокращение военных повлияет на боеспособность Вооруженных сил
| 100 тыс. сотрудников "Оборонсервиса" будет сокращено при реорганизации - Россия || Интерфакс Россия | В рамках реорганизации Вооруженных сил, Происходит реорганизации органов управления. Моему мужу, с общей выслугой 29 лет, предложено написать рапорт о добровольном переходе на низшую должность, либо, увольнении по собственному желанию. |
| В Госдуме заявили о возрождении службы СМЕРШ: Политика: Россия: | ВС РФ провели 22 атаки в районах Георгиевки и Красногоровки. Российские войска наносят удары с помощью артиллерии, ВСУ преимущественно используют беспилотники. |
| Каких госслужащих будут сокращать в 2023 году | В январе 2024 года министр обороны России объявил о реорганизации военных структур. Узнайте, какие изменения ждут армию, как они повлияют на боевую готовность и безопасность страны, и как отреагировали общественность и эксперты. |
| Сокращение военных комиссариатов в 2024 году: новости и даты | В начале своей статьи хочу остановиться на самих понятиях "сокращение" и "реорганизация". Понятие реорганизации дается Советским энциклопедическим словарем и определяется им как преобразование, перестройка, изменение структуры и функций учреждений, организаций. |
| Оптимизация госслужащих в 2024 году кого будут сокращать | Оклад по званию – если военнослужащий проработал в ВС РФ более 20 лет, и был уволен по ОШМ, но при этом не достигший пенсионного возраста, ежемесячно после увольнения должен получать выплату по званию; Зачет военной службы в общий стаж. |
Выберите суд:
- ERROR Новости 09.02.2024 11:04:10
- Статья 58 ГК РФ, действующая редакция гражданского кодекса на 2024 год с комментариями
- Читайте также:
- Реорганизация вооруженных сил
В нашей части (да и не только в нашей) сокращают некоторую часть ГП ВС по ОШМ.
Оклад по званию – если военнослужащий проработал в ВС РФ более 20 лет, и был уволен по ОШМ, но при этом не достигший пенсионного возраста, ежемесячно после увольнения должен получать выплату по званию; Зачет военной службы в общий стаж. И вот грянуло 14 октября 2008 года: министр анонсировал грядущие перемены в Вооруженных силах. Все уложилось в два пункта: общее сокращение численности и сокращение офицерского состава. После воцарилась тишина, нарушаемая отдельными чинами МО. Министерство обороны России намерено внести изменения в работу военных комиссариатов, согласно проекту законодательных изменений, опубликованному на сайте проектов нормативных правовых актов. Они находятся в пределах 10 000 – 12 000 рублей. Если учитывать при расчете все надбавки и даже 40% от оклада (военным пенсионерам, прослужившим в Вооруженных силах 20 лет и более), то и в этом случае месячный доход ГП МО едва дотягивает до 20 000 – 25 000 рублей.
На пути к боеспособному бундесверу: Писториус сокращает Минобороны Германии
Сотрудникам военных комиссариатов ежедневно необходимо решать множество задач. Они также проходят учения, ежедневно работают с будущими призывниками и работают с огромными объемами документации. Военкоматам необходимо быть в постоянной готовности. В ряде регионов на призывных пунктах работают женщины и люди, не проходившие службу в армии. Это осложняет дело. Работникам военных комиссариатов необходимо: готовить документы для постановки на первичный воинский учет; вести учет допризывников; организовывать призыв готовить документацию, планы, проводить мероприятия ; проводить профессиональный отбор и тестирование; организовывать мероприятия по медицинскому освидетельствованию; разыскивать уклоняющихся от призыва, постановки на первичный учет и дезертировавших из воинских частей; проводить подготовительные мероприятия; готовить кандидатов на поступление в военные учебные заведения и на прохождение контрактной службы; работать с уволенными со службы и прибывшими в отпуск; формировать команды, планировать мероприятия по доставке и отправлять группы в центральные комиссариаты. Назначение Сергея Шойгу со стороны военных было принято с большим воодушевлением. Ведь все помнят, как он изменил облик российских пожарных и превратил их в МЧС. Уже в первые месяцы на новом посту он начал проводить масштабные учения и ввел немало небольших и крупных изменений в установленный Сердюковым порядок. В 2021 году проверка коснулась военкоматов, ее результатами министр был недоволен.
После массовых сокращений некоторые призывные пункты не смогли провести мобилизацию и военные сборы для уволенных в запас. Шойгу часто готовит, что стране необходимо готовится к войне. Если она хочет жить мирно, поэтому вопросами комиссариатов он продолжает заниматься и по сей день. Читайте также: Классификация детей с инвалидностью. Понятие инвалидности. Различные категории инвалидов Прежде всего, теперь начальники в военных комиссариатах снова носят погоны и имеют табельное оружие. В армию вернулись прапорщики и офицеры-воспитатели, которые, по мнению министра, обязательны. В настоящее время ведутся работы по изменению условий пребывания солдат в воинских частях. Этот процесс журналисты уже назвали гуманизацией армии.
На сегодня действия Шойгу часто подвергаются критике со стороны военных и журналистов. Между тем в день назначения его министром армия встретила эту новость с большой радостью. Президенту даже пришлось выступить по телевидению и попросить офицеров «ликовать чуть тише». Многие считали, что уже в первые дни для военных все вернется в прежнее состояние до реформ Сердюкова. На самом деле, Шойгу не стал возвращать старую армию, а начал строительство принципиально новой. Многие из его шагов считают бессмысленными, но со временем они становятся понятными. Так, около двух лет назад осуждение вызвала новость о введении танкового биатлона. Многие посчитали эту дисциплину баловством и развлечением, но сегодня уже проводятся международные соревнования, которые освещаются в прессе. Эксперты считают, что игра в биатлон на танках — отличный пиар ход, предпринятый действующим министром.
Новости о реформах Шойгу и его внеплановых проверках боеготовности военных подразделений появляются практически каждый день. Среди множества информации за последний год прошли сообщения об изменении порядка работы военных комиссариатов. Можно выделить несколько основных изменений: перевод начальников военкоматов на воинскую службу, присуждение им званий; использование разрядности призывного пункта для повышения его эффективности; переориентация работы комиссариатов на увеличение числа поступающих на службу по контракту. Необходимость присуждения воинских званий начальникам военкоматов возникала из-за курьезной ситуации: в последние годы гражданский служащий присваивал срочникам первое звание «Рядовой», чего он в принципе не имел право делать. Также военкомы не имели право применять наказания за дисциплинарные нарушения. Статья о реформе армии должны была выйти именно 20 октября Скорее всего, одна из их основных целей — проверить реакцию всех, кого затрагивают эти проекты реформ силовых органов. Ни о каких реальных законопроектах о реформировании ни МВД, ни армии, речь на данный момент нет. Минфину была поставлена конкретная задача — найти, на чём можно сэкономить, чтобы сократить такие крупные разделы бюджета страны, как финансирование армии и силовых органов. Экономисты эту задачу выполнили, а какие пункты из предложенных принимать, а от каких отказываться — решать будет политическое руководство страны.
Сотрудники Минобороны, которые не носят погоны — это кухонные работники, экономисты, техники, медики, шоферы, электрики, санитары, разнорабочие, связисты, психологи, кладовщики и другие. Гражданский персонал полностью организует хозяйственную деятельность армии. Зарплаты состоят из фиксированной части, стимулирующих и компенсационных выплат. Базовая часть начисляется по тарифной сетке, утвержденной соответствующим Постановлением Правительства. Оклады служащим Минобороны поднимаются на тот же процент и в те же сроки, что и у военных. В начале прошлого года произошла первая индексация за крайние 5 лет. До 2021 г. В то же время рос МРОТ, так что оклады, привязанные к этой величине, планомерно повышались. Зарплата гражданских разной специализации стала приблизительно одинаковой.
Власти пообещали, что повышения станут регулярными. Такая статья расходов заложена в бюджет до 2021 г. С октября 2021 г. Повышение состоялось, но фактически доходы служащих снизились. Инфляция оказалась выше, чем в 2017-2018 гг. Свою роль сыграло и увеличение ставки НДС. Необходимо отметить, что любые военнослужащие, срочники либо контрактники, могут получать соответствующие виды надбавок к зарплате. Высший — 1-й класс. Денежная надбавка за уровень квалификации, его оплата, составляет от 5 до 20 процентов от должностного оклада; в случае если проходится служба в сложных условиях труда.
Гражданский персонал Вооруженных сил РФ сократят до 600 тысяч При этом учитывалась ежегодная индексация оплаты труда на прогнозный уровень инфляции с 1 января 2021 г. В этой связи Комитет по обороне отмечает, что в период с 2014 года по 2017 год не принимались решения по индексации увеличению оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций федеральных органов исполнительной власти за исключением категорий, подпадающих под «майские указы». Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по бесплатному телефону доб. В стаж работы, дающий гражданскому персоналу право на получение процентной надбавки, не включаются:периоды отбывания исправительных работ в том числе по месту работы без лишения свободы и административного ареста;период работы в воинских частях и других войсках, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5—11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;периоды военной службы в воинских частях, из которых военнослужащий был уволен по основаниям, указанным в подпунктах «д — «з пункта 1 и подпунктов «в», «д пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г.
Это было сделано для того, чтобы семьи мобилизованных смогли подготовиться к встрече Нового года. Именно этот подзаконный акт ранее содержал все основные нормы, касающиеся оплаты труда гражданского персонала в ВС РФ. Гражданский персонал — это огромное количество специалистов, которые трудятся в многочисленных подразделениях Вооруженных сил РФ в качестве бухгалтеров, электриков, юристов, инженеров, сантехников, врачей, водителей и т. Объединяет их одни признак: все эти функции осуществляют люди без погон.
Кроме того, в последнее время благодаря кадровым перестановкам и оптимизационным мероприятиям численность гражданского персонала значительно увеличилась за счет замен военных специальностей и профессий гражданскими. Кто вправе распределять премиальные? Полный перечень лиц, которые законно могут распределять такую премию, указан в четвертом пункте Приказа 1010. Гласит, что материальное поощрение может предоставляться: Сотрудники Минобороны получают премиальные после получения приказа от ведомства МО РФ; Военные из управления флота и округов получают премию после подписания приказа от непосредственно командующих; Служащие воинских частей — согласно приказу от командиров частей, которые основываются на рекомендациях руководителей подразделений части; Служащие в центральной структуре МО РФ — по приказу непосредственного руководителя, или начальника; Командиры воинских частей — по приказу вышестоящего руководства. Когда могут лишить премиальных по Приказу 1010? Основным критерием, по которому снимается право претендовать на материальное вознаграждение, является действующее дисциплинарное взыскание. Ссылаясь на текст Приказа 1010, оплата не осуществляется при наличии дисциплинарного взыскания за проделанные грубые нарушения дисциплины в период подачи рапорта на премиальные. Как пример, такими взысканиями могут быть строгий, или обычный выговор. На сегодняшний день, список дисциплинарных нарушений, при которых нельзя получить премию по приказу, был расширен. К таковым относятся: Нарушения правил безопасности несения воинской службы, которые привели к потере трудоспособности служащего, или смерти; Нарушения правил выезда за территорию РФ; Незаконное привлечение военного к материальной, или дисциплинарной ответственности; Потеря служащим ВС РФ своего служебного удостоверения; Нарушения правил и понятий неразглашения секретных данных.
Произошло это в рамках популярной тогда «оптимизации расходов на оборону». Помимо того, что с военных комиссаров сняли погоны, оставив их на прежних должностях, но без сохранения воинского звания, они стали называться «начальник отдела», что резко понизило их статус. Доходило порой до абсурдных ситуаций, когда призывников провожал в армию какой-нибудь начальник отдела военкомата, едва ли не в телогрейке. Нестыковка возникала и с тем, что согласно положению о прохождении военной службы, первое воинское звание «рядовой» солдатам по призыву присваивает военком субъекта, являющийся гражданским служащим. Такой статус не позволял военкому привлечь подчинённых военнослужащих к дисциплинарной ответственности, хотя он и отвечал за воинскую дисциплину в пунктах сбора призывников. Можно также о из войск приезжают за новоиспечёнными военнослужащими, как правило, офицеры и прапорщики. Для сравнения можно отметить, что с 1 января 2021 г. Всё это потому, что военную службу военные прокуроры стали проходить не в министерстве обороны России, а в системе Прокуратуры России. Глава IРазмеры должностных окладов гражданского персонала воинских частей и организаций Министра обороны РФ от 22 сентября 2015 г. N 550 в раздел «Отдельные органы управления и специальные войска» внесены изменения Отдельные органы управления и специальные войска Таблица 1 Наименование должности Должностной оклад, руб.
Руководитель начальник : управления: федерального, главного 40 000 центра: главного, состоящего из управлений; управления состоящего из инспекций , секции, агентства 30 000 управления, центра, комитета, службы, инспекции, направления 20 000 Советник руководителя 12 690 Начальник отдела 15 500 Начальник: группы, отделения и других структурных подразделений 12 690 Консультант 11 420 Главный: документовед, инженер, инспектор, ревизор, литературный редактор, метеоролог, научный редактор, специалист по кадрам, художник, экономист, юрисконсульт и другие главные специалисты 11 000 Примечание. Сокращение военных комиссариатов в 2021 году какого числа Дополнительно работникам военных комиссариатов приходится работать с вводными от командования. Это своеобразные учения, где перед ними ставятся порой невыполнимые задачи. Например, оповестить людей о начале мобилизации в условиях, приближенных к боевым недоступен ни один из видов связи: стационарная, сотовая, радио и телевидение. В отличие от отдельной воинской части, в военкомате не было знамени, но у военнослужащих были специальные нарукавные шевроны. В остальном на военнослужащих военкоматов в полном объёме распространялось действие воинских уставов Вооружённых Сил России. Как сказал в беседе с «Известиями» учредитель ассоциации юристов силовых ведомств «Гвардия» Олег Жердев, предложение не включать годы учебы в военном вузе в срок выслуги противоречит законам «О статусе военнослужащих» и «О воинской обязанности и военной службе». Отдельным постановлением Михаил Мишустин определил стандарты к структуре федеральных органов исполнительной власти. По новым требованиям, штатная численность департаментов в министерствах должна составлять не менее 40 человек, управлений в ведомствах — не менее 25, отделов в составе департамента или управления — не менее 5, а самостоятельного отдела — не менее 10 сотрудников. Сотрудникам военных комиссариатов ежедневно необходимо решать множество задач.
Они также проходят учения, ежедневно работают с будущими призывниками и работают с огромными объемами документации. Военкоматам необходимо быть в постоянной готовности. В ряде регионов на призывных пунктах работают женщины и люди, не проходившие службу в армии. Это осложняет дело. Работникам военных комиссариатов необходимо: готовить документы для постановки на первичный воинский учет; вести учет допризывников; организовывать призыв готовить документацию, планы, проводить мероприятия ; проводить профессиональный отбор и тестирование; организовывать мероприятия по медицинскому освидетельствованию; разыскивать уклоняющихся от призыва, постановки на первичный учет и дезертировавших из воинских частей; проводить подготовительные мероприятия; готовить кандидатов на поступление в военные учебные заведения и на прохождение контрактной службы; работать с уволенными со службы и прибывшими в отпуск; формировать команды, планировать мероприятия по доставке и отправлять группы в центральные комиссариаты. Назначение Сергея Шойгу со стороны военных было принято с большим воодушевлением. Ведь все помнят, как он изменил облик российских пожарных и превратил их в МЧС. Уже в первые месяцы на новом посту он начал проводить масштабные учения и ввел немало небольших и крупных изменений в установленный Сердюковым порядок. В 2021 году проверка коснулась военкоматов, ее результатами министр был недоволен. После массовых сокращений некоторые призывные пункты не смогли провести мобилизацию и военные сборы для уволенных в запас.
Шойгу часто готовит, что стране необходимо готовится к войне. Если она хочет жить мирно, поэтому вопросами комиссариатов он продолжает заниматься и по сей день. Читайте также: Классификация детей с инвалидностью. Понятие инвалидности. Различные категории инвалидов Прежде всего, теперь начальники в военных комиссариатах снова носят погоны и имеют табельное оружие. В армию вернулись прапорщики и офицеры-воспитатели, которые, по мнению министра, обязательны. В настоящее время ведутся работы по изменению условий пребывания солдат в воинских частях. Этот процесс журналисты уже назвали гуманизацией армии. На сегодня действия Шойгу часто подвергаются критике со стороны военных и журналистов. Между тем в день назначения его министром армия встретила эту новость с большой радостью.
Президенту даже пришлось выступить по телевидению и попросить офицеров «ликовать чуть тише». Многие считали, что уже в первые дни для военных все вернется в прежнее состояние до реформ Сердюкова. На самом деле, Шойгу не стал возвращать старую армию, а начал строительство принципиально новой. Многие из его шагов считают бессмысленными, но со временем они становятся понятными. Так, около двух лет назад осуждение вызвала новость о введении танкового биатлона. Многие посчитали эту дисциплину баловством и развлечением, но сегодня уже проводятся международные соревнования, которые освещаются в прессе. Эксперты считают, что игра в биатлон на танках — отличный пиар ход, предпринятый действующим министром.
Теперь остановимся на отличиях прав военнослужащих и гражданского персонала при проведении реорганизации или сокращения воинских частей. Основной ошибкой некоторых кадровых работников является применение норм трудового права по аналогии к военнослужащим. Так, ст. Действие трудового договора контракта не может быть прекращено в связи с передачей предприятия, организации, учреждения из подчинения одного органа в подчинение другого, при смене собственника в результате приватизации, а также при передаче в аренду трудовому коллективу и при реорганизации предприятия с согласия работника. Под реорганизацией предприятия следует понимать слияние с другим предприятием, присоединение к таковому, разделение на два или несколько самостоятельных предприятий, выделение какого-либо подразделения в самостоятельное юридическое лицо, преобразование предприятия в другое. В этих случаях действие трудового договора может быть прекращено по инициативе администрации только при проведении мероприятий по сокращению численности или штатов работников, а также по некоторым другим причинам, предусмотренным действующим законодательством. Реорганизация предприятия, являющегося юридическим лицом, может быть проведена по решению его учредителей если данное предприятие не является государственным либо органом юридического лица, уполномоченным на то учредительными документами. Если предприятие является государственным, его реорганизация проводится по решению вышестоящего органа. Порядок проведения реорганизации предприятия — юридического лица предусмотрен ст. Реорганизация юридического лица должна быть проведена в срок, который определяется решением уполномоченного государственного органа. Предприятие юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц за исключением случая присоединения к другому предприятию. При отказе работника от продолжения работы в случаях изменения подведомственности подчиненности организации, а равно при ее реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании трудовой договор прекращается в соответствии с п. Данная норма применяется лишь для гражданского персонала воинских частей, но не для военнослужащих. Статья 11 Трудового кодекса устанавливает, что сам Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. N 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» обращается внимание, что нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе. Так, в соответствии с п. Что же касается самого военнослужащего, то возможность изменения его служебно-правового положения связана в первую очередь с вопросами изменения штатной должности, замещающейся военнослужащим. Изменения наименования воинской должности, воинского звания, тарифного разряда, военно-учетной должности, предусмотренных штатной должностью, занимаемой военнослужащим п. В последнее время в связи с сокращением численности Вооруженных Сил РФ произошло реформирование и системы военного образования.
Каждый военнослужащий имеет ограниченный срок службы, который определяется законодательством. По истечении срока службы военнослужащий может быть уволен в запас или в отставку в зависимости от своих желаний и возможностей. Также стоит учитывать, что военная служба — это не только профессия, но и образ жизни. Многие военнослужащие решают продолжить службу после окончания первого срока, их опыт и знания становятся ценным ресурсом для армии. Поэтому, возможно, что военнослужащим, оканчивающим службу в 2024 году, будут предложены варианты продолжения карьеры или перехода на другие должности, связанные с оборонной сферой. Таким образом, на данный момент нельзя с уверенностью сказать, будут ли военнослужащие увольняться по окончанию службы в 2024 году. Это будет зависеть от многих факторов, включая стратегические и тактические решения правительства и обстановки в мире. Однако, важно помнить, что увольнение по окончанию службы является естественным процессом и необходимым для обновления и развития армии. Текущее положение дел В настоящее время военнослужащие российской армии, завершающие свой военный срок в 2024 году, ожидают некоторую неопределенность относительно их будущего в армии. Однако текущая политика соответствующих органов власти указывает на то, что военнослужащие, которые успешно выполнили свои обязанности и продемонстрировали профессионализм, имеют вполне реальные шансы на продолжение службы в Вооруженных Силах Российской Федерации. Официальные источники сообщают, что главной целью руководства страны является поддержание и укрепление боевой готовности Вооруженных Сил. В связи с этим, военнослужащие, проявившие себя наилучшим образом, могут рассчитывать на продление контракта или перевод на другую должность, которая не требует окончания военной службы. Таким образом, все военнослужащие, которые в 2024 году станут «выпускниками» армии, могут быть уверены в том, что их будущее в Вооруженных Силах будет рассматриваться с соответствующим вниманием и учетом их индивидуальных способностей и достижений. Факторы, влияющие на решение Другим важным фактором является финансовое положение страны. Если государство испытывает значительные экономические трудности, то это может привести к сокращению расходов на военный сектор и увольнению военнослужащих по окончанию службы.
Минобороны: Сокращение военных повлияет на боеспособность Вооруженных сил
К концу девяностых было сокращено или перепрофилировано не менее двадцати пяти военных училищ. При этом, надо отдать должное, у «реформаторов» были убедительные доводы в пользу сокращения военного образования. Что будет с отделами военных комиссариатов в 2024 году: планируются ли сокращения. В 2024 году доукомплектование Вооруженных сил РФ контрактниками продолжится, будут образованы новые воинские формирования, сообщил зампред Совбеза России Дмитрий Медведев. В январе 2024 года министр обороны России объявил о реорганизации военных структур. Узнайте, какие изменения ждут армию, как они повлияют на боевую готовность и безопасность страны, и как отреагировали общественность и эксперты. Социальные гарантии: поддержка сотрудников, попавших под сокращение. Перспективы развития МВД после реорганизации в 2024 году. Как МВД России меняет свою работу в 2024 году? 1. Почему МВД решило сократить свой штат?
Ответы Минобороны России
Сокращение кадров в реорганизованном Минобрнауки РФ вряд ли может быть существенным, считает помощник президента РФ, экс-министр образования и науки Андрей Фурсенко. В рамках реорганизации Вооруженных сил, Происходит реорганизации органов управления. Моему мужу, с общей выслугой 29 лет, предложено написать рапорт о добровольном переходе на низшую должность, либо, увольнении по собственному желанию. Министерство финансов уже планирует программу по оптимизации «казны» для сбалансированного обеспечения ассигнований в России. Существует много мнений по поводу того, каких госслужащих будут сокращать в 2023 году. Таким образом, на данный момент нельзя с уверенностью сказать, будут ли военнослужащие увольняться по окончанию службы в 2024 году. Это будет зависеть от многих факторов, включая стратегические и тактические решения правительства и обстановки в мире. Ранее член думского комитета по обороне генерал-лейтенант Андрей Гурулев рассказал, что на 2023 год стоит план принять на службу в ВС РФ примерно 420 тысяч контрактников. Накануне против Евгения Пригожина было возбуждено уголовное дело о вооруженном мятеже. Президент Владимир Путин выступил с обращением к россиянам, назвал действия основателя ЧВК предательством и пообещал жесткий ответ.
Систему военных судов реформируют
| Статья 58 ГК РФ, действующая редакция гражданского кодекса на 2024 год с комментариями | В настоящее время только присоединяемое учреждение обладает правом принимать решение о сокращении численности или штата своих сотрудников и, как следствие, предупреждать работников о расторжении трудовых договоров по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. |
| ВС защитил права работника, уволенного в период реорганизации | В настоящее время только присоединяемое учреждение обладает правом принимать решение о сокращении численности или штата своих сотрудников и, как следствие, предупреждать работников о расторжении трудовых договоров по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. |
| Сокращение военных комиссариатов в 2024 году: дата и особенности процесса | 12. Гражданский персонал Вооруженных сил РФ сократят до 600 тысяч. 13. Что же ждет армию в 2023 году? 14. Сенатор от Прикамья Андрей Климов, выступая в Перми перед членами партии «Единая Россия», заявил о необходимости «всеобщей гражданской мобилизации». |
В нашей части (да и не только в нашей) сокращают некоторую часть ГП ВС по ОШМ.
Многие работодатели ценят военное образование и опыт службы, так как они свидетельствуют о дисциплине, ответственности, организованности и умении работать в команде. Таким образом, окончание контракта военной службы в 2024 году предоставляет военнослужащим возможность выбора дальнейшего пути развития. Они могут продолжать служить в вооруженных силах, получить новые знания и навыки, а также применить свои сильные стороны в гражданской сфере труда. Изменения в системе подготовки С окончанием контрактов военной службы в 2024 году ожидаются существенные изменения в системе подготовки военнослужащих. Эти изменения связаны с необходимостью адаптации к современным вызовам и требованиям, а также повышением профессионализма военнослужащих. Одним из основных изменений будет пересмотр стандартов физической подготовки. В связи с изменением приоритетов и задач, возникает необходимость в повышении физической готовности военнослужащих. Будут введены новые требования и нормативы, которые будут отражать современные стандарты и реалии военной службы. Также ожидается усиление военно-технической подготовки.
В связи с развитием военной техники и новыми видами вооружения, военнослужащим будет необходимо осваивать новые знания и навыки. Будет проводиться дополнительное обучение по обращению с современной военной техникой и оружием. Также планируется усиление общей подготовки военнослужащих. В связи с изменением характера военных конфликтов и требований, военнослужащим будет необходимо быть готовыми к выполнению широкого спектра задач. Будет уделяться большее внимание таким аспектам, как организация и планирование боевых действий, тактическая подготовка и работа в команде. Большее внимание к развитию кадрового потенциала Окончание контрактов военной службы в 2024 году приведет к необходимости обеспечения армии достаточным количеством высококвалифицированных специалистов. В связи с этим, государственные органы и военные учреждения начнут уделять большее внимание развитию кадрового потенциала. Одной из основных мер, которые будут предприняты, будет активное привлечение молодых людей к военной службе.
Будут проводиться различные информационные кампании, направленные на повышение престижа военной службы, а также на привлечение военнослужащих профессиональных специалистов. Кроме того, будет усилено внутреннее обучение и подготовка кадров. Будут проводиться различные курсы, тренинги и семинары, направленные на повышение квалификации военнослужащих. Будет уделяться большее внимание профессиональной переподготовке и повышению уровня знаний и навыков военнослужащих. Другой важной задачей будет разработка и реализация программы карьерного роста для военнослужащих. Будут созданы новые возможности для профессионального роста и достижения высоких должностей в армии. Будет уделяться особое внимание мотивации военнослужащих, чтобы сохранить опыт и знания военных профессионалов. Усиление роли резерва С окончанием контрактов военной службы в 2024 году ожидается усиление роли резерва.
Резерв представляет собой группу военнослужащих, которые после окончания службы продолжают оставаться в готовности к военному призыву в случае необходимости. Усиление роли резерва связано с несколькими факторами. Во-первых, это позволяет обеспечить национальную безопасность и готовность к различным угрозам. Резервные силы могут быть мобилизованы в случае конфликта или других военных действий. Во-вторых, усиление роли резерва позволяет сохранить военный опыт и знания, накопленные во время службы активного военного персонала. Резерв является резервуаром профессиональной компетенции и способностей, которые могут быть использованы в будущих операциях. Усиление роли резерва также помогает справиться с проблемой ухода военнослужащих после окончания контракта. Вместо того, чтобы полностью прекращать службу, военнослужащие могут перейти в резерв и продолжать служить в качестве запасных сил.
Наконец, усиление роли резерва способствует экономической эффективности. Поддержание готовности резерва требует меньших затрат по сравнению с содержанием полноценных активных военных сил. Важно отметить, что усиление роли резерва не означает уменьшение важности активного военного персонала. Оба компонента играют важную роль в национальной обороне и безопасности. Развитие военно-промышленного комплекса С окончанием контрактов военной службы в 2024 году ожидается значительное влияние на развитие военно-промышленного комплекса. Постепенное увольнение военнослужащих приведет к изменению спроса на различные товары и услуги, что повлечет за собой необходимость адаптации предприятий оборонной промышленности к новым условиям. Одним из главных направлений развития военно-промышленного комплекса будет модернизация и разработка новых вооружений и военной техники. С окончанием контрактов военнослужащих, вооружение и техника, которыми они пользовались, будут стареть и нуждаться в замене.
В связи с этим, предприятия оборонной промышленности будут активно участвовать в создании и модернизации военной техники, а также в разработке новых образцов оружия. Кроме того, развитие военно-промышленного комплекса будет включать в себя развитие новых технологий и научных исследований. Военная техника и системы безопасности постоянно совершенствуются, поэтому предприятия оборонной промышленности будут активно внедрять новые технологии и улучшать свои производственные процессы. Также, с окончанием контрактов военнослужащих, предприятия оборонной промышленности будут более активно развивать экспортные направления своей деятельности. В связи с изменением спроса на внутреннем рынке, они будут искать новые рынки сбыта за рубежом и усиливать свои позиции на уже существующих. Улучшение социальных условий службы С окончанием контрактов военной службы в 2024 году ожидаются значительные изменения в социальных условиях службы. Государством прилагаются усилия для повышения качества жизни военнослужащих и обеспечения им достойного уровня жизни. Одной из важных мер, предпринимаемых для улучшения социальных условий службы, является увеличение размера военной пенсии.
Военнослужащие, завершившие контракт после 2024 года, будут получать более высокую пенсию, что позволит им более комфортно обеспечивать свои потребности после службы. Кроме того, предусматривается расширение программ поддержки ветеранов и улучшение условий их трудоустройства после службы. Государство предоставит ветеранам различные льготы и возможности для получения дополнительного образования и профессиональной переподготовки. Также ожидается, что будет осуществлено развитие социальной инфраструктуры для военнослужащих и их семей.
Согласно ст. Если же эти показатели у работников одинаковые, то преимущественным правом пользуются те работники, которые имеют семью с двумя и более иждивенцами, лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, и другие категории, перечисленные в части второй ст.
Работники, подлежащие увольнению в связи с сокращением численности или штата, должны быть предупреждены о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения часть вторая ст. В предупреждении должна быть указана конкретная дата увольнения, а вручать такое предупреждение необходимо каждому работнику. Обязательных требований к оформлению предупреждения о предстоящем увольнении работника действующее законодательство не устанавливает, поэтому форму такого предупреждения работодатель вправе разработать самостоятельно. Часть первая ст. Из этой нормы следует, что предлагать другую работу работодатель должен только при ее наличии. Соответственно, если в организации нет вакантных должностей, то работодатель не имеет возможности предлагать работнику другую работу.
В этом случае при соблюдении всех остальных требований законодательства увольнение не может быть признано неправомерным. После выполнения всех условий необходимо правильно оформить заключительный этап увольнения, то есть издать приказ о расторжении трудового договора, ознакомить с ним работника, выдать ему документы и провести с ним окончательный расчет. В день увольнения работодатель обязан выдать увольняемому сотруднику трудовую книжку и по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ст.
Выплаты гражданскому персоналу. Выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок осуществления устанавливаются положениями об оплате труда коллективными договорами, локальными нормативными актами воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также с Условиями с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников п. Основанием для осуществления выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций. Выплаты стимулирующего характера, зависящие от результатов труда гражданского персонала, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности п.
Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций. Выплаты стимулирующего характера, их размеры, условия и порядок осуществления устанавливаются положениями об оплате труда коллективными договорами, локальными нормативными актами воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, а также с Условиями с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников п. Например, согласно п. Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Профессионального союза гражданского персонала Вооруженных Сил России далее — Профсоюз в лице председателя Профсоюза и Министерства обороны Российской Федерации далее — Министерство обороны в лице Министра обороны Российской Федерации, именуемые в дальнейшем Сторонами, на основании Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК заключили настоящее Отраслевое соглашение далее — Соглашение об обязательствах в сфере регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2020-2022 годы и совместных действиях Сторон по их реализации. Стороны принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности. Стороны договорились: 1. Соглашение вступает в силу с 1 января 2020 г.
По истечении указанного срока в случае, если Стороны не заключили Соглашение на последующий период, Стороны могут своим решением продлить один раз действие Соглашения на срок не более трех лет. Ни одна из Сторон в одностороннем порядке не может в течение установленного срока действия Соглашения прекратить выполнение принятых обязательств. Ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению, внесению изменений и дополнений в Соглашение, организации контроля за его выполнением и подведению итогов, толкованию и разъяснению его положений, а также рассмотрение конфликтных ситуаций и разногласий по коллективным договорам соглашениям , заключенным на его основе, возлагаются на Комиссию по регулированию социально-трудовых отношений далее — Комиссия , образованную в Министерстве обороны в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 21 июля 2010 г. N 1012 с изменениями, внесенными приказами Министра обороны Российской Федерации от 19 января 2011 г. N 32 и от 11 июня 2019 г. N 326. В случае реорганизации одной из Сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.
С целью ознакомления выделим ключевые моменты по указанным выплатам. Выплаты руководителям воинских частей и организаций. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат руководителям воинских частей и организаций устанавливаются приказами должностных лиц, наделенных в их отношении полномочиями работодателя, в пределах ЛБО п. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в ином размере устанавливается по решению Министра обороны РФ на основании ходатайств заместителей министра, в которых указываются конкретные причины, послужившие основанием для данной выплаты; Читайте также: Гипертонический криз: как распознать угрозу? Размеры надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы и премии по результатам работы руководителям воинских частей и организаций определяются приказами должностных лиц, наделенных в отношении руководителей воинских частей и организаций полномочиями работодателя.
Выплаты гражданскому персоналу. Выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок осуществления устанавливаются положениями об оплате труда коллективными договорами, локальными нормативными актами воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также с Условиями с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников п. Основанием для осуществления выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций. Выплаты стимулирующего характера, зависящие от результатов труда гражданского персонала, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности п. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.
Выплаты стимулирующего характера, их размеры, условия и порядок осуществления устанавливаются положениями об оплате труда коллективными договорами, локальными нормативными актами воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, а также с Условиями с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников п. Например, согласно п. Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Профессионального союза гражданского персонала Вооруженных Сил России далее — Профсоюз в лице председателя Профсоюза и Министерства обороны Российской Федерации далее — Министерство обороны в лице Министра обороны Российской Федерации, именуемые в дальнейшем Сторонами, на основании Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК заключили настоящее Отраслевое соглашение далее — Соглашение об обязательствах в сфере регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2020-2022 годы и совместных действиях Сторон по их реализации. Стороны принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности. Стороны договорились: 1.
Соглашение вступает в силу с 1 января 2020 г. По истечении указанного срока в случае, если Стороны не заключили Соглашение на последующий период, Стороны могут своим решением продлить один раз действие Соглашения на срок не более трех лет. Ни одна из Сторон в одностороннем порядке не может в течение установленного срока действия Соглашения прекратить выполнение принятых обязательств.
Реорганизация государственного органа - гражданское законодательство и судебные прецеденты
Тем временем обратим внимание на численность вооруженных сил страны — в настоящее время в армии и на флоте, как пишут в СМИ, служат около 1 млн человек. То есть «армия» чиновников на сегодняшний день практически в 2,5 раза превышает численность ВС России. При этом Минфин РФ предлагает сократить численность ВС страны еще на 100 тысяч человек — итого она достигнет 900 тысяч, что на 300 тысяч меньше численности, установленной указом Ельцина в 1997 году, и более чем на 1,5 миллиона человек меньше, чем в 1992 году. При этом, думается, что реформа в сфере госуправления может состояться как раз за счет вновь пополнивших число госслужащих военных. Таким образом, Минфин может сохранить сегодняшних чиновников, при которых происходит сокращение числа населения страны, и им же еще повысить зарплаты за счет сокращения военных. Не такую ли хитромудрую схему придумал Минфин? Стоит подчеркнуть, что, по словам Нестеренко, реформа в сфере госуправления, в результате которой планировалось, как сообщалось в прошлом году, существенно сократить количество госслужащих, позволит не тратить дополнительные 100 млрд руб. Экономия не самоцель реформы госуправления, говорила замглавы Минфина, «но высвобождающиеся при этом средства будут направлены на повышение оплаты труда гражданских служащих. Если не провести запланированное сокращение, конкурентного уровня оплаты труда на госслужбе не достичь». Население страны вымирает бешеными темпами, вокруг страны, куда ни глянь, либо уже ведутся боевые действия, либо всё к этому идет, а Минфин озадачен повышением зарплат чиновникам и сокращением военных.
Не пора ли представителей этого ведомства протестировать, нет, не на наличие коронавируса, а на вменяемость?! ER Государственная дума РФ В Министерстве обороны, как и следовало ожидать, не согласились с предлагаемой Минфином реформой ВС России, в частности, подчеркивая, что «опыт проведенной работы в 2007—2012 годах по сокращению военнослужащих органов обеспечения показал свою неэффективность и привел к многочисленным проблемным вопросам, влияющим на боеспособность Вооруженных сил». Речь идет о реформах, проводимых во времена министра обороны Сердюкова, который, судя по всему, пытался больше централизовать власть над военными в своих руках. Как писал в 2013 году портал «Военное обозрение», начальник Генштаба Валерий Герасимов сообщал, что со своим приходом министр Сергей Шойгу принял решение вернуть высшему генералитету права присваивать подчиненным офицерам вплоть до полковника включительно воинские звания, назначать их на должности и увольнять, выписывать командировочные предписания, а также по своему усмотрению определять круг их обязанностей, таким образом, по сути, отменив возникшую во времена Сердюкова «практику», предполагающую с 1 января 2012 года принятие подобных решений лично министром обороны. Шойгу обратил внимание также на необходимость обустройства военных городков.
Так где же государство планирует брать деньги, чтобы произвести индексацию окладов гражданскому персоналу? Ответ прост — экономить. Таким образом, с 1 января нового года зарплаты будут увеличены. В проекте федерального бюджета на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов предусмотрено установление МРОТ с 1 января 2018 г. А с 1 января 2019 года предусмотрено еще увеличение на 22,2 процента до 11 946 рублей. Что ожидать сотрудникам персонала МО РФ в 2019 году? На гражданских служащих Минобороны нашей страны приходится около половины всех сотрудников. Повышение окладов гражданскому персоналу Вооруженных сил Российской Федерации теперь состоится точно. Уже давным давно чиновники от Министерства обороны как собственно и руководство профильного профсоюза гражданских служащих позабыли о достойной оплате труда вышеназванной категории. Да, некоторым, кто перевел свой статус в «государственные гражданские служащие» живется весьма неплохо. Неплохо они и получают. Не говоря уже о том, что на нее возможно просуществовать. Речь идет о инспекторах и других наименованиях должностей, которые имеют самые минимальные оклады. Хотя, на самом деле, гражданские работники не баклуши бьют, а выполняют обязанности сокращенных военных должностей, а иногда и двух. Государству гораздо выгоднее платить 9 000 рублей гражданскому, чем, например, 50 000 майору. Поэтому такие реформы и были проведены. Но круг обязанностей, которые исполнял «майор» отнюдь от этой реформы не уменьшились, а даже совсем наоборот. Вот и тянет лямку гражданский служащий за мизерную зарплату. На ряду с военными, служащими в Министерстве обороны по контракту, гражданский персонал выполняет большой объем работ в этой сфере. Вместе с тем, при средней заработной плате по России в 36 000 рублей, оплата труда гражданского персонала МО РФ не превышает 12 000 рублей, а в некоторых регионах - едва дотягивает до 10 000 рублей. В октябре 2010 года Министром обороны был выдан приказ о дополнительном материальном стимулировании работников в виде ежеквартальных премий. Однако, если первое время эти выплаты составляли значительные суммы, оправдывающие низкую ставку, с 2016 года они не превышают третьей части основной зарплаты. Дополнительная премия гражданскому персоналу МО РФ была введена с 3 октября 2010 года Приказом No 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» от 26. Согласно данному приказу военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и лицам гражданского персонала Вооруженных Сил из бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие и на оплату труда, надлежит выплачивать дополнительные премии по результатам службы. Порядок начисления, а также правила определения размера выплаты определяется «Порядком определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации». В последние годы размер так называемой «тринадцатой» зарплаты гражданского персонала МО РФ значительно сократился. Если в 2012 году премия в среднем составляла 30 000 руб. Напомним, что недавно произошли некоторые изменения, которые способны прямым образом повлиять на выплату по приказу 1010 - это увеличение Президентом РФ численности личного состава ВС РФ. Стоит отметить, что расчетная сумма к выплате по приказу 1010 гражданскому персоналу МО РФ за 1 первый квартал 2017 года составила не много, ни мало - 4. Стоит обратить внимание, что расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала. Сокращение расходов Минобороны на 2017 год «составило около 100 млрд рублей», - заместитель министра обороны, Татьяна Шевцова. Мнение, по поводу такой сумму, у россиян разделились. Конечно, есть и те кто рад даже такой маленькой сумме, но в большинстве своем интернет-пользователи сетуют на правительство своей страны. Смотрите сами: 2012 год - 10. Размер денежной премии, на которую имеет право рассчитывать военнослужащий, напрямую зависит от того, какой расчетный размер установлен на конкретный год, самого воинского звания, а также именно занимаемой должности военнослужащего. Выплаты производятся по Приказу Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010 г. Сумма, которую получит военнослужащий, зависит от определения расчетной суммы на каждый год, воинского звания и воинской должности военнослужащего.
Но при условии компенсаций и повышения общего уровня социальной защищенности военных пенсионеров. Что касается предложения Минфина увеличить на 5 лет для военных срок начала участия в накопительной ипотеке, то, как считают в Минобороны, оно «не проработано и солдатами и сержантами не поддерживается». По расчетам военного ведомства, это лишь увеличит расходы на обеспечение служебным жильем и компенсации за наем квартир. Подводя итог, военное ведомство заявило, что его руководство «высказало неприятие предложенных Минфином мер».
В предупреждении должна быть указана конкретная дата увольнения, а вручать такое предупреждение необходимо каждому работнику. Обязательных требований к оформлению предупреждения о предстоящем увольнении работника действующее законодательство не устанавливает, поэтому форму такого предупреждения работодатель вправе разработать самостоятельно. Часть первая ст. Из этой нормы следует, что предлагать другую работу работодатель должен только при ее наличии. Соответственно, если в организации нет вакантных должностей, то работодатель не имеет возможности предлагать работнику другую работу. В этом случае при соблюдении всех остальных требований законодательства увольнение не может быть признано неправомерным. После выполнения всех условий необходимо правильно оформить заключительный этап увольнения, то есть издать приказ о расторжении трудового договора, ознакомить с ним работника, выдать ему документы и провести с ним окончательный расчет. В день увольнения работодатель обязан выдать увольняемому сотруднику трудовую книжку и по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ст. Также необходимо учитывать требования ст. При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить: - заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения; - компенсацию за все неиспользованные отпуска ст. После увольнения в соответствии со ст.
Армия чиновников в 2,5 раза больше ВС, но Минфин продолжает дело Сердюкова?
Реорганизация юридических лиц. В соответствии со ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом. ОПК в 2024 г. поставит ВС РФ 36 тыс. единиц техники и 16,5 млн средств поражения. Реорганизация в 2024 году: суть, формы, оформление Что такое реорганизация. Реорганизация – это, по сути, трансформация юридического. В рамках реорганизации Вооруженных сил, Происходит реорганизации органов управления. Моему мужу, с общей выслугой 29 лет, предложено написать рапорт о добровольном переходе на низшую должность, либо, увольнении по собственному желанию.