И еще одно существенное отличие индексации от повышения: зарплату увеличивают отдельным работникам на индивидуальных условиях. А вот индексация зарплаты в 2024 году в коммерческих организациях, если и проводится, то обязательна для всех работников. Статья 134 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в действующей редакции. В статье анализируются правовые проблемы реализации ст. 134 ТК РФ в части наличия/отсутствия императивной обязанности работодателей по индексации заработной платы. Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ, индексация — это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.
Когда проводится индексация заработной платы в 2023 году
Согласно ст. 134 ТК РФ индексация заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги – это обязанность каждого работодателя. Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Установленная ст. 134 ТК РФ обязанность может быть исполнена путем периодического увеличения зарплаты безотносительно порядка индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т. д. Поскольку работодатели обязаны проводить индексацию заработной платы, игнорирование такой обязанности может повлечь административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 134 ТК РФ относят индексацию заработной платы с учетом повышения потребительских цен. Получается, что индексирование ЗП должны проводить все работодатели: государственного и коммерческого секторов. Каковы особенности индексации зарплаты по ст. 134 ТК? Во-первых, следует отметить, что индексация, упоминаемая в ст. 134 ТК, распространяется не только на саму зарплату, но и на иные выплаты, положенные сотруднику.
Перемудрили: какой порядок проведения индексации суд признал неправомерным?
| ст. ТК РФ: комментарии и текст статьи в новой редакции года | Исходя из этого, суд отказал работнику в ежегодной индексации заработной платы, поскольку в соответствии с локальными актами работодателя такая индексация проводится не реже 1 раза в 3 года. |
| Суд: проводить индексацию нужно ежегодно | Минтруд разъяснил, что согласно статье 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты включает и ее индексацию в связи с удорожанием потребительских услуг и товаров. |
| Индексация заработной платы: что это такое, порядок обязательной ежегодной индексации зарплаты | Привлечение к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ также возможно, если порядок индексации установлен, например, в коллективном договоре, но индексация заработной платы не производится. |
| Индексация зарплаты в 2024 году | Индексация заработной платы: о чем идет речь в ст 134 ТК РФ? На основании ТК предусмотрено ежегодное возрастание заработных плат для трудящейся категории населения, где важное место отводится индексации. |
Когда проводится индексация заработной платы в 2023 году
Суд: проводить индексацию нужно ежегодно 7 сентября 2023 260 Работодатель индексировал зарплату сотрудникам раз в четыре года. За что и оказался в суде. Суд посчитал, что работодатель фактически уклонился от обязанности индексировать зарплату, которая прописана в статье 134 ТК РФ.
Повышения уровня реального содержания заработной платы индексация не обеспечивает, поэтому в статье специально указано, что индексация лишь включается в механизм повышения реального содержания заработной платы, отнюдь не являясь единственным способом его обеспечения. Применяя ст 134 ТК РФ следует учитывать, что индексации подлежит не только начисляемая заработная плата, но и другие выплаты, причитающиеся работнику. Так, он имеет право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов ч. Трудовое законодательство с 1 января 2005 г. Не существует и единого комплекса гарантий проведения индексации, таких как установленный законодательством порог индексации, ее периодичность, минимальная величина и т. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Ее правила определяются в зависимости от вида работодателя либо законами и подзаконными нормативными актами для бюджетных организаций , либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. В зависимости от источника финансирования индексация заработной платы осуществляется различными по своей юридической силе нормативными правовыми актами.
Как установить размер зарплаты На сколько с 1 февраля 2023 года увеличивать зарплату сотрудникам Чтобы узнать, на сколько минимально требуется увеличить зарплату, нужно умножить её на коэффициент индексации Росстата. Ведомство опубликует этот показатель в январе 2023 года. Индексация зарплаты сотрудников обязанность, а не право работодателя. Повышать уровень заработной платы — одна из основных государственных гарантий ст. Инспекторы Роструда во время проверок вправе запросить у работодателя документы по индексации зарплаты абз. Если таких документов не будет, работодателя привлекут к ответственности. Штраф грозит и в том случае, если документы по индексации есть, но фактически работодатель зарплаты не увеличивает. Размеры штрафов установлены частью 1 статьи 5.
Если работодатель установил в своих правилах, что индексирует зарплату раз в год в январе, то он может использовать индекс за декабрь, то есть взять процент к соответствующему месяцу прошлого года. Индекс потребительских цен — не единственный показатель, который организация может закрепить в своем локальном акте для определения коэффициента индексации. Как вариант, можно ориентироваться на данные инфляции, указанные в Законе о бюджете на соответствующий год. Размер индексации зависит от выбора показателя для ее проведения.
Вы можете выбрать фиксированное количество процентов, на которое регулярно будете индексировать заработную плату своих сотрудников, например 5 или 10 процентов. Если таких документов не будет, работодателя привлекут к ответственности. Штраф грозит и в том случае, если документы по индексации есть, но фактически работодатель зарплаты не увеличивает.
Баталии вокруг ст. 134 ТК РФ: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет?
| Индексация заработной платы с 1 февраля 2023 года: процент, новые размеры, порядок повышения | К этим мерам по ст. 134 ТК РФ относят индексацию заработной платы с учетом повышения потребительских цен. Получается, что индексирование ЗП должны проводить все работодатели: государственного и коммерческого секторов. |
| Индексация заработной платы с 1 февраля 2024 года: размер повышения | Вопросы индексации зарплаты у таких организаций относятся исключительно к их компетенции (ст. 134 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 24.04.2017 № 18-КГ17-10). |
| Когда проводится индексация заработной платы в 2023 году | Каковы особенности индексации зарплаты по ст. 134 ТК? Во-первых, следует отметить, что индексация, упоминаемая в ст. 134 ТК, распространяется не только на саму зарплату, но и на иные выплаты, положенные сотруднику. |
| Telegram: Contact @DayanovM | Учитывайте, что реальный уровень зарплаты может расти не только за счет ежегодной индексации. Его можно обеспечить через выплату премий и согласованное с работником повышение оклада. |
| Разъяснения Минтруда об индексации зарплат | Индексация заработной платы: о чем идет речь в ст 134 ТК РФ? На основании ТК предусмотрено ежегодное возрастание заработных плат для трудящейся категории населения, где важное место отводится индексации. |
Индексация зарплаты в 2024 году
Срок проведения индексации зарплат. Трудовой кодекс не определяет сроки индексации, оставляет это право за работодателем (ст. 134 ТК). Однако безопаснее индексировать зарплату не реже одного раза в год. Обязанность работодателей индексировать заработную плату закреплена в ст. 134 ТК РФ. Порядок индексации для небюджетников нормативно не установлен. Работодатель должен разработать его самостоятельно. Прописать порядок можно в коллективном договоре. Организация вправе самостоятельно установить размер индексации исходя из своих финансовых возможностей. Но нужно учитывать, что индексацию зарплаты связывают с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).
Индексация заработной платы с 1 февраля 2023 года: процент, новые размеры, порядок повышения
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Проблема индексации оплаты труда особую остроту имеет для работников бюджетной сферы. Отставание пересмотра уровня оплаты их труда, с одной стороны, и неполный учет реального индекса роста потребительских цен при принятии решений о повышении минимальных размеров оплаты труда, окладов ставок , с другой стороны, четко выявили тенденцию резкого отставания уровня оплаты труда в бюджетной сфере по сравнению с темпами роста средней заработной платы в промышленности и в иных внебюджетных сферах. Статья 134 ТК предусматривает, что в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. До их принятия будет иметь место пробел в решении такой острейшей проблемы, как индексация заработной платы. Индексация заработной платы в других организациях, финансируемых не из бюджета, производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации. О включении в содержание коллективных договоров и соглашений механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции см. Условие об индексации заработной платы может быть предусмотрено и в трудовом договоре с работником.
Это условие, как и другие условия трудового договора, может быть впоследствии изменено только по соглашению сторон и в письменной форме см. В связи с тем что в Трудовом кодексе не закреплен механизм индексации заработной платы, а вопрос, связанный с решением соответствующих споров, чрезвычайно актуален, важно обратиться к судебной практике. Верховный Суд РФ, обобщая практику рассмотрения судами гражданских дел по спорам об оплате труда, констатировал, что рост числа гражданских дел по спорам об оплате труда отмечен абсолютно на всей территории России. Особый интерес при этом вызывает в практике судов вопрос об индексации денежных сумм при удовлетворении исков о взыскании заработной платы. Во многих случаях требование об индексации взыскиваемой суммы содержится в исковых заявлениях. Если же такого требования не содержится, то суд вправе выйти за пределы заявленных истцом требований, если признает это необходимым для защиты его законных интересов, и проиндексировать взыскиваемую сумму по своей инициативе. При рассмотрении дел данной категории суды руководствовались ст. В соответствии со ст.
Исходя из этого положения, суды применяли индекс роста минимального размера оплаты труда при удовлетворении иска в тех случаях, когда за период задержки выплаты заработной платы минимальный размер оплаты труда повышался в централизованном порядке.
Он не обеспечил повышение уровня реального содержания зарплаты. Таким образом, индексацию необходимо проводить не реже раза в год, чтобы повышать уровень реального содержания зарплаты Определение 2-го КСОЮ от 13. Читайте по теме.
Стоит отметить, что немногие судебные решения отличаются теоретической глубиной подхода, позволяющей идентифицировать требования и возражения участников гражданского процесса. Так, в Решение Дзержинского районного суда г.
Данные термины определены, в частности, в приказе Росстата от 30. При этом в разделе II указанной методологии отмечено, что ИПЦ используется в качестве одного из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы в стране. Изложенное означает, что рост уровня цен неравнозначен понятию «инфляционный рост цен», так как первый может включать в себя изменение цен, обусловленное, например, изменением качества продукции и услуг, но не обесцениванием денежной массы. Именно на это указывает Росстат в своем письме от 19. В Решении Хорошевского районного суда от 17. Чересполосица использования разных по своей сути механизмов определения размера индексации, далеко не всегда осознанных и осмысленных, чревата и возможностями судейского усмотрения, ставящими в неравное положение работников и работодателей.
При этом отсутствие пределов усмотрения суда, определенного нормативно, приводит к разным, порой противоположным по существу решениям. Вот примеры противоречивых постановленных решений, связанных с судебным усмотрением: - в пользу изменения размера индексации, определенного работодателем так, в Определении Красноярского краевого суда от 7 августа 2014 г. Аргументом для применения данного подхода является то, что работодатели вправе самостоятельно определять порядок и условия осуществления индексации, в том числе и определять величину индексации. Суды не имеют право вмешиваться в экономическую деятельность работодателя и определять периодичность, размер индексации, перечень выплат, подлежащих индексации, так как иное нарушало бы свободу экономической деятельности организации. Как представляется, исходя из смысла ст. Таковыми могут быть: - официально установленный индекс потребительских цен по стране в целом или в отдельном регионе; - размер инфляции, указанный в ежегодном федеральном законе о федеральном бюджете или бюджете соответствующего региона, на территории которого функционирует работодатель; - процент роста прожиточного минимума трудоспособного населения по стране в целом или по конкретному региону; - иные показатели, отражающие динамику роста цен на товары и услуги.
Но при этом у всех субъектов, реализующих нормы трудового права работодателей, судебных органов должно быть единообразное понимание данных категорий. Проблемы периодичности проведения индексации заработной платы. Действующее российское законодательство не содержит императивных правил, обязывающих работодателей, производить индексацию заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен в конкретные строго определенные сроки, на что справедливо указывается в судебных решениях. Так, индексация может быть запланирована у работодателей: - ежеквартально п. Если работодателем в локальных нормативных актах, коллективном, трудовом договоре, соглашении установлена периодичность индексации, то суды своевременность выплат связывают именно с установленным периодом и выносят решения в пользу работников. Если же в соответствующих правовых актах не определяется механизм индексации, то суды, как правило, обязывают работодателей проводить индексацию ежегодно по итогам календарного года.
Министерство труда и социальной защиты РФ своим письмом от 26 декабря 2017 г. То есть, среди прочего, речь идет об ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы. При этом ни в одном из проанализированных судебных решений к работодателю не применялась материальная ответственность, предусмотренная ст. Проблема выбора работодателем механизмов повышения уровня реального содержания заработной платы, помимо индексации Верховный суд РФ а нижестоящие суды еще раньше , исходя из буквального толкования ст. Подобная позиция Верховного суда РФ позволяет сделать 2 вывода: 1 работодатели, устанавливая механизм индексации заработной платы, вправе определить перечень выплат, подлежащих индексации; 2 помимо индексации заработной платы есть еще иные способы повышения ее реального содержания. Критически осмысливая данные выводы, вытекающие из определения Верховного суда РФ, необходимо уточнить, что заработная плата работников состоит из нескольких частей ст.
Значит, ст. Так, в Решении Абаканского городского суда Республики Хакасия от 22. Вместе с тем в других судебных решениях определяется, что в рамках индексации заработной платы могут повышаться оклады, тарифные ставки, премии, доплаты к заработной плате Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 30 апреля 2015 г. Действительно, в статье 134 ТК РФ не содержится правила, согласно которому повышение уровня реального содержания заработной платы может быть осуществлено работодателем исключительно с помощью индексации заработной платы, работодатель может разрабатывать и применять иные механизмы такого повышения. Необходимо констатировать, что Верховный суд РФ пытается сформулировать подобные альтернативные индексации механизмы через конкретные действия работодателя - увеличение должностных окладов работников, выплаты премий и пр. Однако, такого рода действия, как нами было установлено, могут иметь место и применительно к отдельным частям заработной платы работника основной, стимулирующей.
Так чем же тогда иные способы повышения уровня реального содержания заработной платы отличаются от индексации заработной платы? В первую очередь, как представляется, исключительно тем, что в рамках иных способов повышение уровня реального содержания заработной платы может осуществляться работодателем безотносительно к порядку индексации, как некая ее альтернатива. А если это так, то выводы некоторых судебных органов о том, что "она индексация является одной из составляющих при рассмотрении руководителем вопроса по поддержанию уровня заработной платы работников,... Фактически, реализуя иные способы повышения уровня реального содержания заработной платы, работодатель снимает с себя обязанность по индексации заработной платы. Во вторую очередь, Верховный суд РФ, упомянув выплату премии как способ повышения реального содержания заработной платы вне жесткого контекста с ее составными частями , породил вопрос о том, является ли подобным альтернативным способом выплата любой премии. Как известно, у выплат, которые именуются в ТК РФ «премиями», могут быть различные цели.
Так премией в части 1 статьи 129 ТК РФ названа одна из разновидностей стимулирующих выплат, которые являются составным элементом заработной платы. Oчевидно что повышение размера таких выплат напрямую увеличивает уровень реального содержания заработной платы, так как эти выплаты представляют собой один из элементов заработной платы. У такой премии совершенно иная природа: она не предусматривается системами оплаты труда работодателя то есть не имеет показателей и условий для выплат , носит единовременный характер, а, значит, зависит исключительно от усмотрения работодателя. Выплата подобной премии, хоть и приносит работнику денежные поступления, никак не сказывается на уровне реального содержания заработной платы работника, не имея к ней правового отношения. Поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Oднако судебная практика как признавала, так и признает данный способ поддержания уровня, скорее, доходов работника, а не заработной платы, правомерным см.
Также как признается правомерным и способ единовременной компенсационной выплаты работнику, направленной на "погашение" потери в его доходе. Вызывает интерес позиция, изложенная в Определении Московского городского суда от 24. Суд определил, что «…право работодателя на выбор способа обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы премия, материальная помощь, индексация в силу положений действующего законодательства дискриминацией не является. Вместе с тем, индексация не является единственным способом обеспечения указанного повышения». Означает ли подобное решение суда возможность для работодателя применить любой избранный им способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы применительно ко всем работникам или возможность избирать разные способы применительно к каждому из работников с точки зрения отсутствия дискриминации? Таким образом, судебная практика идет по пути отхода от узкой трактовки вопроса о поддержании уровня реального содержания заработной платы к более широкому понятию - поддержание реального уровня доходов работника.
В этой связи любые способы увеличения доходов работника со стороны работодателя даже фактически игнорирующие порядок индексации заработной платы признаются правомерными механизмами реализации ст. По результатам междисциплинарного анализа и обобщения материалов правоприменительной практики можно сделать следующие выводы: 1. Действующее российское законодательство формально пытается выстроить модель надо сказать, не всегда успешно и внутренне противоречиво императивного обязывания работодателей по индексации заработной платы работников, независимо от вида работодателя, его организационно-правовой формы. Однако практика реализации ст. Для работников бюджетных организаций вообще не выстроен правовой механизм индексации их заработной платы, что является явно дискриминирующим обстоятельством, основанном исключительно на организационно-правовой форме работодателя. Поэтому можно констатировать, что даже по формальным признакам ст.
Как представляется, основная проблема заключается в том, что закрепленные в России трудо-правовые правовые нормы не учитывают экономического существа понятия "заработная плата", его влияния на возможности, порядок и последствия индексации заработной платы для макроэкономической ситуации.
Обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты❓
Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Важно подчеркнуть, что обязанность эта должна осуществляться независимо от финансового положения работодателя. Минтруд и подведомственные ему органы Роструд исходят из того, что индексация заработной платы в соответствии со ст. В Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г. Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует. Существует судебная практика, основанная на таком подходе. В том случае, когда ни коллективным договором, ни соглашением, ни локальными нормативными актами организации порядок индексации не установлен, суд считает возможным обязать работодателя установить правила индексации см. В зависимости от вида работодателя индексация заработной платы осуществляется различными по своей юридической силе нормативными правовыми актами.
Так, порядок проведения индексации в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Важно обратить внимание на то, что в числе работодателей, осуществляющих индексацию в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством, называются государственные органы и органы местного самоуправления, которые формируются соответственно из государственных служащих в их число входят не только гражданские служащие, но и военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов и муниципальных служащих, служебные отношения которых регулируются специальными законами и денежное содержание которых индексируется в особом порядке.
Индексации подлежит часть оклада, не превышающая минимальный размер оплаты труда. Судьи указали, что подобный порядок не обеспечивает исполнение работодателем обязанности по индексации зарплаты, установленной статьей 134 ТК РФ. Но жалобу работника удовлетворили лишь в пределах годичного срока со дня подачи искового заявления. Дело в том, что он пропустил срок для подачи жалобы по зарплате, установленный статьей 392 ТК РФ.
И даже были разъяснения, что разным группам работников можно индексировать зарплату в разные годы. На наш взгляд, ежегодная индексация соответствует ее назначению — компенсировать уменьшение зарплаты из-за роста потребительских цен. Поэтому если есть ежегодная инфляция, должна быть и ежегодная индексация. Какие выплаты индексируются Это решает сам работодатель — можно проиндексировать все выплаты, положенные сотруднику, а можно увеличить только некоторые части оплаты труда. Как правило, увеличивается оклад. Допускается индексировать не весь оклад, а его часть. Произвольную или, например, равную федеральному либо региональному МРОТ. Роструд считает, что это правомерно. Оклад работника — 30 000 рублей. На 2023 год он составляет 16 242 рублей.
Доплаты и надбавки, привязанные к окладу, индексировать не нужно, т. Размер индексации Он тоже законодательством не регламентирован.
Получается, принимать соответствующие "повышающие" меры работодатель обязан. Сейчас судьи все чаще соглашаются с тем, что если у работодателя нет специального акта, регламентирующего порядок проведения индексации, то это не лишает работников права на индексацию их зарплат. Право работника на индексацию зарплаты не зависит от усмотрения работодателя, и индексация должна проводиться независимо от того, закреплен ли порядок ее проведения в локальных актах или нет Определение КС РФ в определении от 28. Эту же позицию об обязательности нормы для любого работодателя независимо от формы собственности придерживается и Конституционный Суд Российской Федерации. Президиумом ВC РФ 15 ноября 2017 г. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.
Таким образом, работодатель может выбирать между способами повышения, но вот уклониться от повышения — не может. Своя рука — владыка? Когда мы говорим об индексации, то невольно всплывает проблема двойственной природы нашего трудового законодательства. С одной стороны, законодатель старается придерживаться заданной Конституцией РФ планки о социальном государстве ст. Поэтому в ст. Лишь указано на то, что порядок проведения такого повышения должен быть установлен для: государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений — трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами то есть законом ; для других работодателей — коллективным договором, локальными нормативными актами ЛНА , соглашениями. В частности, если в первой категории все более-менее понятно, так как, как правило, принимаются соответствующие НПА, то вот со второй возникает серьезный вопрос, вернее даже два: обязан ли работодатель самостоятельно разрабатывать порядок индексации, то есть принимать соответствующие ЛНА, или можно обойтись без этого? На первый вопрос ответ очевиден: в ст.
Работодатель обязан разработать соответствующий ЛНА, если порядка исполнения требований ст. Этой же позиции придерживается и Роструд Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 апреля 2010 г. Отсутствие установленного у работодателя порядка индексации или иной меры повышения может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст. Суды и ГИТ исходят из того, что подобное отсутствие "порядка повышения", приводит к нарушению прав работников, поскольку не обеспечивает долгосрочной определенной перспективы для работников, не разрешает вопросы повышения заработной платы в будущем, как и не дает ответа на то, будет ли осуществлена такая индексация, ее размер и основания Апелляционное определение СК по административным делам Санкт-Петербургского городского суда от 25 января 2016 г. Кроме того, в отсутствии разработанного порядка работник, по сути, лишается возможности требовать провести индексацию.
Обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты❓
Работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Порядок индексации зарплаты определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Московский суд, руководствуясь статьей 134 ТК, подтвердил, что прямая индексация — не единственный способ повысить зарплату. Коммерческие организации имеют право выбрать любой порядок и условия индексации в зависимости от конкретных обстоятельств. Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ, индексация — это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Текущая редакция ст. 134 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2021 год. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. С 1 февраля 2023 года некоторые работодатели обязаны провести индексацию заработной платы сотрудников. Правительство опубликовало размер индексации. На сколько увеличивать зарплату, и кто обязан это делать, а также как оформить индексацию, узнаете в статье. 1. Одной из основных государственных гарантий по оплате труда является принятие мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы (абз.3 ч.1 ст.130 ТК РФ).
ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
| Обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты❓ | Статья 134 Трудового Кодекса с комментариями на 2019 год. Новая редакция ТК РФ. Ст. 134 ТК. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. |
| Индексация зарплаты в 2023 году: порядок, процент, документы | 3. Индексации подлежит часть оклада, не превышающая минимальный размер оплаты труда. Судьи указали, что подобный порядок не обеспечивает исполнение работодателем обязанности по индексации зарплаты, установленной статьей 134 ТК РФ. |
| Индексация заработной платы: что говорится в ст ТК РФ? | Является ли индексация заработной платы обязанностью работодателя? — Да, является. Эта обязанность напрямую установлена статьей 134 Трудового кодекса РФ. |
Индексация заработной платы с 1 февраля 2023 года: процент, новые размеры, порядок повышения
Необходимо обосновать необходимость повышения зарплаты со ссылкой на ст. Если у работодателя разработан порядок индексации, но он не применяется, следует в заявлении упомянуть и об этом. Заявление может подаваться как от одного работника, так и путем подачи коллективного обращения, что намного действенней. В случае, если ваше заявление не возымело необходимого вам результата, то можете обратиться с исковым заявлением в суд в порядке ст. Ответственность работодателя В связи с допущенными работодателем нарушениями трудового законодательства работники в том числе имеют право обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда субъекта Федерации с требованием о проведении внеплановой проверки на предмет исполнения норм трудового законодательства.
Поскольку работодатели обязаны проводить индексацию заработной платы, игнорирование такой обязанности может повлечь административную ответственность по ч. Если работодатель продолжит наглым образом нарушать требования ТК РФ о повышении зарплаты, то при повторном выявлении нарушения в течение года со дня назначения административного наказания за такое же нарушение административная ответственность возрастет. Подытожим Все работники в нашей стране, осуществляющие деятельность в рамках трудового договора, имеют право на индексацию заработной платы на величину не менее произошедшего роста ежегодного индекса потребительских цен, вне зависимости от вида хозяйствующего субъекта, форм собственности, учредителей и иных обстоятельств. Данное правило, определяющее обязанность увеличить зарплату, ставится вне зависимости от экономического положения предприятия, отсутствия прибыли и иных внешних факторов.
Отсутствие индексации — это нарушение трудового законодательства и прав работника. Будьте здоровы! И при возможности оцените усилия автора благожелательным лайком, это лучшая мотивация для дальнейшего «творчества».
Они не признают премии заменой индексации, потому что такие суммы «выплачиваются по волеизъявлению работодателя и являются переменной частью зарплаты» Решение Свердловского областного суда от 19.
Чтобы считаться альтернативой индексации, премии должны выплачиваться ежемесячно в фиксированном размере, и их выплата не должна быть связана с достижением сотрудником определенных показателей. В некоторых случаях работодателю придется пояснять работникам, почему после индексации отдельные выплаты не изменились по сумме. К примеру, при повышении сотруднику оклада доплата за совмещение может остаться прежней. Никакого противоречия с законом нет, если изначально в трудовом договоре или ином ЛНА предусмотрена фиксированная сумма доплаты.
Если же установить доплату в процентах от оклада, после индексации ее сумма автоматически вырастет вместе с индексируемым окладом. Индексация в условиях убыточности В ТК РФ не прописаны условия, при которых работодатель на законных основаниях вправе не проводить индексацию зарплаты. Из этого следует, что обязанность по проведению этой процедуры с работодателя не снимается при наличии у компании убытков. Ухудшение финансового положения компании также не отменяет обязанности работодателя по индексации доходов сотрудников.
В то же время представители Роструда допускают вариант, когда работодатель вправе отказаться от индексации зарплаты в том или ином периоде по причине неблагоприятного финансового положения компании — при условии, что такой порядок индексации установлен коллективным договором, соглашением или локальным актом. Чтобы воспользоваться этим послаблением, нужно четко описать, как определить, что показатели не достигнуты. Критерием также может выступать коэффициент достаточности капитала или любой другой показатель например, рентабельность. Судьи признают за бизнесом право на приостановление индексаций Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС N 18-КГ17-10 от 24.
В бюджетной сфере иногда это тоже допускается законом. К примеру, до 2025 года приостановлена индексация окладов федеральных госслужащих, судей, помощников сенаторов и депутатов Госдумы Федеральный закон от 27. Остановимся на нем подробнее. Трудовое законодательство напрямую не связывает индексацию и доплату до МРОТ.
Но обе эти процедуры обязательны по закону, и работодатель не может их игнорировать ст. Между индексацией и доплатой до МРОТ есть существенная разница: повышение зарплаты до законодательного минимума не касается абсолютно всех работников компании.
Так как в Трудовой кодекс РФ давным-давно включены нормы, обязывающие работодателей всех форм собственности, то есть любой хозяйствующий субъект, обеспечивать повышение заработной платы работникам на величину не менее произошедшего роста потребительских цен на товары и услуги, то есть проводить индексацию зарплаты.
Но зачастую работодатели в массовом порядке игнорируют обязательные требования закона. Что говорит закон? В соответствии со статьей 130 ТК РФ: В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
В порядке статьи 134 ТК РФ: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, как видно из текста Трудового кодекса, повышение зарплаты ставится в зависимость от роста потребительских цен на товары и услуги.
Поэтому как минимум на эту величину должна быть проиндексирована заработная плата в 2020 году. Порядок индексации Законодатель поставил в зависимость от источника финансирования организации документ, который должен регулировать порядок индексации зарплаты в этой организации, а именно: для государственных, муниципальных органов и учреждений финансирование из бюджета порядок индексации определяет закон и или нормативный правовой акт; для организаций внебюджетной сферы экономики порядок индексации регулируется коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Например, работникам федеральных государственных органов, казенных, бюджетных и автономных учреждений была повышена зарплата в 1,03 раза в соответствии с распоряжением Правительства от 04.
Коммерческие предприятия должны самостоятельно урегулировать порядок проведения индексации, причем могут это делать на величину более чем уровень инфляции. Как следует из письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 декабря 2018 г.
Читайте подробнее Индексация без коэффициента Проводить индексацию компании могут еще за счет выплаты премий работникам — например, 13-й зарплаты. Если выберете такой вариант, то в локальных нормативных актах нужно указать, что эта мера обеспечивает повышение уровня зарплаты, и подготовить два локальных нормативных акта: об индексации и премировании. Индексацию можно проводить разными способами Московский суд, руководствуясь статьей 134 ТК, подтвердил, что прямая индексация — не единственный способ повысить зарплату. Коммерческие организации имеют право выбрать любой порядок и условия индексации в зависимости от конкретных обстоятельств.
Повышать реальную зарплату сотрудников можно за счет выплаты премий, повышения должностных окладов и других методов определение Московского городского суда от 25. Судьи сделали вывод, что компания может выполнять свою обязанность по индексации зарплаты за счет увеличения окладов или выплат премий. Если решите индексировать зарплату за счет доплат, не забудьте отразить это в положении об индексации. В случае вопросов во время проверки ссылайтесь на судебную практику. Как провести индексацию Чтобы подтвердить, что вы проводите индексацию зарплаты, у вас должен быть пакет документов: локальные нормативные акты с указанием порядка индексации; приказ о проведении индексации; трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, где указаны условия индексации согласно локальному нормативному акту. По окончании каждого года индексации подлежит зарплата работников путем увеличения должностных окладов на величину индекса роста потребительских цен.
Другой комментарий к статье 134 ТК РФ
- Другой комментарий к статье 134 ТК РФ
- Управа района Головинский города Москвы
- министерства труда и социального развития Краснодарского края
- Важное в январе
Другой комментарий к статье 134 ТК РФ
- Другой комментарий к Ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации
- Можно ли индексировать зарплату сотрудникам не каждый год? :: Судебная практика
- Можно ли проводить индексацию зарплаты всем сотрудникам, но на разный размер процент к окладу
- Индексация зарплаты в - годах: как, насколько, какой штраф - [HOST]
Перемудрили: какой порядок проведения индексации суд признал неправомерным?
В статье 134 ТК РФ говорится о том, что работодатель обязан индексировать размер оплаты труда в зависимости от изменения уровня цен на товары и услуги. Механизм индексации заработной платы работников определяется с учетом порядка ее установления: при бюджетном финансировании — централизованно, у других работодателей — коллективно-договорным и локальным путем (см. комментарий к ст. 135 ТК РФ). В этой связи коммерческие организации в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ обязаны индексировать заработные платы работников. Но основные принципы повышения реального уровня зарплат такие компании определяют самостоятельно. На рассмотрение Государственной Думой РФ внесен законопроект № 1247642-7 "О внесении изменений в статью 134 Трудового кодекса Российской Федерации (в части обязательств работодателей по индексации заработной платы работников)". Закон устанавливает обязанность работодателя обеспечивать реальное повышение заработной платы работникам, а вот периодичность повышения, способы, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации определяет работодатель. В соответствии с трудовым законодательством индексация зарплаты в РФ — это гарантия роста оплаты труда работников, которая предоставляется государством наряду с установлением МРОТ, соблюдением законов, определением сроков и периодичности выплат.
Перемудрили: какой порядок проведения индексации суд признал неправомерным?
В качестве одной из государственных гарантий по оплате труда и установлено применение мер, обеспечивающих повышение уровня реальной заработной платы. К числу мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, относится прежде всего индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Механизм, предусмотренный в данном Законе, к сожалению, не был применен к заработной плате ни разу. После признания данного Закона утратившим силу ст. N 122-ФЗ порядок индексации не определен.
N 447-64 "О внесении изменения в Закон Санкт-Петербурга "О государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга", заменив цифры "600" цифрами "500". Уменьшение, которому подверглась расчетная единица, являющаяся базовой для исчисления должностных окладов государственных служащих Санкт-Петербурга, противоречит пункту 1 статьи 11 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 19. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ Вследствие инфляции факт наличия которой общеизвестен и в силу ст. В соответствии со ст. Определение Верховного Суда РФ от 31. N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", не противоречит нормам Бюджетного кодекса РФ, его ст.
Кроме того, признание оспариваемого решения недействующим ухудшит материальное положение рабочих и служащих в том числе государственных служащих , в отношении которых применяется повышенный коэффициент к заработной плате за счет собственных средств предприятий и организаций и средств бюджета округа и муниципальных образований.
Рассмотрев дело, суд разъяснил: Так как трудовое законодательство не содержит четких требований к механизму индексации, работодатели, не получающие бюджетного финансирования, могут избрать условия и порядок ее осуществления. Работодатель может устанавливать периодичность индексации, перечень подлежащих индексации выплат, в зависимости от особенностей деятельности, уровня платежеспособности и конкретных обстоятельств. Согласно статье 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты. Работодатель может исполнять установленную этой статьей обязанность через периодическое увеличение зарплаты безотносительно к порядку индексации, например, выплатой премий и т. При рассмотрении дела было установлено, что локальных нормативных актов, определяющих механизм индексации зарплат работников, в период работы истца в компании не издавалось. Однако работникам начислялись разовые премии в размерах равных и превышающих должностной оклад. Учитывая изложенное, суд отказал в удовлетворении исковых требований. Индексировать или не индексировать?
Минтруд и суды высказывают разные позиции вопросу индексации. По мнению Минтруда, работодатель обязан индексировать зарплату. Законом не определен точный механизм индексации, но из этого не следует, что коммерческие организации освобождены от такой обязанности. Если ГИТ выявит отсутствие индексации, вероятно, работодателю будет выдано обязательное к исполнению предписание. Также не исключено привлечение к административной ответственности, поскольку иные способы повышения оплаты труда инспекторы могут не признать. Анализ судебной практики позволяет сделать вывод, что работодатель — коммерческая компания вправе вместо индексации принимать иные меры для увеличения зарплат сотрудников.
Критерием также может выступать коэффициент достаточности капитала или любой другой показатель например, рентабельность.
Судьи признают за бизнесом право на приостановление индексаций Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС N 18-КГ17-10 от 24. В бюджетной сфере иногда это тоже допускается законом. К примеру, до 2025 года приостановлена индексация окладов федеральных госслужащих, судей, помощников сенаторов и депутатов Госдумы Федеральный закон от 27. Остановимся на нем подробнее. Трудовое законодательство напрямую не связывает индексацию и доплату до МРОТ. Но обе эти процедуры обязательны по закону, и работодатель не может их игнорировать ст. Между индексацией и доплатой до МРОТ есть существенная разница: повышение зарплаты до законодательного минимума не касается абсолютно всех работников компании.
Если МРОТ вырос, а зарплата сотрудника, полностью отработавшего рабочую норму, оказалась ниже его уровня, работодателю придется поднять ему заработок до нового уровня. В том числе в тех ситуациях, когда зарплата такого работника до изменения МРОТ проиндексирована по правилам и в сроки, установленные в компании. В ООО «Промышленная логистика» индексация заработной платы сотрудников производится ежегодно первого июля. Федеральный закон от 27. В локальном акте нужно прописать, какой уровень минимального размера оплаты труда федеральный или региональный применяется в расчетах. Альтернативные способы Для выполнения норм ст. Наказание за отсутствие индексации есть ли в компании документ об индексации; как он выполняется.
И в том, и в другом случае нарушения караются штрафом. Работодателя оштрафуют, если в компании установлен порядок индексации, но она не проводится Постановление Пленума ВС от 23. Ответственность за игнорирование норм коллективного договора устанавливает также ст. Однако чиновники трудового ведомства подтвердили, что за отсутствие индексации будут штрафовать именно по ст.
Индексация заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Повышать заработную плату можно путем увеличения, например, должностных окладов, выплаты премий, установления дополнительных корпоративных надбавок и т.п. Периодичность индексации зарплаты. Как сказано выше в ТК РФ сроков индексации нет. Статья 134 трудового кодекса РФ. Актуальная редакция с комментариями и последними поправками на 2023 год.