Если же желание работодателя о прекращении трудового договора высказано до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным. Если же срок действия составленного трудового договора не превышает двух месяцев, то увольняемого трудящегося необходимо оповестить не позднее, чем за три дня до момента увольнения, о чем говорится в статье 292 Трудового кодекса. Сотрудницам, работающим по срочному трудовому договору, положен отпуск по беременности и родам до 140 дней. Если в течение этого времени истечет срок действия договора, работодатель будет обязан его продлить до того дня, когда женщина вернется из декрета. Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока. - Прекращение срочного трудового договора, когда окончание срока его действия обусловлено не датой, а конкретным событием.
Каков крайний срок уведомления сотрудника при истечении сроков ТД?
Расторжение трудового договора в связи с окончанием срока его действия возможно и в период временной нетрудоспособности сотрудника, и в период его пребывания в отпуске. Но ведь ст. 81 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора в данные периоды. Один из специфических случаев обязательного уведомления об увольнении – прекращение трудового договора с внешним совместителем в связи с приемом основного работника. Для этого установлен срок не менее 2-х недель до последнего рабочего дня. ТК РФ прямо отвечает на вопрос, каков срок уведомления работника о расторжении срочного трудового договора и прекращении трудовых отношений. Работодатель минимум за три календарных дня до увольнения должен письменно предупредить работника. Соответственно, расторгнуть трудовой договор и рассчитать работника нужно в ближайший рабочий день, следующий за днем истечения срока действия трудового договора.
Порядок увольнения по срочному трудовому договору
Для этого нужно выполнить два условия: Основание заключения договора не поменялось. Общий срок договора с учетом продления не превысит 5 лет. Верховный суд считает, что работодатель не может просто так взять и продлить срочный договор, заключив дополнительное соглашение к нему. Некоторые суды, как и Роструд, лояльно относятся к продлению срочного договора через дополнительное соглашение и не признают продленный договор бессрочным.
В Ростовской области женщину приняли на работу в городскую администрацию начальником управления соцзащиты. Это руководящая должность, поэтому заключили срочный договор. Несколько раз его продлевали по дополнительному соглашению и уволили работницу, когда срок очередного договора подошел к концу.
Женщина обратилась в суд, но безуспешно. Там решили, что, заключая срочный договор и дополнительные соглашения о его продлении, она знала, что подписывает.
Категория слушателей: руководители организации, индивидуальные предприниматели, лица, назначенные руководителем организации, индивидуальным предпринимателем ответственными за обеспечение пожарной безопасности, в том числе в обособленных структурных подразделениях организации, руководители эксплуатирующих и управляющих организаций, осуществляющих хозяйственную деятельность, связанную с обеспечением пожарной безопасности на объектах защиты, лица, назначенные ими ответственными за обеспечение пожарной безопасности, ответственные должностные лица, занимающие должность главных специалистов технического и производственного профиля, должностные лица, исполняющие их обязанности, на объектах защиты, предназначенных для проживания или временного пребывания 50 и более человек одновременно за исключением многоэтажных жилых домов , объектов защиты, отнесенных к категориям повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности, пожароопасности. К освоению дополнительной профессиональной программы допускаются: лица, имеющие среднее профессиональное и или высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и или высшее образование. Структура программы основывается на требованиях, изложенных в Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 октября 2021 г. Классификация пожаров. Опасные факторы пожаров. Модуль 2.
Организационные основы обеспечения пожарной безопасности в Российской Федерации. Модуль 3. Требования пожарной безопасности к объектам защиты организаций Модуль 4. Система обеспечения пожарной безопасности объектов защиты Модуль 5. Требования пожарной безопасности при проектировании, строительстве и эксплуатации объекта защиты Модуль 6. Структура программы основывается на требованиях, изложенных в Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 апреля 2021 г. Учебный план содержит перечень модулей, учебных предметов, дисциплин и тем с указанием времени, отводимого на освоение учебных предметов, включая время, отводимое на теоретические и практические занятия.
Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей ч. Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений ч.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни ч. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день ч. Например, если работника приняли на работу 01.
Будьте вежливы и профессиональны.
При составлении уведомления и при личном общении с сотрудником, придерживайтесь вежливого и профессионального тоне. Ответьте на все вопросы сотрудника и убедитесь, что он полностью понимает причины прекращения договора и свои права и обязанности. Соблюдайте сроки и процедуры. Убедитесь, что все сроки и требования, установленные законодательством, соблюдаются при уведомлении сотрудника. Если есть необходимость, проконсультируйтесь с юристом или специалистом в области трудового права, чтобы быть уверенным в правильности процедуры.
Следуя этим рекомендациям, вы сможете уведомить сотрудника о истечении срока трудового договора с соблюдением требований законодательства и проявив уважение к правам и интересам сотрудника. Какие документы необходимо составить при уведомлении сотрудника о истечении срока трудового договора? При уведомлении сотрудника о истечении срока трудового договора необходимо составить следующие документы: Уведомление о прекращении трудового договора. В этом документе указывается дата, с которой прекращается действие трудового договора, а также причина его прекращения. Трудовая книжка сотрудника.
Порядок увольнения по срочному трудовому договору
Когда кончается срок действия срочного контракта, прекращается он сам. Договор, заключенный на время замещения заболевшего работника, прекращается с выходом на работу этого работника. Согласно ч. 3 ст. 4.8 КоАП РФ срок, исчисляемый днями, истекает в последний день установленного срока. Если окончание срока, исчисляемого днями, приходится на нерабочий день, последним днем срока считается первый следующий за ним рабочий день. не меньше чем за три календарных дня – для сотрудников, которые приняты на работу на срок до двух месяцев (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). Для оформления уведомления о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением используется произвольная форма. Соответственно, расторгнуть трудовой договор и рассчитать работника нужно в ближайший рабочий день, следующий за днем истечения срока действия трудового договора.
Расторжение срочного трудового договора
Если характер работ связан с учебой, стажировками. При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости. В иных ситуациях, допускающихся законодательно. Кроме того, срочные трудовые договоры можно заключать с помощниками адвокатов и прокурорскими служащими, а также с лицами на гражданской службе. На заключение трудовых договоров с ограниченным сроком действия имеют право и работодатели при соглашении заинтересованных сторон ст. К ним относятся субъекты МП, численность работающих в штате у которых не превышает 35 человек. Также договоры подобного рода могут составляться с: гражданами, достигшими пенсионного возраста, а также с теми, кому по медпоказаниям разрешается лишь временное трудоустройство; лицами, трудящимися в условиях Крайнего Севера; работниками, чья деятельность связана с предотвращением стихийных бедствий и прочих чрезвычайных ситуаций; работниками культуры и искусства; представителями управленческого аппарата — руководителями, главными бухгалтерами; членами экипажей судов; сотрудниками, исполняющими свои обязанности по совместительству; учащимися по очной форме. Незаконное установление сроков действия трудового договора, подтвержденное судебными органами, переводит его в разряд бессрочных ст. Незаконным может быть признано заключение срочных трудовых договоров, ограничивающих права работников. Так, если увольнение производится вследствие ликвидации предприятия или сокращения штата, выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат не положено сотрудникам, заключившим срочные трудовые договоры длительностью до двух месяцев. Прочую информацию о выходном пособии и его налогообложении см.
Условия применения срочного трудового договора Трудовые договоры с ограниченным сроком действия преимущественно заключают в тех случаях, когда вид выполняемой работы имеет временный характер. В иных ситуациях необходимо соглашение обеих сторон. Если с одним и тем же работником периодически заключаются договоры срочного характера, работодатель должен быть готовым предоставить аргументированные объяснения в необходимости определения сроков. Иначе судебными органами при рассмотрении конфликтных ситуаций такие договоры могут быть признаны бессрочными. Если по истечении срока заключенного трудового договора ни одна из сторон не выразила желания прекратить трудовые отношения, договор признается бессрочным. При этом вносить дополнительные записи в трудовую книжку не требуется. Однако зафиксировать изменения необходимо будет в допсоглашении письмо Роструда «О сроке трудового договора» от 20.
Трудовой договор Глава 13. Прекращение трудового договора Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона , прекращается по окончании этого периода сезона. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Комментарии к статье 79 ТК РФ: 1.
Соглашение было признано бессрочным, работодатель был вынужден восстановить уволенного сотрудника в должности. Работница была принята на работу в качестве замены сотрудницы, ушедшей в декрет. Трудовые отношения оформили в форме срочного контракта.
Декретница, не выходя из отпуска, написала заявление и уволилась. Сотрудницу, замещавшую ее, уволили по причине истечения срока контракта. Увольнение было признано судом незаконным, так как с момента увольнения основного работника срочный контракт преобразуется в бессрочный. Суд объясняет это тем, что увольнение декретницы сделало невозможным завершение срочного договора. Время действия контракта истекло, когда женщина находилась в декретном отпуске. Работодатель уволил сотрудницу. Суд посчитал, что увольнение законно и пояснил: истечение срока контракта является независимой причиной для увольнения и не является инициативой работодателя. На момент завершения срока срочного соглашения сотрудница была беременна.
Однако женщина не уведомила об этом работодателя, не представила медицинскую справку и не подала заявление о продлении срока контракта, который в результате был расторгнут. По этому случаю есть и иная точка зрения. Компания была вынуждена вернуть беременную сотрудницу на работу, при этом окончание срока контракта перенесено до окончания беременности. В срочном договоре указано, что работница принята временно для исполнения обязанностей другого сотрудника.
В нем необходимо указать, что заключенный с работником срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия. Уведомление подписывает руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении. Если документ подписан неуполномоченным лицом, увольнение может быть признано неправомерным. Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Требования к уведомлению о прекращении трудового договора
Оформление прекращения трудового договора ст. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы должность. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Например, с работником заключен срочный договор на исполнение обязанности работницы, ушедшей в декрет. В таком срочном трудовом договоре невозможно указать конкретную дату его исполнения. В подобных случаях, в срочном трудовом договоре срок его прекращения определяется до выхода работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Если срочный трудовой договор заключен на время выполнения сезонных работ, то по окончании сезона его действие прекращается. Отметим, что болезнь работника, нахождение его в отпуске по уходу за ребенком, не является основанием для продления действия срочного трудового договора. Нужно ли предупреждать работника об истечении срока действия трудового договора? По общему правилу, работодатель должен за 3 календарных дня до даты истечения срочного трудового договора предупредить работника об его прекращении ст. Обычно работнику направляется уведомление: 1-ый экземпляр остается у работника на руках, а 2-ой экземпляр с ознакомительной подписью работника возвращается в отдел кадров работодателя. Но не во всех случаях нужно уведомлять работника. Так, у работодателя отсутствует обязанность уведомления работника, если срочный трудовой договор заключен на период отсутствия основного работника. Не нужно напоминать об окончании срока действия договора сезонным работникам, а также принятым для выполнения определенного объема работ. Но, как свидетельствует судебная практика, не является основанием для незаконного увольнения отсутствие уведомления.
При этом надо помнить, что течение этого срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем. То есть, если сотрудник просит уволить его с 16 декабря, заявление должно быть подано не позднее 2 декабря. Стоит обратить внимание на то, что следующий после даты окончания договорных отношений день является первым днем месяца, в течение которого можно обжаловать в суде увольнение или его условия. Если возник трудовой спор, то подать исковое заявление в суд следует в течение трех месяцев с момента нарушения прав работника. Соблюдение сроков в спорных ситуациях При исчислении сроков расторжения договора между участниками трудовых отношений не всегда с первого взгляда ясно, какие дни законодатель имеет в виду: календарные или рабочие. Например, ст. При этом работник должен получить уведомление об этом решении не позднее, чем за три дня. В этом случае предпочтение отдается интересам работника, который должен получить приказ об увольнении за три рабочих дня. На практике возможны случаи, когда приказ об увольнении датируется после окончания договорных обязательств. Если работник беспричинно отсутствовал и этот факт документально зафиксирован , то при первом же его появлении в организации, руководитель потребует от него объяснительную записку. Таков порядок, необходимый для вынесения дисциплинарного взыскания. После чего может быть издан приказ об увольнении, в котором день, предыдущий первому дню прогула, будет указан как последний рабочий. Сроки в трудовом праве. Основания для исчисления Когда последний день назначенного срока пришелся на нерабочий день праздничный или выходной , то период трудовых отношений заканчивается в следующий за ним рабочий ст. Например, сотрудник подал заявление об уходе по собственному желанию с пятницы 29 мая. Срок предупреждения об увольнении составляет, согласно ТК, две недели. Его исчисление начнется с субботы 30 мая и закончится 12 июня в выходной день.
Прекращение срочного трудового договора Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора в ред. Федерального закона от 30.
Изменения даты увольнения работника
Работника, у которого истекает срок трудового договора, нужно предупредить о предстоящем увольнении. Используйте для этого уведомление. Форму разработайте сами. Ознакомьте работника с уведомлением не позднее чем за 3 календарных дня до последнего дня работы. Эксперты Роструда ответили, когда работника нужно уволить, если срок окончания трудового договора выпадает на выходной день (воскресенье), а затем идет праздничный день. Срок действия срочного договора зависит от основания его заключения. Прекращение срочного трудового договора определяется либо наступлением указанной в нем даты, либо завершения события, которое и послужило поводом для заключения срочного договора. Эти сроки сокращены для сезонных работников до недели (ч. 2 ст. 296 ТК РФ устанавливает семидневный срок уведомления), а для временщиков со сроком договора менее 2 месяцев – до трёх дней, как и при истечении срока договора. Один из специфических случаев обязательного уведомления об увольнении – прекращение трудового договора с внешним совместителем в связи с приемом основного работника. Для этого установлен срок не менее 2-х недель до последнего рабочего дня.
Требования к уведомлению о прекращении трудового договора
Порядок расторжения срочного трудового договора до истечения срока Для расторжения срочного трудового договора до истечения срока необходимо: Составить заявление о расторжении договора. Уведомить другую сторону о желании расторгнуть договор. При необходимости провести переговоры и достичь согласия по условиям расторжения. Подписать акт о расторжении трудового договора. Заключить дополнительное соглашение, если требуется урегулирование финансовых вопросов.
Расторжение срочного трудового договора до истечения срока является законной процедурой, которая требует соблюдения определенных правил. В случае расторжения стороны должны учесть возможные последствия и провести необходимые процедуры для оформления досрочного прекращения трудовых отношений. Пошаговая инструкция по составлению уведомления Шаг 1: Укажите реквизиты Укажите свои полные реквизиты — ФИО, адрес проживания, контактный номер телефона и электронную почту. Шаг 2: Уточните цель уведомления Укажите, что документ является уведомлением о прекращении срочного трудового договора и укажите его номер и дату составления.
Это поможет правильно идентифицировать документ в будущем. Шаг 3: Укажите информацию о срочном трудовом договоре Распишите информацию о срочном трудовом договоре, включая его дату заключения, срок действия и основание его прекращения. Укажите основание прекращения в соответствии с действующим законодательством. Шаг 4: Уведомите о прекращении договора Сообщите, что в соответствии с условиями срочного трудового договора, вы принимаете решение о его прекращении.
Укажите дату, с которой договор считается прекращенным. Шаг 5: Укажите последующие шаги Уведомите работника о необходимости передачи рабочих средств, документов или имущества, принадлежащего организации. Укажите, что работник обязан вернуть все материалы или имущество, полученные в рамках срочного трудового договора, в течение определенного срока. Укажите последующие действия, такие как выплата возможного расчета, предоставление трудовой книжки и других документов.
Шаг 6: Завершите уведомление Укажите свою должность и подпишитесь под уведомлением. Если необходимо, укажите ФИО и подпись получателя уведомления.
Например, сотрудника принимают в связи с временным расширением производства или для работы, завершение которой нельзя определить конкретной датой. Кадровику важно отследить, когда заканчивается работа или проект, на который сотрудник принят по срочному трудовому договору. Как узнать, что сотрудника пора уведомлять. Срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы прекращайте, когда она завершится ч. В этом случае также минимум за три календарных дня уведомляйте сотрудника об увольнении.
Трудовой кодекс говорит лишь об одном исключении, когда компания не предупреждает работника, — если выходит на работу основной сотрудник ч. Поэтому задача кадровика — подготовить работнику уведомление и уволить через три дня, как только будет акт или приказ, что работы или проект завершили. Если срочных трудовых договоров без точной даты увольнения у вас много, систематизируйте их. Вы можете вести в отдельном журнале учет договоров в зависимости от того, кто определяет, что работы завершены. Журнал можно оформить как в бумажном, так и в электронном виде. Отмечайте себе сразу работника, ответственного за договор или проект. Ведь именно от него вы должны получить информацию, что необходимо увольнять сотрудника.
Чтобы ответственные лица серьезнее относились к этой обязанности, подготовьте приказ, которым установите срок и способ информирования отдела кадров образец ниже. Главное в статье Скрыть Скачать и распечать образец Как сервис поможет кадровику. В сервисе «Автонапоминание об окончании проекта» поставьте напоминание, когда и у кого получать информацию по проекту, от которого зависит срок трудового договора. Запросите у ответственного сотрудника примерную дату или период, когда завершатся работы. Укажите этот отрезок времени в сервисе. В зависимости от того, насколько долгосрочный проект, решите, как часто необходимо направлять вам напоминание. Вы можете выбрать периодичность, например, раз в неделю, раз в месяц или квартал.
В специальные поля внесите название проекта и ответственного за него.
Аналогичное мнение содержится в Письме Минтруда РФ от 18. В соответствии с частью первой статьи 59 Кодекса на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В соответствии с частью третьей статьи 79 Кодекса трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время нахождения работника на листке нетрудоспособности, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности основного работника.
Так, например, в Апелляционном определение Новгородского областного суда от 11. В частности, из буквального толкования части 3 статьи 79 ТК РФ следует, что в случае выхода отсутствующего работника на работу соответствующий срочный трудовой договор прекращается именно с его выходом, то есть только в день непосредственного выхода отсутствующего работника на работу прекращается трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. До даты выхода основного работника на работу отсутствует предусмотренное законом основание к увольнению работника, принятого на работу на время отсутствия основного работника.
Поэтому увольнение работника до даты выхода основного работника повлечет незаконность увольнения. Ссылка в апелляционной жалобе на разъяснения, данные в письме Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4413-6, о том, что днем увольнения временно принятого работника в случае выхода на работу основного работника является последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника, несостоятельна, так как эти разъяснения не являются нормативным правовым актом и необязательны для исполнения.
По правилам ч. Таким образом, днем окончания срочного трудового договора будет являться день выхода отсутствовавшего работника на работу. Вместе с тем трудовые отношения с У.
Фактически увольнение произведено с 11. В силу ст. Таким образом, поскольку с выходом на работу основного работника трудовые отношения сторон фактически продолжились и ни одна из сторон 03.
При таких обстоятельствах оснований для увольнения У. Вуктыл об обязании изменения даты увольнения, взыскании разницы в заработной плате за выполнение работы по совместительству и расходов, понесенных при устройстве на работу, а именно прохождение медицинской комиссии и оформление трудовой книжки в размере 6785,38 руб. За нарушение трудовых прав просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести полный расчет с работником. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму.
При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он несет перед работником материальную ответственность. Работодатель обязан выплатить работнику проценты денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, допустившего невыплату несвоевременную выплату денежных средств, причитающихся работнику. Общие правила оформления прекращения трудового договора в неполном объёме распространяются на случаи увольнения совместителя, смерти работника либо работодателя - физического лица, признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим, отмены судебного акта о восстановлении работника на работе.
О сроках расторжения срочного трудового договора
Согласно ч. 3 ст. 4.8 КоАП РФ срок, исчисляемый днями, истекает в последний день установленного срока. Если окончание срока, исчисляемого днями, приходится на нерабочий день, последним днем срока считается первый следующий за ним рабочий день. Согласно Трудовому кодексу РФ, срок уведомления о прекращении работы составляет не менее двух месяцев. Это означает, что если трудовой договор работника истекает 26 апреля, последний день работы работника должен быть не ранее 26 июня. Порядок исчисления сроков регулирует ст. 14 Трудового кодекса РФ. Если последний день срока выпадает на нерабочий день, то днем окончания договора считается ближайший следующий за ним рабочий день.