Нововведения могут вступить в силу уже 1 декабря 2023 года. Их основная цель — привести статус работников военкоматов в соответствие со статусом сотрудников территориальных органов Минобороны РФ и повысить им зарплату. Три дивизии военкоматчиков. Зарплата в военкомате с 2024 года. Основное внимание уделяется повышению заработной платы сотрудников военкоматов. Планируется увеличение ставок и премий, в результате чего сотрудники смогут получать более высокую заработную плату. Если у работника нет документов воинского учета, если работник не хочет самостоятельно становиться на учет или регистрироваться по месту пребывания, то работодатель должен сообщить об этом в военкомат в течение трех рабочих дней. Статья блога компании Первый Бит на тему: Отчетность в военкомат в 2024 году. Узнать больше актуальной информации на эту тему можно по тегам: Воинский учет.
Внимание работодателям! С 01.10.2023 г. в силу вступают изменения в Воинском учете.
Проведение процедуры увольнения сокращаемого персонала и оказание помощи в получении пособия по безработице и трудоустройстве. Порядок определения персонала для сокращения способствует максимально эффективному осуществлению процесса сокращения и обеспечивает социальную защиту сокращаемого персонала. Даты проведения сокращений Сокращение военных комиссариатов запланировано на период с 1 января по 31 декабря 2024 года. Ниже приведены даты проведения сокращений в различных регионах: 1 января 2024 года — Сокращение комиссариата Московской области 15 февраля 2024 года — Сокращение комиссариата Санкт-Петербурга 2 апреля 2024 года — Сокращение комиссариата Нижегородской области 10 мая 2024 года — Сокращение комиссариата Ростовской области 21 июня 2024 года — Сокращение комиссариата Красноярского края 5 сентября 2024 года — Сокращение комиссариата Челябинской области 15 октября 2024 года — Сокращение комиссариата Свердловской области 30 ноября 2024 года — Сокращение комиссариата Краснодарского края Примечание: Даты могут быть изменены в случае необходимости, следите за обновлениями. Поддержка персонала после сокращения После сокращения военных комиссариатов в 2024 году, основной упор будет сделан на обеспечение поддержки персонала, которому будет предложено увольнение. Для того чтобы обеспечить максимальную сопровождение персонала после сокращения, будут приняты следующие меры: 1. Организация специальных консультаций для персонала. Будут проводиться индивидуальные беседы и консультации с каждым сотрудником, чтобы помочь им определить свои дальнейшие карьерные планы, подобрать подходящую работу или получить дополнительное образование. Предоставление финансовой поддержки. Сотрудникам, которые остаются без работы после сокращения, будет предложена компенсация за увольнение, чтобы помочь им временно поддержаться и найти новую занятость.
Соответствующий указ подписал Владимир Путин. Цифровизация военкоматов ведется десять лет, но основной массив данных остается на бумаге. Почему эта реформа происходила так долго, что именно должно измениться и какие личные данные о каждом подлежащем призыву получит Минобороны? В России к апрелю 2024 года появится централизованная база данных для повышения эффективности ведения воинского учета. В ней будет храниться информация о состоящих на воинском учете россиянах, кроме офицеров запаса ФСБ и СВР, а также граждан, «не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете и не пребывающих в запасе». Согласно официальным заявлениям Минобороны, мобилизационный ресурс России составляет 25 млн человек. Из подписанного накануне указа президента Владимира Путина следует, что информресурс будет создаваться усилиями Минцифры и Федеральной налоговой службы при участии Минобороны.
Указ Президента РФ от 03. N 1609" Указом к основным задачам военных комиссариатов отнесены также рассмотрение обращений о выдаче удостоверений ветерана боевых действий и организация их выдачи.
Обязанность работодателя Работодателю нужно донести до работников изменения, которые касаются воинского учета. Перечислим, о каких изменениях нужно предупредить сотрудников. Повысили предельный возраст военнообязанных в запасе. С 1 января 2024 года предельный срок пребывания в запасе для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов увеличат на пять лет — с 50 до 55 лет. До 2028 года действует переходный период. Например, гражданину в звании сержанта в 2024 году исполняется 50 лет. Для него предельный возраст составит 51 год. Изменили способы вручения повестки из военкомата. Теперь военкомат может передавать повестку не только письменно, но и в электронном виде — через портал Госуслуг. Если работодатель получил повестку на имя сотрудника, он должен вручить ее работнику не позднее трех дней до даты явки. Сотруднику нужно расписаться о получении. Затем работодатель заполняет отрезную часть повестки, подписывает и направляет в военкомат. Если организация не может вручить повестку по уважительной причине, например, сотрудник болеет, в отпуске или командировке, повестку направляют на домашний адрес работника ценным письмом с уведомлением о вручении. Выросли штрафы за неисполнение воинских обязанностей. Штрафы для работодателей за нарушения в воинском учете Нарушения работодателя.
Воинский учет в организации в 2024: кто и как должен вести
Из-за этого часто возникают сложности и конфликты. Поэтому лучше сначала выяснить, в какой срок, по какой форме и в каком количестве экземпляров подавать отчёты, а после уже приступать к их подготовке. Предоставляют форму только организации, которые ведут бронирование. Учтите: если у сотрудника сменились паспортные данные, отчитываться не надо. Вручите документ под подпись в журнале учёта листков сообщений и корешков к ним. Чтобы отдать листок сообщений, сотрудник должен прийти в военкомат, а корешок с отметкой, который ему вернут, — передать вам. Если сотрудник этого не сделает, сообщите об изменениях в военкомат по месту жительства или пребывания работника сами в течение 5 календарных дней со дня изменения сведений по форме из приложения 13 к Методическим рекомендациям, подп. Если не предоставите сведения в срок, компанию могут оштрафовать.
Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания. Дата публикации на сайте: 03.
Среди них — военный комиссар региона и его заместитель, а также военный комиссар муниципалитета, начальники и специалисты отделов и центров обеспечения. Для сотрудников военных комиссариатов документ также устанавливает новые оклады: для военного комиссара субъекта — 23 109 руб. В пояснительной записке авторы указывают, что реализация проекта указа и оплата труда гражданских служащих комиссариатов потребует более 46 млрд руб. Проект указа разработан с учетом предложений президента, уточняется в документе. Указ может вступить в силу уже 1 декабря 2023 года.
Для кандидатов будет действовать строгий отбор: получить назначение смогут только офицеры с реальным боевым опытом и хорошим послужным списком. Сегодня их замещают специалисты, которые числятся в категории «гражданский персонал». До военной реформы 2008 года районные военкоматы возглавляли офицеры в звании полковника, а областной военком носил генеральские погоны. Должности начальников отделений — для мобилизации, призыва граждан на военную службу, учета рядовых запаса, учета и призыва офицеров запаса — занимали майоры и подполковники. В составе отделений были отделы, которые также возглавляли офицеры. У них в подчинении были гражданские специалисты — секретари, делопроизводители и т. В те годы должность в военкомате была привлекательным венцом карьеры для многих офицеров, и получить назначение туда было непросто. Сняли погоны и сотрудники комиссариатов. С тех пор их стали замещать, как правило, отставники. Теперь руководство Минобороны решило вернуть в мобилизационные учреждения офицерские кадры. При этом для кандидатов установили жесткие критерии. К примеру, претендент на должность военкома должен пройти основные ступени командирской лестницы и иметь опыт командования как минимум полком или бригадой. А кроме того, он должен иметь боевой опыт.
Расширены задачи военных комиссариатов
В течение полутора лет в России появится централизованная база данных воинского учета. Соответствующий указ подписал Владимир Путин. Цифровизация военкоматов ведется десять лет, но основной массив данных остается на бумаге. К примеру, если в организацию устроился сотрудник, который должен стоять на воинском учете, или такой работник уволился, данные о нем нужно сдать в военкомат в течение пяти дней со дня события по специальной форме. С 01.01.2024 повышается возраст призыва на военную службу для граждан, которые не находятся в запасе, пребывают на воинском учёте в военкомате либо не состоят на учёте, но обязаны состоять, с 27 до 30 лет. Снятие с воинского учета сотрудников по возрасту в 2024 году. сначала снимают с ВУ сотрудников-солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов. По идее, вы должны были снять в 2024 году с учёта работников 1974 года рождения. Про заработную плату сотрудников военкоматов. Согласно ответу начальника ГОМУ Генштаба Евгения Бурдинского в настоящее время прорабатывается вопрос перевода работников военных комиссариатов на федеральную государственную гражданскую службу и изменения.
Внимание работодателям! С 01.10.2023 г. в силу вступают изменения в Воинском учете.
Это мужчины от 18 до 30 лет, которые еще не служили в армии и не находятся в запасе. Вторая категория — это военнообязанные, то есть граждане, которые уже находятся в запасе. К ним относятся: те, кто уже отслужил и был переведен в запас; те, кто закончил военные вузы и успешно прошел программы военной подготовки; и даже те, кто был освобожден от службы по тем или иным причинам. На 13-й странице паспорта гражданина РФ есть место для отметки о его отношении к воинской обязанности. Эта отметка проставляется органами Федеральной миграционной службы России ФМС и является важным индикатором военного статуса человека. Особое внимание налогам и «первичке», помощь с новыми ФСБУ, исправление ошибок, минимизация рисков, применение льгот, страховка от штрафов ФНС и поддержка налоговых юристов.
При выдаче или замене паспорта гражданин должен предоставить документы воинского учета. После проверки этих документов органы ФМС проставляют соответствующую отметку. Таким образом, заглянув в паспорт, кадровик может точно определить — подлежит ли сотрудник воинскому учету или нет. Документы воинского учета ст. Если речь идет о призывниках, то основным документом является удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.
Оно может быть представлено как в бумажной, так и в электронной форме. Для военнообязанных запаса: военный билет или военный билет офицера запаса: этот документ является классическим подтверждением воинской обязанности гражданина; справка взамен военного билета: этот документ выдают тем гражданам РФ, которые по каким-либо причинам не прошли военную службу по призыву и не имеют на это законных оснований.
У вас должна быть коллекция папок: инструкции для учета, годовой план, каталог сотрудников и регистрация проверок. Журнал проверок: Здесь вы отмечаете каждую инспекцию военкомата. И да, он должен быть оформлен по всем правилам: пронумерован, заверен, прошнурован. Стратегия на год: Составьте дорожную карту на год по воинскому учету.
В нем вы разбиваете свои шаги на месяцы. В том числе в плане укажите виды отчетов по воинскому учету и сроки их подачи Прил. Должен быть подписан руководителем! Синхронизация с военкоматом: Составили план? Теперь согласуйте его с военкоматом. Будьте готовы к итерациям и корректировкам.
Все изменения — обратно на утверждение. Все ключевые моменты о сотруднике в одном месте: от личных данных до трудоустройства. Актуализация данных: Запросите у сотрудников документы воинского учета. Важно удостовериться, что вся информация соответствует действительности на текущую дату. Картотека 2. Офицеры, солдаты, женщины, призывники — каждый в своем отделе.
Ну и карточки для тех, кто переехал без регистрации, отдельно. Архивирование: Сотрудник снят с учета? Переместите его карточку в архив до того, как синхронизировать данные с военкоматом. Регулярный контроль: Общайтесь с военкоматом. Минимум раз в год. Подготовьте карточки, кофе и терпение для процедуры сверки.
Журнал проверок: После каждой сверки делайте в нем запись. Это ваша история взаимодействия с военкоматом.
Это включает в себя обеспечение жильем, медицинское обслуживание, пенсионные выплаты и другие виды поддержки. Такие льготы способствуют повышению статуса госслужащих и создают благоприятные условия для их службы военкоматам. Повышение статуса и авторитета После присвоения военкоматам госслужащие приобретут статус военнослужащих, что повысит их авторитет и престиж в обществе. Они станут представителями силовых структур и будут иметь возможность участвовать в важных мероприятиях и мероприятиях, связанных с обеспечением национальной безопасности. Повышение статуса госслужащих позволит им сделать карьеру, получить новые возможности и удовлетворение от своей профессиональной деятельности. Укрепление национальной безопасности Присвоение госслужащих военкоматам способствует укреплению национальной безопасности государства. Госслужащие, получившие военное образование и прошедшие специализированное профессиональное обучение, смогут эффективно выполнять задачи по защите государственных интересов и обеспечению безопасности граждан. Увеличение численности и квалификации госслужащих военкоматам повысит общую готовность страны к возможным угрозам и вызовам.
В целом, присвоение госслужащих военкоматам является важным шагом для укрепления национальной безопасности и повышения готовности к действиям в случае угрозы. Данный шаг обеспечит госслужащим ряд преимуществ, включая профессиональное обучение, социальную защиту, повышение статуса и укрепление авторитета, а также укрепление национальной безопасности государства. Ожидаемые изменения в организации работы военкоматов В связи с присвоением госслужащим военкоматов новых полномочий, ожидаются значительные изменения в организации и работе этих учреждений. В первую очередь, военкоматы будут перераспределены по территориям с учетом количества госслужащих, находящихся на службе в конкретном регионе. Это поможет сократить время ожидания и улучшить качество обслуживания граждан. Одной из главных задач военкоматов будет привлечение госслужащих к службе в резерве и на дополнительные срочные сборы. Для этого будет создана специальная база данных, в которой будут содержаться сведения о госслужащих и их готовности к прохождению службы в резерве. Также планируется внедрение электронных сервисов, позволяющих госслужащим получать информацию о своем статусе и прохождении службы через Интернет. Для более эффективной работы с госслужащими военкоматы будут проводить регулярные информационные кампании, направленные на повышение осведомленности о необходимости службы в резерве и на дополнительные сборы. В рамках этих кампаний будут организовываться семинары, лекции и тренинги, на которых госслужащим будут предоставляться все необходимые знания и навыки для успешного прохождения службы в резерве.
Ожидается, что военкоматы также будут активно взаимодействовать с военными комиссарами, которые будут отвечать за подготовку госслужащих к прохождению службы в резерве. Вместе с тем, военкоматы будут иметь право оценивать готовность госслужащих к службе в резерве и принимать решение о допуске или отказе в прохождении службы. Особое внимание будет уделено работе с молодежью. Военкоматы планируют проводить информационно-просветительскую работу среди школьников и студентов, организовывать встречи с ветеранами и военными, а также проводить мероприятия, направленные на патриотическое воспитание молодежи. Госслужащие и служба в военкоматах: сходства и различия С момента введения нового порядка работы военкоматов и присвоения государственных служащих им подчиненными, многие задаются вопросом, чем эта служба отличается от обычной госслужбы. В данном разделе мы рассмотрим основные сходства и различия между работой госслужащих и службой в военкоматах. Одним из основных сходств между этими видами служб является то, что и госслужащие, и служащие в военкоматах выполняют свои обязанности в интересах государства. Они работают в организациях, которые попадают под ведение государственного аппарата и осуществляют функции, направленные на обеспечение безопасности, защиту прав и интересов граждан, а также на выполнение других задач, возложенных на них законодательством. Читать еще: С кем в отношениях Олеся Иванченко: все подробности Однако, существуют и некоторые различия. Госслужащие могут заниматься различными видами деятельности, в зависимости от своей должности и компетенции.
Они могут работать в органах исполнительной власти, в судебной системе, в налоговых органах и других организациях государственного сектора. Служащие в военкоматах, в свою очередь, занимаются призывом и мобилизацией граждан на службу в армии, проводят медицинские осмотры и выполняют другие задачи, связанные с подготовкой к военной службе. Еще одним важным отличием между госслужащими и служащими в военкоматах является то, что последние должны обладать определенными качествами и навыками, связанными с военной службой. Зачастую, служащие в военкоматах проходят специальную подготовку, которая включает в себя обучение военным дисциплинам, правилам поведения и технике безопасности. Эти навыки и знания позволяют им эффективно выполнять свои обязанности и обеспечивать надлежащий призыв граждан на службу в армии. Таким образом, хотя госслужащие и служащие в военкоматах работают в интересах государства, у них есть некоторые существенные различия. Госслужащие могут заниматься различными видами деятельности в государственных организациях, в то время как служащие в военкоматах специализируются на призыве и мобилизации граждан на службу в армии. Кроме того, служащие в военкоматах должны обладать определенными военными качествами и навыками, что отличает их от обычных госслужащих. Влияние присвоения госслужащих военкоматам на систему государственной службы Присвоение госслужащих военкоматам в октябре 2024 года может оказать значительное влияние на систему государственной службы. Это решение вызвано необходимостью укрепления обороноспособности страны и подготовки населения к возможным военным конфликтам.
В данном разделе рассмотрим основные аспекты, которые будут затронуты в результате данного изменения. Изменение структуры государственной службы. Военкоматы будут активно привлекать госслужащих для обеспечения своей деятельности. Это приведет к реорганизации государственных органов и увеличению численности персонала военкоматов. Кроме того, возможно создание новых подразделений, ответственных за работу с госслужащими.
Выгоды карьерного роста в Военном комиссариате — Устойчивость зарплаты с возможностью повышения; — Доступ к специализированным программам обучения; — Участие в конференциях и семинарах; — Повышение профессионального уровня; — Возможность занимать более ответственные должности; — Участие в разработке и реализации важных проектов; — Возможность влиять на принятие важных решений; — Карьерный рост и престиж в организации. Внимательное отношение к карьерному росту и повышению квалификации помогает сотрудникам военного комиссариата достичь профессионального успеха и личной удовлетворенности от своей работы. Благодаря разнообразным возможностям для развития и роста, военный комиссариат остается привлекательным местом работы для тех, кто стремится достигнуть профессиональных целей и улучшить свою квалификацию. Процесс отбора и набора в военный комиссариат Процесс отбора и набора начинается с подачи заявления и набором необходимых документов, включающих паспорт, военный билет и медицинскую справку.
Следующим этапом является военно-медицинская комиссия, в ходе которой проверяются физическая подготовка, зрение, состояние сердечно-сосудистой и других систем организма каждого кандидата. Для некоторых специальностей также проводятся тесты на IQ, профессиональная ориентация и психологическая проверка, чтобы определить пригодность для определенной службы. На последнем этапе процесса происходит непосредственно набор, когда кандидату с предоставленными документами и успешно прошедшими проверки предлагается заключить контракт на срок службы. Таким образом, процесс отбора и набора в военный комиссариат включает в себя несколько этапов, каждый из которых направлен на выбор лучших кандидатов и формирование сильной армии для защиты государства. Социальные гарантии и льготы для сотрудников Сотрудники военного комиссариата в 2024 году будут иметь ряд социальных гарантий и льгот, которые обеспечат им надежную защиту и поддержку в различных сферах жизни. Во-первых, сотрудникам будет предоставлена возможность пользоваться медицинским страхованием, которое охватывает лечение в различных медицинских учреждениях. Это включает предоставление льготного лекарственного обеспечения и доступ к профилактическим мероприятиям. Во-вторых, сотрудники будут иметь право на льготный пенсионный статус, который обеспечит им дополнительные пенсионные выплаты и преференции при выходе на пенсию. Кроме того, сотрудники военного комиссариата смогут воспользоваться программой корпоративного обучения и повышения квалификации, которая предоставляет возможность для профессионального развития и карьерного роста.
Также, сотрудники будут иметь доступ к кредитным программам с предпочтительными условиями для получения жилищного или автокредита. Для семейных сотрудников военного комиссариата будут предоставлены социальные выплаты, включая ежемесячные пособия для детей, льготы при обучении детей в учебных заведениях и другие формы поддержки. В целом, социальные гарантии и льготы для сотрудников военного комиссариата в 2024 году будут способствовать повышению качества жизни и обеспечивать устойчивое социально-экономическое благополучие. Важность сотрудничества с вооруженными силами и государственными органами В современных условиях политической и геополитической нестабильности страны, военный комиссариат играет важную роль в поддержании безопасности государства. Сотрудничество с вооруженными силами и государственными органами имеет особое значение для успешной реализации задач и функций комиссариата. Вооруженные силы обеспечивают защиту интересов государства и его граждан в условиях военной угрозы. Они осуществляют профессиональную подготовку и военную службу граждан, а также контроль за выполнением обязательств по воинскому учету. Сотрудничество с вооруженными силами позволяет военному комиссариату получать информацию о подготовке военнослужащих, дисциплине и обеспечении их нужд во время службы. Государственные органы также являются важными партнерами для военного комиссариата.
Зарплата в военкомате с 2024 года: повышение заработной платы и перспективы карьерного роста
У кого возникает обязанность вести этот самый воинский учет? Фактически это все юридические лица, у которых есть сотрудники или военнообязанные сотрудницы. При этом, индивидуальные предприниматели, даже с работниками, воинский учет вести не должны. Воинский учет для компаний становится ключевым моментом. Особенно, если у вас в команде: Молодые специалисты 18-27 лет и начиная с 2024 года — до 30 лет. Те, кто уже в запасе. Кто-то из тех, кто решил не служить, имея на это законное право или освобождение. Аспиранты военных учебных заведений и кафедр. А также те, кто отдал предпочтение альтернативной гражданской службе.
И, конечно же, сотрудницы с военными специализациями. Следует помнить, что учет работника будет продолжаться до того момента, пока он остается в запасе. Для женщин это до 50 лет, для мужчин — до 70, но все зависит от их воинского звания и квалификации. Рассмотрим детали и особенности процесса по постановке и ведению воинского учета. Начнем с вопроса: «Что делать, если организация его изначально никогда не вела? Вот основные моменты: 1. Регистрация в военкомате: по юридическому адресу бизнеса. Филиалы и другие обособки не требуют отдельной постановки на учет.
Ответственность: Назначьте ответственного за учет. Помимо руководителя главного по учету. Если в команде меньше 500 человек, одного кадровика достаточно, за совмещение функций ему потребуется доплата. От 500 до 2000? Эта задача станет основной обязанностью сотрудника отдела кадров с отдельной ставкой. А если больше? Пора организовывать военно-учетное бюро с двумя и более специалистами.
На воинский учет по-прежнему ставят призывников, а также военнообязанных в запасе, например, при смене места жительства. Но теперь военкомат действует через систему межведомственного электронного взаимодействия со следующими структурами: МВД, ФНС, СФР, ЦИК, медорганизации, образовательные организации, суды, органы дознания, местные и федеральные органы власти. Уведомления об изменениях При приеме и увольнении. Если принимают на работу или увольняют военнообязанного призывного возраста, эти сведения работодатель обязан сообщить в военкомат в течение пяти календарных дней. Пример заполнения сведений Источник: kdelo. С 1 января 2024 года верхнюю границу призывного возраста поднимают с 27 до 30 лет. Нижний предел останется прежним — 18 лет. Изменились персональные данные. Работодателю нужно сообщить в военкомат об изменениях в жизни военнообязанного. Сведения подают, если изменения касаются: семейного положения — женитьба или развод; образования; места работы — например, военнообязанного перевели в другое структурное подразделение; должности; места жительства или пребывания. Также нужно сообщать об изменении состояния здоровья работника — например, он получил инвалидность или тяжело заболел. Уведомление подают в течение пяти дней со дня изменения сведений, не дожидаясь запроса от военкомата. Документы можно направить онлайн, через личный кабинет компании на портале Госуслуг. Пример заполнения сведений об изменениях персональных данных военнообязанного Источник:kdelo. Если приняли на работу сотрудника, который не состоит на воинском учете, об этом нужно уведомить военкомат.
Этап первичного согласования документов с военкоматом, по сути, и есть момент постановки организации на воинский учёт. Важно: максимальную сумму штрафа за воинский учёт для организаций подняли с 3 тыс. Подробнее об этом — в Таблице 2 в конце статьи. Комплексный сервис 1С Ведение воинского учёта В течение всего времени, пока военнообязанный или призывник работает в организации, нужно вести воинский учёт в его отношении. А также ставить на учёт вновь принятых на работу граждан. Что именно нужно делать, расписано в плане мероприятий. Рассмотрим основные обязанности работодателей по ведению ВУ. Проверка документов при приёме на работу Когда человек поступает в организацию, нужно проверить его документы. В паспорте на странице 13 у военнообязанных стоит соответствующий штамп. Помимо паспорта, гражданин может представить: Военный билет: красный у солдат, сержантов, старшин, прапорщиков, мичманов и зелёный у офицеров запаса. В билете должен быть штамп по постановке на ВУ, воинское звание, информация о его присвоении. Не должно быть пустых граф, исправлений, помарок. Должны стоять подпись и печать. На ней должен быть действующий QR-код, а на обратной стороне — дата действия. Приписное свидетельство.
Но рекомендуем уточнить сроки в вашем комиссариате. В отчёт вносите количество всех работающих в компании мужчин и женщин — всех возрастов. Дальше в графе 2 укажите всех работников, которые пребывают в запасе, а в графе 3 — количество офицеров из них. Не вносите сюда сотрудников, которых снимите с ВУ с 1 января отчётного года, исключенных с воинского учёта по состоянию здоровья и призывников. Укажите количество забронированных граждан и количество сотрудников, приписанных к войскам. И комиссариаты могут проверить выполнение работодателями заявленного плана. Лучше, не дожидаясь проверки, самостоятельно провести сверку документов, а именно личных карточек работников, с документами воинского учета, выявить недочеты и исправить их.
Как изменится армия России после сокращения военкоматов?
С января 2024 года сотрудники военкоматов могут ожидать значительного повышения своих заработных плат. Это изменение затронет всех работников военкоматов без исключения, отражая важность их роли в государственной структуре. «Об этом работодатель должен сообщать в военкомат, — говорит Степанова. — Также такому сотруднику надо выдать листок сообщения, что он должен прийти в военкомат и встать на учет, либо предоставить военный билет или приписное свидетельство. Однако, в связи с постоянными изменениями в сфере обороны и появлением новых технологий, будущее работников военкоматов может претерпеть значительные изменения. Ниже рассмотрены основные аспекты, которые ждут специалистов военкоматов в 2023 году.
Отчет в военкомат: виды и сроки сдачи в 2024 году
Основные изменения 1. Введен новый штраф по воинскому учету. Ответственность может наступить и в случае, если компания не окажет содействие в организации таких оповещения и явки. Размер штрафа Ст. Увеличены штрафы за непредоставление списка военнообязанных и за неоповещение о вызове по повестке. Работодатель обязан предоставит список граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в военкомат в установленные законодательством сроки. Новые правила устанавливают, что работодатели обязаны вручать работникам повестки лично не позднее, чем за 3 дня до назначенного срока явки в военный комиссариат, указанного в повестке. Если работник откажется от получения повестки, повестка будет считаться врученной в день такого отказа. Работодатель обязан проинформировать об отказе военкомат: на повестке необходимо проставить отметки с датой отказа; должностью, подписью и ФИО лица, вручавшего повестку; с подписями и ФИО присутствовавших при этом свидетелей. Повестку с отказом необходимо направить в военкомат не позднее дня, назначенного для явки в военный комиссариат.
Дополнительная информация будет опубликована на официальных источниках. Порядок определения персонала для сокращения Для реализации плана сокращения военных комиссариатов в 2024 году был разработан порядок определения персонала для сокращения. Процесс определения персонала осуществляется по следующим этапам: Анализ эффективности работы военных комиссариатов и выявление избыточного персонала.
Определение приоритетных категорий работников для сокращения, в том числе лиц с низким производительным трудом, пенсионеров, работников с истекшим сроком контракта. Проведение переговоров с профсоюзными организациями для разработки социальных гарантий и мер поддержки сокращаемого персонала. Информирование персонала о планируемых сокращениях и проведение индивидуальных консультаций по вопросам трудоустройства.
Оформление документации по сокращению персонала в соответствии с трудовым законодательством. Проведение аттестации сокращаемого персонала с целью определения перспектив занятости во внешнем трудовом рынке. Проведение процедуры увольнения сокращаемого персонала и оказание помощи в получении пособия по безработице и трудоустройстве.
Порядок определения персонала для сокращения способствует максимально эффективному осуществлению процесса сокращения и обеспечивает социальную защиту сокращаемого персонала.
Кроме того, военкоматы могут предлагать должности, связанные с техническим обеспечением и информационными технологиями, такие как системный администратор, программист, специалист по базам данных и др. Обязанности и требования к кандидатам на каждую должность могут варьироваться, их можно узнать у конкретного военкомата или на сайте Минобороны России. Однако, важно отметить, что для большинства должностей военкоматов требуется высшее или среднее профессиональное образование, а также навыки работы с законодательством, организационные и коммуникационные способности, умение работать в коллективе и т. В каких сферах сможет продолжить работу гражданский персонал? Гражданский персонал военкоматов, который будет переведен в госслужащие в 2023 году, сможет продолжить работу в различных сферах. Вот некоторые из них: Государственные службы и учреждения. Гражданский персонал может найти свое место работы в различных государственных органах, таких как муниципальные управления, налоговая служба, пограничная служба и другие. Министерства и ведомства.
Многие министерства и ведомства также могут предложить работу гражданским сотрудникам военкоматов. Например, это может быть Министерство обороны, Министерство внутренних дел, Министерство юстиции и другие. Образовательные учреждения. Гражданский персонал может работать в учебных заведениях, вузах, образовательных центрах и других учреждениях сферы образования. Медицинские учреждения. Некоторые гражданские сотрудники военкоматов могут найти работу в медицинских учреждениях, таких как поликлиники, больницы, санатории и другие. Финансовый сектор. Гражданский персонал может продолжить работу в банках, страховых компаниях, финансовых учреждениях и других организациях финансовой сферы. Туризм и гостиничный бизнес.
В этой сфере также есть возможности для гражданского персонала, например, в турагентствах, гостиницах, ресторанах и туристических компаниях. Это лишь некоторые из сфер, в которых сможет продолжить работу гражданский персонал военкоматов. В зависимости от навыков и опыта, у сотрудников также может быть возможность работать в других областях и индустриях, в том числе в частном секторе. Подготовка к новым требованиям: что нужно знать? В связи с переводом гражданского персонала военкоматов в госслужащие в 2023 году, необходимо быть готовым к новым требованиям. Перед тем, как рассчитывать на новое место работы, следует учесть следующие аспекты: 1. Знание законодательства Гражданский персонал военкоматов, переходящий на госслужбу, должен быть владельцем специальных прав и знаний в области законодательства. Особое внимание стоит уделить изучению законов, регулирующих работу военкоматов и права и обязанности военнослужащих. Компетенции в области армии и военной службы Гражданский персонал военкоматов, переходящий на госслужбу, должен овладеть основными принципами работы в армии и иметь представление о военной службе.
Это позволит лучше выполнять свои обязанности и эффективно работать в новых условиях. Обязанности и права госслужащего Переход на госслужбу также подразумевает ознакомление с обязанностями и правами госслужащего. Гражданский персонал военкоматов должен быть готов к выполнению новых задач и соблюдению правил работы в государственной службе. Имущественные и социальные гарантии Переход на государственную службу предоставляет ряд имущественных и социальных гарантий.
Подписан закон, устанавливающий порядок постановки на воинский учёт и призыва на военную службу Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Справка Государственно-правового управления Федеральный закон принят в целях повышения эффективности мероприятий, связанных с воинским учётом и призывом граждан на военную службу. Федеральным законом установлено, что постановка на воинский учёт, снятие с воинского учёта и внесение изменений в документы воинского учёта граждан будут осуществляться без личной явки таких граждан путём внесения в Реестр воинского учёта сведений о них, содержащихся в государственном информационном ресурсе, сформированном на основании сведений, представляемых государственными органами и организациями, в иных государственных информационных системах и ресурсах, а также сведений, полученных военными комиссариатами. На основании сведений Реестра воинского учёта о направлении военными комиссариатами повесток в отношении граждан, состоящих на воинском учёте, будет автоматически формироваться общедоступный Реестр повесток.
Установлена обязанность граждан получать повестки, направляемые им в письменной форме и продублированные в электронной форме. Определён порядок фиксации отказа граждан от получения повесток, вручаемых работниками военных комиссариатов или должностными лицами организаций, в которых эти граждане работают или обучаются, а также повесток, направленных по почте заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу месту жительства или месту пребывания. Повестки, направленные в электронной форме, считаются вручёнными с момента их размещения в личном кабинете гражданина на соответствующем информационном ресурсе или по истечении семи дней с даты её размещения в Реестре повесток. Гражданин, получивший повестку, обязан в двухнедельный срок сообщить об этом лично, явившись в военный комиссариат, или через Портал государственных и муниципальных услуг функций. Кроме того, Федеральным законом установлена обязанность граждан, подлежащих призыву на военную службу и не получивших повестки в период проведения призыва на военную службу, лично явиться в военный комиссариат в двухнедельный срок со дня начала следующего периода проведения призыва на военную службу. В случае неявки без уважительных причин гражданина, состоящего на воинском учёте, по вручённой повестке по истечении 20 календарных дней со дня, указанного в повестке, в отношении такого гражданина применяются временные меры, направленные на обеспечение его явки, в виде запрета выезда из Российской Федерации, запрета на государственную регистрацию физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей, запрета на постановку на учёт в налоговом органе физического лица в качестве налогоплательщика, применяющего специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», приостановки на постановку недвижимого имущества на государственный кадастровый учёт и или государственную регистрацию прав, ограничения на пользование гражданином правом на управление транспортными средствами, запрета на государственную регистрацию транспортных средств, отказа в заключении кредитного договора, договора займа. В статью 34 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» внесены изменения, касающиеся уровня образования граждан, желающих поступить на военную службу по контракту. Указанный Федеральный закон дополнен новым разделом, в котором устанавливается порядок обжалования отдельных решений военных комиссариатов, призывных комиссий и комиссий по постановке граждан на воинский учёт.
Внесены изменения в отдельные федеральные законы в целях приведения их норм в соответствие с нормами, введёнными Федеральным законом и касающимися временных мер, направленных на обеспечение явки. Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования, при этом до начала эксплуатации государственных информационных ресурсов и систем мероприятия, установленные Федеральным законом, будут осуществляться без использования этих ресурсов и систем. Единый электронный реестр воинского учета На первом этапе Минцифры планирует с 1 июля по 31 декабря провести апробацию методических, организационных и технологических условий для ведения и эксплуатации реестра Минцифры России предлагает определить сроки создания и введения в эксплуатацию единого реестра воинского учета, это может произойти до 31 декабря 2023 года.
Отчет в военкомат: виды и сроки сдачи в 2024 году
Сокращение военкоматов в 2024 году — это одна из мер, направленных на оптимизацию и модернизацию военной службы в России. По данным Минобороны, планируется уменьшить количество военкоматов с 429 до 332, а также сократить штат военных комиссаров на 30%. Снятие с воинского учета сотрудников по возрасту в 2024 году. сначала снимают с ВУ сотрудников-солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов. По идее, вы должны были снять в 2024 году с учёта работников 1974 года рождения. Нововведения могут вступить в силу уже 1 декабря 2023 года. Их основная цель — привести статус работников военкоматов в соответствие со статусом сотрудников территориальных органов Минобороны РФ и повысить им зарплату. Три дивизии военкоматчиков.