Власти пообещали в ближайшие два года сократить количество госслужащих — в территориальных органах под сокращение попадут 15% сотрудников, в центральном аппарате — 10%.
Даванков сообщил о необходимости сократить количество чиновников в России
Глава Якутии Айсен Николаев уже подписал постановление о модернизации госуправления. При сокращении чиновников руководство республики будет ориентироваться на то, какие именно люди выдавали нужные результаты даже во время эпидемии коронавируса. Помимо сокращения якутского госаппарата, реформа должна сделать якутские власти более понятными и доступными для обычных людей. Например, результаты работы каждого чиновника будут фиксировать в цифровой системе мониторинга стратегических задач.
Проведение необходимых организационно-штатных мероприятий должно быть завершено до 1 апреля 2021 г. Помимо этого обновлены нормативы штатной численности структурных подразделений федеральных органов исполнительной власти постановление Правительства Российской Федерации от 16.
При сокращении чиновников руководство республики будет ориентироваться на то, какие именно люди выдавали нужные результаты даже во время эпидемии коронавируса. Помимо сокращения якутского госаппарата, реформа должна сделать якутские власти более понятными и доступными для обычных людей.
Например, результаты работы каждого чиновника будут фиксировать в цифровой системе мониторинга стратегических задач. Благодаря этому правительство сможет сосредоточиться действительно важных проблемах, сократить разрыв между ожиданиями и реальным результатом.
При этом, в центральных аппаратах федеральных государственных органов средняя зарплата была 174,9 тысячи, в федеральных госорганах — 59,6 тысячи; в госорганах субъектов РФ — 81 тысяча. Средняя зарплата муниципальных служащих составляла 52,1 тысячи. Стало известно, почему Путин Стало известно, почему Путин отменил индексацию зарплат им. По последним данным, в России работает более 600 тысяч госслужащих. Накануне Президент подписал закон, который приостанавливает до 1 января 2025 года индексацию зарплат некоторых категорий госслужащих. Документ опубликован на официальном портале правовой информации.
Стало известно, почему Путин
- Даванков сообщил о необходимости сократить количество чиновников в России
- Главные участники списка
- Десятки тысяч российских чиновников останутся без работы
- С 1 января 2021 г. госслужащих ждут сокращения - 18.11.2020 - Кодекс
- Почти треть чиновников сократят в Якутии к 2024 году
В России найм чиновников поставили «на стоп», но во власть они все равно пробираются
Однако, прежде чем приступить к сокращению, необходимо провести тщательное планирование и анализ, чтобы минимизировать возможные негативные последствия. В частности, нужно определить, какие госучреждения будут сокращены и какие поднять на уровень приоритетности. Также важно учесть социальные аспекты и возможные проблемы с переквалификацией и трудоустройством сокращенных сотрудников. Ожидается, что количество госслужащих в России будет уменьшено на около 30 тысяч человек к 2023 году. Однако, точное число сокращений может быть изменено в результате проведения реформ и политических уловок. Мишустин: В результате административной реформы сокращено около 30 тысяч госслужащих В 2023 году в России планируется значительное сокращение числа госслужащих. По данным Минфина, около 30 тысяч сотрудников госучреждений могут быть уволены. Такие предложения внес в рамках административной реформы премьер-министр РФ Михаил Мишустин.
Мишустин объяснил, что основная цель сокращения госслужащих заключается в уменьшении бюджетных расходов. По его словам, вопрос сокращения госслужащих волнует многих россиян, поэтому решение было принято с учетом мнения населения. Также премьер-министр отметил, что сокращение числа госслужащих будет проходить в рамках планирования бюджета и учтены последствия сокращения. Мишустин подчеркнул, что госслужащим, которые останутся на своих должностях, будет повышена зарплата. Целью административной реформы также является оптимизация государственного аппарата, чтобы сотрудники были более эффективными и ответственными.
N 1830 "Об оптимизации структуры и численности федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, федеральных министерств, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, федеральных служб и федеральных агентств, подведомственных этим федеральным министерствам, федеральных служб и федеральных агентств, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации" Обзор документа 16 ноября 2020 Постановление Правительства РФ от 16 ноября 2020 г. N 1830 "Об оптимизации структуры и численности федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, федеральных министерств, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, федеральных служб и федеральных агентств, подведомственных этим федеральным министерствам, федеральных служб и федеральных агентств, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации" Обзор документа Госслужащих ждут сокращения. С 1 января 2021 г.
Назвать точное число увольнений чиновников тяжело. Масштабное снижение количества кадров будет зависеть от полученной оценки эффективности. Политолог Марат Баширов считает, что будут уволены самые низкооплачиваемые сотрудники, низкого уровня, малоэффективные. Вероятно, это не позволит сильно сэкономить бюджетные средства, а также ударит по работоспособности госаппарата. Служащие низкого грейда занимаются бумагами, содержаниями, подготовкой внутреннего контекста. Предположительно сокращения будут происходить в центральном аппарате и территориальных подразделениях. Руководительских должностей и специалистов, ответственных за профессиональное обеспечивание функций, поставленных перед отделом, согласно последним новостям реформа госслужбы в следующем году не коснется. Опасаться стоит помощникам, советникам, которые обычно являются заместителями или исполняющими обязанности. Обеспечивающие специалисты занимаются организацией, документаций, финансовым и хозяйственным обеспечением, поэтому их сократить проще всего. Их функция скорее вспомогательная, отдельные люди для нее не требуются. К этой категории относят бухгалтеров, секретарей, менеджеров по закупкам. Сокращение не может проводиться на всех ступенях на равных условиях. Эксперт Леонид Хазаров считает, что некоторые штаты нельзя считать раздутыми.
Это очень непростой вопрос. Хотя Счетная палата еще с конца нулевых годов ставила вопрос о том, что она должна контролировать не только соответствие бюджетных ассигнований целевому назначению, но и эффективность их использования, с этим до сих пор много проблем, в том числе и в регионах — Но если эффективность чиновников не измерена должным образом, может и нельзя утверждать, что в России чиновников много? Но сложность заключается в том, что страны в мире разные, и понятно, что протяженную страну, значительная часть которой населена редко, как Россия, нельзя сравнивать с Нидерландами, где численность населения маленькая, а страна населена плотно. И где степень транспортной доступности выше, чем в наших сибирских регионах, в которых доступ к чиновникам проблематичен и в них действительно чиновников нужно размещать чаще, нежели на сегодняшний момент. Конечно, такой подход многое дает увидеть. Мы увидим, что у нас чиновников на душу населения меньше, чем в США, но значит ли это, что наш чиновник работает эффективнее, чем американский? Это было бы довольно смелым допущением без дополнительных исследований. Тут еще возникает вопрос — а кого мы считаем госслужащим? Человека, имеющего статус госслужащего? В разных странах разные критерии, а вывод нужно делать по сопоставимым критериям. Кроме того, не стоит забывать, что многие функции госорганы отдают подведомственным учреждениям, и как учитывать численность этих работников, если они лишь частично выполняют госфункции? Проблем много, и они очень сложно решаются, поэтому однозначно сказать, что мы вот столько-то людей сократили и дальше сокращать нельзя, очень сложно. Ведь если бы отношение к людям было на должном уровне, вряд ли бы вопрос сокращения чиновников стоял в повестке дня. Нелюбовь российского гражданина к чиновникам — это обычная форма недоверия к государству. Хотя большинство скажет, что мы родному государству всей душой доверяем, но это некая абстракция. Да, доверяют президенту, в меньшей степени правительству, но чиновникам-то не доверяют, потому что чиновник — это то лицо государства, с которым гражданин непосредственно общается. Чиновникам не доверяют, потому что чиновник — это то лицо государства, с которым гражданин непосредственно общается То есть общая неудовлетворенность состоянием дел в стране переносится на конкретных чиновников, которые в большинстве своем всего лишь исполнители. Да, они не очень хорошие исполнители, но в общем, при лучшей организации управления и лучшей организации постановки задач для их выполнения даже эти чиновники могли бы работать лучше. Но пока кардинальных сдвигов ожидать не приходится.
«Нелюбовь нашего гражданина к чиновникам — это обычная форма недоверия к государству»
ожидаемое решение. В сентябре 2023 года глава Роскосмоса Юрий Борисов анонсировал сокращение центрального аппарата госкорпорации Роскосмос. В 2024 году Россия планирует провести масштабное сокращение госслужащих, которое затронет около 10% всех работников государственного сектора. Глава Якутии Айсен Николаев подписал указ о модернизации госуправления республики до 2024 года, который предусматривает сокращение почти трети чиновников. Правительство провело административную реформу, в ходе которой было сокращено около 30 тыс. госслужащих. Об этом сообщил премьер-министр Михаил Мишустин.
Список госслужащих, подлежащих сокращению в 2023 году
- Кто будет сокращен в 2024 году: главные участники списка новое каждый день
- Ослабление госаппарата и работа на износ. К чему приведет сокращение госслужащих
- Треть российских чиновников останется без работы
- Похожие записи
Почти треть чиновников сократят в Якутии к 2024 году
Новые изменения в системе выплат для госслужащих в 2024 году направлены на создание более справедливой и эффективной системы оплаты труда. Они учитывают индивидуальные достижения сотрудников, уровень жизни и обеспечивают более прозрачное и справедливое распределение выплат. Права госслужащих при сокращении и их выплаты Сокращение государственных служащих может быть неприятной реальностью, но в таких ситуациях у них есть определенные права, гарантирующие минимальные выплаты и дополнительную поддержку. Во-первых, госслужащие имеют право на выплату компенсаций и компенсационных комплектов. Компенсация предоставляется работникам, которые были вынуждены уходить по решению администрации. Комплект компенсаций включает в себя различные платежи, чтобы помочь сотрудникам обеспечить свое финансовое благополучие на отрезке времени после увольнения. Государство также предоставляет услуги содействия в поиске новой работы.
Эта услуга помогает уволенным госслужащим создать резюме, пройти собеседования и найти новую должность в сфере госслужбы или в других сферах деятельности.
Министерство финансов на 2023 год уже запланировало снижение трат бюджета на 557 млрд рублей, в 2024 на еще 539 млрд. Отдельные пункты реформы на 2022-2024 годы затрагивают вдобавок зарплаты бюджетников.
Так как, повышение зарплат бюджетникам сопряжено с сокращением чиновников различных степеней в 2023 году. Указом Президента РФ в марте 2022 года было запланировано увеличить минимальный прожиточный минимум и зарплаты бюджетников. Исходя из сказанного, доверчивые граждане верят, в повышение финансирования зарплат и местных социальных программ за счет сокращения госаппарата.
Госслужащие переживают за свое место. Впрочем, авторы реформы утешают их тем, что сократив солидный штат чиновников, остальным сотрудникам сумеют увеличить денежное содержание. Так что, в обиде они не останутся, но тогда, как же пополнится «казна» бюджета страны, не понятно?
Итак, кто же попадет под сокращение в 2023 году? Существует точка зрения по поводу того, каких чиновников будут увольнять в 2023 году. Последние новости о сокращении госслужащих в 2023 году, сообщают нам об увольнении слабых служащих по результатам проверок.
В первую графу занесены: секретари, бухгалтеры, менеджеры по закупкам и других. Опасаться стоит помощникам, советникам, специалистам, которые занимаются организацией, документаций, финансовым и хозяйственным обеспечением, поэтому их сократить проще всего. Масштабное сокращение численности кадров будет зависеть от полученной оценки эффективности.
Политолог Марат Баширов считает, что будут уволены самые малоэффективные и низкооплачиваемые сотрудники низкого уровня, что не позволит достаточно хорошо сэкономить бюджетные средства, но и ударит по трудоспособности госаппарата. Ориентировочно, увольнения вдобавок, будут совершаться и в основном аппарате, и территориальных подразделениях.
Пример: При принятии решения о сокращении сотрудников следует учитывать их поведение, адаптацию и влияние на общую атмосферу работы команды. Социальная ответственность и социальные показатели При выборе кандидатов на сокращение, следует также учитывать их социальные показатели, включая семейное положение, наличие детей, и другие аспекты, которые могут иметь влияние на их финансовое и личное положение. Необходимо быть ответственными и заботливыми в отношении своих сотрудников. Советуем прочитать: Минимальный срок контракта в армии: сколько можно согласиться служить? Пример: При выборе кандидатов на сокращение следует учитывать их социальное положение и стремиться минимизировать негативные последствия для их жизни и благополучия. Выбор кандидатов на сокращение — ответственный и сложный процесс. При его осуществлении необходимо учитывать различные факторы, включая производительность, специфические навыки, поведение и социальные показатели сотрудников. Только такой подход позволит минимизировать негативные последствия и обеспечить успех организации в будущем.
Список лиц, которых нельзя уволить по сокращению В случае сокращения персонала в 2024 году, существует определенный список категорий работников, которых нельзя уволить. В соответствии с законодательством и трудовым кодексом Российской Федерации, вот основные категории лиц, которые попадают под защиту от сокращения: 1. Беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет Согласно статье 261 Трудового кодекса, беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет, не могут быть уволены в связи с сокращением персонала. Это направлено на защиту семей и обеспечение заботы о детях. Инвалиды Инвалиды имеют особый статус и считаются особо защищенной категорией работников. Согласно статье 261 Трудового кодекса, инвалиды не могут быть уволены по причине сокращения персонала. Профсоюзные активисты Члены профсоюзов и профсоюзные активисты также попадают под защиту от увольнения по сокращению. Согласно статье 393 Трудового кодекса, работник, находящийся в занимаемой должности в профсоюзной организации или являющийся активистом профсоюза, имеет особую защиту. Ответственные за сохранность конкретного оборудования или процессов Если существуют работники, ответственные за сохранность конкретного оборудования или процессов в организации, то они также будут под защитой от сокращения, так как потеря таких специалистов может привести к нарушению безопасности и основных производственных процессов. Работники, выполняющие работу, несущую особый характер Если работник осуществляет работу, связанную с особым характером например, медицинские услуги, пожарная безопасность и т.
Статья 261 Трудового кодекса предусматривает защиту таких работников. Законодательство Российской Федерации предусматривает защиту определенных категорий работников от увольнения по причине сокращения персонала. Беременные женщины, женщины с детьми до трех лет, инвалиды, профсоюзные активисты, специалисты, ответственные за сохранность оборудования или процессов, а также работники, выполняющие работу, несущую особый характер, попадают под такую защиту. Это направлено на обеспечение равных возможностей и социальной безопасности для этих категорий граждан и обеспечение нормального функционирования организаций. Кого сокращают в первую очередь при сокращении штатов 1. Сотрудники с низкой производительностью Первыми под ударом обычно оказываются сотрудники, не достигающие запланированных показателей и не обеспечивающие необходимую эффективность работы. Такие сотрудники обычно оказываются наиболее уязвимыми в периоды сокращений. Дублирующиеся должности Как правило, при сокращении штатов компании обращают внимание на то, есть ли дублирующиеся должности, которые могут быть объединены или исключены. Если два сотрудника выполняют похожие или одинаковые функции, то возникает необходимость в сокращении одной из таких должностей. Сотрудники с низкими квалификациями При сокращении штатов компании обычно стремятся сохранить высококвалифицированный персонал, так как он является ценным активом.
Работники без специализированного образования или низким уровнем навыков могут быть в числе первых, кто будет вынужден покинуть компанию. Сотрудники с ненужными навыками Компании также обращают внимание на сотрудников, которые обладают определенными навыками, но эти навыки не соответствуют потребностям компании. В периоды сокращений, такие сотрудники могут быть незаменимыми, а их должности исключены.
Скоро вся «пена» сойдет и начнется процесс стабилизации. А защищать идею «суверенитета государств» в эпоху продвигаемой Западом глобализации, когда даже в рамках Евросоюза происходит постепенное размывание не просто суверенитета, а национальной идентичности, — просто смешно. Русское государство развалилось на части, а теперь постепенно собирает само себя и свое историческое пространство — настаивая на том, что другие центры силы не должны строить из осколков нашей империи укрепрайоны против России. И это называют экспансией и агрессией? Русские пришли в Европу и угрожают Европе? Наоборот, это Запад беззастенчиво вторгся в наши пределы воспользовавшись нашей временной слабостью и расколом , а теперь, когда мы переходим в контрнаступление, кричит «остановите агрессора». Украина в данном случае просто жертва — но не русской экспансии, а жадности и недальновидности. Собственных элит наши в 90-е годы были немногим лучше — но у России все же был инстинкт государственности, а потом уже Путин провел деприватизацию рычагов власти и Запада как такового. Попытка увести у России Украину была столь же наглой, сколь и авантюрной — нужно было делать ставку на то, что сама Россия будет слабеть и разваливаться. При любом другом варианте русские неминуемо пришли бы за своим. Это и происходит — потому что только мертвая геополитически и духовно Россия могла бы отказаться от Украины, то есть от самой себя, смириться с потерей своего фундамента. Запад по большому счету и не рассчитывал на стратегический успех украинской авантюры после того, как в 2014-м полностью взял страну под свое управление: атлантистам было важно как можно дольше сохранять раскол между Россией и Украиной. Делать однозначную ставку на атлантизацию Украины Запад боялся, не желая провоцировать Россию. Но и лишать киевские элиты надежды на помощь он тоже не мог, ведь без этого начала бы сыпаться вся конструкция нынешней Украины как анти-России.
Сокращение госслужащих в 2024 кого коснется
| Почему в России не удаётся сократить чиновников? | Октагон.Медиа | Вице-спикер Госдумы и кандидат в президенты РФ от партии "Новые люди" Владислав Даванков выступил за сокращение числа чиновников в России и отказ представителей РИА Новости, 09.02.2024. |
| Госслужащих ожидает масштабное сокращение штата | 2024 год, безусловно, будет испытанием для многих участников списка сокращений. Они должны будут адаптироваться и находить новые пути для развития, чтобы сохранить свою значимость в быстро меняющемся мире. Кто будет сокращен в 2024 году. |
| Реформа госаппарата затронет 45 министерств и ведомств. Кого будут сокращать? | а) размер сокращения предельной численности гражданских служащих и работников центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти может быть ниже размера сокращения, предусмотренного пунктом 1 настоящего постановления. |
«Нелюбовь нашего гражданина к чиновникам — это обычная форма недоверия к государству»
Всего численность госслужащих сокращена на 25%. Сейчас количество чиновников в органах власти ограничено региональными нормативными актами и не может быть увеличено, при этом готовятся мероприятия по дальнейшей оптимизации госаппарата. Анонсированное сокращение госслужащих в 2024 году начинается с 1 января. На оптимизацию системы управления отведено три месяца. К 1 апреля реформа должна быть полностью завершена, а 1 мая будут озвучены ее предварительные итоги. Врио губернатора Красноярского края Михаил Котюков распорядился до конца 2023 года сократить не менее 5% краевых госслужащих. Документ опубликован на сайте регионального правительства.
Мишустин анонсировал реформу системы госуправления
Это может отразиться на правовой культуре в обществе и ослабить доверие граждан к государственным органам. В целом, ожидается, что сокращения на госслужбе с 2024 года существенно ухудшат качество жизни граждан России, усложнят доступность государственных услуг и повысят риски коррупции. Необходимость разработки комплексных мер по минимизации негативных последствий и повышению эффективности работы органов государственной власти становится очевидной. Реакция общественности и экспертов Сокращения на госслужбе, которые планируются в 2024 году, вызвали оживленную реакцию общественности и экспертов. Многие высказали свое несогласие с проводимыми изменениями, считая, что они несправедливы и необоснованны. Работники государственных органов опасаются потерять свои места работы, что вызывает недовольство и тревогу. Однако некоторые эксперты считают, что сокращения на госслужбе необходимы для повышения эффективности и эффективности работы государственных органов. Они указывают на то, что некоторые государственные службы имеют избыточное количество персонала, что приводит к неэффективности и росту бюджетных расходов. Сокращение персонала позволит сосредоточиться на ключевых задачах и оптимизировать работу государственных органов. Критики реформы утверждают, что сокращение персонала может привести к дополнительной нагрузке на работников, которые останутся на своих местах. Увеличение объема работы может отрицательно сказаться на качестве предоставляемых государственных услуг и уровне их доступности для граждан.
Также есть опасения, что сокращение персонала может привести к увеличению коррупционных схем и неправомерным действиям со стороны некоторых госслужащих. Несмотря на разногласия, реформа на госслужбе уже началась, и общественность будет внимательно следить за ее проведением и оценивать ее результаты. Важно обеспечить прозрачность и открытость процесса сокращения персонала, чтобы избежать возникновения конфликтов и недовольства. Контрольные меры и механизмы проверки должны быть введены для того, чтобы гарантировать честность и справедливость в реализации реформы. Только так можно достичь желаемых результатов и улучшить эффективность работы государственных органов. Проведение реформы и контрольные меры Реформа будет проводиться поэтапно, с учетом особенностей каждого государственного органа. Будут разработаны конкретные планы и механизмы сокращений, которые будут применяться в каждом случае. Основная задача реформы — это сохранение эффективности государственного аппарата при одновременном снижении его численности. Для этого будут проведены специальные мероприятия по повышению квалификации госслужащих и перераспределению их обязанностей. Одновременно с проведением сокращений будет введено более жесткое контрольное механизмы, которые помогут идентифицировать и устранять ненадлежащую работу госслужащих.
Таким образом, введение реформы позволит не только уменьшить количество госслужащих, но и повысить их профессионализм. Контрольные меры будут охватывать как работу госслужащих, так и их финансовые операции. Будут разработаны новые методы контроля за исполнением государственных программ и проектов, что позволит избежать неэффективного использования бюджетных средств. Ожидается, что в результате реформы удастся достичь существенного сокращения бюджетных расходов на содержание государственных органов. Это позволит перераспределить бюджетные средства в более приоритетные области, такие как образование, здравоохранение и социальная защита населения. Однако проведение реформы необходимо сопровождать активными коммуникационными мероприятиями, чтобы граждане понимали цели и последствия этих изменений. Общественность и эксперты должны быть вовлечены в процесс разработки и реализации реформы, чтобы учесть мнение и интересы всех заинтересованных сторон. Контрольные меры и периодические отчеты о реализации реформы также должны быть общедоступными, чтобы граждане могли следить за ее ходом и оценить ее эффективность. В целом, проведение реформы и контрольные меры позволят достичь более эффективной работы государственного аппарата и улучшить качество предоставляемых государственных услуг. Это важный шаг на пути к современной и прозрачной системе государственной службы.
Эти сотрудники также не попадают под сокращение. Их уникальные обязанности и опыт играют важную роль в эффективном функционировании организации. Младший персонал Младший персонал, включая студентов, практикантов и временных сотрудников, обычно не попадает под сокращение штата, так как их контракты и временные рабочие отношения позволяют быстро адаптироваться к изменениям и обеспечивать гибкость в распределении рабочих мест. Персонал, ответственный за ключевые проекты Сотрудники, работающие над ключевыми проектами, могут быть исключены из процесса сокращения штата. Это связано с необходимостью сохранения стабильности и непрерывности в реализации этих проектов. Сотрудники, работающие в критических отделах Сотрудники, занимающиеся работой в критических отделах, таких как юридический, финансовый или IT-отделы, не подлежат сокращению. Это связано с тем, что эти отделы играют ключевую роль в обеспечении стабильности и безопасности работы организации. Таким образом, при реализации программы сокращения штата в 2024 году, существуют группы лиц, не попадающих под сокращение. Эти группы включают высококвалифицированных специалистов, сотрудников с нестандартными обязанностями, младший персонал, персонал, ответственный за ключевые проекты, и сотрудников, работающих в критических отделах. Отношение к этим сотрудникам основано на их значимости, уникальных навыках, опыте и важности их работы для эффективного функционирования организации.
Как проводится сравнение сотрудников Шаги сравнения сотрудников: Получение данных — начальным этапом является сбор данных о каждом сотруднике, таких как опыт работы, профессиональные навыки, достижения и результаты, выполнение обязанностей, уровень образования и дополнительное образование. Установление критериев — важно определить, по каким критериям будет проводиться сравнение сотрудников. Критерии могут включать эффективность работы, прогресс и рост, трудолюбие, коммуникативные навыки и способность к работе в команде. Оценка по критериям — каждый сотрудник оценивается по установленным критериям на основе предоставленных данных и собранной информации. Оценка может проводиться на числовой шкале или с использованием других методов, таких как ранжирование или балльная система. Составление рейтинга — после оценки сотрудников по критериям составляется рейтинг, в котором отображается результаты каждого сотрудника. Рейтинг может быть представлен в виде списка сотрудников от самых успешных до менее успешных. Принятие решения — на основе полученных данных и рейтинга принимается решение о том, кто будет оставлен в компании и продолжит трудиться, а также кто может быть уволен в случае сокращения персонала. Преимущества сравнения сотрудников: Объективность — сравнение сотрудников позволяет исключить субъективный фактор при принятии решений о сохранении или увольнении. Идентификация топ-перформеров — процесс сравнения выявляет наиболее успешных и ценных сотрудников, которые могут принести большую пользу компании.
Оценка результатов работы — сравнение позволяет оценить результаты работы каждого сотрудника и узнать, какой вклад они вносят в достижение целей компании. Сравнение сотрудников — это необходимая процедура для определения наиболее ценных и эффективных работников. Она позволяет компаниям принимать обоснованные решения о сохранении персонала и увольнении в условиях сокращения. Важно проводить сравнение сотрудников с учетом объективных критериев и данных для достижения наилучших результатов. Чем руководствоваться при выборе кандидатов на сокращение 1. Объективная оценка результатов работы Одним из основных критериев выбора кандидатов на сокращение является их производительность и результативность. Необходимо провести анализ работы каждого сотрудника, учитывая его достижения, выполнение поставленных задач и вклад в общий успех компании. Пример: При выборе кандидатов на сокращение следует учитывать их способность достигать поставленных целей и достижений, а также эффективность их работы в целом. Анализ специфических навыков и знаний При принятии решения о сокращении сотрудников следует обратить внимание на их специфические навыки и знания, которые могут быть ценными для компании. Иногда жизненно важно сохранить экспертов в определенной области, чтобы не потерять ценный опыт и знания, которые могут быть полезны в будущем.
Пример: При выборе кандидатов на сокращение руководствуйтесь их специфическими навыками и знаниями, которые могут быть полезны для компании в будущем.
По его словам, средства на поддержание этих структур нужно сокращать. Он сообщил, что треть этих средств можно отдать на развитие искусственного интеллекта.
Также он предупредил о представлении пятнадцатого февраля его предвыборной программы.
В помощь им Минфин сейчас разрабатывает так называемый реестр функций и полномочий федеральных органов исполнительной власти. Он должен установить перечень полномочий последних, расходы на их выполнение и определить «лишние» элементы дублирующие, неактуальные или нереализуемые. Для оптимизации численности штата планируется использовать еще несколько инструментов в части обеспечивающих полномочий и функций: централизацию например, осуществление закупок для совместно размещенных госструктур с целью уменьшения количества специалистов, участвующих в реализации соответствующих функций; специализацию, предполагающую передачу отдельных полномочий спецучреждениям или госструктурам к примеру, Федеральное казначейство будет заниматься начислением и выплатой зарплаты. Изменения в оплате труда На фоне сокращения госслужащих общий фонд оплаты труда останется неизменным. Соответственно, за счет средств, высвободившихся благодаря уменьшению штата, планируется повысить зарплату оставшихся сотрудников. Иначе обеспечить им конкурентный уровень оплаты будет невозможно. На эти цели нужно дополнительно около 100 млрд.
В случае отказа от масштабных сокращений, зарплаты будут, как и прежде, повышать только за счет ежегодной индексации по уровню инфляции, что по сути не ведет к улучшению благосостояния граждан. Наряду с ростом жалования госслужащих планируется изменение самой системы оплаты.
Сокращение госслужащих в 2024 кого коснется
Для того чтобы решить обе поставленные задачи, в 2020 году пройдёт основной этап оптимизации. В первую очередь, под неё подпадают работники мэрий и муниципалитетов, занимающие следующие должности: технических специалистов; делопроизводителей. Для того чтобы запустить процесс оптимизации, был проведён предварительный мониторинг. На основании анализа полученных данных были сделаны выводы: Реформы по цифровизации системы управления высвобождают возможности для более эффективной работы органов исполнительной власти. В связи с усовершенствованием единой системы управления и обеспечения существующая нагрузка в расчёте на одного работника, может быть увеличена.
Увеличение планируемой нагрузки на одного работника соответствует нормам СанПИН. При запланированном сокращении из государственного бюджета может высвободиться порядка 100 миллиардов рублей, которые иначе придётся затратить на увеличение заработных плат сотрудников исполкомов. Условия оптимизации предусматривают запланированное изменение штата в сторону его уменьшения. Сотрудники будут уволены по сокращению , согласно нормам закона, отражённым в статье 178 ТК РФ.
Обязанности специалистов, попавших под сокращение, будут распределены между оставшимися сотрудниками.
Важно, чтобы вся система государственного управления работала четко и слаженно, соответствовала ожиданиям и запросам людей и была сосредоточена на решении главной задачи — это повышение качества жизни каждого человека за счет роста экономики и социальной сферы», — заключил премьер.
Но вот в этом-то стремлении государства и таится закавыка: чем больше чиновников, тем более громоздка государственная машина.
А громоздкость — один из главных тормозов прогресса. В том числе в сфере, единственно интересной большинству государств: в сфере принятия нужных решений и их воплощения в жизнь. Проще говоря, наступает момент, когда содержать растущее количество дармоедов-чиновников самой их матери-государству становится не просто «перед людьми неудобно», или не по средствам, когда чиновники начинают обходиться государству всё дороже. Наступает момент, когда чрезмерно расплодившийся чиновник, как любой паразит, становится причиной умирания хозяина, то есть самого государства.
В сравнении По данным Минфина, на 1 июля 2019 года в России около 2,4 миллиона человек работало в государственных и муниципальных органах. На их содержание до последнего времени уходило 1,4 процента ВВП. К слову, СССР до такого количества чиновников дошёл лишь к середине восьмидесятых, ко времени своего «заката». Вот данные об изменениях в чиновничьем стане, происходивших в России.
Таблица показывает ситуацию до 2010 года — однако, общая тенденция по задумке инициаторов реформы изменится лишь в 2021 году. Генеральный директор Института региональных проблем Дмитрий Журавлёв в интервью изданию «Свободная пресса» так описал вечный процесс чиновничьей борьбы самих с собой: «Сокращение госаппарата — любимая игра любого госаппарата. Это связано с тем, что он растёт не только количественно. Под каждую задачу создается или выделяется некий институт — министерство, департамент, управление, назначается какое-то количество ответственных чиновников.
Потом задача исчезает, а институт остаётся, поэтому постоянно необходимо сокращение. Так было всегда: в русском царстве начинали с 12 приказов, заканчивали 500, потом всех разогнали, сделали 12, а через 200 лет опять стало 500. Потому что на следующий день после сокращения опять начинается ревизия задач. И каждый прибегает с криком, что него новая задача и ему нужен новый аппарат под неё.
При этом никто не закрывает подразделения, которые были сделаны под другую задачу, чиновники продолжают ходить на работу». Да, много в России чиновников.
Нам нельзя забывать, что цифровизация проводится прежде всего в интересах граждан, и если у них нет понимания, зачем это нужно, то люди будут отвечать протестом», — предупредил председатель Комитета Совета Федерации по экономической политике Дмитрий Мезенцев. Андрей Турчак и Алексей Кудрин слева направо. Фото: Пресс-служба Совета Федерации «Песочницы» как точки цифрового роста Дискуссия показала, что «цифра» становится реальной перспективой для процветания регионов со скромными экономическими показателями. Например, в Новгородской области уже сейчас реализуют малые ИT-проекты, дающие приличную прибыль, — например, это касается экономии средств при отслеживании работы электросчётчиков в рамках проекта «Умный ЖКХ».
Как рассказал губернатор региона Андрей Никитин, полторы тысячи пациентов новгородских клиник снабжены датчиками — врачи их вызывают только тогда, когда показатели с датчиков становятся тревожными. Есть проекты по контролю работы электростанций, по беспилотному вождению речного транспорта — всего 19 цифровых стартапов. Парламентарии заглянули в цифровое будущее Районы Новгородской области — яркие примеры территорий, где многие ключевые процессы регулируются с помощью цифровых технологий, а участникам даются преференции и льготы. Как сообщил замглавы Минэкономразвития Савва Шипов, в ведомстве сейчас готовят предложения, как узаконить требования и правила для таких территорий, — в том числе речь идёт о налоговых льготах для участников развития цифровой экономики. Сенатор Людмила Бокова и вовсе предложила ввести фискальные послабления не только для разработчиков программного обеспечения, но и для строителей объектов инфраструктуры связи. В Минкомсвязи подготовлен целый пакет идей, как улучшить законодательное обеспечение цифрового развития страны.
Глава ведомства Константин Носков сообщил, в частности, об инициативах, которые касаются идентификации граждан в онлайн-среде в Минкомсвязи предлагают унифицировать требования к ней и расширить её способы , о легализации смарт-контрактов, о цифровизации судопроизводства и трудовых отношений.
В Якутии сократят треть чиновников уже к 2024 году
Таким образом, однозначно ответить на вопрос, будет ли дальнейшее сокращение количества должностей на государственной службе в 2024 году, в настоящее время нельзя. В полку чиновников убыло? Реформа, о которой выше напомнил политолог Мухин, была анонсирована премьер-министром Михаилом Мишустиным еще в 2020 году. Было объявлено, что численность госслужащих в России сократится почти на 10%. Как указывается в Постановлении, сокращение служащих не приведет к сокращению общего фонда оплаты труда государственных органов. При этом высвободившиеся средства будут направлены на совершенствование системы материальной мотивации гражданских служащих. Итак, кто же попадет под сокращение в 2023 году? Существует точка зрения по поводу того, каких чиновников будут увольнять в 2023 году. Последние новости о сокращении госслужащих в 2023 году, сообщают нам об увольнении слабых служащих по результатам проверок.