В этот день члены Профсоюза работников образования и науки в Республике Марий Эл также приняли участие в общероссийской первомайской акции под девизом «Достойный труд — справедливая зарплата!».
Достойный труд – справедливая зарплата
В то же время и бизнес должен научиться расставаться с частью прибыли, идущей на увеличение расходов, связанных с улучшением условий труда как одной из базовых целей концепции достойного труда. В ином случае бизнес просто не может рассчитывать на рост производительности. В Большой советской энциклопедии есть определение справедливости, с которым нельзя не согласиться: «... Экономической науке тоже не чуждо понятие справедливости: «. Отсутствие должного соответствия между этими сущностями оценивается как несправедливость» [8]. Поэтому Достоинство и Справедливость в трудовых правоотношениях неизменно стоят рядом. Достойный труд - это труд, с уважением воспринимаемый обществом, удовлетворяющий человека по своим моральным, материальным, качественным, количественным и содержательным характеристикам, не наносящий вреда здоровью и содействующий развитию способностей человека.
Достойный труд не заставляет человека идти на совершение преступлений, заключать сделки с совестью, способствует укреплению семейных отношений и развитию подрастающего поколения. Библиографический список Баймурзина Г. Реализация концепции Достойного труда в России: региональный аспект на примере Республики Башкортостан : автореф. Европейская социальная хартия. URL : www. Трудовой кодекс РФ : инф.
Справочная информация : инф.
Право социального обеспечения. Бухарова, М. Викторов, О.
Викторов, В. Воронец, Е. Учебное пособие. Герасимова, А.
Голикова Т. Голикова, С. Кузнецова, А. Данильчук, О.
Дрошнев, В. Еремеев, Ю. Литвиненко, И. Лупей, Н.
Медовский, Е. Социальная защита. Медовский, А.
Когда люди имеют возможность работать и получать справедливое вознаграждение, они покупают товары и услуги, что стимулирует экономику и создает рабочие места для других людей. Это в свою очередь способствует росту и развитию общества в целом.
Итог Достойный труд — это необходимость и право каждого индивидуума. Он основан на уважении прав человека и создании условий, где каждый работник может вносить свой вклад и чувствовать себя уважаемым и востребованным членом общества. Доклады о достойном труде играют важную роль в привлечении внимания к этой проблеме и помогают внести изменения в систему, чтобы обеспечить более справедливые условия труда для всех. За достойный труд доклад В современном мире, где каждый человек стремится к успеху и процветанию, достойный труд является неотъемлемой частью нашей жизни. Добросовестная работа позволяет нам расти и развиваться, достигать поставленных целей и осуществлять свои мечты.
В этой статье мы рассмотрим важность достойного труда и его влияние на нашу жизнь. Достойный труд — это вид занятости, который обеспечивает равные возможности для всех работающих людей и обеспечивает их основные права. Это означает, что каждый человек имеет право на справедливую и достойную оплату труда, безопасные и здоровые условия работы, свободу ассоциации и коллективные договоры, а также защиту от дискриминации и насилия на рабочем месте. Достойный труд также означает возможность образования и профессионального развития, чтобы каждый работник мог достичь своего потенциала. Справедливая оплата труда является одним из ключевых аспектов достойного труда.
Работники должны быть оплачены справедливо за свой труд, и их зарплата должна отражать их вклад и результаты их работы. Это способствует мотивации работников и стимулирует к повышению производительности. Также важно, чтобы работники имели возможность получать достойную пенсию и иметь доступ к социальной защите. Читайте также: Как написать письмо учительнице сочинение Влияние достойного труда на общество Достойный труд играет важную роль в развитии общества. Когда работники имеют доступ к достойному труду, они могут обеспечить свои базовые потребности, такие как питание, жилье и образование.
Это способствует снижению бедности и неравенства в обществе.
Правительство хочет, чтобы электроэнергия «раздавалась» населению в виде пайков: не хватает того, что дали, плати за надбавку кратную цену, не можешь платить — сиди без света, а потом глядишь, и без воды с газом! Наши эксперты произвели элементарный подсчет, сколько электроэнергии за месяц расходуется при работе наиболее распространенных бытовых приборов. Итого даже при такой экономии за месяц набегало 62,1 киловатт-часов. А это уже больше, чем норма в ряде пилотных регионов! Неудивительно, что в нее уложились менее половины жителей области. Наверное, в правительстве думают, что люди должны иметь одну лампочку в квартире лучше 40 ватт , причем на длинном шнуре, чтобы ходить с ней по всей квартире! Вообще складывается впечатление, что «пайковые» цифры вводились необоснованно без каких-либо серьезных расчетов. Что здесь показывает пресловутый зарубежный опыт, на который некоторые господа так любят ссылаться?
Вообще на вопрос, откуда возникла задача энергосбережения именно населением, разумного ответа нет. При том данное новшество больше всего ударит по малообеспеченным слоям населения, тем, у кого старая не экономичная бытовая техника, и кто не может покупать дорогие бытовые приборы высокого класса энергоэффективности. Для них энергопайки будут означать не применение энергосберегающих технологий, а отказ от благ цивилизации. Как обычно, авторы идеи забыли про разные существенные нюансы. Для южных регионов, например, кондиционер - это не роскошь, а жизненная необходимость! А в более прохладных регионах зимой в запланированные нормы уложиться невозможно категорически, поскольку наступают короткие световые дни. Кстати, еще более укороченные искусственно экспериментами наших «повелителей времени» и «властелинов часовых колец», в смысле часовых поясов. Результаты апробации в шести регионах «энергопайков» в пилотном режиме убедительно показали опасность этого социального эксперимента, иллюзорность такого рода «социальной справедливости»: все равны перед «соцнормой», но при этом не учитывается фактор доходов людей. Экономить надо, но мы не с той стороны заходим — каждый работающий человек должен иметь возможность оплачивать потребляемые его семьей услуги, но для этого необходимо установить экономически обоснованную заработную плату.
В рамках нового Генерального соглашения с правительством и работодателями ФНПР добилась того, что в течение трех лет до конца 2016 года минимальный размер оплаты труда должен быть доведен до уровня прожиточного минимума. Впрочем, и этот показатель надо срочно пересмотреть, поскольку его величина до сих пор рассчитывается по давно устаревшей методике, восходящей к середине 50-х годов прошлого века.
Достойный труд – справедливая зарплата!
- Достойный труд в XXI веке
- Горно-металлургический профсоюз России Оренбургская областная организация
- Наши партнеры
- Цель 1. Достойный труд, справедливая зарплата
- Достойная заработная плата как социальный ориентир
- Наши партнеры
«Справедливая зарплата». Министр труда озвучил планы на будущее
Стандарты достойной заработной платы. Достойная заработная плата – заработная плата, обеспечивающая расширенное. воспроизводство человеческого и трудового потенциала, экономическую свободу работающему человеку и его семье. в 2014 году «Достойный труд – справедливая. справедливая зарплата. Повышение уровня жизни населения и рост реальной заработной платы – главный первомайский лозунг и приоритет работы профсоюзов Краснодарского края в 2018-м году. Достойная заработная плата, справедливая оплата труда, производительность труда, скрытая заработная плата, минимальный размер оплаты труда, прожиточный минимум, шкала налогообложения, бюджетная сфера. Учащиеся 10‒11-го класса знакомятся с трудовым кодексом РФ, особенностями трудоустройства несовершеннолетних работников, какую роль в защите прав работников играет профсоюз, какое содержание вкладывают международные рабочие организации в понятие «достойный труд».
Содержание
- Доклад на тему социальная защита отдельных граждан рф и нижегородской области
- Цель 1. Достойный труд, справедливая зарплата \ КонсультантПлюс
- Поиск по сайту
- «ДОСТОЙНЫЙ ТРУД – СПРАВЕДЛИВАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!» - 22.04.2014
- «Достойный труд – справедливая зарплата!»
- Первомайская акция - «Достойный труд – справедливая зарплата!»
Цель 1 Достойный труд, справедливая заработная плата
Екатеринбург Достойный труд - справедливый труд « Достойный труд», «справедливые условия труда», «высокое качество жизни» - что это: реалии современности или просто радующие слух слова? Основу современного правового регулирования социально-трудовых отношений во всех странах мира, включая Россию, составляют общепризнанные принципы и нормы международного трудового права, сформулированные в документах Международной организации труда МОТ. В 1999 г. МОТ объединила эти цели в единую систему, определив тем самым основу концепции достойного труда, суть которой составляют: соблюдение международных трудовых норм и основополагающих принципов и прав в сфере труда; обеспечение достойной занятости; социальная защита для всех; трехстороннее сотрудничество и социальный диалог [1].
В России концепция достойного труда признана руководством страны, научным сообществом, общественными и экономическими организациями. Она реализуется в рамках программ сотрудничества между Российской Федерацией и МОТ, которые предусматривают продвижение принципов достойного труда как на общенациональном, так и региональном уровнях. Это очень важно для России ввиду ее большой территории, высокой степени дифференциации субъектов РФ по социально-экономическому развитию, а также в связи с расширением самостоятельности субъектов РФ в решении проблем в сфере занятости и социальной политики.
В последние годы в литературе и на практике можно встретить соединение понятий «достойные» и «справедливые» условия труда. С субъективной точки зрения наемного работника это не так уж важно. Обеспечение достойного труда - это и есть справедливость в понимании работающего человека.
В июне 2009 г. Российской Федерацией ратифицирована «Европейская социальная хартия» с целью, как сказал В. Путин, «.
Ратификация Хартии стала возможна после внесения ряда изменений в законодательство, введения в РФ масштабного пакета социальных и семейных пособий, комплекса мер, направленных на стимулирование рождаемости в стране.
ТК РФ в ст. Именно это направление государственной политики в сфере труда должно являться приоритетным в отношениях работников и работодателей. Ограничивая власть работодателя в трудовых отношениях, государство не только запрещает конкретные злоупотребления, ухудшающие правовое положение работника, но и определяет вектор развития соответствующих отношений исходя из их гибкости. В то же время, выделяя возможные правовые последствия избыточной гибкости трудовых отношений, Е. Офман справедливо отмечает, что «у субъектов трудового отношения появляется все больше возможностей для использования своего субъективного права исключительно с выгодой для себя» [1]. Прежде всего это затрагивает установление заработной платы работников. В этой связи С.
Худякова подчеркивает, что «в странах с развитой рыночной экономикой большая часть вновь созданной стоимости национального дохода становится собственностью работника.
Вопросы обеспечения достойной заработной платы продолжают оставаться наиболее приоритетными направлениями работы по улучшению качества жизни работников. Проведены трудовые консультации в ГКП «Костанайская теплоэнергетическая компания». Основной вопрос, который сегодня волнует коллектив — это повышение заработной платы работникам предприятия.
Если же рабочие видят результаты своей добросовестной работы в расчетной книжке, видят там доказательство того, что повышенная производительность и качество их труда -- не остались не замеченными, были справедливо оценены и принесли хорошую зарплату, то они начинают понимать, что и они входят в состав предприятия, что успех дела и повышение доходов напрямую зависит от того, как они будут работать, с какой производительностью и качеством, а их собственное благополучие -- от успешности работы и развития всего предприятия в целом — тогда они начнут работать ещё лучше. Предприятие, которое не заботится о своих работниках и Плохо, несправедливо Оплачивает их труд -- всегда неустойчиво, Убыточно и Затратно, у него -- Нет будущего. Рабочий, который отдает своему предприятию все свои силы и время, является самым ценным для предприятия. Такой работник и служащий становится обременительным и убыточным для своего предприятия.
Из-за низкой зарплаты работник полон страха, беспокойств и забот за свою жизнь и свою семью, часто недоедает, подвергается повышенному физическому и нервно-психическому переутомлению, так как пытается, где-то еще дополнительно подрабатывать, или просто берет больше работы, и естественно физически выматывается, большой отдачи, производительности, а тем более хорошего качества в этом случае уже не будет, -- а это влечет за собой прямые убытки производству. Предприятие от такой Негативной политики -- кругом НЕСЁТ только -- одни УБЫТКИ, хотя производственник рассчитывал за счет снижения уровня оплаты труда и недоплаты своим работникам, -- получить определенную прибыль и экономию. Продуктивный рабочий день является самой неисчерпаемой золотой жилой, которая когда-либо была открыта. Поэтому плата за труд должна была бы, по меньшей мере, покрывать расходы по всем внешним обязательствам и проблемам рабочего. Но она же должна также избавить его от заботы о старости, когда он будет не в состоянии работать. Мужчина выполняет работу на предприятии, женщина — дома. Предприятие обязательно должно оплатить труд обоих. Мужчина должен и обязан получать за свой труд достаточно, чтобы женщина могла не работать и спокойно заниматься домашними делами и воспитывать детей.
Ведь домашняя работа и воспитание детей тоже нелегкий труд, и он обязательно должен быть справедливо оплачен, так как в противном случае, если женщина в силу нехватки средств и нужды вынуждена будет выйти на работу и работать наравне с мужчиной, то от этого Теряют все -- в первую очередь, предприятие, потому что из-за неустроенности быта и нужды, доброй отдачи и производительности от труда рабочих тогда ждать не придется. Потеряет государство и общество в виду того, что дети -- не дополучат материнского внимания и заботы и должного воспитания, будут менее здоровы и хуже образованы из-за материальной нужды, все это Ведёт к Нравственной деградации детей и подростков, к Увеличению детской и молодежной Преступности. Также это приведет к резкому сокращению рождаемости детей, к разрушению семьи, что в свою очередь, приведет к большому числу одиноких людей, которые ни к чему не стремятся и ничего не хотят, а главное, не горят желанием работать, а предпочитают тунеядствовать, гулять, пьянствовать и употреблять наркотики. Все это закономерно приводит к духовно-нравственной деградации нашего народа, к сокращению населения, у усилению преступности, к сокращению из-за этих причин производства и к ослаблению государства. Очень важно для выживания и стабильного развития самого государства, чтобы были созданы все необходимые условия для сохранения семьи, в первую очередь, это конечно же выплачивание мужчинам достойной заработной платы, чтобы любой мужчина мог спокойно, не напрягаясь содержать свою семью -- жену и детей, чтобы каждая семья, особенно молодые семьи могли иметь отдельный дом или хорошую квартиру со всей необходимой обстановкой, чтобы были возможности учить детей и давать им все необходимое образование, причем при рождении каждого ребенка необходимо выплачивать определенное пособие и соответственно увеличивать зарплату мужчине, а женщине матери, домохозяйке, при выходе на пенсионный возраст выплачивать достойную пенсию. Также необходимо нашему государству сделать всё для того, чтобы каждая молодая семья — сразу же после регистрации брака молодые супруги -- получали ли бы собственную бесплатную квартиру, в которой могли бы жить, рожать и воспитывать детей. В этом случае будет эффективно решена демографическая проблема в России. Женщины будут спокойно рожать, и рожать много, зная, что государство обеспечивает все молодые семьи хорошими бесплатными квартирами и платит за каждого ребенка -- хорошую зарплату.
Всё это послужит отличным стимулом для укрепления семейных отношений, меньше станет разводов и больше крепких семей в нашей стране — будет лучше жить народ, а значит, будет крепче и государство. В то же время, если женщина желает одновременно работать и воспитывать детей ей необходимо создавать все условия на работе, включая сокращенный рабочий день и гибкий график, чтобы она могла бы больше уделять времени своей семье. Все эти меры закономерно приведут к повышению покупательной способности семьи, к росту ее благосостояния, к высокой рождаемости детей, в следствии чего сильно возрастет потребление товаров и продуктов, что в свою очередь -- приведет к экономической активности и росту промышленности, к увеличению числа рабочих мест и уменьшению безработицы, к увеличению поступления доходов в казну государства. Орг 0.
Право работника на справедливую заработную плату и ежегодный оплачиваемый отпуск
справедливая зарплата. Повышение уровня жизни населения и рост реальной заработной платы – главный первомайский лозунг и приоритет работы профсоюзов Кр. Справедливая зарплата - залог качественного и достойного труда. Достойная заработная плата – это справедливая заработная плата, установленная в обоснованных размерах во всех организациях любых форм собственности и дифференцируемая в зависимости от уровня квалификации работника, сложности, количества. Стандарты достойного труда в сфере заработной платы Достойная заработная плата – заработная плата, обеспечивающая расширенное воспроизводство человеческого и трудового потенциала, экономическую свободу работающему человеку и его семье. «высокопроизводительный труд – достойная оплата труда», однако в современных условиях эта формула работает не всегда. Если рассматривать в целом по стране, то уровень средней заработной платы за анализируемый период в Российской Федерации вырос.
Цель 1 Достойный труд, справедливая заработная плата
- «Справедливая зарплата». Министр труда озвучил планы на будущее | Верстов.Инфо
- Похожие презентации
- Поиск по сайту
- Достойный труд – справедливая зарплата!
- Проекты по теме:
Ключевой фактор развития справедливой экономики – достойная заработная плата
обучение работников предприятий в рамках федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». Справедливая оплата труда является одним из ключевых аспектов достойного труда. Работники должны быть оплачены справедливо за свой труд, и их зарплата должна отражать их вклад и результаты их работы. Отмеченные выше изменения в содержании труда во многом обусловили появление концепции достойного труда. Если труд – средство поддержания жизни и удовлетворения основных потребностей человека, то достойный труд – более емкое, комплексное понятие. Сделан вывод о том, что понятие «достойный труд» на прак-тике отождествляется с понятием «достойные условия труда». Затронут вопрос о роли, которая отведена работникам в реализации мероприятий в поддержку концепции достойного труда.