С 1 октября 2023 года произошли изменения в окладах гражданского персонала Министерства обороны Российской Федерации. Отныне оклады будут рассчитываться исходя из уровней квалификации и должностей сотрудников. Во многих бюджетных и казенных учреждениях, подведомственных Министерству обороны Российской Федерации, воинских частях гражданскому персоналу за время командировок выплачивают обычную заработную плату, не тратя время на расчет среднего заработка. Профессиональный союз гражданского персонала Вооруженных Сил России. Адрес: 119160, г. Москва, Ленинградский проспект, дом 41, корпус 1 (38-й военный городок). Телефон: +7 (499) 157-87-49. Повышение зарплаты для гражданского персонала Министерства обороны РФ в 2024 году будет происходить с различными процентными ставками в зависимости от категории работников. Согласно официальным данным Минобороны, увеличение зарплаты гражданского персонала осуществляется для привлечения высококвалифицированных специалистов в сферу обороны.
Приказ 1010 в 2022 году военнослужащим и гражданскому персоналу МО РФ
В 2018 году провели первую одинаковую 4,3-процентную индексацию, как зарплат военного персонала МО, так и гражданского. Например, начиная с 2012 года, доходная часть была равна 57 800 рублей. цифра же через два года повысилась до 62 100 рублей. Заработные платы гражданских работников российской армии индексируются тогда же, когда и оклады самих военнослужащих. Согласно официальным данным Минобороны, увеличение зарплаты гражданского персонала осуществляется для привлечения высококвалифицированных специалистов в сферу обороны. В этой статье мы расскажем и поделимся информацией о том, какую зарплату получает гражданский персонал Министерства обороны Российской Федерации. А так же какие выплаты предполагаются на должностях гражданского персонала. 36. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам) в следующих размерах. В статье рассказывается о новых мерах поддержки для гражданского персонала Минобороны РФ, которые вступят в силу с 1 января 2024 года.
Постановление Правительства РФ от 23.01.2023 N 58
Гражданскому персоналу воинских частей, привлекаемому для выполнения задач по защите конституционных прав граждан в условиях чрезвычайного положения, а также в зонах вооруженных конфликтов. Следуя приказу 1010, размер материального поощрения военных, а также гражданского персонала, который трудится на ВС РФ, не может быть более чем пятикратно. Премия по приказу «1010» — вид ежегодного материального поощрения, выплачиваемого военнослужащим, а также гражданскому персоналу ВС РФ согласно принятого нормативного акта. Зарплата гражданского персонала МО РФ в 2023 году. Выплата премии по приказу 1010 предоставляются ежеквартально (для гражданского персонала) и в конце года (для военнослужащих). При этом суммы по приказу 1010 в целом зависят от того, сколько денежных средств было распределено в ту или иную воинскую часть.
Постановление Правительства РФ от 23.01.2023 N 58
Уборщица в отделении полиции зарабатывает всего 12000 руб. Они выполняют те же обязанности, что и штатные пожарники, но получают оклады в 2 раза меньше. Считается, что они не настолько квалифицированный персонал, так как не проходят аттестацию, а лишь специальный инструктаж. К тому же, они живут в отдаленных населенных пунктах и на работу выходят лишь по экстренному вызову. Их оклад не превышает 20000 руб.
Особое возмущение вызвал приказ начальника МВД по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской обл. Теперь они не имеют права отдыхать в зарубежных странах, даже в СНГ.
Стандартная градация зарплаты военнослужащих выглядит следующим образом: прапорщик и сержант получают в среднем 35 000 рублей; масштабный «прыжок» происходит с приходом звания лейтенанта: оклад увеличивается в два раза и составляет 65 000 рублей; капитан получает небольшую прибавку: 70 000 рублей; подполковник — следующее масштабное увеличение оклада, составляющее уже 85 000 рублей; полковник получает 100 000 рублей; все остальные чины рангом выше полковника относятся к высшему командованию. Размер их заработной платы начинается от 110 000 рублей в месяц. Сегодня служащие всё чаще выражают недовольство в связи с отсутствием надбавок, премий и, собственно, повышения окладов. На сегодняшний день уже существует достоверная информация о размере повышения окладов и зарплат гражданскому персоналу министерства обороны Российской Федерации По состоянию на сегодняшний день уже вполне четко можно судить о том, на сколько повысятся оклады гражданского персонала министерства обороны, служащих Вооруженных сил Российской Федерации.
Эта информация носит достаточно серьезный и объективный характер, так как опирается на документы проекта бюджета 2018-2020, заключение профильного Комитета по обороне Государственной Думы и выступление министра финансов Антона Силуанова на парламентских слушаниях по бюджету в Совете Федерации. Новости, надо сказать, не утешительные… Рассказывая предысторию вопроса увеличения денежного содержания гражданского персонала министерства обороны, заметим, что оно давным давно не повышалось таким образом, что на него можно было бы достойно существовать. Одно время гражданским выплачивали премию по приказу 1010, которая являлась хорошим материальным подспорьем и давала какую - то стабильность в вопросе денежного обеспечения. Но, в последнее время, выплаты премии по приказу 1010 постепенно сходят на «нет» и носят смехотворный характер. Квартальные премии по этому приказу порой не превышают 2000 рублей и выплачиваются с задержкой. С нарастанием проблемы выплаты 1010 обострились и проблемы низких окладов гражданских служащих. Достаточно сказать в этом аспекте, что большинству служащих поднимали оклады только после принятия правительством соответствующих постановлений о повышении МРОТ.
И повышали опять «тютелька - в - тютельку». То есть на копейки. Были и многочисленные обращения и многочисленные петиции как к должностным лицам министерства обороны, так и к профсоюзу гражданского персонала. Но воз и ныне там. Такой вот пустой и безрадостный воз гражданских. Необходимо отметить, что гражданский персонал на своих должностях отнюдь не бездельничает, а выполняет достаточно широкий спектр задач. Но оплата этого труда не идет нив какое сравнение с оплатой и денежным довольствием военнослужащих.
На сколько планируется повысить денежное содержание гражданских. Это следует и из заключения Комитета по обороне Госдумы. Если после прочтения бюджета еще оставались сомнения в этом вопросе, то теперь их нет. При этом учитывалась ежегодная индексация оплаты труда на прогнозный уровень инфляции с 1 января 2018 г. В этой связи Комитет по обороне отмечает, что в период с 2014 года по 2017 год не принимались решения по индексации увеличению оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций федеральных органов исполнительной власти за исключением категорий, подпадающих под «майские указы». Отсутствие решений об индексации фондов оплаты труда для большинства категорий гражданского персонала воинских частей и организаций «силового блока» в течение последних лет практически привело к выравниванию уровней оплаты труда работников низкой квалификации по отношению к работникам с более высокой квалификацией, а также к нивелированию гарантий, связанных с оплатой труда в районах с неблагоприятными климатическими условиями. Комитет подчеркивает, что обеспокоен таким копеечным повышением, которое ничего не решит в вопросах материального обеспечения гражданских.
Но, похоже, дальше «беспокойства» дело не продвинется, как и было все последние несколько лет. Еще одной нерешенной проблемой станет уравнивание труда специалистов низкой квалификации и высокой, что тоже носит несправедливый характер. Возмущает и огромный перерыв в индексации: Ежегодная индексация оплаты труда на прогнозный уровень инфляции с 1 января 2018 г. И вообще, непонятно откуда появился такой разрыв. Хочется пожелать гражданским вселенского терпения и скорейшего решения этих вопросов! Гражданский персонал Министерства Обороны РФ — это врачи, электрики, повара, метеорологи, инженеры, водители, сантехники и другие сотрудники, работающие на территории воинских частей и создающие нормальные бытовые условия для военнослужащих. Все они получают зарплату от военного ведомства.
В целях экономии бюджетных средств, многие военные должности заменили гражданскими. А обязанности остались прежними. Так, например, сократили должность писаря строевой части и заменили ее на должность инспектора по кадрам. Программа повышения зарплаты персонала МО РФ В качестве доказательства многообразия и важности гражданских служащих перечислим их профессии, направленные на полноценное обеспечение Вооруженных Сил РФ. Сюда входят бухгалтеры, повара, водители, инженеры, летчики, врачи, медики, сантехники, электрики, газовщики, пр. Если сравнивать доходы военнослужащих и гражданского персонала, то зарплаты последнего гораздо ниже.
В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в бюджетных учреждениях Министерства обороны, в том числе в федеральных государственных унитарных предприятиях и федеральных государственных учреждениях в том числе автономных Министерства обороны, и в воинских частях независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, включаются также периоды государственной службы и иные периоды замещения должностей, включаемые засчитываемые в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. II , ст. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 71—73, включаются периоды иной деятельности, а именно: военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах; военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств — участников Содружества Независимых Государств; военная служба в Вооруженных Силах государств — бывших республик СССР до окончания переходного периода до 31 декабря 1994 г. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта — к военной службе по призыву. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 71—74, включается также период выполнения депутатских полномочий депутатом Федерального Собрания Российской Федерации, работавшим на профессиональной постоянной основе, при условии поступления его на работу непосредственно в воинскую часть. В стаж работы, дающий гражданскому персоналу право на получение процентной надбавки, не включаются: периоды отбывания исправительных работ в том числе по месту работы без лишения свободы и административного ареста; период работы в воинских частях и других войсках, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5—11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы; периоды военной службы в воинских частях, из которых военнослужащий был уволен по основаниям, указанным в подпунктах «д» — «з» пункта 1 и подпунктов «в», «д» пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г.
Для пассажирских судов кубический модуль принимается с коэффициентом 1,2. Для пересчета в киловатты мощности главных двигателей судов, показанной заводом-строителем изготовителем в лошадиных силах, применяется переводной коэффициент 735,499 Вт за 1 л.
Расчет выслуги лет (стажа) и выплаты за выслугу лет
В случае нарушения условий премии, военнослужащие могут лишиться премии или быть обязаны вернуть ее согласно установленным правилам. Премия назначается военнослужащим, которые достигли высоких результатов в своей служебной деятельности и проявили особую преданность и профессионализм. Одним из важных условий для назначения премии является достижение определенного уровня служебных показателей. Военнослужащие должны продемонстрировать высокую эффективность и качество выполнения своих обязанностей, а также быть признанными авторитетами в своей области. Премия также может быть назначена военнослужащим, которые проявили подвижность, мужество и героизм на поле боя или в сложных условиях выполнения служебных задач. Достижения военнослужащих должны быть подтверждены официальными документами. Лишение премии может произойти в случае нарушения условий или личных качеств военнослужащего. Это может быть связано с дисциплинарными проступками, несоответствием требованиям профессиональной этики или установленным стандартам поведения. Размер и сроки выплаты премии определяются по решению руководства и зависят от результата деятельности каждого военнослужащего. Предоставление премии является поощрительной мерой, стимулирующей повышение качества службы и мотивацию военнослужащих.
Размер и сроки выплаты военнослужащим премии 1010 в 2023 г. Размер премии 1010 предусмотрен условиями, установленными Приказом Министра обороны РФ от 10 января 2023 года. В соответствии с этим документом, размер премии составляет 1010 рублей. Выплата премии 1010 военнослужащим осуществляется по приказу командира воинской части или руководителя организации. Однако, назначение и лишение премии 1010 происходит в соответствии с условиями, установленными приказом Министра обороны РФ от 10 января 2023 года. Сроки назначения и выплаты премии 1010 военнослужащим также регламентируются указанным приказом. Премия назначается один раз в год и выплачивается в течение текущего финансового года. Конкретные сроки назначения и выплаты премии могут быть уточнены внутренними документами воинской части или организации. Как должна распределяться премия 1010 Гражданскому персоналу Военные, работающие в государственных организациях, также получают премиальные выплаты в рамках премии 1010.
Однако, размер и условия назначения премий для гражданского персонала могут отличаться от военных. Практика показывает, что премии для гражданского персонала в пределах бюджета и по обоснованию могут быть установлены и назначены руководством структурных подразделений. Для этого может проводиться голосование среди коллектива или по поступившим предложениям. Назначение и лишение премии гражданскому персоналу устанавливаются в соответствии с документами, определяющими порядок поощрения и премирования. В некоторых случаях решение о назначении премии принимает командир, руководитель подразделения или непосредственный начальник работающей в данной организации гражданской должности. Зависимость размера премии от категорий персонала Размер премии для гражданского персонала может быть определен на основе различных факторов, таких как категория работника, результаты его работы, выполнение особых обязанностей и других факторов, установленных документами. Оценка достоверности и обоснованность обращений и предложений о назначении премий для гражданского персонала может производиться в рамках специальной комиссии, назначенной руководством.
N 992 "Об установлении окладов денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу по контракту"; от 5 декабря 2011 г. N 993 "О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи"; от 21 декабря 2011 г. N 1071 "О выплате денежного довольствия военнослужащим, проходящим военную службу в воинских формированиях, дислоцированных за пределами территории Российской Федерации, а также военнослужащим, выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах"; от 21 декабря 2011 г. N 1072 "О денежном довольствии военнослужащих, проходящих военную службу по призыву"; от 29 декабря 2011 г. N 1198 "О присвоении, изменении и лишении классной квалификации военнослужащих"; от 21 декабря 2011 г. N 1073 "О порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту"; от 21 декабря 2011 г. N 1074 "О порядке исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет"; от 24 декабря 2011 г. N 1122 "О дополнительных выплатах военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, связанных с риском повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время"; от 29 декабря 2011 г. N 1174 "О дополнительных выплатах отдельным категориям военнослужащих и сотрудников федеральных органов исполнительной власти"; от 30 декабря 2011 г. N 1237 "О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях"; от 22 февраля 2012 г. N 142 "О финансовом обеспечении и об осуществлении выплаты ежемесячной денежной компенсации, установленной частями 9, 10 и 13 статьи 3 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат"; распоряжением Правительства Российской Федерации от 25 ноября 1994 г. N 1844-рс. Приказами руководителей федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых предусмотрена военная служба: приказами Министра обороны Российской Федерации: от 2 июля 1992 г. N 56 "О дополнительных льготах военнослужащим, проходящим действительную военную службу на территории Республики Молдова, и членам их семей"; от 4 января 1996 г. N 9 "О предоставлении дополнительных гарантий и компенсаций военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу на территориях государств Закавказья, Прибалтики и Республики Таджикистан, а также выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения или при вооруженных конфликтах"; от 10 июля 1997 г. N 274 "О видах денежного довольствия заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей"; от 8 октября 2000 г. N 487 "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты военнослужащих летно-испытательного состава и парашютистов-испытателей Вооруженных Сил Российской Федерации"; от 16 июня 2005 г. N 909"; от 16 июня 2005 г. N 243 "О единовременных выплатах сотрудникам кадрового состава органа внешней разведки Министерства обороны Российской Федерации и членам их семей"; от 13 января 2010 г. N 10 "О предоставлении дополнительных гарантий и компенсаций военнослужащим и лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации"; от 14 февраля 2010 г. N 80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха"; от 6 марта 2010 г. N 205 "О порядке оказания единовременной денежной помощи в Вооруженных Силах Российской Федерации"; от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации"; от 31 августа 2010 г. N 430дсп "Об установлении надбавки за важность выполняемых задач некоторым категориям военнослужащих"; от 21 октября 2011 г. N 1950дсп "Об утверждении Положения о размерах, условиях и порядке выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу в иностранной валюте за особые условия работы в стране пребывания военнослужащим и гражданскому персоналу Министерства обороны Российской Федерации"; от 30 декабря 2011 г. N 2700 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации"; от 16 марта 2012 г. N 560 "О дополнительных выплатах отдельным категориям военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации"; от 2 мая 2012 г. N 1055 "О планировании служебных командировок, наградного фонда и фонда единовременных денежных пособий"; от 17 декабря 2012 г. N 3733 "О мерах по реализации правовых актов по вопросам назначения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, на воинские должности, освобождению их от воинских должностей, увольнению с военной службы и присвоению им воинских званий"; от 18 марта 2014 г. N 190 "Об утверждении Порядка ежегодного поощрения преподавателей военных образовательных организаций высшего образования Министерства обороны Российской Федерации"; от 9 октября 2014 г. N 725дсп "Об утверждении Правил выплаты ежемесячной надбавки за особые достижения в службе военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту"; от 19 ноября 2014 г. N 844дсп "Об утверждении Перечня мероприятий, проводимых вне пункта постоянной дислокации воинской части, за период непосредственного участия в которых выплачивается ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время"; от 11 декабря 2014 г. N 890дсп "Об утверждении Перечня воинских должностей, при замещении которых военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, выплачивается ежемесячная надбавка, установленная пунктом 4 Правил выплаты ежемесячной надбавки за особые условия военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2011 г. N 1073, и определении размера указанной ежемесячной надбавки"; от 5 декабря 2014 г. N 884дсп "Об особенностях финансового обеспечения загранучреждений Министерства обороны Российской Федерации"; от 11 декабря 2014 г. N 895дсп "Об утверждении Перечня воинских должностей, при замещении которых военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, выплачивается ежемесячная надбавка за осуществление специальных видов работ выполнение специальных заданий , и определении размера указанной ежемесячной надбавки"; от 30 декабря 2014 г. N 988 "Об утверждении Инструкции по организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту, в служебные командировки на территории Российской Федерации"; от 2 февраля 2015 г. N 55дсп "Об утверждении Перечня воинских частей учреждений, организаций, подразделений , в которых военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту и выполняющим задачи по обеспечению космических программ, выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия военной службы, и определении размеров указанной ежемесячной надбавки"; от 6 марта 2015 г. N 122 "Об утверждении Перечня воинских должностей военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации на отдельных воинских должностях специалистов медицинской службы в особых условиях, которым выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия военной службы, и определении размера указанной надбавки по этим должностям"; от 6 марта 2015 г. N 125 "Об утверждении Перечня воинских должностей военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, исполнение обязанностей по которым связано с выполнением исследований трупного материала, исследований с применением рентгеновских, высокочастотных и ионизирующих излучений, токсических, ядовитых, наркотических, сильнодействующих, агрессивных веществ, которым выплачивается ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, и определении размеров указанной надбавки по этим должностям"; от 18 октября 2016 г. N 675 "Об утверждении Перечня воинских должностей руководителей, командиров начальников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и их структурных подразделений, а также воинских должностей, исполнение обязанностей по которым связано с руководством подразделениями, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, и определении размеров указанной надбавки по этим должностям"; от 20 октября 2016 г. N 680 "Об утверждении Правил отбывания уголовных наказаний осужденными военнослужащими"; от 18 ноября 2016 г. N 750 "Об унификации денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации"; от 18 января 2017 г. N 40дсп "Об утверждении Перечня воинских должностей, исполнение должностных обязанностей по которым связано с применением знания иностранных языков, по которым выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия военной службы"; от 9 февраля 2017 г. N 95дсп "Об утверждении Порядка и условий выплаты денежной компенсации военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, вместо предоставления дополнительных суток отдыха, направленным в воинские части, дислоцированные на территории Сирийской Арабской Республики"; от 20 февраля 2017 г. N 115 "Об утверждении Порядка выплаты военнослужащим кроме солдат, сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву и лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу или работающим на космодроме "Байконур" и в г. Байконуре, ежемесячной денежной компенсации на приобретение продуктов питания для детей, находящихся на диспансерном учете"; от 25 декабря 2017 г. N 785дсп "Об утверждении Инструкции о порядке взаимодействия органов военного управления, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации в процессе использования программного изделия ресурсного обеспечения "Алушта"; директивой Министра обороны Российской Федерации от 2 августа 1993 г. N 621 "Об установлении размеров окладов по нетиповым воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву в органах федеральной службы безопасности, и утверждении Порядка обеспечения дополнительными выплатами военнослужащих, проходящих военную службу по призыву в органах федеральной службы безопасности"; Порядком обеспечения военнослужащих органов федеральной службы безопасности, проходящих военную службу по контракту, отдельными ежемесячными и иными дополнительными выплатами денежного довольствия, а также отдельными выплатами, утвержденным приказом ФСБ России от 29 ноября 2012 г. N 600дсп; Правилами выплаты военнослужащим органов федеральной службы безопасности, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за особые достижения в службе, утвержденным приказом ФСБ России от 28 декабря 2012 года N 681 дсп; приказом МЧС России от 7 декабря 2012 г. N 751 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России"; приказом Федеральной службы войск национальной гвардии России от 18 сентября 2017 г. N 386 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих войск национальной гвардии Российской Федерации и предоставления им отдельных выплат"; Порядком обеспечения денежным довольствием военнослужащих службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации, утвержденного Приказом начальника Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2012 г. N 87 и другими нормативными правовыми актами. Верховным Судом Российской Федерации проведено изучение судебной практики военных судов по делам, связанным с соблюдением должностными лицами органов военного управления требований законодательства Российской Федерации о денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат. Анализ судебной практики показал, что военные суды в целом правильно применяют законодательство, регламентирующее порядок обеспечения военнослужащих денежным довольствием и предоставления им дополнительных выплат. Вместе с тем, в отдельных случаях военные суды допускают неправильное применение положений законодательства Российской Федерации о денежном довольствии военнослужащих, регулирующих спорные правоотношения, в связи с чем необходимо обратить внимание на следующее. Денежное довольствие военнослужащих 1. Прохождение военнослужащим военной службы по контракту не на воинской должности и уменьшение размера выплачиваемого денежного довольствия возможно лишь на основании приказа соответствующего воинского должностного лица об освобождении от занимаемой должности и зачислении в распоряжение командира начальника Апелляционным определением Московского окружного военного суда отменено решение 235 гарнизонного военного суда об удовлетворении административного иска майора Ш. По делу принято новое решение об отказе в удовлетворении заявления. Судебная коллегия по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации удовлетворила жалобу Ш. Согласно указаниям уполномоченных воинских должностных лиц и изданного на их основании приказа командира, воинская часть, в которой Ш. После этого с 8 февраля 2016 г. Отменяя решение и принимая новое об отказе в удовлетворении требований Ш. При этом суд апелляционной инстанции сослался на п. N 2700, согласно которому военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, при сокращении занимаемых ими воинских должностей, снижении воинских званий, предусмотренных по занимаемым ими воинским должностям месячных окладов в соответствии с занимаемыми ими воинскими должностями , а также в случаях, предусмотренных пп. N 1237 далее - Положение о порядке прохождения военной службы , со дня окончания организационно-штатных мероприятий, указанного в правовом акте Министерства обороны о проведении этих организационно-штатных мероприятий, и до дня вступления в исполнение обязанностей по воинским должностям в связи с их назначением на другие воинские должности, возложением на них временного исполнения обязанностей по вакантным воинским должностям или увольнения с военной службы денежное довольствие выплачивается в порядке, установленном п. Проанализировав содержание названной нормы права, окружной военный суд посчитал, что она регулирует правоотношения, связанные исключительно с выплатой денежного довольствия военнослужащим, в отношении которых проведены организационно-штатные мероприятия, а не освобожденных от занимаемых воинских должностей или зачисленных в распоряжение командира начальника. Однако такой вывод суда апелляционной инстанции основан на неправильном применении норм материального права, что выразилось в неприменении закона, подлежащего применению, и неправильном истолковании закона. В суде установлено, что после окончания в воинской части организационно-штатных мероприятий приказ о зачислении Ш. Это обстоятельство имеет существенное значение для дела. Согласно п. Назначение на воинские должности и освобождение от воинских должностей в силу п. В соответствии с п. Кроме того, в целях реализации Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и Положения о порядке прохождения военной службы, приказом Министра обороны Российской Федерации от 17 декабря 2012 г. N 3733 утвержден Порядок реализации правовых актов по вопросам назначения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, на воинские должности, освобождению их от воинских должностей, увольнению с военной службы и присвоению им воинских званий, согласно п. Из изложенного следует, что прохождение военнослужащим военной службы по контракту не на воинской должности возможно лишь на основании приказа соответствующего воинского должностного лица об освобождении его от занимаемой должности и зачислении в распоряжение командира начальника. До освобождения такого военнослужащего от занимаемой воинской должности на основании приказа соответствующего командира начальника по личному составу он считается проходящим военную службу на воинской должности. Несмотря на то, что названные нормы права подлежали применению при оценке правомерности прекращения выплаты Ш. Что касается п. Изложенное, в свою очередь, указывает на то, что п. N 3733. Таким образом, на дату окончания организационно-штатных мероприятий, указанную в соответствующем правовом акте Министерства обороны Российской Федерации о проведении таких мероприятий, в отношении военнослужащего, чья воинская должность сокращена, уполномоченным воинским должностным лицом должно быть принято решение о его освобождении от занимаемой воинской должности и назначении на новую воинскую должность либо о зачислении в распоряжение командира начальника для определения дальнейшего служебного предназначения или возможного увольнения с военной службы. Поскольку на день расформирования воинской части Ш. Из исследованных в судебном заседании Судебной коллегии по делам военнослужащих материалов следует, что приказом статс-секретаря - заместителя Министра обороны Российской Федерации от 9 февраля 2017 г. Следовательно, выплата Ш. Военнослужащему, находящемуся ко дню окончания организационно-штатных мероприятий на лечении в лечебном учреждении, денежное довольствие как военнослужащему, находящемуся в распоряжении командира, выплачивается со дня, следующего за днем выписки из лечебного учреждения Решением 35 гарнизонного военного суда административный иск капитана Т. Из материалов дела следует, что Т. Согласно приказу командира воинской части в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями Т. При таких обстоятельствах гарнизонный военный суд пришел к обоснованному выводу о том, что административному истцу денежное довольствие должно выплачиваться как военнослужащему, находящемуся в распоряжении командира, лишь со дня, следующего за днем выписки из лечебного учреждения, то есть с 14 декабря 2016 г. С целью полного восстановления нарушенных прав административного истца на получение денежного довольствия в полном объеме, гарнизонный военный суд возложил на руководителя ФКУ ЕРЦ МО РФ обязанность по производству Т. Денежные средства, выплаченные военнослужащему без установленных правовыми актами оснований, подлежат взысканию по решению суда Руководитель ФКУ ЕРЦ МО РФ обратился в гарнизонный военный суд с иском о взыскании с майора Г. В иске было указано, что Г. Вместе с тем, ответчик с 3 июня 2014 г. Решением гарнизонного военного суда в удовлетворении иска было отказано. Окружной военный суд отменил решение гарнизонного военного суда и удовлетворил иск по следующим основаниям. Статьей 12 Федерального закона "О статусе военнослужащих" предусматривается, что военнослужащие обеспечиваются денежным довольствием в порядке и в размерах, установленных Федеральным законом "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и нормативными правовыми актами иных федеральных государственных органов. Порядок обеспечения военнослужащих денежным довольствием определяется федеральными органами исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба ч. В соответствии с абз. Частью 21 ст. Правила выплаты указанной премии определяются Правительством Российской Федерации. В соответствии с ч. Аналогичные положения содержатся в п. Судом установлено, что Г. Согласно справке-расчету денежного довольствия Г. Из материалов дела следует, что сведения о военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вносились в СПО "Алушта" путем электронной передачи данных из управлений отделов финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации с использованием специального конвертера. Данные о том, что Г. Отказывая в удовлетворении исковых требований гарнизонный военный суд исходил из того, что доказательств виновных и недобросовестных действий, направленных на получение излишних денежных средств со стороны Г. Вместе с тем, поскольку ответчик с 3 июня 2014 г. N 1495, предусмотрено, что военнослужащий, которому стало известно о фактах незаконного расходования денежных средств, обязан доложить об этом непосредственному командиру начальнику , а также направить письменное обращение предложение об устранении этих недостатков или заявление жалобу вышестоящему командиру начальнику. Такая обязанность Г. Неосновательно выплаченные ответчику денежные средства не являются денежным довольствием военнослужащего и не подпадают под категорию денежных средств, приравненных к заработной плате пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы и предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, в связи с чем не могут быть отнесены к неосновательному обогащению, не подлежащему возврату, предусмотренному п. Для разрешения вопроса об исчислении срока исковой давности о взыскании с уволенного военнослужащего денежных средств, о применении которого заявлено ответчиком, суду необходимо установить начальный момент течения данного срока, то есть день, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права Решением Тамбовского гарнизонного военного суда, оставленным без изменения апелляционным определением Московского окружного военного суда, отказано в удовлетворении иска представителя ФКУ ЕРЦ МО РФ о взыскании с сержанта Д. В кассационной жалобе командир воинской части просил судебные постановления отменить, указав в обоснование на оставление судами без внимания того обстоятельства, что о необоснованной выплате Д. Судебная коллегия по делам военнослужащих признала жалобу подлежащей удовлетворению по следующим основаниям. Из материалов дела следует, что Д. В феврале - июне 2012 г. Согласно выписке из акта Счетной палаты Российской Федерации по результатам контрольного мероприятия "Проверка законности, эффективности и целевого использования средств Федерального бюджета, направленных в 2011 - 2013 годах и истекшем периоде 2014 года на реформирование и функционирование системы финансового обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации" от 28 ноября 2014 г. Из приложения N 7 к названному акту следует, что сержанту Д. Как установлено судом, сведения о военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вносились в СПО "Алушта" путем электронной передачи данных из управлений отделов финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации с использованием специального конвертера. При передаче данной информации за спорный период сведения о Д. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что исчисление срока исковой давности по заявленным исковым требованиям необходимо производить с 6 июня 2012 г. Поскольку исковое заявление было подано в суд 12 декабря 2016 г. С данными выводами согласился суд апелляционной инстанции. Между тем такие выводы судов основаны на неправильном применении и толковании норм материального права и сделаны с нарушением норм процессуального права. Исковая давность в силу п.
Не говоря уже о том, что на нее возможно просуществовать. Речь идет о инспекторах и других наименованиях должностей, которые имеют самые минимальные оклады. Хотя, на самом деле, гражданские работники не баклуши бьют, а выполняют обязанности сокращенных военных должностей, а иногда и двух. Государству гораздо выгоднее платить 9 000 рублей гражданскому, чем, например, 50 000 майору. Поэтому такие реформы и были проведены. Но круг обязанностей, которые исполнял «майор» отнюдь от этой реформы не уменьшились, а даже совсем наоборот. Вот и тянет лямку гражданский служащий за мизерную зарплату. В недавно опубликованном интервью заместителя министра обороны Татьяны Шевцовой нет ни слова о зарплатах, окладах и денежном содержании такой немаловажной составляющей Вооруженных сил Российской Федерации как гражданский персонал. А, между тем, количество служащих военного ведомства, которые находятся в статусе обычного гражданского персонала — весьма велико. Дело в том, что есть еще и «необычный» гражданский персонал, к которому относится и сама Шевцова. Это федеральные государственные служащие. Вот о их зарплатах, как раз, говорить и не надо — в этом отношении у них все в порядке. Ну а у «обычного» гражданского персонала силового ведомства денежное содержание весьма невелико. Об этой проблеме давно уже стараются не говорить на государственном уровне. Потому что, проблема действительно есть. Все дело в том, что оклады у гражданского персонала частей, подразделений и учреждений совсем незначительны. Они находятся в пределах 6 000 — 8 000 рублей. А между тем, перечень исполняемых обязанностей у гражданского персонала весьма велик и ответственен. Они взяли на себя функции сокращенных в свое время военных должностей, то есть замещаемых военнослужащими. Раньше проблема недостаточного денежного обеспечения гражданского персонала решалась за счет так называемого «приказа 1010». То есть, гражданскому персоналу выплачивалась ежеквартальная премия. Размер этой премии, еще лет пять назад, мог составлять и 30 000 рублей. В этом случае, в целом, денежное содержание служащих Вооруженных сил было вполне сносным. Но постепенно, размер премии по 1010 сошел к минимальным суммам, которые напоминали лишь о том, что «есть такая премия». Раз в три месяца сейчас ГП МО могут выплатить и две, и три тысячи рублей, а могут совсем ничего не выплатить. Поэтому размер годового дохода гражданского персонала за последние годы значительно сократился. В 2018 году гражданский персонал МО РФ ожидает такая редкая и долгожданная индексация окладов. Это обусловлено слишком малым размером оклада, четыре процента от которых представляет совсем смешную сумму. Об этой проблеме при обсуждении и принятии бюджета 2018 — 2020 говорил и профильный Комитет Государственной Думы по обороне. Скорее всего, правительство знало о планах по повышению МРОТ до уровня прожиточного минимума уже с 1 мая 2018 года. Дело в том, что мизерные зарплаты ГП МО попадают в перечень тех зарплат, которые по принятым в этом отношении законам необходимо поднимать до этой планки. Но тут появляется еще одна проблема — уравниловка. Абсолютно все категории служащих МО будут получать почти одинаковую зарплату — и простые делопроизводители инспекторы и высококвалифицированные. Профсоюз, однако, молчит… До начала реформы на эту штатную клетку назначался военнослужащий. При полках это был военный в чине майора. Сегодня должность передана гражданскому персоналу Минобороны. Военный в майорском чине получал ДД в районе 55 тысяч рублей ежемесячно, но гражданский психолог, выполняя те же самые обязанности, имеет право претендовать только на 15 тысяч рублей в месяц. Разница огромная. При этом мизерный оклад — в сравнении с довольствием военнослужащего — признается по гражданским меркам достаточно высоким, а сама должность входит в группу высокооплачиваемых. Большую часть гражданского персонала Минобороны представляют всевозможные инспекторы. Так, должность писаря строевой части сегодня заменена на должность инспектора по кадрам. Установленный для нее оклад практически приближается у к текущему МРОТу и не превышает 8 тысяч рублей.
К этим гражданским служащим мы отнесем: И от данной суммы вычитается 13 процентов подоходного налога. Мнение эксперта Павлов Александр Петрович Итого получится 8570 рублей в месяц. Такова месячная зарплата гражданского персонала на должности инспектора. Когда летний МРОТ повысился, то оклад стал не 5970, а 6700 рублей. Именно этот подзаконный акт ранее содержал все основные нормы, касающиеся оплаты труда гражданского персонала в ВС РФ. Гражданский персонал — это огромное количество специалистов, которые трудятся в многочисленных подразделениях Вооруженных сил РФ в качестве бухгалтеров, электриков, юристов, инженеров, сантехников, врачей, водителей и т. Объединяет их одни признак: все эти функции осуществляют люди без погон. Кроме того, в последнее время благодаря кадровым перестановкам и оптимизационным мероприятиям численность гражданского персонала значительно увеличилась за счет замен военных специальностей и профессий гражданскими. К октябрю 2024 года, когда зарплаты наконец вырастут, цены в России увеличатся еще сильнее. Инфляция 2024 года будет куда более серьезной, чем в 2017-2018 гг. Все дело в том, что дополнительное давление на инфляционные процессы в этом году оказывает рост ставки налога НДС. Повышение НДС с 1 января начинает разгонять инфляцию уже с начала года. Так что в период между индексациями зарплат военных и гражданского персонала МО РФ 2024 и 2024 года цены вырастут намного сильнее, чем будут повышены зарплаты, и по факту реальный уровень зарплат снизится. Да, некоторым, кто перевел свой статус в «государственные гражданские служащие» живется весьма неплохо. Неплохо они и получают. Не говоря уже о том, что на нее возможно просуществовать. Речь идет о инспекторах и других наименованиях должностей, которые имеют самые минимальные оклады. Хотя, на самом деле, гражданские работники не баклуши бьют, а выполняют обязанности сокращенных военных должностей, а иногда и двух. Государству гораздо выгоднее платить 9 000 рублей гражданскому, чем, например, 50 000 майору. Поэтому такие реформы и были проведены. Но круг обязанностей, которые исполнял «майор» отнюдь от этой реформы не уменьшились, а даже совсем наоборот.
Защита документов
И от данной суммы вычитается 13 процентов подоходного налога. Итого получится 8570 рублей в месяц. Такова месячная зарплата гражданского персонала на должности инспектора. Когда летний МРОТ повысился, то оклад стал не 5970, а 6700 рублей. Если взять во внимание общий доход само распространенной должности гражданского персонала за год, то она равна чуть менее 170 тысяч рублей, включая выплаты по приказу 1010 и по экономии. Основываясь на анализе данных за весть 2017 год, можно определить, что гражданский персонал в 1, 2, 3, 4 кварталах 2018 года может получить такие выплаты, начиная от 2000 рублей и до 7000 рублей. Реальные цифры и расчет зарплаты Чрезмерно активные волнения на валютном рынке, падение экономики и введенные западные санкции стали причиной стремительного ухудшения качества жизни большинства жителей Росси. Так что сегодня многие не просто живут, а именно выживают. Дефицит государственного бюджета, согласно предварительным данным на 2018 год, будет равен около 1.
У человечества сегодня вполне закономерно созрел вопрос о повышении зарплаты. Сдвинется ли это с мертвой точки? Сильно порадоваться не удалось даже в 2012 году, когда оклады подняли для военнослужащих. Почему-то тогда в Министерстве обороны забыли о гражданских специалистах в Вооруженных силах. Что касается профсоюзов, которые обязаны защищать права трудоспособных лиц, все это время они пытались отстаивать то, чего заслужил гражданский персонал МО РФ. Татьяна Шевцова, заместитель Министра обороны, еще в марте прошлого года перед журналистами выступила и рассказала то, что повышение зарплат к концу года также не состоится. В наше время все еще действуют дополнительные выплаты, которые применяли на протяжении некоторых лет к некоторым категориям гражданских специалистов. Шевцова заверила таким образом, что оклады пока не будут повышены для гражданского персонала.
Как менялась зарплата в последние годы Начиная с 2012 года, заработная плата таких ратников была намного выше среднего заработка по России. Например, начиная с 2012 года, доходная часть была равна 57 800 рублей. Обезвреживание взрывчатки и парашютные прыжки получали надбавку в 50 процентов. Выполнение большого количества налета часов повысили оклады служащих на 70 процентов. Гражданский персонал Если вернуться к гражданским специалистам, то надо сказать, что на 2014 год пришлось минимальное стимулирование госслужащих. Свои доплаты получили отдельные группы сотрудников: научные, образовательные, госучреждения искусства и медицинские организации. Во время повышения окладов было потрачено около 6. Начфин говорит, что данная работ будет продлена и в 2017-2018 году.
Только вот всеобщего повышения окладов не будет. Что ожидать гражданскому персоналу МО РФ в 2018 году? Процедура начисления пенсий военным кадрам была создана еще в 2012 году. Так что величина пенсионных выплат в среднем стала больше на 50-70 процентов. Благодаря процедуре начисления пенсионного обеспечения можно было обеспечить: Равную сумму пенсий при других одинаковых условиях несмотря на число увольнений военнослужащих со всего места работы. Увеличение средней величины пенсии военнослужащих по сравнению со средним размером трудовой пенсии. Разрешило в перспективе инициировать поддержку денежного содержания военных сотрудников-пенсионеров. По состоянию на 2013 год, кроме этого, было еще зафиксировано возрастание пенсий на 7.
Если все посчитать, то в наше время средняя помощь от государства равна около 21 тысячи рублей. Официальные данные еще показывают, что в 2018 году перерасчета пока что не произойдет. Похожие материалы Гражданский персонал Министерства Обороны РФ — это врачи, электрики, повара, метеорологи, инженеры, водители, сантехники и другие сотрудники, работающие на территории воинских частей и создающие нормальные бытовые условия для военнослужащих. Все они получают зарплату от военного ведомства. В целях экономии бюджетных средств, многие военные должности заменили гражданскими. А обязанности остались прежними. Так, например, сократили должность писаря строевой части и заменили ее на должность инспектора по кадрам. Программа повышения зарплаты персонала МО РФ В качестве доказательства многообразия и важности гражданских служащих перечислим их профессии, направленные на полноценное обеспечение Вооруженных Сил РФ.
Сюда входят бухгалтеры, повара, водители, инженеры, летчики, врачи, медики, сантехники, электрики, газовщики, пр.
Выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок осуществления устанавливаются положениями об оплате труда коллективными договорами, локальными нормативными актами воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также с Условиями с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников п. Основанием для осуществления выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций. Выплаты стимулирующего характера, зависящие от результатов труда гражданского персонала, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности п.
Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций. Выплаты стимулирующего характера, их размеры, условия и порядок осуществления устанавливаются положениями об оплате труда коллективными договорами, локальными нормативными актами воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, а также с Условиями с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников п. Например, согласно п. Должностные оклады тарифные ставки повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и или опасным; б выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями п.
В частности, п. Высота нахождения воинских частей и организаций подразделений подтверждается Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ.
Выплаты премии будут зависеть от достижения определенных показателей работы. Такой подход позволит стимулировать сотрудников к достижению лучших результатов в своей работе. Повышение заработной платы по стажу работы У сотрудников Минобороны будет увеличиваться заработная плата со временем, в зависимости от стажа работы.
Это позволит поощрить сотрудников за долгосрочную и успешную работу в Министерстве обороны. Последствия изменений В результате введения новой системы оплаты труда гражданский персонал МО РФ сможет рассчитывать на более справедливую и мотивирующую заработную плату. Также это позволит привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов, которые смогут внести значительный вклад в развитие Министерства обороны. Условия для получения новых окладов Для получения новых окладов гражданскому персоналу Министерства обороны Российской Федерации с 1 октября 2023 года необходимо выполнение следующих условий: Быть работником гражданского персонала Министерства обороны Иметь трудовой договор с Министерством обороны Иметь стаж работы не менее 1 года Соответствовать требованиям по должности и квалификации Оклады будут пересмотрены и увеличены в соответствии с уровнем квалификации, опытом работы и должностными обязанностями. Конкретные суммы окладов будут утверждены с учетом федерального бюджета и финансовых возможностей Министерства обороны.
Для подтверждения соответствия требованиям по должности и квалификации гражданскому персоналу может потребоваться прохождение аттестации или подтверждение квалификации через специальные программы или курсы повышения квалификации. Оклады гражданского персонала Министерства обороны будут пересматриваться периодически в зависимости от общих экономических и финансовых условий в стране. Повышение окладов будет осуществляться с использованием индексации и механизмов регулирования зарплаты. Новые оклады позволят обеспечить гражданскому персоналу Министерства обороны более справедливое и соответствующее рыночным условиям вознаграждение за их труд и усилия в интересах национальной безопасности и обороны страны. Документы для перехода на новую систему оплаты труда Приказ о введении новой системы оплаты труда — данный документ должен быть подготовлен и утвержден руководством Министерства обороны Российской Федерации.
Он содержит указания и положения относительно нового порядка оплаты труда гражданского персонала. Локальные нормативные акты — каждая организация Министерства обороны Российской Федерации должна подготовить свои локальные нормативные акты, регулирующие процесс перехода на новую систему оплаты труда. Эти акты содержат конкретные инструкции и правила, которыми должны руководствоваться служащие при реализации новой системы оплаты труда. Должностные инструкции — каждый сотрудник гражданского персонала Министерства обороны Российской Федерации должен получить пересмотренную должностную инструкцию, которая учитывает новую систему оплаты труда. В ней описывается ряд изменений, включая новые требования и навыки, а также конкретные условия оплаты труда и премирования.
Соглашение между работодателем и работником — в соответствии с новой системой оплаты труда, каждый работник гражданского персонала Министерства обороны Российской Федерации должен заключить соглашение со своим работодателем. В этом соглашении указываются условия труда, обязанности рабочей стороны и правила оплаты труда. При переходе на новую систему оплаты труда необходимо также учитывать финансовые аспекты и провести оценку потенциального финансового влияния на бюджет организации Министерства обороны Российской Федерации. Критерии оценки персонала Оценка персонала гражданского военного ведомства осуществляется на основе определенных критериев, установленных Министерством обороны Российской Федерации. Эти критерии помогают определить эффективность работы сотрудника и его вклад в достижение целей военного ведомства.
Основные критерии оценки персонала включают: Профессиональные знания и навыки. Сотрудник должен обладать высокой квалификацией и глубокими знаниями в своей области деятельности.
Их особенность состоит в том, что выплачивается только некоторым категориям работников. Обычно требуется выполнить какие-либо условия. Расчет дополнительных выплат устанавливается в процентах, но иногда он рассчитывается в окладах. Виды надбавок Вторая часть зарплаты может состоять из следующих видов надбавок: процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим: если служба в армии длится больше 24 месяцев, то начинаются эти виды выплат, со временем они увеличиваются; за квалификацию: требуется подтверждение профессионализма, а для этого необходимо прохождение испытаний; деятельность с государственной тайной: ее выплачивают офицеру, который прошел проверку ФСБ, а также получил необходимый уровень доступа; за особые заслуги: закон о военнослужащих включает сведения о категориях сотрудников, кому положены дополнительные выплаты; за опасную деятельность, связанную с риском для жизни и здоровья: водолазная работа, учения, прыжки с парашютом; достижения по службе: профильные министры сами устанавливают условия, размер и правила предоставления надбавок, еще она имеет название «персональная надбавка»; добросовестная служба: равна 3 окладам в год; материальная помощь: предоставляется 1 раз в год в виде оклада. Также офицерам предоставляются поощрения при получении госнаград, при службе в тяжелом климате, на Крайнем Севере, в других странах. Каждая надбавка к окладу служит для стимулирования служащих к эффективной работе.
Выслуга лет Довольствие военнослужащих включает надбавку, которая рассчитывается в процентах от оклада.
Индексация денежного довольствия военнослужащих в 2024 году
Минобороны Приказом № 545[1] утвердило новый ведомственный нормативный акт, регулирующий оплату труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ. Для госслужащих государством предусмотрены доплаты и пенсионные льготы. Работники Министерства обороны — не исключение. Рассказываем, предусмотрена ли выслуга лет для гражданского персонала МО, по каким правилам ее исчисляют. В России военнослужащим по составленному контракту платится ежемесячное денежное довольствие или заработная плата. Работникам этой сферы положены и дополнительные выплаты, например, процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим. охранной сигнализации и других технических средств, повлекших сокращение численности по независящим от воинской части причинам, а также при выполнении работ по вакантным должностям гражданского персонала военнослужащими.