При сокращении госслужащего ему может быть выплачено денежное содержание на определенный период времени в виде компенсаций, пособий и других выплат. Срок выплаты за второй месяц по досрочному сокращению. При досрочном сокращении государственных служащих компенсация выплачивается в течение определенного срока. Выплаты при сокращении госслужащего в 2020 году. В окончательный расчет приведенные выплаты производятся при увольнении служащего с государственной гражданской службы.
Компенсация при сокращении госслужащего: как она входит в доходы
Однако суды не просили истицу предоставить акты, послужившие основанием для выделения соответствующих бюджетных ассигнований, на которые она ссылалась в обоснование своей позиции. Нижестоящие суды исходили из того, что разъяснения, содержащиеся в письме Минфина от 15 июля 2014 г. Однако ВС напомнил, что именно на Минфин возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере бюджетной деятельности, поэтому при разрешении исковых требований Воробьевой необходимо было принять во внимание его позицию. Также высшая инстанция опровергла довод о том, что письмо от 15 июля 2014 г. Противоречие, по мнению первых двух инстанций, заключалось в том, что письмо указывает на необходимость учета суммы материального стимулирования за счет бюджетных ассигнований при исчислении денежного содержания гражданских служащих. Приказ же, напротив, устанавливает, что материальное стимулирование не входит в состав соответствующего денежного содержания, пояснил ВС. Кроме того, Верховный Суд разъяснил, что приказ Минфина касается материального стимулирования, которое производилось на основании Постановления Правительства от 25 сентября 2007 г.
В свою очередь письмо Минфина касается дополнительного материального стимулирования гражданских служащих на основании Указа Президента от 7 мая 2012 г. Данные средства имеют, по мнению ВС, иную правовую природу, так как соответствующие выплаты производятся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета государственным органам сверх фонда оплаты труда и выплачиваются государственным гражданским служащим в зависимости от достижения показателей результативности служебной деятельности. Поэтому положения Порядка осуществления материального стимулирования госслужащих ФНС в этом случае не подлежат применению. С учетом этого ВС отменил акты нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение. По мнению адвоката АП г.
Если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей и вам не удаётся найти работу в четвёртый, пятый, шестой месяц после увольнения по сокращению, то есть возможность получить выплаты и за эти месяцы. Порядок обращения за этими пособиями такой же, как за выплатами за второй и третий месяц.
Каждый месяц вы будете получать новую справку и предоставлять её работодателю. Особые условия для тех, кто работает у ИП Все перечисленные выше гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих. А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре. Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению. Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором ст. А можно получить всё сразу? Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат.
Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял.
Анализ экономической эффективности Оценка экономической эффективности работы госслужащих может быть проведена на основе данных о производительности, выполненных задачах и достижениях каждого сотрудника. Путем сопоставления этих показателей с аналогичными данными других организаций и отделов можно определить потенциал для сокращения персонала. Советуем прочитать: Как найти поликлинику для иногороднего студента без регистрации 2. Анализ структуры организации Изучение структуры организации и подразделений позволит обнаружить дублирующиеся функции и излишний штат, которые могут быть сокращены без ущерба для работы организации. Важно также учитывать внутренние перспективы развития организации, чтобы сохранить необходимый баланс между сокращением и сохранением необходимого персонала. Критерии социальной значимости При определении конкретных госслужащих, подлежащих сокращению, следует учитывать социальную значимость их работы, а также возможность реорганизации и перераспределения должностей.
При этом важно соблюдать принципы социальной справедливости и минимизировать негативное воздействие на трудовые отношения и социальное благополучие сотрудников. Определение приоритетных областей Выявление приоритетных областей, в которых требуется более эффективное использование ресурсов, поможет сосредоточиться на сокращении госслужащих их именно в этих сферах. Например, это может быть сектор, где можно автоматизировать процессы или использовать современные информационные технологии для улучшения работы организации. Принцип сокращения госслужащих При сокращении госслужащих необходимо придерживаться следующего принципа: «Качество, а не количество». Это означает, что при выборе сокращаемых сотрудников необходимо ориентироваться на их профессиональные навыки, результаты работы и адаптационные способности. Такой подход позволит сохранить в организации наиболее квалифицированных и эффективных сотрудников, что будет способствовать повышению ее конкурентоспособности и росту экономической эффективности. Основные факторы учета при расчете денежного содержания Расчет денежного содержания при сокращении госслужащих основан на ряде факторов, которые учитываются с целью обеспечения справедливости и прозрачности процесса.
Ниже представлены основные факторы, которые необходимо учесть при проведении расчетов. Уровень заработной платы Один из основных факторов при расчете денежного содержания — уровень заработной платы госслужащего.
Определение налогооблагаемой базы при сокращении госслужащего Для определения налогооблагаемой базы при сокращении госслужащего используется денежное содержание, полученное государственным служащим за последние четыре месяца перед сокращением. В состав данной базы включаются: Заработная плата госслужащего Компенсации за использование выходных и праздничных дней Страховые взносы, уплаченные госслужащим Другие выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством Налогооблагаемая база госслужащего рассчитывается в соответствии с установленным порядком и основывается на фактических выплатах за указанный период. Ставка НДФЛ для госслужащих устанавливается законодательством и может отличаться от стандартной ставки для граждан. Иные выплаты и пособия, предоставляемые государственным учреждением при сокращении госслужащего, такие как компенсации за сокращение штата, выплаты по контракту и пр.
Особенности налогообложения при увольнении госслужащего В случае увольнения госслужащего по инициативе работодателя, выплата пособия по безработице государственным учреждением также облагается НДФЛ. Расходы на предоставление пособия не могут быть списаны с налогооблагаемой прибыли. При расторжении контракта с госслужащим также возможно предоставление компенсаций и выплат по соглашению сторон. Данные суммы также подлежат обложению НДФЛ. Судебное решение по взносам на соцстрах и отпускные Верховный суд в своем решении указал, что взносы на социальное страхование и выплаты по отпускным не являются доходом госслужащего и не облагаются НДФЛ. Такое же положение они имеют и в случае сокращения госслужащего.
Это означает, что суммы, удерживаемые органами государственной службы в пользу государства, не включаются в налогооблагаемую базу и не облагаются налогами. Массовое сокращение госслужащих в 2024 году В связи с реформами в государственной сфере и оптимизацией аппарата власти в 2024 году ожидается массовое сокращение госслужащих. При этом важно знать, какие выплаты и пособия подлежат налогообложению и учитывать их при расчете будущего дохода. Облагаемые налогами суммы при сокращении госслужащего зависят от его должности, зарплаты и условий сокращения. В каждом конкретном случае следует обратиться за консультацией к компетентным специалистам или ознакомиться с действующим законодательством. Заключение Определение налогооблагаемой базы и ставки НДФЛ при сокращении госслужащего имеет свои особенности, к которым необходимо учесть при расчете компенсаций и выплат.
Обращение к информации и консультация с профессионалами в данной области поможет избежать возможных ошибок и правильно рассчитать налогообязательства. Пособие при сокращении государственного служащего: выплата и налогообложение При сокращении государственного служащего в соответствии с действующим законодательством предусмотрено предоставление пособия. В таком случае возникает вопрос о выплате и налогообложении данного пособия. Государственное пособие при сокращении госслужащего регулируется Гражданским кодексом РФ. Его размер определяется в соответствии с трудовым договором или контрактом.
Сокращение госслужащего: как получить четырехмесячное денежное содержание
В случае сокращения госслужащего может быть предусмотрена выплата ему премии, которая зависит от его трудовых достижений и продолжительности работы в государственной службе. Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплаты при сокращении госслужащего в 2021 году налоги». помощь и ответы в режиме онлайн. Кроме того, в течение двухмесячного срока предупреждения о сокращении в госоргане может быть проведена внеочередная аттестация гражданских служащих. Увольнение госслужащего по сокращению штата. Рассмотрим порядок сокращения и какие гарантированы выплаты при сокращении госслужащих в 2017 году.
Пособие по безработице в 2024 госслужащему после сокращения
Выплаты при сокращении с государственной службы. Выходное пособие при сокращении в 2023 году – это не определенная сумма. Счетная палата РФ сократила работника, предложив ему две нижестоящие должности и уведомив профсоюз о сокращении. Госслужащему должна выплачиваться компенсация, равная четырехмесячному денежному содержанию, если он увольняется в связи с сокращением (ч. 9 ст.31 Закона № 79-ФЗ).
Расчет увольнения госслужащего
Подчеркнем, что нормы закона №79-ФЗ определяют выплаты при увольнении госслужащего в качестве компенсации, но не в качестве выходного пособия. А именно, п. 3.1 ст. В этой статье вы узнаете о сокращении 10% госслужащих в связи с оптимизацией бюджета, критериях отбора для сокращения, размерах, сроках и порядке получения выплат при. Принят закон, направленный на усиление государственных гарантий государственным гражданским служащим РФ при сокращении замещаемых ими должностей государственной. Подборка наиболее важных документов по вопросу Четырехмесячное денежное содержание при сокращении госслужащего нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов. Рассматриваются налоговые последствия выплаты гражданскому служащему компенсаций при сокращении должности или упразднении государственного органа.
выплаты при сокращении госслужащего пенсионера
В 2020 году, при сокращении госслужащего, предусмотрены выплаты для компенсации утраты рабочего места. В окончательный расчет приведенные выплаты производятся при увольнении служащего с государственной гражданской службы. Гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы, с их согласия и по решению представителя нанимателя. Компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в связи с увольнением госслужащего не облагается страховыми взносами. а) размер сокращения предельной численности гражданских служащих и работников центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти может быть ниже. Таким образом, при сокращении с государственной службы госслужащему могут быть положены определенные выплаты и компенсации.
Льготы (пособия) госслужащим в 2024 году
А под сокращением штата имеют ввиду, что определенный вид должности или подразделения убирают из штатного расписания. Для пенсионеров, которые попадают под сокращение исключений нет. Они также имеют право на расчет и компенсации, как и другие сотрудники. Однако, одно ограничение все же есть. Пенсионер не может встать на учет в службу занятости, так как эта возможность дана только людям без дохода, а он все таки получает пенсию. Но это не освобождает бывшего работодателя выплачивать пенсионеру среднюю зарплату. Уволенный пенсионер также вправе рассчитывать на эту выплату в течение 2хмесячного срока. Правительством Российской Федерации. Федеральных законов от 02. В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. Обязательные выплаты при сокращении работника 2022 Оксану И.
Ее оклад составлял 10 000 рублей в месяц. В день увольнения ей выплатили зарплату, а также компенсацию за своевременно неиспользованный отпуск и выходное пособие. Чтобы определить размер выходного пособия, расчетный период возьмем с первого января по 31 декабря 2022 года. Заработок Оксаны И. За расчетный период она фактически отработала 247 дней. В первом месяце после увольнения в период с 18 января по 17 февраля 2022 года было 23 рабочих дня. Каждому работнику полагается дополнительная денежная компенсация. Ее начисляют независимо от иных выплат, которые предусмотрены ст.
Ряды госслужащих поредеют: особенности сокращения в 2019 году Сокращение госслужащих является частью программы по оптимизации государственных трат. Программа стартовала с начала 2016 и и продолжит действовать в 2019 году. Помимо урезания штата чиновников, предусматривает перераспределение функций между органами власти с целью выявления и ликвидации «дублирующих» должностей. Согласно заявлению пресс-секретаря президента Дмитрия Пескова, данный документ является продолжением инициативы по сокращению госслужащих, в том числе и работников прокуратуры и СК. Другую возможность предоставляло правительство, ежегодно выделявшее более 100 млрд руб. Компенсации при сокращении в 2019 году Законами регулируется срок компенсационных выплат для сокращенных граждан. Работодатель обязан в течении 2-х месяцев с момента увольнения перечислять экс-работнику среднемесячную заработную плату. Если человек, по истечению двухмесячного срока, не устроился на работу, срок по компенсационным выплатам для него может продлеваться. Для продления срока компенсации необходимо посетить биржу труда по месту жительства и встать на учет в двухнедельный срок, после разрыва трудовых отношений. Если госслужащий по занятости населения, не найдет работу для человека, из-за отсутствия вакансии, то он может принять решение о продлении выплат пособия. Данные выплаты начисляются за счет прошлого работодателя. В том числе сохраняется среднемесячный заработок минимум на 1 месяц. Также наниматель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за время поиска работы в случае трудоустройства в середине или в конце месяца. Компенсационные выплаты при сокращении регулируются статьями 81, 178-180 ТК РФ. Важно отметить, что сбором документов и заполнением трудовой книжки, увольняемого сотрудника, занимается отдел кадров. В случае, увольнения трудящегося, по причине сокращения штата, наниматель обязан выплатить следующие виды компенсации: Верховный Суд разъяснил, как определять размер компенсации госслужащему при сокращении Верховный Суд направил на новое рассмотрение трудовой спор о выплате компенсации сокращенной сотруднице ИФНС, указав нижестоящим судам на то, что следует учитывать при определении ее размера в случае увольнения госслужащего. Татьяна Воробьева с октября 1993 г. Мончегорску Мурманской области. Соответствующее подразделение было присоединено к межрайонной инспекции Мурманской области, поэтому сотрудница была уволена в связи с сокращением. При увольнении Татьяна Воробьева получила компенсацию в размере своего шестимесячного денежного содержания. При расчете инспекция руководствовалась Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства от 6 сентября 2007 г. В соответствии с этим актом были учтены ее оклад, дополнительные выплаты, материальная помощь и единовременная выплата к отпуску, а также премии. Она обратилась к работодателю с просьбой пересчитать компенсацию. В своем заявлении она указала, что инспекция не учла выплаченные Воробьевой средства материального стимулирования и полученные перед увольнением премии. По мнению работника, это привело к занижению размера ее месячного содержания и, как следствие, к неверному определению суммы компенсации. Межрайонная ИФНС пояснила, что в данном случае действительно не были учтены материальное стимулирование и единовременное поощрение, выплаченные за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств на материальное стимулирование госслужащих сверх установленного фонда оплаты труда. Данные выплаты, по мнению работодателя, не учитываются при определении соответствующей компенсации, поскольку не включены в п. Относительно премий инспекция указала, что они были учтены. Полагая, что премии, начисленные ей в течение 12 месяцев перед увольнением, учтены не полностью, а также что суммы материального стимулирования тоже подлежали учету, Татьяна Воробьева обратилась в суд. Оленегорский городской суд Мурманской области отказал работнику в удовлетворении ее исковых требований. Разрешая спор, первая инстанция исходила из того, что средства материального стимулирования государственных гражданских служащих не входят в состав их денежного содержания, не являются гарантированной выплатой обязательного характера, выплачиваются в пределах лимитов бюджета ФНС. Суд пришел к выводу, что эти денежные средства не подлежат учету при определении денежного содержания Воробьевой для исчисления компенсаций при увольнении. Апелляция поддержала вывод первой инстанции. Оленегорский городской суд сослался на то, что письмо Минфина от 15 июля 2014 г. Последним актом определено, что материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания гражданского служащего. ВС указал, что суды первой и апелляционной инстанций неправильно применили правовые нормы, регулирующие спорные правоотношения. Как указал Суд, фонд оплаты труда госслужащего формируется за счет средств, указанных в ч. Материальное стимулирование гражданских служащих, по мнению ВС, относится к указанным выплатам. Исходя из этого, нижестоящим судам необходимо было определить правовую природу произведенных работнику в течение 12 месяцев перед увольнением выплат в виде материального стимулирования и единовременного поощрения. Верховный Суд обратил внимание на тот факт, что материальное стимулирование Воробьевой было выплачено ей на основании указа Президента от 7 мая 2012 г. ВС подчеркнул: указанные акты должны были быть изучены судами в целях определения правовой природы полученных Воробьевой выплат в виде материального стимулирования и единовременного поощрения. Первой инстанции и апелляции следовало определить, являются ли указанные выплаты теми, за счет которых формируется фонд оплаты труда гражданских служащих. Однако суды не просили истицу предоставить акты, послужившие основанием для выделения соответствующих бюджетных ассигнований, на которые она ссылалась в обоснование своей позиции. Нижестоящие суды исходили из того, что разъяснения, содержащиеся в письме Минфина от 15 июля 2014 г. Однако ВС напомнил, что именно на Минфин возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере бюджетной деятельности, поэтому при разрешении исковых требований Воробьевой необходимо было принять во внимание его позицию. Также высшая инстанция опровергла довод о том, что письмо от 15 июля 2014 г. Противоречие, по мнению первых двух инстанций, заключалось в том, что письмо указывает на необходимость учета суммы материального стимулирования за счет бюджетных ассигнований при исчислении денежного содержания гражданских служащих. Приказ же, напротив, устанавливает, что материальное стимулирование не входит в состав соответствующего денежного содержания, пояснил ВС. Кроме того, Верховный Суд разъяснил, что приказ Минфина касается материального стимулирования, которое производилось на основании Постановления Правительства от 25 сентября 2007 г. В свою очередь письмо Минфина касается дополнительного материального стимулирования гражданских служащих на основании Указа Президента от 7 мая 2012 г. Данные средства имеют, по мнению ВС, иную правовую природу, так как соответствующие выплаты производятся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета государственным органам сверх фонда оплаты труда и выплачиваются государственным гражданским служащим в зависимости от достижения показателей результативности служебной деятельности. Поэтому положения Порядка осуществления материального стимулирования госслужащих ФНС в этом случае не подлежат применению. С учетом этого ВС отменил акты нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение. По мнению адвоката АП г. Москвы Василия Ваюкина, нижестоящие суды при разрешении спора применили буквальный подход, тогда как ВС разъяснил, что раз денежные средства выплачивались систематически и являлись вознаграждением за труд, то их следовало учесть при расчете компенсаций. Москвы Василий Ваюкин. Адвокат также привел аналогичные примеры из практики, сославшись на Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 3 июня 2019 г. Поэтому, безусловно, должны учитываться природа и цель дополнительных выплат», — подвела итог Виктория Соловьёва. Адвокат и партнер МКА «Яковлев и Партнеры» Вероника Сальникова в комментарии «АГ» отметила, что Верховный Суд не только указал на обстоятельства, в которых не разобрались нижестоящие суды, но и пошел еще дальше, разъяснив, как формируется фонд оплаты труда государственных служащих за счет бюджетных ассигнований, а также какими нормативными документами следовало руководствоваться судам. Особенности сокращения гражданских служащих Увольнение в связи с сокращением штата государственного органа, как и сокращением численности или штата других организаций, существует довольно давно.
Предварительный анализ Перед началом процедуры сокращения персонала, необходимо провести детальный анализ, который позволит определить необходимость и целесообразность сокращения конкретного государственного служащего. В ходе анализа следует учитывать факторы, такие как: эффективность труда; задачи и функции, возлагаемые на служащего; квалификация и профессиональные навыки; наличие альтернативных вакансий и возможности перевода на другую должность. Составление перечня сокращаемых служащих На основе предварительного анализа, составляется перечень государственных служащих, подлежащих сокращению. Важно учесть все объективные факторы и сформировать перечень в соответствии с приоритетами и потребностями государственной службы. Объявление о сокращении После составления перечня сокращаемых сотрудников, необходимо провести объявление о сокращении лично каждому из них. Объявление должно быть сделано в письменной форме и содержать следующую информацию: основание сокращения; время и место проведения индивидуального собеседования; сроки и условия выплаты компенсации; порядок оформления документов по сокращению. Индивидуальное собеседование После получения объявления о сокращении, каждому государственному служащему предоставляется возможность пройти индивидуальное собеседование. Целью собеседования является обсуждение сотрудником его дальнейшей судьбы и возможности перевода на другую должность. В ходе собеседования следует учитывать все факторы, влияющие на принятие решения о сокращении или оставлении сотрудника на другой должности. Советуем прочитать: Сколько платят за сдачу крови - расценки и вознаграждения 5. Оформление документов После проведения индивидуального собеседования и принятия решения о сокращении, необходимо оформить соответствующие документы, включая приказ о сокращении государственного служащего. В приказе должны быть указаны основания сокращения, сроки и условия выплаты компенсации, а также порядок оформления и выдачи документов. Таким образом, порядок сокращения государственного служащего предусматривает несколько этапов, начиная с предварительного анализа и заканчивая оформлением необходимой документации. Важно следовать установленным правилам и процедурам, чтобы обеспечить справедливость и эффективность данного процесса.
Кроме этого представитель нанимателя в письменной форме информирует о возможном расторжении служебного контракта в связи с сокращением выборный профсоюзный орган данного государственного органа не позднее чем за два месяца до сокращения соответствующей должности гражданской службы статья 38. В пункте 1 статьи 31 оптимистично утверждается, что при сокращении должностей отношения, связанные с гражданской службой, продолжаются, и называются два условия, при которых происходит продолжение служебных отношений: при предоставлении гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы службы по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же государственном органе либо в другом государственном органе; при направлении гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации. Если сравнить эти гарантии с теми, которые содержались в Федеральном законе N 119-ФЗ, можно констатировать, что их объем заметно сузился. Если раньше государственному служащему в первую очередь должны были предложить вакантную должность, а в случае невозможности трудоустройства ему гарантировалась переподготовка переквалификация , то теперь ему предлагается выбор - или иная должность, или переподготовка повышение квалификации. Причем отказ от любого из этих двух вариантов влечет увольнение по пункту 6 части 1 статьи 33 Федерального закона N 79-ФЗ. Предложение государственному служащему иной вакантной должности: обязанность или право представителя нанимателя? Необходимо отметить, что в Федеральном законе N 79-ФЗ в отличие от ТК РФ четко не прописана обязанность представителя нанимателя предлагать сокращаемому гражданскому служащему вакантную должность гражданской службы. Но такая обязанность у представителя нанимателя существует: сделать такой вывод позволяют формулировки Закона о гражданской службе пункты 4, 6 статьи 31, пункт 6 части 1 статьи 33, пункт 3 статьи 53. В указанных положениях Закона содержится косвенное подтверждение этому, а именно при сокращении должностей гражданской службы гражданскому служащему, чья должность подлежит сокращению, представитель нанимателя обеспечивает возможность замещения иных должностей гражданской службы не только в этом государственном органе, но и в ином государственном органе. Утративший силу Федеральный закон N 119-ФЗ в аналогичной ситуации устанавливал следующее: при сокращении штата государственного органа государственному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же государственном органе должна быть предложена другая государственная должность государственной службы в другом государственном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности пункт 1 статьи 16. Липатова, С. ЗАО "Юстицинформ", 2006. Некоторые вопросы, связанные с сокращением штата государственного органа и увольнением в связи с этим государственных служащих правда, со ссылками на Федеральный закон N 119-ФЗ , были разъяснены в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. В частности, под предложением вакантной должности понималось исходящее от уполномоченного должностного лица государственного органа предложение о назначении на государственную должность государственной службы, в том числе нижестоящую, обязанности, по которой государственный служащий может выполнять с учетом его профессии, квалификации и ранее занимаемой должности. Ситуация с предложением вакантной должности в другом государственном органе в указанном Постановлении не рассматривалась. Можно предположить, что таким предложением должно быть наличие гарантийного письма руководителя того государственного органа, в котором имеется вакантная должность, о возможности перевода в связи с сокращением конкретного государственного служащего. На наш взгляд, предложение вакантной должности кроме наименования самой должности должно также содержать другие существенные условия: размер должностного оклада, основные должностные обязанности и т. Будут ли суды при рассмотрении исков "сокращенных" государственных служащих о восстановлении на государственной службе руководствоваться указанным Постановлением Пленума ВС РФ, сказать сложно. Ведь в Постановлении ссылки даются на утративший силу нормативный правовой акт. Хотя, если рассуждать логически, в новом Законе о гражданской службе в отношении предложения иной вакантной должности по смыслу мало что изменилось. Приведем другой пример, уже из судебной практики, опирающейся на Федеральный закон N 79-ФЗ. Вывод, содержащийся в ответе, был следующим: при сокращении штата государственного органа представитель работодателя не может предложить сотруднику для замещения без конкурса вакантную должность, которая должна замещаться только по конкурсу. Вместе с тем государственный служащий имеет право на участие в конкурсе на вакантную должность на общих основаниях независимо от того, будет ли ему предложено такое участие. Такой вывод, на наш взгляд, представляется по меньшей мере странным. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации". Однако необходимо отметить, что в данном Указе вообще не оговорен такой специфический случай, как предоставление возможности замещения должности гражданской службы в связи с сокращением должностей. Между тем в Федеральном законе N 79-ФЗ четко определено, что при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случае, предусмотренном частями 1, 2 и 3 статьи 31 указанного Федерального закона, конкурс не проводится пункт 4 части 2 статьи 22. Иными словами, при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в связи с сокращением в государственном органе должностей проведение конкурса не требуется, даже если предлагаемая вакантная должность в обычных случаях должна быть замещена только по конкурсу. Такое исключение из общего правила представляется справедливым, учитывая, что государственный служащий мог в прошлом заместить сокращаемую должность, пройдя через конкурс. Никто не запрещает государственному служащему, в том числе и при сокращении его должности, попытаться на конкурсной основе заместить другую должность государственной службы - такое право у него есть, однако это не освобождает представителя нанимателя от обязанности предлагать государственному служащему иные вакантные должности гражданской службы, не создавая при этом препятствий для их замещения в виде проведения конкурса. Увольнение государственного служащего в связи с сокращением должности государственной службы Как мы видим, вопросы возникают, даже когда государственному служащему, чья должность сокращается, предоставляется иная вакантная должность и прохождение государственной службы продолжается. Что уж говорить про те случаи, когда в результате сокращения должности государственному служащему приходится увольняться с государственной службы. Как уже отмечалось выше, в Законе о гражданской службе появилось новое, особое основание, по которому можно уволить государственного служащего в связи с сокращением по истечении двухмесячного срока после его предупреждения об этом. Уволить по указанному основанию можно в случае отказа государственного служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы часть 4 статьи 31. Такое основание предусмотрено пунктом 6 части 1 статьи 33 Закона о гражданской службе.
Расчет увольнения госслужащего
Выплаты при сокращении госслужащего в 2021 году. повышающих квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Какие выплаты и компенсации положены при сокращении. При сокращении госслужащих, в соответствии с действующим законодательством, им предоставляется компенсация в виде 4-х месячного денежного содержания. Выплаты работнику при увольнении по сокращению численности или штата: выходное пособие, средний месячный заработок за 2-й и 3-й месяц. То есть, при расчете четырехмесячного денежного содержания при сокращении госслужащего учитывается единовременная выплата к отпуску (в размере двух окладов). Выплаты при сокращении. Служащему в случае прекращения служебных отношений и расторжения контракта в связи с сокращением выплачивается компенсация.