Коронавирусная инфекция (COVID-19) повлекла за собой массовые снижения заработной платы, премий и иных стимулирующих выплат.
О контроле за размером оплаты труда работников
| Зарплата ниже МРОТ - последствия | В России начнут выписывать штрафы за низкую зарплату. Наказывать будут работодателей, которые будут платить своим сотрудникам зарплату меньше установленного официально МРОТ, сообщает ПРАЙМ. |
| Чем обернется для компании невыплата заработной платы | Плюсы и минусы повышения МРОТ. |
| В России будут штрафовать работодателей за маленькие зарплаты | такой размер принят Госдумой в 1 чтении. Работодатели, которые будут платить сотрудникам меньше 19 242 рублей в месяц, могут быть оштрафованы. |
| Ответственность работодателя за недоплату заработной платы | 30 тысяч рублей для руководителя предприятия, если оно не совсем мелкое, совсем нечувствительны, - поясняет он. |
| Чем обернется для компании невыплата заработной платы | Выясним может ли зарплата и оклад быть меньше МРОТ. Заработная плата может быть ниже прожиточного минимума, если есть премия, работник трудится не полный рабочий день. Если з/п начисляется с нарушением – работодателю грозит штраф или уголовная ответственность. |
Роструд рассказал, когда зарплату можно не платить, а когда придётся повысить
Юрист отметила, что работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 6 и ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ за выплату зарплаты ниже уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ). Штраф по этим статьям может составлять от 10 до 100 тысяч рублей. Административная ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ в 2023 году такова (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ): штраф на должностное лицо — от 10 000 до 20 000 рублей. За нарушение этого требования работодателю грозит ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа — от 10 000 руб. для ИП и от 30 000 руб. для организаций. Расскажем, какой минималки нужно придерживаться и как рассчитать сумму зарплаты. Работодатели несут ответственность перед сотрудниками за просрочку или невыплату заработной платы. Если задержать зарплату, то руководителя могут оштрафовать на 50 000 ₽ или посадить в тюрьму на срок до пяти лет.
Компенсация за задержку зарплаты
- Что вычитается, а что идёт сверху
- До тысяч рублей штрафа грозит российским работодателям за зарплаты ниже МРОТ :: Ru
- Может ли зарплата быть меньше МРОТ
- Прокурор разъясняет
- Может ли зарплата быть меньше МРОТ: что грозит работодателю
- Штраф за зарплату меньше мрот
Работодатель уведомил о снижении заработной платы – что делать?
| Увеличение МРОТ: как применить к зарплатам сотрудников | Если зарплата не выплачена частично (менее половины суммы) свыше 3 месяцев – до 120 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от 1 до 3 лет. |
| Если зарплата меньше прожиточного минимума… | на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. Невыплата или неполная выплата заработной платы в срок лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет наложение административного штрафа. |
| МРОТ: чему равен минимальный размер оплаты труда в 2023 году и на что он влияет | В России начнут выписывать штрафы за низкую зарплату. Наказывать будут работодателей, которые будут платить своим сотрудникам зарплату меньше установленного официально МРОТ, сообщает ПРАЙМ. |
| Чем обернется для компании невыплата заработной платы | Руководителя могут пригласить в налоговую для пояснений по зарплате (п. 1 ст. 31 НК РФ). Если он не придет на беседу без уважительной причины, возможен штраф 2-4 тыс. рублей, хотя за первую неявку могут вынести лишь предупреждение (ч. 1 ст. 19.4 КоАП РФ). |
Какой штраф за зарплату меньше МРОТ предусмотрен законом?
Начисление премии — это право, а не обязанность работодателя. Ответ на вопрос, законно ли урезали премию, стоит искать в трудовом договоре , Положении об оплате труда или премировании — то есть в локальных актах предприятия. Например, если в документах указано, что ко Дню медработника всем сотрудникам начисляют премию в 5000 р. Противоправным будет и лишение доплат за совмещение должностей или работу за другого сотрудника в отпуске. Но если, например, Положение об оплате труда указывает на выплату премии только при достижении сотрудниками определенных экономических результатов, то ее уменьшение или невыплата в кризисной ситуации соответствует закону. В Трудовой кодекс не были внесены изменения, которые предоставляют работодателям право на урезание зарплаты своим сотрудникам.
Период «самоизоляции» или «нерабочих» дней так же не является уважительной причиной для урезания зарплаты. С соответствующими разъяснениями выступило Минтруда. Специалисты разъяснили, что, несмотря на большое количество нерабочих дней в марте-мае, работники на окладе должны получить зарплату в полном объеме. Но фактически в период «нерабочих дней с сохранением зарплаты» из-за распространения коронавируса доходы сохранили единицы россиян, что вызвало волну недовольства. Многие работодатели при урезании зарплаты мотивируют это снижением выручки.
Но работник является экономически слабой стороной трудовых отношений и не должен нести издержки из-за проблем работодателя, связанных с распространением коронавируса.
В связи с изменением размера оклада уборщицы с ней нужно заключить дополнительное соглашение об изменении величины оклада. Сделать это нужно до конца 2023 года. Текст доп. Менеджер работает в компании на условии получения фиксированного оклада и премии, которая рассчитывается по результатам оформленных им сделок. Исходя из этого, его заработная плата будет отличаться из месяца в месяц. Этот факт придется отслеживать и издавать разовые приказы о доплате до минимального размера оплаты труда только в месяце, когда фактическая зарплата будет меньше.
Условные данные по зарплате менеджера за первые три месяца 2024 года приведены в таблице: В феврале месяце руководитель издает приказ: При сравнении заработной платы с МРОТ нужно брать размер до удержания НДФЛ и прочих вычетов например, по исполнительным листам или по приказу руководителя. В них содержатся сведения о выплатах сотрудникам.
В текст закона ежегодно вносятся изменения.
Данные по общероссийскому МРОТ указываются в ст. С 1 января 2020 года зарплата штатной единицы, отработавшей весь месяц, не может быть меньше 12 130 рублей. С 1 января 2019 года минимальная зарплата на общефедеральном уровне устанавливается в размере не ниже рассчитанного прожиточного минимума всего трудоспособного населения, действующего по стране за II квартал предыдущего года.
И такая тенденция будет действовать ежегодно, при этом прожиточный минимум является своеобразным ориентиром, — минимальная зарплата может быть выше этого показателя в несколько раз. Учитывая, что прожиточный минимум постоянно растет, зарплаты населения России так же будут расти. В данном случае целесообразно применять суммированный учет рабочего времени.
За учетный период берется один год. При 40-часовой рабочей неделе, и при выполнении месячной нормы, работник должен получить не менее МРОТ. Продолжительность рабочего дня устанавливается работодателем.
Если работник отрабатывает полный месяц, независимо от количества смен, итоговая заработная плата не может быть меньше МРОТ. Это требование не предусматривает исключений, и его несоблюдение — серьезное нарушение. Такое нарушение наказывается в двух порядках: в административном и уголовном, — в зависимости от тяжести и умысла работодателя.
Тем не менее, есть случаи, когда зарплата законно может быть меньше минимальной — если изначально она была выше, но были вычеты, например в дополнение к налогам алименты или долги по исполнительным листам. Автор статьи: Виктория Гвардеева Список рубрик:.
Как оформить повышение зарплаты до МРОТ с 2024 года и какие документы издать
Если предприниматель установит зарплату меньше минималки или не проиндексирует ее, то заплатит штраф — разбор руководства Роструда. Работодатель за недоплату подчиненным может быть привлечен административной ответственности. А штраф может составить от 10 до 100 тысяч рублей. Однако существует ряд исключений, когда зарплата законно может быть меньше МРОТ. У меня такой наивный вопрос: можно ли на одно должностное лицо наложить сразу несколько штрафов по разным основаниям. И зависят ли размеры штрафа (штрафов) от зарплаты, может ли штраф быть больше зарплаты? Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы со следующими последствиями (ст. 5.27 КоАП РФ): руководитель и ИП: предупреждение либо штраф 1000-5000 рублей.
Как оформить повышение зарплаты до МРОТ с 2024 года и какие документы издать
| До 100 тысяч рублей штрафа грозит российским работодателям за зарплаты ниже МРОТ | Юрист отметила, что работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 6 и ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ за выплату зарплаты ниже уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ). Штраф по этим статьям может составлять от 10 до 100 тысяч рублей. |
| Штраф за маленькую зарплату | При этом размер штрафов для работодателей за нарушение этого требования может значительно варьироваться. |
| В России начнут штрафовать за низкую зарплату - Росбалт | Размер заработной платы при этом может быть любым – но не меньше одного МРОТа региона, в котором зарегистрирована компания. Максимальной планки для зарплаты руководителя нет. А вот минимально возможный оклад может вызвать подозрения у налоговой инспекции. |
Надо ли в связи с повышением МРОТ пересматривать размер зарплат работников
МРОТ означает, что ни один работодатель в России не может платить своим сотрудникам меньше этой суммы за месяц. Если человек работает на полставки, то этот показатель будет для него вполовину ниже. Если налоговая увидит, что в этих отчетах нарушены контрольные соотношения по зарплате и средний заработок ниже МРОТ или ниже среднеотраслевых значений, работодатель ставится на контроль и получает требование пояснить ситуацию. Если проигнорировать такое требование, инспекторы могут включить компанию в план выездных проверок. Если при такой проверке нарушения обнаружат, обяжут доплатить зарплату, доначислят налоги и оштрафуют.
Такие правила установили в статье 236 ТК. Если организация требование не выполнит, сотрудник может обратиться с жалобой в ГИТ. По статье 122 НК за выплату зарплаты ниже МРОТ компанию не оштрафуют, но если налоговые инспекторы выявят нарушение, они могут сообщить о нём в Роструд.
Кроме этого, если компания будет более двух месяцев платить зарплату, которая не дотягивает до МРОТ, для руководителя предусмотрена уголовная ответственность.
Отделу кадров нужно найти выход, который поможет руководителю избежать административной ответственности. Оптимальный вариант — договориться с работниками о переводе из штата на совместительство. При установлении свободных графиков соблюдать указанный минимум необязательно. Но в этом случае придется быть готовым к тому, что и интенсивность работы снизится. В маленьких фирмах это оправданно, крупным же это вряд ли подойдет. Еще один вариант — предложить им подписать документы на гибкий рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени. Еще один путь — это замена договоров. Дело в том, что требования о минимальной оплате действуют только при заключении трудового договора.
А если это будет гражданско-правовой, то все становится проще. Хотя он лишает работника ряда гарантий, в то же время предоставляет больше свобод, поэтому некоторые сотрудники на такие условия могут согласиться.
Менеджер работает в компании на условии получения фиксированного оклада и премии, которая рассчитывается по результатам оформленных им сделок. Исходя из этого, его заработная плата будет отличаться из месяца в месяц. Этот факт придется отслеживать и издавать разовые приказы о доплате до минимального размера оплаты труда только в месяце, когда фактическая зарплата будет меньше. Условные данные по зарплате менеджера за первые три месяца 2024 года приведены в таблице: В феврале месяце руководитель издает приказ: При сравнении заработной платы с МРОТ нужно брать размер до удержания НДФЛ и прочих вычетов например, по исполнительным листам или по приказу руководителя. В них содержатся сведения о выплатах сотрудникам.
Но не всегда эти источники могут доказать, что сотруднику выплачивалась зарплата с нарушением законодательства. Например, сотрудник мог отработать неполный месяц или исполнять трудовые обязанности не на полную ставку. Достаточно будет написать пояснения, чтобы избежать штрафа.
Что вычитается, а что идёт сверху
- Сотрудников с маленькой зарплатой не смогут лишать премии, даже если они плохо работали
- Игра на понижение. Что делать, если работодатель сокращает зарплату
- Как законно уменьшить зарплату работнику по соглашению
- Зарплата работнику ниже МРОТ: когда такое возможно
Основания и оформление уменьшения зарплаты работникам
В ст. 145.1 УК РФ указано, если зарплата частично не выплачивается в течение 3 и более месяцев, то работодателю грозит одно из следующих наказаний: Штраф — до 120 000 рублей. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижняя планка зарплаты, которую можно платить сотрудникам на трудовых договорах. Наталья Кириллова: Что грозит руководителю за выплату работнику зарплаты ниже МРОТ. С 1 января 2024 года размер минимальной заработной платы в Росси законодательно установлен на уровне 19 242 рублей в месяц. Повышение состоялось сразу на 3 тысячи рублей. Также повысились штрафы работодателям, которые будут нарушать закон о МРОТ. Достаточно будет написать пояснения, чтобы избежать штрафа. За выплату зарплаты меньше установленного законодательно минимума предусмотрены штрафы: Для предпринимателей – 1 – 5 тыс. руб., при повторном привлечении – 10-30 тыс. руб. В пандемию такие крупные компании, как Google, Facebook и Twitter в 2021 году сократили зарплату удалённых сотрудников. В зависимости от региона, работники потеряли от 5% до 25% оплаты труда.