278815,4 = 94827,7 Таким образом, можно сказать, что общие затраты предприятия, связанные с оплатой труда работников, выросли на 5412,75 больше чем фонд заработной платы. Показатель применяется для планирования фонда заработной платы. При этом используют формулу: Недостаток коэффициента состоит в том, что числитель помимо расходов на зарплату включает затраты на использование предметов и средств труда. Здесь ФОТ — фонд оплаты труда; Зср — среднемесячная зарплата; Чср — среднесписочная численность работников. Средняя заработная плата получается при сложении суммы всех начислений и выплат, которые входят в состав фонда оплаты труда, разделить на 12. Рассмотрим бухгалтерский учет заработной платы, проводки по зарплате, которые формируются в бухгалтерском учете после выполнения расчетов для каждого сотрудника. Проводки по начислению, удержанию и выплатам зарплаты. вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Установите заработную плату работнику в соответствии с системой оплаты труда, которая действует в вашем учреждении.
Фонд заработной платы в 2024 году: разбираемся в отличии от ФОТ
По сменам для линейного персонала. По дням для линейного персонала. По часам для линейного персонала. Ставки могут быть двойные и полуторные. Например, за переработку или работу в выходные дни. Привычный всем месячный фонд оплаты труда гораздо реже используют для расчета с линейным персоналом.
Что еще входит в фонд оплаты труда? В состав фонда оплаты труда обязательно входят: Премия Формируется у всех индивидуально. Чаще всего премии сложно прогнозировать на месяцы вперед, но владельцу все равно стоит закладывать их фонд в план ФОТ. Как вариант — максимально возможные. Премии могут начисляться на весь штат сотрудников за выполнение всех планов.
А распределяет премии между сотрудниками управляющий или директор. Процент В ресторанном бизнесе встречаются разные бонусы для команды. В зависимости от проекта, типа заведения, общего плана продаж, себестоимости блюд и многих других факторов. Часто привязывают к проценту от товарооборота, что не есть всегда правильно. Например, когда официантам устанавливают мотивацию — процент от личного выторга.
Они, конечно, стараются продать самые дорогие позиции из меню. Но ведь далеко не все из них рентабельные. Официанты не всегда имеют открытый доступ к информации о товарообороте, и это логично, потому что открывать подобные документы для персонала может быть опасно. Поэтому зачастую они просто не доверяет такой мотивации.
Отчеты по фонду 1С:ЗУП. Для работы с ФОТ в 1С:ЗУП имеется широкий набор функций, но несмотря на это, для соответствия всем тонкостям учета на предприятии, может потребоваться доработка 1С:Зарплата и управление персоналом. Если перед вами стоит задача доработки, настройки или сопровождения этой программы, обратитесь за помощью к нашим экспертам, оставив заявку на сайте или по телефону.
Мы с радостью вам поможем. Гарантия на услуги 6 месяцев!
Подготовка Чтобы произвести все расчёты в компании, важно убедиться, что в наличии есть все необходимые документы: расчётные ведомости на текущий год; табели учёта рабочего времени ; штатное расписание. Вся вышеперечисленная документация необходима, чтобы проверить, сколько времени каждый трудящийся провёл за исполнением своих обязанностей.
А также в ней содержится информация о ставках и оплате труда каждого из сотрудников, данные о размере выплат, потраченных организацией на такие цели. Период расчёта Исходя из потребностей юрлица, ФОТ можно рассчитать на любой интересующий период: на час, день, месяц или год. Наиболее часто используемый для учреждений — это месячный и годовой временной отрезок. Критерии расчёта Общеобязательных инструкций в этой сфере не разработано.
Однако сложившаяся практика свидетельствует о том, что основными показателями фонда оплаты труда являются средний заработок трудящихся и их число за взятый период. Так, для масштабных предприятий уместно будет поделить весь персонал на: лиц, занимающих руководящие должности; простых специалистов; обслуживающих рабочих. Средние показатели дохода умножают на число представителей каждой категории в отдельности.
Правильный расчет ФОТ повышает эффективность работы предприятия и рентабельность производства. Содержание ФОТ рассчитывают по всем видам выплат, которые положены сотрудникам конкретного предприятия.
Вот что входит в ФОТ фонд оплаты труда предприятия: фонд зарплаты ФЗП — расходы на фиксированную часть вознаграждений работников; премиальный фонд ПФ — расходы на поощрения, надбавки и компенсации. Если в организации отсутствуют дополнительные выплаты то есть зарплата состоит только из оклада , то ФЗП и ФОТ фактически совпадают. Подробнее: как формируется ФОТ. Как рассчитывают фонд заработной платы ФЗП Поскольку фонд заработной платы — это плановый показатель, при его определении используется среднее значение зарплаты по всей организации. А его высчитывают из фактических показателей предшествующего года.
Общий алгоритм, как посчитать фонд оплаты труда за год: Определить среднюю зарплату по организации. Установить среднесписочную численность. Сложить эти показатели и умножить на 12.
Фонд оплаты труда (ФОТ): как рассчитывается в 2024 году
Поэтому ФОТ — это не только механизм для рационального распределения средств компании, но также инструмент стимулирования и поощрения ее работников. Регулируют данную сумму не только организации, но и законодательные акты, поэтому у любого работника есть возможность самостоятельно узнать, что входит в ФОТ и рассчитать его величину. Что включает в себя ФОТ? Из расчета исключаются такие суммы, как: дивиденды; кредиты, выдаваемые сотрудникам без начисления процентов за пользование денежными средствами; социальные пособия, начисляемые и выплачиваемые из государственного бюджета; премии, выдаваемые персоналу за качественную работу в течение года; любые виды материальной помощи; компенсации, вызванные ростом цен. Также при расчете не принимаются во внимание одноразовые или непостоянные выплаты, средства, которые работающие получают из фондов страхования. Отличия между ФОТ и ФЗП Несмотря на схожую формулировку между двумя этими показателями, у них есть одно принципиальное различие: величина ФОТ включает сумму начисленной заработной платы и социальных выплат за определенный временной период; в ФЗП включена сумма заработка оклады, надбавки, премии, компенсации, связанные с условиями труда за вычетом социальных выплат за аналогичный период времени. То есть все те суммы, которые полагаются сотруднику за фактически отработанное время и выполненную работу.
Разница будет понятнее, если привести конкретный пример: На предприятии за ноябрь 2017 года начислено 500 000 рублей, выплаты за этот месяц составили: — 300 000 рублей — заработная плата за период с 15 по 31 октября 2017 года; — 130 000 рублей — сумма начисленного аванса работникам за ноябрь 2017 года. Два показателя могут по величине совпадать друг с другом на тех предприятиях, где не предусмотрено поощрение работников в денежном эквиваленте или любое другое поощрение, при этом выплачивается только заработная плата. Тогда и при планировании текущих и будущих расходов фирмы во внимание принимается только ФОТ.
Анализ использования рабочей силы В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам. В процессе анализе изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения. Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле , где УД1, УД0 — удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану базисному периоду и отчёту; СВ0 — среднегодовая выработка одного работающего по плану. Сокращение вспомогательных рабочих может быть достигнуто за счёт концентрации и специализации вспомогательных работ: по наладке и ремонту оборудования, повышению уровня механизации и совершенствованию труда этих рабочих. Численность рабочих Чр определяют исходя из нормы трудоёмкости работ планируемого периода Т , эффективного действительного годового фонда времени рабочего Тэф и планируемого коэффициента выполнения норм Кnn по формуле. Численность рабочих, занятых на аппаратурных, агрегатных работах, где действия рабочих заключаются в основном в управлении механизированными или автоматизированными процессами, определяют по рабочим местам и нормам обслуживания: , где ni — количество агрегатов на i-й операции; ЧPi — количество рабочих, необходимое для обслуживания i-го рабочего места; kЗi — коэффициент загрузки рабочих на i-й операции при совпадении профессий; i — наименование операций. Численность служащих определяется исходя из организационной структуры предприятия и рациональной численности, необходимой для обеспечения функций управления. Численность непромышленного персонала определяется по типовым отраслевым нормативам, по нормам обслуживания. Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путём сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии.
Куда перечисляются эти платежи? За прошедшие годы актуальность данной темы постоянно «подогревается» изменениями нашего законодательства в области правил расчета заработной платы и ставок налогов и сборов. Что такое «расчет заработной платы»? Расчет заработной платы ЗП — это процесс начисления оплаты нанятым работникам согласно условиям трудового договора и удержания налогов и взносов с учетом вычетов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также документальное оформление указанных операций. Регистрация фактов хозяйственной жизни в отношении труда работников осуществляется в течение всего расчетного месяца. Данные операции могут идти параллельно с внесением данных в учетную программу. Выплата заработной платы, удержание и перечисление НДФЛ в бюджет производится не реже 2 раз в месяц, в установленные на предприятии сроки. Уплата налогов и взносов в бюджет осуществляется 1 раз месяц.
Этот перечень базовый, и в конкретной компании он может быть иным. Правила определения фонда оплаты труда компания устанавливает сама и закрепляет во внутренних нормативных актах. Важно: ФОТ определяется только в рамках трудовых договоров. Расходы на выплаты самозанятым и физическим лицам по гражданско-правовым договорам не имеют отношения к фонду оплаты труда и в него не включаются. Не включают в фонд оплаты труда и некоторые выплаты наемным работникам, которые напрямую не связаны с рабочим процессом или его результатами, в частности: материальную помощь; разовые премии, не предусмотренные системой оплаты труда, например, к юбилею; компенсацию расходов на лечение или отдых; подарки от компании. Также не имеют отношения к ФОТ выплаченные работникам дивиденды, выданные им займы и подобные расходы. Для определения фонда оплаты труда за прошедший период нужно сложить все входящие в него выплаты за этот период. То есть при подсчете показателя за прошедший год или месяц: берут перечень затрат, которые включаются в ФОТ; определяют общую сумму за год по каждому виду; складывают все затраты. Например, в ООО «Бета» 7 сотрудников, на выплаты которым в прошедшем году компания потратила: на зарплату, включая регулярные премии — 6 млн рублей; на выплату по больничным листам — 25 тыс. Но обычно ФОТ рассчитывают на будущее. Это нужно для формирования фонда оплаты труда в следующем году, то есть для его планирования. Плановый ФОТ считают на основе фактических показателей за прошедший период.
Фонд оплаты труда в 1С:ЗУП
Если среднее значение неизвестно, то следует сложить все начисления служащим по расчетной ведомости и разделить на количество работников. Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня Как рассчитать премиальную часть фонда оплаты труда По правилам, фонд оплаты труда состоит из постоянной части и переменной — премиальной. Премиальные расходы рассчитывают аналогичным образом, что и зарплатные. Но не факт, что у компании будут такие ресурсы в следующем году. Остается сложить две получившиеся суммы, чтобы получить ФОТ. Приведем пример расчета для выплаты премий. Предположим, что директор потратил в минувшем году на дополнительные выплаты 540 000 рублей. Для наглядности по отдельности прибавляют годовые планы по следующим выплатам: премии ежемесячные и за особые заслуги ; надбавки за стаж, за интенсивность, за условия труда ; материальная помощь; Итог не изменится, но руководитель сможет проследить, из чего складывается структура ФОТ. В законодательных и локальных нормативах организации разъясняется, входят ли больничные в фонд оплаты труда, — нет, с 2021 года все выплаты по временной нетрудоспособности выплачиваются ФСС 478-ФЗ от 29.
Исключением является та часть больничного, которую работодатели выплачивают за счет собственных средств, — первые 3 дня нетрудоспособности.
Также необходимую информацию можно получить из данных статистической отчетности к примеру, П-4, 1-Т. Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда В первую очередь, при проведении анализа расходов на оплату труда, необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактического ФЗП от запланированной величины. Следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе характеризует только использование фонда оплаты труда, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по реализации услуг.
Этот фактор учитывает относительное отклонение.
Это суммы зарплаты до вычета налогов за расчетный период, премии и компенсации, связанные с условиями труда. Любые социальные выплаты в фонде заработной платы не учитываются. Читайте о том, как оформить премии работникам и как лишить поощрения. Например, в Приказе Росстата от 24. Хотя этот приказ уже утратил силу. Данные ФЗП учитывают в основном при планировании расходов, а ФОТ используют, когда составляют отчетность, либо их могут запрашивать налоговая или трудовая инспекция при проверках.
Обычно фонд заработной платы устанавливает руководитель компании с помощью кадровой службы и финансистов. В крупных организациях этим занимается планово-экономический отдел. Документ, в котором отражается фонд заработной платы — это штатное расписание. Подробнее о том, можно ли отказаться от штатного расписания. Когда компания планирует расходы на персонал, она не ограничивается только ФЗП. Сотрудникам выдают отпускные, когда они идут отдыхать, также оплачивают первые три дня больничного, компенсируют проезд, питание, медосмотры, иногда выдают тринадцатую зарплату в конце года как поощрение. Это тоже следует учитывать, хотя эти суммы выплачиваются не за выполнение рабочих обязанностей.
Фонд заработной платы формируется из всех выплат, связанных с выполнением трудовых обязанностей [1]. В фонд заработной платы включатся оплата труда всех работников, независимо от того была она предусмотрена или нет и независимо от источников финансирования. Фонд заработной платы включает начисленную заработную плату в том числе и удержания из заработной платы, включая подоходный налог.
Анализ расходов на оплату труда
Не существует однозначного ответа на этот вопрос. Объем заработной платы в себестоимости продукта зависит от большого числа факторов: уровня автоматизации производства, количества процессов, стоимости сырья, рыночной цены продукции и других. Фонд оплаты труда (ФОТ) – это совокупность всех расходов предприятия или организации на персонал, кроме тех, что связаны непосредственно с рабочими процессами. В статье рассмотрено понятие фонда оплаты труда, её состав и структура в ООО «Стройпрогресс ДВ». Выявлены изменения показателей, произошедших за отчетный период и факторы, оказавшие влияние на фонд заработной платы. Изложено понятие заработной платы и расходов на оплату труда; определены задачи анализа фонда заработной платы; систематизированы факторы, влияющие на величину затрат на оплату труда; раскрыта методика факторного анализа; приведен алгоритм расчета. Что включает в себя ФОТ? Для вычисления общей величины расходов на выплату персоналу заработной платы производят расчет фонда оплаты труда, структура которого включает следующие данные.
Что включает в себя фонд оплаты труда
Это приятный бонус для сотрудника, но с точки зрения бюджетирования расходов он не учитывается как непосредственно компенсация: на каждого сотрудника просто считают зарплату на все 12 месяцев, будто он не болеет и отдыхает ровно 28 календарных дней. Что включают в фонд заработной платы. Под фондом заработной платы (ФЗП) понимают все деньги, которые закладывает компания для перечисления работникам за их трудовые обязанности. Таким образом, фонд заработной платы это общий объем затрат компании на оплату труда персонала. ФОТ (фонд оплаты труда): из чего состоит. Рассчитайте экономию затрат по сдельной заработной плате в связи с внедрением прогрессивных норм выработки и экономию по зарплате в текущем году на основе следующих данных: 1) среднемесячный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков в цехе 40000 руб. Денежные выплаты формируют фонд зарплаты, а начисленный заработок – фонд оплаты. Фонд заработной платы. ФОТ включает так же выплаты социального характера: льготы на лечение, трудоустройство, проезд и др. Превышение индекса производительности труда над ин-дексом средней заработной платы говорит об уменьшении доли фонда заработной платы в общей стоимости продукции, т. е. означает относи-тельную экономию фонда заработной платы» [8].
Как разработать бюджет ФОТ
Изложено понятие заработной платы и расходов на оплату труда; определены задачи анализа фонда заработной платы; систематизированы факторы, влияющие на величину затрат на оплату труда; раскрыта методика факторного анализа; приведен алгоритм расчета. Как рассчитать фонд оплаты труда? Поиск. Фонд оплаты труда рассчитывается по данным ведомостей о заработной плате, табеля учета времени работы и расписания штата за выбранный период. Сразу обращаем внимание на важный момент: часто при планировании фонда заработной платы используют количество штатных единиц (далее по тексту – ШЕ) в организации. 15 тыс. рублей. Рассмотрим, как распределяется заработная плата на себестоимость продукции: Определяем общую сумму по базе распределения: 1 200 ед.
Фонд заработной платы в 2024 году: разбираемся в отличии от ФОТ
| Фонд заработной платы в России | Отличие фонда оплаты труда от фонда заработной платы. Формула расчета годового ФОП: универсальная схема, для почасовиков, при сдельной оплате. |
| § 2.4 Анализ влияния на себестоимость трудовых затрат. | Структура и состав фонда оплаты труда Заработанные деньги трудящихся за выполнение производственных обязанностей в денежном эквиваленте. Стоимость изделий или продукции, если зарплата выдается в виде изготовленных на предприятии товаров. |
| Отличия фонда заработной платы и фонда оплаты труда в году | Фонд оплаты труда (ФОТ) – это совокупность всех расходов предприятия или организации на персонал, кроме тех, что связаны непосредственно с рабочими процессами. |
| Фонд заработной платы | Коэффициент планового увеличения фонда зарплаты по штатному расписанию равен 1,3 (650 000 руб.: 500 000 руб.). Для планирования фонда оплаты труда все расчеты лучше вести в специальных аналитических таблицах. |
| Фонд оплаты труда (ФОТ): как рассчитывается в 2024 году | Таким образом, на предприятии АО «Тяжмаш» имеется перерасход фонда оплаты труда в размере 132450,262 тыс. руб.:830502,572 * (1,071 – 0,9) / 1,071. 2.3. Анализ использования фонда заработной платы по подразделениям на АО «Тяжмаш». |
Фонд заработной платы: чем отличается от ФОТ и как его анализировать
Не существует однозначного ответа на этот вопрос. Объем заработной платы в себестоимости продукта зависит от большого числа факторов: уровня автоматизации производства, количества процессов, стоимости сырья, рыночной цены продукции и других. Также в целях отчетности в органы федерального статистического наблюдения необходимо рассчитывать фонд заработной платы (Приказ Росстата от 24.07.2020 №412). Анализ темпов роста чистой прибыли и затрат на оплату труда. Это приятный бонус для сотрудника, но с точки зрения бюджетирования расходов он не учитывается как непосредственно компенсация: на каждого сотрудника просто считают зарплату на все 12 месяцев, будто он не болеет и отдыхает ровно 28 календарных дней. Изложено понятие заработной платы и расходов на оплату труда; определены задачи анализа фонда заработной платы; систематизированы факторы, влияющие на величину затрат на оплату труда; раскрыта методика факторного анализа; приведен алгоритм расчета. Единый тариф работодатель платит в налоговую, а тариф «на травматизм» — в Социальный фонд. Эти взносы идут поверх расходов работодателя на зарплату, то есть не вычитаются из суммы зарплаты. Мы показали на примерах, как рассчитать фонд оплаты труда. Как правило, он включает в себя зарплату, социальные выплаты, а также различные компенсации и стимулирующие доплаты. ФОТ схож с понятием «фонд заработной платы».
Бюджетирование фонда оплаты труда в «1С:ЗУП»
А фонд заработной платы содержит такие издержки: оплата труда; компенсации, касающиеся различных условий исполнения своих обязанностей. ФЗП не подразумевает включение в себя соцвыплат. Расчёт фонда оплаты труда Нюансы подсчёта зависят от внутренних актов предприятия и используемых им методик по оплате труда. Задача каждой организации вычислить наиболее подходящую для неё методику выявления фонда оплаты труда, формулу которой мы рассмотрим ниже. Подобными операциями на предприятии занимается бухгалтерия. Однако при желании работающий также может ознакомиться с такой процедурой. Подготовка Чтобы произвести все расчёты в компании, важно убедиться, что в наличии есть все необходимые документы: расчётные ведомости на текущий год; табели учёта рабочего времени ; штатное расписание.
Вся вышеперечисленная документация необходима, чтобы проверить, сколько времени каждый трудящийся провёл за исполнением своих обязанностей. А также в ней содержится информация о ставках и оплате труда каждого из сотрудников, данные о размере выплат, потраченных организацией на такие цели.
Указанная выше формула показывает укрупненный общий метод планирования. Помимо него существует еще 3 способа расчетов: Поэлементный метод, при котором за основу берут ФОТ за отработанное время отдельно для определенных групп сотрудников - сдельщиков, повременщиков, специалистов, командного состава. Рассчитывают так: для сдельщиков, перемножая значения численности, ФОТ сдельщиков, тарифных ставок с коэффициентами; для повременщиков - ФОТпов х Ч; для руководства и специалистов — умножением должностных окладов персонала на контингент, работающий в этих должностях. К результату прибавляют все доплаты и премии. Сложением итогов получают общий ФОТ за отработанное время. Для получения полной картины результат суммируют с ФОТ за неотработанное время. Полученный фонд оплаты труда включает в себя намного более точную информацию и отражает уровень затрат компании на оплату труда; Метод экстраполяции, основанный на глубоком анализе факторов, влияющих на состоянии дел в фирме.
При этом подходе сначала анализируют затраты на оплату труда за прошедший год, затем прогнозируют эти затраты на текущий год, планируя ожидаемые расходы. Далее исчисляются отклонения и анализируются затраты, которые возможно сократить.
Ее следует умножить на среднее число выплат по каждой группе. Окончательным расчетом будет определение суммы выплаченных финансовых средств каждой группе, которую следует умножить на количество отработанных дней в году. Годовая заработная плата 18 млн. Среднемесячный ФОТ Для определения среднемесячного значения потребуется объем всех выплат, произведенных за прошедший год. Далее находят среднемесячное число отработанных дней и общее число рабочих дней необходимо разделить на 12. Единственная особенность — следует использовать усредненное количество дней в месяце 30 , независимо от фактического значения, которое может быть 28-31.
Другими словами, для определения дневного ФОТ требуется месячное значение разделить на 30. Часовой ФОТ Показатель фонда оплаты труда на больших предприятиях чаще используют в часовом промежутке при выполнении трудовых обязательств. Для определения ФОТ суммируют утвержденные тарифы с дополнительными выплатами по каждому сотруднику. Учитываться должны все выплаты: премии за хорошее выполнение обязанностей; оплата сверхурочной и ночной работы; двойные оклады в праздничные и выходные дни. Смета ФОТ Смета предназначена для планомерного использования средств. Ее формируют на год, но разбивают по месяцам или кварталам. По смете можно определить направления расходования средств и размер компонентов ФОТ. Для каждой категории работников предназначены свои «зарплатные» расходы.
Это требуется для контроля использования средств и получения требуемой информации для внутреннего планирования. Смету составляют не только по главным элементам заработной платы, но и социальным выплатам. Смета ФОТ является элементом планирования, который наиболее распространен в крупных компаниях. Для анализа и расчетов требуется специалисты высшего уровня и соответствующей квалификацией. Современные коммерческие структуры часто пренебрегают сметой ФОТ. Планирование ФОТ Перед началом планирования следует проанализировать показатели ФОТ за предыдущий период, который внесен в бухгалтерскую отчетность. Все выплаты должны быть прописаны на счете 70.
Отчет «Штатное расписание» в «1С:ЗУП» Далее необходимо проанализировать отчет «Штатная расстановка», который дает понимание по занятым позициям штатного расписания, имеющимся вакансиями и временно освобожденным ставкам рис.
Отчет «Штатная расстановка» Кроме того, в программе «1С» представлен список преднастроенных отчетов по Анализу ФОТ с учетом произведенных начислений на период рис. Ключевые показатели эффективности англ. Прежде чем воспользоваться этим механизмом расчета, его необходимо включить и настроить в программе «1С». Четких рекомендаций и правил на этот счет законодательство не содержит. Поэтому сначала должна быть проведена методологическая работа по разработке показателей оценки каждого рабочего места, штатной единицы и подразделения, а уже затем настройка программы рис. Внесение всех данных осуществляется, как правило, постфактум — фиксируются свершившиеся события и хозяйственные операции. Данные по KPI в программу вносятся после окончания периода исключительно для расчета зарплаты. В каждой компании показатели KPI будут различаться.
Допустим, в одной фирме оценивают количество звонков по холодной базе данных, конверсию и среднее время обработки заказов. В другой — корректность договоров и среднее время подготовки документации. В третьей бизнес-показатели компании — это весь отдел продаж, а в четвертой — показатели применяют к каждому отдельному работнику, чтобы выявить аутсайдеров и лидеров. В любом случае следует продумать правила конвертации показателей KPI в начисления сотрудникам.